identidad

Revista de comunicacin interna Bepensa no.7 / julio - agosto 2016

Color, sabor y actitud Town Hall en Bepensa Conociendo ms

sobre la discapacidad
 CONTENIDO
Revista Identidad no. 7

Orgullo
02 Color, sabor y actitud 28 Atenea
03 Miguel, Pancho, Verito, Chucho, y ms! 29 Bepensa y Tcate trabajando juntos
04 Nuestros amigos de automotriz 30 Cmo andas?
06 Sptimo episodio de Un Embajador, Una Historia 31 Llegaron las mediciones!
07 Sin humo y sin mosquitos 32 Gua para hacer que la pila te dure todo el da
34 La seguridad es lo ms importante
Empresa 35 Los accidentes no avisan, ests preparado?
08 Town Hall en Bepensa 36 Conductor Precavido
10 Damas y caballeros 38 Recomendaciones generales de Seguridad de
11 Etapas de Modelo Bepensa la Informacin
12 Uso de software
13 Qu hemos logrado en el Proyecto de Gobierno y FunBe
Gestin de T.I. en Bepensa? 40 Alianza a favor de la actividad fsica
14 Conoce a: Enterprise 41 Santos Iuit, un colaborador altamente
15 Cargando El sistema se est actualizando comprometido
16 Una visita muy especial 42 Y el ganador de Se impulsan ideas es
17 Finbe tiene algo para ti
Eventos
Talento 44 Un reconocimiento a la lealtad
18 xito con sinergia 46 Da del padre
19 El mito de Epimeteo y Prometeo 48 Qu sera de la empresa sin asistentes?

Cultura Amenidades
20 Inclusin laboral, un derecho 50 Un cuento a la vista
22 Conociendo ms sobre la discapacidad 52 Consejos para dormir bien
24 Voluntarios Bepensa en Accin! 54 Lomitos con hongos portobello
25 Construyendo un mejor lugar para trabajar 55 Espantapjaros con palitos de madera
26 Los buenos momentos son para siempre
27 FinBe Mrida se fue al boliche!
 EDITORIAL

nico e irreverente, as es como se define todo aquello que corres-

DIRECTORIO ponde a la Generacin Millennials. Por eso, en el 2015, con un
pensamiento disruptivo y audaz, Bepensa adquiri la marca Caribe
Responsable de la revista Cooler, hecho que deton el inicio de la conformacin de la quinta
Lic. Adelina Ros Fernndez divisin de la empresa: Bebidas Internacionales Bepensa.
Pero, conoces los orgenes de Caribe Cooler? La bebida fue
Edicin, creada por Pedro Domecq hace ms de treinta aos y es considera-
correccin de diseo y estilo da la marca pionera en la categora de bebidas alcohlicas de baja
Mnica de Coss Martnez graduacin listas para beber. Cuenta con siete sabores distintos y
en abril de 2015, Bepensa compr la marca a la empresa francesa
Revisin editorial Pernod Ricard.
Lic. Miguel Flores Pinto As, con el apoyo de equipos de trabajo multidisciplinarios y colaboradores de diversas reas,
hemos ido armando las piezas que hoy conforman a esta divisin. Adems, para poder arrancar
Diseo Grfico el proyecto realizamos diferentes acciones, desde definir que nuestras oficinas estaran en la Ciu-
CC&A diseo y comunicacin dad de Mxico, tomar el control de los clientes a nivel nacional y de los inventarios de materia
prima y producto terminado, hasta escoger el operador logstico que nos ayuda a distribuir los
Produccin Grfica productos y encontrar a nuestros aliados comerciales.
Uniprint Otro factor muy importante, fue el de conformar al equipo de personas que hoy lidera y opera
el negocio. Un equipo de primer nivel preocupado por entender en dnde estaba posicionada la
Edicin bimestral a cargo de la marca, pero, sobre todo, ocupada en darle forma a esa nueva historia que nos ayudar a estar en
Direccin de Desarrollo Humano la mente de la generacin del nuevo milenio.
del Grupo Bepensa a travs 16 meses despus de haber arrancado, seguimos acelerando nuestros procesos, dando pasos
del rea de Cambio seguros para consolidarnos como competidores serios en la industria de bebidas alcohlicas a
y Cultura Organizacional. nivel nacional.
Recientemente, lanzamos una novedosa campaa publicitaria, una estrategia que celebra la
autenticidad, la creatividad y el espritu cool de nuestros consumidores. Ya la viste?
En septiembre, arrancaremos nuestra lnea de produccin, donde podremos producir ms
La revista es para ti, de 6 millones de cajas fsicas al ao, la cual estar en una nueva y moderna planta ubicada en el
COMPRTELA CON parque industrial Benito Jurez, en el estado de Quertaro.
TU FAMILIA Lograr #HacerElMundoMasCool, a travs de consumidores responsables y de la gente que
labora en la divisin, es nuestro objetivo.
La historia en Bebidas Internacionales Bepensa apenas comienza. Tenemos la motivacin, la
gente y la visin. Nuevos sabores, nuevos empaques, nuevas marcas y nuevos mercados a nivel
internacional nos esperan. Nuestra pasin es contagiosa porque, sin lugar a dudas, tambin
#TuHacesElMundoCool.

Gerardo Ruibal Flores

Director General
Bebidas Internacionales Bepensa
 O RGU LLO / logros

Color, sabor y actitud

Color, sabor y actitud son tres elementos
que caracterizan a Caribe Cooler, nuestra
quinta division en Bepensa.
La fresca y divertida nueva imagen de
la marca est dirigida a todos esos jve-
nes que teniendo una cmara de 1,000
millones de pixeles en su smartphone,
creen verse ms cool utilizando cmaras
instantneas que eran novedad en los
ochentas. A los que escuchan msica con
los audfonos que Jacobo Zabludovsky
desech en los 70s por ser poco funcio-
nales y usan la barba como los primeros
homo sapiens; o aquellas jvenes que
rescataron la ropa de los 90s que su mam
quera regular para posar en fotos y verse
cool, adems de usar los lentes que sus pa-
dres se avergenzan de haber usado alguna
vez en su vida Caribe Cooler continua su
campaa #TuHacesElMundoCool, celebran-
do a los jvenes que son los responsables de
que este mundo siga siendo cool, gracias a
su forma de pensar, de actuar y de revivir las
cosas del pasado.
El desarrollo creativo e implementacin
estratgica de la campaa y el nuevo diseo junto con todos nosotros, el comienzo
de etiquetas son el resultado de la colabora-
cin del rea de marketing de Caribe Cooler,
liderada por Jos Luis Ausin, y el talen-
to creativo de la agencia de publicidad
mexicana Sparkling. Podrs disfrutar de
esta campaa en cines, payTV, publi-
cidad exterior y redes sociales, donde
te invitamos a unirte usando hashtag
#TuHacesElMundoCool.
Acompaando el inicio de la campa-
a, la combibar de Caribe Cooler visit
dos grandes playas durante todo el ve-
rano; Acapulco y Progreso. Para festejar
de una nueva etapa para la marca.

Nuestra nueva imagen es una celebracin a la auten-

ticidad, a la creatividad y al espritu relajado y cool de
nuestros consumidores, reiter Gerardo Ruibal, Director
General de Caribe Cooler, durante supresentacin en el
ms reciente Town Hall Bepensa.

TODO CON MEDIDA.

02 / identidad
 ORG U L LO / logros

Miguel, Pancho,
Verito, Chucho, y ms!
S, regresa Comparte una Coca-Cola Con!
Una de las campaas ms exitosas de Coca-Cola est de vuelta en Mxico
con cientos de razones para encontrar ese nombre o diminutivo de las personas
con las que convives da a da, pero de las que tal vez no sepas mucho y que Datos interesantes:
al recibir una Coca-Cola que los distinga, te ayudar a reconocerlas dndoles En Mxico, poner diminutivos es una
un valor especial. Por eso, #ComparteCocaColaCon, llega en 2016 con ms costumbre popular que data de tiempos
nombres, diminutivos y apellidos. remotos, de cuando el idioma de la familia
uto-azteca era el ms utilizado en el pas.
Esta iniciativa se ha lanzado en ms de 100 pases en todo el mundo, sien-
Ellos tenan dos sufijos diminutivos: uno
do Mxico el que le ha dado un sentido de identidad diferente, y si en 2014
reverencial: tzin, usado para personas
logramos que la alegra por reconocer a quienes queremos fuera especial, este queridas o familiares y ton que era usado
ao daremos nuevas razones para compartir con distintas opciones para elegir de manera poco afectiva.
entre Coca-Cola Original, Coca-Cola Zero, Coca-Cola Light y Coca-Cola Life. El historiador y lingista Jos Ignacio
Adems tendrs la oportunidad de acudir a los centros de personalizacin Dvila Garibi descubri que la presencia
del diminutivo en el nhuatl era tan fuerte
para que pongan tu nombre, diminutivo o apellido y si descargas DESTAPP
que, cuando llegaron los conquistadores,
podrs tener datos curiosos de tu nombre y compartirlo en redes sociales.
el lenguaje empleado por los nativos hizo
Recuerda, en esta ocasin no slo compartas con tus seres queridos, piensa que palabras extranjeras se modificaran a
en esas personas con las que convives todos los das y que an no te sabes su pesar de que no haban sido aceptadas en
nombre. el espaol.
Y es que no se trata de obsequiar aquello que nos sobra o no necesitamos,
el verdadero acto de regalar algo representa una importante satisfaccin y crea
un lazo especial entre ambas personas. Vivir experiencias y compartirlas es una
de las claves para disfrutar la vida al mximo y de forma autntica.
Qu esperas? Anmate y smate a la campaa #ComparteCocaColaCon.

Escanea el cdigo y
descubre ms de esta genial campaa!

identidad / 03
 O RGU LLO / logros

NUESTROS AMIGOS
de automotriz
Crees que podras vivir sin amigos? Verdad que pocas
personas, o en realidad casi nadie, viven sin amigos?
Esto es tan cierto que la ONU, en 2011, decret
un Da Internacional para la Amistad; esto con el
de ser colaborador/a del grupo pondrn a tu alcance EMPRESAS
grandes descuentos y excelentes precios, as como PARTICIPANTES:
beneficios nicos en todas nuestras marcas de auto- KIA
mviles y talleres de servicios. Qu opinas? Verdad Playa del Carmen

firme propsito de que la fraternidad genere inicia- que es genial ser parte de Bepensa? y Mrida. (Entrega en todo

tivas positivas, lealtad y unin entre distintos grupos Para conocer todos los beneficios que han prepa- el pas)

y comunidades. rado para ti, no dejes de estar atento a los mensajes MEGAFIX
Y que mejor que empezar una buena amistad en que estaremos enviando a travs de Comunicacin Talleres de Playa del

casa. Claro! Aqu mismo en Bepensa. Interna. Tambin esperamos tu visita en el sitio web: Carmen y Mrida

Con esto en mente, la divisin de Bepensa Motriz www.misamigosdeautomotriz.com, en la cual debe- VOLKSWAGEN
en su subdivisin automotriz, se han dado a la tarea rs identificarte con tu correo de Bepensa, en caso de Aviacin y Norte (Entrega

de ser amigos de todos y cada uno de nosotros, sin no tener uno, no te preocupes! Llama al 01 800 que en todo el pas)

importar la divisin, estado o ciudad en la que estemos. encontrars ah mismo y una operadora verificar tus DAS WELL AUTO
As es, como lo leste, nuestros amigos de Bepensa datos y te facilitar el acceso. Agencia de Autos

Automotriz, a partir de ahora y por el simple hecho Seminuevos.

DIRECT EXPRESS
En el sitio web www.misamigosdeautomotriz.com encontrars Taller de Volkswagen para

beneficios y promociones que hemos preparado exclusivamente para ti vehculos fuera de garanta.

por ser parte de Bepensa.

04 / identidad
ORG U L LO / logros

identidad / 05
 O RGU LLO / logros
Sptimo episodio de
Un Embajador, Una Historia
Amor a primera vista. S, as comenz la relacin de Too con la marca
Coca-Cola. Jos Antonio Hernndez, es el protagonista de la sptima
historia de la serie. l es Director Comercial de Negocios y es un
orgulloso Embajador Coca-Cola de Corporacin Rica, una de las
14 empresas que integran a la Industria Mexicana de Coca-Cola.
Entre la informacin que Too nos comparte sobre lo orgulloso
de ser un Embajador est la siguiente:
Casi 70 marcas, cerca del 40% son bajas o sin caloras y ms de 500
presentaciones de las cuales 200 contienen menos de 100 caloras.
Las 10 categoras son: agua, bebidas a base de t, bebidas con jugo
de fruta, bebidas fortificadas, bebidas para deportistas, bebidas
saborizadas, caf, jugos y nctares, leches y refrescos.
Cabe destacar que en menos de una dcada, hemos duplicado
nuestro portafolio para ofrecer alternativas que satisfagan las diver-
sas necesidades de hidratacin y nutricin de los consumidores y
atiendan a sus preferencias, ocasiones de consumo y estilo de vida.
No te pierdas de esta y otras historias de embajadores, visia nues-
tro sitio de Comunicacin Interna porque T como Too, eres
nuestro Embajador Coca-Cola!
06 / identidad
Sobre Corporacin Rica:
Hace mucho tiempo, Antonio Rivera Venegas desarroll un
troquel para fabricar corcholatas en serie. En 1935 adquiri la
franquicia de Coca-Cola en la Ciudad de Mxico, Cuernavaca y
Toluca. En 1943 se sumaron los estados de Hidalgo y Morelos;
adems, cre la Embotelladora La Minera.
En 1986 surgi Organizacin Rica, compuesta por: Embo-
telladora de Cuautla y Embotelladora La Minera. En 1993,
Embotelladora La Minera cambi su nombre a Embotelladora
Las Margaritas. En 2005, Embotelladora Las Margaritas y
Embotelladora de Cuautla se unieron bajo el nombre de Em-
botelladora Las Margaritas y como Corporacin Rica ante la
Industria Mexicana de Coca-Cola.
Actualmente Corporacin Rica atiende todo el estado de
Hidalgo y parte de Morelos.

Sin humo y sin mosquitos
Sabes por qu? El 8 de agosto, Bepensa Industria Sucursal Oficinas Parque recibi las certificacio-
nes como Edificio Libre de Humo de Tabaco y Edificio Libre de Criaderos de Mosquitos. Ambas
contribuyen a la salud pblica y, principalmente, a la de nuestra gente. Ests de acuerdo?
Sabes cul es el beneficio de un espacio sin mosquitos?
Se evitan las enfermedades que transmite el mosquito aedes aegypti:
dengue, chikungunya y zika.
Y sin humo de tabaco?
Adems de proteger a las personas de su exposicin, reduce el riesgo
de que los empleados se enfermen de padecimientos relacionados
con el consumo de tabaco y respeta el derecho de los no fumadores
a trabajar en reas 100% libres de humo.
LO // logros
ORGUULLLO
ORG logros
Para obtener ambas certificaciones se trabaj de manera coordinada
con la Direccin de Proteccin Contra Riesgos Sanitarios de los
Servicios de Salud, realizando inspecciones e implementando las
acciones correctivas necesarias; as como plticas de sensibilizacin
al personal, colocacin de sealizaciones dentro de las instalaciones,
capacitacin y asignacin de tareas a representantes clave para revi-
siones semanales del edificio.
En la ceremonia de entrega de las certificaciones, el Dr. Manuel
Paredes Aguilar, Director de Prevencin y Promocin de la Salud,
reconoci la labor de C. Abel Canch Balam, Supervisor del De-
partamento de Servicios; Ing. Froiln Bacab Paredes, Supervisor del
Departamento de Mantenimiento; Lic. Gustavo Villanueva Narvez,
Gerente de Desarrollo Humano de Oficinas de Parque Industrial; y de
Dr. Jaime Morales Morales, Mdico de Oficinas de Parque Industrial.
El certificado de Edificio Libre de Criaderos de Mosquitos fue
recibido por el Lic. Toms Hernndez Fuentes, Director General
de Bepensa Industria y el Ing. Enrique Oropeza Ancona, Director de
Desarrollo Humano de Bepensa Industria recibi el reconocimiento
de Edificio Libre de Humo de Tabaco.
Bepensa como Empresa Socialmente Responsable reitera su
compromiso con la salud de sus colaboradores, comunidad
y sociedad en general.
identidad / 07
 EMPRESA / mejores prcticas

Town Hall en Bepensa

Seguimos trabajando para brindarte ms y mejores canales de co- Town Hall Bepensa
municacin estratgica, por lo que el 24 de agosto llevamos a cabo
el tercer Town Hall de Bepensa del 2016 con nuestro CEO, Ing.
Jos Manuel Madero Garza. Disciplina Financiera
En esta oportunidad adems del reporte de los avances en los Disciplina financiera en gastos y costo
resultados de las divisiones, se present la nueva imagen de nuestra Inicia proceso de PLP Plan Largo Plazo enfocado a ser las
marca Caribe Cooler y de Atenea, la alianza para el desarrollo de la empresas ms rentables de la industria
Mujer en Bepensa.
En este trimestre, a esta actividad tambin se uni la divisin Gente
de Bepensa Motriz con su Town Hall divisional. A continuacin te Contina el fortalecimiento en la operatividad del Modelo de
presentamos los puntos clave de ambos eventos. Gestin de Talento
Mejorar el clima laboral y GPTW
Somos Lderes Bepensa en Accin
Entrale / Inclusin laboral

Seguridad en el trabajo
Se formaliza la nueva estructura de Seguridad Industrial y Segu-
ridad Vehicular

Foco en el cliente
Implementacin de NPS para gestionar cultura al cliente /
Salesforce
Data Analytics - expandir herramienta Big Data en todas las
divisiones

Responsabilidad Social
Voluntariado Empresarial

08 / identidad
 E M P RE SA / mejores prcticas

Town Hall Bepensa Town Hall Bepensa Motriz

Bepensa Industria
Nos encontramos con una participacin de mercado estable. Segui-
remos con la implementacin de Data Analytics y actividades Plan
SOM-Big Data focalizando las estrategias
Bepensa Caribe Cooler
Seguimos impulsando el crecimiento y mucho foco en el cliente con
el relanzamiento de marca con nueva campaa e imagen de producto,
nuevos sabores y empaques. Todo esto a la par de la construccin de
la planta en Quertaro, cuyo inicio de operaciones est programado
para principios de septiembre.
Bepensa Industrial
Trabajando en la captacin de nuevos clientes, con negociaciones
exitosas en la industria cervecera que provocan records histricos de
produccin. Adems del foco en los clientes, se est manteniendo la
atencin e importancia en el tema de seguridad de nuestra gente, en
donde destaca la planta de San Luis Potos.
El Lic. Alberto Ponce Gutirrez, Director General de Bepensa Motriz,
realiz su segundo Town Hall de divisin con sus colaboradores de
Mxico y Estados Unidos.
La actividad se llev a cabo de manera presencial en la Sala de
Conferencias de la Universidad Anhuac Mayab, donde reuni a 180
lderes de las empresas que conforman esta divisin, residentes en
Mrida, y a travs de videoconferencia a ms de 135 colaboradores
de 23 ciudades. En total se habilitaron 30 puntos de conexin en
Mxico y Estados Unidos va webex.
Durante este evento, comparti con gran optimismo los resulta-
dos obtenidos durante el segundo trimestre del ao de la divisin, as
como temas de Gestin de Talento y el compromiso con la seguridad
de todos los que laboramos en ella.
Al trmino de la pltica se realiz una sesin de preguntas y res-
puestas con interaccin del personal de todas partes del pas.

Bepensa Motriz
Las ventas en Cummins se fortalecen as como en Rechtien y Ottawa
Trucks. AMSA supera lo planeado; esto es acompaado del excelente
desempeo de KIA y VW, adems de los resultados destacados de
National e Idealease. Por su parte MegaAuto arranca con Bepensa
Leasing y Enterprise inicia operaciones, as como la nueva sucursal
de Megarent en Quertaro.

Bepensa Servicios Financieros

Manteniendo el foco en la diversificacin de cartera, lo que ha lo-
grado superar las metas en colocacin de crditos, esto aunado al
seguimiento puntual de cartera vencida y formalizacin de la recupe-
racin de cartera. Adems de arrancar Bepensa Leasing en conjunto
con MegaAuto y apertura de nuevas instalaciones de oficinas en
Monterrey y Cancn.

identidad / 09
 EMPRESA / mejores prcticas

Damas y caballeros
Su atencin por favor. En esta ocasin queremos presentarles la estructura del Proyecto
Integra definida para la funcin de Desarrollo Humano y a los responsables de cada uno de
los equipos de trabajo.

Haciendo un poco de memoria

Te acuerdas cul es el objetivo de Proyecto Integra? Exacto! Conformar un Centro de
Servicios Compartidos nico para las funciones de Administracin y Finanzas, Tecnologas
de la Informacin y Desarrollo Humano, para dar soporte a las operaciones de todas las
divisiones de Bepensa.

J. Trujillo Calcneo
Director de CSC

A. Aranda Aranda
Gerente de Desarrollo
Humano

J. Tun Flores J.C. Caamal Acevedo R. Pant Solis S. Estrada Durn

Nmina y Fiscal Soporte Operaciones DH Reclutamiento y Seleccin Capacitacin y Desarrollo

El CP. Adiel Aranda Aranda se har cargo del rea de Desarrollo
Humano. Le reportarn los lderes de los procesos de Nmina, Re-
clutamiento y Seleccin, Soporte Operaciones D.H. y Capacitacin.
El CP. Jos Tun Flores liderar el rea de Nmina. l ser el
responsable de asegurar el pago oportuno a los colaboradores/as y
cumplimiento de las obligaciones fiscales relacionadas con los concep-
tos de nmina y prestaciones de las empresas atendidas por el CSC.
El Ing. Juan Carlos Caamal Acevedo fungir como responsable
del Soporte a Operaciones D.H., asegurando el correcto funciona-
miento de los sistemas y la generacin de informacin para la toma
de decisiones tanto del CSC como de las Unidades de Negocio.
La Lic. Rub Pant Sols estar a cargo del rea de Reclutamiento
y Seleccin. Ella ser la responsable de los procesos de atraccin de
talento e incorporacin de las vacantes acordadas con las Unidades
de Negocio.
La Ing. Silvia Estrada Durn coordinar el rea de Capacitacin.
Ella ser la responsable de la administracin de la plataforma y el
desarrollo de contenidos acordados con las Unidades de Negocio,
as como de la coordinacin del Centro de Capacitacin.
Pues aqu los tienen. Dmosles un fuerte aplauso! Mucho
xito en este nuevo reto que inician.

10 / identidad
 E M P RE SA / mejores prcticas

Etapas de Modelo Bepensa

Los procesos y subprocesos estn La documentacin se da a conocer a los
documentados en procedimientos responsables de rea involucrados a travs
disponibles para su consulta, previa de los canales autorizados quienes a su vez
aprobacin de las personas definidas deben asegurar que esta informacin sea
como autorizadores. entendida a todo el personal a su cargo

in 2.
tac Di
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1.
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3. Capa
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E

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5.

in

Realizar evaluaciones El personal involucrado debe

para medir el grado de aprobar los cuestionarios para
implementacin de los la certificacin de su puesto en
procedimientos en la los procedimientos aplicables.
El personal debe realizar
operacin.
las actividades tal como
estn descritas en los
Documentos Normativos.

Con tu apoyo y compromiso, daremos ms valor a Bepensa.

modelo_bepensa@bepensa.com

identidad / 11
 EMPRESA / mejores prcticas

Uso de software
A medida que han pasado los aos resulta
evidente que el uso del software ha dejado de
ser algo de unos pocos, para ser una necesi-
dad y parte inherente en las empresas. El de-
sarrollo de la tecnologa mvil y la tecnologa
de la nube han contribuido a este fenmeno.
El software nos ayuda a resolver pro-
blemas y a generar nuevas ideas, nos pro-
porciona el poder de crear y colaborar. En
definitiva, el software ha hecho posible que
pos procesos productivos sean ms eficaces,
eficientes y creativos. Sin embargo, como
toda herramienta, su uso adecuado permi-
tir aprovechar al mximo estas modernas
tecnologas.
Por lo anterior es muy importante que
todos conozcamos que para utilizar un sof-
tware, ya sea en tu trabajo o de manera per-
sonal, es necesario una licencia de software.
Esta representa el permiso del fabricante para
la instalacin y utilizacin de su producto en
una computadora o sistema informtico. La
licencia contiene los trminos y condiciones
que regulan su utilizacin, es decir, los dere-
chos y limitaciones que como usuario tienes
para utilizar el software.
En Bepensa, con el fin de realizar la ade-
cuada administracin de nuestros recursos y
dar cumplimiento a las normativas que pro-
tegen los derechos de autor, hemos trabajado
en una nueva poltica empresarial de uso
de software.
Por ello es importante que si eres un co-
laborador/a que cuente con un equipo de
cmputo para la realizacin de tus funciones,
sepas que es labor de cada uno de nosotros
evitar el uso de copias no autorizadas y/o pro-
gramas informticos sin licencia adquirida.
Cumplir con esta poltica empresarial en
Bepensa evita exponerte a ti y a la empresa
a asumir responsabilidades civiles y penales.
Te invitamos a que accedas al Sitio de
Documentos Normativos (http://publi-
caciones.bepensa.net) en el apartado de
polticas para conocer nuestra poltica de
uso de software.

Las licencias normalmente contiene una definicin del producto, trminos de aceptacin y
alguna clusula de garanta. Los acuerdos ms complejos tambin pueden incluir calendarios
de implantacin, clusulas de confidencialidad y condiciones de pago. Por lo general, est
estrictamente prohibida la copia y distribucin del software a otros usuarios o sistemas de
cmputo.

12 / identidad

Qu hemos logrado en el
Proyecto de Gobierno y
Gestin de T.I. en Bepensa?
Como es de tu conocimiento, en Bepensa estamos trabajando en el Proyecto de Implementacin de Gobierno y Gestin de T.I. basado en
el marco de referencia de COBIT5, el cual es un proyecto estratgico para la Direccin de T.I. y para toda la organizacin.
Es muy importante para nosotros mantenerte informado acerca de las actividades ms relevantes que hemos realizado, dentro de las
que se encuentran:
Taller de Gestin de Proyectos
Del 27 de junio al 27 de julio, varios colaboradores del rea de T.I.
participaron en el Taller de Gestin de Proyectos. El objetivo del
taller es mostrar las mejores prcticas en direccin de proyectos
propuestas por el Project Management Institute (PMI) a travs del
Project Management Body of Knowledge (PMBOK), para que puedan
aplicarlas a lo largo de la ejecucin de los proyectos que tienen a
su cargo.
Anlisis de la situacin actual
Se inici el anlisis de la situacin actual, es decir, cmo se gestionan
actualmente los procesos y entrega de servicios de T.I. en cada una
de las divisiones. Esto nos permitir aplicar las mejores prcticas,
utilizando el marco de referencia de COBIT5, con el propsito
de generar valor hacia el negocio, mediante los siguientes elementos:
Modelo de gobierno
Gestin de proyectos
Comit de T.I.
Arquitectura empresarial
El cambio a travs de la Comunicacin
El 22 de julio se llev a cabo una sesin con los Stakeholders (Interesa-
dos) del rea de T.I., acerca de cmo pueden ser facilitadores del cam-
bio que se est generando en Bepensa con la implantacin del Modelo
de Gobierno y Gestin de T.I., mediante el uso de herramientas de
E M P RE SA / mejores prcticas
comunicacin que les permitan tener acercamiento con sus equipos
de trabajo, a fin de compartirles informacin acerca del proyecto.
La comunicacin es la verdadera tarea del Liderazgo.
NITIN NOHRIA, DECANO DEL HARVARD BUSINESS SCHOOL.
Portafolio de proyectos
A travs de los trabajos de acercamiento y recopilacin de informa-
cin con los agentes clave de T.I., se logr obtener una lista preli-
minar de los proyectos estratgicos, de los cuales se est realizando
la revisin y validacin con el negocio para obtener el portafolio de
proyectos definitivo, orientados a satisfacer las necesidades estrat-
gicas de Bepensa.
Actividades
Se imparti el Taller de Arquitectura Empresarial durante los primeros
das de septiembre, cuyo objetivo es dar a conocer las herramientas
o metodologas de mejora continua, necesarias para alinear las tec-
nologas de informacin hacia las estrategias de negocio.
Qudate pendiente pues continuaremos compartindote nuestros
avances y logros. Recuerda, tu participacin es muy importante
para el xito del proyecto!
identidad / 13
 EMPRESA / mejores prcticas

Conoce a:
Enterprise
Para todos nosotros, apenas salan los primeros rayos del sol del 1 de julio, pero Nuestra nueva sucursal, est ubicada en carretera Can-
para Csar, Francisco, Ricardo, Eliseo, Karla y todo su equipo, el da ya haba cn-Tulm Mza. 2, Lote 2, SMza 301 en Cancn,
empezado, pues estaban listos para preparar la apertura de un nuevo sueo: la Quintana Roo, y se une a National, para satisfacer la
inauguracin y primera renta de un vehculo de Enterprise Rent a Car, concesin demanda en renta de vehculos de la ciudad de Cancn y
otorgada a Bepensa Motriz por Entreprise Holdings, empresa que tambin posee sus visitantes, conservando la calidez y el buen servicio
los derechos de National Car Rental. de la mano de quince personas que brindarn soporte
Enterprise es internacionalmente conocida con ms de 7 mil locaciones y experiencia en este nuevo reto.
alrededor del mundo. Este modelo de negocio fue fundado en 1957 y ha sido
catalogado nueve veces dentro de los ltimos once aos como la empresa con el
mejor ndice de satisfaccin en arrendadoras de autos en aeropuertos segn la casa
consultora J.D. Power. En la actualidad, est en las ciudades ms importantes de
Norteamrica y Europa.

Dato curioso:
El corte del listn estuvo a cargo de nuestra primera
cliente: Aditi Raja, originaria de la India con residencia
en Estados Unidos.
Si deseas hacer alguna reservacin llama
sin costo al 01 800 737 37 22 o al telfono
998 881 5280.

Muchas felicidades a Bepensa Motriz!

Bienvenida nuestra nueva empresa Enterprise!

14 / identidad
 E M P RE SA / mejores prcticas

CARGANDO El sistema se est actualizando

Qu sera de tu cuerpo si no tuvieras un esqueleto? Simplemente
no podras sostenerte. Bueno, lo mismo pasa con todas las funciones
de los sistemas de Bepensa Motriz. Sin el uso de Oracle EBS, todas
las plataformas: contabilidad, administracin, proyectos, desarrollo
humano, capacitacin, entre otras, no podran funcionar correcta-
mente pues estn articuladas bajo este sistema que las integra entre s.
Es por eso que ms de 100 colaboradores de diferentes reas
estuvieron trabajando durante los ocho meses que dur el proyecto
de actualizacin de este sistema.
Esta actualizacin es la segunda que se realiza desde 2008, ao en
que se implement en la Divisin Motriz, y ha sido necesaria para
poder contar con los beneficios de una mejor administracin debido a
los cambios fiscales que se han tenido a raz de las recientes reformas.
Adems, el nuevo Oracle EBS tiene una interface mucha ms
intuitiva para el usuario, pues las pantallas son ms accesibles y prc-
ticas para ejecutar reportes y obtener informacin de importancia
para hacer entornos ms productivos.
Esta mejora en la plataforma beneficia a ms de 2,000 usuarios
en todo el pas, evitando costos mayores asociados a obsolescencia
de los sistemas.
Listo! Actualizacin finalizada. Buen trabajo a todos los que
participaron en el proyecto.

Buen trabajo a todos los que participaron en el proyecto!

En corto

Ms de 100 colaboradores de diferentes reas

estuvieron trabajando en el proyecto.

El equipo trabaj durante ocho meses

realizando pruebas, planeaciones y
construccin de escenarios.

El Go Live tom cuatro das, periodo en el que

se realizaba la actualizacin del Sistema.

Catorce mdulos fueron beneficiados en esta

actualizacin.

identidad / 15
 EMPRESA / mejores prcticas

Una visita
muy especial
El 8 de julio recibimos al Subgobernador del Banco de Mxico, el
Dr. Manuel Snchez. Durante su visita recorri la Planta Embotella-
dora de Pacabtn y despus la planta de Glacial en Mrida, Yucatn.
Sin duda, mostrar nuestras prcticas de excelencia operacional,
engrandece el nombre de Bepensa a nivel nacional. Gracias a todos
los involucrados que lo hicieron posible!

16 / identidad
 E M P RE SA / mejores prcticas

Finbe tiene algo

para ti
Ests listo? SUCURSALES DE BEPENSA
Si ya tienes un ao de colaborar en cual- AUTOMOTRIZ
quiera de las empresas de Bepensa y ests por Para vehculos nuevos con las agencias
adquirir un auto, puedes aprovechar este de Bepensa Automotriz: KIA NORTE
exclusivo beneficio, el cual te ofrece: Desde el 10% de enganche en c- Perifrico Norte S/N x Ave 22
modos plazos de 12, 24 36, 48 y 60 Col. Montes de Am, Mrida, Yucatn.
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ra y la tasa de 10% de inters anual. Horarios de Atencin:
LUNVIER: 08:0020:00

SB: 08:0020:00

DOM: 10:0017:00

Modelo Plazo
Ao actual 12, 24, 36, 48, 60 10%
Para vehculos seminuevos con las agen-
1 ao de 12, 24, 36, 48, 60 15%
cias de Bepensa Automotriz: antigedad
Se pueden financiar vehculos del ao 2 aos de 12, 24, 36, 48, 60 20%
en curso hasta de 5 aos de antigedad. antigedad
La comisin por apertura es de 0% y la 3 aos de 12, 24, 36, 48, 60 20%
antigedad
tasa de 10% en todos los casos.
4 aos de 12, 24, 36, 48
Dependiendo de la antigedad se esta- antigedad
blecen porcentajes de enganche y plazo 5 aos de 12, 24
de acuerdo a la siguiente tabla: antigedad
VOLKSWAGEN NORTE
Enganche
Carretera Mrida-Progreso a
200 metros del paso a desnivel,
Temozn Norte, Mrida, Yucatn
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Quintana Roo C.P. 77710
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identidad / 17
 TA LE N TO / formacin y desarrollo

xito con sinergia

Con la definicin del nuevo liderazgo y cambios en las empresas 4. Fomentar el orgullo de pertenecer a Bepensa, potencializando
de Bepensa Industrial se hace un alto en el camino para revisar el talento
los resultados y el rumbo del negocio, por lo que en la ciudad de 5. Ser reconocidos como un gran lugar para trabajar.
Quertaro se llev a cabo el evento SINERGIA-Eslabn donde se 6. Crear una cultura de seguridad industrial y vehicular.
tuvo la participacin del Lic. Fernando Pavia Carrillo, Director Fueron das provechosos, en donde en un ambiente de diversin,
General de Bepensa Industrial, con su equipo gerencial, en total compaerismo, respeto, responsabilidad y profesionalismo se trabaj
hubo una participacin de 40 lderes de las empresas que integran teniendo siempre en mente el compromiso de ser un lder Bepensa,
esta divisin. y la firme conviccin de aplicar en el da a da el slogan que todo el
Con el objetivo de dar continuidad y cumplimiento de tener equipo participante defini: "xito con SINERGIA".
unidad en el grupo de lderes que van a transformar a Bepensa en una Agradecemos la participacin del equipo de D.H. y T.I. que nos
organizacin lista para afrontar los retos y cambios del siguiente siglo, ayudaron a que el evento fuera un xito.
se organiza el evento SINERGIA-Eslabn ahora para cumplir con la
integracin y reafirmar compromisos de los lderes de Bepensa Indus-
trial, Integrados por Mega Empack, Glacial, Kimpen, y B-logistics.
Durante el evento se adquiri el compromiso de ser un agente de
cambio que permita a Bepensa Industrial avanzar exitosamente en
el cumplimiento de metas vinculadas a las personas y los negocios
siempre cumpliendo los siguientes pilares de gestin:
1. Ejecutar cada negocio con una frrea disciplina financiera.
2. Incrementar el valor de nuestras cuentas comerciales.
3. Alcanzar la excelencia operacional

18 / identidad

El mito de
Epimeteo y Prometeo
"En el centro de nuestro sistema est el Sol,
astro que todo lo anima, a quien todo debe
su ser. Como elemento solar el fuego posee
la fuerza de la realizacin, es principio de la
vida y la muerte, de la existencia y de la nada.
En el sol hay fuego, uno de los ms antiguos
de los misterios para el hombre
Hace mucho, mucho tiempo los griegos
hablaban de dos hermanos de la raza de los
Titanes a quienes Zeus el Seor del Olimpo
haba dado importantes tareas.
Uno de ellos era Epimeteo cuyo nombre
significa "el que acta y despus piensa". Siem-
pre estaba orientado en el ayer, o en el ao an-
terior, o cien aos atrs, sin pensar en el futuro.
El otro era Prometeo y su nombre signifi-
ca "el que piensa con anticipacin", siempre
enfocado en prevenir, alistando las cosas para
lo que pudiera pasar maana, o la semana
siguiente, o el ao siguiente, e inclusive en
cien aos.
Zeus encomend a los hermanos repar-
tir entre todos los seres mortales las cua-
lidades apropiadas para la vida. Estando
ausente Prometeo, Epimeteo reparti todas
las cualidades entre los animales, sin darse
cuenta que le faltaba el hombre.
Cuando lleg Prometeo encontr al
hombre tan desnudo y vulnerable que se
conmovi y tom la decisin de tomar de
los Dioses la chispa divina del fuego para
regalarla al hombre y que mejorara su vida.
Subi Prometeo al firmamento y tom
el fuego sagrado, lo baj a la tierra y se los
entreg a los hombres como la chispa de la
inteligencia que los hara capaces de descu-
brir los secretos de la tcnica, de las ciencias
y de las artes.
Con ese poder los hombres descubrie-
ron y transformaron sus relaciones, sus ali-
mentos, sus herramientas, su entorno y su
futuro
Desde aquellos das de Prometeo y Epi-
meteo, la velocidad con que transformamos
el mundo se acelera cada vez ms Los ne-
gocios y tecnologa fusionados en un solo
sistema con estrategias globales, contacto con
los clientes a travs de todos los canales, la
innovacin a partir de redes de conocimien-
to, relaciones en la web ms directas entre
TA LE NTO / formacin y desarrollo
el fabricante y el consumidor. En las manos
del hombre el fuego es la transformacin!
Este es el punto de partida del taller So-
mos Lderes Bepensa en accin, interesante
verdad? S! Desde agosto se han estado lle-
vando a cabo reuniones de dos das comple-
tos en donde lderes de todas las divisiones
de Bepensa estn trabajando juntos para
responder preguntas tan importantes como:
Qu necesitas transformar, quemar con
fuego, para poder moverte ms gilmente
al futuro? Considerando los enfoques de
Prometeo y Epimeteo Cul usas con ms
frecuencia?
Qu aporte te brinda como lder cada
uno?
Responderlas e iniciar un proceso de
transformacin en el liderazgo de Bepensa
es clave para seguir logrando los objetivos que
como organizacin tenemos, porque cuando
el fuego se lleva en el corazn es el smbolo
de aquello que logra la trascendencia.
Dnde est tu fuego hoy?
identidad / 19
 C U LT U R A / conciencia

Inclusin laboral,
UN DERECHO
El 27 de julio se llev a cabo el taller: Inclusin la- mensaje reforzando el compromiso que tenemos en Qu es inclusin
boral un derecho, en el Centro de Rehabilitacin la compaa para generar las condiciones ptimas de laboral a persona
Infantil Teletn (CRIT), Yucatn. trabajo y fomentar la cultura de inclusin laboral con discapacidad?
En el taller particip gente de distintas divisiones de personas con discapacidad. Acceso al empleo
del grupo, que son piezas clave en la implementa- con las mismas
cin de la iniciativa ntrale. Te acuerdas que te Los anfitriones condiciones de
platicamos de qu se trata en el nmero anterior de La Dra. Julia Carrillo Molina, Directora Mdica; el tareas, sueldos y
la revista? Lic. Eduardo Estrada Molina, Director de Operacio- honorarios que
La visita comenz con un recorrido por las insta- nes; y la Lic. Zurya Ortegn Novelo, Subdirectora de cualquier otro
laciones, despus se habl sobre los diferentes tipos Relaciones Pblicas, dieron la bienvenida al grupo. trabajador sin
de discapacidad, los derechos de las personas con dis- Y el LTS. Enrique Pech Gonzlez, Coordinador discapacidad.
capacidad, los pasos para una contratacin adecuada, de Integracin Social del CRIT Yucatn, imparti
as como los beneficios para las empresas que adoptan el taller.
estas prcticas de inclusin.
Para sensibilizar acerca de las dificultades a las que Beneficios para las empresas que contratan
se enfrenta una persona con discapacidad, Ren Ledes- personas con discapacidad:
ma Abdal, ex paciente del CRIT Yucatn, les cont Reconocimiento de la comunidad.
su historia, pues l a pesar de tener una discapacidad Mejor clima laboral y, por lo tanto, mayor produc-
motriz, ha destacado por ser un deportista de alto tividad.
rendimiento en silla de ruedas. Promueve el trabajo en equipo y el compromiso
Y, para terminar, el Lic. Miguel Flores Pinto, Di- con los valores de la compaa.
rector de Desarrollo Humano de Bepensa, dio un

TIPOS DE DISCAPACIDAD: motriz, visual, auditiva, mental y verbal

En Yucatn 57 mil 815 personas tienen discapa-

cidad motriz y 27 mil 793 visual. Ambas son las
ms comunes.

Fuente: INEGI

20 / identidad
CULT UR A / conciencia

identidad / 21
 C U LT U R A / conciencia

Conociendo ms
sobre la discapacidad
Contexto en nmeros (INEGI 2012)
Se estima que en 19 de cada 100 hogares de nuestro pas vive, cuando menos, una persona con discapacidad.
De cada 100 personas con discapacidad, nicamente 16 la adquirieron por herencia, durante el embarazo o
al momento de nacer, el resto adquirieron la discapacidad por distintos motivos como lo son enfermedades,
accidentes, edad avanzada y otros.
Se estima que en Mxico hay cerca de un milln de personas con discapacidad en posibilidades de trabajar,
sin embargo, menos del 30% est activa en el mercado laboral.
En nuestro pas el 52% de las personas con discapacidad que trabajan NO tienen prestaciones, el 33% gana
menos del salario mnimo y el 14% no recibe remuneracin por su trabajo.
En Mxico, seis de cada diez hombres y ocho de cada diez mujeres con discapacidad NO participa activa-
mente en el mercado laboral.
En lo relativo a accesibilidad de las vialidades y los centro de trabajo tenemos un reto importante como pas,
se estima que slo el 5% del territorio es accesible y permite tener libre acceso a quienes tienen alguna limi-
tacin fsica.
Ocho de cada diez personas con discapacidad tienen como mximo nivel de estudios la educacin bsica y
slo 1 contina estudiando despus de los 18 aos.

22 / identidad
 CULT UR A / conciencia

Beneficios de contratar a personas con discapacidad

Mejora el clima laboral
La inclusin de personas con discapacidad en la empresa genera una mejora del
clima laboral, cambia la actitud de los trabajadores y elimina muchos estereoti-
pos, como resultado de la gran responsabilidad y perseverancia que estas personas
desarrollan.

Promueve el trabajo en equipo

La oportunidad de compartir tareas con personas que tienen alguna discapacidad
es una experiencia de aprendizaje mutuo. La inclusin laboral contribuye a mejorar
la dinmica de los equipo de trabajo.

Sensibiliza al resto de los colaboradores

La oportunidad de trabajar con personas con discapacidad promueve entre los
colaboradores una mayor apertura, aceptando la diversidad y previniendo la
discriminacin.

Mejora la reputacin corporativa

Consolida la imagen positiva de la empresa en el mercado ante sus distintas audien-
cias competidores, colaboradores, accionistas, socios estratgicos, proveedores,
entre otros, asimismo promueve la generacin de sentimiento de pertenencia y
orgullo de formar parte de una empresa que reconoce el valor de las personas por
quienes son. Segn un estudio de la Universidad de Massachusetts, el 92% de las
personas favorecen a las empresas que contratan a personas con discapacidad sobre
las empresas que no lo hacen.

Estabilidad laboral
Las personas con discapacidad tienden a permanecer en un mismo trabajo. Dis-
minuyendo el costo de rotacin, as como al prdida de productividad y gastos
relacionados con la contratacin y entrenamiento. Las personas con discapacidad
son eficientes y estn altamente comprometidas con su trabajo.

identidad / 23
 C U LT U R A / voluntariado

Voluntarios Bepensa
EN ACCIN!
Lee con atencin la siguiente lista de nombres:

Alejandro Omar Vallejos Uicab ngel Oswaldo Chan Gonzlez Pedro Adalberto Pinto Jos Dani Damin Sulub

Chan Edgar Alonso Dzib Ancona Carla Alejandra Pech Lugo Jos Sastr Martnez Jos Luis Aguilar Espinosa

Oyuki del Roco Rejn Andrade Rosa Mara Espadas Lpez Mariel Kuri Auais Margarita Barraza Tapia David

Cachn Camargo Margarita Bacab Lizama Felipe de Jess Cano Hernndez Seidy Castillo Pool Claudia Mara

Albornoz Fernndez Jorge Andrs Jacobo Ayora Luis Antonio Villanueva Alonso

Ya? Ahora es momento de darles las gracias. Sabes por qu? Ellos De esta manera, no slo hemos comenzado a dejar una huella
capacitaron a mujeres artesanas ubicadas en las poblaciones de imborrable, sino que contribuimos a construir un mejor futuro
Umn y Maxcan, en Yucatn. S! Durante varios das aportaron para las siguientes generaciones. Increble! No crees?
tiempo y conocimientos, junto con Fundacin Bepensa y Fun-
dacin Haciendas del Mundo Maya, para promover el desarrollo Muchas gracias, voluntarios!
econmico y social de las comunidades mayas.

24 / identidad

Construyendo un mejor
lugar para trabajar
Un excelente lugar para trabajar es aquel en el que uno confa en las
personas para las que trabaja, est orgulloso de lo que hace y disfruta de
las personas con las que trabaja.
Robert Levering, co-fundador, Great Place to Work
Esa es la visin que comparten los lderes
de Bepensa. Se trata de un claro compromi-
so para impulsar el modelo Great Place to
Work y desarrollar en sus equipos los com-
portamientos adecuados que contribuyan a
fomentar relaciones de confianza.
Una de las acciones que se han llevado a
cabo para sensibilizar a los lderes de la divi-
sin de Bepensa Industria ha sido el Taller
Construyendo un Mejor Lugar para Traba-
jar, el cual dio inicio con los directores de
la divisin, quienes siempre con el ejemplo
participaron generando compromisos con-
cretos y de gran valor para la organizacin.
Posteriormente se dio cita a un segundo
grupo de lderes de todas las regiones (geren-
cias y jefaturas), quienes a su vez se formaron
como instructores para sensibilizar y replicar
el taller a los ms de 500 colaboradores que
tienen gente a su cargo en todas las zonas
de la divisin.
Son muchos los retos que debemos lo-
grar, pero sern ms los beneficios. No crees?
Sin duda, estamos realizando acciones que
nos permitirn convertirnos en el Mejor Lu-
gar para Trabajar y si juntos adoptamos este
modelo como modo de vida lo conseguire-
mos. Contamos contigo?
Enhorabuena Lderes!
Compromisos Directores
Otorgar perodos vacacionales
completos, mnimo en perodos
semanales, sin interrupciones.
Tener ms presencia en las ope-
raciones, abriendo espacios de
dilogo.
Saludar y sonrer.
Inaugurar todas las entregas de
infraestructura, mediante eventos
con la gente, en los que reforce-
mos los mensajes de Great Place
to Work.
Demostrar que todo el equipo di-
rectivo est unido.
Coordinarse con todas las reas
adecuadamente para lograr los
objetivos de la compaa.
Colaborar en la implementacin
de acciones que contribuyan a efi-
cientar las jornadas laborales de 8
horas.
Sabas que ambos talleres estuvieron a cargo de GM Consultores? El despacho
colabora con nosotros desde hace 20 aos.
CULT UR A / identidad
Compromisos Gerencias y Jefaturas
Cumplir adecuadamente con la
difusin del Taller Construyendo
un Mejor Lugar para Trabajar.
Realizar anlisis de jornadas labo-
rales de ocho horas para hacerlas
ms eficientes.
Cumplir con el programa de vaca-
ciones con sus equipos de trabajo.
Tener plticas mensuales con los
colaboradores de las plantas para
identificar reas de mejora y refor-
zar puntos relevantes de la compa-
a para mejorar la comunicacin.
Ser embajadores de GPTW, siendo
congruentes con nuestros actos y
trato hacia los colaboradores todos
los das.
Difundir las vacantes.
Dar seguimiento a los Quick Hits.
identidad / 25
 C U LT U R A / integracin

Los buenos momentos

SON PARA SIEMPRE
Bajo el eslogan Juntos Podemos, Bepensa Motriz cre una Comunidad Virtual en Facebook
donde los colaboradores de todas partes del pas pueden compartir las vivencias, momen-
tos y alegras que viven en sus empresas.

Se trata de un grupo cerrado, creado por el rea de Desarrollo Humano, en donde

el personal de la Divisin Motriz puede interactuar. Adems, el rea de comuni-
cacin interna genera contenido interesante para ellos: tips, mensajes positivos,
as como informacin de especialistas mdicos, coaches laborales, financieros y de
seguridad. Pero no slo eso, tambin es un espacio para mantener informados a
los colaboradores sobre el modelo Great Place to Work.

Un ejemplo ms de que en Bepensa somos un equipo que trabaja para

seguir siendo un Excelente Lugar para Trabajar!

ME GUSTA!
5 cosas sobre la nueva comunidad virtual

1. El horario en el que se permite utilizar Facebook en las

computadoras de la empresa es de 16:30 a 18:00 hrs.

2. 700+ colaboradores/as de Bepensa Motriz que ya estn

comparitendo en el grupo.

3. 7000+ fotos han subido nuestros compaeros.

4. 88% de participacin activa ante los contenidos presen-

tados en la comunidad.

5. 22 ciudades diferentes estn unidas a travs de esta

comunidad.

26 / identidad
 CULT URA / integracin

FinBe Mrida
se fue al boliche!
Y quieres saber qu pas? Nos divertimos muchsimo! Los ganadores:
Como parte de las acciones para generar un mejor ambiente de trabajo, en junio, fuimos 1 lugar:
a Sport Bowl a jugar boliche despus de la jornada de trabajo. Tequila Bowl con 974 puntos
Estuvo increble. El torneo dur aproximadamente dos horas y los equipos estaban 2 lugar:
integrados por cinco personas. Los olvidados con 961 puntos
Estamos seguros que este tipo de actividades contribuyen a fomentar el compaerismo
en la institucin. Felicidades!

identidad / 27
 C U LT U R A / conciencia

28 / identidad

Bepensa y Tcate
trabajando juntos
De acuerdo con el INEGI, cada hora y veinte minu-
1:20
tos una mujer mexicana fallece a causa del cncer de
mama, enfermedad que si se detecta a tiempo puede
ser totalmente curable.
Por esta razn y porque lo ms importante para
Bepensa es su gente, el pasado 17, 18 y 19 de agosto
se realizaron en Bepensa Motriz una ronda de Plti-
cas sobre prevencin del Cncer de Mama entre sus
colaboradoras de la Ciudad de Mrida. Esta actividad
Recuerda: La Salud y la Seguridad inician contigo!
CULT UR A / conciencia
sirvi para explicar y hacer conciencia sobre la impor-
tancia de la autoexploracin para evitar este mal que
aqueja a millones de mexicanas.
La pltica fue impartida por Fundacin Tcate con
Sede en Yucatn, al concluir la pltica, se les realiz una
encuesta, para conocer las condiciones ms a detalle
de cada uno y as poder realizarse estudios a tiempo y
evitar esta enfermedad.
identidad / 29
 C U LT UR A / estilos de vida activos y saludables

Cmo andas?

En junio, se llev a cabo una campaa de preven-

cin de salud en las instalaciones de FinBe Mrida.
Durante la campaa, los colaboradores/as pu-
dieron verificar sus niveles de glucosa, as como
su presin arterial. Pero eso no es todo, tambin
conocieron cuntos kilos pesan.
Al final, un nutrilogo les entreg un plan de
alimentacin personalizado, segn los resultados
que obtuvieron en las mediciones.
En FinBe fomentamos una cultura de preven-
cin. Y t, cmo andas?

30 / identidad
 CULT URA / estilos de vida activos y saludables

Llegaron
las mediciones!
En julio iniciamos con las mediciones de seguimiento del programa
Bienestar Bepensa en Oficinas Parque, para despus continuar en Los resultados!
las Sucursales de Pacabtn y Poniente. Estas mediciones se realizan
para concientizar a los colaboradores sobre la importancia de llevar
un estilo de vida activo y saludable.
38
casos de xito
Las mediciones consisten en:
1. Llenado de cuestionario de hbitos.
2. Toma de signos vitales: oximetra y presin arterial.
646.9
kilos perdidos
3. Pruebas bioqumicas (en ayunas): glucosa, colesterol y triglicridos.
4. P ruebas antropomtricas: peso, estatura y postura.
5. F lexibilidad y pruebas fsicas: fuerza en brazos, abdomen y
flexibilidad.
1,056
cm de permetro abdominal perdido
6. S alto vertical o fuerza en piernas.
7. Velocidad y resistencia.

Continuaremos trabajando en el fomento de una cultura organizacio-

nal orientada al bienestar de nuestra gente, a travs del reforzamiento
y la continuidad del programa Bienestar Bepensa.

identidad / 31
 C U LT U R A / conciencia
Gua para hacer que
la pila te dure todo el da
Una de las mejores formas de iniciar la jornada es salir de casa llenos de
energa para realizar todas nuestras actividades; sin embargo, hay perso-
nas que a medioda ya se sienten agotadas o con sueo y les cuesta ms
trabajo cumplir con lo que tenan planeado. Para que a ti no te ocurra, aqu
te pasamos algunos consejos tiles para recargar tu pila y rendir al 100%..
1. Tienes que moverte!
Estira las piernas y sal de tu lugar de trabajo. En un estudio hecho
por investigadores australianos y suecos de la Universidad Ume,
en Suecia, se observ que las personas que se levantaban cada
media hora para caminar por tres minutos, se sentan con ms
vitalidad que quienes se quedaron sentados todo el da.
2. Medita en tu escritorio
Adems de moverte, haz respiraciones profundas para relajarte
y ayudar a tu cerebro a concentrarse.
Adopta un estilo de vida saludable y aprende el arte de la
meditacin!
3. Duerme bien
Es el momento en que el cuerpo recarga su batera para la maana
siguiente, de lo contrario nos sentimos como zombis y se nos
dificulta poner atencin a las cosas. Segn los especialistas de la
Fundacin Nacional del Sueo de Estados Unidos, los adoles-
centes deberan dormir entre 8 y 10 horas diarias, mientras que
los adultos entre 7 y 9.
4. Adis a los electrnicos por la noche
Apaga tu telfono mvil o por lo menos apartarlo de tu cama dos
horas antes de dormir, ya que la luz que emiten los telfonos, al
igual que la computadora, suprime la produccin de la melato-
nina, sustancia qumica que regula el sueo.
5. Organiza tus tareas
Procura empezar tu jornada haciendo lo que requiere de ms
energa fsica y mental, como escribir informes, leer documentos
importantes, hacer deporte. Para el final del da realiza las que
no necesiten tanto esfuerzo, por ejemplo, doblar la ropa o lavar
los platos.
32 / identidad
6. Escucha msica!
Por qu no despertar con las canciones
ms sonadas en la radio? Lo ms padre
es que puedes llevarlas a todos lados y,
adems, mejoran tu estado de nimo.
Escanea el cdigo y checa estas playlists
para activarte!
7. No te saltes el desayuno!
Si no lo haces tu cuerpo se fatigara ms rpido, porque no ten-
dra el combustible necesario para llevar a cabo sus funciones
diarias. Peor an, al rato te dara ms hambre y te excederas en
tus porciones, provocando en ti una sensacin de letargo.
8. Come ms fibra
Cuando quieras un snack, elige algo con fibra o granos enteros,
como las galletas integrales. Esto mantendra equilibrados tus
niveles de energa y no te darn bajones.
9. Bebe un poco de caf
La mayora de los especialistas recomiendan tomar mximo dos
o tres tazas al da para aprovechar el efecto que tiene la cafena,
ya que sta puede mejorar la concentracin. Hay a quienes les
funciona ms el caf por las maanas para combatir esa sensacin
de somnolencia, pero otras personas prefieren beberlo en las
tardes para acompaar su comida. A ti, a qu hora se te antoja?
10. Hidrtate
De acuerdo con el Instituto de Bebidas para la Salud y el Bienestar
de The Coca-Cola Company, la falta del lquido vital en nuestro
organismo podra ser otra causa de cansancio, baja concentra-
cin, dolores de cabeza y otros malestares. Quieres saber cunta
agua necesitas al da? Descbrelo a travs de nuestra Gua de
Hidratacin!
 CULT UR A / conciencia

La Gran Gua de la

HIDRATACIN

Sigamos sumndonos a un estilo de vida saludable, recuerda que

en nuestro portafolio de bebidas de Coca-Cola tenemos muchas
opciones para elegir cmo hidratarte segn tus caractersticas
y actividades, ah encontrars desde agua hasta bebidas bajas y
sin caloras.

FUENTE: Coca-Cola Journey

identidad / 33
 C U LT U R A / conciencia
La seguridad es lo
ms importante
Sabemos que la seguridad no es negociable, por eso,
los lderes de Bepensa Motriz realizaron la Semana de
la Seguridad.
Se trata de cinco das en los que se renen expertos
de la salud para formar brigadas contra incendios,
primeros auxilios y evacuacin de predios, as como
para dar capacitacin sobre bsqueda y rescate.
Adems, se realiza una pltica sobre seguridad vial
y un simulacro de evacuacin, para saber qu hacer en
caso de emergencia.
Pero eso no es todo, pues se dedica un da al orden
y limpieza del inmueble, en el cual el personal de dife-
La Seguridad Inicia Contigo
34 / identidad
rentes reas trabaja para mejorar los espacios comunes.
Y para cerrar, se premia a los colaboradores y equipos
ms entusiastas en un divertido convivio.
Hasta el momento, la Semana de la Seguridad se
ha realizado en Torren, Fresnillo, Mrida y Puebla,
sin embargo, la seguiremos organizando en 10 luga-
res ms, pues nuestra meta es llegar a un total de 16
predios en 2016.
Este evento es una muestra de nuestro compro-
miso por promover una cultura de seguridad, pues
en Bepensa Motriz estamos convencidos de que la
seguridad inicia con uno mismo.

Los accidentes no avisan,
ESTS PREPARADO?
Si alguna vez has pensado que dedicarle un da entero a una brigada de
Proteccin Civil, Primeros Auxilios o Evacuacin en caso de Incendios, no
es precisamente la labor ms productiva que puedas tener en tu da, te
recomendamos seguir leyendo
Juan Pablo Hurtado, colaborador en Bepensa Motriz de Torren,
Coahuila, tom hace un par de meses una capacitacin, como muchas
tantas, de brigada de Primeros Auxilios, como parte de las actividades
que se llevaron a cabo en su empresa por la Semana de la Seguridad.
Sin pensarlo en ese momento, Juan Pablo descubrira poco despus
que este curso le cambiara la perspectiva de la vida por completo.
En junio, como siempre, Juan Pablo haba planeado su da.
Saliendo de la oficina, cerca de las 19 horas, deba llevarle unos pa-
peles a su hermana que estaba realizando una fiesta para uno de sus
sobrinos, era una diligencia rpida, ya que tambin deba atender y
resolver otros pendientes personales.
Cuando lleg al lugar, con la firme intencin de no tardar, busc
a su hermana, quien le pidi que la ayudara con uno de los amigos de
su sobrino que se encontraba en el bao y estaba vomitando. Todos
asuman que le haba cado mal la comida.
Sin dudar entr al bao, vio al menor sentado en el piso en
malas condiciones, estaba prcticamente desmayado, por lo que lo
sac rpidamente del bao. Con incertidumbre vio que el nio no
mejoraba, fue entonces que decidi aplicar los conocimientos recin
adquiridos en su curso de Primeros Auxilios. Le tom rpidamente
el pulso, revis su respiracin, sus latidos y lo puso sobre su costado,
de tal forma que el nio no se fuera ahogar con su propio vmito.
Y t sabes cmo actuar en caso de una emergencia?
Adopta la seguridad como un estilo de vida.
CULT UR A / conciencia
Inmediatamente llam a la ambulancia, sin embargo, despus de 40
minutos de espera, esta nunca lleg.
De modo inesperado el nio comenz a convulsionar, enton-
ces, Juan Pablo record nuevamente lo que le haban enseado en
su curso y pidi que le pasarn un mantel con el cual envolvi al
menor cuidando que no se mordiera la lengua, lo subi con cuidado
en su automvil y se dirigi al hospital ms cercano. Durante todo
el camino no dejaba de pensar que si el nio no era atendido con
inmediatez podra perder la vida.
Al llegar al hospital, ingresaron al menor al rea de urgencias.
Despus de un buen tiempo de tensin, nerviosismo y preocupacin,
Juan Pablo y los paps del pequeo recibieron el reporte mdico. El
nio haba sufrido un golpe fuerte en la cabeza cuando nadaba en
la alberca, por eso presentaba tanto malestar y de no haberle dado
los primeros auxilios y llevado al hospital, habra estado en peligro
de perder la vida.
Desde ese momento, Juan Pablo Hurtado Soto, Jefe Adminis-
trativo Regional de la Zona Norte de Bepensa Motriz, ha valorado
mucho el da que invirti en la capacitacin de la brigada de pri-
meros auxilios, porque le dio la oportunidad de salvarle la vida a
un ser humano. Entendi que las emergencias no se planean, por
lo que hay que estar preparados para reaccionar ante lo inesperado.
identidad / 35
 C U LT U R A / conciencia

Conductor Precavido
Durante el 2013 el INEGI registr en el pas casi 42 mil accidentes en los que
estuvieron involucradas las motocicletas, de esta cifra ms de 915 conductores
perdieron la vida.
Conscientes del inminente riesgo en el que se encuentran todos los conductores
de motocicletas, Bepensa Motriz inici el Programa Conductor Precavido, que
tiene por objetivo, llevar el nmero de accidentes para conductores de motocicleta
a cero. Andrs Broca, Jefe de Seguridad Industrial y Medio Ambiente de BM, co-
menta que no es necesario esperar que exista algn incidente mortal de este tipo
para ejercer acciones, por eso considera esta programa prioritario para que todos
los colaboradores regresen todos los das sanos y salvos con sus familias.
Conductor Precavido incluye adems certificaciones a los conductores que
adquieran mejores hbitos y sean ms responsables al conducir, capacitacin sobre
medidas de seguridad y maneras de prevenir accidentes.
Aunado a lo anterior, todo este grupo trabaja en comunidad a travs de un
grupo de WhatsApp en el que reportan alguna emergencia o se comparten consejos
para un adecuado manejo de una unidad de este tipo.

36 / identidad
 CULT UR A / conciencia

TRAUMATISMOS CAUSADOS POR EL TRNSITO: LOS HECHOS

Cada ao hay

1,24 millones
de muertes por accidentes de trnsito
3 de 4
de los fallecidos en
accidentes de trnsito
son del sexo masculino

1 a
causa de muerte en el grupo etario de 15-29 aos

Los pases de ingresos medios slo tienen la mitad de los Los pases de ingresos medios son los
vehculos existentes en el mundo y a pesar de eso sufren que tienen mayores tasas de
el 80% de las muertes por accidente de trnsito. mortalidad por accidentes de trnsito.

20,1 Pases de
18,3 ingresos altos

Pases de
ingresos medios
8,7
52% 80% Pases de
ingresos bajos

VEHCULOS MUERTES Muertes por accidentes de trnsito, por 100 000 habitantes

La probabilidad de morir por accidente de trnsito depende

del lugar de residencia 22% 23%
5%

10.3%
Europa
21.3%

50%
Mediterrneo Oriental 18.5% El
16.1% Asia Sudoriental
Amricas 24.1%
frica 18.5%
de los fallecidos por
accidentes de trnsito
son peatones, ciclistas
Muertes por accidentes de trnsito, por 100 000 habitantes
y motociclistas

Fuente: Informe sobre la situacin mundial de la seguridad vial 2013

www.who.int/violence_injury_prevention/road_safety_status

identidad / 37
 C U LT U R A / conciencia

Recomendaciones generales
de Seguridad de la Informacin
Por qu es importante la seguridad de la informacin?
La informacin es un activo muy importante de Bepensa, el mal uso de la misma por
parte de los colaboradores o personas ajenas puede ocasionar prdidas econmicas y daos
importantes a nuestras marcas o imagen. Por esta razn te invitamos a considerar las siguientes
recomendaciones de seguridad.

1. Seguridad al hacer uso del telfono
Nunca proporciones informacin con-
fidencial como nmeros de tarjeta de cr-
dito, seguro social, claves y nmeros PIN
a personas desconocidas
No respondas a encuestas telefnicas,
solo buscan hacer ingeniera social
Al hablar por telfono en la oficina o en
un entorno pblico, ten cautela al co-
mentar informacin de la compaa, no
reveles informacin interna de la compaa
a personal ajeno, incluyendo familiares y
amigos
2. Seguridad en medios electrnicos
Nunca compartas informacin confiden-
cial de la compaa en pginas de internet
como: redes sociales, foros, blogs, etc.
No abras correos electrnicos de remi-
tentes desconocidos, si el contenido te
parece extrao o no tienes relacin alguna
con la persona o entidad que enva el correo
te sugerimos borrarlo de inmediato
No uses el correo electrnico para enviar o
reenviar mensajes tipo cadena
No hagas clic en los vnculos que vienen en
los correos electrnicos, estos pueden estas
manipulados para enviarte a sitios falsos
Cuando tengas que enviar por correo in-
formacin importante o sensible, siem-
pre clasifica el correo como informacin
confidencial
3. Seguridad con tu contrasea o clave
personal
Nunca divulgues ni compartas tu clave
personal, t eres responsable de todas las
operaciones realizadas con ella.
No permitas que otras personas inclu-
yendo personal de TI y superiores tengan
acceso a la red y a los sistemas usando
tu clave personal.
Cambia tus claves de acceso con la pe-
riodicidad establecida por la empresa,
si crees que tu clave personal est siendo
usada por ms personas, cmbiala de in-
mediato.
Tu contrasea debe contar como mnimo
con 8 caracteres, es importante y recomen-
dable que combines letras maysculas y
minsculas con nmeros, no incluyas se-
cuencias de letras y nmeros como parte
de tu contrasea.

38 / identidad

4. S
 eguridad para recibir a visitas de
personal externo
Si esperas recibir algn proveedor o vi-
sitante debes autorizar la entrada de su
equipo de cmputo. En control de acceso
deben de anotar los datos generales del
equipo y de la persona que autorizo su
entrada
nicamente debes permitir la entrada
del equipo de cmputo y su cable de
energa, no permitas el acceso y conexin
de dispositivos como: switches, routers
access point a la red. En caso de que el visi-
tante requiera el uso de un equipo especial,
contacta a TI para validar que su uso no
representa un riesgo a las redes
N  o proporciones a visitantes informa-
cin como: equipos, sistemas e infraes-
tructura. En caso de contar con una solici-
tud formal de informacin, canalzalo con
la gerencia de TI de la compaa.
Proteger la informacin de Bepensa es responsabilidad de todos.
Cuidemos nuestra empresa!
5. S eguridad en tu oficina o lugar de
trabajo
En caso de que dejes tu lugar de trabajo
momentneamente bloquea tu pc para
evitar que otra persona pueda usarla.
Al finalizar el da o retirarte de la empresa
no dejes documentos ni medios electr-
nicos con informacin sobre el escritorio
Destruye cualquier medio que contenga
informacin antes de tirarlo a la basura
Si tienes que imprimir informacin muy
importante o sensible, recupralos inme-
diatamente, no la dejes en la impresora.
CULT UR A / conciencia
6. Seguridad para tu equipo de computo
Siempre respalda la informacin impor-
tante de la compaa
Nunca instales ningn tipo de software
sin autorizacin, cumple con las polticas
de uso de software de la compaa utilizan-
do nicamente software autorizado por la
empresa
Si tienes una computadora porttil, ve-
rifica que cuente con una contrasea de
arranque en el disco duro. Si no cuentas
con est contrasea, reprtalo a TI
No almacenes en tu equipo de cmputo,
ni en los servidores de la compaa, softwa-
re e informacin personal que sea ajena
a la empresa
Haz uso correcto del servicio de Internet,
solo se debe ocupar para asuntos relaciona-
dos con la empresa.
identidad / 39
 F U NB E / programas
Alianza a favor
de la actividad fsica
Fundacin Bepensa y el Grupo Azucarero
del Trpico, a travs del Ingenio La Joya, ce-
lebran por segunda ocasin una alianza para
ampliar el programa Actvate en tu parque en
el estado de Campeche.
Con la primera alianza se lograron activar
seis parques de la ciudad de Mrida, Yucatn;
pero en esta ocasin, Campeche ser el estado
beneficiado con dos parques en el municipio
de Champotn y en la capital del estado.
Ingenio La Joya, como parte de sus tareas
de empresa sustentable y socialmente respon-
sable, tiene el compromiso de involucrar a sus
proveedores y clientes en la implementacin
Parques Activos en Champotn y Campeche:
Parque Posomonte
Calle 20 entre 19 y 21 Col. Posomonte.
Champotn, Campeche.
Lunes, mircoles y viernes
de 18:00 a 19:30 hrs.
40 / identidad
de mejores prcticas y hacer de su proceso Actualmente, Actvate en tu parque tiene
de suministros, una cadena de valor. Por su presencia en las ciudades de Valladolid, Tizi-
parte, Fundacin Bepensa materializa el com- mn, Progreso, Campeche, Cancn y Mrida,
promiso social del grupo Bepensa mediante donde contamos con 36 parques activos.
la articulacin de programas orientados al
desarrollo social, salud y medio ambiente en
las comunidades donde tenemos presencia.
Este programa fue lanzado por Fundacin
Bepensa en julio de 2012 con la finalidad de
brindar a las personas un espacio donde pue-
dan realizar actividad fsica de manera gratuita
cerca de sus hogares. Adems, en el parque
se imparten ritmos latinos y se cuenta con
la asesora de nutrilogos para los asistentes.
Parque Tajonal Parque Ignacio Zaragoza
Calle 12 entre 31 y 33 Col. Tajonal. Calle Iturbide entre Morelos y Balderas.
Champotn, Campeche. Col I. Zaragoza. Campeche, Campeche.
Martes y jueves de 18:00 a 19:30 hrs. Lunes, mircoles y viernes
Sbado de 8:00 a 9:30 hrs. de 18:00 a 19:30 hrs.
 FUNBE

SANTOS IUIT,
un colaborador altamente comprometido
Por Adriana Rosado

En esta ocasin quiero compartir contigo un poco de la historia de un colaborador de Fun-

dacin Bepensa. Te presento a Santos. Lo conoces?
Su nombre completo es Santos Domingo Iuit Gonzlez. Naci el 20 de diciembre de
1986 en la comisara de San Jos Tzal, del Municipio de Mrida, Yucatn. l es supervisor
del Bioparque Bepensa y del Jardn Bepensa y es una pieza fundamental para el equipo de
FunBe. Su aportacin en todos los programas de reforestacin y medio ambiente ha ayudado
a que Fundacin Bepensa sea hoy una de las principales organizaciones a favor del medio
ambiente en la pennsula de Yucatn.
Santos es Ingeniero agrnomo con una especialidad en sanidad vegetal. l soaba con
ser bilogo, pero tras intentar iniciar esa carrera tres veces sin xito, opt por
la agronoma, descubriendo as su verdadera vocacin.
Antes de pertenecer a FunBe, Santos realiz un proyecto de pro-
duccin de pitahaya orgnica. Dicho proyecto le permiti desarrollar
ciertas habilidades y crecer profesionalmente. Adems, trabaj en un
vivero. Ah aprendi la importancia de innovar para solucionar los
problemas que se presentan y obtuvo conocimientos nuevos sobre
el manejo de plantas y jardinera.
Como parte de FunBe, ha desarrollado proyectos muy importan-
tes como el de Bioparque Bepensa, en el cual aport ideas para que
creciera hasta convertirse en lo que ahora es: un rea verde demostrativa
con acciones favorables para el medio ambiente.
Santos tambin ha trabajado incansablemente en el proyecto de las abejas
meliponas. Comenz con solo tres colonias y ahora ya cuenta con todo un melipona-
rio, una de las reas ms atractivas para los estudiantes de las visitas escolares. ste proyecto
ha significado todo un reto, pues est buscando un mtodo para combatir las plagas que
afectan este tipo de colmenas. Al da de hoy no existe mtodo efectivo para combatirlas, pero
eso no ha frenado a Santos, quien nos ha dicho que, de encontrar la frmula, sera capaz de
patentarla para coronar tanto esfuerzo.
Adems de todo esto, en sus ratos libres toca la guitarra, el teclado y canta en el coro de
su iglesia. Le gusta cuidar su apiario y un pequeo vivero que tiene en su casa.
Sin duda, Santos es un gran colaborador que est comprometido con las lneas de accin
de FunBe y con Bepensa.

identidad / 41
 F U NB E / programas

Y el ganador de
Se impulsan ideas es
El proyecto Creacin del primer centro de conservacin, rescate,
enseanza e innovacin para el desarrollo de la meliponicultura maya,
presentado por la Universidad Intercultural Maya de Quintana Roo.
Muchas felicidades!

Qu es Se impulsan Ideas? Cules son los objetivos del proyecto ganador?

Es un reconocimiento que otorga Fundacin
Bepensa a distintos proyectos universitarios.
El ganador recibe $300 mil pesos. Increble!
No crees?
El proyecto busca
1. Desarrollar un meliponario para producir
colmenas de meliponas que permita salvar
y conservar la especie.
2. Impartir talleres y cursos que faciliten el
aprendizaje y crianza de colmenas en me-
liponicultores que se encuentran a nivel
peninsular.
3. Rescatar los conocimientos tradicionales
para concienciar a las nuevas generaciones
sobre la importancia y conservacin de la
diversidad biocultural.
4. Desarrollar una estrategia que permita
integrar conocimientos innovadores sobre
esta temtica y armar una red de alianzas.

42 / identidad

Para lograr los objetivos se propone contem-
plar dos ejes, uno correspondiente a inver-
sin y otro a la implementacin de cursos
y talleres.
1. Establecimiento de un meliponario para
conservar e impulsar la meliponicultura
maya.
La Universidad Intercultural Maya de
Quintana Roo (UIMQROO) y la Fundacin
Melipona Maya A.C han establecido un
convenio de colaboracin con el fin de apo-
yar a grupos comunitarios de productores y
productoras en la zona maya de la Pennsula
de Yucatn.
A partir de 20 colonias de la abeja Me-
lipona beecheii que fueron facilitadas por la
Fundacin Melipona A.C. al rea de Meli-
ponicultura de la UIMQROO, se pretende
continuar multiplicarlas para obtener 30
colonias madre, obteniendo un total de 50
colmenas al final del proyecto, con lo cual
se contribuir a la repoblacin de esta espe-
cie tan importante para la conservacin de
la biodiversidad. Asimismo, los resultados
motivarn a otros meliponicultores de la
regin a retomar esta actividad, logrando as
el rescate de la especie, generando beneficios
ambientales, culturales y socio-econmicos.
El objetivo del proyecto es establecer y
consolidar un meliponario de reproduccin
de colmenas en el corazn de la zona maya,
con ms de 50 colonias madre, logrando un
manejo autnomo por estudiantes, maestros
y meliponicultores tradicionales organizados
en un comit.
Se espera que a largo plazo las colmenas
con las que se contarn se multipliquen, con
un potencial de generacin de 100 colmenas
al ao, y as puedan ser entregadas a diversas
comunidades de la Pennsula de Yucatn para
contribuir a la recuperacin de la biodiver-
sidad, de la especie y las tradiciones mayas.
2. Centro de innovacin y enseanza sobre
la crianza de las abejas nativas: La misin del
centro no slo es la enseanza, sino una for-
ma de intercambio de conocimientos con los
meliponicultores, rescatando y preservando
la herencia cultural de tradiciones adquiridas
de generacin en generacin.
En paralelo al desarrollo del meliponario,
se propone desarrollar un centro de ense-
anza en lengua maya y espaol de los usos
tradicionales y actuales relacionados con las
abejas nativas. Este centro desarrollar cursos
y talleres enfocndose a los siguientes temas:
a. El manejo y crianza de las abejas nativas.
b. Usos de la miel y derivados.
c. Preparacin de alimentos y medicinas.
d. Concientizacin de la importancia ecol-
gica y cultural de las abejas nativas.
e. Importancia de la abeja nativa como un
polinizador.
f. Conservacin de recursos apibotnicos.
g. Las abejas nativas a travs de la historia.
h. Rol de las meliponas en la cosmovisin
maya.
i. Manejo de la meliponicultura tradicional
y contempornea.
FUNB E/ programas
Los cuatro proyectos finalistas fueron:
 escatando a los cenotes de Yucatn
R
Universidad Autnoma de Yucatn, Cam-
pus de Ciencias Biolgicas y Agropecuarias.
 dontologa comunitaria e intercultura-
O
lidad Universidad Autnoma de Yucatn,
Facultad de Odontologa.
 provechamiento del recurso pesquero
A
plecostomus en la comunidad pesquera
Simn Sarlat, Centla Tabasco Universi-
dad Jurez Autnoma de Tabasco.
 rograma educacional sobre la impor-
P
tancia del reciclaje de las pilas Instituto
Tecnolgico Superior de Comalcalco.
El jurado
Lic. Armando Rivero Molina, Director
General de Tecnologas de la Informacin
de Bepensa.
Lic. Toms Hernndez Fuentes, Director
General de Bepensa Industria.
Dr. Jorge Eun Avila, Jefe del Departamen-
to de Recursos del Mar del CINVESTAV.
Lic. Sayda Rodriguez Gmez, Director de
la Unidad de Desarrollo Sustentable del
Ayuntamiento de Mrida.
Dr. Ruy David Arjona Villicaa, Mdico
Endocrinlogo de la Clnica de Mrida.
identidad / 43
 E V ENTOS / integracin

Un reconocimiento
a la lealtad
Bepensa, en sus diferentes divisiones,
realiz la Entrega Anual de Reconoci-
mientos a la Lealtad. En dichos eventos
se homenajearon a los colaboradores
que cumplen cinco, diez y quince aos
de esfuerzo y constancia en el grupo.
Adems de una felicitacin por
parte de los Directores, y Gerentes de
Procesos y reas, los colaboradores reci-
bieron un diploma y un obsequio segn
el nmero de aos cumplidos:
Cinco aos - un pin de plata
Diez aos - un llavero de plata
Quince aos - un reloj conmemorativo

44 / identidad
 E V E NTOS / integracin

Muchas gracias a todos los homenajeados

por su compromiso y entrega!

identidad / 45
 E V ENTOS / integracin
Da del padre
Todo inici en 1966 cuando el presidente de Esta-
dos Unidos, Lyndon B. Johnson, firm oficialmente
la proclamacin declarando el tercero domingo de
junio como el da del padre. Despus la celebracin
se extendi a Europa, Amrica Latina, Asia y frica.
Pero, qu hay detrs? Es un da para festejar a uno
de los pilares del hogar y mostrarle nuestro agradeci-
miento por todo lo que hace por nosotros: ensearnos
46 / identidad
a andar en bici, llevarnos a la escuela, asustar al mons-
truo que habita debajo de la cama, aconsejarnos cmo
conquistar a esa persona especial, cuidarnos cuando
estamos enfermos En fin, por todo eso y muchas
cosas ms, en Bepensa queremos reconocer su entrega
y esfuerzo contante por siempre querer darle lo mejor
a su familia.
Felicidades a todos los paps!
E V E NTOS / integracin

identidad / 47
 E V ENTOS / integracin

Qu sera de la
empresa sin sus asistentes?
Te imaginas? No, mejor no nos imaginamos nada
y celebramos su existencia. Sin duda, su labor es tan
importante que queremos aprovechar este espacio
para agradecerles el apoyo que nos brindan todos
los das. Mira as disfrutaron su da!

Muchas gracias!
48 / identidad
EV EN TO S

identidad / 49
 A M EN IDA D E S
Un cuento a
la vista:
La ciudad sin colores
Adaptacin del cuento original de Mara Bautista
Cuando la pequea Violeta se levant aquella maana comprob con terror que su habi-
tacin se haba quedado sin colores.
- Qu ha pasado? se pregunt. Comprobando con
alivio que su pelo segua rojo como el fuego y que su
pijama an era de cuadraditos verdes.
Violeta mir por la ventana y observ horrorizada
que no solo su habitacin, toda la ciudad se haba
vuelto gris y triste! Dispuesta a saber qu haba ocurri-
do, Violeta, vestida de mil colores, se march a la calle.
Al poco tiempo de salir de su casa se encontr con
un viejito oscuro como la noche sacando a un perro
tan blanco que se confunda con la nada. Decidi pre-
guntarle si saba algo de por qu los colores se haban
marchado de la ciudad.
-Pues est claro. La gente est triste y en un mundo
triste no hay lugar para los colores.
Y se march con su oscuridad y su tristeza. Al poco
tiempo, se encontr con una mujer gris que arrastraba
un carrito atiborrado de cosas y decidi preguntarle
sobre la tristeza del mundo.
-Pues est claro. La gente est triste porque nos
hemos quedado sin colores.
50 / identidad
-Pero si son los colores los que se han marchado
por la tristeza del mundo
La mujer se encogi de hombros con cara de no
entender nada y sigui caminando. En ese momento,
una ardilla descolorida pas por ah.
-Ardilla, sabes dnde estn los colores? Hay quien
dice que se han marchado porque el mundo est triste,
pero hay otros que dicen que es el mundo el que se ha
vuelto triste por la ausencia de colores.
La ardilla descolorida dej de comer su castaa
blanquecina, mir con curiosidad a Violeta y exclam:
-Sin colores no hay alegra y sin alegra no hay
colores. Busca la alegra y encontrars los colores.
Busca los colores y encontrars la alegra.
Violeta se qued pensativa durante un instante.
Qu cosa extraordinaria acababa de decir aquella
inteligente ardilla descolorida!
La nia, cada vez ms decidida a recuperar la ale-
gra y los colores, decidi visitar a su abuelo Filomeno.
El abuelo Filomeno era un pintor aficionado y tam-

bin la persona ms alegre que Violeta haba conocido
jams. Como ella, el abuelo Filomeno tena el pelo de
su barba rojo como el fuego y una sonrisa tan grande
y rosada como una rodaja de sanda. Seguro que l
saba cmo arreglar aquel desastre!
Despus de contarle todo, Violeta y el abuelo Fi-
lomeno tuvieron una idea:
Pues est claro, Violeta: Tenemos que pintar la
alegra con nuestros colores.
Pero eso, cmo se hace?
Muy fcil, Violeta. Piensa en algo que te haga feliz
Jugar a la pelota en un campo de girasoles! Ex-
clam Violeta.
-Perfecto, pues vamos a ello
Violeta y el abuelo Filomeno pintaron sobre las
paredes grises del colegio un precioso campo de gi-
rasoles. Un polica incoloro que pasaba por all quiso
llamarles la atencin, pero el abuelo Filomeno con su
sonrisa de sanda le pregunt alegremente:
Seor Polica, cuntenos algo que le haga feliz
Feliz? Un sof cmodo junto a una chimenea
donde leer una buena novela policiaca.
Y fue as como Violeta, el abuelo Filomeno y aquel
polica incoloro se pusieron a pintar una enorme chi-
menea con una butaca de cuadros. En ese momento
una mujer muy estirada y sin una pizca de color se
Te diste cuenta que importante es mantener una buena actitud, ser alegre, opti-
mista y sonrer todos los das como el abuelo Filomeno?
Sonrer y poner una buena cara hace que nuestro da, y el de los
dems, sea un poco ms feliz y lo llena de colores!
A M EN I DA D ES
acerc a ellos con cara de malas pulgas, pero el abuelo
Filomeno con su sonrisa de sanda le pregunt ale-
gremente:
Descolorida seora, dganos algo que le haga
muy feliz
Feliz? En estos tiempos grises? Djeme que
pienseuna pastelera llena de buuelos de chocolate.
Poco a poco, todos los habitantes de la ciudad
fueron unindose a aquel grupo y llenando la ciu-
dad de murales llenos de cosas maravillosas, que a
todos ellos les hacan muy feliz. Cuando acabaron,
la ciudad entera se haba llenado de colores. Todos
sonrean alegres ante aquellas paredes repletas de
naranjas brillantes, azules marinos y verdes intensos.
Volvan a ser felices y volvan de nuevo a llenarse
de colores
Terminada la aventura, el abuelo Filomeno acom-
pa a Violeta a su casa. Pero cuando iban ya a despe-
dirse, a Violeta le entr una duda muy grande:
Abuelo, y si los colores vuelven a marcharse un da?
Si se marchan tendremos que volver a sonrer.
Solo as conseguiremos que regresen Y con su son-
risa de sanda, el abuelo Filomeno se dio media vuelta
y continu su camino a casa mientras Violeta agitaba
la mano en seal de despedida con una sonrisa muy
grande en su rostro.
identidad / 51
 A M EN IDA D E S

Consejos
para dormir bien
Un buen descanso es importante, sin embargo una de cada cinco personas padece insomnio

Las causas ms comunes del insomnio:

1 2 3 4

Depresin, estrs, Diversas enfermedades. Falta de condiciones ade- Cambios en el uso hora-
ansiedad. cuadas para el descanso. rio o en el clima.

Claves para superar el insomnio:

Renunciar a los alimentos En caso de un trabajo se- Mantener la rutina habi- Dormir en un colchn lo
y bebidas que contienen dentario, paesar al aire tual de acostarse: lavarse suficientemente duro.
cafena, estimulantes y libre antes de dormir. los dientes, ponerse la pi-
energizantes. jana, etc.

Desaconsejable:
a b c d

Consumir aliemntos "pe- Fumar y beber alcohol an- Acostarse con los pies Ver televisin o jugar a los
sados" inmediatamente tes de irse a dormir. fros. videojuegos en la cama.
antes de acostarse.

52 / identidad
 A M EN I DA D ES

Mantener en el dormito- Dormir en silencio y en Observar el horario para

rio una temperatura ade- la obscuridad para esti- acostarse y levantarse.
cuada. (18 a 25c). mular la produccin de
melatonina, el somnfero
natural.

e f g

Colocar dispositivos en- Dormir la siesta. Concentrarse en el insom-

cendidos cerca de la ca- nio (cuanto ms pienses
beza. en el sueo, ms tardas
en conciliarlo). FUENTE: Ria Novosti

identidad / 53
 A M EN IDA D E S

OS PORTOBELLO ables. Si vas

LOMITOS CON HONG do s necesarios pa ra ma ntenernos en forma y salud
an aminoci horno o cuscs,
El lomito y los hongos aport aarl o con qunoa, arroz integral, batatas al
pued es acomp verde.
a comerlo en el almuerzo, mp alo con veg etales al vapor o una ensalada
cena, mejor aco
pero si vas a comerlo en la

Ingredientes
na sola pieza).
500 gramos de lomo (u
portobello rebanados.
500 gramos de hongos
picado.
2cdas. de perejil fresco
2 dientes de ajo.
shojadas.
4 ramitas de tomillo de
picada.
3/4 de taza de cebolla
co.
1 cda. de vinagre balsmi
Espray antiadherente.
Sal y pimienta molida.

lograr el
Preparacin ta al gu sto , y sel la en la sartn o a la parrilla. Para
sal y pimien , djalo reposar.
Sazona los lomitos con ar po r 5 mi nu tos por cada lado. Luego
d jal o co cin lve cons-
trmino justo de coccin, y sal tea los ho ng os con la cebolla y ajo. Revue
nte a un sar tn se torne transpa-
Agrega spray antiadhere qu e se ab lan de n los hongos y la cebolla
tos ha sta ira agrega la
tantemente durante 5 minu y vin ag re. De jal os durante 45 segundos y ret
sal, pim ien ta
rente. Agrega un poco de
illo .
mitad del perejil y el tom aproximadamente
nera que cada pieza mida
Rebana el lomito, de ma
1.5 centmetros. to grande.
a detrs de otra en un pla
Coloca las rebanadas un de las
ngos en linea recta encima
Agrega la mezcla de ho
rebanadas de lomo.
olvorea encima de los
Justo antes de servir esp
mezcla de hongos,
medallones de lomo con la
ejil.
el tomillo restante y el per

Listo!
que puedes
Una rica y saludable cena as al vapor.
ur
acompaar con unas verd
 A M EN I DA D ES

Espantapjaros con
palitos de madera
El otoo ya est llegando! Por eso traemos para ti una
bonita manualidad para que decores tu habitacin o casa.

Materiales:
8 palitos de madera (abatelenguas)
Pegamento
Papel de color caf, amarillo, blanco, naranja.
Tijeras
Marcador caf y negro
Pintura caf

Instrucciones:
1. Recorta un pedazo de cartn y ponle pegamento.
Coloca sobre el cartn 7 palitos de madera uno al
lado de otro. Pega el ltimo palito de madera en
diagonal para formar el sombrero del espantapjaros.
2. Pinta el sombrero de caf.
3. Recorta sus ojos, nariz, cabello y una flor para el
sombrero. Puedes dibujar una sonrisa con el plumn
caf o el negro.

Listo, a espantar pjaros!

identidad / 55