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Reclutamiento
Reclutamiento Definicin segn R. Wayne Moody en su libro Administracin de
Recursos Humanos, reclutamiento es:
El proceso de atraer individuos
oportunamente, en suficiente nmero y con
los debidos atributos y estimularlos para que
soliciten empleo en una organizacin.
Segn
W.
Keith Davis en
Administracin
Recursos
Werther
y
el
libro
de Personal y
Humanos es:
Seleccin
Seleccin
Definicin
- Es el proceso de escoger de un grupo
de solicitantes a aquellos individuos ms
calificados para un puesto especfico.
- Es identificar y emplear a los individuos
ms aptos para puestos especficos.
- Es encontrar a la persona adecuada
que ocupe un puesto determinado.
Reclutamiento Externo
Espontneos
Recomendados
Agencia de empleos on line
Entidades educativas
Asociaciones profesionales
Compaa de cazadores de cabezas
Investigar si la empresa es buena
Conocer a la persona que se encarga de la bsqueda
Preguntar cunto le cobrarn
Anuncios en el peridico
Solicitud de empleo
Es la forma que ofrece informacin sobre la educacin y los antecedentes
laborales.
Pruebas:
Analizar el puesto
Escoger la prueba
Aplicar la prueba
Relacionar las calificaciones de las pruebas con los criterios
Tipos de prueba
Pruebas Psicolgicas:
Para medir la personalidad y el temperamento (16 PF)
Pruebas de conocimiento:
Mide la habilidad verbal, espacial, numrica y conocimiento en liderazgo
Pruebas de desempeo:
Mide el rendimiento (pruebas tcnicas secretariales).
Contratacin
OBJETIVO:
Establecer las normas y definir responsables en el proceso de reclutamiento,
seleccin, contratacin e induccin del personal, para los candidatos a ocupar
plazas y/o vacantes.
Cada empresa cuenta con sus polticas de contratacin as mismo con su contrato
individual de trabajo, a continuacin se muestra un ejemplo de las polticas de
trabajo de una empresa:
POLITICAS DE CONTRATACION
1. Requisito indispensable a la hora de contratar el trabajador debe ser o haber
pertenecido al centro de formacin para el trabajo SENA y haber obtenido un ttulo
de tcnico o tecnlogo
2. Ningn trabajador con contrato indefinido, podr prestar sus servicios a otra
empresa que sea competidora o realice negocios con World Service
3. El trabajador debe guardar absoluta discrecin con la informacin confidencial.
4. El trabajador no podr efectuar negociaciones relacionadas con los, activos de
la empresa en los cuales pueda tener un inters real o potencial.
5. No deben existir conyugues dentro de la organizacin ni primer grado de
consanguinidad a la hora de la contratacin
6. No se aceptaran personas en embarazo al momento de contratacin.
7. No tener antecedentes judiciales y penales
8. Tener una especializacin en el cargo en que se va a desempear y de acuerdo
a la ubicacin jerrquica (cargos de direccin, manejo, control y confianza)
9. Los aspirantes a los cargos deben tener como mnimo 6 meses de experiencia
la cual vara segn la responsabilidad del cargo.
10. Los empleados no deben contraer relaciones conyugues, en caso que lo sean
una de ellos debe dar por terminado el contrato.
11. no se aceptaran menores de edad
12. Cumplir con los normas deberes establecidos previamente en el contrato y con
las dems labores asignadas que contribuyan al desarrollo de la empresa y del
mismo empleado.