Reporte Proyecto Formativo

SISTEMA INTEGRADO DE GESTION
PROYECTO FORMATIVO
F001-P006-GFPI versin 01
Proceso Gestin de la Formacin Profesional Integral
Procedimiento Ejecucin de la Formacin Profesional Integral
Modelo de Mejora
1. Informacin bsica del proyecto

892719
Cdigo Proyecto SOFIA:
Cdigo del Programa SOFIA:
122317
Versin del Programa:
Fichas asociadas:
1.1 Centro de Formacin:
CENTRO DE GESTION Y DESARROLLO SOSTENIBLE

SURCOLOMBIANO
1.3 Nombre del proyecto:
IMPLEMENTACIN DE UN MODELO GESTIN DE TALENTO HUMANO ORIENTADO AL CAMBIO ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS DE LA REGIN
1.4 Programa de Formacin al

que da respuesta:
RECURSOS HUMANOS
1.5 Tiempo estimado de

ejecucin del proyecto (meses):
1.2 Regional:
REGIONAL HUILA
14
1.6 Empresas o instituciones que

participan en su formulacin o
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - CENTRO DE GESTION Y DESARROLLO SOSTENIBLE SURCOLOMBIANO.
financiacin: (si Existe)
1.7 Palabras claves de
bsqueda:
Talento Humano, Recursos Humanos, Recursos, Personas, Orgnizacin, Gestion.

36
1.9.1 Nmero de resultados de aprendizaje especficos que se alcanzan con el proyecto:

1.8 Nmero total de resultados
de aprendizaje del programa de
formacin:
51
1.9 Nmero de
resultados de
aprendizaje por tipo
de competencia
1.9.2 Nmero de resultados de aprendizaje transversales que se alcanzan con el proyecto:
1.9.3 Nmero de resultados de aprendizaje bsicos que se alcanzan con el proyecto:
15
2. Estructura del proyecto

2.1 Planteamiento del problema o necesidad que se pretende solucionar
El mundo Empresarial es cada dia ms competitivo, la calidad se ha convertido en un elemento diferenciador entre las organizaciones, por consiguiente las organizaciones deben dirigir sus esfuerzos en
bsqueda de La Gestin del Talento Humano, donde el personal que opera dentro de la organizacin, sea incentivado por su compromiso, valorado por sus virtudes y destrezas profesionales y de gestin,
potencializar las competencias laborales, orientando sus polticas en procura de propender por un ambiente seguro de trabajo, un clima organizacional ideal para el desarrollo de las actividades, con esto
se brindaran servicios de calidad, y productos con alto valor gracias a una correcta gestin del talento humano en la organizacin.
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PROYECTO FORMATIVO
Modelo de Mejora
2.2 Justificacin del proyecto

En la actualidad la Gestin del Talento Humano est cobrando gran importancia en las empresas, que buscan sobresalir ante la competencia y explorar diferentes mercados, de esta manera captar
nuevos clientes mediante un personal eficiente y eficaz en la realizacin de las actividades. Sin embargo, los procesos involucrados en la gestin del talento humano incluyen tcnicas aplicadas
directamente sobre las personas como el reclutamiento, la seleccin, la integracin, la evaluacin del personal, capacitacin y desarrollo del recurso humano. Por consiguiente el proyecto pretende
analizar, planear, ejecutar y evaluar un modelo de Gestin del talento humano orientado a un cambio cultural a travs de la transferencia del conocimiento con aplicacin en las organizacines de la regin
Surcolombiana.
2.3 Objetivo general
Desarrollar un modelo de Gestin del Talento Humano orientado al cambio y mejoramiento organizacional en la regin surcolombiana.
2.4 Objetivos especficos
1. Documentar procesos de estructuras organizacioneles, diagramas de procesos de actividades y procesos de reclutamiento, seleccion, y capacitacion.
2. Preseleccionar candidatos que cumplan con las polticas y requerimientos especificados por la organizacin.
3. Identificar los perfiles ocupacionales mediante el anlisis y descripcin de cargos, con informes de los resultados de la evaluacin del desempeo laboral.
4. Disear la estructura organizacional segn la actividad econmica de la empresa
5. Realizar capacitaciones que motiven a una cultura organizacional, mediante la trasferencia del conocimiento
2.5 Alcance
2.5.1 Beneficiarios del proyecto
Aprendices del Tcnico en Recursos Humanos del Centro de Gestin y Desarrollo Sostenible Surcolombiano, Sena empresa y empresas de la regin.
2.5.2 Impacto
Social:
Eficiencia, eficacia en los procesos de las empresas al beneficiarse de un con personal calificado, entrenado y seleccionado acorde a su perfil y la necesidad de
cada proceso. Garantizando un equilibrio organizacional y un clima laboral adecuado que facilite las relaciones e interacciones del personal para una
convivencia armoniosa, relaciones culturales que reflejen un desarrollo del capital humano.
Econmico:
El activo empresarial mas valorizado es el capital humano debido que es un talento estratgico que permite a las organizaciones la razn de existir, de
permanecer y mejorar transcendentalmente en sus actividades econmicas.
Ambiental:
Creacin de polticas ambientales que se ajusten a las actividades de la organizacin en pro de la conservacin del medio ambiente.
Tecnolgico:
Se pretende sistematizar el proceso de Gestion del talento Humano, mediante sistemas de informacin tecnolgicos que ganatizen la eficiencia y la eficacia en
la toma de decisiones.
2.5.3 Restricciones o riesgos asociados y alternativas de solucin

Desconfianza en la entrega de la informacin.
Carencia de informacin suministrada por parte de las empresas
Insuficiencia de recursos econmicos y tecnolgicos.
Indiferencia del personal de las empresas para hacer parte del proceso de la gestin del talento humano.
2.5.4. Productos o resultados del proyecto
Manual de funciones de la empresa
Estructura organizacional de cada organizacin.
Modelo de gestin del Talento Humano enfocado en la transferencia del conocimiento.
Capacitaciones de ISO y Cultura Organizacional.
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PROYECTO FORMATIVO
Modelo de Mejora
2.6 Innovacin/Gestin Tecnolgica

El proyecto resuelve una necesidad del sector productivo?
SI
El proyecto mejora el proceso/producto/servicio existente?
SI
El proyecto involucra el uso de nuevas tcnicas y tecnologas de proceso?
SI
Los productos finales son susceptibles a proteccin industrial y/o derechos de autor?
SI
Los productos obtenidos en el proyecto pueden ser posicionados en el mercado?
NO
2.7 Valoracin Productiva

Con el desarrollo del proyecto se puede satisfacer la necesidad de un cliente potencial?
SI
Viabilidad de proyecto para plan de negocio?
SI
3. Planeacin del proyecto

3.1. Fases del Proyecto
DIAGNOSTICO
DIAGNOSTICO
DIAGNOSTICO
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3.2. Actividades del Proyecto
ANALIZAR LAS POLTICAS Y NORMAS

ORGANIZACIONALES DETERMINANDO
LOS PERFILES OCUPACIONALES
MEDIANTE ANLISIS Y DESCRIPCIN
DE CARGOS DE ACUERDO A LA
NORMATIVIDAD VIGENTE
PRESERVANDO LA INTEGRIDAD DEL
3.3. Resultados de Aprendizaje Especficos, Transversales

y Bsicos (a partir del programa de formacin)
252394 - IDENTIFICAR CAMBIOS EN LOS

PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DE LA
INFORMACIN, DE LA ORGANIZACIN CON BASE
EN LOS REQUERIMIENTOS Y LAS NECESIDADES
DEL CLIENTE, Y LA POLTICA INSTITUCIONAL.
3.4. Competencia Asociada
210201017 - DOCUMENTAR PROCESOS Y

PROCEDIMIENTOS APLICANDO MTODOS
NORMALIZADOS ADOPTADOS POR LA
ORGANIZACIN.
252400 - IDENTIFICAR LOS PERFILES

OCUPACIONALES MEDIANTE EL ANLISIS Y
DESCRIPCIN DE CARGOS, TENIENDO EN
CUENTA LAS REQUISICIONES DE PERSONAL,
LAS POLTICAS DE LA ORGANIZACIN EN EL
PROCESO Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
210201024 - PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE

CUMPLAN CON LAS POLTICAS Y
REQUERIMIENTOS ESPECIFICADOS POR LA
ORGANIZACIN, PARA VINCULARLOS A LA
EMPRESA O A NUEVOS ROLES DE TRABAJO.
252447 - COMPRENDER FRASES Y

VOCABULARIO HABITUAL SOBRE TEMAS DE
240201501 - COMPRENDER TEXTOS EN INGLS EN

FORMA ESCRITA Y AUDITIVA
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PROYECTO FORMATIVO
Modelo de Mejora
DIAGNOSTICO
INTERS PERSONAL Y TEMAS TCNICOS
252448 - REALIZAR INTERCAMBIOS SOCIALES Y

PRCTICOS MUY BREVES, CON UN
VOCABULARIO SUFICIENTE PARA HACER UNA
EXPOSICIN O MANTENER UNA CONVERSACIN
SENCILLA SOBRE TEMAS TCNICOS
DIAGNOSTICO

252449 - ENCONTRAR VOCABULARIO Y

EXPRESIONES DE INGLS TCNICO EN
ANUNCIOS, FOLLETOS, PGINAS WEB, ETC

DIAGNOSTICO

252450 - COMPRENDER LA IDEA PRINCIPAL EN

AVISOS Y MENSAJES BREVES, CLAROS Y
SENCILLOS EN INGLS TCNICO

DIAGNOSTICO

252451 - COMUNICARSE EN TAREAS SENCILLAS

Y HABITUALES QUE REQUIEREN UN
INTERCAMBIO SIMPLE Y DIRECTO DE
INFORMACIN COTIDIANA Y TCNICA

252452 - LEER TEXTOS MUY BREVES Y

SENCILLOS EN INGLS GENERAL Y TCNICO

252453 - ENCONTRAR INFORMACIN

ESPECFICA Y PREDECIBLE EN ESCRITOS
SENCILLOS Y COTIDIANOS

DIAGNOSTICO
DIAGNOSTICO
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Modelo de Mejora
252458 - IDENTIFICAR LAS NECESIDADES DEL

PROCESO DE INFORMACIN APLICADO A LAS
METODOLOGAS DE INVESTIGACIN EN LA
ORGANIZACIN.
210601011 - PROCESAR LA INFORMACIN DE

ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA
ORGANIZACIN
DIAGNOSTICO

252995 - IDENTIFICAR LOS PROCEDIMIENTOS Y

DISFUNCIN DE LOS CONOCIMIENTOS
CAPACITACIN Y DESARROLLO DE PERSONAL
TENIENDO EN CUENTA LAS POLTICAS Y
NORMAS EN LA ORGANIZACIN
210201022 - MANTENER REGISTRO DE

CONOCIMIENTOS, APRENDIZAJES Y
EXPERIENCIAS DE CAPACITACIN APLICANDO LAS
POLTICAS VIGENTES EN LA ORGANIZACIN.
DIAGNOSTICO

252999 - IDENTIFICAR LA POBLACIN

TRABAJADORA Y LAS CONDICIONES DE
SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE, DE
ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE, EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA
ORGANIZACIN
230101121 - IDENTIFICAR LOS FACTORES DE

RIESGO PRESENTES EN EL AMBIENTE DE
TRABAJO QUE PUEDAN OCASIONAR ENFERMEDAD
PROFESIONAL O AFECTAR EL BIENESTAR DE LOS
TRABAJADORES.
EJECUCION
ELABORAR Y EJECUTAR PROGRAMAS

DE SELECCIN, CAPACITACIN Y
EVALUACIN DEL DESEMPEO DE
ACUERDO A LA ACTIVIDAD O ROLE DE
TRABAJO SOPORTADO EN INFORMES,
INDICADORES Y METODOLOGAS DE
INFORMACIN QUE PER
252395 - FORMALIZAR LOS CAMBIOS

IDENTIFICADOS EN LOS PROCESOS Y
PROCEDIMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIN
DEL TALENTO HUMANO, UTILIZANDO LOS
MTODOS ADOPTADOS POR LA ORGANIZACIN.

ORGANIZACIN.
EJECUCION

INFORMACIN QUE PER
252398 - ESTABLECER UNA BASE DE DATOS DE

CANDIDATOS DE ACUERDO A LOS
REQUERIMIENTOS.

EJECUCION

INFORMACIN QUE PER
252399 - SELECCIONAR LAS FUENTES Y LOS

CANALES PARA PROVEER PERSONAL
CONFORME A LAS POLTICAS, NORMAS LEGALES
Y PROCEDIMIENTOS INTERNOS DE LA
ORGANIZACIN

DIAGNOSTICO
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Modelo de Mejora
EJECUCION

INFORMACIN QUE PER
252438 - GENERAR PROCESOS AUTNOMOS Y

DE TRABAJO COLABORATIVO PERMANENTES,
FORTALECIENDO EL EQUILIBRIO DE LOS
COMPONENTES RACIONALES Y EMOCIONALES
ORIENTADOS HACIA EL DESARROLLO HUMANO
INTEGRAL.
240201500 - PROMOVER LA INTERACCIN IDNEA

CONSIGO MISMO, CON LOS DEMS Y CON LA
NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
SOCIAL
EJECUCION

INFORMACIN QUE PER
252439 - ASUMIR ACTITUDES CRTICAS ,

ARGUMENTATIVAS Y PROPOSITIVAS EN
FUNCIN DE LA RESOLUCIN DE PROBLEMAS
DE CARCTER PRODUCTIVO Y SOCIAL.

SOCIAL
EJECUCION

INFORMACIN QUE PER
252445 - REDIMENSIONAR PERMANENTEMENTE

SU PROYECTO DE VIDA DE ACUERDO CON LAS
CIRCUNSTANCIAS DEL CONTEXTO Y CON VISIN
PROSPECTIVA.

SOCIAL
EJECUCION

INFORMACIN QUE PER
252446 - GESTIONAR LA INFORMACIN DE

ACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOS
ESTABLECIDOS Y CON LAS TECNOLOGAS DE LA
INFORMACIN Y LA COMUNICACIN
DISPONIBLES.

SOCIAL
EJECUCION

INFORMACIN QUE PER
252456 - APLICAR PROCESOS DE

INVESTIGACIN EN LA SOLUCIN DE
PROBLEMAS QUE AFECTEN LA ORGANIZACIN.

ORGANIZACIN
EJECUCION

INFORMACIN QUE PER
252461 - SUMINISTRAR LOS INSTRUMENTOS

REQUERIDOS PARA LA GESTIN DEL SISTEMA
DE EVALUACIN DEL DESEMPEO LABORAL DE
ACUERDO CON LOS ROLES DE TRABAJO, LOS
OBJETIVOS CONCERTADOS, LAS
COMPETENCIAS DEL TRABAJADOR, EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA
ORGANIZACIN, LOS INDICADORES Y LA
METODOLOGA ADOPTADA POR LA
210201032 - COORDINAR EL PROCESO DE

EVALUACIN DEL DESEMPEO DE LOS
TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIN Y
NORMATIVIDAD VIGENTE.
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Modelo de Mejora
EJECUCION

INFORMACIN QUE PER
252462 - ELABORAR INFORMES DE LOS

RESULTADOS DE LA EVALUACIN DEL
DESEMPEO LABORAL, TENIENDO EN CUENTA
LOS INDICADORES DE EVALUACIN, LA
CONCERTACIN DE PLANES DE
MEJORAMIENTO LABORAL ENTRE LA EMPRESA Y
LOS TRABAJADORES, LAS NORMAS VIGENTES Y
LA POLTICA DE LA ORGANIZACIN
EJECUCION

INFORMACIN QUE PER
252474 - VERIFICAR LA APLICACIN DE LAS

ESTRATEGIAS DE ATENCIN Y SERVICIO AL
210601010 - FACILITAR EL SERVICIO A LOS
CLIENTE, CARA A CARA Y A TRAVS DE MEDIOS
CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO
TECNOLGICOS, DE ACUERDO CON LA POLTICA
CON LAS POLTICAS DE LA ORGANIZACIN.
INSTITUCIONAL Y LOS ESTNDARES DE CALIDAD
ESTABLECIDOS.
EJECUCION

INFORMACIN QUE PER
EJECUCION

INFORMACIN QUE PER
EJECUCION

INFORMACIN QUE PER
253001 - APLICAR PROCEDIMIENTOS DE

MEDICIN Y CONTROL PARA LA IDENTIFICACIN
DE LOS RIESGOS ASOCIADOS A LOS PUESTOS
DE TRABAJO, SEGN LAS NECESIDADES DE LA
ORGANIZACIN Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE.

TRABAJADORES.
EVALUACION
VERIFICAR EL DESEMPEO DE LAS

ACTIVIDADES DEL TALENTO HUMANO
EN LA ORGANIZACIN QUE CUMPLA
CON LOS PERFILES, POLTICA
INSTITUCIONAL, NORMATIVIDAD
VIGENTE Y ESTNDARES DE CALIDAD
QUE CONLLEVEN A UNA C
252396 - PLANEAR LOS RECURSOS PARA

PROVEER FUENTES DE SELECCIN DE
PERSONAL, TENIENDO EN CUENTA LAS
POLTICAS, PRCTICAS, ENTORNO Y

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252996 - DISPONER LA INFORMACIN A LOS

USUARIOS A CERCA DE LA UTILIZACIN DE LA
INFORMACIN Y DOCUMENTOS DE
EXPERIENCIAS DE CAPACITACIN REALIZADOS,
EN LA EMPRESA TENIENDO EN CUENTA NORMAS
LEGALES Y POLTICAS DE LA ORGANIZACIN.
252998 - MANTENER EL REGISTRO DE
INFORMACIN DE LOS CONOCIMIENTOS,
APRENDIZAJES Y EXPERIENCIAS DE LOS
PROCESOS DE CAPACITACIN, TENIENDO COMO
REFERENTES LA TECNOLOGA DISPONIBLE Y
LAS POLTICAS DE LA ORGANIZACIN



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PROYECTO FORMATIVO
Modelo de Mejora
EVALUACION

252397 - PRESELECCIONAR CANDIDATOS

APLICANDO LA NORMATIVIDAD Y
PROCEDIMIENTOS INTERNOS DE LA
ORGANIZACIN.

EVALUACION

252434 - APLICAR TCNICAS DE CULTURA

FSICA PARA EL MEJORAMIENTO DE SU
EXPRESIN CORPORAL, DESEMPEO LABORAL
SEGN LA NATURALEZA Y COMPLEJIDAD DEL
REA OCUPACIONAL.

SOCIAL
EVALUACION

252442 - GENERAR HBITOS SALUDABLES EN

SU ESTILO DE VIDA PARA GARANTIZAR LA
PREVENCIN DE RIESGOS OCUPACIONALES DE
ACUERDO CON EL DIAGNSTICO DE SU
CONDICIN FSICA INDIVIDUAL Y LA
NATURALEZA Y COMPLEJIDAD DE SU
DESEMPEO LABORAL.

SOCIAL
EVALUACION

252454 - APLICAR EN LA RESOLUCIN DE

PROBLEMAS REALES DEL SECTOR
PRODUCTIVO, LOS CONOCIMIENTOS,
999999999 - RESULTADOS DE APRENDIZAJE
HABILIDADES Y DESTREZAS PERTINENTES A LAS
ETAPA PRACTICA
COMPETENCIAS DEL PROGRAMA DE
FORMACIN ASUMIENDO ESTRATEGIAS Y
METODOLOGAS DE AUTOGESTIN
EVALUACION


252455 - PRESENTAR INFORMES DE LOS
RESULTADOS DE LA INFORMACIN PROCESADA
ORGANIZACIN
EVALUACION
EVALUACION
16/03/15 10:10 PM

252457 - TABULAR LA INFORMACIN

RECOLECTADA EN LOS INSTRUMENTOS DE
INVESTIGACIN.

ORGANIZACIN
252459 - VALIDAR LA COMPILACIN Y LA

TABULACIN DE LA INFORMACIN, DE ACUERDO ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA
CON LA METODOLOGA UTILIZADA Y
ORGANIZACIN
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PROYECTO FORMATIVO
Modelo de Mejora
EVALUACION
EVALUACION
INDUCCION
INDUCCION
INDUCCION
INDUCCION
INDUCCION
16/03/15 10:10 PM

IDENTIFICAR EL CONTEXTO NACIONAL
DEL SENA RECONOCIENDO LOS ROLES
DENTRO EL PROCESO FORMATIVO
CON LA METODOLOGIA DE ACUERDO A
LA DINAMICA ORGANIZATICIONAL DE
LA IDENTIDAD
LA IDENTIDAD
LA IDENTIDAD
LA IDENTIDAD
LA TECNOLOGA DISPONIBLE.
252460 - REALIZAR EL SEGUIMIENTO A LOS

RESULTADOS DEL PROCESO DE EVALUACIN
DEL DESEMPEO DE ACUERDO CON EL SISTEMA
DE GESTIN DE CALIDAD, LAS NORMAS
VIGENTES Y LA POLTICA INSTITUCIONAL.
252994 - PRESENTAR INFORMES DE LOS

APRENDIZAJES, CONOCIMIENTOS,
EXPERIENCIAS DE CAPACITACIN PUESTOS EN
PRCTICA EN LA ORGANIZACIN, DE ACUERDO
CON LA POLTICA Y NORMATIVIDAD
INSTITUCIONAL.



252435 - INTERACTUAR EN LOS CONTEXTOS
PRODUCTIVOS Y SOCIALES EN FUNCIN DE LOS
PRINCIPIOS Y VALORES UNIVERSALES.
SOCIAL
252436 - IDENTIFICAR LAS OPORTUNIDADES

QUE EL SENA OFRECE EN EL MARCO DE LA
FORMACIN PROFESIONAL DE ACUERDO CON
EL CONTEXTO NACIONAL E INTERNACIONAL.

SOCIAL
252441 - RECONOCER EL ROL DE LOS

PARTICIPANTES EN EL PROCESO FORMATIVO,
EL PAPEL DE LOS AMBIENTES DE APRENDIZAJE
Y LA METODOLOGA DE FORMACIN, DE
ACUERDO CON LA DINMICA ORGANIZACIONAL
DEL SENA

SOCIAL
252443 - ASUMIR LOS DEBERES Y DERECHOS

CON BASE EN LAS LEYES Y LA NORMATIVA
INSTITUCIONAL EN EL MARCO DE SU PROYECTO
DE VIDA.

SOCIAL
252444 - CONCERTAR ALTERNATIVAS Y

ACCIONES DE FORMACIN PARA EL
DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS DEL

NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS
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PROYECTO FORMATIVO
Modelo de Mejora
PLANEACION
PLANEACION
PLANEACION
PLANEACION
PLANEACION
16/03/15 10:10 PM
LA IDENTIDAD
PROYECTAR LOS RECURSOS Y
FUENTES PARA ADMINISTRAR Y
DOCUMENTAR LOS PROCESOS DE
RECLUTAMIENTO Y SELECCIN,
MEDIANTE INSTRUCTIVOS,
FORMATOS QUE PERMITAN
PROPONER UN SISTEMA DE
INFORMACIN DEL TALENTO
PROGRAMA FORMACIN, CON BASE EN LA

POLTICA INSTITUCIONAL.
LABORAL Y SOCIAL
252393 - DILIGENCIAR INSTRUCTIVOS,

FORMATOS Y DEMS DOCUMENTOS PARA EL
SISTEMA DE GESTIN DE LA INFORMACIN DEL
TALENTO HUMANO, TENIENDO EN CUENTA
TCNICAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE LA
ORGANIZACIN.

ORGANIZACIN.
252433 - DESARROLLAR PROCESOS

COMUNICATIVOS EFICACES Y ASERTIVOS
DENTRO DE CRITERIOS DE RACIONALIDAD QUE
POSIBILITEN LA CONVIVENCIA, EL
ESTABLECIMIENTO DE ACUERDOS, LA
CONSTRUCCIN COLECTIVA DEL
CONOCIMIENTO Y LA RESOLUCIN DE
PROBLEMAS DE CARCTER PRODUCTIVO Y
SOCIAL.

SOCIAL
252437 - ASUMIR RESPONSABLEMENTE LOS

CRITERIOS DE PRESERVACIN Y
CONSERVACIN DEL MEDIO AMBIENTE Y DE
DESARROLLO SOSTENIBLE, EN EL EJERCICIO DE
SU DESEMPEO LABORAL Y SOCIAL.

SOCIAL
252440 - DESARROLLAR PERMANENTEMENTE

LAS HABILIDADES PSICOMOTRICES Y DE
PENSAMIENTO EN LA EJECUCIN DE LOS
PROCESOS DE APRENDIZAJE.

SOCIAL
252475 - PROPORCIONAR DILIGENTEMENTE

ATENCIN Y SERVICIO AL CLIENTE, CARA A
CARA APLICANDO ACTITUDES Y VALORES; EL
PROTOCOLO, LA ETIQUETA Y LAS POLTICAS DE
LA ORGANIZACIN, DE ACUERDO CON LOS
ESTNDARES DE CALIDAD ESTABLECIDOS.

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PROYECTO FORMATIVO
Modelo de Mejora
PLANEACION
PLANEACION
PLANEACION
PLANEACION
PLANEACION

252476 - PROPORCIONAR ATENCIN Y SERVICIO

AL CLIENTE, DE MANERA EFECTIVA, A TRAVS
DE LOS MEDIOS TECNOLGICOS Y LOS
APLICATIVOS DISPONIBLES, APLICANDO LA
COMUNICACIN EMPRESARIAL, LOS
ESTNDARES DE CALIDAD Y LAS POLTICAS DE
LA ORGANIZACIN
252477 - IDENTIFICAR SOLUCIONES DE
ATENCIN Y SERVICIO AL CLIENTE INTERNO Y
EXTERNO, MEDIANTE LA IMPLEMENTACIN DE
LA TECNOLOGA DISPONIBLE, TENIENDO EN
CUENTA LOS REQUERIMIENTOS DE LA UNIDAD
ADMINISTRATIVA Y LA ORGANIZACIN

252997 - ORGANIZAR LA INFORMACIN PARA SU

DIVULGACIN DE LOS CONOCIMIENTOS,
APRENDIZAJES Y EXPERIENCIAS DE
CAPACITACIN DE ACUERDO CON EL TIPO DE
INFORMACIN, LAS NORMAS LEGALES Y
POLTICAS DE LA ORGANIZACIN

253000 - COORDINAR LOS PROGRAMAS DE

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL TENIENDO
EN CUENTA LA POBLACIN OBJETIVO, LOS
FACTORES DE RIESGO HIGINICO, AMBIENTAL,
SUS FUENTES DE GENERACIN EN EL AMBIENTE
DE TRABAJO Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE

TRABAJADORES.
253002 - DOCUMENTAR EL SISTEMA DE

GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL, TENIENDO REFERENTES LA
NORMATIVIDAD VIGENTE, LOS ORGANISMOS DE
CONTROL Y LA POLTICA INSTITUCIONAL

TRABAJADORES.
3.5 Organizacin del proyecto
3.5.1 No. Instructores requeridos
16/03/15 10:10 PM
3.5.2 No. Aprendices sugeridos para

participar en el proyecto
30
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PROYECTO FORMATIVO
Modelo de Mejora
3.6 Descripcin del ambiente de aprendizaje requerido
Un ambiente adecuado con equipos necesarios para el desarrollo de las competencias
3.7. Recursos estimados

Actividades del proyecto
Duracin
(Meses)
Equipos / Herramientas
Descripcin
ANALIZAR LAS POLTICAS Y

NORMAS
ORGANIZACIONALES
DETERMINANDO LOS
PERFILES OCUPACIONALES
MEDIANTE ANLISIS Y
DESCRIPCIN DE CARGOS
DE ACUERDO A LA
PRESERVANDO LA
INTEGRIDAD DEL
ELABORAR Y EJECUTAR
PROGRAMAS DE
SELECCIN, CAPACITACIN
Y EVALUACIN DEL
DESEMPEO DE ACUERDO A
LA ACTIVIDAD O ROLE DE
TRABAJO SOPORTADO EN
INFORMES, INDICADORES Y
METODOLOGAS DE
INFORMACIN QUE PER
IDENTIFICAR EL CONTEXTO
NACIONAL DEL SENA
RECONOCIENDO LOS ROLES
DENTRO EL PROCESO
FORMATIVO CON LA
METODOLOGIA DE
ACUERDO A LA DINAMICA
ORGANIZATICIONAL DE LA
IDENTIDAD
NACIONAL DEL SENA
DENTRO EL PROCESO
FORMATIVO CON LA
16/03/15 10:10 PM
Cant.
V. Unit.
Talento Humano (Instructores)

V. Total
Instructores para la
Formacion
Cant.
V. Unit.
V. Total
$ 2.800.000
$ 5.600.000
Descripcin
Para el desarrollo de
esta fase se necesita
materiales de formacion
como: Carpetas, guas,
libros
Especialidad
Materiales de formacin consumibles
Software para el
tratamiento de
informacion - Siigo
(Sistema Integrado de
Informacin Gerencial
Operativo)
$ 1.500.000
Cant.
V. Unit.
V. Total
$ 24.000
$ 144.000
$ 24.000
$ 96.000
$ 1.500.000
Para la Induccion se
requiere cmo mnimo
cuatro (4) profesionales
para dirigir esta fase
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PROYECTO FORMATIVO
Modelo de Mejora
METODOLOGIA DE
IDENTIDAD
NACIONAL DEL SENA
DENTRO EL PROCESO
FORMATIVO CON LA
METODOLOGIA DE
IDENTIDAD
PROYECTAR LOS
RECURSOS Y FUENTES
PARA ADMINISTRAR Y
DOCUMENTAR LOS
PROCESOS DE
RECLUTAMIENTO Y
SELECCIN, MEDIANTE
INSTRUCTIVOS, FORMATOS
QUE PERMITAN PROPONER
UN SISTEMA DE
VERIFICAR EL DESEMPEO
DE LAS ACTIVIDADES DEL
TALENTO HUMANO EN LA
ORGANIZACIN QUE
CUMPLA CON LOS
PERFILES, POLTICA
INSTITUCIONAL,
NORMATIVIDAD VIGENTE Y
ESTNDARES DE CALIDAD
Instructores para la
Formacion
Software para el
tratamiento de
informacion - Siigo
(Sistema Integrado de
Informacin Gerencial
Operativo)
$ 1.500.000
$ 2.800.000
$ 2.000.000
$ 11.200.000
$ 1.500.000
Para la Induccion se
requiere cmo mnimo
cuatro (4) profesionales
para dirigir esta fase
$ 8.000.000
3.7.1 Detalle de los recursos estimados

Herramientas
Cantidad
Software para el tratamiento de informacion - Siigo

(Sistema Integrado de Informacin Gerencial Operativo)
Valor Unitario
Valor Total
$ 1.500.000
Total:
16/03/15 10:10 PM
Fuente Recurso
$ 1.500.000 COMPRA MAQUINARIA EQUIPO
$ 1.500.000
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PROYECTO FORMATIVO
Modelo de Mejora
Equipos
Cantidad
Software para el tratamiento de informacion - Siigo

(Sistema Integrado de Informacin Gerencial Operativo)
Valor Unitario
Valor Total
$ 1.500.000
$ 1.500.000 COMPRA MAQUINARIA EQUIPO
$ 1.500.000
Total:
Valor Unitario
Fuente Recurso
Valor Total
Materiales
Cantidad
Para la Induccion se requiere cmo mnimo cuatro (4)

profesionales para dirigir esta fase
$ 24.000
$ 96.000 MATERIALES PARA FORMACION PROFESIONAL
Para el desarrollo de esta fase se necesita materiales de

formacion como: Carpetas, guas, libros
$ 24.000
$ 144.000 MATERIALES PARA FORMACION PROFESIONAL
$ 240.000
Total:
Valor Unitario
Cantidad
Talento Humano
Fuente Recurso
Valor Total
Fuente Recurso
Instructores para la Formacion
$ 2.800.000
$ 5.600.000 HONORARIOS FORMACION PROFESIONAL
Instructores para la Formacion
$ 2.800.000
$ 11.200.000 HONORARIOS FORMACION PROFESIONAL
Para la Induccion se requiere cmo mnimo cuatro (4)

profesionales para dirigir esta fase
$ 2.000.000
Total:
$ 8.000.000 CONTRATACION INSTRUCTORES
$ 24.800.000
4. Rubros presupuestales
Recurso
16/03/15 10:10 PM
Cantidad
Valor Unitario
Valor Total
Rubro presupuestal por el que se financiar el proyecto
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PROYECTO FORMATIVO
Modelo de Mejora
Equipos
$ 1.500.000
$ 1.500.000
COMPRA MAQUINARIA EQUIPO
Materiales de Formacin
$ 600.000
$ 1.800.000
MATERIALES PARA FORMACION PROFESIONAL
Talento Humano
$ 2.800.000
$ 8.400.000
HONORARIOS FORMACION PROFESIONAL
Total:
$ 11.700.000
5. Equipo que particip en la formulacin del proyecto

Nombre
VIVIANA EMILIA VEGA
16/03/15 10:10 PM
Especialidad
EQUIPO DESARROLLO CURRICULAR
Nombre Centro
CENTRO DE GESTION Y DESARROLLO
SOSTENIBLE SURCOLOMBIANO
Regional
REGIONAL HUILA
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SISTEMA INTEGRADO DE GESTION

1. Informacin bsica del proyecto

Cdigo Proyecto SOFIA:

Cdigo del Programa SOFIA:

Versin del Programa:

1.1 Centro de Formacin:

CENTRO DE GESTION Y DESARROLLO SOSTENIBLE

1.3 Nombre del proyecto:

1.4 Programa de Formacin al

1.5 Tiempo estimado de

1.6 Empresas o instituciones que

Talento Humano, Recursos Humanos, Recursos, Personas, Orgnizacin, Gestion.

1.9.1 Nmero de resultados de aprendizaje especficos que se alcanzan con el proyecto:

1.9.2 Nmero de resultados de aprendizaje transversales que se alcanzan con el proyecto:

1.9.3 Nmero de resultados de aprendizaje bsicos que se alcanzan con el proyecto:

2. Estructura del proyecto

SISTEMA INTEGRADO DE GESTION

2.2 Justificacin del proyecto

2.5.3 Restricciones o riesgos asociados y alternativas de solucin

SISTEMA INTEGRADO DE GESTION

2.6 Innovacin/Gestin Tecnolgica

El proyecto mejora el proceso/producto/servicio existente?

El proyecto involucra el uso de nuevas tcnicas y tecnologas de proceso?

Los productos obtenidos en el proyecto pueden ser posicionados en el mercado?

2.7 Valoracin Productiva

Viabilidad de proyecto para plan de negocio?

3. Planeacin del proyecto

3.2. Actividades del Proyecto

ANALIZAR LAS POLTICAS Y NORMAS

3.3. Resultados de Aprendizaje Especficos, Transversales

252394 - IDENTIFICAR CAMBIOS EN LOS

3.4. Competencia Asociada

210201017 - DOCUMENTAR PROCESOS Y

252400 - IDENTIFICAR LOS PERFILES

210201024 - PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE

252447 - COMPRENDER FRASES Y

240201501 - COMPRENDER TEXTOS EN INGLS EN

SISTEMA INTEGRADO DE GESTION

INTERS PERSONAL Y TEMAS TCNICOS

252448 - REALIZAR INTERCAMBIOS SOCIALES Y

ANALIZAR LAS POLTICAS Y NORMAS

252449 - ENCONTRAR VOCABULARIO Y

240201501 - COMPRENDER TEXTOS EN INGLS EN

ANALIZAR LAS POLTICAS Y NORMAS

252450 - COMPRENDER LA IDEA PRINCIPAL EN

240201501 - COMPRENDER TEXTOS EN INGLS EN

ANALIZAR LAS POLTICAS Y NORMAS

252451 - COMUNICARSE EN TAREAS SENCILLAS

240201501 - COMPRENDER TEXTOS EN INGLS EN

252452 - LEER TEXTOS MUY BREVES Y

240201501 - COMPRENDER TEXTOS EN INGLS EN

252453 - ENCONTRAR INFORMACIN

240201501 - COMPRENDER TEXTOS EN INGLS EN

ANALIZAR LAS POLTICAS Y NORMAS

SISTEMA INTEGRADO DE GESTION

252458 - IDENTIFICAR LAS NECESIDADES DEL

210601011 - PROCESAR LA INFORMACIN DE

ANALIZAR LAS POLTICAS Y NORMAS

252995 - IDENTIFICAR LOS PROCEDIMIENTOS Y

210201022 - MANTENER REGISTRO DE

ANALIZAR LAS POLTICAS Y NORMAS

252999 - IDENTIFICAR LA POBLACIN

230101121 - IDENTIFICAR LOS FACTORES DE