UNIVERSIDAD NACIONAL AUTNOMA DE

NICARAGUA
CONTADURA PBLICA Y FINANZAS

CONTABILIDAD BANCARIA Y DE SEGUROS

INTRODUCCIN
Para dar comienzo a este trabajo, cabe destacar que el presente
reglamento est basado en la ley 539, ley de seguridad social
establecida para ofrecer un sistema de seguro social en el marco
de la constitucin poltica de la repblica, la cual ayuda a regular
y desarrollar los derechos y deberes tanto del estado como de
cada uno de los ciudadanos, protegiendo as a trabajadores y sus
familiares.

REGLAMENTO GENERAL
TTULO I: CAMPO DE APLICACIN Y FINANCIAMIENTO

En el captulo I del presente reglamento estn contenidas las

disposiciones preliminares con respecto a la ley de seguro social.
EMPLEADOR
TRABAJADOR
TRABAJADOR
INDEPENDIEN
TE
ASEGURADO

ASEGURADO
ACTIVO
ASEGURADO
CESANTE
ASOCIACIONE
S

REMUNERACI
N

PERODO DE
CALIFICACIN

VITICOS

VIUDA

BENEFICIARIO

COMPAERA

COTIZACIN

CNYUGE

PERSONA A
SU CARGO

CAPTULO II
DE LOS ASEGUROS OBLIGATORIOS, DE LA INSCRIPCIN DE
EMPLEADORES Y TRABAJADORES:

En este captulo se detalla el proceso que

debe existir para que empleador y trabajador
puedan estar inscritos en el seguro social.
Para comenzar, el empleador debe solicitar
su inscripcin y la de sus trabajadores, dentro
del plazo de 3 das siguientes a la fecha de la
iniciacin de su actividad econmica y
cumplir con todos los requisitos que el
instituto indique.

CAPTULO III
DE LAS COTIZACIONES Y SU FORMA DE PAGO:

Para los efectos de las cotizaciones

al seguro social, se tendr por
sueldo o salario la remuneracin
total que corresponda al trabajador
por sus servicios, cualquiera que sea
la forma del perodo de pago
establecido
en
los
trminos
sealados en el artculo 10, letra i de
este reglamento.

Las cuotas para financiar las presentaciones que actualmente otorga

el instituto en los diversos regmenes y en las zonas aplicadas, son las
siguientes:

Por consiguiente el instituto debe determinar por acuerdo del concejo directivo, la
fecha de presentacin de subsidios familiares, sealados en el captulo V del ttulo
III de la ley de seguridad social de conformidad con los estudios tcnicos y
actuariales correspondientes. A su vez el aporte solidario para el sostenimiento del
sistema nacional nico de salud a que se refiere el acpite 2 de artculo 11 de este
reglamento corresponde al 9% de los salarios distribuidos en la siguiente forma:

Cuando los asegurados estn solamente

cubiertos por el rgimen de invalidez,
vejez, muerte y riesgos profesionales,
el instituto enterar al ministerio de
salud por medio del ministerio de
finanzas.
Para los efectos del clculo de las
cotizaciones,
los
salarios
o
remuneraciones se clasifican por
categoras segn la tabla siguiente:

CAPTULO IV DE LOS ASEGURADOS FACULTATIVOS:

De conformidad con el Arto. 6 de la Ley de Seguridad Social podrn

inscribirse en el Seguro Facultativo:
Los profesionales, ministros de cualquier culto, religiosas y dems
trabajadores independientes, mientras no se hayan incorporado al Seguro
Obligatorio.
Las personas que hayan dejado de estar sujeta al Seguro Social
Obligatorio.
Los familiares de un empleador que presten sus servicios sin remuneracin.
Las personas nicaragenses que presten sus servicios en misiones
diplomticas y organismos internacionales acreditados en el pas.

La inscripcin facultativa podr solicitarse en las oficinas

administrativas centrales o en las delegaciones del Instituto del
lugar de residencia del solicitante. Las cotizaciones del Seguro
Facultativo que comprenda el aporte solidario para el SNUS,
sern del 13.5% y para el rgimen de Invalidez, Vejez y Muerte
el 5.25% sobre el promedio mensual de las categoras que
establece la tabla de cotizaciones mensuales segn rama de
seguro.

Los asegurados que hayan

pertenecido
al
Seguro
Obligatorio o Facultativo, podrn
escoger una categora igual o
inferior a la que corresponda al
promedio de las doce ltimas
semanas cotizadas registradas en
los ltimos tres aos.

TTULO II DE LAS PRESTACIONES

CAPTULO I DE LA INVALIDEZ:

Considrese invlido total al asegurado

que a consecuencia de una enfermedad no
profesional o lesin no proveniente del
trabajo, estuviere incapacitado de ganar
mediante un Trabajo proporcionado a sus
fuerzas,
capacidad
y
formacin
profesional, una remuneracin mayor del
33% de la que percibe habitualmente, en
la misma regin, un trabajador sano del
mismo sexo, capacidad semejante y
formacin profesional anloga.

CAPTULO II
DE LA VEJEZ:

Tendr derecho a una pensin de vejez:

El asegurado que ha cumplido 60 aos de edad y
acredite 750 cotizaciones semanales.
Las maestras de educacin de cualquier nivel al
cumplir los 55 aos, siempre que acredite haber
cumplido con las cotizaciones exigidas en el
acpite anterior. Los maestros varones podrn
jubilarse a partir de los 55 aos, si acreditan 1500
cotizaciones semanales.
Los trabajadores que acrediten haber cotizado 15
o ms aos, en labores mineras, al cumplir 55
aos de edad.

CAPTULO III
DE LA MUERTE
SERVICIO O SUBSIDIO DE
FUNERAL

PENSIONES DE VIUDEZ,
ORFANDAD Y
ASENDIENTES
ORFANDAD
VIUDEZ
ASCENDIENTES Y
OTROS PENDIENTES

CAPTULO IV
RIESGOS PROFESIONALES:
Las prestaciones en especie se otorgarn sin lmite de duracin
hasta el restablecimiento del asegurado.
Para el efecto del pago de las prestaciones econmicas por
Riesgos Profesionales, se consideran adems de las indicadas
para el caso de muerte, los siguientes tipos de incapacidad:
Incapacidad temporal: Es la prdida de facultades o aptitudes
que imposibiliten parcial o totalmente a un individuo para
desempear su trabajo por algn tiempo.
Incapacidad parcial permanente: Es la disminucin de las
facultades de un individuo por haber sufrido la prdida o
paralizacin de algn miembro, rgano o funcin del cuerpo,
por el resto de su vida.
Incapacidad total permanente: Es la prdida absoluta de
facultades o aptitudes que imposibiliten a un individuo para
poder desempear todo trabajo por el resto de su vida.

CAPTULO V
DISPOSICIONES COMNES:

La cuanta y los incrementos que constituyen a la pensin mensual de invalidez, vejez, e

incapacidad permanente total segn el nmero de cotizaciones semanales en los trminos siguientes:
Si la remuneracin base mensual es menor al doble del salario mnimo vigente del para los
trabajadores en general :
45% de la remuneracin base mensual, la que no debe ser menor al salario mnimo en la actividad
respectiva.
Mas el 1.591% de la remuneracin base mensual por cada 50 cotizaciones semanales o fraccin
mayor de 25 estando acreditado en exceso sobre las 150 cotizaciones, ilimitada hasta llegar al
100% del salario.
Si la remuneracin base mensual es mayor al doble del salario mnimo vigente para los
trabajadores:
40% de la remuneracin mensual.
Mas el 1.36% de la remuneracin base mensual por cada 50 cotizaciones semanales, llegando al
80% de la remuneracin base.

T TU LO II
D IS POSI C ION ES G ENE RA LES, FI N A LES Y TR AN SI TORI A S:
CA PTU LO I
D E LA S PLA NI LLA S E I NSPEC CI N :

Los empleadores estn obligados a llevar planillas o registro de

pago para los efectos del seguro. Las planillas o registro sern
conservada en las empresas, estando a disposicin del personal
autorizado por el instituto. Los empleadores estn obligados a la
conservacin de las planillas y comprobantes de pago de sueldo y
salarios durante un plazo no menor de 3 aos.

CAPTULO
II

CAPTULO
III

DISPOSICION
ES FINALES

DISPOSICION
ES
TRANSITORIA
S

CONCLUSIN:
Considerando la importancia de un seguro social para la poblacin,
destacamos que es de vital relevancia la creacin de leyes y
reglamentos que proporcionen la seguridad del fiel cumplimiento
de las mismas, regidas bajo disposiciones que den obligatorio
cumplimiento para el adecuado funcionamiento del sistema a nivel
nacional permitiendo que este realice sus actividades de manera
transparente para el beneficio de las personas.

BIBLIOGRAFA:
www.inss.gob.ni