DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

Es una rama del derecho de trabajo que estudia el conjunto de normas y principios jurdicos que regulan las
relaciones que hay entre patronos y trabajadores, cuando estos se encuentran organizados para luchar por mejor
sus condiciones de trabajo, o para proteger sus intereses econmicos sociales comunes y que comprende:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Libertad Sindical
Organizaciones
Negociacin Colectiva
Instrumentos de Formacin Colectiva
Conflictos Colectivos de Carcter Econmico- Social
Procedimientos de Resolucin de Conflictos Colectivos de Carcter Econmico - Social.
Mecanismos de Accin Directa o de Auto-Tutela.

FINALIDAD DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO:

La superacin de los derechos de los trabajadores.
INSTITUCIONES DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO:
1. Libertad Sindical
2. Organizaciones
3. Negociacin Colectiva
4. Instrumentos de Formacin Colectiva
5. Conflictos Colectivos de Carcter Econmico- Social
6. Procedimientos de Resolucin de Conflictos Colectivos de Carcter Econmico - Social..
7. Mecanismos de Accin Directa o de Auto-Tutela.
LIBERTAD SINDICAL:
Es el derecho que la ley concede a patronos y trabajadores, de poder unirse o asociarse, para buscar mejorar sus
condiciones de trabajo y proteger sus intereses econmicos sociales comunes.
CONCEPTOS FUNDAMENTALES:
1. Derecho de Asociacin (34CPRG Lo general)
Derecho que tiene todo ser humano de unirse con otros seres humanos y crear personas
jurdicas
(S.A., ONG, SINDICATOS, PARTIDOS POLTICOS,
IGLESIAS, ASOCIACIONES, ETC.
2. Derecho de Asociacin Profesional:
Derecho de conformar personas jurdicas con integrantes de la misma presesin (Colegiados
Profesionales)
3. Derecho de Libertad Sindical ( especie de la anterior)
Derecho que tienen todos los trabajadores de formar personas jurdicas para
(en materia laboral = sindicatos)

proteger sus intereses

ESTA COMPRENDE:
DERECHO DE COALICIN: Son organizaciones temporales sin personalidad jurdica.
DERECHO DE SINDICALIZACIN: (En Guatemala libertad sindical y esta se usan como sinnimos)
libertad que tiene todo trabajador de unirse con otros trabajadores para crear sindicatos (art. 102 q
CPRG).
LA LIBERTAD SINDICAL PUEDE SER:
1. COLECTIVA ART. 211 C.T
POSITIVA: Formas un sindicato, afiliarse
NEGATIVA: Disolver o no crear un sindicato.
2. INDIVIDUAL ART. 62 C CT
POSITIVA: Afiliarse al sindicato
NEGATIVA: Salirse o no afiliarse al sindicato.
ORGANIZACIONES (206-238 CT. 102 Q CPRG).
Son las distintas agrupaciones de patronos o trabajadores que se pueden formar en virtud del derecho de libertad
sindical la cuales son:

DE LOS TRABAJADORES:
1. Grupos coaligados (1 peticin)
2. Sindicatos (Permanente, defenderse y atacar).
3. Asociaciones solidaristas (modernamente, patronos y trabajadores se unen para formas esta sociedad de
carcter civil protegiendo intereses de ambos).
4. Federaciones
5. Confederaciones.
DE LOS PATRONOS:
1. Sindicatos
2. Federaciones
3. Confederaciones
4. Cmaras Empresariales
5. Asociaciones Solidaristas
QUE ES UN GRUPO COALIGADO ( ART. 374,376,377 C.T.)
Es la agrupacin de patronos y trabajadores que se unen temporalmente para un fin especifico y que no llegan a
adquirir personalidad jurdica.
DIFERENCIAS ENTRE GRUPO COALIGADO, COMIT ADOC Y COMIT PERMANENTE
Grupo Coaligado
Se conforma por todos los
trabajadores

Comit Adoc
Es la comisin especifica
Que los representa (3)

Comit Permanente
Se designa a un grupo, que
Ser el que siempre negocia
Con el patrono.

QUE ES UN SINDICATO (ART.206. 210 C.T.)

Es una organizacin de trabajadores, patronos, trabajadores de profesin u oficio independiente, con
personalidad jurdica, en el cual se unen de forma permanente con el fin exclusivo de realizar el estudio,
proteccin y mejoramiento de sus intereses econmico sociales comunes.
CARACTERSTICAS:
1. Permanente
2. Personalidad Jurdica
3. Suscribe, contratos, pactos y convenios colectivos.
ASOCIACIONES SOLIDARISTAS:
Son asociaciones civiles, sin nimo de lucro que esta conformada por la unin de patronos y trabajadores y
tienen como fin, buscar mejorar las condiciones de trabajo mediante la colaboracin de las 2 partes.
DIFERENCIAS ENTRE GRUPO COALIGADO, SINDICATO Y ASOCIACIN SOLIDARISTA:
GRUPO COALIGADO
(374)
Conjunto de trabajadores
que se unen
TEMPORALMENTE
para hacerle alguna
Peticin o reclamo al
patrono en conflictos de
Poca transcendencia son
los siguientes:
Grupo delegado o comit
ad hoc
Designados para dialogar,
todos en su conjunto
Son
GRUPO
COALIGADO,
son
temporales y
Nunca
adquieren
personalidad jurdica.

SINDICATO (206)

ASOCIACIN SOLIDARISTA

Conjunto de trabajadores
Que se unen
PERMANENTEMENTE,
Son personas jurdicas
Que adquieren propios
Derechos y obligaciones.

Estrategia de los Patronos donde estos y los trabajadores toman

parte de la direccin, negociar, medios de solucin de conflictos
(infiltrados). Agrupaciones PERMANENTES donde se unen
patronos y trabajadores y crean programas de mejoramiento del
trabajo (43 CPRG)

CMARAS EMPRESARIALES:

Son agrupaciones de patronos que se unen para velar sus interese econmicos sociales comunes ej. CACIF
FEDERACIONES:
Unin de 4 o ms sindicatos art.233
CONFEDERACIONES
Unin de 4 o mas confederaciones. 233
QUE SON LAS NEGOCIACIONES COLECTIVAS (38-60 CT. 106 CPRG)
Es la serie de procedimientos, tcnicas y estrategias que utilizan patronos y trabajadores, para tratar de alcanzar
acuerdos que les permitan mejorar sus condiciones de trabajo.
FORMAS DE NEGOCIACIN COLECTIVA Art. 21.3
1. Va Directa
2. Con la intervencin de autoridad administrativa
3. Con la intervencin de uno o ms amigables componedores.
NOTA: Si se llega a un acuerdo este se debe suscribir.
INSTRUMENTOS DE FORMACIN COLECTIVA.
Son los documentos de observancia obligatoria, en los que se plasman los acuerdos entre patronos y
trabajadores y pueden ser:
POR NEGOCIACIN:
1. Contrato Colectivo de Trabajo 38
2. Pacto colectivo de condiciones de trabajo 49
3. Reglamento interior de trabajo 57
POR PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIN DE CONFLICTOS:
Arreglo Directo (Acta de Arreglo Directo)
Conciliacin (Convenio o Convencin Colectiva)
Arbitraje
(Sentencia o Laudo Arbitral)
CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARCTER ECONMICO - SOCIAL:
PROCEDIMIENTOS PARA LA SOLUCIN DE CONFLICTOS DE CARCTER ECONMICO SOCIAL:
(374-413 C.T. 103 CPRG)
FUNDAMENTOS:
1. Considerando 4b CT
2. Art. 106 CPRG
3. Convenio 87 OIT
4. Convenio 98 OIT
5. Convenio 154 OIT
MECANISMOS DE ACCIN DIRECTA O DE AUTO TUTELA (239-257 C.T. 104 CPRG)
HUELGA (TRABAJADORES)
PARO ( PATRONOS, NO HA HABIDO EN GUATEMALA)
DEFINICIN DE SINDICATOS 206 Y 210 C.T.
ASOCIACIONES PERMANENTES Y CON PERSONALIDAD JURDICA PROPIA DE TRABAJADORES
QUE SE UNEN CON EL FIN EXCLUSIVO DEL estudio-mejoramiento-y- proteccin de sus respectivos
intereses comunes.
CLASES DE SINDICATOS:
1. POR SU NATURALEZA: (215, 138,2062.3 C.T.)
Campesinos.
Urbanos
2.

POR SU INTEGRACIN 215

Gremiales o de gremio: Trabajadores que se dedican a la misma actividad u
panaderos)

oficio.

Ej.

Maestros

De empresa: Ej. Coca-cola

De industria: Es lo mismo que el de la empresa pero mucho mas grande, se requiere la +1 del total
de trabajadores.

3. POR SU IDEOLOGA:
Blancos: no hacen nada
Amarillos: propuestas y proyectos a la hora que el patrono diga no, se callan.
Rojos: dispuestos a dar vida si es necesario por mejorar las condiciones de los trabajadores ( el
sindicato puro)
RGANOS DE LOS SINDICATOS:
1. ASAMBLEA GENERAL 222: rgano supremo directivo del sindicato, para la direccin del mismo,
TOMA LAS DECISIONES, se forma con el total de los afiliados (qurum de presencia mitad mas uno=
221.i.2 Qurum de votacin mitad mas uno, excepcin 2/3 partes= 222 m.
2. COMIT EJECUTIVO 223 rgano que DA CUMPLIMIENTO a lo decidido por las asambleas y
reglamentos, se forma de 3 a 9 miembros, gozan de inamovilidad, deben de ser, guatemaltecos de origen
y trabajadores de la empresa.
3. CONSEJO CONSULTIVO 224 Su funcin es ASESORAR AL COMIT EJECUTIVO, no gozan de
inamovilidad, pueden ser los que designen sus estatutos.
4. COMISIN DE FISCALIZACIN: 221.J. 3 miembros de la asamblea o la persona que se designe.
QUIEN REPRESENTA AL SINDICATO:
El comit ejecutivo 399, 223.e C.T.
PROCEDIMIENTO PARA LA FORMACIN DE UN SINDICATO:
1. CONSENTIMIENTO POR ESCRITO: 20 o ms trabajadores 5 o mas patronos 215
2. AVISO A LA I.G.T.: Para la inamovilidad
3. ASAMBLEA CONSTITUTIVA: 217 3 pasos 1) nombrar a los miembros del comit ejecutivo
provisional. 2) A los del consejo consultivo provisional y 3) discuten y aprueban los estatutos que se
redactan en el acta constitutiva.
4. SOLICITUD POR ESCRITO: Para 1) aprobacin de los estatutos 2) reconocimiento de la personalidad
jurdica 218 (20 das si se pasan prescribe su derecho) 3) Solicitud original y una copia de asamblea
constitutiva y estatutos 221 y ala D.G.T.
5. CALIFICACIN DE LOS DOCUMENTOS: Lo hace la D.G.T. 218 lit. d. REQUISITOS
INSUBSANABLES, SE RECHAZA LA SOLICITUD Y PUEDEN CONTRA ESTE RECHAZO: 1)
Formular una nueva solicitud 2) Interponer un recurso. REQUISITOS SUBSANABLES la D.G.T.,
seala un plazo para enmendar los errores en 3 das.
6. VISTO BUENO DEL DESPACHO SUPERIOR: El ministro emite un acuerdo, aprobando los estatutos
y reconociendo la personalidad jurdica y ordena su inscripcin.
7. INSCRIPCIN DE SINDICATOS: Lo hace la DGT dentro de los 10 das de la solicitud en el libro de
personas jurdicas del registro pblico de sindicatos de la DGT. del MTYPS 219
8. PUBLICACIN DEL ACUERDO: 15 das en el diario oficial en forma gratuita.
9. DEVOLUCIN DE UNA COPIA DE LOS DOCUMENTOS PRESENTADOS AL SINDICATO. Lo
debe hacer lar DGT. (los documentos originales se quedan en la DGT. (3das)
CLASES DE ASAMBLEAS GENERALES:
1. Ordinaria

2. Extraordinarias
CLASES DE QURUM
1. Por persona 221 lit. j
2. De decisin 222 lit. m
DISOLUCIN DE SINDICATOS
1. 228 VOLUNTARIA
2. 226, 227 JUDICIAL Se debe de llevar en juicio ordinario ya que solo un juez puede disolver.
FUSIN DE SINDICATOS 232
PRINCIPIOS DE UN SINDICATO:
1. Respeto a la voluntad de las mayoras
2. Voto secreto
3. Voto por persona.
CLASES DE VOTOS:
1. Secreto
2. Nominal.
3. Rpido. 207
INSTRUMENTOS DE NEGOCIACIN COLECTIVA:
INSTRUMENTO

FUND.
LEGAL

ENTRE
QUIENES
SE CELEBRA
(SUJETOS)
Sindicatos de
trabajadores
Patronos

CONTRATO
COLECTIVO
DE TRABAJO

38
Bilateral

PACTO
COLECTIVO
DE
TRABAJO

49
Bilateral

Sindicato
de
trabajadores
patronos

REGLAMENTO
INTERIOR DE
TRABAJO

57
Unilateral

Patronos
Trabajadores
(obligatoria
si
tienen
Ms
de
10
Trabajadores).

OBJETO

FINALIDAD

FORMA

El sindicato se
Compromete a que
Uno o varios de los
Trabajadores
ejecuten
Labores a cambio de
una
retribucin
individual
Reglamentar las
Condiciones
de
trabajo

Crear nuevas
Relaciones
Laborales

Por escrito 3 ejemplares para cada

uno y otra que se enva a la DGT

Precisar y regular las

Normas que rigen la
ejecucin
O prestacin del
trabajo
(forma o modo de
prestar el
Servicio)

Establecer
Reglas de orden
tcnico y
administrativo

Mejorar
las
condiciones
De trabajo
59
Elaboracin
Aprobacin por la IGT
Aprobado se coloca en lugar visible
con 15 das de anticipacin a su
inicio o aplicacin o entregar un
folleto a c/u.

PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO 49

Es un instrumento de formacin colectiva, que se celebra entre uno o mas sindicatos de trabajadores y uno o
varios patronos o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones eque el
trabajo se debe prestar y las dems materias relativas a este, con el fin de mejorar dichas condiciones de
trabajo.
NATURALEZA JURDICA DE LOS PACTOS COLECTIVOS DE CONDICIONES DE TRABAJO:
Es una ley profesional.
CLASES DE PACTOS COLECTIVOS DE CONDICIONES DE TRABAJO:
1. De empresa o de centro de produccin determinado.

2. De industria de actividad econmica o regios determinada.

PROCEDIMIENTO PARA LA SUSCRIPCIN DE UN PACTO COLECTIVO DE EMPRESA O CENTRO
DE PRODUCCIN DETERMINADO:
1. Sindicato elabora un PROYECTO DE PACTO (Por la Asamblea General)
2. Se le otorgan facultades al comit Ejecutivo (22.d.) para la negociacin mas de cuarta parte de los
trabajadores deber estar afiliados para poder negociar.
AD REFERNDUM (provisionalmente, se formaliza luego de comunicarlo a la Asamblea General
EN DEFINITIVA (En el momento de negociar ante el patrono)
3. Se hace llegar el proyecto por la autoridad de trabajo ms prxima
4. Se lleva acabo la negociacin (discutirlo en la va directa, con autoridad administrativa del trabajo o con
Amigable componedor) 30 DAS.
5. Suscripcin del pacto 3 ejemplares.
6. Remisin al MTYPS para su homologacin
7. Estudia el texto del pacto (Si tiene violaciones les ordena arreglarlo)
8. Emite una resolucin declarndola una HOMOLOGACIN ( Sino tiene violaciones) la cual es de
OBSERVANCIA OBLIGATORIA= Carcter de LEY PROFESIONAL.
DURACIN 53B
No menos de 1 ao ni mayor de 3 aos
DENUNCIA: Acto por medio del cual cualquiera de las partes del pacto manifiesta su deseo de negociar un
nuevo pacto, se debe hacer con 1 mes de anticipacin al vencimiento del anterior.
HOMOLOGACIN: Acto por medio del cual el MTYPS Confirma un pacto dndole el carcter de ley
profesional para hacerlo mas solemne, luego de revisar que ampli con todas las disposiciones legales.
ESTA PERMITIDA LA CLUSULA DE EXCLUSIN DE INGRESO:
53 CT.= No porque viola la libertad sindical.
DIFERENCIAS ENTRE EL DERECHO INDIVIDUAL Y EL DERECHO COLECTIVO:
ASPECTO
INTERESES
HISTORIA

DERECHO
INDIVIDUAL
Particular
(1
sola
persona)
Surgi despus de la 2
Guerra Mundial
(Jornada de trabajo,
trabajo de nios y
mujeres,
Trabajo en minas).
Solo INDIVIDUALES
JURDICOS

DERECHO COLECTIVO
General (de todos los trabajadores)

Surgi en 3 etapas
REPRESIN, Si se reunan en grupo los obligaban a
desintegrarse y los castigaban.
TOLERANCIA: No les ayudaban ni les castigaban
SINDICALISMO: Ayuda a los sindicatos, el Estado
reconoce que son esenciales.
CLASES DE
Solo COLECTIVOS de 2 clases JURDICOS (hacer
CONFLICTO
valer una norma jurdica) ECONMICO SOCIALES
(crear normas jurdicas o modificar las ya existentes.
SOLUCIN
Juicio Ordinario Laboral Jurdicos ( Juicio Ordinario Laboral)
Conciliacin
Econmicos social ( procedimientos arreglo directo,
(administrativa en IGT)
conciliacin y arbitraje)
RGANOS
Juez de 1 instancia de Tribunales de Conciliacin
trabajo y previsin social Tribunal de Arbitraje
Juez de 1 instancia de Trabajo y Previsin Social.
POR
LA De 8 a 15:30 horas, salvo TODOS LOS DAS Y HORAS SON HBILES. 324.2
IMPORTANCIA
cuando se encuentre
Y 393
(Horario
de En periodo de prueba se
Trabajo)
entender habilitado el
tiempo
AUXILIO
DE No es necesario pero si lo Se requiere de Auxilio de Abogado 409
ABOGADO
puede hacer 321.2