Convenio 2

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 243
Viernes 7 de octubre de 2016
Sec. III. Pg. 71693
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

9225
Resolucin de 26 de septiembre de 2016, de la Direccin General de Empleo,

por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Mercedes-Benz
Retail, SAU.
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Mercedes-Benz Retail, S.A.U.

(cdigo de convenio n. 90100191012015), que fue suscrito con fecha 2 de junio de 2016,
de una parte por los designados por la Direccin de la empresa en representacin de la
misma, y de otra por el Comit intercentros en representacin de los trabajadores, y de
conformidad con lo dispuesto en el artculo 90 apartados 2 y 3 de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de
octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depsito de
convenios y acuerdos colectivos de trabajo, esta Direccin General de Empleo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripcin del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de
convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a travs de medios
electrnicos de este Centro Directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.
Madrid, 26 de septiembre de 2016.El Director General de Empleo, Xavier Jean
Braulio Thibault Aranda.
II CONVENIO COLECTIVO UNIFICADO MERCEDES-BENZ RETAIL, S.A.
UNIPERSONAL
Madrid y Guadalajara
Aos 2016 y 2017
CAPTULO I
Condiciones generales
En Madrid, a 30 de Junio de 2016 se rene la comisin negociadora del II Convenio

Colectivo de Mercedes-Benz Retail, Sociedad Annima Unipersonal (Madrid y
Guadalajara), formal y vlidamente constituida en el acta de fecha 28 de enero de 2016, e
integrada por las siguientes representaciones:
Comisin negociadora:
Representantes de la direccin:
Vizoso Criado, Mara Teresa. Reina Mora, Ana Beln. Muoz Ortega, Ana Isabel.
Bolaos Correa, Javier.
cve: BOE-A-2016-9225
Verificable en http://www.boe.es
Artculo preliminar.

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Representantes de los trabajadores:

Prez Garca, Armando. Espinosa Garca, Miguel ngel en sustitucin de Herrez
Fisac, Fernando. Daz Jan, Jos Luis. Eliche Parras, Juan. Sez Aguilar, Javier. Merinero
Cruz, David. Herrador Martn, Rafael. Muoz Prudencio, Pedro. Ayala Ramrez, Jos
Antonio en sustitucin de Rodrguez Asensio, Vicente. Ruiz Sez, David. Rius Hernndez,
Fernando. Suaa de Mena, Luis Felipe. Andrs Rubio, Fco. Javier en sustitucin de Vega
Ortega, Jos Luis.
Ambas representaciones, estando todos ellos legitimados para negociar y habindose
reconocido como interlocutores vlidos desde el acta de constitucin de la comisin
negociadora de fecha 28 de enero de 2016, acuerdan el presente convenio que deroga y
sustituye en su integridad al I Convenio Colectivo Unificado de Mercedes-Benz Retail S.A.
Unipersonal (Madrid y Guadalajara).
Artculo 1. Vigencia.
El presente convenio tendr una vigencia de dos (2) aos: desde 1 de enero de 2016
hasta el 31 de diciembre de 2017, excepto para los conceptos o materias para las que
expresamente se seale otra fecha especfica, prorrogndose tcitamente por perodos de
una anualidad si no mediara denuncia expresa de alguna de las partes dentro de los tres
meses anteriores a su finalizacin o de cualquiera de sus prrrogas.
Cuando exista denuncia expresa del presente convenio colectivo, el perodo de tiempo
para negociar y acordar un nuevo convenio colectivo ser de quince (15) meses contados
a partir de la fecha de finalizacin del presente convenio o la de cualquiera de sus
prrrogas.
Artculo 2. mbito territorial.
Las Disposiciones contenidas en el presente convenio son de aplicacin y regirn en
los actuales centros de trabajo de Mercedes-Benz Retail, S.A. Unipersonal, en las
provincias de Madrid y Guadalajara.
Artculo 3. mbito personal.
El presente convenio colectivo regula las relaciones laborales del personal de la
empresa Mercedes-Benz Retail, S.A. Unipersonal, que pertenezca a las plantillas de los
centros de trabajo ubicados dentro del mbito territorial del mismo. Se excluyen del citado
mbito personal los directivos, jefes de ventas, jefes de departamento, jefes de servicio,
tcnicos superiores, y al personal comercial de vehculos, que pasarn a regularse por las
condiciones que les sean y/o pudieran ser de aplicacin a ttulo individual o en su conjunto.
Durante toda la vigencia del convenio colectivo, podrn acceder o ser contratados en
la categora de tcnico superior aquellos trabajadores que designe la empresa siempre
que no se supere el nmero de diez (10) y tengan una remuneracin total superior a
35.000 euros brutos anuales, no incluido el salario en especie.
Las mejoras econmicas establecidas en el presente convenio podrn compensar

aquellas que tuviese ya otorgadas la empresa, absorbiendo igualmente las que se
establezcan por disposiciones legales, respetndose estrictamente ad-personam
situaciones que, en la actualidad, sean ms beneficiosas que las que contempla el
presente Convenio Colectivo.
Artculo 5. Acuerdos complementarios al convenio.
Si durante la vigencia de este convenio, se llegase por ambas representaciones a
futuros acuerdos sobre correcciones de forma, mejoras futuras y, en general, sobre los
cve: BOE-A-2016-9225
Artculo 4. Compensacin y absorcin.

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temas que ahora se pactan, se conviene expresamente la incorporacin de dichos acuerdos

como anexos al mismo. De estas modificaciones se dar cuenta a la autoridad laboral.
Artculo 6. Causas de revisin.
El presente convenio constituye un todo orgnico y las partes quedan mutuamente
vinculadas al cumplimiento de su totalidad y la garanta de futuro de todos sus contenidos.
Si, por disposicin legal, se establecieran mejoras que, al ser absorbidas por la
empresa, dejen sin efecto prctico los beneficios sociales y econmicos pactados, se
proceder a la revisin de dicha o dichas clusulas.
CAPTULO II
Condiciones de trabajo
Artculo 7. Ingresos.
Los ingresos de personal se harn de acuerdo con lo establecido en las disposiciones
legales vigentes.
La empresa comunicar al comit, por escrito, la convocatoria de plazas de nuevos
ingresos del personal de convenio, tanto fijos como eventuales, antes del comienzo de la
seleccin del personal.
La empresa informar al comit de empresa y posteriormente al personal a travs de
los tablones de anuncios o medios electrnicos de la existencia de puestos vacantes para
que el personal de plantilla pueda presentar su candidatura. La empresa decidir
libremente sobre la eleccin de algn candidato interno o externo.
Se aportar copia bsica y fotocopia del modelo de contrato de trabajo del personal en
convenio a la representacin legal de los trabajadores de su correspondiente unidad
electoral.
1. Contratos formativos: en prcticas, para la formacin y el aprendizaje.
Ambas partes consideran positiva la concertacin de este tipo de contratos, su nmero
se determinar en funcin de las necesidades reales de la empresa.
Los contratos en prcticas y/o para la formacin se formalizarn mediante el siguiente
rgimen:
Contratos para la formacin y el aprendizaje: Los contratos para la formacin se
regirn en cada momento de conformidad con lo establecido en la legislacin vigente.
Contratos en prcticas: Las contrataciones en prcticas se ajustarn al contenido en la
legislacin vigente. La remuneracin de este tipo de contratacin ser la siguiente:
El personal con estas modalidades contractuales no podr hacer prolongaciones de

jornada cuando legalmente no est permitido, no le ser exigible el sistema de rendimiento
medido, ni podr realizar funciones de mando.
2. Transformacin contrato indefinido.
Aquellos trabajadores contratados inicialmente por duracin determinada o temporal,
cuya duracin supere los 24 meses de prestacin efectiva de servicios ininterrumpidos,
cve: BOE-A-2016-9225
1.er ao: 80% del salario base de convenio correspondiente al nivel ms bajo del
grupo profesional para el que se est adquiriendo la prctica.
2. ao: De no mediar informe desfavorable del superior jerrquico, durante o a la
terminacin del primer ao en prcticas, se percibir una retribucin igual al 100% del
salario base de convenio correspondiente al nivel ms bajo del grupo profesional para el
que se est adquiriendo la prctica. De existir informe desfavorable la retribucin ser
equivalente al 85% del Salario Base indicado anteriormente.

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tendrn derecho a la transformacin indefinida de sus contratos de trabajo. Esta regla no

ser de aplicacin para aquellos contratos en prcticas, para la formacin y el aprendizaje,
de relevo o de interinidad que se regirn conforme a lo dispuesto legalmente para estos
supuestos.
Artculo 8. Movilidad.
1. Movilidad funcional.
La movilidad funcional no tendr otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones
acadmicas o profesionales precisas para ejercer la prestacin laboral y por la pertenencia
al grupo profesional.
La movilidad funcional para la realizacin de funciones no correspondientes al grupo
profesional slo ser posible si existiesen razones tcnicas u organizativas que la
justificasen y por el tiempo imprescindible para su atencin. En el caso de encomienda de
funciones inferiores sta deber estar justificada por necesidades perentorias o
imprevisibles de la actividad productiva. El empresario deber comunicar esta situacin a
los representantes de los trabajadores.
La movilidad funcional se efectuar sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin
perjuicio de su formacin y promocin profesional, teniendo derecho a la retribucin
correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de
encomienda de funciones inferiores, en los que mantendr la retribucin de origen. No
cabr invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de
adaptacin en los supuestos de realizacin de funciones distintas de las habituales como
consecuencia de la movilidad funcional.
Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizaran funciones superiores a
las del grupo profesional durante ms de seis meses en un ao u ocho durante dos aos
consecutivos, se crear una vacante del grupo en el que se desarrollen funciones de nivel
superior que ser cubierta segn se regule en el artculo 10, promocin y progresin.
En caso de no superar los plazos establecidos en el prrafo anterior realizando
funciones superiores, no se consolidarn las diferencias salariales.
2. Prestacin de servicios en distintos centros de la empresa.
1. Bajo el principio de unidad de empresa, por acumulacin de tareas o necesidades
del servicio se podr prestar servicio indistintamente en cualquiera de los centros de la
Comunidad de Madrid, aunque en la aplicacin de este principio se tendr en consideracin
el mbito territorial del presente convenio.
2. Los trabajadores que presten temporalmente sus servicios en un centro diferente
al de su origen percibirn, como compensacin por da de desplazamiento las siguientes
cuantas:
3. El tiempo mximo de desplazamiento anual por trabajador ser de 35 das

laborables durante toda la vigencia del convenio.
4. El desplazamiento temporal ser de carcter rotatorio entre todos los trabajadores
cualificados profesionalmente para la funcin a desempear en el puesto de destino, con
el fin de distribuir este servicio entre toda la plantilla afectada por el presente Convenio
Colectivo.
5. La posibilidad de desplazamiento temporal y su compensacin ser aplicable a
todos los grupos profesionales, no siendo compatible, sta compensacin, con cualquier
otra que se perciba por este concepto y causa.
6. El trabajador que preste sus servicios temporalmente en otro centro, adaptar su
horario, de su centro de origen al ms afn, en el caso de que aquel no existiese.
cve: BOE-A-2016-9225
Ao 2016: 9,25 euros.

Ao 2017: 9,25 euros.

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7. Para facilitar sus funciones de representacin los miembros del comit de

empresa, dentro del turno rotatorio establecido, sern asignados a un centro de su unidad
electoral.
8. Los desplazamientos debern ser notificados, con carcter general, con una
antelacin mnima de 24 horas o en la jornada inmediatamente precedente, excepto en los
supuestos de fuerza mayor o anlogos.
9. Se excluye del mbito de aplicacin de este compromiso colectivo los
desplazamientos en que el origen o destino sea el centro de Miralcampo, con excepcin
de aquellos trabajadores contratados o que se contraten especficamente (itinerantes)
para la funcin de correturnos.
En el mbito temporal de aplicacin de este convenio colectivo, la empresa indica que
los trabajadores contratados itinerantes para el desarrollo de la funcin de correturnos
oscilar: en el G1, (mnimo de 1 y hasta un mximo de 4 trabajadores); y en el G3 (mnimo
de 4 y hasta un mximo de 6 trabajadores)
Artculo 9. Clasificacin profesional.
a) Prembulo: El sistema de clasificacin profesional se articula sobre la implantacin
de grupos profesionales de acuerdo con las reas de actividad de la empresa.
b) Estructura bsica de la clasificacin profesional: Los trabajadores incluidos en el
mbito de aplicacin de este convenio se integrarn en uno de los grupos profesionales
que se definen.
Dentro de cada grupo se establecern diferentes niveles econmicos.
La promocin profesional y la progresin econmica se describen en el artculo 10 del
presente convenio colectivo.
c) Definicin de grupos profesionales:
Grupo I. Tcnicos de taller:
Pertenecen a este grupo aquellos trabajadores que, con la cualificacin tcnica,
conocimiento y experiencia precisas, ostentan o pueden ostentar la responsabilidad de
dirigir, planificar, controlar u organizar recursos y medios puestos a su disposicin, as
como, en su caso, realizar las funciones tcnicas de recepcin y las de atencin al cliente
correspondientes.
Estas funciones pueden ser realizadas por personas de otros grupos profesionales,
que, en su caso, percibirn las diferencias retributivas correspondientes, todo ello de
conformidad con lo previsto en el artculo 8.1, movilidad funcional.
Grupo II. Profesionales de oficio:
Pertenecen a este grupo los trabajadores que, con la cualificacin tcnica, conocimiento
y experiencia precisas, ejecutan operaciones relacionadas con la produccin, actuando
bien sea, directa o indirectamente en el proceso productivo o en mantenimiento.
Podrn realizar igualmente funciones de supervisin y coordinacin, bien sea como
funcin nica o complementaria, los trabajadores incluidos en el nivel 1.
Pertenecen a este grupo los trabajadores que, con la cualificacin tcnica, conocimiento
y experiencia precisas, realizan las funciones administrativas, de organizacin, informticas
y cualquier otra anloga o relacionada con ellas, incluso las auxiliares.
Podrn realizar funciones de supervisin, coordinacin y mando, los trabajadores
incluidos en los niveles 1 y 2.
Grupo IV. Subalternos:
Pertenecen a este grupo aquellos trabajadores que realizan habitualmente funciones
auxiliares y de apoyo a la actividad de la empresa.
cve: BOE-A-2016-9225
Grupo III. Administrativos y tcnicos de oficina:

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d) Niveles retributivos:
Todos los trabajadores vinculados al presente convenio estarn adscritos a un nivel
retributivo, dentro de la estructura siguiente:
Grupo I: Cinco niveles.
Grupo II: Siete niveles.
Grupo III: Seis niveles.
Grupo IV: Tres niveles.
Su aplicacin ser de acuerdo a los importes que se indican en las tablas salariales
que se adjuntan en el anexo I.
Artculo 10. Promocin y progresin.
1.Promocin.
a) Definicin: Se entiende por promocin pasar de realizar nicamente funciones de
ejecucin a efectuar, bien sea exclusivamente o de forma complementaria, las de control,
mando supervisin y/o planificacin, dentro del mismo grupo o, por cambio de grupo
profesional en otro distinto.
b) Procedimiento: La promocin se realizar por libre designacin de la empresa,
informando de ello al comit, bien sea para cubrir vacantes de nueva creacin o las que se
produzcan por cualquier causa, y que a juicio de la direccin de la empresa no sean
amortizables.
2.Progresin.
a) Definicin: Se entiende por progresin el cambio de nivel econmico dentro del
grupo profesional al que se pertenece, o el derivado, en su caso, del cambio de grupo.
b)Procedimiento:
b.1General:
Con carcter general no se progresa por el simple transcurso del tiempo con las
excepciones recogidas en el apartado b.2., ni por la realizacin de tareas o funciones
superiores. Los efectos de esta ltima son los previstos en el artculo 8. 1 de Movilidad
funcional.
La progresin se condiciona tanto a la existencia de vacantes en el grupo o, dentro de
este, en el nivel o niveles de que se trate, como a la propuesta que expresamente realice
el jefe inmediato y su aceptacin por la direccin de la empresa. En todos los supuestos la
direccin informar y oir con carcter previo al comit.
Grupos I y IV: no hay excepcin aplicable.

Grupo II: Profesionales de oficio. Se progresa del nivel siete al seis y desde el seis al
cinco por el transcurso de tres aos, en cada caso y desde el cinco al cuatro por el
transcurso de dos, siempre de prestacin de servicios efectivos en el nivel inferior
precedente, sin que medie informe desfavorable.
Grupo III: Administrativos y tcnicos de oficina. Se progresar desde el nivel cinco al
cuatro por el transcurso de tres aos de prestacin de servicios efectivos, sin que medie
informe desfavorable.
A efectos de progresin, no tendr la consideracin de tiempo de servicio efectivo las
suspensiones del contrato de trabajo, sea cual sea su causa.
cve: BOE-A-2016-9225
b.2 Progresin por antigedad:

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Sec. III. Pg. 71699
CAPTULO III
Tiempo de trabajo, horario, licencias y excedencias
Artculo 11. Jornada laboral.
1. Las horas de trabajo efectivas en cmputo anual sern las siguientes:
Aos 2016 y 2017: La jornada de trabajo a realizar en los centros de trabajo incluidos
en el mbito de aplicacin del presente convenio ser de 1.740 horas anuales.
2. Las horas que resulten anualmente del ajuste del calendario, se disfrutarn
preferentemente mediante jornadas completas, distribuidas a lo largo del ao.
3. Las horas de trabajo efectivas anteriormente indicadas, no incluyen tiempo para
pausa o bocadillo.
Artculo 11.
1Vacaciones.
El perodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensacin
econmica, ser para los aos 2016 y 2017 de 23 das laborables (nunca menos de 30
das naturales).
El personal disfrutar de sus vacaciones preferentemente: en la segunda quincena de
junio, los meses de julio, agosto y septiembre, y la segunda quincena de diciembre,
pudindose ampliar el perodo de su disfrute hasta el 31 de enero del siguiente ao. En el
caso de que existan incompatibilidades entre el personal en cuanto a las fechas de disfrute,
stas se fijarn, de ao en ao, de forma alternativa. Las vacaciones se podrn disfrutar
en perodos distintos de los estipulados en el convenio, por las causas de suspensin
previstas en la ley y que conlleven el disfrute del perodo de vacaciones en fechas distintas.
Los trabajadores con responsabilidades familiares tendrn preferencia a la hora de fijar
la fecha de disfrute de sus vacaciones, de tal forma que las suyas coincidan con los
perodos de vacaciones escolares.
2. Calendario y horario de trabajo.
Seguirn vigentes la jornada partida y la jornada continuada.
Calendarios laborales:
Sobre la base de las horas de trabajo efectivas citadas en el artculo 11, se establece
el calendario laboral, durante la vigencia del convenio con las siguientes caractersticas.
A) Consideracin de festivos:
Tendrn tal consideracin todos los domingos del ao y adems las festividades
tradicionales, religiosas y civiles de mbito nacional o local aprobadas por la autoridad
administrativa, al igual que los sbados, a excepcin de aquellos sbados en que se
preste servicio, segn se contempla en el apartado B.
1.Postventa:
BARAJAS:
Apartado 1:
Talleres: De 7:15 h. a 15:30 h. Fijo.
Administracin: De 7:15 h. a 15:30 h.
De 7:00 h a 7:45 h.15:15 h a 16:15 h. Flexible.
Venta de vehculos: De 9:00 h a 18:00 h (incluida 1 hora para comer).
cve: BOE-A-2016-9225
B) Horario de trabajo:

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Sec. III. Pg. 71700
Para todos los puestos:

Apartado 2:
Con independencia de los horarios del apartado 1, se aplicarn los siguientes horarios:
1) De 8:30 h a 17:30 h (incluida 1 hora para comer).
2) De 8:00 h a 17:00 h (incluida 1 hora para comer).
3) De 11:00 h a 20:00 h (Incluida 1 hora para comer).
4) De 12:00 h a 20:00 h (Lunes a viernes) (incluida 1 hora para comer) y de 9:00 h a
14:00 h los sbados.
5) De 14:30 h a 21:30 h (Lunes a viernes) de 8:00 a 13:00 (sbados).
Estos horarios solo sern de aplicacin al personal contratado con dichos horarios.
Nunca sern de aplicacin al personal que tiene el horario sealado en el apartado 1, si no
hay acuerdo entre ambas partes.
El personal que realiza los horarios 1 y 2, del apartado 2 del actual convenio, podr
emplear 15 minutos ms en el descanso para comida, que habrn de recuperar en esa
misma jornada, posponiendo su salida en ese perodo de tiempo.
LAS ROZAS:
Taller:
De 8:00 a 17:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora de comida).
De 12:00 a 20:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora de comida) y de 09:00 a 14:00
sbados.
(Exclusivo Recepcin) De 9:00 a 18:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora de comida).
Recambios:
sbados.
Facturacin:
sbados.
PINTO:
De 8:00 a 17:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora comida).

De 11:00 a 20:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora comida).*
sbados.*
De 14:15 a 22:30 de lunes a viernes (15 minutos descanso).
De 14:45 a 22:30 de lunes a jueves (15 minutos descanso), de 15:00 a 20:00 viernes,
de 8:00 a 13:00 sbados.
1.er turno: de 7:15 a 15:30 de lunes a viernes (15 minutos descanso).
2. turno: de 15:15 a 22:30 de lunes a jueves (15 minutos descanso), de 15:15 a 21:00
viernes, de 9:00 a 15:30 sbados (15 minutos descanso).
cve: BOE-A-2016-9225
Taller:

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Sec. III. Pg. 71701
3.er turno: de 22:30 a 6:45 de lunes a viernes (15 minutos descanso / trabajo nocturno).
(*) Horarios aplicables nicamente al taller Turismos.
Recambios:
de 8:00 a 13:00 sbados.
1.er turno: de 7:15 a 15:30 de lunes a viernes (15 minutos descanso)
2. turno: de 15:15 a 22:30 de lunes a jueves (15 minutos descanso), de 15:15 a 21:00
viernes, de 9:00 a 15:30 sbados (15 minutos de descanso)
3.er turno: de 22:30 a 6:45 de lunes a viernes (15 minutos descanso / trabajo nocturno)
Facturacin:
De 7:15 a 15:30 de lunes a viernes (15 minutos descanso)
De 8:00 a 17:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora comida)
De 14:15 a 22:30 de lunes a viernes (15 minutos descanso)
de 8:00 a 13:00 sbados.
de 9:00 a 15:30 sbados (15 minutos descanso)
1. Para los servicios de recepcin y facturacin se establece un sistema de horarios fijo.

2. Para los servicios de recambios y taller se establece un sistema de rotacin, entre
los tres turnos de trabajo establecidos, respetando la legislacin vigente.
3. El sistema de asignacin de turnos es rotatorio. Anualmente la direccin de la
empresa informar al comit de empresa de la programacin anual del plan de turnos.
La planificacin de los turnos se comunicar con la mayor antelacin posible a los
trabajadores que los realicen.
4. Si por necesidades organizativas, productivas o tcnicas se producen
incorporaciones de carcter fijo de personal desde otros centros de Mercedes-Benz Retail,
S.A. Unipersonal al centro de Pinto, el trabajador incorporado podr solicitar
voluntariamente su adscripcin bien a un horario fijo o bien al sistema de turnos. La
aceptacin de la solicitud de horario ser, en todo caso, facultad de la empresa, de acuerdo
con las necesidades existentes de cobertura de puesto de trabajo en el momento de la
incorporacin y preservando, en todo caso, el sistema de turnos.
5. No obstante, los trabajadores que lo deseen, podrn adscribirse voluntariamente
al turno de noche. En este supuesto, la solicitud de adscripcin voluntaria tendr una
vigencia mnima de 1 ao, para dar una mayor estabilidad a la programacin anual de
horarios.
6. Se fija el complemento de nocturnidad en el siguiente importe por noche trabajada,
con independencia del grupo y nivel retributivo del trabajador que lo realice: 27,00 euros
para toda la vigencia del convenio.
7. Se limita la realizacin del horario nocturno a dos semanas consecutivas, salvo
adscripcin voluntaria del trabajador.
8. La organizacin del turno de noche se adecuar al sistema de rotacin establecido
por la organizacin del trabajo del taller, respetando el lmite establecido en el punto anterior.
9. Como compromiso no escrito la direccin de la empresa indica que procurar en
la medida de lo posible, que las nuevas incorporaciones a la plantilla de postventa del
centro de trabajo de Pinto se realicen en el horario nocturno.
cve: BOE-A-2016-9225
Criterios y condiciones para el desarrollo de los horarios de Pinto:

Nm. 243
Sec. III. Pg. 71702
MIRALCAMPO (AZUQUECA DE HENARES):

Taller:
De 9:00 a 17:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora comida) y de 9:00 a 14:00 sbados.
de 9:00 a 15:00 sbados.
De 15:00 a 22:00 de lunes a viernes, y de 9:00 a 14:00 sbados.
Recambios:
de 9:00 a 15:00 sbados.
Facturacin:
BRAVO MURILLO:
Taller:
De 12:00 a 20:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora comida), y de 9:00 a 14:00
sbados.
Recambios:
sbados.

sbados.
ALCAL DE HENARES:
Taller:
cve: BOE-A-2016-9225
Facturacin:

Nm. 243
Sec. III. Pg. 71703
De 8:30 a 13:30 y de 15:00 a 18:00 (descanso 1,5 horas comida).

Recambios:
De 8:30 a 13:30 y de 15:00 a 18:00 (descanso 1,5 horas comida).
Asesores Servicio:
De 8:00 a 18:00 (descanso 2 horas comida).
Facturacin:
Recepcionista:
De 8:00 a 17:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora comida)
D. RAMN DE LA CRUZ:
Taller:
sbados.
(Exclusivo Recepcin) De 9:00 a 18:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora de
comida).
Recambios:
sbados.

sbados.
SAN FERNANDO DE HENARES:
Taller:
Turno de maana:
cve: BOE-A-2016-9225
Facturacin:

Nm. 243
Sec. III. Pg. 71704
Turno de tarde:
De 13:00 a 22:15 de lunes a viernes (descanso 1 hora de comida al inicio de la jornada
(13.00 a 14.00 h) y una jornada efectiva de 14.00 h a 22.15 h con 15 minutos de descanso).
Recambios:
Turno de maana:
Turno de tarde:
De 13:00 a 22:15 de lunes a viernes (descanso 1 hora de comida al inicio de la jornada
(13.00 a 14.00 h) y una jornada efectiva de 14.00 h a 22.15 h con 15 minutos de descanso).
Facturacin:
De 6.00 h a 14.15 h de lunes a viernes (descanso 15 minutos).
Tasadores:
De 6.00 h a 14.15 h de lunes a viernes (descanso 15 minutos).
Toda jornada que supere las 6 horas de trabajo continuado de duracin, tendr derecho
a quince minutos de descanso que no tendr la consideracin de tiempo de trabajo
efectivo.
2.Administracin.
Los horarios vigentes durante la aplicacin de este convenio (excepto Barajas), sern
los que existan con anterioridad a la firma del convenio.
a) Se podr pactar cualquier otro horario siempre que exista acuerdo expreso y
mutuo entre la empresa y el trabajador, debiendo estar informado y presente el comit en
la firma del acuerdo.
b) En las nuevas incorporaciones en plantilla de postventa, siempre teniendo en
cuenta el criterio de idoneidad de cada puesto, se procurar incorporarlas a un horario que
trabaje los sbados, salvo que los empleados adscritos actualmente a horario de sbados
lo estn con carcter voluntario o no se puedan sustituir por razones de idoneidad o por el
incremento de actividad.
c) Si se abriera algn nuevo centro durante la vigencia del convenio, de los no
incluidos expresamente en el mbito territorial, se aplicar el horario ms idneo, de los
especificados, o cualquier otro, que pudiera pactarse con el comit de empresa.
Al objeto de procurar la consecucin, en la medida de lo posible, de la flexibilidad que

permita solucionar las necesidades productivas de la empresa, ambas partes acuerdan la
posibilidad por parte de la empresa de la realizacin de la distribucin irregular de la
jornada de trabajo en los trminos establecidos en el artculo que lo regule en el convenio
colectivo del sector de la industria, servicios e instalaciones del metal de la Comunidad de
Madrid. La jornada irregular no podr realizarse en domingos ni festivos, ni en sbados en
aquellos trabajadores que no tengan horario de sbados.
cve: BOE-A-2016-9225
3. Distribucin irregular de la jornada.

Nm. 243
Sec. III. Pg. 71705
Artculo 12. Licencias.
a) Dieciocho das naturales en caso de matrimonio o pareja de hecho debidamente

registrada, independientemente de las vacaciones.
b) Hasta un mximo de dos das laborables para la realizacin de los trmites y/o
obligaciones judiciales necesarias en caso de divorcio o separacin legal, no acumulativos,
tales como asistencia a juicio, pruebas periciales, etc., siempre que coincidan con el
horario de trabajo. Los trabajadores que disfruten de esta licencia debern justificar
adecuadamente con la correspondiente citacin o certificado la utilizacin de la misma.
c) Cinco das naturales en caso de fallecimiento de cnyuge o pareja de hecho
debidamente registrada o compaero/a estable con quien venga conviviendo desde hace
al menos un ao de manera continua y acreditada, e hijos, y tres das para hijos polticos
(yerno y nuera), que se ampliar en dos das ms en el supuesto de tener que desplazarse
fuera de la localidad del domicilio del trabajador siempre que la distancia entre dicho
domicilio y el lugar del sepelio sea superior a 150 kilmetros.
d) Tres das naturales en caso de fallecimiento de familiares directos (abuelos,
padres, hermanos y nietos, tanto naturales como polticos), que se ampliar en dos das
ms si necesitara desplazarse fuera de la localidad del domicilio del trabajador siempre
que la distancia entre dicho domicilio y el lugar del sepelio sea superior a 150 kilmetros.
e) Tres das naturales en caso de enfermedad grave o intervencin quirrgica del
cnyuge o pareja de hecho debidamente registrada o compaero/a estable con quien
venga conviviendo desde hace al menos un ao de manera continua y acreditada, e hijos
tanto naturales como polticos (yerno y nuera), que se ampliar en dos das ms en el
supuesto de tener que desplazarse fuera de la localidad del domicilio del trabajador
siempre que la distancia sea superior a 150 kilmetros. Para este supuesto, el disfrute de
dicho permiso podr realizarse de forma consecutiva o intermitente, en ningn caso por
tiempo inferior a media jornada, mientras persista el hecho causante.
f) Dos das naturales en caso de enfermedad grave o intervencin quirrgica de
familiares directos (abuelos, padres, hermanos y nietos, tanto naturales como polticos),
que se ampliar en dos das ms si necesitara desplazarse fuera de la localidad del
domicilio del trabajador siempre que la distancia sea superior a 150 kilmetros. Para este
supuesto, el disfrute de dicho permiso podr realizarse de forma consecutiva o intermitente,
en ningn caso por tiempo inferior a media jornada, mientras persista el hecho causante.
g) Tres das laborables por nacimiento de hijo o adopcin. Cuando por tal motivo el
trabajador necesite hacer un desplazamiento a una localidad situada a ms de 150
kilmetros de distancia del domicilio del trabajador se ampliar en dos das ms.
h) Un da natural por matrimonio u ordenacin religiosa de hijos, padres y hermanos,
tanto naturales como polticos.
i) Un da natural por traslado de domicilio habitual.
j) Tiempo necesario para cumplimiento de un deber pblico, y hasta media jornada
para tramitar el documento nacional de identidad.
k) Tiempo necesario para acudir a consulta mdica de la seguridad social y hasta un
total de diecisis horas anuales para acudir a consulta mdica de carcter privado.
l) Tiempo necesario para acudir a exmenes finales y prueba definitiva de aptitud y
evaluacin de cursos organizados en centros oficiales.
m) Para los aos de vigencia del convenio, se conceden diecisis horas anuales
retribuidas para necesidades personales.
cve: BOE-A-2016-9225
Con carcter general, el personal podr disfrutar de licencias retribuidas en las

situaciones que se indican a continuacin, mediante su correspondiente justificacin y, en
su caso, previa solicitud.
Una vez que el trabajador entrega la solicitud de permiso al superior jerrquico, ste
dispondr de un plazo mximo de cuarenta y ocho horas para resolver la solicitud
formulada.

Sec. III. Pg. 71706
n) 4 horas para la realizacin de los trmites necesarios para la renovacin del carnet
de conducir siempre que dicho carnet sea necesario para el desempeo del puesto de
trabajo.
Artculo 13. Flexibilidad Horaria.
Se establece para todos aquellos puestos de trabajo contenidos en la lista del Anexo
III de este Convenio, una flexibilidad horaria de 30 minutos en la jornada diaria, sobre la
hora de entrada (nunca antes de la hora de entrada). Esta flexibilidad no significar, en
ningn caso, una reduccin de la jornada; habr de recuperarse a la salida para la jornada
de maana o, a partir del da siguiente a la entrada para las jornadas de tarde. Por
proteccin del derecho a la determinacin del horario en supuestos de reduccin de
jornada por guarda legal y por cuidado de familiares, art. 37 del E.T., esta flexibilidad no
ser de aplicacin para dichos supuestos.
Paralelamente, y de manera independiente de la flexibilidad de 30 minutos
anteriormente descrita, se dispone para todos los puestos de trabajo, establecer una
flexibilidad horaria que permitira que, siempre que estn previamente de mutuo acuerdo
trabajador y empresa, y slo en dicho caso, las partes podrn pactar incrementar en una
hora diaria la jornada de trabajo, o bien reducirla en el nmero de horas diarias que ambas
partes acuerden. Para ello, no ser necesario respetar ningn periodo de preaviso,
quedando supeditado nica y exclusivamente al acuerdo mutuo de trabajador y empresa.
En cualquier momento, sin necesidad de preaviso alguno, y slo por mutuo acuerdo,
dejando constancia previa por escrito, las partes podrn modificar la duracin de la jornada
de trabajo de cada da en las horas de exceso o defecto pactadas, con el nico lmite de
no exceder de una hora sobre el horario completo de trabajo.
El cmputo de esta flexibilidad horaria se realizar en base al ao natural para que no
se exceda la jornada anual de trabajo estipulada por el Convenio. Asimismo se establece
un mximo de 16 horas pendientes de recuperar o realizar.
Artculo 14. Excedencias voluntarias.
Se contempla que para los casos de trabajadores que disfruten de excedencias
voluntarias no superiores al ao (12 meses), en el momento en que se produzca su
finalizacin y siempre que as lo solicite formalmente el trabajador con un mes de
antelacin a la misma, se producir su reincorporacin en el mismo puesto y centro de
trabajo en el que hubiera prestado sus servicios el trabajador antes de solicitar la
excedencia.
En los supuestos de excedencias voluntarias superiores al ao, se estar a la
regulacin vigente sobre esta materia en el Estatuto de los Trabajadores.
En ambos supuestos, junto a la solicitud de la reincorporacin el trabajador deber
aportar el informe de su vida laboral actualizado a la fecha inmediatamente anterior en que
se pudiera producir su reingreso y respecto a la actividad realizada en su perodo de
excedencia voluntaria. Y ello de cara a la acreditacin de la no realizacin por parte del
trabajador excedente de un supuesto de concurrencia desleal o ilcita.
Artculo 15. Extincin de mutuo acuerdo.
Cuando entre el trabajador y la empresa se pacte la extincin del contrato de trabajo
de mutuo acuerdo entre las partes, la empresa abonar al trabajador con un lmite mximo
de 10 trabajadores ao, las siguientes indemnizaciones:
A los 60 aos: 20 meses de vacaciones calculadas sobre el salario base anual ms
complementos fijos.
complementos fijos.
complementos fijos.
cve: BOE-A-2016-9225
Nm. 243

Nm. 243
Sec. III. Pg. 71707

complementos fijos.
Artculo 16. Jubilacin.
La jubilacin se regular por lo que se establezca en cada momento en la legislacin
vigente.
CAPTULO IV
Sistema de Incentivos - Rendimiento
Artculo 17. Rendimiento medido.
a) Para el ao 2016: la aplicacin del Sistema de Incentivos- Rendimiento ser el que
hasta el momento ha resultado de aplicacin en la Empresa, y en concreto:
Para el personal perteneciente al grupo II profesionales de oficio (productivos de taller),
ser de aplicacin el sistema de incentivos-rendimiento reflejado a continuacin.
Se entiende por trabajo la ejecucin de una tarea encargada mediante una orden de
trabajo (WIP) cumplida en las condiciones de calidad exigidas.
El tiempo concedido (TC), ser el establecido por los departamentos de organizacin
y racionalizacin de nuestras fbricas y representadas, para talleres de reparacin,
contenido en manuales, separatas de tiempos gua, y microfichas.
Para los casos en que no exista tiempo-gua prescrito, se sealar un tiempo
concedido (TC), por un responsable que ostente grupo y nivel G1N1, obtenido por
cronometraje, estadsticamente o por las experiencias que se posean al respecto.
Siendo exigible la realizacin de un trabajo en un tiempo igual al tiempo normal,
rendimiento 100 %, cuando se detecte el cierre de una reparacin en que se ha empleado
tiempo superior, se pondr en conocimiento de la direccin y de la comisin de tiempos
para proceder a la oportuna investigacin del perodo en que se produzca la anomala.
Los intervalos de mantenimiento T-1 y formacin T-6 se vern afectados de una prima
del 10 % sobre el tiempo de permanencia de aquella situacin. En intervalos de inaccin
T-5, no se realizar trabajo alguno y no se percibir prima alguna mientras dure esta
situacin.
Todos los trabajos no realizados o acabados defectuosamente por un trabajador o
grupo bajo RM debern ser repetidos o rectificados por el mismo, sin aadir un nuevo
tiempo concedido. En el caso de que por razones de organizacin, el trabajo haya de ser
encomendado a otro trabajador o grupo, el tiempo concedido a ste le ser deducido al
que no lo realiz, o lo hubiera acabado defectuosamente.
El trabajador al comenzar el trabajo de la OR (WIP) deber tener la ficha de
reparacin debidamente cumplimentada, o en su defecto el anticipo correspondiente.
Una vez concluida la operacin de la OR (WIP) el trabajador deber sellar la posicin

como terminada y nunca antes. En aquellos casos en que no haya sido posible efectuar la
liquidacin, el trabajador percibir la prima correspondiente a las posiciones terminadas
junto con la prima del mes siguiente.
Si la prima fuera positiva se actualizar cuando se haga la liquidacin.
Prima de vacaciones: cuando el trabajador disfrute de las vacaciones legalmente
establecidas percibir el concepto de prima de vacaciones que ser el resultado de aplicar
la media aritmtica, a las horas de rendimiento obtenido en los tres ltimos meses, con
anterioridad al disfrute de las vacaciones.
cve: BOE-A-2016-9225
A partir de este momento el trabajador deber estar fichado en la OR (WIP) que haya
comenzado.

Sec. III. Pg. 71708
b) Para el ao 2017: se establece un nuevo Sistema de Incentivos-Rendimiento,

basado en el concepto de horas facturadas, que deroga y compensa en su totalidad al
anterior Sistema, implicando nuevos conceptos y formato de clculo. Este sistema prima
la consecucin en cuanto a facturacin de tal forma que implica que no habr pago de
prima en tiempos no productivos a tal efecto. Ser de aplicacin al personal productivo de
taller (mano de obra directa) en los siguientes trminos:
El clculo de la prima ser mensual y no acumulativo.
La cuanta de la prima se determinar por las horas facturadas que excedan del 95%
de las horas potenciales (=95%)
Las horas potenciales se calcularn empleando la siguiente frmula (que excluye las
horas de vacaciones y las de ajuste de calendario):
H. Potenciales = H. Convenio (1.740 en 2017) T1 T5 T6 T8
siendo T1 = Trabajo de Taller; T5 = Paro; T6 = Formacin; T8 = Espera de Recambios.
Para el clculo del cmputo mensual se utilizar la siguiente frmula:
Hp = HC + HE (T1 + T5 + T6 + T8) H. Vacaciones H. Ajuste
Siempre teniendo en cuenta que se tiene que cumplir la frmula de arriba (H.
Potenciales).
La flexibilidad horaria afectar al clculo de las horas potenciales a efecto de clculo
de prima de rendimiento medido, en la misma medida en que se utilicen.
Las horas extras se sumaran a las horas de convenio incrementando las horas
potenciales.
El precio de la hora primada ser de 12,73 euros.
La prima correspondiente al perodo de vacaciones se pagar en el mes en que el
trabajador tome el perodo ms largo de vacaciones y se acuerda abonar un importe nico
de 126 euros/trabajador/ao. El Sistema de Incentivo-Rendimiento resultar de aplicacin
en los das de dicho mes en que el trabajador no est de vacaciones. Esta objetivacin de
las cuantas de las primas estimadas en vacaciones es consecuencia del efecto de la obra
en curso en los meses en que se disfrutan vacaciones.
Para la vigilancia de lo establecido en este apartado b) del Art. 17 se creara una
Comisin de Tiempos, de tres miembros por parte de la RLT y otros tres miembros por
parte de la Empresa.
1. Rendimiento medido R = Tc Te para 2016.
Para el clculo de la prima que percibe el trabajador durante el ao 2016, se tendr en
cuenta:
R: Rendimiento.
Tc: Tiempo concedido.
Te: Tiempo empleado.
Si R > 0 Genera derecho a prima.
Si R < 0 Traslado, si procede, a la comisin de tiempos.
Estos trminos no resultarn de aplicacin para el clculo de la prima del ao 2017,
quedando derogado el mismo.
2. Retribucin prima 2016.
Este artculo ser de aplicacin slo para el ao 2016, quedando derogado en el ao 2017.
Es la retribucin econmica que percibe el trabajador, en funcin de un rendimiento
superior a 0. Ser el resultado:
cve: BOE-A-2016-9225
Nm. 243

Nm. 243
Sec. III. Pg. 71709
Hp: Tc-Te.
Hp: Horas prima.
Tc: Tiempo concedido.
Te: Tiempo empleado.
El valor de la hora prima fijado para el ao 2016 ser de 12,73 euros.
El pago de las primas se realizar mensualmente por perodos ya concluidos.
El anexo II del convenio colectivo tarifa/euros hora prima enuncia una relacin de
nmero de horas de tiempo concedido y tiempo empleado as como los porcentajes de
rendimiento sobre dichos tiempos, a efectos de determinar los lmites del nmero mximo
de horas prima a percibir.
Cuando el nmero de horas de tiempo concedido y/o tiempo empleado no coincida con
el anexo II el nmero de horas prima a percibir se determinar de forma proporcional a las
recogidas en dicho anexo.
En todo caso el nmero de horas/prima mximo a abonar no podr ser superior al 25
por 100 sobre el tiempo concedido, entendiendo por tal el asignado por la empresa a una
reparacin con carcter previo a su realizacin, ni al 33 por 100 del tiempo empleado en
su ejecucin.
3. Remisin reglamento primas.
En la aplicacin del Rendimiento Medido, tanto para el reglamento del ao 2016 como
para el del ao 2017, para cualquier tema relacionado con el sistema, y mientras no se
oponga a lo pactado en el presente convenio colectivo, se estar a lo establecido en el
correspondiente reglamento de aplicacin vigente, y su abono se har de acuerdo, en el
caso del 2016, al anexo II o a lo reflejado en el artculo 17 b) de este Convenio.
CAPTULO V
Condiciones econmicas
Artculo 18. Revisin salarial.
Las tablas salariales para 2016 y 2017 sern las recogidas en el Anexo I.
Pago nico por cierre de resultados 2016:
Resultado antes de impuestos 2016
Pago nico 2017
Euros
De 0 euros a 5.499.999 euros . . . . . . . . . . . . . . . . .

De 5.500.000 euros a 6.499.999 euros . . . . . . . . . .
De 6.500.000 euros a 7.499.999 euros . . . . . . . . . .
De 7.500.000 euros a 8.499.999 euros . . . . . . . . . .
De 8.500.000 a 11.499.999 euros . . . . . . . . . . . . . .
De 11.500.000 euros en adelante . . . . . . . . . . . . . .
0
100
200
300
400
500
Esto implicara un pago nico extraordinario y no consolidable, condicionado al cierre del

resultado antes de impuestos de Mercedes-Benz Retail, S.A. Unipersonal del ejercicio 2016,
conforme a los importes establecidos en la anterior escala.
cve: BOE-A-2016-9225
Consistir en un pago nico extraordinario y no consolidable, condicionado al cierre del

resultado antes de impuestos de Mercedes-Benz Retail, S.A. Unipersonal del ejercicio
2016, abonndose 100 euros/milln de beneficio a partir de los primeros 5,5 MM de
beneficio obtenidos hasta 9,5 MM. Si se llegase a alcanzar o superar la cifra de 11,5MM
de beneficios, se pagaran otros 100 ms a cada empleado.

Nm. 243
Sec. III. Pg. 71710
Este pago nico corresponder a los trabajadores que se encuentren de alta en la

empresa a la firma de las cuentas anuales (previsiblemente marzo 2017).
Pago nico por cierre de resultados 2017:
Dicho incentivo tendr el mismo tratamiento que el del punto anterior, pero trasladado
al ao siguiente. Las partes comunicarn a la autoridad laboral, para su publicacin como
Anexo al Convenio, la tabla aplicable al pago nico por cierre de resultados 2017. La tabla
se determinar simultneamente al presupuesto que apruebe la empresa a finales de 2016,
para 2017.
Artculo 19. Conceptos salariales.
Estarn compuesto por:
1. Salario base.
Es el que figura en las tablas salariales de este convenio colectivo, que retribuyen la
prestacin de servicios en jornada completa.
Tiene el carcter de retribucin bsica para toda la plantilla, abonndose en doce
mensualidades ordinarias y dos extraordinarias coincidentes con los meses de junio y
noviembre, todas ellas de igual cuanta.
Las pagas extraordinarias se abonarn conjuntamente con las nminas de los meses
de junio y noviembre, respectivamente.
Dentro del salario base estn incluidos ya todos los pluses que provengan del
desarrollo del puesto de trabajo, tales como txico - penoso y peligroso, plus por trabajos
en cadena, plus de preparador de mquinas, plus de obligatoriedad y/o responsabilidad,
plus de jefe de equipo, plus de mando. Asimismo, se incluyen las cantidades percibidas
por quebranto de moneda que percibe el personal que con anterioridad a la firma del
acuerdo la venan percibiendo y la compensacin econmica por renuncia a la jornada
reducida o diferencia de jornada estival, fondos y atenciones sociales y el 80% de la
antigua prima de produccin. Queda incluido, tambin, cualquier complemento por/de
asistencia (en el Convenio Sectorial llamado de productividad), as como las partes
correspondientes a domingos, mantenindose nicamente el concepto de nocturnidad.
Los Salarios base que se asignan a cada grupo profesional son consecuencia de todo
lo anterior.
2. Complementos salariales.
2.1Primas.
El sistema de primas afectar exclusivamente a los trabajadores productivos, de
acuerdo a las eficacias individuales y con los valores en euros y procedimiento que se
establece en el artculo 17 de este Convenio.
2.2 Gratificaciones extraordinarias julio y Navidad.
2.3 Plus de idiomas.

Para tener derecho a percibir este concepto, se requieren las siguientes condiciones:
1. Dominio completo del idioma o idiomas para los cuales haya sido contratado el
personal.
2. Utilizacin del idioma o idiomas al servicio de la empresa.
cve: BOE-A-2016-9225
Las percepciones por este concepto sern de una cuanta igual a una mensualidad de
salario base, cuando corresponda. Se devengarn por semestres naturales prorrateados,
establecindose el pago los das 30 de junio y 30 de noviembre.

Sec. III. Pg. 71711
No proceder abono alguno por este concepto al personal con grupo profesional G3
N1 por considerarse compensado dentro de su salario.
Se fija su cuanta en 61,50 euros/mes. A dicho importe se le aplicar la misma frmula
de revisin general que a los salarios.
2.4 Horas extraordinarias.
La compensacin por horas extraordinarias tendr dos alternativas:
a) Econmica: consistente en el abono del precio de cada hora extraordinaria
realizada segn tablas recogidas en este convenio.
b) Compensacin mediante descanso: los trabajadores que hayan realizado las
horas extraordinarias podrn acordar con los responsables de los sectores donde
desempeen su actividad, la compensacin de una hora y treinta minutos por cada hora
extraordinaria realizada, sin repercutir ni en prima ni en pluses.
A efectos del cmputo del nmero de horas extraordinarias mximo establecido en cada
momento por la legislacin, no se computarn las horas extraordinarias que hayan sido
compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realizacin.
Ambas alternativas son incompatibles, siendo necesaria la oportuna autorizacin del
responsable del sector donde el trabajador desempee su actividad para la realizacin de
horas extraordinarias.
Durante la vigencia del presente convenio se realizar el mnimo de horas extras
posibles y necesarias para garantizar en cada momento la actividad productiva ms
adecuada a la carga de trabajo, estudindose en los casos que proceda la posibilidad de
sustituir las horas extras normales por contrataciones temporales.
El carcter de estas horas extraordinarias ser voluntario, salvo en aquellos casos que
por reparaciones o siniestros hayan de ser necesarias, o por fuerza mayor.
3. Complemento de prestaciones situaciones de incapacidad temporal.
La empresa complementar la prestacin derivada de contingencias comunes
otorgado por la seguridad social en los casos de incapacidad temporal, hasta el 100% del
salario reflejado en las tablas del convenio y mientras que los trabajadores se encuentren
en alta en la empresa, a excepcin de lo siguiente:
En el tercer episodio de baja de corta duracin (menos de 20 das), se reducir el
Complemento de la IT al 80% del salario del trabajador durante los primeros 7 das
(naturales) de todas las bajas de menos de 20 das que tenga el trabajador, teniendo en
cuenta que el tercer proceso de baja se contabilizar considerando los 12 meses anteriores
a dicha baja. El inicio de este cmputo ser a partir del 1 de Enero de 2016.
Ambas partes muestran su compromiso de reducir el absentismo de la Empresa, y
esperan con estas medidas reducirlo en dos puntos sobre el valor actual a final de la
vigencia de este convenio.
La empresa seguir complementando las prestaciones econmicas abonables por la
entidad aseguradora hasta el 100 % de la base actualizada de aquella, en los casos de I.T.
derivada de accidentes de trabajo o enfermedad profesional mientras el trabajador se
encuentre de alta en la empresa.
El personal que a la firma del presente Convenio est asociado a la entidad de
Previsin voluntaria Alejandro Echevarra, percibir como mximo hasta el 100% de la
retribucin fija en Convenio. Las cantidades abonadas por la EPSV a sus asociados sern
percibidas por Mercedes-Benz Retail S.A.U en concepto de pago delegado, y como
consecuencia no procede su traslado a los asociados.
4. Subvencin para comida.
La empresa facilitar este plus/ticket, por da de presencia, para aquellos trabajadores
que estn adscritos a horario de jornada partida, con una interrupcin de la jornada igual
o superior a 1 hora.
cve: BOE-A-2016-9225
Nm. 243

Nm. 243
Sec. III. Pg. 71712
Siendo el valor de su importe o cuanta econmica el siguiente:

Ao 2016: 9,40 euros.
Ao 2017: 9,40 euros.
Las cuantas establecidas tendrn efecto a partir del 1 de enero de cada ao.
El trabajador tendr la opcin de elegir entre ticket restaurant o compensacin en
metlico. Esta opcin se podr ejercer semestralmente.
5.Compensaciones.
En las tarifas horarias y sueldos convenidos han quedado absorbidos jornales base
reglamentarios, domingos, incrementos anteriores, pluses voluntarios y personales,
desgravaciones de incentivos, complementos de asistencia (en el Convenio Sectorial
llamado de productividad), plus de transporte y plus de especializacin de mquinas.
6. Naturaleza de las cantidades de cuadros anexos.
Todas las cifras que se indican en este convenio y en sus cuadros anexos tienen la
consideracin de importes ntegros o brutos.
Artculo 20. Conceptos extrasalariales.
1.Kilmetros.
El personal autorizado a viajar en vehculo propio, en sus desplazamientos por razones
de trabajo, tendr derecho a la percepcin de una compensacin por este concepto.
2.Dietas.
Aquellos trabajadores que, por necesidades de la empresa o por orden de la misma,
tengan que desplazarse fuera del mbito de aplicacin del presente convenio colectivo,
tendrn derecho a percibir una compensacin por este concepto. Para los trabajadores del
centro de Miralcampo, el desplazamiento deber ser a una distancia superior a 100 km. del
mismo, teniendo en este caso igualmente derecho a percibir una compensacin por este
concepto.
3.Hospedaje.
El alojamiento ser proporcionado y correr a cargo de la empresa, en hotel de tres
estrellas.
Si fuera necesario realizar viaje al extranjero, la empresa correr con todos los gastos
ocasionados por este desplazamiento.
Siempre que sea necesario el desplazamiento del centro de trabajo, se avisar al
trabajador encargado de la operacin con la mxima antelacin posible.
Artculo 21. Descuento ausencias no retribuidas.
(S.B.A.: 360 das): 0,125 da
cve: BOE-A-2016-9225
Cuando se producen ausencias no retribuidas cada hora o fraccin se multiplicar por

0,125 aplicando el siguiente mecanismo:

Sec. III. Pg. 71713
CAPTULO VI
Temas sociales
Artculo 22. Prstamo ayuda a la vivienda.
El personal con ms de un ao de antigedad y con contrato indefinido podr obtener
un prstamo con destino a la adquisicin o reparacin de la propia vivienda, siempre que
carezca de ella y sea para uso habitual.
La empresa destinar para cada uno de los aos 2016 y 2017, para este fin un importe
de 102.000 euros.
Los prstamos concedidos por este fondo (capital e intereses) son recuperables por la
empresa.
Para los prstamos al personal para la adquisicin y arreglo de vivienda se establecer
como cantidad mxima a recibir (a partir de la fecha de la firma del convenio) por cada
trabajador, debidamente documentada su solicitud, 6.000 , establecindose un inters del
1%. Asimismo se establece como plazo mximo de amortizacin 5 aos. Una vez realizada
la reparacin de la vivienda, el trabajador beneficiado deber presentar a la comisin de
asuntos sociales la debida factura acreditativa del gasto. De no ser as ser reintegrado en
el plazo mximo de 3 meses lo no dispuesto, y en caso de no reintegrarse se proceder al
traslado al departamento de recursos humanos para su descuento en nmina. Las
cuantas anuales no sern acumulativas de un ao para otro.
Regulacin de los prstamos de ayuda a la vivienda:
La comisin de asuntos sociales estar formada por el mismo nmero de miembros
en representacin de la empresa y en representacin de los trabajadores. Respecto a la
representacin de los trabajadores estar compuesta por un representante de cada una de
las unidades electorales a las que afecta el presente convenio colectivo. A la comisin
paritaria se podr asistir por la propia persona designada o bien por delegacin del voto
por escrito en cualquiera de los otros miembros de esta comisin.
La finalidad de la comisin de asuntos sociales ser la de conceder los prstamos
ayuda a la vivienda entre los distintos solicitantes para lo que se reunir cuando la comisin
lo considere necesario.
Las solicitudes para acceder al prstamo ayuda a la vivienda se recogern y
entregarn en el departamento de recursos humanos quin dirigir copia de las mismas a
los componentes de la comisin de asuntos sociales.
La comisin de asuntos sociales comprobar los datos aportados por los interesados
en percibir el prstamo ayuda a la vivienda y distribuir el prstamo de conformidad con la
necesidad planteada por cada solicitante. El concepto de necesidad ser establecido y
determinado en cada momento por la propia Comisin.
Artculo 23. Prestaciones por matrimonio o pareja de hecho y nacimiento de hijos o
adopcin.
1. La empresa establece determinadas ayudas econmicas por circunstancias
personales del trabajador, siempre que sus ingresos de todo tipo que figuren en su
certificado de retencin de IRPF del ao anterior sean inferiores a 30.000 Euros anuales.
Por matrimonio o pareja de hecho registrada: 300 euros para cada uno de los aos
de vigencia del convenio.
Por nacimiento de hijo o adopcin: 200 euros para cada uno de los aos de vigencia
del convenio.
2. Para tener derecho a estas ayudas se exigir la presentacin a la empresa de la
documentacin oficial acreditativa de la circunstancia que d derecho a la percepcin de
la prestacin, a fin de que su concesin sea objetiva y automtica. La ayuda se abonar
en la nmina correspondiente al mes siguiente al hecho causante.
cve: BOE-A-2016-9225
Nm. 243

Sec. III. Pg. 71714
Artculo 24. Ayuda especial minusvala.

I. La empresa establece determinadas ayudas econmicas por circunstancias
personales del trabajador:
Supuestos de minusvala igual o superior al 33% de hijos y cnyuge del trabajador
y superior al 50% de padres del trabajador, con dotacin de 1.300 anuales,
establecindose un mximo de 22 trabajadores beneficiarios del sistema anualmente.
Regulacin de la ayuda especial minusvala:
En el supuesto de que las solicitudes de esta ayuda especial por minusvala superen
el nmero mximo de beneficiarios establecido, se seguir el siguiente criterio de
prioridades:
a) En primer lugar y con carcter general tendrn preferencia las ayudas solicitadas
para hijos y cnyuge de los trabajadores respecto a las ayudas solicitadas para los padres
con independencia de los grados de minusvala, salario bruto del trabajador o antigedad.
En consecuencia, se comenzar la asignacin por las solicitudes referidas a hijos y
cnyuge de trabajadores y solo si estas son inferiores al nmero de 22 se pasar a la
asignacin de las solicitudes para padres de los trabajadores.
b) En segundo lugar y una vez realizada la asignacin anterior se seguir para el
reparto los siguientes criterios:
1. Grado de minusvala teniendo preferencia las solicitudes para hijos y cnyuge o,
en su caso, padres que reflejen un mayor grado de minusvala.
2. A mismo grado de minusvala del hijo, cnyuge o, en su caso, padres tendr
preferencia el trabajador que tenga un salario bruto anual inferior de conformidad con el
certificado de retenciones del ao anterior a la solicitud.
3. A mismo grado de minusvala del familiar y salario bruto anual de los trabajadores
tendr preferencia la solicitud del trabajador que tenga una mayor antigedad real en la
empresa.
Las solicitudes debern realizarse en el formulario oficial de la empresa dentro de los
dos primeros meses de cada ao natural, debiendo resolverse y adjudicarse por la
empresa dentro del mes siguiente al cierre de presentaciones para que sea abonado como
mximo en la nmina correspondiente al mes de abril.
En el supuesto de que en el plazo de presentacin de solicitudes anteriormente
mencionado no se cubriera el nmero mximo de beneficiarios y algn familiar de
trabajador de los protegidos por esta regulacin contrajera, tras el plazo oficial de
solicitudes mencionado, un grado de minusvala que le permitiera acceder a la ayuda
podr presentar su solicitud en cualquier momento. Para ello, deber acompaar la
documentacin oficial que demuestre que la fecha de declaracin de la minusvala del
familiar afectado es posterior al plazo oficial de presentacin de solicitudes. En estos
supuestos se repartir por orden de llegada de las respectivas solicitudes. Igualmente, si
dentro del plazo oficial de presentacin de solicitudes se cubriera el nmero mximo de
beneficiarios, el trabajador deber esperar hasta la apertura del nuevo plazo oficial para
poder presentar su solicitud.
II. Para tener derecho a estas ayudas se requerir la documentacin oficial
correspondiente, que se debe presentar a la empresa. Adems se exigir certificado de
convivencia durante los ltimos 12 meses.
Artculo 25. Seguro de vida y accidentes.
1. En los supuestos de muerte, invalidez permanente, total o absoluta, la cobertura
del seguro colectivo de Vida, para todo el personal afectado por el presente convenio
colectivo ser, para cada uno de los aos de vigencia del convenio, de 13.900 euros.
cve: BOE-A-2016-9225
Nm. 243

Sec. III. Pg. 71715
2. En los supuestos de muerte, invalidez permanente, total o absoluta, la cobertura

del seguro colectivo de Accidente, para todo el personal afectado por el presente convenio
colectivo ser, para cada uno de los aos de vigencia del convenio, de 60.000 euros.
Para aquellos trabajadores que tengan en la actualidad capitales superiores, les sern
respetados hasta que se igualen con los establecidos con carcter general.
Se facilitar al Comit Intercentros una copia de las condiciones generales de la pliza.
Esta pliza de seguro de accidentes cubrir los accidentes que ocurran tanto durante
el desempeo de la actividad laboral como en la vida privada de los trabajadores,
excluyndose las actividades de riesgo, tal y como se recoge en la pliza actual vigente
con la compaa aseguradora.
Artculo 26. Premios de permanencia.
Para todos los trabajadores fijos en la plantilla a la firma del convenio, se les gratificar
por una sola vez con los siguientes premios:
Con 25 aos de permanencia: 1.550 euros.
Con 40 aos de permanencia: 2.600 euros.
El abono de esta gratificacin se producir en el mes siguiente al de la fecha que
cumpla los aos citados de permanencia.
Artculo 27. Descuentos a los trabajadores en plantilla por compra de productos
Mercedes-Benz siempre y cuando este material sea para uso exclusivo de vehculo
actual de su propiedad.
Los trabajadores de Mercedes-Benz Retail, S.A. Unipersonal podrn optar por la
compra de estos productos, conforme condiciones econmicas que fije la empresa.
Artculo 28. Igualdad de oportunidades/no discriminacin.
La empresa se compromete a favorecer la igualdad entre hombres y mujeres
procurando facilitar el acceso de la mujer a los distintos puestos de trabajo incluidos los de
responsabilidad en razn a mritos y capacidad, no discriminndolas por razn de sexo.
Este compromiso queda fijado y regulado en el contenido del plan de igualdad firmado
con fecha 9 de marzo de 2011 y que ser de aplicacin y obligado cumplimiento tanto para
la empresa como para la representacin legal de los trabajadores.
CAPTULO VII
Relaciones laborales
Artculo 29. Comisin mixta de vigilancia de este convenio.
Para la vigilancia, interpretacin y cumplimiento de lo acordado en este Convenio, se
constituye una comisin mixta que estar integrada por el Comit Intercentros, as como
por la representacin de la Empresa. La Comisin deber ser paritaria, por lo que la
representacin de la Empresa, con independencia del nmero de asistentes, ostentar el
mismo nmero de votos que los que ostente la representacin social.
Dicha Comisin tendr que actuar con carcter previo al planteamiento de
reclamaciones ante las jurisdicciones legales que correspondan, dentro del plazo de los
quince das naturales siguientes a partir de la fecha en que se efecte la reclamacin.
Expresamente sern competencias de la Comisin Mixta:
a) La vigilancia, control y seguimiento de la aplicacin de las medidas adoptadas en
el cumplimiento del presente Convenio.
b) La interpretacin y resolucin de los conflictos que puedan derivarse de la
aplicacin del clausulado del presente Convenio.
cve: BOE-A-2016-9225
Nm. 243

Nm. 243
Sec. III. Pg. 71716
c) Conocimiento y, en su caso, resolucin de las discrepancias que pudieran surgir

durante el perodo de consultas en el procedimiento de inaplicacin de las condiciones de
trabajo reguladas en el presente Convenio, de conformidad con lo establecido en el artculo
82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
d) Intervencin con carcter previo al planteamiento formal del conflicto, en los
supuestos de conflicto colectivo relativo a la interpretacin o aplicacin del presente
Convenio.
El ejercicio de las anteriores competencias no obstaculizar, en ningn caso, la funcin
y tutela judicial efectiva.
No obstante, en el supuesto de que en el ejercicio de estas competencias y, en
particular las previstas en las letras b) c) y d), no se llegase o alcanzase un consenso ni
acuerdo alguno en el seno de la Comisin Mixta, se actuar segn lo previsto en el
Captulo XI - Procedimiento Extrajudicial para la Solucin de Conflictos Laborales -,
procedimiento previsto en los artculos 56 y 57 del Acuerdo Estatal del Metal (BOE 10 de
mayo de 2013, resolucin de la Direccin General de Empleo del 22 de abril de 2013), al
que se adhieren los firmantes del presente convenio colectivo, debindose entender las
referencias a la Comisin Paritaria como a la propia Comisin Mixta del mismo. En
definitiva, las partes firmantes de este Convenio acuerdan someterse para la solucin
extrajudicial de conflictos al Servicio Interconfederal de Mediacin y Arbitraje (SIMA).
Artculo 30. Solucin de problemas individuales.
Se establece el siguiente procedimiento para la solucin de problemas individuales:
1. Como primera instancia el interesado presentar la queja por escrito a su jefe
inmediato, quien deber contestar en un plazo mximo de cinco das laborables.
2. De no recibir contestacin de su jefe inmediato, o no considerando sta
satisfactoria, se cursar escrito a la direccin de recursos humanos, quien concretar la
naturaleza de la queja, contestando dentro de los 10 das laborables siguientes a la fecha
de la recepcin del escrito.
3. En el caso de que el interesado considere insatisfactoria la resolucin adoptada
por la direccin de recursos humanos, se dar audiencia al mismo conjuntamente con un
miembro del comit de empresa y el delegado de personal si lo hubiese y el interesado lo
considerase asimismo oportuno.
En todo caso, la resolucin final se adoptar por la direccin de recursos humanos en
el plazo de 5 das hbiles contados a partir de la fecha de esta reunin.
En cualquier caso, el interesado podr ejercer su derecho individual a la tutela judicial
efectiva.
Artculo 31. Participacin.
En esta materia se estar a lo dispuesto en el estatuto de los trabajadores sobre
rganos de representacin unitaria en la empresa y legislacin concordante.
La empresa informar al Comit Intercentros, con una periodicidad cuatrimestral, del

plan de formacin que se lleva a cabo en la misma as como de la evolucin del mismo.
Artculo 33. Comit intercentros.
Se mantiene lo recogido y pactado en el Acta con Acuerdo de fecha 19 de Diciembre
de 2012, respecto a las competencias, funciones y contenido del Comit Intercentros:
Objetivo: el Comit Intercentros sera un rgano de representacin colegiado,
adicional y complementario a las diferentes unidades electorales de la empresa, las cuales
cve: BOE-A-2016-9225
Artculo 32. Plan de formacin.

Sec. III. Pg. 71717
mantendrn sus competencias, funciones y garantas que la ley les otorga, a excepcin de
las que expresamente se prevean y determinen para el Comit Intercentros (C.I.).
Funciones: Intervenir en todas aquellas cuestiones y materias que excedan de las
competencias, funciones y garantas propias de cada una de las diferentes unidades
electorales de la empresa (comits de empresa o delegados de personal), por su carcter
colectivo y que afecten a uno o ms centros de trabajo de la empresa.
En particular, la funcin principal del C.I. ser la de legitimacin para intervenir en
todos los procesos de carcter colectivo que afecten a uno o ms centros de trabajo, y que
estn encuadrados en el mbito de aplicacin del II Convenio Colectivo de Mercedes-Benz
Retail, S.A. Unipersonal.
Competencias: Facilitar e intervenir en los procesos de negociacin colectiva en el
mbito propio del Convenio Colectivo Unificado (C.C.U.) de la empresa Mercedes-Benz
Retail, S.A.Unipersonal sustituyendo a las diversas unidades electorales en aquellas
materias tan particulares como:
Negociacin del Convenio Colectivo de la Empresa Mercedes-Benz Retail, S.A.
Unipersonal.
Comisin mixta de vigilancia del C.C.U., para su interpretacin, aplicacin y
resolucin de aquellas dudas que genere el contenido del citado C.C.U.
Recibir la informacin econmica y evolucin del negocio de Mercedes-Benz Retail,
S.A. Unipersonal, con la periodicidad que legalmente venga establecida en cada momento.
Recibir la informacin del empleo de Mercedes-Benz Retail, S.A. Unipersonal,
Madrid y Guadalajara con la periodicidad que legalmente venga establecida en cada
momento.
Comunicacin e informacin del contenido y seguimiento de las acciones o medidas
incluidas en el plan de formacin anual de Mercedes-Benz Retail, S.A. Unipersonal, Madrid
y Guadalajara.
Procesos de reestructuracin de carcter colectivo que afecten a uno o ms centros
de trabajo de la empresa en Madrid y Guadalajara.
Procesos de modificacin sustancial de condiciones de trabajo de carcter colectivo
que afecten a uno o ms centros de trabajo de la empresa en Madrid y Guadalajara.
Procesos de movilidad o traslados de carcter colectivo que afecten a uno o ms
centros de trabajo de la empresa en Madrid y Guadalajara.
Elaboracin, aplicacin e interpretacin de acuerdos de carcter colectivo en el seno
de las diferentes unidades electorales de Mercedes-Benz Retail, S.A. Unipersonal, Madrid
y Guadalajara.
Otros procesos o medidas de carcter colectivo que afecten a uno o ms centros de
trabajo de la empresa en Madrid y Guadalajara.
Cualquier otro asunto que se pueda suscitar y que tuviese carcter colectivo, con
independencia de que pueda afectar a uno o ms centros de trabajo de la empresa en
Madrid y Guadalajara.
Representatividad: La composicin del Comit Intercentros ser de 13 miembros por
la parte social que vendr determinada por la representatividad del conjunto de las
diferentes unidades electorales.
La duracin de las competencias y de la composicin de los miembros del Comit
Intercentros se vincular a la totalidad de la vigencia del II Convenio Colectivo de
Mercedes-Benz Retail, S.A.Unipersonal, Madrid y Guadalajara.
Durante la vigencia del II Convenio Colectivo de Mercedes-Benz Retail,
S.A.Unipersonal, Madrid y Guadalajara, se podr proceder a la renovacin de la
composicin social del C.I. cuando as lo acuerden la mayora de estos componentes, y
con arreglo en todo momento a la representatividad del conjunto de las unidades
electorales.
En todo caso, no podr existir el C.I. sin la existencia del C.C.U., ni el C.C.U. sin la
existencia del C.I.
cve: BOE-A-2016-9225
Nm. 243

Sec. III. Pg. 71718
Transporte: La empresa abonar con carcter anual a los miembros componentes

del C.I. el importe equivalente al abono transporte que corresponda a los desplazamientos
en la Comunidad de Madrid y Guadalajara, conforme con el mbito territorial de aplicacin
del C.C.U.
La percepcin de este importe, sustituir al que se vena percibiendo en concepto
abono transporte por su condicin de miembro de comit de empresa o delegado de
personal de su unidad electoral.
Para viajes o desplazamientos a distancias superiores, se estar a lo que la normativa
de gastos de viajes de la empresa Mercedes-Benz Retail, S.A. Unipersonal determine en
cada momento, debiendo en todo caso stos viajes o desplazamientos ser aprobados
previamente por la direccin de recursos humanos de MBR, S.A.U, previa solicitud
justificada de la presidencia y secretara (en su defecto de la vicepresidencia) del C.I, a
propuesta de la mayora de los miembros componentes del C.I.
Crdito de horas sindicales: Para el uso y reparto de las horas sindicales por parte
de los miembros componentes del Comit Intercentros de la RLT, se dispondr por su
parte de 10 horas/mes por miembro, acumulables en cmputo anual, a distribuir y/o utilizar
por los componentes del CI, ms dos reuniones anuales extraordinarias.
La administracin de las referidas horas, se har por reparto proporcional en funcin
de las distintas centrales sindicales existentes en cada momento en el propio CI.
Fondo Comit Intercentros: Se establece un fondo anual de 660 euros para toda la
vigencia del convenio.
Artculo 34. Representantes Legales de los Trabajadores (RLT).
Las funciones, composicin y atribuciones de los diferentes comits de empresa y
delegados de personal de cada unidad electoral, sern las contempladas en la ley, a
excepcin de las que expresamente se prevn y determinan para el Comit Intercentros
(C.I.).
Se establece un fondo anual para cada comit de empresa de 660 euros para toda la
vigencia del convenio y para el delegado de personal de 210 euros.
Artculo 35. Crdito horario.
Los representantes de los trabajadores disfrutarn del crdito horario establecido en
las normas legales, pudiendo los representantes acumular las horas sindicales de todos
los representantes en cmputo anual, para facilitar el desempeo de sus funciones,
establecindose el compromiso por parte del comit de que cuando tengan necesidad de
hacer uso de estas horas lo debern comunicar verbalmente a sus respectivos mandos,
siempre y cuando la ausencia del puesto de trabajo no exceda de media hora, de no ser
as sta comunicacin deber ser por escrito.
Artculo 36. Secciones sindicales.
Las distintas secciones sindicales de la empresa funcionarn de acuerdo con lo
establecido en la ley orgnica de libertad sindical (L.O. 11/1985).
Artculo 37. Rgimen disciplinario.
Se crear una comisin disciplinaria formada por dos representantes de la direccin de
la empresa y dos representantes del comit; si no hay acuerdo para solucionar cualquier
conflicto, una vez analizados los hechos, se seguir el siguiente procedimiento:
Con carcter previo a la imposicin de una sancin por falta grave o muy grave, la
direccin de la empresa comunicar al trabajador los cargos que contra l existen,
informando de ello al comit de empresa.
cve: BOE-A-2016-9225
Nm. 243

Nm. 243
Sec. III. Pg. 71719
Recibidos los cargos, el trabajador dispondr de un plazo de cinco das laborables

para hacer por escrito los descargos y alegaciones que estimara oportuno. De igual plazo
dispondr el comit de empresa.
A la vista de las alegaciones del trabajador y de las dems pruebas que se hayan
recabado, la direccin adoptar la postura que estime oportuna, comunicndosela al
interesado y al comit de empresa, en un plazo de cinco das laborables.
En caso de disconformidad con dicha decisin, el trabajador afectado podr formular
la oportuna reclamacin judicial.
Este procedimiento no supone que, en los casos en que legalmente est establecida
la apertura de expediente contradictorio no se instruya
En lo no previsto en este convenio, y especialmente en lo relativo a la tipificacin de
faltas y sanciones, se aplicar lo que en esta materia regula el convenio colectivo de la
industria, servicios e instalaciones del metal de la Comunidad de Madrid en aquello que no
sea contrario a la legalidad.
Artculo 38. Fondo social.
En el mbito de aplicacin del II Convenio Colectivo de Mercedes-Benz Retail, S.A.
Unipersonal, Madrid y Guadalajara y para cada uno de los aos 2016 y 2017, se crear un
fondo social de 40 euros por trabajador afectado dentro del mismo, que se destinar a la
entrega de una cesta de Navidad a gestionar y a repartir por parte del Comit Intercentros
a los trabajadores/as, siguiendo los procedimientos de compras de aplicacin a MercedesBenz Retail, S.A.Unipersonal en cada momento.
Artculo 39. Prevencin riesgos Laborales.
Ambas representaciones se comprometen a seguir impulsando al mximo la
prevencin del riesgo laboral dentro de la empresa a travs de los rganos pertinentes.
Artculo 40. Difusin del convenio.
La direccin de la empresa y el comit darn la oportuna publicidad sobre el contenido
del presente convenio.
Disposicin transitoria.
En lo no regulado por el presente convenio, se estar a lo dispuesto en el convenio
colectivo de la industria, servicios e instalaciones del metal de la Comunidad de Madrid, en
todo aquello que no sea contrario a la legalidad.
Disposicin final.
El presente convenio colectivo tiene fuerza normativa y obliga, por todo el tiempo de
su vigencia y con exclusin de cualquier otro, salvo lo dispuesto en la disposicin
transitoria, a los trabajadores comprendidos en el mbito territorial y personal del presente
convenio colectivo.
Anexo 1. Tabla retribuciones 2016-2017.

Anexo 2. Tabla hora prima (ao 2016).
Anexo 3. Tabla Puestos de trabajo con Flexibilidad Horaria.
cve: BOE-A-2016-9225
Anexos:

Nm. 243
Sec. III. Pg. 71720
ANEXO 1
II CONVENIO COLECTIVO DE MERCEDES-BENZ RETAIL, S.A. UNIPERSONAL
Tablas salariales 2016 - 2017
Retribuciones 2016 - 2017
Niveles
Salario base mensual
Euros
Total anual
Euros
H. E.
Euros
G1N1
G1N2
G1N3
G1N4
G1N5
G2N1
G2N2
G2N3
G2N4
G2N5
G2N6
G2N7
G3N1
G3N2
G3N3
G3N4
G3N5
G3N6
G4N1
G4N2
G4N3
2.313,22
2.159,02
2.043,41
1.927,69
1.850,64
1.927,69
1.850,64
1.773,49
1.696,39
1.619,29
1.542,18
1.232,14
2.159,02
2.043,41
1.927,69
1.696,39
1.397,21
1.232,14
1.388,00
1.310,84
1.289,22
32.385,08
30.226,28
28.607,74
26.987,66
25.908,96
26.987,66
25.908,96
24.828,86
23.749,46
22.670,06
21.590,52
17.250,00
30.226,28
28.607,74
26.987,66
23.749,46
19.560,94
17.250,00
19.432,00
18.351,76
18.049,08
25,93
24,2
22,9
21,61
20,74
21,61
20,74
19,88
19,01
18,15
17,29
13,88
24,2
22,9
21,61
19,01
15,66
13,88
15,56
14,69
14,45
(1) Aplicables a partir del 1 de enero de 2016.

(2) Grupo II Profesional de Oficio nivel 1: Quin est realizando funciones de supervisin y coordinacin se
le abonar un plus de 123,67 euros mensuales.
(3) Plus Idiomas mensual 61,50 euros.
ANEXO 2
T. EMPL.
REN. EM%
1
T. CONC.
%
REN. CON.
1
H. PRIMA
LMITE(1)
25 % TC
LMITE (1)
33 % TE
3
25
50
75
100
120
130
150
160
176
184
33
33
33
33
33
33
33
33
33
33
33
4
33
67
100
133
160
173
200
213
235
245
25
25
25
25
25
25
25
25
25
25
25
1
8
17
25
33
40
43
50
53
59
61
1
8
17
25
33
40
43
50
53
59
61
1
8
17
25
33
40
43
50
53
59
61
cve: BOE-A-2016-9225
Ejemplo de h. prima mximas a percibir aplicando los lmites contemplados en el

art. 17.2. El nmero de horas reflejadas son hipotticas, con un T. CONC. y/o T.
EMPL. diferentes obtendran resultados proporcionales

Nm. 243
Sec. III. Pg. 71721
T. EMPL.
REN. EM%
1
T. CONC.
%
REN. CON.
1
H. PRIMA
LMITE(1)
25 % TC
LMITE (1)
33 % TE
190
220
230
250
33
33
33
33
253
293
306
333
25
25
25
25
63
73
76
83
63
73
76
83
63
73
76
83
(1) Las cantidades reflejadas en el presente cuadro han sido redondeadas.

Importe prima aos 2016 = N. H. Prima x 12,73 euros.
ANEXO 3
Puestos de trabajo con flexibilidad horaria
cve: BOE-A-2016-9225
Administrativo Controlling (G3).

Administrativo Finanzas (G3).
Administrativo IT (G3).
Administrativo de Servicios Generales (G3).
Subalterno de Servicios Generales (G4).
Administrativo Soporte Ventas Furgonetas (G3).
Administrativo Soporte Ventas Turismos (G3).
Administrativo Soporte Postventa (G3).
Chapista (G2) (excepto centro de San Fernando de Henares por solapamiento de
turnos).
Pintor (G2) (excepto centro de San Fernando de Henares por solapamiento de
turnos).
Mecnico (G2) (excepto centro de San Fernando de Henares por solapamiento de
turnos).
Coordinador de Taller (Chapa Pintura Mecnica) (excepto centro de San
Fernando de Henares por solapamiento de turnos).
Administrativo/Tcnico de Planning (G1 y G3).
Jefe Taller (excepto centro de San Fernando de Henares por solapamiento de
turnos).
Tcnico Probador (G1).
Subalterno Taller (G4).
Tcnico Tasador (G1).
Administrativos/Tcnicos de Recursos Humanos (G1 y G3).
Coordinador de Administracin de Personal (G3).
Administrativos de Calidad y Medio Ambiente (G3).
Administrativos de Control Interno (G3).
Administrativos de Organizacin y Calidad (G3).
Administrativos de Comunicacin y Eventos (G3).
Administrativos de Ventas (G3).
Administrativos/Tcnicos de Marketing (G1 y G3).
Departamentos de: Recambios Facturacin Caja - Rent a Car - Punto de
informacin: los primeros turnos no tienen flexibilidad, pero s los turnos siguientes.
http://www.boe.es
BOLETNOFICIALDELESTADO
D.L.:M-1/1958-ISSN:0212-033X

Convenio 2

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BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Viernes 7 de octubre de 2016

Sec. III. Pg. 71693

III. OTRAS DISPOSICIONES

MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

Resolucin de 26 de septiembre de 2016, de la Direccin General de Empleo,

Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Mercedes-Benz Retail, S.A.U.

En Madrid, a 30 de Junio de 2016 se rene la comisin negociadora del II Convenio

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Viernes 7 de octubre de 2016

Sec. III. Pg. 71694

Representantes de los trabajadores:

Las mejoras econmicas establecidas en el presente convenio podrn compensar

Artculo 4. Compensacin y absorcin.

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Viernes 7 de octubre de 2016

Sec. III. Pg. 71695

temas que ahora se pactan, se conviene expresamente la incorporacin de dichos acuerdos

El personal con estas modalidades contractuales no podr hacer prolongaciones de

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Viernes 7 de octubre de 2016

Sec. III. Pg. 71696

tendrn derecho a la transformacin indefinida de sus contratos de trabajo. Esta regla no

3. El tiempo mximo de desplazamiento anual por trabajador ser de 35 das

Ao 2016: 9,25 euros.

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Viernes 7 de octubre de 2016

Sec. III. Pg. 71697

7. Para facilitar sus funciones de representacin los miembros del comit de

Grupo III. Administrativos y tcnicos de oficina:

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Viernes 7 de octubre de 2016

Sec. III. Pg. 71698

Grupos I y IV: no hay excepcin aplicable.

b.2 Progresin por antigedad:

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Viernes 7 de octubre de 2016

Sec. III. Pg. 71699

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Viernes 7 de octubre de 2016

Sec. III. Pg. 71700

Para todos los puestos:

De 8:00 a 17:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora comida).

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Viernes 7 de octubre de 2016

Sec. III. Pg. 71701

1. Para los servicios de recepcin y facturacin se establece un sistema de horarios fijo.

Criterios y condiciones para el desarrollo de los horarios de Pinto:

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Viernes 7 de octubre de 2016

Sec. III. Pg. 71702

MIRALCAMPO (AZUQUECA DE HENARES):

De 8:00 a 17:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora comida).

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Viernes 7 de octubre de 2016

Sec. III. Pg. 71703

De 8:30 a 13:30 y de 15:00 a 18:00 (descanso 1,5 horas comida).

De 8:00 a 17:00 de lunes a viernes (descanso 1 hora comida).

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Viernes 7 de octubre de 2016

Sec. III. Pg. 71704

Al objeto de procurar la consecucin, en la medida de lo posible, de la flexibilidad que

3. Distribucin irregular de la jornada.