1.

Defina que es trabajo: actividad lcita que se presta a favor de quien tiene la facultad de dirigirla
mediante el pago de una retribucin en dinero
2. Enumere y explique cada una de las caractersticas del trabajo.
a. Actividad humana: trabajo es en si mismo digno, debe gozar de la proteccin de las leyes
b. Voluntaria: el hombre tiene necesidad de trabajar, pero acepta libremente hacerlo.
c. Infungible: el contrato de trabajo es intuito personae. La persona del trabajador es esencial,
ya que se le ha contratado teniendo en cuenta sus condiciones personales.
d. Subordinada: dependencia que crea el trabajador hacia el patrono, misma que puede apreciarse en
estas facetas:
e. Por cuenta ajena: el trabajo se presta a favor de otra persona fsica o jurdica, bajo su
f.

dependencia y mediante el pago de una remuneracin.

Onerosa: se trata de un trabajo remunerado. hace que el trabajo sea el medio que permite contra-

prestar la prestacin de servicios.

g. creadora: se trata de un trabajo remunerado, es el que hace que el trabajo sea el medio que permite
contra-prestar la prestacin de servicios.

3. El trabajo subordinado en relacin a la dependencia que crea el trabajador hacia el patrono

tiene 3 facetas o clase de subordinacin. Enumrelas.
1. Subordinacin econmica: el trabajador enajena su trabajo a favor de otro a cambio de una
remuneracin.
2. Subordinacin tcnica: puede sealarle al empleado cmo debe realizar las tareas, darle las
orientaciones y rdenes para el trabajo, etc.
3. Subordinacin jurdica: El empleador est facultado a dar rdenes que el trabajador debe cumplir.

4. A que se le denomina amenidad de la prestacin. La prestacin de servicios a favor de otro y

que las utilidades sean a favor de este ltimo.
5. Ante qu hecho se presume la existencia del contrato del trabajo. La prestacin de servicios.
6. Enumere y explique la clasificacin del trabajo.
1. El trabajo autnomo: l que se presta por cuenta propia siendo los frutos y los riesgos de
tal actividad para el trabajador.
2. La relacin de empleo pblico
3. El trabajo benvolo: l que se presta sin que medie retribucin econmica y por simple
cortesa o amistad.
4. El trabajo forzoso: el que se presta como parte de una condena (trabajo penitenciario) en
los casos de las legislaciones que as lo regulan.
5. Cualquier prestacin de servicios: Regulada mediante regmenes especiales de trabajo
sujeta o no a rgimen de dependencia.
7. Enumere y explique los principios informativos del trabajo.
1. Principio tutelar de los trabajadores: trata de compensar la desigualdad econmica entre
patronos y trabajadores, lo que logra a travs de otorgarles a los trabajadores una proteccin jurdica
preferente.
2. Principio de garantas mnimas: todos los derechos que derivan de las leyes de trabajo a favor de
los trabajadores constituyen parmetros o puntos de partida.
3. El Derecho de trabajo es necesario e imperativo: el Derecho de Trabajo es de aplicacin forzosa
en cuanto a las prestaciones mnimas que conceda la ley.
4. El Derecho del trabajo es realista y objetivo: porque estudia al individuo en su realidad social y
considera que para resolver un caso determinado a base de una bien entendida equidad.
5. El Derecho del Trabajo es una rama del derecho pblico: porque al ocurrir su aplicacin, el
inters privado debe ceder ante el inters social o colectivo. O el cumplimiento de sus normas no
depende de la voluntad de los particulares,
6. El Derecho del Trabajo es un derecho hondamente democrtico: se orienta a obtener la
dignificacin econmica y moral de los trabajadores, libertad de contratacin.

Caractersticas del Derecho de Trabajo: a) Mnimas, b) protectoras del trabajador; c)

Irrenunciables nicamente para el trabajador.
8. Como se define la fuente del derecho. Principio, fundamento u origen de las normas jurdicas y, en
especial del Derecho Positivo o vigente en determinado pas o poca.

9. Las fuentes del derecho se clasifican en: materiales, formales directas e indirectas explique
cada una.
1. Fuentes materiales: Son el conjunto de circunstancias y hechos econmicos, sociales, polticos que
crean un estado de conciencia colectiva acerca de una necesidad social.
2. Fuentes directas: Las directas estaran constituidas, entre otras, por los usos y costumbres, las
leyes, reglamentos, ordenanzas municipales y reglamentos de higiene y seguridad.
3. Fuentes indirectas: Son aquellas tales como la jurisprudencia, los convenios colectivos, los
reglamentos interiores de trabajo y la doctrina que inciden en la reforma del derecho positivo.

10. Enumere las diversas denominaciones que se le han dado al derecho de trabajo desde su
aparecimiento hasta la fecha.
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Derecho obrero
Legislacin obrera
Derecho industrial
Legislacin industrial
Derecho social
Derecho del trabajo o Derecho laboral

11. Definicin del derecho del trabajo. Es el conjunto de principios y normas que tienen por
finalidad principal la regulacin de las relaciones jurdicas entre patronos y trabajadores
12. Defina quienes son los sujetos del derecho de trabajo:
1. Trabajador: toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales
2. Patrono: es toda persona individual o jurdica que utiliza los servicios de uno a ms
trabajadores, en virtud de un contrato o relacin de trabajo.
13. Enumere y defina los auxiliares del patrono.
1. Representante del patrono: Es representante del patrono, la persona individual que ejerce a
nombre de ste, funciones de direccin o administracin, tales como gerentes,
administradores.
2. Intermediario. Es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o ms
trabajadores para que ejecuten un trabajo en beneficio del patrono
14. Escriba la diferencia intermediario y representante y que diferencia.
1. Mientas el representante del patrono est ligado a ste por un contrato de trabajo, el
intermediario no; y, 2. Mientras los actos del representante del patrono comprometen
nicamente al patrono y en ningn caso a aqul, los actos del intermediario lo comprometen a
l, pero tambin al patrono.
15. En que consiste la sustitucin patrimonial. Institucin de gran trascendencia dentro del Derecho
del Trabajo puesto que no solamente asegura la estabilidad de los trabajadores y sus salarios cuando por
cualquier causa legal una empresa cambia de propietario.

16. Enumere 5 fases en las que se va dividiendo la evaluacin de la organizacin del trabajo y
la existencia del contrato de trabajo.
Rgimen de la esclavitud, rgimen de la servidumbre, rgimen de las corporaciones, rgimen de las
manufacturas y, rgimen del asalariado.
17. En qu periodo de esos se dio o comenz a existir un contrato de trabajo. El cuarto perodo,
el de las manufacturas, da comienzo a la existencia del contrato de trabajo
18. Mencione tres principios que gobiernan el mundo contractual en el rgimen laboral.
1. La llamada autonoma de la voluntad privada,
2. La libertad de contratacin
3. La seguridad jurdica como garanta de los derechos individuales.

19. Enumere las 6 fuentes de contrato de trabajo.

1.
2.
3.
4.
5.

La ley es la ms importante
Constitucin
Cdigo de trabajo
Los usos y costumbres
La justicia social y la equidad

20. Que debemos entender por ley. Se debe entender toda norma que provenga de una autoridad
con facultad de dictarla
21. Defina contrato individual de trabajo.

22. Enumere y expliquen los caracteres del contrato de trabajo.

1. Es de naturaleza privada, dado que se encuentra ubicado en el campo de las relaciones
privadas.
2. Es oneroso, porque cada parte recibe de la otra, prestaciones iguales o proporcionales; no
hay contrato de trabajo si no hay remuneracin.
3. Presenta un carcter sinalagmtico, ya que ambas partes quedan obligadas mutuamente.
El trabajador carga con una obligacin de hacer, mientras que el empleador con una de dar.
4. Es conmutativo, porque las prestaciones establecidas son reales para ambas partes, no
sujetas a eventualidades
23. Enumere y explique las clases de contrato individual de trabajo.
1. El contrato de trabajo es personal (intuito personae), por lo menos de parte de los
trabajadores, quienes deben realizar su trabajo personalmente.
2. Tiene ndole consensual, vale decir, se perfecciona por la simple voluntad de las partes, sin
requisitos especiales ni es preciso efectivo cambio de prestaciones
3. Es de tracto sucesivo, el elemento tiempo predomina en l. Las prestaciones van
cumplindose durante todo el transcurso de la relacin
4. Tiene carcter principal, dado que no depende de ningn otro contrato.
5. Es bilateral, puesto que es un negocio jurdico concluido entre dos partes, cada una de las
cuales es un centro de inters.
6. Es un contrato de colaboracin, ya que ninguna de las partes podr existir sin la otra.
24. Enumere y defina los contratos individuales de trabajo por su forma de celebracin.

25. Cules son los contratos individuales de trabajo que se pueden celebrar verbalmente.