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Supuestos
de suspensin
del vnculo laboral
en el rgimen
laboral privado
SUPUESTOS DE SUSPENSIN
DEL V N C U L O LABORAL EN
EL RGIMEN LABORAL PRIVADO
La invalidez temporal.
El descanso vacacional.
La sancin disciplinaria.
"I
CAPTULO 1
1.
MARCO GENERAL
En el transcurso del vnculo laboral, el trabajador puede padecer alguna enfermedad o sufrir un accidente, y en virtud de ello verse imposibilitado de prestar sus
servicios por un lapso de tiempo, el que es denominado periodo de incapacidad
temporal. De ah que nuestra legislacin contemple a la enfermedad o accidente
comprobados dentro de los supuestos de suspensin del vnculo laboral.
Y es que como consecuencia de su estado de enfermedad o por el accidente
producido, el trabajador se ve imposibilitado de trabajar justamente en un momento en el que debe afrontar mayores gastos a los que habitualmente tiene para la
sobrevivencia de l y su familia. La normativa establece, entonces, mecanismos de
proteccin de estas contingencias, y de manera especial en cuanto a la cobertura
que brinda la seguridad social.
La normativa dispone que en estos casos el trabajador perciba tanto las denominadas prestaciones de atencin de la salud como las prestaciones econmicas de
la seguridad social; las primeras encaminadas a restablecer la salud del trabajador,
mientras que las segundas procuran cubrir monetariamente el periodo de incapacidad, durante el cual el empleador ya no se encuentra obligado a pagar remuneracin al trabajador.
En esa lnea, el literal a.3. del artculo 12 de la Ley N 26790 (17/05/1997),
Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud, seala que el empleador se
encuentra obligado a pagar los primeros 20 das de incapacidad luego de lo cual
se adquiere el derecho al subsidio respectivo. Para tal efecto, se acumulan los das
de incapacidad remunerados durante cada ao calendario, del 1 de enero al 31 de
diciembre. Ello significa que, si un trabajador queda incapacitado los ltimos 20
das del ao (primera incapacidad de dicho ejercicio) y ia incapacidad contina durante el siguiente ao, el empleador queda obligado a remunerar a dicho trabajador
por los primeros 20 das hasta que sea dado de alta o se cumplan los 20 das del
siguiente ao.
El subsidio consiste en estricto en que, a partir del veintiunavo da de incapacidad hasta el onceavo mes con diez das (340 das), el empleador deber seguir
abonando al trabajador los pagos en la oportunidad en que siempre lo haca, no
obstante tendr derecho a solicitar el reembolso de tales prestaciones al EsSalud;
ello debido a que el subsidio por incapacidad temporal es otorgado durante el tiempo que dure la incapacidad determinada y certificada por el mdico, pero con un
,,8
"I
tope mximo de 11 meses con 10 das consecutivos (340 das) o 540 das no consecutivos en el curso de 36 meses.
La suspensin del vnculo laboral por incapacidad culmina al recuperarse la salud del trabajador, al declararse precedentemente su invalidez, segn lo explicado,
o con la muerte de aquel. En caso de restablecimiento de la salud, se termina el periodo de licencia por enfermedad y el trabajador deber reincorporarse a sus labores. Si el trabajador no se reincorpora a las labores, se podra configurar un despido
por causa justa relacionada con la conducta del trabajador, esto es por abandono
de trabajo de acuerdo a lo sealado en el inciso h) del artculo 25 de la LPCL. Por
su parte, en caso de declaracin de invalidez, sea esta absoluta temporal o parcial
temporal que impida el desempeo normal de las labores, continuar suspendido
el vnculo laboral, como veremos en el Captulo 2 de este trabajo. Finalmente, en
caso de muerte del trabajador, queda extinguido el vnculo laboral de acuerdo a lo
estipulado en el inciso a) del artculo 16 de la norma comentada.
En el caso de la incapacidad ficticia, esto es, el engao del trabajador a su empleador respecto a su real situacin. El trabajador genera y presenta un certificado
falso para justificar una incapacidad que en realidad no tiene. Nos encontramos
frente a una conducta de evidente mala fe, que puede ser calificada como falta grave
sancionable con el despido en los trminos del inciso d) del artculo 25 de la LPCL,
en tanto se trata de entrega de informacin falsa al empleador con la intencin de
causarle perjuicio y obtener una ventaja.
Por otro lado, debemos sealar que el despido que se fundamenta en la incapacidad por enfermedad o accidente del trabajador es un despido improcedente. El
empleador no podr terminar el vnculo laboral durante el periodo de incapacidad
del trabajador por razn de la incapacidad, salvo, claro est, que s concurra una
causa justa de extincin del vnculo laboral establecida en nuestra legislacin. Por
ejemplo, el trabajador subsidiado renuncia durante la incapacidad, o es comprendido dentro de un procedimiento de cese colectivo, etc.
2.
Requisitos
Para que un asegurado pueda gozar de la cobertura de EsSalud y del subsidio por incapacidad temporal en caso de enfermedad, deber tener vnculo
laboral vigente en el momento del goce de la prestacin -tanto al inicio
|20
i)
Certificados mdicos particulares o Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT), en original, que sustenten la incapacidad por
los primeros 20 das.
"I
v)
En caso de que la incapacidad sea originada por un accidente de trabajo y el asegurado est afiliado al Seguro Complementario de Trabajo
de Riesgo con una EPS, se deber presentar el aviso de accidente de
trabajo en original.
vi) En caso de que la entidad empleadora requiera el reembolso por subsidios, se solicitar al representante legal que muestre su documento de
identidad; si el trmite lo efecta un tercero deber mostrar una carta de
presentacin de la entidad empleadora firmada por el representante legal.
Si el asegurado solicita el pago directo del subsidio, se le pedir que
muestre su documento de identidad.
En caso de que la solicitud la realice un tercero en representacin del
asegurado, deber presentar la copia del documento de identidad del
asegurado y deber mostrar su documento de identidad.
vii) En caso de que la entidad empleadora haya incumplido con el pago del
subsidio, el asegurado efectuar el trmite como pago directo, presentando el Formulario 8002 que no requerir ia firma del empleador.
Adicionalmente a los requisitos establecidos, el asegurado deber presentar en original una denuncia simple, debidamente firmada, comunicando este hecho a EsSalud.
3.
CASOS PRCTICOS
'
Mes
- Setiembre
Remuneracin
S/.
2,000
- Octubre 2009
S/.
2.000
- Noviembre 2009
S/.
1,720
- Diciembre 2010
- Enero 2010
- Febrero 2010
-Marzo 2010
-Abril 2010
-IVlayo 2010
-Junio 2010
-Julio 2010
-Agosto 2010
Total
S/.
1,810
SA
1,900
S/.
2,000
SA
2,000
S/,
1,000
SI.
2,000
SA
1,790
SA
1,855
SA
2,000
S/.
22,075
Cabe recordar que las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no son computables para el clculo de los subsidios.
Segn lo establecido en la Ley N 26790, los trabajadores que se encuentren en
situacin de incapacidad tienen derecho a los siguientes beneficios:
20 das de descanso remunerado a cargo del empleador por ao calendario
de servicio. Este beneficio no est sujeto a condicin alguna.
Subsidio por incapacidad, el cual se otorga a partir del da 21 del periodo
de incapacidad y es de cargo del empleador. Se otorga hasta por un mximo de 11 meses y 10 das (340 das), en forma consecutiva y hasta por 540
das en forma no consecutiva en 36 meses.
^
Para que el trabajador tenga derecho al subsidio por incapacidad es necesario
que cumpla con tener 3 meses de aportacin consecutivos o 4 no consecutivos dentro
de los 6 meses anteriores al mes en que se produjo la contingencia. Si la incapacidad
tiene como origen un accidente solo ser necesaria la afiliacin del trabajador.
Para que el empleador tenga derecho a solicitar el reembolso del subsidio a EsSalud,
debe haber declarado y pagado o encontrarse con fraccionamiento vigente en las apor-
|22
23
hallar el promedio diario. El monto del subsidio equivale a este promedio diario
multiplicado por el nmero de das subsidiado.
Total de remuneraciones
S/. 22,075
Promedio diario
Periodo subsidiado
5 das
4.
FORMATOS
SOLICITUD
DE REEMBOLSO
DE P R E S T A C I O N E S
FORMULARIO
FORMULARIO
ECONMICAS
W E B N-7
8001
uso ESSALUD
--^_^3-__
j^N'deRUC
1
i
_^_
\
1
; Sector Pblico
i_ Ipago de aportes a cargo el
d MEF)
;
j
'
i
Telfono
'^i
1
Aporte a EsSalud
Anellido Paterno
Documento
de Identidad:
Nmero
-r-
Aoellido Maternn
.
H Aulojenerado
^
i
)
Permanencia Laboral
'rfUiTiinua
___
j _
Telfono Perennal
1 gilai
J V
'
Ingr.so
j i Regular Q
FecbadeCese
Tmn HQ &nafr,,r-rA^ ^\
1 ^u
ASGyuraoO
^
'
!
___!
L_
i
i
,
/' Cuatro
rpmiinp
Cuatro i'illimas
ltimas remuneraciones
inmediatamente anterioresLaborando
a la contingencia
^1 H(no incluye gratificaciones ni bonificacin por vacaciones) '
,
_Li'-.v"";._^__
"'^
Agrario ^i
;
Aporte a EsSalud
Remuneracin computable S/. 2,000 / 30 x 25:
9 % de 1,666.66:
' A p o r t e a EsSalud por el mes de setiembre de 2009:
S/. 1,333
S/. 333.33
S/. 306.60
'
Oia
Hf"^
Ao
'i
Subsidio Diario
j
Importe Total en letras
SI.
1,666.66
S/.
150
S/.
150
________
Calificador
Revisor
^^"''""Tel^i^Omi^f^^""
Son {.
'
) como pago de prestaciones econmicas por las
cuales a entidad empleadora solicita el reembolso. Asimismo, que los datos y la documentacin que se ad|unta a la presente son verdaderos
3L|etnaome a verificacin posterior y a las sanciones a que nybiere lugar
'~
_.._^_^_____
______^
:'
I
~ "
r
C^Cantinaf
25
FORMULARIO
VIL
N-Certificado
DE P R E S T A C I O N E S
. CMP o Ceriificao di
S O U C I T U D O E PAGO
W E B N7
ASEGURADO
! Del
! Dsl
; Del
!
1
Da)
. Del
1
Dia
Aiio
!
!
1 1 i
Del
Ao
1 !...
' - ^ j
Al
Al
Documento de
Identidad
'
i
Tipo de asegurado ,
(Ver Tabla i
i
Ao
Maternidad
; Mes
IH.
't^^^^^^r^
^ - p -
N O Q J I
Ao
lactancia
D A T O S DE LA ENTIDAD
Fectia de Fallecimiento
del asegurado
;,
i.
IV.
DATOS DEL
Documento de Identidad
I N7Km/Mz/nt/Doto/Lot^
BENEFICIARIO
i
I
EMPLEADORA
cam. F U . .
Maternidad
Asim
rsigne al
el aflo en cuatro dgitos}, sn cas
(9) Partida a Naoimienio
(lO) Cdigo Auloganetado
- Consigne el mes y al ao y el m
Donificacin por vacaciones!
Fecna de Nacimiento
del lactante
(USO
I Ao
OBSERVACIONES
VIH. OBSERVACIONES
51
incapacidad Temporal
^^3rcrn^s"^-
^ Contina Laborando
8001
Dr Incapacidad Tmpora
si^-^
Fecha Ingre
N.'Km;Mz/lnl/Dpto/l.oIe 1
j
!
Telfono
Personal
Mes
INSTRUCCIONES PARA LLENAR EL FORMULARIO
ASEGURADO
Apeflido Materno
Al
. i
DATOS DEL
^ , i
Al
Al
Mes
Al
W E B N8
8002
I.
FORMULARIO
FORMULARIO
DIRECTO
ECONMICAS
Documento j e Idantiriail
N'/Km/Mz^lni/DptoyLole
ESSALUD)
FECHA OE PROGRAMACIN
DE
PAGO
ESSALUD
Continuar con siguiente parta....
|26
")
"i
FORMULARIO
WEB
oa
'
Del
1 , 1 ,
j ^ i '
' , I !
Del
Del
Del
Del
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1 1
!
!
. 1 , 1
A!
Al
; *| ;
1
i
i Al
: . ,
de Accidente de Trabajo, en onginat, en el caso que la incapacidad temporal sea onginada por
de !raoa,o y el asegurado est afiliado al Seguro Complementano de Traba)0 de Riesgo con ,
EPS.
r original del lactante
ocurrir el fallecimier.lo de la madre, el padre o tutor presentar la partida <e defuncin de la madre. E n ;
,0 el padre no sea el tutor adems, documento de lutela.
i'pensionistas D L N 19990, DL. N 18846, L. N" 20530 y AFP copia simple del ltimo taln de ;
pago y mostrar onginal
Partida y Certificado de Defuncin, presentar copia simple, mostrar original
Copia del Documento que acredite a ios herdenos o ei vinculo familiar con el asegurado o
la madre menor de edad, segn corresoonda. mostrar ongmai.
Ciia del poder de los benticranos otorgaoo a uno de eilos o Declaracin Jurada por la cual asume otal 1
responsatiilidad ante cualquier reclamo de otra perdona con igual derecho, segn comesoonda.
^
^
cuyos restos sean inhumados en zonas njraies, para cumplir con los requisitos 7 ,
y 3 podrn preniar una Constancia de Gastos, adjuntando recibos simles u otros documentos en I
origina, que sustenten el pago de los gastos efectuados, los cuales deben estar visados por autondad
competente del lugar
Ene l^ce fallecimiento oor accidente de trabaio, presentar Declaracin Jurada del emoleador, indicando ;
asegurado no estada obligado a estar afiliado al Seguro Complementano de TraDao de Riesgo
1
presentar K
En caso de asegurados que fallecen en el e.
numerales 5. 7 y 8 debidamente traducidos y con firmas legalizadas
Extenores, 31 con-esponde.
Del i
Dia-
Mes
Mes
Aio
Ao
1.
MARCO GENERAL
GRADO DE INVALIDEZ
Otas Stibsidiados
Subsidio Diarta
J
\
Importe Tota) e(i letras
DESCRIPCIN
La persona est incapacitada de modo total para el desempeo de toda y cualquier actividad, pero luego de un periodo
de recuperacin esta persona podr reintegrarse plenamente a la vida normal.
La persona afronta una prdida orgnica que reduce sensiblemente su capacidad laboral.
ComproDantesdePagoonginales, por
...
Total de dias
REQUISITOS QUE ACOMPAAN A LA SOLICITUD (Marcf
INVALIDEZ TEMPORAL
N8
JefO' da Oficina'
OBSERVACIONES (USO ESSALUD)
(7)
PASCO COSMPOLIS, Mano. "La suspensin del contrato de trabajo" En: Instituciones
Trabajo
y de la Seguridad
Social.
29
2.
Quintanilla
No todos los supuestos de invalidez suspenden el contrato de trabajo (pues algunos causan su extincin) ni todos generan el derecho a una pensin de invalidez.
Luego, ante la declaracin del estado de invalidez, se puede generar un derecho a pensin de darse las condiciones que veremos a continuacin, segijn el
rgimen pensionario en el que se encuentre el trabajador.
2.1. Invalidez en ei rgimen pensionario del Sistema Nacional de Pensiones
De acuerdo al Decreto Ley N 19990 (30/04/73), a efectos del Sistema Nacional
de Pensiones (SNP), se considera invlido al asegurado que pueda ser considerado
en cualquiera de las dos situaciones que a continuacin se detallan:
a)
b)
Se encuentre en incapacidad fsica o mental prolongada o presumida permanente, que le impida ganar ms de la tercera parte de la remuneracin
que percibira otro trabajador de la misma categora, en un trabajo igual o
similar, en la misma regin.
Que habiendo gozado de subsidio por incapacidad temporal para el trabajo durante el tiempo mximo de ley (11 meses y 10 das o 18 meses en el
curso de 36 meses calendario), contintJa incapacitado para el trabajo.
a)
b)
La pensin de invalidez se devenga desde la fecha de presentacin de la respectiva solicitud de evaluacin y calificacin de invalidez. A tal efecto, la pensin
de invalidez inicamente se har efectiva a partir del vencimiento del goce del subsidio por incapacidad temporal, de ser el caso.
|30
Supuestos de s u s p e n s i n ^ e h ^ ^
CAPTU10 3
MODELO
- M O D E L O DE S O U a r U D DE ' N ^ " ^ ^ ^ ^ ^
A PERIODO DE SUSPENSION POR INVALIDEZ PAA
(Lugar),
de
1.
MARCO GENERAL
Seor
Quien suscribe
[ S o
del 200.
, identificado con
, quien
se encuentra desde
en un periodo de suspensin de la relacin
laboral en virtud de su declaracin de invalidez, solicita que en virtud de lo sealado en el certificado mdico
expedido el
como producto de una evaluacin mdica, la cual determina que me
encuentro apto para trabajar, solicito mi incorporacin a las labores con
el cargo y remuneracin que vena percibiendo antes de la declaracin
de invalidez.
.. . ;. ,
.
Atentamente,
Trabaiador
El derecho al descanso por maternidad por el periodo pre y posnatal se encuentra regulado en la Ley N 26644 (27/06/96). Esta norma establece que la trabajadora
gestante tiene derecho a gozar de 45 das de descanso prenatal y 45 das de descanso
posnatal. Periodo que de acuerdo a lo establecido por la Ley N- 27606 se extender
por 30 das naturales adicionales ms en los casos de nacimiento mltiple.
Resulta importante distinguir el derecho al descanso por maternidad, que comprende un periodo de suspensin de la obligacin de prestacin de servicios, del
subsidio por maternidad, que implica la obligacin del empleador al pago de un
determinado monto por dicho periodo.
En tal sentido, puede existir descanso sin necesidad de que exista pago de
una prestacin econmica (subsidio). Esta situacin podra presentarse por ejemplo,
cuando la trabajadora no cumpla con los requisitos para percibir el subsidio. El
empleador se encontrar obligado, entonces, a otorgar el descanso por los 90 das,
pero sin que durante este periodo deba pagar concepto alguno a la trabajadora.
La ley establece, asimismo, algunos supuestos en los cuales se puede modificar
la fecha goce del descanso por maternidad. As:
Cuando se adelante el alumbramiento respecto de la fecha probable de
parto fijada para establecer el inicio del descanso prenatal, se adelantar el
descanso y ios das del mismo debern acumularse al descanso posnatal.
|32
|34
....
Contar con tres meses de aportacin consecutivos o con cuatro no consecutivos dentro de los seis meses calendario anteriores al mes en que se
inicia el goce del subsidio y que la entidad empleadora haya declarado y
pagado, o se encuentren en fraccionamiento vigente las aportaciones de los
doce (12) meses anteriores a los seis meses previos al mes de inicio de la
atencin, segn corresponda.
Se entiende que una trabajadora se encuentra afiliada al momento de la concepcin cuando ha tenido vnculo laboral nueve (9) meses antes de la fecha probable del parto.
3.2. Supuestos especiales de otorgamiento
Debe precisarse que si bien el periodo durante el cual se otorga el subsidio por
maternidad es de noventa (90) das calendario divididos en pre y posnatal, 45 das
por cada periodo; cuando el parto se produce despus de la semana treinta (30), el
descanso mdico se otorgar igualmente por noventa (90) das, no siendo necesario
que el concebido nazca vivo.
Asimismo, las trabajadoras gestantes tienen derecho a percibir prestaciones
econmicas por maternidad durante noventa (90) das, cuando el parto se produzca
entre la semana veintids (22) y la semana treinta (30) de gestacin, siempre que el
concebido nazca vivo y sobreviva ms de setenta y dos (72) horas.
3.3. Monto del subsidio
El monto del subsidio equivale al promedio diario de las remuneraciones de
los doce (12) ltimos meses anteriores al inicio de la prestacin, multiplicado por
el nmero de das de goce de esta. Si el total de los meses de afiliacin es menor
a doce (12), el promedio se determinar en funcin del tiempo de aportacin del
afiliado regular en actividad.
Es importante sealar que no se podrn gozar simultneamente el subsidio por
incapacidad temporal y el subsidio por maternidad.
3.4. Pago del subsidio
El pago del subsidio por maternidad se realiza de la siguiente manera:
i)
El empleador deber otorgar el pago del subsidio directamente a las trabajadoras gestantes en las mismas fechas en las que usualmente otorga el
pago de las remuneraciones.
ii)
iii) Luego del periodo pre y posnatal, el empleador podr solicitar a EsSalud el
reembolso de los pagos efectuados.
3.5. Requisitos para solicitar el reembolso del subsidio
El pago del subsidio por maternidad se hace en dinero en dos armadas gua-
Los requisitos para su solicitud son los mismos que se presentan para el pago de
la pnmera armada, incluyendo el total del periodo subsidiado, esto es, 90 das.
Los requisitos que debe cumplir el empleador para solicitar el subsidio por
maternidad son los siguientes:
Primera armada
' i . u ,
'1
El trmite de pago de la primera armada se efectiJa posteriormente al trmino del periodo prenatal y antes del vencimiento del periodo posparto,
presentando los siguientes documentos:
i) Solicitud de Reembolso de Prestaciones Econmicas -Formulario 8 0 0 1 o Solicitud de Pago Directo de Prestaciones Econmicas -Formulario
8002-, segn sea el caso. En este ltimo supuesto, el formulario no
requerir la firma del empleador (ver modelo).
:.ir!; , M
ii) Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) en original.
el CITT.
iii) En caso de que la titular del subsidio haya fallecido, los herederos presentarn el documento que los acredite como tales, as como el poder,
por documento pblico o privado con firma legalizada notarialmente
dado a cada uno de los beneficiarios para que a nombre de los dems
herederos pueda solicitar el subsidio devengado y no cobrado.
Adicionalmente, deber presentarse el original de la partida de defuncin de la afiliada fallecida.
iv) La identificacin del empleador o asegurada, segn corresponda. Este re. , , , quisito deber cumplirse tambin para el caso del reembolso de la segunda
armada.
Segunda armada
El pago de la segunda armada se tramitar desde el vencimiento del posparto, hasta los seis meses posteriores contados a partir de la fecha en que
termina dicho periodo.
Para tal efecto se deber cumplir con los requisitos sealados en los literales i) y iii) de ser el caso, referidos al trmite de la primera armada.
pe
4.
CASOS PRCTICOS
4.1. Aporte a EsSalud en caso del trabajador que percibe una remuneracin menor a la remuneracin mnima vital
En el mes de setiembre de 2010, el trabajador "A" de la empresa "El Farolito
S.A.C." tuvo 15 das de inasistencia. Pese a ser requerido por su empleador, el trabajador no justific sus inasistencias razn por la cual se procedi al descuento de
su remuneracin.
Asimismo, en el mes de setiembre del mismo ao ingres un nuevo trabajador
llamado "B" a la empresa, iniciando sus actividades en forma efectiva el da veinte
de dicho mes.
.,..
,
. ,
En la medida que el monto de la remuneracin de ambos trabajadores resulta
menor a la remuneracin mnima vital (RMV), la empresa nos consulta cul es la
base de clculo que deber ser considerada para realizar un correcto aporte al seguro a cargo de EsSalud?
Solucin:
De acuerdo con la legislacin vigente en materia de seguridad social en salud,
el aporte a EsSalud equivale al 97o de la remuneracin del trabajador. Para determinar qu es la remuneracin deber tomarse en cuenta la legislacin laboral.
En la Ley N 26790, Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud, se
establece en forma expresa que la base mnima mensual sobre la cual se deber calcular el aporte no podr ser menor a la RMV vigente, independientemente de las horas y
das laboradas, ello aun cuando la remuneracin del trabajador sea un monto menor.
A partir de la normativa, la base de clculo del aporte a EsSalud equivale al 97o
y no podr ser calculado por sobre una base que sea inferior a la RMV. La nica
excepcin regulada en el reglamento de la ley est referida a las situaciones en las
que el trabajador perciba subsidios, en cuyo caso el aporte se calcular sobre la
remuneracin devengada en forma proporcional a los das no subsidiados del mes.
37
Mies
- Octubre 2009
Si.
1,000
- Noviembre 2009
SI.
1,020
- Diciembre 2010
SA
1,110
-Enero 2010
S/.
1,000
- Febrero 2010
SA
1,300
- IVIarzo 2010
Si.
1,000
-Abril 2010
Si.
950
-Mayo 2010
SA
1,000
-Junio 2010
SA
1,100
-Julio 2010
SA
1,055
S/. 333,33
-Agosto 2010
Si.
1,000
TOTAL
SA 12,535
; S/. 700
: S/. 7 0 0 / 3 0 X 15 = S/. 350
350
SI.
- Aporte a EsSalud
Remuneracin mensual
Base de clculo
Aporte de empleador
S/. 333,33
S/. 1,000/30 x 10
Rentuneracin
1,000
Aporte de empleador
S/. 1,000
SI.
Base de clculo
Remuneracin mensual
- Setiembre
Remuneracin mensual
Trabajador "B"
Periodo posnatal
Remuneracin habitual :
Tomando en cuenta las reglas antes citadas, tenemos los siguientes datos resTrabajador "A"
Periodo prenatal
La trabajadora del presente caso cumple con los requisitos para gozar de los
subsidios, es decir:
Estar afiliada a EsSalud al momento de la concepcin.
Contar con tres (3) aportes consecutivos o cuatro (4) aportes no consecutivos en el periodo de 6 meses anteriores al inicio del descanso por
maternidad.
Por lo tanto, el empleador deber otorgar el subsidio a la trabajadora, en la
misma oportunidad en que se pagan las remuneraciones.
Asimismo, el empleador tendr derecho a solicitar el reembolso del subsidio a
EsSalud, siempre que haya declarado y pagado, o se encontrase en fraccionamiento
vigente las aportaciones de los 12 meses anteriores a los 6 meses previos al inicio
de la contingencia.
138
S/. 12,535
Promedio diario
[SI.
Periodo subsidiado
90 das
Subsidio prenatal
S/. 1,566.90
Subsidio posnatal
: S/. 1,566.90
CITT
1001-2345
Fecha inicio:
P1/09..'201
Fecha de fin:
29/11,''2010
D fas subsidiados
en el mes
30
D fas sub.sdiddos
del CITT
90:
Los subsidios no se encuentran afectos a EsSalud, por lo tanto, los aportes a este
sistema de seguridad social en salud tendrn el siguiente tratamiento:
Aportes mes setiembre
Aportes mes de octubre
Jornadci laboral
Declarante
Razn 5Qcial o nombte:
Aporte a EsSalud
:
S/. 33.33
97o de 33.33
S/. 9
Apellidos i, nombres:
Documento de identidad:
QJ^^
'
08997874
E stablecimiento
Establecimiento
o establecirniento(s)
D las
'
icueo
Trabaiador
SA 1,000/30
Cancelar
Horas trabajadas
Efectivamente laborados; i
Subidiados;
Wo laborados y no
subsidiados:
-g30
Ordinarias (HH:MMI:
Sobretiernpo (HH:MM)
Total (HH:MM]:
FORMULARIOS
Para el trmite del subsidio por maternidad se utilizarn los formularios 8001 y
41,