Tipos de Contrato

En la
ser:

Ley Federal del Trabajo se menciona que los tipos de contrato pueden
Por obra o tiempo determinado
Por temporada o tiempo indeterminado
Sujeto a prueba o capacitacin inicial

Artculo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo
determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podr
estar sujeto a prueba o a capacitacin inicial. A falta de estipulaciones expresas,
la relacin ser por tiempo indeterminado.

Cmo debe ser el contrato de trabajo?

Artculo 36.- El sealamiento de una obra determinada puede nicamente
estipularse cuando lo exija su naturaleza.
Artculo 37.- El sealamiento de un tiempo determinado puede nicamente
estipularse en los casos siguientes:
I.
Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
II.
Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y
III.
En los dems casos previstos por esta Ley.
Artculo 39.- Si vencido el trmino que se hubiese fijado subsiste la materia del
trabajo, la relacin quedar prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha
circunstancia.
Artculo 39-A. En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o
excedan de ciento ochenta das, podr establecerse un periodo a prueba, el
podr exceder de treinta das, con el nico fin de verificar que el trabajador
con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo
solicita.

cuando
cual no
cumple
que se

El periodo de prueba a que se refiere el prrafo anterior, podr extenderse hasta

ciento ochenta das, slo cuando se trate de trabajadores para puestos de direccin,
gerenciales y dems personas que ejerzan funciones de direccin o administracin
en la empresa o establecimiento de carcter general o para desempear labores
tcnicas o profesionales especializadas.
Durante el perodo de prueba el trabajador disfrutar del salario, la garanta de la
seguridad social y de las prestaciones de la categora o puesto que desempee. Al
trmino del periodo de prueba, de no acreditar el trabajador que satisface los
requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar las labores, a juicio del
patrn, tomando en cuenta la opinin de la Comisin Mixta de Productividad,
Capacitacin y Adiestramiento en los trminos de esta Ley, as como la naturaleza
de la categora o puesto, se dar por terminada la relacin de trabajo, sin
responsabilidad para el patrn.
Artculo 39-B. Se entiende por relacin de trabajo para capacitacin inicial, aquella
por virtud de la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados,

bajo la direccin y mando del patrn, con el fin de que adquiera los conocimientos o
habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado.
La vigencia de la relacin de trabajo a que se refiere el prrafo anterior, tendr una
duracin mxima de tres meses o en su caso, hasta de seis meses slo cuando se
trate de trabajadores para puestos de direccin, gerenciales y dems personas que
ejerzan funciones de direccin o administracin en la empresa o establecimiento de
carcter general o para desempear labores que requieran conocimientos
profesionales especializados. Durante ese tiempo el trabajador disfrutar del salario,
la garanta de la seguridad social y de las prestaciones de la categora o puesto que
desempee. Al trmino de la capacitacin inicial, de no acreditar competencia el
trabajador, a juicio del patrn, tomando en cuenta la opinin de la Comisin Mixta
de Productividad, Capacitacin y Adiestramiento en los trminos de esta Ley, as
como a la naturaleza de la categora o puesto, se dar por terminada la relacin de
trabajo, sin responsabilidad para el patrn.
Artculo 39-C. La relacin de trabajo con periodo a prueba o de capacitacin inicial,
se har constar por escrito garantizando la seguridad social del trabajador; en caso
contrario se entender que es por tiempo indeterminado, y se garantizarn los
derechos de seguridad social del trabajador.
Artculo 39-D. Los periodos a prueba y de capacitacin inicial son improrrogables.
Dentro de una misma empresa o establecimiento, no podrn aplicarse al mismo
trabajador en forma simultnea o sucesiva periodos de prueba o de capacitacin
inicial, ni en ms de una ocasin, ni tratndose de puestos de trabajo distintos, o de
ascensos, aun cuando concluida la relacin de trabajo surja otra con el mismo
patrn, a efecto de garantizar los derechos de la seguridad social del trabajador.
Artculo 39-E. Cuando concluyan los periodos a prueba o de capacitacin inicial y
subsista la relacin de trabajo, sta se considerar por tiempo indeterminado y el
tiempo de vigencia de aquellos se computar para efectos del clculo de la
antigedad.
Artculo 39-F. Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado sern continuas
por regla general, pero podrn pactarse para labores discontinuas cuando los
servicios requeridos sean para labores fijas y peridicas de carcter discontinuo, en
los casos de actividades de temporada o que no exijan la prestacin de servicios
toda la semana, el mes o el ao.
Los trabajadores que presten servicios bajo esta modalidad tienen los mismos
derechos y obligaciones que los trabajadores por tiempo indeterminado, en
proporcin al tiempo trabajado en cada periodo.
Artculo 40.- Los trabajadores en ningn caso estarn obligados a prestar sus
servicios por ms de un ao.
Artculo 41.- La substitucin de patrn no afectar las relaciones de trabajo de la
empresa o establecimiento. El patrn substituido ser solidariamente responsable
con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley,
nacidas antes de la fecha de la substitucin, hasta por el trmino de seis meses;
concluido ste, subsistir nicamente la responsabilidad del nuevo patrn.

El trmino de seis meses a que se refiere el prrafo anterior, se contar a partir de

la fecha en que se hubiese dado aviso de la substitucin al sindicato o a los
trabajadores.

Jornada de trabajo
Artculo 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a
disposicin del patrn para prestar su trabajo.
Artculo 59.- El trabajador y el patrn fijarn la duracin de la jornada de trabajo,
sin que pueda exceder los mximos legales. Los trabajadores y el patrn podrn
repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sbado en
la tarde o cualquier modalidad equivalente.
Artculo 60.- Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas. Jornada mixta
es la que comprende perodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre
que el perodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y
media o ms, se reputar jornada nocturna.
Artculo 61.- La duracin mxima de la jornada ser: ocho horas la diurna, siete la
nocturna y siete horas y media la mixta.
Artculo 62.- Para fijar la jornada de trabajo se observar lo dispuesto en el artculo
5o., fraccin III.
Artculo 63.- Durante la jornada continua de trabajo se conceder al trabajador un
descanso de media hora, por lo menos.
Artculo 64.- Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus
servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le
ser computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.
Artculo 65.- En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del
trabajador, de sus compaeros o del patrn, o la existencia misma de la empresa, la
jornada de trabajo podr prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable
para evitar esos males.
Artculo 66.- Podr tambin prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias
extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una
semana.
Artculo 67.- Las horas de trabajo a que se refiere el artculo 65, se retribuirn con
una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada.
Las horas de trabajo extraordinario se pagarn con un ciento por ciento ms del
salario que corresponda a las horas de la jornada.
Artculo 68.- Los trabajadores no estn obligados a prestar sus servicios por un
tiempo mayor del permitido de este captulo. La prolongacin del tiempo
extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrn a pagar al
trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento ms del salario que

corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en

esta Ley.

Qu se entiende por salario

Artculo 82.- Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su
trabajo.

Cmo se integra el salario?

Para saber cmo se integra el salario, podemos consultar el Artculo 84 de la
Ley Federal del Trabajo, el cual a continuacin se enuncia:
Artculo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota
diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones
en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador
por su trabajo.

Requisitos que debe tener la nmina

El Artculo 13 del Reglamento para el Pago de Cuotas del Seguro Social nos
menciona que la nmina o lista de raya debe contener lo siguiente:
Artculo 13. Las listas de raya que conforme lo prescrito por el artculo 19 de la Ley
estn obligados a llevar los patrones, debern contener los datos siguientes:
I.Nombre del patrn o, en su caso, denominacin o razn social, nmero de
registro patronal en el Instituto y del registro federal de contribuyentes;
II.-

Lapso que abarca la lista de raya;

III.- Nombre y apellido de los trabajadores, nmero de afiliacin en el Instituto

y registro federal de contribuyentes de cada trabajador;
IV.- Sistema para liquidar los salarios (diario, semanario, quincenal o
mensual), tipo de stos (fijo, a destajo, por obra), y compensaciones adicionales
que en forma complementaria se cubren e integran el salario conforme al artculo
32 de la Ley;
V.Nmero de das por los que devengan salario, monto de los salarios
pagados por trabajador, deducciones efectuadas por cuotas obreras para el Seguro
Social; y
VI.-

Firma de los trabajadores.

Art. 93 conceptos de prestacin exentos para efectos de LISR

Artculo 93. No se pagar el impuesto sobre la renta por la obtencin de los siguientes
ingresos:

I.

Las prestaciones distintas del salario que reciban los trabajadores del salario
mnimo general para una o varias reas geogrficas, calculadas sobre la base de
dicho salario, cuando no excedan de los mnimos sealados por la legislacin
laboral, as como las remuneraciones por concepto de tiempo extraordinario o de
prestacin de servicios que se realice en los das de descanso sin disfrutar de
otros en sustitucin, hasta el lmite establecido en la legislacin laboral, que
perciban dichos trabajadores. Tratndose de los dems trabajadores, el 50% de
las remuneraciones por concepto de tiempo extraordinario o de la prestacin de
servicios que se realice en los das de descanso sin disfrutar de otros en
sustitucin, que no exceda el lmite previsto en la legislacin laboral y sin que
esta exencin exceda del equivalente de cinco veces el salario mnimo general
del rea geogrfica del trabajador por cada semana de servicios.

III-

Las indemnizaciones por riesgos de trabajo o enfermedades, que se concedan de

acuerdo con las leyes, por contratos colectivos de trabajo o por contratos Ley.

IV.

Las jubilaciones, pensiones, haberes de retiro, as como las pensiones vitalicias u

otras formas de retiro, provenientes de la subcuenta del seguro de retiro o de la
subcuenta de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez, previstas en la Ley del
Seguro Social y las provenientes de la cuenta individual del sistema de ahorro para
el retiro prevista en la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los
Trabajadores del Estado, en los casos de invalidez, incapacidad, cesanta, vejez,
retiro y muerte, cuyo monto diario no exceda de quince veces el salario mnimo
general del rea geogrfica del contribuyente, y el beneficio previsto en la Ley de
Pensin Universal. Por el excedente se pagar el impuesto en los trminos de este
Ttulo.

V.

Para aplicar la exencin sobre los conceptos a que se refiere la fraccin anterior,
se deber considerar la totalidad de las pensiones y de los haberes de retiro
pagados al trabajador a que se refiere la misma, independientemente de quien los
pague. Sobre el excedente se deber efectuar la retencin en los trminos que al
efecto establezca el Reglamento de esta Ley.

VI.

Los percibidos con motivo del reembolso de gastos mdicos, dentales,

hospitalarios y de funeral, que se concedan de manera general, de acuerdo con las
leyes o contratos de trabajo.

VII.

Las prestaciones de seguridad social que otorguen las instituciones pblicas.

VIII.

Los percibidos con motivo de subsidios por incapacidad, becas educacionales para
los trabajadores o sus hijos, guarderas infantiles, actividades culturales y
deportivas, y otras prestaciones de previsin social, de naturaleza anloga, que se
concedan de manera general, de acuerdo con las leyes o por contratos de trabajo.

IX.

La previsin social a que se refiere la fraccin anterior es la establecida en el

artculo 7, quinto prrafo de esta Ley.

X.

La entrega de las aportaciones y sus rendimientos provenientes de la subcuenta

de vivienda de la cuenta individual prevista en la Ley del Seguro Social, de la
subcuenta del Fondo de la Vivienda de la cuenta individual del sistema de ahorro
para el retiro, prevista en la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de
los Trabajadores del Estado o del Fondo de la Vivienda para los miembros del
activo del Ejrcito, Fuerza Area y Armada, previsto en la Ley del Instituto de
Seguridad Social para las Fuerzas Armadas Mexicanas, as como las casas
habitacin proporcionadas a los trabajadores, inclusive por las empresas cuando
se renan los requisitos de deducibilidad del Ttulo II de esta Ley o, en su caso, del
presente Ttulo.

XI.

Los provenientes de cajas de ahorro de trabajadores y de fondos de ahorro

establecidos por las empresas para sus trabajadores cuando renan los requisitos
de deducibilidad del Ttulo II de esta Ley o, en su caso, del presente Ttulo.

XII.

La cuota de seguridad social de los trabajadores pagada por los patrones.

XIII.

Los que obtengan las personas que han estado sujetas a una relacin laboral en el
momento de su separacin, por concepto de primas de antigedad, retiro e
indemnizaciones u otros pagos, as como los obtenidos con cargo a la subcuenta
del seguro de retiro o a la subcuenta de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez,
previstas en la Ley del Seguro Social y los que obtengan los trabajadores al
servicio del Estado con cargo a la cuenta individual del sistema de ahorro para el
retiro, prevista en la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los
Trabajadores del Estado, y los que obtengan por concepto del beneficio previsto en
la Ley de Pensin Universal, hasta por el equivalente a noventa veces el salario
mnimo general del rea geogrfica del contribuyente por cada ao de servicio o
de contribucin en el caso de la subcuenta del seguro de retiro, de la subcuenta
de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez o de la cuenta individual del sistema
de ahorro para el retiro. Los aos de servicio sern los que ue se hubieran
considerado para el clculo de los conceptos mencionados. Toda fraccin de ms
de seis meses se considerar un ao completo. Por el excedente se pagar el
impuesto en los trminos de este Ttulo.

XIV.

Las gratificaciones que reciban los trabajadores de sus patrones, durante un ao

de calendario, hasta el equivalente del salario mnimo general del rea geogrfica
del trabajador elevado a 30 das, cuando dichas gratificaciones se otorguen en
forma general; as como las primas vacacionales que otorguen los patrones
durante el ao de calendario a sus trabajadores en forma general y la
participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas, hasta por el
equivalente a 15 das de salario mnimo general del rea geogrfica del trabajador,
por cada uno de los conceptos sealados. Tratndose de primas dominicales hasta
por el equivalente de un salario mnimo general del rea geogrfica del trabajador
por cada domingo que se labore.

XV.

Por el excedente de los ingresos a que se refiere la fraccin anterior se pagar el

impuesto en los trminos de este Ttulo.

XVI.

Las remuneraciones por servicios personales subordinados que perciban los

extranjeros, en los siguientes casos:
a) Los agentes diplomticos.
b) Los agentes consulares, en el ejercicio de sus funciones, en los casos de
reciprocidad.
c) Los empleados de embajadas, legaciones y consulados extranjeros, que sean
nacionales de los pases representados, siempre que exista reciprocidad.
d) Los miembros de delegaciones oficiales, en el caso de reciprocidad, cuando
representen pases extranjeros.
e) Los miembros de delegaciones cientficas y humanitarias.
f) Los representantes, funcionarios y empleados de los organismos
internacionales con sede u oficina en Mxico, cuando as lo establezcan los
tratados o convenios.
g) Los tcnicos extranjeros contratados por el Gobierno Federal, cuando as se
prevea en los acuerdos concertados entre Mxico y el pas de que dependan.

XVII. Los viticos, cuando sean efectivamente erogados en servicio del patrn y se
compruebe esta circunstancia con los comprobantes fiscales correspondientes.

XVIII. Los que provengan de contratos de arrendamiento prorrogados por disposicin de

Ley.

Conclusiones:
Considero importante que tanto los trabajadores, como los patrones, tengan
conocimiento de lo que trata la Ley Federal del Trabajo, y algunos aspectos
bsicos son los que se mencionaron anteriormente.

Cabe resaltar que en Mxico la mayora de veces se acostumbra a que las

contrataciones laborales solo se hagan de palabra, sin ningn contrato de por
medio, por lo que yo pienso, fue un factor importante para que se
implementar la Ley Federal del Trabajo (LFT), la cual no tiene mucho tiempo
que entro en vigor.

A su vez tambin es importante conocer los requisitos de la nmina, la cual

ha sido y ser un tema de cuidado en las empresas del pas, pues los
patrones son los obligados a cumplir con los trabajadores, IMSS y SAT.

En general, se debe cumplir y conocer la Ley Federal del Trabajo pues se

encarga de hacer valer los derechos de los trabajadores propiciando el
trabajo digno en todas las relaciones laborales.