INVENTARIO DE NECESIDADES

ANALISIS ORGANIZACIONAL:
De este tipo se hace un anlisis, el cual cumpla con los objetivos, la misin, los
recursos, para el logro o consecucin de los objetivos de la empresa. Que
permita que se haga un proceso de capacitacin que cumpla con los objetivos
de la organizacin, que por tanto se identifican en el puesto de trabajo de
cajero, en donde se capacite para garantizar que cumpla con la poltica,
misin, visin de la organizacin, logrando de que el trabajador siga con los
objetivos de la organizacin y se capacite para su funcionamiento y
demostrando una eficacia organizacional.

ANALISIS DE RECURSOS HUMANOS:

Se identifican las diferentes necesidades que presenta el trabajador en el
puesto de trabajo de cajero, dependiendo de sus habilidades y destrezas que
tengan para realizarlo, haciendo un breve anlisis de cmo se desempea
fcilmente a la hora de atender clientes y recibir y devolver dinero, igualmente
se verifica el nivel de desempeo cualitativo y cuantitativo de cada empleado.
Se analiza el funcionamiento organizacional de cmo se desempea el
empleado, garantizando de que se cumplan los objetivos organizacionales e
igualmente los individuales de cada empleado, evaluando la actitud y esfuerzo
de cada empleado con relacin al trabajo y a la empresa.

ANALISIS DEL PUESTO OPERACIONES Y TAREAS:

Se hace un breve anlisis del puesto, en cuanto las operaciones de los
diferentes estudios definidos para determinar qu tipo de comportamiento
deben adoptar los empleados para desempear con eficacia la funcin de su
cargo, en el caso del cajero se le realiza una capacitacin de las habilidades
que no pueda presentar al realizar la funcin que se le asigna, garantizando
que el ocupante adquiera aquellas habilidades y el buen uso de ellas en la
organizacin.
ANALISIS:
Se evaluaron los tres anlisis y las necesidades que cado uno de estos
presentaba , en el organizacional se destac el enfoque sistemtico de
almacenes xito como su misin visin y objetivos como compaa, en el
anlisis de recursos humanos, se destacaron las relaciones interpersonales con
clientes y compaeros de la institucin, ambiente laboral cumplimiento de
objetivos, y un desempeo adecuado, y en el anlisis del puesto operacin y
tareas se destac el cumplimiento adecuado de sus funciones , habilidades y
competencias en el puesto de trabajo, bueno como factor principal escogimos

principal mente en anlisis del puesto operaciones y tareas como factor

determinante al momento de realizar su trabajo entendemos que si desde un
principio no se capacita ni se deja claro su cargo ni sus actividades, puede
comenzar un problema que se puede agrandar entonces nos enfocamos en esa
primera necesidad y la tomamos como necesidad de capacitacin inmediata y
de una prueba de desempeo que determine y justifique que puede
desempear su cargo de una forma correcta.