LA ADMINISTRACION PRIVADA

La administracin privada, es un sistema que se preocupa de la

organizacin del personal y los mtodos relacionados con la consecucin de
objetivos empresariales y la obtencin de mrgenes adecuados de rentabilidad.
En el caso de los Ingenieros la ley de ejercicio de la ingeniera, la
arquitectura y profesiones afines en su Artculo 13 establece: Los profesionales
a que se refiere esta Ley que desempeen cargos nacionales, estadales o
municipales, no podrn ejercer actividades profesionales particulares en el
territorio de su jurisdiccin ni tener vinculaciones con intereses comerciales,
cuando dichas actividades o vinculaciones estn relacionadas con las
funciones propias de los cargos que desempean. Del cual podemos inferir que
los ingenieros pueden desempeas funciones en la Administracin Privada
siempre y cuando no se encuentre ejerciendo funciones en la Administracin
Pblica.

LEY ORGNICA DEL TRABAJO:

Base Constitucional:

La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela de 1.999,

enuncia los principios y metas del Estado Venezolano en relacin con el
trabajo. Declara el derecho al trabajo de todo ciudadano, as como el deber de
procurarle colocacin que le proporcione una subsistencia digna y decorosa
(Art. 87 C.N.); la duracin mxima de la jornada diurna (8 horas diarias y 44
semanales) y nocturnas (7 horas diarias y 35 semanales); el descanso semanal
obligatorio y las vacaciones pagadas de conformidad con la Ley (Art. 90 C.N.).

Deja la Constitucin a la Ley la previsin de medios conducentes a la

obtencin de un salario suficiente (Art. 91 C.N), el cual, con las prestaciones
sociales y los intereses de mora en su pago, declara deudas de valor (Art. 92
C.N.); a garantizar igual salario para igual trabajo, sin discriminacin alguna; a

fijar la participacin que debe corresponder a los trabajadores en los beneficios

de las empresas, y a proteger el salario y las prestaciones sociales con la
inembargabilidad en la proporcin y casos que seale, y con los privilegios y
garantas que ella misma establezca.

Como novedades digna de mencin el texto constitucional predica la

prohibicin de obligar al trabajador a laborar horas extra-ordinarias (Art. 90
C.N.); la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales
(Art. 89 C.N.), y la alternabilidad de los dirigentes sindicales mediante el
sufragio universal, directo y secreto para el ejercicio de la democracia sindical.
La norma constitucional declara, adems, la obligacin de los miembros de
directivas y representantes sindicales de hacer declaracin jurada de sus
bienes (Art. 95 C.N.)
A diferencia de la Constitucin de 1.961, la nueva Constitucin reconoce
explcitamente el derecho de trabajadores del sector pblico a la negociacin y
celebracin de convenciones colectivas de trabajo. La Ley Orgnica del
Trabajo, fue promulgada en Gaceta Oficial Extraordinaria N 5.152, de fecha 19
de junio de 1.997, y entres sus caractersticas ms importante podemos
resear las siguientes:

1.-Territorialidad:
Artculo 15. Estarn sujetas a las disposiciones de esta Ley todas las
empresas, establecimientos, explotaciones y faenas, sean de carcter pblico o
privado, existentes o que se establezcan en el territorio de la Repblica, y en
general, toda prestacin de servicios personales donde haya patronos y
trabajadores, sea cual fuere la forma que adopte, salvo las excepciones
expresamente establecidas por esta Ley.

Este principio de la territorialidad se traduce en que las situaciones jurdicas

derivadas de la ejecucin del contrato de trabajo se rigen por la ley del lugar
donde la actividad se realiza, cualquiera que sea el lugar de la celebracin del
vnculo contractual. Como excepcin a este principio las disposiciones de la

legislacin venezolana se aplicar igualmente a la prestacin de servicios de

venezolanos

fuera

de

nuestro

pas

pero

convenida

con

l.

2.-Irrenunciabilidad:
La irrenunciabilidad es ms exacta si se entiende como prohibicin del
trabajador de desistir de la titularidad de un derecho mediante pacto, expreso o
tctico con el patrono. De tal suerte que por ejemplo no podra un trabajador
convenir con su empleador en no sindicalizarse.
La irrenunciabilidad debe entenderse en sentido amplio: no son irrenunciables
solo los derechos del trabajador consagrados por la Ley, sino tambin los que
derivan de los contratos individuales, de las convenciones colectivas de trabajo
y de los laudos arbitrales.

3.-Gratuidad:
Todos los actos jurdicos, solicitudes y actuaciones, de cualquier especie,
administrativo y judiciales, que se realicen por ante los funcionarios
administrativos del Trabajo o antes los Tribunales del Trabajo, son gratuitos,
dichas actuaciones quedan exentas de papel sellado y estampillas y no causan
derechos de emolumentos de ninguna clase.

4.- Centralizacin Administrativa y Legislativa:

Ni los Estados, ni las Municipalidades, pueden dictar leyes, ordenanzas ni
disposicin alguna sobre el trabajo.
El artculo 12 de la L.O.T (Ley Orgnica del Trabajo) esta fundamentado en el
artculo 156, numeral 36, de la Constitucin Nacional, que reserva al PODER
PUBLICO NACIONAL competencia exclusiva para dictar la legislacin sobre
trabajo, previsin y seguridades sociales.

ANLISIS

Estas leyes nos permiten obtener nuestros derechos y deberes como

trabajador, que se preocupa de la organizacin del personal y los mtodos
relacionados con la consecucin de objetivos empresariales tanto pblica como
privada.
Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo
ciertas condiciones, a cambio de una remuneracin. A travs de la relacin de
trabajo, como quiera que se la defina, se establecen derechos y obligaciones
entre el empleado y el empleador. La relacin de trabajo ha sido y contina
siendo el principal medio de acceso de los trabajadores a los derechos y
beneficios asociados con el empleo, en las reas del trabajo y la seguridad
social. La existencia de una relacin laboral es la condicin necesaria para la
aplicacin de las leyes de trabajo y seguridad social destinadas a los
empleados. Es, adems, el punto de referencia clave para determinar la
naturaleza y alcance de los derechos y obligaciones de los empleadores
respecto de sus trabajadores.
El tema es cada vez ms importante por el fenmeno, cada vez mayor y
ms extendido, de los trabajadores dependientes, que carecen de proteccin
por uno o varios de los siguientes factores:
El mbito de la ley es demasiado estrecho o es interpretado de forma
demasiado restringida.
La formulacin de la ley es insuficiente o ambigua, por lo que su mbito de
aplicacin es confuso. La relacin de trabajo est disfrazada.
La relacin es objetivamente ambigua, dando lugar a dudas sobre la
existencia real de una relacin de trabajo. La relacin de trabajo existe
claramente pero no queda claro quin es el empleador, cules son los
derechos del trabajador y quin responde por ellos.
La inobservancia o falta de aplicacin. Sujetos que intervienen en una
Relacin de Trabajo Los sujetos de la relacin de trabajo son el patrn y el
trabajador, y dicha relacin se formaliza a travs de los derechos y las

obligaciones que se estipulan en el contrato individual de trabajo. Sujetos

individuales en el derecho del trabajo:
El trabajador
El patrono o empleador
El contratista
El intermediario