Universidad Nacional de

Colombia

FORMATO DE ANALISIS Y
DESCRIPCIN DE CARGOS
CODIGO: FT-GP-001

NOMBRE DEL CARGO: TCNICO OPERATIVO

REPORTA A:
JEFE DE LABORATORIOS
DESCRICIN DEL CARGO
Participar en las actividades de investigacin que se desarrollen en el Laboratorio.
Apoyar la labor docente sobre todo la de tipo experimental de la Escuela de Qumica.
Apoyar los procesos de autoevaluacin, acreditacin y modernizacin del laboratorio.
FUNCIONES DEL CARGO
Adecuar y estandarizar metodologas analticas, para la deteccin y cuantificacin de metabolitos primarios
y/o secundarios, contaminantes alimentarios y ambientales.
Hacer previsin de los recursos necesarios (insumos y/o equipos) para la ptima realizacin de los anlisis.
Hacer mantenimiento de equipos e instalaciones.
Llevar un control del funcionamiento de los equipos y consumo de los reactivos.
Reportar resultados de los anlisis.
Elaborar informe escrito de las actividades realizadas.
Apoyar labores de investigacin que se desarrollen en el Laboratorio.
Realizar las tareas que se le indiquen dentro de los procesos relacionados con la modernizacin y
acreditacin de los laboratorios de la Escuela de Qumica.
RESPONSABILIDADES DEL CARGO

Bienes y valores (Cules?): Equipos de laboratorio, vidriera, reactivos

Informacin (Cul?): Manuales, guas, catlogos, exmenes
Relaciones interpersonales (Cul?): Con sus colegas, profesores, estudiantes
Direccin y coordinacin (de qu nivel jerrquico? Tcnicos operativos

EDUACIN REQUERIDA:
Ttulo de Formacin Tcnica Profesional o un ao (1) de educacin superior en reas relacionadas con Qumica.
EXPERIENCIA REQUERIDA:
Un (1) ao de experiencia en reas relacionadas con Qumica.
OTRAS NECESIDADES DE FORMACIN:
Curso de manipulacin de sustancias qumicas.
COMPETENCIAS CARDINALES DE LA ORGANIZACIN
GRADO REQUERIDO

Integridad
Orientacin al cliente interno y
externo
Planificacin y organizacin
Resolucin de problemas
Adaptabilidad al cambio

Competencia 1
Competencia 2
Competencia 3
Competencia 4
Competencia 5

A
B
A
B
B

COMPETENCIAS ESPECFICAS DEL CARGO

GRADO REQUERIDO
Competencia 1
Competencia 2
Competencia 3
Competencia 4
Competencia 5

Atencin al pblico
Comunicacin oral y escrita
Disciplina
Sentido de urgencia
Calidad del trabajo

A
B
A
C
B

PERSONAS A CARGO:

AUXILIAR(ES) DE LABORATORIO
CONDICIONES DE TRABAJO:
Las actividades laborales de desarrollan al interior de los laboratorios de qumica de la institucin.
RIESGOS:
El riesgo de trabajo es alto, ya que debe manipular sustancias qumicas constantemente para las actividades que
se desarrollen al interior de los laboratorios.
OBSERVACIONES:
Preferiblemente persona proactiva con disposicin para atender las necesidades del personal que necesita hacer
uso de las instalaciones de los laboratorios del rea de Qumica.
Elaborado por: Mara del Socorro Yepes
Fecha: marzo de 2009

EJEMPLO:
Universidad Nacional de Colombia (2010). Formato perfil del cargo. Recuperado de
https://www.google.com.co/url?
sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=3&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwjKjZSgsHLAhUH9x4KHZI2AcIQFgglMAI&url=http%3A%2F%2Fwww.unalmed.edu.co
%2Fnoticias%2Femail_masivos%2Fencargos%2F2009-02%2FEncargo_Tec_Oper_408-

05_lab_Micotoxinas_Escuela_Quimica.doc&usg=AFQjCNEPEm2SLbPIgRowmgG1Hlc9wN
bUVA&bvm=bv.116636494,d.dmo

Nota importante para tener en cuenta en el diligenciamiento del

formato:
Los grados que se le asignan a las competencias cardinales y especficas
segn Alles, M. (2002).
La divisin en grados de una competencia puede hacerse de
diferentes formas. De acuerdo con algunos autores, lo hemos
hecho as:
A: Alto.
B: Bueno, por encima del estndar.
C: Mnimo necesario para el puesto (dentro del perfil requerido).
No indica una subvaloracin de la competencia
D: Insatisfactorio
En nuestra propuesta, el grado D tiene dos versiones que,
identificada en cada caso, pueden significar insatisfactorio o
grado mnimo de la competencia. En ese caso, al pie de ella
aparecer la siguiente leyenda:
Nota: en este rango, el GRADO D no indica ausencia de
competencia, sino su desarrollo en el nivel mnimo. (p. 5).
Direccin estratgica de recursos humanos: El diccionario (p. 5) Buenos Aires: Granica.
Disponible
en
el
sitio
http://datateca.unad.edu.co/contenidos/102012/Bibliografia_Unidad_2/Direccion_Esetra
tegica_de_Recursos_Humanos_Gestio n_por_Competencias_-_Diccionario.pdf