OAB PRIMEIRA FASE XIV EXAME

Direito do Trabalho
Rafael Tonassi

Art. 192, CLT - O exerccio de trabalho em

condies insalubres, acima dos limites de
tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do
Trabalho, assegura a percepo de adicional
respectivamente de 40% (quarenta por cento),
20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do
salrio-mnimo da regio, segundo se
classifiquem nos graus mximo, mdio e
mnimo.
Art. 193. So consideradas atividades ou
operaes
perigosas,
na
forma
da
regulamentao aprovada pelo Ministrio do
Trabalho e Emprego, aquelas que, por sua
natureza ou mtodos de trabalho, impliquem
risco acentuado em virtude de exposio
permanente do trabalhador a:
I - inflamveis, explosivos ou energia eltrica
II - roubos ou outras espcies de violncia
fsica nas atividades profissionais de segurana
pessoal ou patrimonial.
1 - O trabalho em condies de
periculosidade assegura ao empregado um
adicional de 30% (trinta por cento) sobre o
salrio sem os acrscimos resultantes de
gratificaes, prmios ou participaes nos
lucros da empresa.
2 - O empregado poder optar pelo adicional
de insalubridade que porventura lhe seja
devido.
3 Sero descontados ou compensados do
adicional
outros
da
mesma
natureza
eventualmente j concedidos ao vigilante por
meio de acordo coletivo.
Smula
191,
TST
ADICIONAL.
PERICULOSIDADE.
INCIDNCIA
(nova
redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003.
O adicional de periculosidade incide apenas
sobre o salrio bsico e no sobre este
acrescido de outros adicionais. Em relao aos
eletricitrios, o clculo do adicional de
periculosidade dever ser efetuado sobre a
totalidade das parcelas de natureza salarial.

Art. 195, CLT - A caracterizao e

classificao
da
insalubridade
e
periculosidade, segundo as normas
Ministrio do Trabalho, far-se-o atravs
percia a cargo de Mdico do Trabalho
Engenheiro do Trabalho, registrados
Ministrio do Trabalho.

a
da
do
de
ou
no

1 - facultado s empresas e aos sindicatos

das categorias profissionais interessadas
requererem ao Ministrio do Trabalho a
realizao de percia em estabelecimento ou
setor deste, com o objetivo de caracterizar e
classificar ou delimitar as atividades insalubres
ou perigosas.
2 - Argida em juzo insalubridade ou
periculosidade, seja por empregado, seja por
Sindicato em favor de grupo de associado, o
juiz designar perito habilitado na forma deste
artigo, e, onde no houver, requisitar percia
ao rgo competente do Ministrio do
Trabalho.
3 - O disposto nos pargrafos anteriores no
prejudica a ao fiscalizadora do Ministrio do
Trabalho, nem a realizao ex officio da
percia.
OJ
278
(SDI-1)
ADICIONAL
INSALUBRIDADE. PERCIA. LOCAL
TRABALHO DESATIVADO. DJ 11.08.03.

DE
DE

A realizao de percia obrigatria para a

verificao de insalubridade. Quando no for
possvel sua realizao, como em caso de
fechamento da empresa, poder o julgador
utilizar-se de outros meios de prova.
Smula 39 - Empregado - Bomba de Gasolina Adicional de Periculosidade
Os empregados que operam em bomba de
gasolina tem direito ao adicional de
periculosidade
Smula 293, TST - ADICIONAL DE
INSALUBRIDADE.
CAUSA
DE
PEDIR.
AGENTE NOCIVO DIVERSO DO APONTADO
NA INICIAL (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19,
20 e 21.11.2003.

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A verificao mediante percia de prestao de

servios em condies nocivas, considerado
agente insalubre diverso do apontado na inicial,
no prejudica o pedido de adicional de
insalubridade.
Smula 364, TST - ADICIONAL DE
PERICULOSIDADE. EXPOSIO EVENTUAL,
PERMANENTE E INTERMITENTE (cancelado
o item II e dada nova redao ao item I) - Res.
174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e
31.05.2011.
Tem direito ao adicional de periculosidade o
empregado exposto permanentemente ou que,
de forma intermitente, sujeita-se a condies
de risco. Indevido, apenas, quando o contato
d-se de forma eventual, assim considerado o
fortuito, ou o que, sendo habitual, d-se por
tempo extremamente reduzido. (ex-Ojs da
SBDI-1 ns 05 - inserida em 14.03.1994 - e 280
- DJ 11.08.2003).
Smula 47, TST - INSALUBRIDADE (mantida)
- Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003.
O trabalho executado em condies insalubres,
em carter intermitente, no afasta, s por
essa circunstncia, o direito percepo do
respectivo adicional.
Art. 483, CLT - O empregado poder
considerar rescindido o contrato e pleitear a
devida indenizao quando:
a) forem exigidos servios superiores s suas
foras, defesos por lei, contrrios aos bons
costumes, ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus
superiores hierrquicos com rigor excessivo;

f) o empregador ou seus prepostos ofenderemno fisicamente, salvo em caso de legtima

defesa, prpria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo
este por pea ou tarefa, de forma a afetar
sensivelmente a importncia dos salrios.
1 - O empregado poder suspender a
prestao dos servios ou rescindir o contrato,
quando tiver de desempenhar obrigaes
legais, incompatveis com a continuao do
servio.
2 - No caso de morte do empregador
constitudo em empresa individual, facultado
ao empregado rescindir o contrato de trabalho.
3 - Nas hipteses das letras "d" e "g", poder
o empregado pleitear a resciso de seu
contrato de trabalho e o pagamento das
respectivas indenizaes, permanecendo ou
no no servio at final deciso do processo.
Art. 158, CLT - Cabe aos empregados:
I - observar as normas de segurana e
medicina do trabalho, inclusive as instrues
de que trata o item II do artigo anterior;
Il - colaborar com a empresa na aplicao dos
dispositivos deste Captulo.
Pargrafo nico - Constitui ato faltoso do
empregado a recusa injustificada:
a) observncia das instrues expedidas pelo
empregador na forma do item II do artigo
anterior;
b) ao uso dos equipamentos de proteo
individual fornecidos pela empresa.

c) correr perigo manifesto de mal considervel;

d) no cumprir o empregador as obrigaes do
contrato;
e) praticar o empregador ou seus prepostos,
contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo
da honra e boa fama;

Smula 80, TST - INSALUBRIDADE (mantida)

- Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003.
A eliminao da insalubridade
fornecimento
de
aparelhos
aprovados pelo rgo competente
Executivo exclui a percepo do
adicional.

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mediante
protetores
do Poder
respectivo

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Smula 289, TST - INSALUBRIDADE.

ADICIONAL.
FORNECIMENTO
DO
APARELHO
DE
PROTEO.
EFEITO
(mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003.
O simples fornecimento do aparelho de
proteo pelo empregador no o exime do
pagamento do adicional de insalubridade.
Cabe-lhe tomar as medidas que conduzam
diminuio ou eliminao da nocividade, entre
as quais as relativas ao uso efetivo do
equipamento pelo empregado.
OJ
4
(SDI-1)
ADICIONAL
DE
INSALUBRIDADE. LIXO URBANO. (nova
redao em decorrncia da incorporao da
Orientao Jurisprudencial n 170 da SBDI-1) DJ 20.04.2005.
I - No basta a constatao da insalubridade
por meio de laudo pericial para que o
empregado tenha direito ao respectivo
adicional, sendo necessria a classificao da
atividade insalubre na relao oficial elaborada
pelo Ministrio do Trabalho.
II - A limpeza em residncias e escritrios e a
respectiva coleta de lixo no podem ser
consideradas atividades insalubres, ainda que
constatadas por laudo pericial, porque no se
encontram dentre as classificadas como lixo
urbano na Portaria do Ministrio do Trabalho.
(ex-OJ n 170 da SBDI-1 - inserida em
08.11.2000).
Smula 372, TST - GRATIFICAO DE
FUNO. SUPRESSO OU REDUO.
LIMITES
(converso
das
Orientaes
Jurisprudenciais nos 45 e 303 da SBDI-1) Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005.
I - Percebida a gratificao de funo por dez
ou mais anos pelo empregado, se o
empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu
cargo efetivo, no poder retirar-lhe a
gratificao tendo em vista o princpio da
estabilidade financeira. (ex-OJ n 45 da SBDI-1
- inserida em 25.11.1996).

II - Mantido o empregado no exerccio da

funo comissionada, no pode o empregador
reduzir o valor da gratificao. (ex-OJ n 303
da SBDI-1 - DJ 11.08.2003).
Art. 7, CRFB/88 - So direitos dos
trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros
que visem melhoria de sua condio social:
(...)
XXIII - adicional de remunerao para as
atividades penosas, insalubres ou perigosas,
na forma da lei.
Smula 228, TST - ADICIONAL DE
INSALUBRIDADE. BASE DE CLCULO
(redao alterada na sesso do Tribunal Pleno
em 26.06.2008) - Res. 148/2008, DJ 04 e
07.07.2008 - Republicada DJ 08, 09 e
10.07.2008.
A partir de 9 de maio de 2008, data da
publicao da Smula Vinculante n 4 do
Supremo Tribunal Federal, o adicional de
insalubridade ser calculado sobre o salrio
bsico, salvo critrio mais vantajoso fixado em
instrumento coletivo.
OBS: O STF, na Reclamao n 6.266-0,
deferiu a medida liminar para suspender a
aplicao desta Smula na parte em que
permite a utilizao do salrio bsico para
calcular o adicional de insalubridade.
Art. 8, CRFB/88 - livre a associao
profissional ou sindical, observado o seguinte:
(...)
VIII - vedada a dispensa do empregado
sindicalizado a partir do registro da candidatura
a cargo de direo ou representao sindical e,
se eleito, ainda que suplente, at um ano aps
o final do mandato, salvo se cometer falta
grave nos termos da lei.
Art. 543, CLT - O empregado eleito para cargo
de administrao sindical ou representao
profissional, inclusive junto a rgo de
deliberao coletiva, no poder ser impedido
do exerccio de suas funes, nem transferido
para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne
impossvel o desempenho das suas atribuies
sindicais.

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2 - Considera-se de licena no
remunerada, salvo assentimento da empresa
ou clusula contratual, o tempo em que o
empregado se ausentar do trabalho no
desempenho das funes a que se refere este
artigo.
3 - Fica vedada a dispensa do empregado
sindicalizado ou associado, a partir do
momento do registro de sua candidatura a
cargo de direo ou representao de entidade
sindical ou de associao profissional, at 1
(um) ano aps o final do seu mandato, caso
seja eleito inclusive como suplente, salvo se
cometer falta grave devidamente apurada nos
termos desta Consolidao.
5 - Para os fins deste artigo, a entidade
sindical comunicar por escrito empresa,
dentro de 24 (vinte e quatro) horas, o dia e a
hora do registro da candidatura do seu
empregado e, em igual prazo, sua eleio e
posse, fornecendo, outrossim, a este,
comprovante no mesmo sentido. O Ministrio
do Trabalho e Previdncia Social far no
mesmo prazo a comunicao no caso da
designao referida no final do 4.
Smula 369, TST - DIRIGENTE SINDICAL.
ESTABILIDADE PROVISRIA (nova redao
dada ao item II) - Res. 174/2011, DEJT
divulgado em 27, 30 e 31.05.2011.
I - assegurada a estabilidade provisria ao
empregado dirigente sindical, ainda que a
comunicao do registro da candidatura ou da
eleio e da posse seja realizada fora do prazo
previsto no art. 543, 5, da CLT, desde que a
cincia ao empregador, por qualquer meio,
ocorra na vigncia do contrato de trabalho.
II - O art. 522 da CLT foi recepcionado pela
Constituio Federal de 1988. Fica limitada,
assim, a estabilidade a que alude o art. 543,
3., da CLT a sete dirigentes sindicais e igual
nmero de suplentes.
III - O empregado de categoria diferenciada
eleito dirigente sindical s goza de estabilidade
se exercer na empresa atividade pertinente
categoria profissional do sindicato para o qual
foi eleito dirigente.

IV - Havendo extino da atividade empresarial

no mbito da base territorial do sindicato, no
h razo para subsistir a estabilidade.
V - O registro da candidatura do empregado a
cargo de dirigente sindical durante o perodo de
aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe
assegura a estabilidade, visto que inaplicvel a
regra do 3 do art. 543 da Consolidao das
Leis do Trabalho.
Smula 379, TST - DIRIGENTE SINDICAL.
DESPEDIDA. FALTA GRAVE. INQURITO
JUDICIAL. NECESSIDADE (converso da
Orientao Jurisprudencial n 114 da SBDI-1) Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005.
O dirigente sindical somente poder ser
dispensado por falta grave mediante a
apurao em inqurito judicial, inteligncia dos
arts. 494 e 543, 3, da CLT. (ex-OJ n 114 da
SBDI-1 - inserida em 20.11.1997).
Art. 853, CLT - Para a instaurao do inqurito
para apurao de falta grave contra empregado
garantido com estabilidade, o empregador
apresentar reclamao por escrito Junta ou
Juzo de Direito, dentro de 30 (trinta) dias,
contados da data da suspenso do empregado.
Art. 494, CLT - O empregado acusado de falta
grave poder ser suspenso de suas funes,
mas a sua despedida s se tornar efetiva
aps o inqurito e que se verifique a
procedncia da acusao.
Pargrafo nico - A suspenso, no caso deste
artigo, perdurar at a deciso final do
processo.
Art. 821, CLT - uma das partes no poder
indicar mais de 3 (trs) testemunhas, salvo
quando se tratar de inqurito, caso em que
esse nmero poder ser elevado a 6 (seis).
Art. 852-H, CLT - Todas as provas sero
produzidas na audincia de instruo e
julgamento, ainda que no requeridas
previamente. (...)
2 As testemunhas, at o mximo de duas
para cada parte, comparecero audincia de

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instruo e julgamento independentemente de

intimao.

Smula
244,
TST
ESTABILIDADE PROVISRIA

GESTANTE.

OJ
365
(SDI-1)
ESTABILIDADE
PROVISRIA. MEMBRO DE CONSELHO
FISCAL DE SINDICATO. INEXISTNCIA. DJ
20, 21 e 23.05.2008.

I - O desconhecimento do estado gravdico

pelo empregador no afasta o direito ao
pagamento da indenizao decorrente da
estabilidade (

Membro de conselho fiscal de sindicato no

tem direito estabilidade prevista nos arts.
543, 3, da CLT e 8, VIII, da CF/1988,
porquanto no representa ou atua na defesa de
direitos da categoria respectiva, tendo sua
competncia limitada fiscalizao da gesto
financeira do sindicato (art. 522, 2, da CLT).

II - A garantia de emprego gestante s

autoriza a reintegrao se esta se der durante
o perodo de estabilidade. Do contrrio, a
garantia restringe-se aos salrios e demais
direitos correspondentes ao perodo de
estabilidade.

OJ
369
(SDI-1)
ESTABILIDADE
PROVISRIA.
DELEGADO
SINDICAL.
INAPLICVEL. DEJT divulgado em 03, 04 e
05.12.2008.

III - A empregada gestante tem direito

estabilidade provisria prevista no art. 10,
inciso II, alnea "b", do Ato das Disposies
Constitucionais
Transitrias, mesmo na
hiptese de admisso mediante contrato por
tempo determinado.

O delegado sindical no beneficirio da

estabilidade provisria prevista no art. 8, VIII,
da CF/1988, a qual dirigida, exclusivamente,
queles que exeram ou ocupem cargos de
direo nos sindicatos, submetidos a processo
eletivo.

Art. 392, CLT - A empregada gestante tem

direito licena-maternidade de 120 (cento e
vinte) dias, sem prejuzo do emprego e do
salrio.

ART. 55 LEI 5764/71

OJ 253 SDI1 TST
ESTABILIDADE
PROVISRIA.
COOPERATIVA. LEI N 5.764/71. CONSELHO
FISCAL. SUPLENTE. NO ASSEGURADA.
O art. 55 da Lei n 5.764/71 assegura a
garantia de emprego apenas aos empregados
eleitos diretores de Cooperativas, no
abrangendo os membros suplentes.
Art. 10, ADCT - At que seja promulgada a lei
complementar a que se refere o art. 7, I, da
Constituio: (...)
II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem
justa causa: (...)
b) da empregada gestante, desde a
confirmao da gravidez at cinco meses aps
o parto.

Art. 4-A, Lei n 5.859/72 - vedada a

dispensa arbitrria ou sem justa causa da
empregada domstica gestante desde a
confirmao da gravidez at 5 (cinco) meses
aps o parto. (Includo pela Lei n 11.324, de
2006)
Art. 10, ADCT - At que seja promulgada a lei
complementar a que se refere o art. 7, I, da
Constituio: (...)
II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem
justa causa:
do empregado eleito para cargo de direo de
comisses internas de preveno de acidentes,
desde o registro de sua candidatura at um
ano aps o final de seu mandato.
Smula 339, TST - CIPA. SUPLENTE.
GARANTIA DE EMPREGO. CF/1988
I - O suplente da CIPA goza da garantia de
emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a
partir da promulgao da Constituio Federal
de 1988.

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II - A estabilidade provisria do cipeiro no

constitui vantagem pessoal, mas garantia para
as atividades dos membros da CIPA, que
somente tem razo de ser quando em atividade
a empresa. Extinto o estabelecimento, no se
verifica a despedida arbitrria, sendo
impossvel a reintegrao e indevida a
indenizao do perodo estabilitrio.
Art. 164, CLT - Cada CIPA ser composta de
representantes da empresa e dos empregados,
de acordo com os critrios que vierem a ser
adotados na regulamentao de que trata o
pargrafo nico do artigo anterior.
3 - O mandato dos membros eleitos da CIPA
ter a durao de 1 (um) ano, permitida uma
reeleio.
5 - O empregador designar, anualmente,
dentre os seus representantes, o Presidente da
CIPA e os empregados elegero, dentre eles, o
Vice-Presidente.
Art. 625-B, CLT - A Comisso instituda no
mbito da empresa ser composta de, no
mnimo, dois e, no mximo, dez membros, e
observar as seguintes normas:

I - constitucional o artigo 118 da Lei

8.213/1991 que assegura o direito
estabilidade provisria por perodo de
meses aps a cessao do auxlio-doena
empregado acidentado.

12
ao

II - So pressupostos para a concesso da

estabilidade o afastamento superior a 15 dias e
a conseqente percepo do auxlio-doena
acidentrio, salvo se constatada, aps a
despedida, doena profissional que guarde
relao de causalidade com a execuo do
contrato de emprego.
III - O empregado submetido a contrato de
trabalho por tempo determinado goza da
garantia p provisria de emprego decorrente de
acidente de trabalho prevista no n no art. 118
da Lei n 8.213/91.
Art. 118, Lei n 8.213/91 - O segurado que
sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo
prazo mnimo de doze meses, a manuteno
do seu contrato de trabalho na empresa, aps
a cessao do auxlio-doena acidentrio,
independentemente de percepo de auxlioacidente.
Smula 390, TST -

I - a metade de seus membros ser indicada

pelo empregador e outra metade eleita pelos
empregados, em escrutnio secreto, fiscalizado
pelo sindicato de categoria profissional;
II - haver na Comisso tantos suplentes
quantos forem os representantes titulares;
III - o mandato dos seus membros, titulares e
suplentes, de um ano, permitida uma
reconduo.

I - O servidor pblico celetista da administrao

direta, autrquica ou fundacional beneficirio
da estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988.
II - Ao empregado de empresa pblica ou de
sociedade de economia mista, ainda que
admitido mediante aprovao em concurso
pblico, no garantida a estabilidade prevista
no art. 41 da CF/1988.
OJ 247 (SDI-1) -

1 vedada a dispensa dos representantes

dos empregados membros da Comisso de
Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at
um ano aps o final do mandato, salvo se
cometerem falta, nos termos da lei.
Smula 378
ESTABILIDADE PROVISRIA. ACIDENTE DO
TRABALHO. ART. 118 DA LEI N 8.213/1991.

I - A despedida de empregados de empresa

pblica e de sociedade de economia mista,
mesmo admitidos por concurso pblico,
independe de ato motivado para sua validade;
II - A validade do ato de despedida do
empregado da Empresa Brasileira de Correios
e Telgrafos (ECT) est condicionada
motivao, por gozar a empresa do mesmo
tratamento destinado Fazenda Pblica em
relao imunidade tributria e execuo por

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precatrio, alm das prerrogativas de foro,

prazos e custas processuais.
Art. 41, CRFB/88 - So estveis aps trs anos
de efetivo exerccio os servidores nomeados
para cargo de provimento efetivo em virtude de
concurso pblico.
SM-443. DISPENSA DISCRIMINATRIA.
Presume-se discriminatria a despedida de
empregado portador do vrus HIV ou de outra
doena grave que suscite estigma ou
preconceito. Invlido o ato, o em-pregado tem
direito reintegrao no emprego.
Art. 3, Lei n 8.036/90 - O FGTS ser regido
por normas e diretrizes estabelecidas por um
Conselho
Curador,
composto
por
representao de trabalhadores, empregadores
e rgos e entidades governamentais, na
forma estabelecida pelo Poder Executivo.
(Redao dada pela Lei n 9.649, de 1998)
9 - Aos membros do Conselho Curador,
enquanto representantes dos trabalhadores,
efetivos e suplentes, assegurada a
estabilidade no emprego, da nomeao at um
ano aps o trmino do mandato de
representao, somente podendo ser demitidos
por motivo de falta grave, regularmente
comprovada atravs de processo sindical.
Art. 3, Lei n 8.213/91 - Fica institudo o
Conselho Nacional de Previdncia Social
CNPS, rgo superior de deliberao
colegiada, que ter como membros: (...)
7 - Aos membros do CNPS, enquanto
representantes dos trabalhadores em atividade,
titulares e suplentes, assegurada a
estabilidade no emprego, da nomeao at um
ano aps o trmino do mandato de
representao, somente podendo ser demitidos
por motivo de falta grave, regularmente
comprovada atravs de processo judicial.

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