Empresa del secor privado dedicadsa a prestar servicio de educacin desde
bsica primara a bsica secundaria dedicados a un segmento poblacionales peuqeo ubicado en la ciudad de Popayn del departamento del cuaca 1. Qu funciones y actividades considera usted (gerente) que son fundamentales para que un departamento de gestin humana se considere como un rea estratgica de la compaa? Manejar un buen clima laboral y organizacional en la empresa compartiendo el liderazgo dentro de la empresa para componer un grupo de trabajo eficaz recibiendo sugerencia del grupo Conformado 2. De qu manera (gerente) su organizacin comprende el concepto de gestin humana? Para nuestra empresa gento humana es uno de los departamentos ms importantes dnde se conocen y se evalan las destrezas de cada uno de los integrantes que conforman nuestra organizacin ya que gracias a este pequeo pero imperante departamento podemos conocer las cualidades y debilidades de nuestros trabajadores tambin es importante para para nosotros conocer las diferentes opiniones frente al clima laboral sean malas o buenas nos dedicamos a velar por el bienestar de nuestros empleados ya que de ellos depende prestar un buen servicio 3. Cmo se puede evidenciar en la organizacin la planificacin del talento humano? Cuando entran a nuestra empresa se logra percibir un ambiente hogareo esto gracias al gran valor que se le otorga a los empleados este proceso ha tomado un buen tiempo para lograr lo que hoy en da es una buena empresa dedica a la educacin cuando un empleado es tratado de buena manera el trabajo se hace ameno y se garantiza elevar los indicadores de calidad que al final se ven reflejados en los informes mensuales y anuales... 4. Qu mecanismos se usan en la organizacin para dar cobertura a las necesidades de los recursos humanos en la empresa? Como primera instancia se utilizan los buzones de sugerencia, solicitudes por escrito o directamente con la psicloga encargada de ejecutar los planes de talento humano
5. Cules son los objetivos que tiene la organizacin frente a los
procesos de la gestin humana? Evaluar cada da frente a las necesidades de los trabajadores para hacer de ellos partcipes en toma de decisiones otorgando liderazgo Conocer capacidades y debilidades de los empleados referente cada cargo que estos emplean dentro de la organizacin. 6. Cul ha sido la evolucin de la funcin de la gestin humana en la compaa? Cada da este factor va creciendo ms y ms ya que esto hace importante para el empleado un lugar dedicado para ellos dnde se vela por el haciendo de esto dar importancia e incentivar a los empleados. 7. Cul ha sido la creciente importancia de la gestin del talento humano en la organizacin? Como deca antes el velar por el bienestar y conocer muchos aspectos que nos ayudan a los dems departamentos en la empresa hacer un mecanismo rtmico de trabajo hace que cada da que prestar los servicios sea ms completos y de ms calidad 8. Cules han sido las tendencias que ha establecido la organizacin para la gestin humana en el siglo XXI? 9. Desde la creacin de la organizacin, como se ha organizado el rea de gestin humana? siempre ha disparado un factor importante para nosotros aunque algunas empresas no lo vean as el factor de gento humana se nos volvi indispensable para conocer a los futuros empleados afirmando tambin de que es muy importante para nosotros de que los empleados conocen de nosotros. 10. De qu manera se ha buscado aumentar la participacin de la gestin humana de la organizacin como rea estratgica? Nuestro principio es incentivar a nuestros trabajadores a cumplir metas y propsitos pactados por nosotros haciendo de esto una motivacin para llevar a cabalidad las obligaciones de una mera eficiente aumentando la productividad y dando como resultado, prestar un buen servicio