El Ius variandi es la facultad que tiene el empleador de alterar

unilateralmente condiciones esenciales del contrato individual de trabajo,

tales como:
- Cambio de lugar de trabajo.
- Alteracin de la jornada laboral.
- Cambio de labores o prestaciones laborales que impliquen un cambio en la
categora de trabajo.
- Alteracin de la remuneracin pactada o de convenio.
Esta facultad deriva del derecho del empleador de organizar y dirigir el
trabajo de sus trabajadores. El lmite a la aplicacin del ius variandi es un
triple filtro enmarcado por: a) razonabilidad (que no sea arbitraria); b)
funcionalidad (que obedezca a un motivo atendible); y c) indemnidad del
trabajador (que no le provoque menoscabo patrimonial o moral, o que le
ocasione un perjuicio material que le sea adecuadamente compensado).
Cul es el lmite constitucional del IUS VARIANDI?
Est limitado, ante todo, por la norma constitucional que exige para el
trabajo condiciones dignas y justas (art. 25 C.N.), as como por los principios
mnimos fundamentales sealados por el artculo 53 de la Carta en lo que
concierne al estatuto del trabajo. Y, por supuesto, su ejercicio concreto
depende de factores tales como las circunstancias que afectan al
trabajador, la situacin de su familia, su propia salud y la de sus allegados,
el lugar y el tiempo de trabajo, sus condiciones salariales, la conducta que
ha venido observando y el rendimiento demostrado. En cada ejercicio de su
facultad de modificacin el empleador deber apreciar el conjunto de estos
elementos y adoptar una determinacin que los consulte de manera
adecuada y coherente. En ltimas, debe tomar en cuenta que mediante
aquella no queda revestido de unas atribuciones omnmodas que toman al
trabajador como simple pieza integrante de la totalidad sino como ser
humano libre, responsable y digno en quien debe cristalizarse la
administracin de justicia distributiva a cargo del patrono. (Sentencia T-483
de 1993, MP. Hernndez Galindo).
Qu circunstancias debe tener en cuenta el empleador al ejercer el
IUS VARIANDI?
El ius variandi deber ejercerse teniendo en cuenta: (i) las circunstancias
que afectan al trabajador; (ii) la situacin familiar; (iii) su estado de salud y
el de sus allegados; (iv) el lugar y el tiempo de trabajo; (v) las condiciones
salariales; y (vi) el comportamiento que ha venido observando y el
rendimiento demostrado. De esta manera, el ejercicio del ius variandi
implicar que, para cada caso, el empleador observe estos
condicionamientos, para que pueda tomar una decisin adecuada y
coherente, y no se vean vulnerados los derechos fundamentales del
trabajador. (Sentencia T-751 de 2010, MP. Pretelt Chaljub)
A quin corresponde la carga probatoria de la afectacin por el
ejercicio del IUS VARIANDI?

Corresponde al trabajador probar no basta slo con alegar que una

decisin realizada en ejercicio del Ius Variandi lo est afectando.

LA SUBORDINACIN, es un elemento primordial en una relacin laboral,

tanto que la sola existencia de esta circunstancia, puede ser suficiente para
demostrar una relacin laboral.
La subordinacin, es la facultar que tiene un patrono, empleador o
contratante, de dar rdenes a sus empleados, de disponer de su capacidad
y fuerza de trabajo segn sus instrucciones, necesidades y conveniencias.
El estar el trabajador obligado a cumplir con todas las rdenes e
instrucciones que imparta su contratante, se convierte sin lugar a dudas, en
un subordinado.
Una de las circunstancias, o uno de los hechos ms comunes de
subordinacin, es la obligacin de cumplir un horario. Donde un trabajador
debe cumplir un horario, donde debe pedir permiso para salir del trabajo o
para falta a l, estamos frente a una subordinacin, puesto que, si no fuese
as, el trabajador podra disponer de su tiempo segn su conveniencia,
siempre y cuando, claro est, cumpla con el objeto del contrato si este fuera
de servicios, por ejemplo.
Si bien los elementos del contrato de trabajo son tres: Prestacin personal
del servicio, Remuneracin y Subordinacin, con la existencia de este ltimo
es suficiente para que se configure una verdadera relacin laboral, debido a
que las dos primeras, esto es, la remuneracin y la prestacin personal del
servicio, son comunes al contrato de servicios y al contrato de trabajo.
En todo contrato de servicios, quien presta el servicio es el contratado
[aunque pueda existir alguna excepcin], y este recibe un pago o
remuneracin, puesto que no existen contratos de servicio gratuitos, por lo
que el elemento que entrara a definir si lo que existe en la realidad es una
relacin laboral, es la subordinacin.
Cul es el alcance de la subordinacin laboral y cules son sus
lmites?
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO. El Cdigo Sustantivo del trabajo,
consagra tres elementos del contrato de trabajo as:
1. Prestacin personal del servicio
2. Subordinacin y dependencia
3. Remuneracin.
SUBORDINACION- Seala el artculo del 23 Cdigo Sustantivo del Trabajo, la
continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del

empleador, como elemento esencial del contrato de trabajo "que faculta a

ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en
cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la
cual debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato. Todo ello
sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mnimos del trabajador
en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre
derechos humanos relativos a la materia obliguen al pas"
Este poder jurdico permanente de que es titular el empleador para dirigir la
actividad laboral del trabajador en lo relativo a la manera como este debe
realizar las funciones y cumplir las obligaciones que le son propias se
establecen con miras al cumplimiento de los objetivos de la empresa, los
cuales son generalmente econmicos.
As se destaca dentro del elemento de subordinacin, no solamente el
poder de direccin, que condiciona la actividad laboral del trabajador sino el
poder disciplinario que el empleador ejerce sobre este para asegurar un
comportamiento y una disciplina acordes los propsitos de la organizacin
empresarial y el respeto por la dignidad y los derechos de aquel
La Corte ha precisado que dependiendo del tipo de labores que deba
realizar el trabajador, y de las necesidades que tenga el empleador, ste
ejerce en mayor o menor grado su facultad de subordinacin. Sentencia T1040 de 2001.
NO ES ABSOLUTA. No obstante, esta facultad subordinante ha sealado la
Corte Constitucional en sentencia C-930 de 2009, no es nunca absoluta,
pues encuentra diversos tipos de lmites constitucionales.
1-DIGNIDAD HUMANA As, en primer lugar, estn aquellos que se derivan
de la nocin de dignidad humana: las rdenes del empleador no podrn
implicar un trato cruel, inhumano o degradante, ni desconocer las
necesidades materiales y morales implcitas en la nocin de vida digna.
2- DERECHOS FUNDAMENTALES. Tambin el ncleo esencial de los
derechos fundamentales del trabajador constituye un lmite a esta facultad
del empleador, toda vez que no sern admisibles aquellas rdenes cuyo
cumplimiento ponga en grave riesgo derechos constitucionalmente
reconocidos, como la vida o la salud de los empleados, comprometan su
libertad hasta el punto de esclavizar al trabajador, o restrinjan
irrazonablemente garantas laborales constitucionalmente protegidas, como
los derechos de asociacin sindical y de negociacin colectiva (C.P. Art. 55).
3-ACUERDOS Adems, como lo ha hecho ver la Corte, la subordinacin
tambin se ve limitada por lo pactado en el contrato individual de trabajo y
en las dems estipulaciones convencionales, y por las normas y principios
generales que rigen las relaciones laborales
4- SOLIDARIDAD. Igualmente ha sealado la Corte Constitucional como
dentro de los lmites que encuentra la facultad subordinante del
empleador, estn asimismo aquellos que se derivan del deber constitucional
de solidaridad. En efecto, el artculo 95 superior, al referirse a los deberes
de las personas, recoge aquel conforme al cual a todos corresponde obrar
conforme al principio de solidaridad social, respondiendo con acciones

humanitarias ante situaciones que pongan en peligro la vida o la salud de

las personas. As pues, cuando los trabajadores estn en tal clase de
situaciones, es deber del empleador responder de forma humanitaria, por lo
cual sus rdenes no deben impedir que el empleado pueda superar
razonablemente tal clase de calamidades. Sentencia C-930 de 2009.
CAMPO DE APLICACIN. La subordinacin a la que est sujeto el trabajador
en el contrato de trabajo rige solamente para los efectos propios que se
derivan de la relacin laboral, es decir, para el cumplimiento de la actividad,
servicio, o labor contratada y que, como se expres permite al empleador
dar rdenes, dirigir al trabajador, imponerle reglamentos o sancionarlos
disciplinariamente