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ADMINISTRATIAS
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD
CEDE ULADECH TUMBES
DOCENTE:
Gloria Del Carmen Castro Arruntegui de Pea
ALUMNA:
Thala Campaa Daz
CURSO:
Introduccin a la Auditoria
TEMA:
ETICA E INDEPENDENCIA DEL AUDITOR
CICLO:
7mo
TUMBES PERU
2016
Introduccin
El auditor es aquella persona que lleva a cabo una auditoria capacitado con conocimientos
necesarios para evaluar la eficacia de una empresa a la vez de poseer
Una tica profesional y una responsabilidad hacia los clientes y colegas con el fin de prestarle
un mejor servicio en el campo en que se desempea e integridad de la informacin de los
mtodos empleados para identificar, medir, clasificar y reportar dicha informacin.
El auditor debe revisar los sistemas establecidos para asegurarse del cumplimiento de las
polticas, planes y procedimientos, leyes y reglamentos que pueden tener de impacto
significativo en las operaciones e informes y deben determinar si la organizacin cumple con
ellos.
As mismos son responsables de determinar si los sistemas son adecuados y efectivos y si las
actividades auditadas estn cumpliendo con los requerimientos apropiados. Tambin deben
revisar las operaciones o programas para cerciorarse si los resultados son consistentes con los
objetivos y metas establecidas y si las operaciones o programas se llevan a cabo como se
planearon
El Auditor
Es aquella persona que lleva a cabo una auditoria, capacitado con conocimiento necesario
para evaluar la eficacia de una empresa.
El auditor debe reunir, para el buen desempeo de su profesin caractersticas como:
slida cultura general, conocimiento tcnico, actualizacin permanente, capacidad para
trabajar en equipo multidisciplinario, creatividad, independencia, mentalidad y visin
integradora, objetividad, responsabilidad, entre otras. Adems de esto, este profesional debe
tener una formacin integral y progresiva.
tica Profesional
La tica profesional del auditor, se refiere a la responsabilidad del mismo para con el pblico,
hacia los clientes y colegas y los niveles de conducta mximos y mnimos que debe poseer.
A tal fin, existen cinco conceptos generales, llamados tambin "Principios de tica" las cuales
son:
Independencia, integridad y objetividad.
Normas generales y tcnicas.
Responsabilidades con los clientes.
Responsabilidades con los colegas.
Necesidad de confidencialidad:
Tanto el sentido comn como el concepto de independencia requieren que sea el auditor, no el
cliente, quien decida qu informacin necesita el auditor para practicar una auditoria efectiva.
En esa decisin no debe influir la creencia, de parte del cliente, de que cierta informacin es
confidencial. Una auditoria eficiente y efectiva requiere que el cliente ponga en el auditor la
confianza necesaria para ser sumamente franco al proporcionar informacin.
Confidencialidad y privilegio:
Con las excepciones indicadas, las comunicaciones entre el cliente y el auditor son
confidenciales; es decir, el auditor no debe revelar la informacin contenida en
la comunicacin sin el permiso del cliente. Normalmente, sin embargo, esa informacin no es
"privilegiada". La informacin es privilegiada si el cliente puede impedir que un tribunal o
dependencia del gobierno tenga acceso a ella mediante un citatorio u orden de comparecencia.
Informacin Confidencial:
Los auditores y su personal tienen iguales responsabilidades que la administracin en cuanto
al manejo de la informacin confidencial: no utilizarla para provecho personal, ni revelarla a
quienes pudieran hacerlo. Esas responsabilidades estn claramente comprendidas en las
estipulaciones generales del cdigo de tica profesional.
Conflicto de intereses:
El temor de algunos clientes de que sus secretos les sean comunicados a los competidores es
tan grande que se niegan a contratar a auditores entre cuyos clientes figure un competidor.
Otros quedan satisfechos con la seguridad de que el personal encargado de su trabajo no tenga
contacto con el personal del competidor. El precio de obtener tan alto grado de
confidencialidad es la prdida de los beneficios de una experiencia en el ramo que pueden
aportar los auditores familiarizados con ms de una empresa dentro del mismo giro. La
experiencia indica que el riesgo de que se filtre informacin que tenga valor competitivo es
sumamente bajo.
Una de las principales caractersticas y cualidades de las que debe gozar un auditor, es la
independencia frente a su auditado.
El auditor debe gozar de absoluta independencia para poder opinar y conceptuar sin el riesgo
de que su concepto u opinin resulte viciada de algn modo.
Se debe evitar cualquier conflicto de intereses que pueda llevar al auditor a comprometer su
credibilidad y confianza a la hora de cumplir con sus labores.
Se debe evitar todo elemento o circunstancia que pueda en un momento dado parcializar o
sesgar la actuacin del auditor.
Estas condiciones se deben cumplir con ms cuidado cuando se trata de un auditor externo o
un revisor fiscal, puesto que su naturaleza exige completa objetividad de quien realiza las
funciones que le fueron encomendadas.
De ah que los revisores fiscales o los auditores externos no pueden ser vinculados mediante
contrato laboral, puesto que ello supondra una subordinacin, lo que le hara perder
independencia al auditor. Ni el revisor fiscal ni el auditor externo pueden depender en absoluto
del gerente, por ejemplo.
Se pierde independencia tambin cuando se ha llegado a una empresa por recomendaciones,
por ser amigo o familiar de alguien de la junta directiva o de un socio. Aunque en nuestro medio
es casi imposible llegar como auditor externo o revisor fiscal sino se cuenta con una influencia
desde dentro de la empresa, costumbre muy extendida lamentablemente.
Una razn muy frecuente y poco considerada por la que el auditor externo o el revisor fiscal
pierden independencia, es por el factor econmico. Algunas empresas, si el revisor fiscal no
accede a sus pretensiones simplemente contratan otro, entonces nuestro contador por temor a
quedar sin empleo, y sabiendo que lo que l no hace seguramente otro lo har, decide acceder
a las exigencias de la empresa, siendo permisivo e indiferente ante situaciones irregulares
sucedidas en la empresa.
CONCLUSION
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS