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INDICE
Contenido
Pgina
Introduccin ....................................................................................................
10
IV
13
13
14
18
18
20
22
V Procedimiento ..............................................................................................
23
32
33
35
2
...............................
35
VIII
IX
Aprobacin.................................................................................................. 46
XI
Anexos .. 47
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INTRODUCCIN
el oportuno reconocimiento de su
CAPITULO I
JUSTIFICACIN SISTEMA DE EVALUACIN DEL
DESEMPEO
La evaluacin del desempeo sistemtica ha sido adoptada por
muchas empresas como un medio para evaluar el trabajo de cada
funcionario. Las evaluaciones se han utilizado con ms frecuencia
como base para la seleccin de candidatos, futuras promociones a
mejores cargos y con el objeto de lograr aumentos por mritos.
Tambin es frecuente utilizar sus resultados como medio de
comprobar el xito de los programas de reclutamiento, seleccin y
procedimientos de entrenamiento a los trabajadores.
CAPITULO II
OBJETIVOS DEL SISTEMA DE
EVALUACION DEL DESEMPEO
2.1. Formalizar una instancia de comunicacin entre el evaluador y el
evaluado sobre el desempeo de este ltimo, que contribuya al
conocimiento y comprensin de los objetivos de la Caja y como
enmarcarse en ese mbito.
CAPITULO III
AMBITO DE APLICACIN DEL SISTEMA DE
EVALUACIN DEL DESEMPEO
3.1.- Responsable de llevar a cabo la evaluacin
CALIFICACIONES DE SERVICIOS:
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CAPITULO IV
COMPONENTES DEL SISTEMA DE
EVALUACIN DEL DESEMPEO
Dentro del Sistema de Evaluacin del Desempeo interactan
diferentes componentes, cada uno de los cuales debe cumplir con una
serie de
a.-
b.-
c.-
13
(Jefe
a.-
b.-
c.-
su rea de responsabilidad,
14
e.-
f.-
g..-
h.-
las
i.-
j.-
k.-
formulario
aplicado:
Evaluacin
del
Trabajador,
expediente
l.-
17
m.-
a-
b-
a.-
b.-
18
c.-
las
calificaciones
enviadas
por
la
jefatura
evaluadora .
d.-
e.-
f.-
g.-
19
a.-
b.-
c.-
d.-
de
responsabilidad,
para
atender
las
necesidades
e.-
Remitir Informe
Global de Resultados
a la Direccin
20
a.-
Elaborar,
revisar,
modificar
divulgar
los
instrumentos
d.- Con base a los Informes Globales, remitidos por los diferentes
centros, elaborar Informe Ejecutivo de Resultados y elevarlos al
nivel superior.
21
22
CAPITULO V
PROCEDIMIENTO PARA DESARROLLAR EL
SISTEMA DE EVALUACIN DEL DESEMPEO
A efecto de que el Sistema de Evaluacin del Desempeo se lleva a
cabo con xito y dentro del plazo establecido, se debern seguir los
pasos que a continuacin se detallan:
la Hoja
Electrnica
y los
procedimientos
establecidos.
y emisin de los
23
24
Una vez que la jefatura ha llevado a cabo los pasos anteriores, debe
proceder a accesar la Hoja Electrnica (de previo debe contar y
consultar con el Manual del Usuarios de la Hoja Electrnica), de
acuerdo como se indica a continuacin:
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el trabajador,
intercambiarn
evaluacin.
Producto del proceso de evaluacin e intercambio mutuo,
procedern a hacer uso de los siguientes espacios:
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la jefatura evaluadora,
5.4.11.-
27
5.4.12.-
5.4.13.-
5.4.14.-
28
Copia:
debe seguir lo
un
Sistema
de
Informacin
de
Evaluacin
del
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CAPITULO VI
DE LOS FORMULARIOS DEL SISTEMA DE EVALUACIN
DEL DESEMPEO
6.1.- Tipos de formularios
Para llevar a cabo el proceso de evaluacin del desempeo de los
funcionarios de la C.C.S.S., se deben utilizar los formularios que a
continuacin se detallan:
32
33
Se anotarn
34
35
36
6.3.1.2-
Iniciativa y Creatividad:
Asistencia y Puntualidad:
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CAPITULO VII
los
siguientes informes.
De este tipo de informe el sistema tira uno por cada uno de los tipos
de formularios a usar:
Evaluacin del o la Profesional
Evaluacin de Jefaturas y supervisores
Evaluacin del trabajador.
La informacin que incluyen cada uno de los informes es la siguiente:
Nmero de cdula
Nombre del funcionario evaluado
Unidad Ejecutora
Servicio
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Perodo evaluado
Tipo de evaluacin
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CAPITULO VIII
DE LA ATENCIN DE APELACIONES
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CAPITULO IX
DE LOS INCENTIVOS NO ECONOMICOS
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CAPITULO X
APROBACIN
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XI.- ANEXOS
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ANEXO No. 1
ERRORES DE APRECIACION
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ANEXO No. 2
MANUAL DE USUARIO
DE LA HOJA ELECTRONICA SISTEMA
EVALUACION DEL DESEMPEO
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ANEXO No. 3
EVALUACION DEL DESEMPEO DEL
TRABAJADOR O LA TRABAJADORA
50
51
52
ANEXO No. 4
EVALUACIN DEL DESEMPEO PARA EL O LA
PROFESIONAL
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ANEXO No. 5
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