Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
Nm. 210
Visto el texto del V Convenio colectivo general de mbito nacional para el sector de
aparcamientos y garajes (Cdigo de Convenio n 9911445), que fue suscrito con fecha 18
de junio de 2009, de una parte por la Asociacin Espaola de Aparcamientos y Garajes
(ASESGA) en representacin de las empresas del sector, y de otra por la Federacin
Estatal de Transportes, Comunicaciones y Mar de la Unin General de Trabajadores (UGT)
y el Sector Estatal de Carretera de CC.OO.-FSC en representacin de los trabajadores, y
de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre
registro y depsito de Convenios colectivos de trabajo,
Esta Direccin General de Trabajo resuelve:
Primero.Ordenar la inscripcin del citado Convenio colectivo en el correspondiente
Registro de este Centro Directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora.
Segundo.Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.
Madrid, 11 de agosto de 2009.El Director General de Trabajo, Jos Luis Villar Rodrguez.
El presente Convenio se suscribe al amparo del artculo 83.1 y 83.2 del Real Decreto
Legislativo 1/1995, texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, en conexin con su
disposicin transitoria sexta, obligando a las empresas y trabajadores comprendidos
dentro de su mbito funcional, personal y territorial.
A tal efecto, y en el mbito al que el presente Convenio afecta, sustituye en su integridad
a la Ordenanza Laboral para las Empresas de Transportes por Carretera y a cualquier
acuerdo, pacto o Convenio de cualquier rango normativo que para el mismo mbito hubiera
sido acordado para prorrogar la vigencia de aqulla.
cve: BOE-A-2009-14012
cve: BOE-A-2009-14012
Nm. 210
mbito superior, sin perjuicio de lo establecido en el artculo 3.3, del Estatuto de los
Trabajadores.
Artculo 9. Principio de territorialidad.
Ser de aplicacin el Convenio provincial o, en su caso, de Comunidad Autnoma,
vigente en el lugar de prestacin efectiva de los servicios.
Artculo 10. Principio de Igualdad.
Con el presente convenio las partes expresan su voluntad de garantizar el principio de
igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso al empleo, en
la formacin profesional, en la promocin profesional, en las condiciones de trabajo,
incluidas las retributivas.
Artculo 11. Principio de complementariedad.
De conformidad con el artculo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores, las organizaciones
firmantes reconocen el principio de complementariedad de este Convenio General respecto
de los de mbito inferior.
Artculo 12. Distribucin de materias en los diferentes niveles de negociacin.
El esquema de distribucin y coordinacin de competencias negociadoras entre los
diferentes niveles se aplicar de conformidad con las siguientes reglas:
Primera.Sin perjuicio del derecho que al amparo del artculo 84 prrafo segundo del
Real Decreto Legislativo 1/1995, texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, tienen
los convenios de mbito superior al de la empresa, se reservan en la negociacin de
mbito general estatal las siguientes materias:
Condiciones generales de ingreso en las empresas.
Modalidades de contratacin de los trabajadores.
Perodos de prueba.
Clasificacin y categoras profesionales.
Normas mnimas sobre movilidad geogrfica.
Faltas y sanciones.
Salud laboral y prevencin de riesgos profesionales.
Segunda.En la negociacin de mbito provincial o, en su caso, autonmico, sern
materias especficas de la negociacin colectiva:
El contenido obligacional de los Convenios.
La concrecin cuantitativa de las percepciones econmicas cuyos conceptos y
estructura estarn determinados por la negociacin de mbito superior.
Calendarios provinciales y locales que concreten la distribucin de la jornada anual de
trabajo efectivo.
Vacaciones anuales.
Licencias y permisos.
Cualesquiera otras materias no reguladas por los Convenios de mbito superior.
Cualesquiera otras materias remitidas expresamente por los Convenios de mbito
superior a los de mbito inferior.
Artculo 13. Reserva material del nivel estatal.
En cumplimiento de las exigencias formales previstas por el mencionado artculo 83.2
del Estatuto de los Trabajadores, se manifiesta que no podrn ser objeto de negociacin
en los mbitos inferiores al estatal las materias enumeradas en el artculo 11, regla primera,
del presente Convenio, as como las que se reserven en el futuro a dicho mbito, con la
excepcin de los Convenios colectivos de empresa. No obstante lo anterior los convenios
cve: BOE-A-2009-14012
Nm. 210
superiores al de empresa podrn abordar las materias reservadas siempre que el convenio
en su conjunto mejore las condiciones aqu pactadas.
Artculo 14. mbito funcional.
El presente Convenio General es de obligada observancia para todas las empresas
del sector, cuya actividad principal consista en la explotacin de garajes y aparcamientos
de vehculos automviles, bien de concesin, bien mediante cesin por cualquier ttulo
lcito, bien de propiedad.
Artculo 15. mbito personal.
El presente Convenio es de obligada observancia para todas las empresas incluidas
en el mbito funcional referido en el artculo precedente y para los trabajadores que presten
sus servicios en las mismas.
Se excluye del mbito del presente Convenio al personal directivo. Este personal es de
libre designacin por la empresa. Su relacin laboral se regir por su contrato de trabajo y,
en su caso, por la normativa especial que les resulte de aplicacin.
Artculo 16. mbito territorial.
Este Convenio General ser de aplicacin en todo el territorio del Estado espaol, sin
perjuicio de lo dispuesto en el artculo 1.4 del Estatuto de los Trabajadores.
Artculo 17. mbito material.
1. El presente Convenio regula las condiciones generales de trabajo en todos los
mbitos de los artculos precedentes, sustituyendo ntegramente en los mismos a la
Ordenanza Laboral para las empresas de Transportes por Carretera, de 20 de marzo de
1971, y los acuerdos, pactos y Convenios de cualquier nivel que la hubieran prorrogado.
2. Comprende y desarrolla las materias reservadas a la negociacin de mbito
general estatal previstas en el artculo 11 del presente Convenio, sin perjuicio de lo
dispuesto en el artculo 7.
Artculo 18. mbito temporal.
El presente Convenio extender su vigencia hasta el 31 de diciembre del ao 2012, sin
perjuicio de lo previsto en el artculo 20.
Su entrada en vigor se producir el da siguiente de su publicacin en el Boletn Oficial
del Estado.
No obstante lo anterior, los salarios de garanta establecidos en el artculo 58 del presente
convenio se abonarn con carcter retroactivo desde el 1 de enero del ao 2009.
Artculo 19. Revisin salarial.
Sin necesidad de previa denuncia, los salarios mnimos de garanta del artculo 58 se
revisarn en la siguiente forma:
Para cada uno de los aos de 2010 a 2012, ambos inclusive, los salarios mnimos de
garanta establecidos en el artculo 58 del presente convenio se incrementarn, con efectos
desde el 1 de enero de cada uno de los citados aos, en el IPC real del ao anterior ms
el 1%.
Se garantiza el incremento mnimo anual del 1%, de suerte que si el IPC de alguno de
los aos de referencia fuere negativo, se considerar que es cero a estos efectos.
Los salarios revisados y los atrasos, si los hubiere, se abonarn dentro del primer
trimestre de cada uno de los aos de vigencia.
cve: BOE-A-2009-14012
Nm. 210
cve: BOE-A-2009-14012
Nm. 210
decisiones que adopte la Comisin en tales conflictos tendrn la misma eficacia normativa
que tienen las clusulas de este acuerdo.
3. Podr elaborar un informe anual acerca del grado de cumplimiento del acuerdo,
de las dificultades surgidas en su aplicacin e interpretacin, as como de aquellas
cuestiones que las partes presentes en la Comisin estimen convenientes para un mejor
desarrollo y aplicacin del mismo, incluso recabando la oportuna informacin a los
afectados.
4. La elaboracin de recomendaciones o criterios para la negociacin colectiva con
vistas a una racionalizacin de la misma y a una progresiva extensin de la actividad
negocial.
5. Esta Comisin ser la encargada de emitir los informes solicitados por los
organismos e instituciones con competencia para ello, y en especial los mencionados en
el Real Decreto 718/05 de 20 de junio (BOE 2 de julio).
6. Elaboracin de estudios e informes que permitan a las partes firmantes la
consecucin de un acuerdo para proceder a la progresiva reduccin de las horas
extraordinarias y su sustitucin por nuevas contrataciones.
7. Realizar una labor de seguimiento de los despidos objetivos.
8. Cuantas otras funciones se deriven de lo estipulado en el presente acuerdo.
El domicilio de la Comisin queda constituido, a todos los efectos, en la sede de
ASESGA, plaza de Santo Domingo, 1, 1. A, 28013 Madrid.
Artculo 24. Adhesin al Acuerdo Interconfederal sobre Solucin Extrajudicial de Conflictos
Laborales.
Cuando la Comisin mixta paritaria no logre en su seno acuerdo para la solucin de los
conflictos a ella sometidos, en virtud del artculo anterior, las partes se obligan a acudir a
la va establecida en el Acuerdo Inter-confederal sobre Solucin Extrajudicial de Conflictos
Laborales (A.S.E.C.), acuerdo y Reglamento que las partes dan por ratificado.
TTULO PRIMERO
DE LA RELACIN LABORAL
CAPTULO I
Condiciones de ingreso
Artculo 25. Condiciones generales de ingreso del personal.
En los centros de trabajo y establecimientos de nueva creacin y en aquellos en los
que se amplen las instalaciones y se organicen nuevos servicios, se cubrirn los nuevos
puestos de trabajo que se creen, por libre contratacin de las empresas, de acuerdo con
las normas del presente Convenio colectivo General.
La contratacin de personal se ajustar a las normas legales generales existentes
sobre colocacin y empleo vigentes en cada momento, y en las especficas que figuran a
continuacin, comprometindose las empresas a la utilizacin de los distintos modos de
contratacin laboral previstos en la Ley, de acuerdo con la finalidad de cada uno de los
contratos, procurando que en igualdad de condiciones de idoneidad, tendrn preferencia
para ser contratadas las personas de sexo menos representado en el grupo o categora
profesional de que se trate.
Artculo 26. Perodo de prueba.
A todas las personas que les sea de aplicacin el presente Convenio se les presupondr
que estn contratadas por tiempo indefinido, a menos que estn sujetas a una relacin
cve: BOE-A-2009-14012
Nm. 210
temporal por haber pactado con la empresa alguna modalidad de contrato laboral de tal
naturaleza.
As, todo ingreso laboral se considerar efectuado a ttulo de prueba, de acuerdo con
la siguiente escala mxima, correspondiente a la clasificacin del personal efectuada en
distintos grupos profesionales:
Personal superior y tcnico, seis meses.
Personal administrativo y de explotacin, tres meses en contratos de duracin igual o
superior a un ao, siendo de un mes para contratos de duracin inferior.
Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, adopcin y acogimiento que
afecten al trabajador durante el perodo de prueba, interrumpen, durante el tiempo que
dure la suspensin del contrato, el cmputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo
entre ambas partes.
Artculo 27. Del contrato de trabajo.
Los contratos de trabajo, cualquiera que sea su modalidad, debern formalizarse por
escrito, en modelo oficial si lo hubiere, quedndose un ejemplar cada una de las partes
firmantes, de conformidad con la legislacin vigente.
Aquellos trabajadores/as, cuyo plazo o trmino mximo establecido por la modalidad del
contrato formalizado haya transcurrido o se haya agotado y continen desarrollando sus
actividades laborales sin interrupcin en la misma empresa y puesto de trabajo, adquirirn
automticamente la condicin de fijos/as en la empresa, sujetos a relacin laboral indefinida,
salvo que la concatenacin de contratos temporales est permitida por ley.
Artculo 28. Aspectos generales informadores del contrato de trabajo.
Sern de aplicacin a todas las modalidades contractuales, tanto fijas o indefinidas
como temporales, las siguientes consideraciones:
a) Las condiciones salariales y laborales que se establecen en este Convenio
colectivo General se refieren a relaciones laborales con la jornada normal establecida, por
lo que se aplicarn proporcionalmente en funcin de la jornada efectiva que se ejecute y
de la modalidad contractual establecida con cada trabajador.
b) Todo el personal disfrutar de las mismas licencias o permisos, vacaciones retribuidas,
descansos entre jornadas y semanales, opciones formativas y dems condiciones laborales
establecidas con carcter general en este Convenio colectivo General y en aquellos Convenios
colectivos de mbito inferior, siempre que sean compatibles con la naturaleza de su contrato,
en proporcin al tiempo que lleven trabajando en la empresa.
c) El personal contratado a tiempo completo o jornada parcial que desee novar su
contrato de trabajo transformndolo a tiempo parcial o jornada completa, respectivamente,
podrn hacerlo de comn acuerdo con la empresa, estableciendo en l las nuevas
condiciones laborales. No se considerar novacin de contrato la reduccin de la jornada
por guarda legal.
CAPTULO II
Tipos de contratos de trabajo
Artculo 29. Contratos formativos.
En mbitos inferiores de negociacin colectiva podrn establecerse compromisos
entre las partes para la conversin de este tipo de contratos en otros indefinidos, como
medida que contribuya a facilitar la insercin laboral de quienes han suscrito este tipo de
contrato en el mercado de trabajo:
cve: BOE-A-2009-14012
Nm. 210
cve: BOE-A-2009-14012
Nm. 210
cve: BOE-A-2009-14012
Nm. 210
cve: BOE-A-2009-14012
Nm. 210
sociedad, Organismo Pblico u otro tipo de entidad o persona fsica, sea cualquiera la
forma jurdica que adopten en los siguientes supuestos:
Supuestos: Finalizacin, prdida, rescisin, rescate o reversin de una contrata, y
cualquier otra figura o modalidad as como divisin o agrupacin de contratas, referidos
siempre a un centro concreto de trabajo, que suponga la sustitucin entre entidades,
personas fsicas o jurdicas para llevar a cabo cualquiera de las actividades contempladas
en el mbito funcional del presente convenio colectivo.
Carcter: De aplicacin y aceptacin obligatoria para empresas y trabajadores.
Artculo 33. Personal afectado.
1. Todos los trabajadores/as de plantilla en activo, que realicen su trabajo en un
centro de trabajo de la contrata afectado por cualquiera de los supuestos anteriormente
descritos y que tengan una antigedad mnima de seis ltimos meses anteriores a la fecha
de la 1 Convocatoria oficial del concurso para la adjudicacin de la contrata, publicada
en el medio que en cada caso corresponda.
En las empresas que cuenten con un slo centro de trabajo en la provincia, la antigedad
mnima ser de cuatro meses.
2. Trabajadores/as, con derecho a reserva de puesto de trabajo, que en el momento
de la finalizacin efectiva de la contrata tengan una antigedad mnima de los seis ltimos
meses anteriores a la 1 Convocatoria oficial del nuevo concurso para la adjudicacin de
la contrata, publicada en el medio que en cada caso corresponda, y se encuentren
enfermos, accidentados, en excedencia, vacaciones, permiso, descanso maternal o
situaciones anlogas.
Al igual que en el apartado precedente, la antigedad mnima se reduce a cuatro
meses para los trabajadores de empresas con un slo centro de trabajo en la provincia.
3. Trabajadores/as con contrato de interinidad que sustituyan a alguno/a de los
trabajadores mencionados en el apartado segundo, con independencia de su antigedad
y mientras dure su contrato.
Todos los supuestos anteriormente contemplados se debern acreditar fehacientemente
y documentalmente por la empresa o entidad pblica saliente a la entrante, mediante los
documentos que se detallan en el presente artculo y en el plazo de 10 das hbiles
contados desde el momento en que, bien la empresa entrante, bien la saliente, comunique
fehacientemente a la otra empresa el cambio de la prestacin de servicio.
Quienes no hubieran disfrutado de sus vacaciones reglamentarias al producirse la
subrogacin, percibirn en la liquidacin que practique la empresa saliente lo que les
corresponda por tal concepto, asumiendo la nueva adjudicataria slo la parte de vacaciones
que devenguen en sta.
Derechos ad personam.La nueva empresa o contrata que sustituya en la actividad, o
bien el titular de la instalacin que rescata, en ambos casos, tanto si es de forma total
como parcial, estar obligada a subrogarse en los contratos de trabajo de todo el personal
afectado garantizando todos los derechos adquirido de carcter salarial y personal, que
estn debidamente acreditados a travs de convenio colectivo, acuerdo o pacto.
Al objeto de facilitar la posterior subrogacin en los trminos del presente convenio, la
parte empresarial solicitar ante las Administraciones u Otros Organismos pblicos o
privados oportunos, que los pliegos de condiciones incluyan la informacin referida al
establecimiento y servicio objeto del concurso, que contenga, como mnimo: El nmero de
trabajadores adscritos, las antigedades y sus salarios, con respeto a la LO 15/1999, de
Proteccin de Datos de Carcter Personal.
Artculo 34. Informacin y comunicacin.
La empresa afectada por la prdida total o parcial de la actividad, una vez identificado
el nmero de trabajadores/as a subrogar, de acuerdo con los criterios anteriormente
expuestos, lo comunicar a cada uno de los trabajadores afectados por la subrogacin y a
los/las representantes legales del centro de trabajo.
cve: BOE-A-2009-14012
Nm. 210
cve: BOE-A-2009-14012
Nm. 210
cve: BOE-A-2009-14012
Nm. 210
cve: BOE-A-2009-14012
Nm. 210
cve: BOE-A-2009-14012
Nm. 210
cve: BOE-A-2009-14012
Nm. 210
Por tanto, el sostener los niveles de empleo adquiridos depender del cumplimiento de
tales instrucciones en relacin con la prestacin del servicio y de la plena satisfaccin del
cliente.
La conducta laboral de los trabajadores tiene la exigencia impuesta de una correcta
relacin con el cliente y destinatario del servicio, por tanto, se evitar cualquier tipo de
conducta o comportamiento que pueda redundar negativamente en la continuidad y
satisfaccin del cliente.
Artculo 42. Movilidad funcional.
Al objeto de que los trabajadores mantengan la ocupacin efectiva durante toda su
jornada laboral, la Direccin, en mritos de la movilidad funcional, podr adjudicar al
personal otras tareas o funciones acordes con su grupo profesional, aunque no sean
encuadrables dentro de la categora que ostente.
En razn del mismo principio de movilidad, las empresas podrn cambiar a sus
trabajadores, en o dentro de su jornada laboral habitual, de centro de trabajo cuando stos
se encuentren en el mismo municipio.
En aquellas ciudades en las que exista rea metropolitana de influencia en relacin
con un municipio, dicha movilidad podr comportar que el trabajador sea destinado a
prestar servicio en o dentro de su jornada laboral habitual, en su establecimiento o centro
de trabajo de adscripcin o en otro u otros centros de trabajo sitos en municipios limtrofes
que compongan dicha rea metropolitana de influencia.
La movilidad funcional se har sin perjuicio de la dignidad del trabajador y sin perjuicio
de su formacin y promocin profesional, teniendo derecho a la retribucin correspondiente
a las funciones que efectivamente realice, menos en aquellos casos de adjudicacin de
trabajos inferiores, en cuyo caso mantendr la retribucin original.
Salvo que las partes acuerden otra cosa, el tiempo invertido en el desplazamiento se
considerar como trabajo efectivo, si coincide con el de su jornada habitual, debindose
abonar siempre los gastos ocasionados por el desplazamiento.
Artculo 43. Trabajos de categora profesional superior.
En razn de una mejor organizacin, las empresas podrn destinar a los trabajadores/
as a realizar cometidos y tareas propias de una categora profesional superior, del mismo
grupo profesional.
La realizacin de funciones o tareas superiores a las que ostente el trabajador/a por un
perodo de seis meses durante un ao u ocho meses durante dos, implicar el ascenso
automtico del trabajador cubriendo a todos los efectos la vacante correspondiente a tales
funciones y tareas desarrolladas.
Para el caso de que la realizacin de tareas o funciones superiores lo fueran del Nivel I,
para el ascenso automtico, el perodo ininterrumpido de realizacin de las mismas, ser
de doce meses.
Quedan exceptuados en todo caso, del ascenso automtico, aquellas situaciones
coyunturales por sustitucin de trabajadores con reserva de puesto de trabajo, as como
las que correspondan a planes individualizados pactados entre empresario y trabajador.
Con independencia de lo anterior, la diferencia salarial correspondiente, si la hubiere,
se abonar desde el primer da.
Artculo 44. Trabajos de categora profesional inferior.
Si por necesidades perentorias o urgentes de la actividad, la empresa precisa destinar
a un trabajador a tareas correspondientes a categora profesional inferior a la suya, slo
podr hacerlo por el tiempo imprescindible, mantenindole, en todo caso, la retribucin y
dems derechos inherentes a su categora profesional y comunicndolo, cuando proceda,
a la representacin legal de los trabajadores en la empresa.
cve: BOE-A-2009-14012
Nm. 210
cve: BOE-A-2009-14012
Nm. 210
El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrn una duracin inicial de seis meses,
durante los cuales la empresa tendr la obligacin de reservar el puesto de trabajo que
anteriormente ocupaba la trabajadora.
Terminado este perodo, la trabajadora podr optar entre el regreso a su puesto de
trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este ltimo caso, decaer la mencionada
obligacin de reserva.
CAPTULO VI
Promocin laboral y ascensos
Artculo 49. Ascensos.
Con independencia de la facultad de contratacin de nuevos trabajadores/as que, en
cualquier caso, deber efectuarse por las empresas de conformidad con lo establecido en
este Convenio general, se establece un doble sistema de ascenso profesional dentro de
las empresas, a saber:
cve: BOE-A-2009-14012
CAPTULO VII
Conceptos y estructura salarial
Artculo 50. Conceptos salariales.
La totalidad de las percepciones econmicas de los trabajadores/as, en dinero o en
especie, por la prestacin profesional de sus servicios laborales, ya retribuyan el trabajo
efectivo o los perodos de descanso computables como de trabajo, tendrn la consideracin
de salario.
Artculo 51. Principio de no discriminacin.
La prestacin de un trabajo de igual valor ha de retribuirse con el mismo salario, sin
discriminacin alguna.
Artculo 52. Conceptos no salariales.
No tendrn la consideracin de salario las cantidades percibidas en concepto de
indemnizaciones o suplidos por gastos realizados como consecuencia de su actividad
laboral, as como las prestaciones e indemnizaciones del sistema protector de la Seguridad
Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones, despidos,
rescisiones de contrato y jubilaciones.
Artculo 53. El salario: Su abono y su acreditacin.
El salario, salvo que se indique otra cosa por Convenio colectivo de mbito inferior o
por contrato de trabajo, corresponder siempre a una dedicacin del trabajador por una
actividad productiva normal y dentro de la jornada laboral ordinaria establecida. Por tanto,
quien no realice la jornada prevista en este Convenio colectivo general, de forma
injustificada, percibir el salario proporcionalmente a la jornada real y efectiva que
desarrolle.
El salario ser abonado por meses vencidos el ltimo da hbil o a ms tardar dentro
de los tres primeros das del mes siguiente. Las cargas fiscales y de Seguridad Social a
cargo del trabajador sern satisfechas por el mismo, siendo nulo todo pacto en contrario.
El personal podr percibir anticipos a cuenta del salario devengado por el trabajo
realizado antes de que llegue el da sealado para su pago. En ningn caso dicho anticipo
podr ser de importe superior al del salario neto a percibir cuando corresponda.
El salario ir necesariamente documentado en una hoja de nmina o percepciones
que se entregar al trabajador, individualmente y como justificante del pago realizado.
Dicho recibo, que se ajustar al modelo oficial del Ministerio de Trabajo y Asuntos
Sociales, salvo que por Convenio colectivo o por acuerdo entre empresa y los representantes
legales de los trabajadores se haya establecido otro modelo, contendr, con la debida
claridad y separacin, los diferentes conceptos retributivos que compongan el salario del
trabajador, as como las deducciones que correspondan, que podr incluir la parte
proporcional de las pagas extras si se acuerda expresamente.
Artculo 54. Estructura del salario.
En la estructura del salario se distinguirn el salario base y los complementos del
salario.
Se considerar salario base la parte de retribucin fijada por unidad de tiempo o de
obra, en funcin de su clasificacin profesional.
Se considerarn complementos salariales las cantidades que, en su caso, deban
adicionarse al salario base, fijadas en funcin de circunstancias relativas a las condiciones
personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situacin y/o resultados de la
empresa.
cve: BOE-A-2009-14012
Nm. 210
cve: BOE-A-2009-14012
Paga de marzo. A lo largo del ao natural y con arreglo a los salarios vigentes a 31 de
diciembre del ao natural anterior.
Paga de julio. Del 1 de enero al 30 de junio de cada ao y con arreglo a los salarios
vigentes a 30 de junio del ao en curso.
Paga de diciembre. Del 1 de julio al 31 de diciembre y con arreglo a los salarios vigentes
a diciembre del ao en curso.
Euros/ao
Tcn. Superior.
Jefe de seccin.
Jefe de servicio.
Jefe de negociado.
II
Tcn. Medio.
Oficial de 1.
Oficial de 2.
Programador.
Aparcador-Jefe de turno.
Oficial de mantenimiento.
Agente de aparcto.
Oficial de aparcto.
Taquillero.
Inspector.
12.281,44
III
Diplomado.
Auxiliar.
Recepcionista.
Telefonista.
Ordenanza.
Aspirante Administrativo.
Operador.
Ayte. de mantenimiento.
Auxiliar aparcto.
Engrasador-lavac.
Personal limpieza.
Trabajador en formacin.
11.175,00
13.498,52
El importe anual del salario de garanta para cada uno de los niveles indicados ser
distribuido en quince pagos de idntico importe (doce mensualidades y tres pagas
extraordinarias), a abonar proporcionalmente al tiempo trabajado.
CAPTULO VIII
Jornada de trabajo, vacaciones, permisos y licencias
Artculo 59. Jornada laboral.
Se establece una jornada laboral anual mxima de 1.800 horas de trabajo efectivo. La
jornada laboral diaria podr ser continuada o partida, extenderse de lunes a domingo, con
los descansos entre jornada y semanal correspondientes, en turnos de maana, tarde y
noche cuando se trabaje las veinticuatro horas por da y con un mnimo y un mximo de
horas de trabajo por da, siempre que en cmputo mensual, bimensual o trimestral se
adapte al mdulo de jornada de cuarenta horas semanales efectivas.
En cualquier caso, la prolongacin de jornada consecuencia de la distribucin irregular
no podr ser de aplicacin a quienes tengan limitada su presencia por razones de salud,
con el oportuno certificado mdico acreditativo, cuidado de menores de ocho aos,
embarazo o perodos de lactancia.
Dentro del primer trimestre de cada ao se establecer un calendario laboral especfico
de cada trabajador/a o puesto de trabajo, en el que constarn la distribucin de los das de
cve: BOE-A-2009-14012
Nivel
trabajo al ao, el horario, los descansos, los festivos, las vacaciones y los turnos y horarios
diarios o semanales.
En aquellas empresas que por aplicacin del calendario laboral se supere el nmero
de horas anuales de trabajo establecidas en Convenio Colectivo, pactarn con la
representacin de los trabajadores donde exista, o en su defecto directamente con los
trabajadores, el exceso, bien como horas extras o en das de descanso compensatorio.
Artculo 60. Descansos.
El personal afectado por este Convenio colectivo disfrutar de los das festivos que
legalmente les correspondan a tenor de su respectivo calendario laboral. En el caso de
que no pudieren disfrutar un determinado da festivo por coincidirles en da de trabajo, se
compensar por otro en jornada distinta, como mximo, dentro del trimestre siguiente y,
preferentemente, a continuacin de un descanso semanal.
Los descansos entre jornada diaria de doce horas y el semanal de dos das o cuarenta
y ocho horas, podrn ser computados y acumulados en los trminos del artculo 37.1 del
Estatuto de los Trabajadores, de forma que resulten finalmente disfrutados tales perodos
de descanso. En todo caso, el descanso entre jornada diaria nunca ser inferior a doce
horas.
Artculo 61. Trabajo a turnos y trabajo nocturno.
En aquellas empresas, establecimientos o centros de trabajo en que se trabaje a turnos
de jornada continuada, con el descanso reglamentario de quince minutos, se fijarn tres
turnos, uno de maana, otro de tarde y el de noche, de forma que determinados trabajadores
ocuparn sucesivamente el mismo puesto de trabajo, dentro de una jornada, debindose
tener en cuenta la rotacin entre los turnos y con la garanta de que ningn trabajador,
salvo adscripcin voluntaria, permanecer ms de dos semanas continuadas en el turno
de noche.
Tendr la consideracin de horario nocturno aquel que abarque de las veintids horas
a las seis horas de la madrugada.
El/la trabajador/a menor de dieciocho aos no podr ser adscrito al turno o jornada
nocturna ni realizar horas extraordinarias hasta la mayora de edad.
cve: BOE-A-2009-14012
cve: BOE-A-2009-14012
2. Tendrn derecho a ausentarse del trabajo y/o reducir la jornada laboral los/as
trabajadores/as, en los siguientes supuestos:
a) Las trabajadoras por lactancia de su hijo menor de nueve meses, tienen derecho a
una hora de ausencia remunerada del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. Tambin,
a su voluntad, las trabajadoras podrn sustituir este derecho por una reduccin de la jornada
habitual que realice en media hora o acumularlo en jornadas completas, disfrutando de forma
ininterrumpida a continuacin de la suspensin por maternidad. Este permiso podr ser
disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso que ambos trabajen, e incrementado
proporcionalmente al nmero de hijos en casos de partos mltiples.
b) En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban
permanecer hospitalizados a continuacin del parto, la madre o el padre tendrn derecho
a ausentarse del trabajo durante una hora.
c) Quienes por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo algn menor de
ocho aos o a un disminuido fsico o psquico que no desempee otra actividad retribuida,
tendrn derecho a una reduccin de la jornada de trabajo con la disminucin proporcional
del salario o retribucin entre, al menos, un octavo, y como mximo de la mitad de la
duracin de aqulla.
Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar,
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente
o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y que no desempee actividad retribuida.
3. Las reducciones de jornada y ausencias por motivos familiares contempladas en
el apartado 2 de este artculo constituyen un derecho individual de los trabajadores,
hombres y mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa
generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su
ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Su concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute corresponder al
trabajador/a dentro de su jornada ordinaria. El trabajador/a deber preavisar al empresario
con quince das de antelacin a la fecha en que se reincorporar a su jornada ordinaria.
4. Tendr la misma consideracin que el matrimonio, la pareja de hecho estable,
legalmente acreditada, con relacin a los derechos aqu descritos, excepto para el del
apartado 1.a).
Artculo 64. Licencias.
Sin perjuicio de lo establecido en el artculo 74 de este Convenio General, las empresas
que tengan a su servicio trabajadores que realicen estudios oficiales debidamente
homologados, vendrn obligadas a otorgar hasta cinco das de licencia sin retribucin,
necesaria para que puedan preparar exmenes convocados por el centro de que se trate,
previa justificacin de los interesados de tener formalizada la matrcula.
Esta licencia no retribuida es aplicable a la obtencin por parte del trabajador/a del
carn de conducir.
En mbitos inferiores de negociacin convencional podrn establecerse o concretarse
nuevos supuestos merecedores de licencias sin retribucin.
CAPTULO IX
cve: BOE-A-2009-14012
Todas las excedencias debern ser solicitadas por escrito y, salvo que legalmente se
disponga lo contrario, las voluntarias nicamente podrn ser utilizadas por los trabajadores/
as con contrato indefinido y que acrediten como mnimo un ao de antigedad en la
empresa.
1. La excedencia forzosa, previa comunicacin fehaciente a la empresa, se conceder
en los supuestos siguientes:
a) Por designacin o eleccin a cargo pblico que imposibilite la asistencia al
trabajo.
b) Por enfermedad, una vez transcurrido el plazo de incapacidad temporal y por todo
el tiempo que el trabajador/a permanezca en situacin de invalidez provisional.
c) Por el ejercicio de funciones sindicales de mbito provincial o superior.
2. La excedencia por cuidado de familiares, previo aviso a la empresa, se conceder
en los supuestos siguientes:
a) Los trabajadores/as tendrn derecho a un periodo de excedencia de duracin no
superior a tres aos para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por
naturaleza, como por adopcin, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente
como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin
judicial o administrativa.
b) A un perodo de hasta dos aos para atender el cuidado de un familiar, hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o
enfermedad no pueda valerse por s mismo, y no desempee actividad retribuida.
El periodo de duracin de la excedencia por cuidado de familiares podr disfrutarse de
forma fraccionada en uno o en ms periodos.
El perodo de excedencia, en estos dos supuestos, ser computable a efectos de
antigedad y el trabajador o trabajadora tendr derecho durante el mismo a la asistencia
a cursos de formacin profesional, a cuya participacin deber ser convocado por el
empresario, especialmente con ocasin de su reincorporacin. Durante el primer ao
tendr derecho a la reserva del puesto de trabajo. Transcurrido dicho periodo, la reserva
quedar referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categora
equivalente.
No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida
oficialmente la condicin de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se
extender hasta un mximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de
categora general, y hasta un mximo de 18 meses si se trata de categora especial.
Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar referida a un puesto de trabajo del mismo
grupo profesional o categora equivalente.
La excedencia por cuidado de familiares constituye un derecho individual de los
trabajadores, hombres y mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma
empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr
limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Cuando un nuevo sujeto causante generara derecho a un nuevo perodo de excedencia,
el inicio de la misma dar fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
El trabajador en excedencia forzosa deber reincorporarse a la empresa en el plazo
mximo de treinta das naturales siguientes al cese de la funcin o desaparicin de la
causa o motivo originario de tal perodo de suspensin contractual. De no realizarla en
dicho plazo, se entender decada la reserva de puesto de trabajo y el trabajador pasar
a tener la misma condicin que el excedente de carcter voluntario, a menos que acredite
el derecho al nacimiento de un nuevo perodo de excedencia forzosa.
3. La excedencia voluntaria se solicitar igualmente por escrito y con la mxima
antelacin posible a la empresa, y podrn hacerlo aquellos trabajadores con vinculacin a
la empresa de ms de un ao.
La excedencia voluntaria podr concederse por las empresas por un perodo mnimo
de cuatro meses ininterrumpidos y un mximo de cinco aos. Se iniciar siempre el primer
cve: BOE-A-2009-14012
Nm. 210
da del mes que corresponda y se entender finalizada el ltimo da del ltimo mes natural
del plazo solicitado.
El trabajador con excedencia voluntaria conserva el derecho preferente a reingresar
en el establecimiento en las vacantes de igual o similar categora profesional a la por l
ostentada en el momento de su solicitud, siempre y cuando manifieste por escrito, a la
empresa, de forma indubitada, su intencin de reingreso con una anticipacin mnima de
treinta das naturales al de finalizacin efectiva de la excedencia, excepto pacto individual
ms beneficioso acordado entre la empresa y el trabajador.
Artculo 66. Suspensin del contrato de trabajo.
Tendrn derecho a la reserva del puesto de trabajo los trabajadores con los contratos
de trabajo suspendidos por las siguientes causas:
En el supuesto de parto, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas, que
se disfrutarn de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto mltiple en dos
semanas ms por cada hijo a partir del segundo. El periodo de suspensin se distribuir a
opcin de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al
parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que sta realizara o no
algn trabajo, el otro progenitor podr hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte
que reste del perodo de suspensin, computado desde la fecha del parto, y sin que se
descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al
parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el perodo de suspensin no se ver
reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la
madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al
parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que el padre y la madre trabajen,
sta, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podr optar por que el padre
disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del perodo de descanso posterior al
parto bien de forma simultnea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento
de su efectividad la incorporacin al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud.
El otro progenitor podr seguir haciendo uso del perodo de suspensin por maternidad
inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporacin de la madre al
trabajo sta se encuentre en situacin de incapacidad temporal.
En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el
neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, el perodo de suspensin,
podr computarse, a instancia de la madre o, en su defecto, del otro progenitor, a partir de
la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cmputo las primeras seis semanas
posteriores al parto, de suspensin obligatoria del contrato de la madre.
En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato
precise, por alguna condicin clnica, hospitalizacin a continuacin del parto, por un
perodo superior a siete das, el perodo de suspensin se ampliar en tantos das como el
nacido se encuentre hospitalizado, con un mximo de trece semanas adicionales.
En los supuestos de adopcin y de acogimiento, la suspensin tendr una duracin de
diecisis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopcin o acogimiento
mltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensin producir
sus efectos, a eleccin del trabajador, bien a partir de la resolucin judicial por la que se
constituye la adopcin, bien a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento,
provisional o definitiva, sin que en ningn caso un mismo menor pueda dar derecho a
varios perodos de suspensin.
En caso de que ambos progenitores trabajen, el perodo de suspensin se distribuir
a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva,
siempre con perodos ininterrumpidos y con los lmites sealados.
cve: BOE-A-2009-14012
A) Maternidad:
cve: BOE-A-2009-14012
Nm. 210
La suspensin del contrato a que se refiere este artculo podr disfrutarse en rgimen de
jornada completa o en rgimen de jornada parcial de un mnimo del 50 por 100, previo acuerdo
entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente.
El trabajador deber comunicar al empresario el ejercicio de este derecho con la mayor
antelacin posible.
Artculo 67. Extincin del contrato de trabajo.
Las causas, formas, procedimientos y efectos tanto de las suspensiones como de las
extinciones colectivas de contratos de trabajo son las establecidas en la legislacin vigente,
o por acuerdo entre trabajadores/as de un establecimiento o empresa y su Direccin.
En cuanto a la extincin individual del contrato de trabajo por voluntad del trabajado/a,
se establece que quien desee cesar voluntariamente en el servicio a la empresa vendr
obligado a ponerlo en conocimiento de la misma, por escrito y cumpliendo los siguientes
plazos mnimos de preaviso:
Personal Superior, Tcnico y Administrativo: Un mes natural.
Resto de personal: Quince das.
El incumplimiento por parte del trabajador/a de dicha obligacin de preavisar con la
suficiente antelacin dar derecho a que se le detraiga de la liquidacin final el importe del
salario real de un da por cada da de retraso en el preaviso, ms su equivalente en partes
proporcionales.
De cumplimentar el trabajador/a el preaviso estipulado, si la empresa no le hace
entrega o abona la pertinente liquidacin final por todo el ltimo da de trabajo y ello no es
debido al rechazo injustificado de la misma por parte del trabajador/a, ste tendr derecho
a que se le aplique al importe de la liquidacin final, a partir de dicho da, el inters por
mora que legalmente est establecido.
En caso de extincin del contrato de trabajo por expiracin del plazo contrado, la
empresa se obligar, en contratos de modalidad temporal cuya duracin supere los doce
meses consecutivos, a preavisar al trabajador/a de dicha decisin, al menos, con quince
das naturales de antelacin. De no cumplir dicho preaviso o hacerlo de forma parcial, con
la liquidacin final se le abonar al trabajador el importe de un da de salario por cada da
de plazo incumplido, con el mximo de quince das de salario.
Despido nulo.Ser nulo el despido de las trabajadoras vctimas de violencia de gnero
por el ejercicio de los derechos de reduccin o reordenacin de su tiempo de trabajo, de
movilidad geogrfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensin de la relacin
laboral, en los trminos y condiciones reconocidos en este Convenio.
cve: BOE-A-2009-14012
cve: BOE-A-2009-14012
cve: BOE-A-2009-14012
cve: BOE-A-2009-14012
4. En aquellos supuestos en los que la empresa pretenda imponer una sancin a los
trabajadores/as afiliados a un sindicato, deber, con carcter previo a la imposicin de tal
medida, dar audiencia a los delegados/as sindicales de su empresa, si los hubiere, o a la
seccin sindical si estuviere constituida en la misma.
5. De las sanciones por faltas graves y muy graves se informar a los representantes
del personal.
6. Las faltas leves prescriben a los diez das, las graves a los veinte das y las muy
graves a los sesenta das a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su
comisin y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
TTULO SEGUNDO
DE LA FORMACIN PROFESIONAL
Artculo 74. Medidas para el Fomento de la Formacin Profesional en la Empresa.
Todo el personal afectado por este Convenio colectivo General tiene derecho a que se
les facilite por parte de las empresas, en la medida de lo posible y sin que se condicione la
prestacin del servicio, la realizacin de estudios para la obtencin de ttulos acadmicos
y profesionales oficiales, la realizacin de cursos de perfeccionamiento profesional y el
acceso a cursos de reconversin y capacitacin profesional, en relacin con la actividad
del sector.
En concreto, para la obtencin del ttulo de Graduado en E.S.O, de Formacin
Profesional de primer y segundo grado, de Diplomaturas o Licenciaturas universitarias
o de Cursos de Formacin Ocupacional Especfica de aplicacin en la actividad del
sector, los trabajadores/as afectados por este Convenio colectivo General tendrn
derecho:
a) A permisos retribuidos para asistir a exmenes.
b) A disfrutar del perodo vacacional, de forma continuada o partida, acordndolo con
la Direccin de la empresa, para poder preparar exmenes finales, pruebas de aptitud,
etc., y siempre que ello permita el normal desarrollo de la actividad en el centro de trabajo
o establecimiento.
c) A elegir, en el supuesto de ser posible y trabajarse a turnos en el centro de trabajo
o establecimiento, aquel que sea ms adecuado para la asistencia a cursos formativos,
siempre que se haya acreditado suficientemente ante la Direccin y no se condicione la
realizacin del trabajo.
En todos los casos, debern acreditar, mediante la entrega de los justificantes de
matriculacin y asistencia, la efectiva realizacin de los cursos de estudio, formacin y
reciclaje para tener derecho a tales beneficios.
Los cursos de reciclaje, as como los que se realicen por expreso inters de la empresa,
sern considerados como tiempo de trabajo efectivo, acordndose entre las partes bien la
compensacin horaria o bien la econmica, sin que en este ltimo caso la compensacin
pueda ser inferior al precio de la hora ordinaria.
Si los trabajadores/as solicitaran, al amparo del artculo 58, licencias sin retribucin
para asistir a cursos, conferencias o seminarios, no relacionados directamente con la
actividad ni con su especfica formacin acadmica, profesional u oficio, corresponder a
la Direccin de las empresas la decisin de facilitar su asistencia en funcin de la actividad
empresarial y si su ausencia la condiciona.
cve: BOE-A-2009-14012
Nm. 210
TTULO TERCERO
DERECHOS Y GARANTAS DE LOS REPRESENTANTES SINDICALES Y DEL
PERSONAL
Artculo 75. Derechos de carcter general.
Se establecen con carcter general los siguientes:
Las empresas del sector respetarn el derecho de todo trabajador/a a sindicarse
libremente, a celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir informacin sindical, todo
ello de conformidad con la legislacin vigente.
Las empresas, a aquellos Delegados/as de personal o miembros de comits de
empresa que participen como titulares en las Comisiones negociadoras de los Convenios
colectivos, les facilitarn los permisos correspondientes a fin de que obtengan las mximas
facilidades en su labor de negociadores y durante toda su duracin, siempre que el referido
Convenio colectivo sea de aplicacin a la empresa.
Los trabajadores/as de las empresas, establecimientos o centros de trabajo tienen
derecho a reunirse en asamblea en el centro de trabajo, que ser convocada y presidida
en todo caso por el Comit de empresa o Delegado/a de personal, si lo hubiere, o por el
trabajador/a del centro o establecimiento promotor de la misma, siempre que con carcter
previo se hubiere dado traslado tanto de la convocatoria como del orden del da a la
Direccin de la empresa o centro de trabajo.
Tendr lugar siempre fuera de horas de trabajo salvo en aquellos centros de trabajo
sujetos a prestacin de servicio las veinticuatro horas del da, en cuyo caso se acordar,
por parte de los promotores con la Direccin, el momento de celebracin de la asamblea,
as como su duracin aproximada.
La Empresa facilitar local adecuado si el centro de trabajo reuniere las condiciones
pertinentes para ello, de lo contrario, designar un determinado lugar apropiado dentro de
sus instalaciones para su celebracin.
Se podr denegar por parte de la empresa la autorizacin de la celebracin de una
asamblea en sus instalaciones si no se da cumplimiento por parte de quienes la promueven,
a las condiciones anteriormente descritas; igualmente, se podr oponer la Direccin si
hubieren transcurrido menos de dos meses desde la ltima asamblea celebrada en el
centro de trabajo, as como en situacin de cierre legal de la empresa.
Dentro de la limitacin anterior, no se incluirn las asambleas o reuniones informativas
cuyo nico punto del orden del da sea la informacin sobre la negociacin de los Convenios
Colectivos que les sean de aplicacin a los trabajadores/as de la empresa, establecimiento
o centro de trabajo de que se trate.
De conformidad con lo expuesto en el artculo 64, los trabajadores/as elegidos para
desempear cargos de responsabilidad local, provincial, autonmica o nacional en su
sindicato y que deban dedicarse por completo al desempeo de tales funciones o tareas,
podrn solicitar voluntariamente la excedencia por el tiempo que dure tal situacin,
transcurrido el cual se reincorporarn a sus puestos de trabajo, siempre que se solicite
antes de un mes, a contar desde la fecha de haber cesado en los referidos cargos.
Artculo 76. Derechos de informacin y de control de los representantes del personal.
Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidos por las Leyes, se reconoce a los
Comits de empresa y a los Delegados/as de personal a:
a) Ser informados por la Direccin de la empresa:
Sobre los despidos objetivos para efectuar su seguimiento.
Trimestralmente, al menos, sobre la evolucin general del sector econmico al que
pertenece la empresa, sobre la evolucin de los negocios y la situacin de la propia
explotacin y ventas, sobre el programa o presupuesto previsto y sobre la evolucin del
empleo en su mbito especfico.
cve: BOE-A-2009-14012
Nm. 210
cve: BOE-A-2009-14012
Nm. 210
cve: BOE-A-2009-14012
cve: BOE-A-2009-14012
Nm. 210
cve: BOE-A-2009-14012
Nm. 210
turnos de trabajo. Los/as encargados de las medidas de emergencia sern los responsables
de aplicar lo establecido en el Plan de emergencia.
Los trabajadores y los encargados de las medidas de emergencia deben ser formalmente
designados y formados, y su nombramiento debe ser comunicado a los representantes de los
trabajadores.
El Comit de Seguridad y Salud, participar en la elaboracin, puesta en prctica y
evaluacin de los planes y programas de prevencin. A tal efecto en su seno se debatirn,
antes de su puesta en prctica y en lo referente a su incidencia en la prevencin de riesgos.
Artculo 82. Proteccin de la maternidad.
Con carcter general en la proteccin de la maternidad, se estar a lo dispuesto en el
artculo dcimo de la Ley 39/1999 de 5 de noviembre para promover la conciliacin de la
vida familiar y laboral de las personas trabajadores.
Adems en caso de riesgo durante el embarazo y el perodo de lactancia, si tras la
evaluacin de los riesgos prevista en el articulo 16 de la Ley de Prevencin de Riesgos
Laborales, los resultados revelasen riesgo para la seguridad y la salud o una posible
repercusin sobre el embarazo o la lactancia de las trabajadoras embarazadas o de parto
reciente, el empresario adoptar las medidas necesarias para evitar la exposicin a dicho
riesgo, a travs de una adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo de la
trabajadora afectada. Dichas medidas incluirn, de ser necesario, la no realizacin de
trabajo nocturno o de trabajo a turnos.
De no resultar posible dicha adaptacin o si, a pesar de tal adaptacin, las condiciones del
puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o
del feto, y as se certifique e informe en los trminos previstos en el artculo 26.2 de la Ley de
Prevencin de Riesgos Laborales, sta deber pasar a desempear un puesto de trabajo o
funcin diferente compatible con su estado, debiendo el empresario determinar, previa consulta
con los representantes de los trabajadores, la relacin de puestos exentos de riesgos a estos
efectos as como de los puestos alternativos a los mismo.
El cambio de puesto o funcin se llevar a cabo conforme a las reglas y criterios de la
movilidad funcional. En el supuesto de que, tras aplicar dichas reglas, no existiese puesto
de trabajo o funcin compatible, la trabajadora podr ser destinada a un puesto no
correspondiente a su grupo o categora equivalente, si bien conservar el derecho al
conjunto de retribuciones de su puesto de origen.
Si dicho cambio de puesto no resultase tcnica y objetivamente posible, o no pueda
razonablemente exigirse por motivos justificados, podr suspenderse el contrato de trabajo
en los trminos previstos en el artculo 45.1 d) del Estatuto de los Trabajadores y con
derecho a la prestacin regulada en los artculos 134 y 135 del Texto refundido de la Ley
General de la Seguridad Social, durante el perodo necesario para la proteccin de su
seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto
anterior o compatible con su estado.
Las medidas previstas en los tres primeros prrafos sern tambin de aplicacin durante
el perodo de lactancia, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud
de la mujer o del hijo y as se certifique en los trminos previstos en el artculo 26.4 de la Ley
de Prevencin de Riesgos Laborales.
TTULO QUINTO
OTRAS MEJORAS
Artculo 83. Seguro de invalidez y muerte.
Las empresas afectadas por este Convenio Colectivo se comprometen dentro de los
noventa das siguientes al registro del presente Convenio Colectivo, a constituir un Seguro
de Accidentes para el caso de invalidez o muerte para todos sus empleados afectados por
este Convenio Colectivo, asegurando un capital de 30.000 por trabajador.
cve: BOE-A-2009-14012
Nm. 210
Los riesgos que se produzcan con ocasin o como consecuencia del trabajo, se
cubrirn de acuerdo con el siguiente desglose:
1.
2.
3.
4.
Muerte.
Gran Invalidez.
Invalidez absoluta para cualquier tipo de actividad.
Invalidez total que le incapacita para el ejercicio de su trabajo habitual.
cve: BOE-A-2009-14012
cve: BOE-A-2009-14012
http://www.boe.es
BOLETNOFICIALDELESTADO
D.L.:M-1/1958-ISSN:0212-033X