UNIVERSIDAD NACIONAL AUTNOMA DE MXICO

FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES CUAUTITLN

LICENCIATURA: CONTADURA
PROGRAMA DE LA ASIGNATURA DE:
ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS
IDENTIFICACIN DE LA ASIGNATURA
Curso.
Ciclo de Formacin General
MODALIDAD:
Terica-Prctica
TIPO DE ASIGNATURA:
SEMESTRE EN QUE SE IMPARTE: Tercero
CARCTER DE LA ASIGNATURA: Obligatoria
6
CLAVE: 1320
NMERO DE CRDITOS:
HORAS DE
CLASE A LA
SEMANA:

Tericas:

Prcticas:

Semanas
de clase:

16

TOTAL
DE
HORAS:

64

SERIACIN OBLIGATORIA ANTECEDENTE: Ninguna

SERIACIN OBLIGATORIA SUBSECUENTE: Ninguna

OBJETIVO GENERAL
El alumno analizar y aplicar la teora y la tcnica de la administracin del factor
humano, en el mbito laboral y su importancia para el desarrollo integral del hombre
en las organizaciones.

UNIDAD
1
2
3
4
5
6
7

TEMAS
El Departamento de Recurso Humanos
Administracin de Sueldos y Salarios
Servicios y Prestaciones
Capacitacin y Desarrollo
Seguridad, Higiene y Medio Ambiente
en el Trabajo
Suspensin, Rescisin y Terminacin de
las Relaciones de Trabajo
Relaciones Laborales y Tendencias en
el Siglo XXI
Subtotal de horas
Total de Horas

78

HORAS
TEORICAS

HORAS
PRACTICAS

4
6
6
4
4

4
6
6
4
4

32

32
64

CONTENIDO TEMTICO

1. EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

1.1. Objetivos.
1.2. Polticas y funciones principales.
1.3. Organizacin e integracin del departamento de recursos humanos.
1.4. Procedimientos y programas que se llevan a cabo para la estructura de
recursos humanos.
1.5. Estudio de casos.
2. ADMINISTRACIN DE SUELDOS Y SALARIOS
2.1. Diversas teoras de los salarios, disposiciones legales relacionadas con el
salario.
2.2. Reglamentaciones de retribucin de salarios a actividades no
profesionales, segn reglas.
2.3. Reglamentos de retribucin de horarios a actividades profesionales,
segn su especialidad, segn las regiones.
2.4. Sistemas manuales, mecnicos-electromecnicos y electrnicos para el
control de sueldos y salarios.
2.5. Estudio de casos.
3. SERVICIOS Y PRESTACIONES
3.1. Concepto.
3.2. Necesidad legal, social y econmica.
3.3. Clasificacin.
3.4. Participacin del sindicato en su establecimiento y cumplimiento.
3.5. Acuerdo con el sindicato para la permanencia laboral.
3.6. Antigedad.
3.7. Leyes y reglamentos.
4. CAPACITACIN Y DESARROLLO
4.1. Concepto de educacin, entrenamiento, capacitacin, adiestramiento y
desarrollo.
4.2. Leyes y Reglamentos.
4.3. Tipos y Tcnicas.
4.4. Elaboracin de un programa de capacitacin.
4.5. Instituciones privadas y pblicas que imparten capacitacin.
4.6. Desarrollo en el trabajo.
5. SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE EN EL TRABAJO
5.1. Concepto, objetivo e importancia.
5.2. Necesidad legal y administrativa.

79

5.3. Funciones del departamento de recursos humanos y otros especialistas.

5.4. Causas de los accidentes de trabajo.
5.5. Prevencin de accidentes y enfermedades profesionales.
5.6. Deteccin de riesgo.
5.7. Declaracin anual del riesgo de trabajo ante el IMSS.
6. SUSPENSIN, RESCISIN Y TERMINACIN DE LAS RELACIONES DE
TRABAJO
6.1. Concepto de suspensin, rescisin y terminacin de las relaciones de
trabajo.
6.2. Terminacin de las relaciones de trabajo.
6.3. Regulacin de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo.
6.4. Elaboracin del Finiquito.
6.5. Estudio de Casos
7. RELACIONES LABORALES Y TENDENCIAS EN EL SIGLO XXI
7.1. Clima organizacional.
7.2. Cultura organizacional.
7.3. Outsourcing.
7.4. Competencias laborales.
7.5. Capital intelectual.
7.6. Facultamiento (empowerment).
7.7. Estudio de Casos.

BIBLIOGRAFA
BIBLIOGRAFA BSICA

Agenda Laboral, LFT, 10a. Ed., Mxico, ISEF,

Agenda de Seguridad Social, Ley del Seguro Social, Ley del INFONAVIT,
Ley del SAR, Ley del ISSSTE, Editorial ISEF 8a. Ed., Mxico, 2004.
Arias Galicia, Fernando, Administracin de recursos humanos: para el alto
desempeo, 6a ed., Mxico, Trillas, 2006.
Chiavenato, Idalberto, Administracin de Recursos Humanos, 5a. Ed.,
Mxico, McGraw Hill, 2003.
Chiavenato, Idalberto, Introduccin a la Teora general de la
Administracin, Mxico, McGraw Hill, 2006.
Mercado H. Salvador, Administracin aplicada, Mxico, LIMUSA, 2005.

BIBLIOGRAFA COMPLEMENTARIA
Bohlander, George W, Administracin de recursos humanos, Mxico,
International Thomson, 2001.

80

 DeCenzo, David A, Administracin de recursos humanos, Mxico, LimusaWiley, 2001.

Dessler, Gary, Administracin de recursos humanos: enfoque
latinoamericano, 2a ed., Mxico, Pearson Educacin, 2004.
Gonzlez, Martn, Administracin de recursos humanos, Mxico,
Continental, 2005.
Ivancevich, John M., Administracin de recursos humanos, 9a ed, Mxico,
McGraw-Hill, 2005.
Jurez Hernndez, Jos Othon, Administracin de la compensacin:
sueldos, incentivos y prestaciones, Mxico, Oxford University, 2000.
Ledesma Villar, Luis Carlos, Administracin de planes sobre previsin
social, 3a ed., Mxico, ISEF, 2003.
Mondy, R. Wayne, Administracin de recursos humanos, 9a ed., Mxico,
Pearson Educacin, 2005.
Puchol, Luis, Direccin y Gestin de Recursos Humanos, 5a.Ed., Espaa,
Daz de Santos S. A., 2003.
Sackmann Bengolea, Alfredo, Administracion de recursos humanos:
remuneraciones, Buenos Aires, Argentina, Macchi, 2000.
Silicio Aguilar, Alfonso, Capacitacin desarrollo de personal, 4a. Ed.,
Mxico, LIMUSA, 2003.
Werther, William B., Administracin de personal y recursos humanos, 5a
ed., Mxico, McGraw-Hill Interamericana, 2000.
HEMEROGRAFA

Revista Adminstrate Hoy.

SUGERENCIAS DIDCTICAS RECOMENDADAS PARA IMPARTIR LA

ASIGNATURA
SUGERENCIAS DIDCTICAS
Exposicin oral
Exposicin audiovisual
Ejercicios dentro de clase
Ejercicios fuera del aula
Seminarios
Lecturas obligatorias
Trabajos de investigacin
Prcticas de taller o laboratorio
Prcticas de campo
Otras

UTILIZACIN
EN EL CURSO
9
9
9
9
9
9
9

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MECANISMOS DE EVALUACIN.

ELEMENTOS UTILIZADOS PARA EVALUAR EL PROCESO

ENSEANZA-APRENDIZAJE

Exmenes parciales
Examen final
Trabajos y tareas fuera del aula
Prcticas de Laboratorio
Exposicin de seminarios por los alumnos
Participacin en clase
Asistencia
Otras (reportes de prcticas)

UTILIZACIN EN EL
CURSO

9
9
9
9
9
9

PERFIL PROFESIOGRFICO REQUERIDO PARA IMPARTIR LA ASIGNATURA

LICENCIATURA POSGRADO
REA INDISPENSABLE REA DESEABLE
Licenciado en
Maestra en
Experiencia profesional
Administracin
Administracin
en el rea de Recursos
Humanos

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