RELACIONES LABORALES

CONCEPTO

"Se entiende por la relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto

que le de origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado
a una persona, mediante el pago de un salario".
Art. 20 L.F.T.

Porqu son importantes las Relaciones Laborales?

Establece un vnculo legal entre los trabajadores y el patrn

a fin de proteger los intereses y la integridad en todo sentido
tanto del trabajador como del patrn.
Son indispensables para que funcione la empresa.
No se oponen al contrato, ya que estas pueden nacer del
contrato o pueden tener otro origen.

Cules son sus funciones?

Negociacin Colectiva

Contrato de Trabajo

Quejas y Sugerencias

Reglamento Interior de Trabajo

Sindicato

Resolucin de Conflicto (disciplina)

Terminacin de la Relacin Laboral.

Quines participan?

Generalmente Patrn-Trabajador
Artculo 8o. Ley Federal del Trabajo
Trabajador: Es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un
trabajo personal subordinado.

Artculo 10. Ley Federal del Trabajo

Patrn: Es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno
o varios trabajadores.

Cmo podemos vincularnos en el rea de Relaciones

Laborales?

Siguiendo y respetando el Reglamento Interior de Trabajo,

polticas, directrices, normas y dems documentos que en toda
organizacin nos rigen.
Despejar el prejucio de que es un rea 100% sancionadora, s
se sigue el punto anterior, no hay motivo de sancin o
penalizacin.
Colaborando con los procesos que el rea ejecuta como
auditorias o inspecciones, siendo participes de comisiones
mixtas, aportando ideas para minimizar incumplimientos,
etctera, de una manera tica, seria y profesional.

Cmo ser parte de los procesos que lleva a cabo Relaciones

Laborales?

Todo trabajador est obligado a respetar y cumplir

los
reglamentos que norman la organizacin, sin embargo, debe
de tenerse la plena conviccin y conscientizacin de seguirlos y
asumir totalmente las consecuencias en caso de corromperlos.
Por otro lado, todos debemos de vigilar el cumplimiento de los
reglamentos, tanto compaeros, jefes y toda persona que se
encuentre dentro de la organizacin.
Es de vital importancia y ayuda la flexibilidad y cooperacin con
la que se pueda contar en los procesos que lleva acabo
Relaciones Laborales, ya que ms all de apoyar al rea, se
encamina al cumplimiento de la Misin, Visin, Valores y en s
a la Filosofa Organizacional de la Empresa donde laboramos y
nos desarrollamos da a da

Cmo ser parte de los procesos que lleva a cabo Relaciones

Laborales?

Cuando exista un incumplimiento, debemos de aceptar de la

manera ms responsable y profesional la falta, sin que se
lleguen a considerar cuestiones psicolgicas de ndole personal
o arbitraria haca el rea o departartamento.
Relaciones Laborales siempre est abierta a la escucha del
cliente interno resolviendo las controversias que se pueden
generar en sus procesos, siempre y cuando se realicen de la
manera ms apropiada y tica.

De qu manera puedo colaborar como lder en los procesos

del rea de Relaciones Laborales?
La responsabilidad como lder de un grupo o equipo de trabajo se
inicia con el ejemplo que le damos a nuestros colaboradores
teniendo un comportamiento hacia el buen uso y prctica de los
reglamentos y costumbres de la Organizacin.
La retroalimentacin jefe-empleado respecto al seguimiento de los
reglamentos, normas, polticas, lineamientos, etc., ayuda a prevenir
violaciones a los mismos y por lo tanto se evitan prdidas a la
organizacin, acciones disciplinarias, clima laboral negativo, entre
otras consecuencias no favorables, sin embargo, se hace nfasis en
la responsablidad que tenemos cada uno de conocer todo lo que
concierne y delimita nuestro trabajo, y, si existe alguna duda o
comentario es necesario dirigirse hacia la parte competente.

GRACIAS POR SU ATENCIN