Emprendedor

Se denomina emprendedor o emprendedora a aquella persona que identifica una oportunidad y organiza los recursos necesarios para ponerla en
marcha. Es habitual emplear este trmino para designar a una persona que crea una empresa o que encuentra una oportunidad de negocio, o a alguien
quien empieza un proyecto por su propio entusiasmo.
Las investigaciones de percepciones describen al emprendedor con trminos como innovador, flexible, dinmico, capaz de asumir riesgos, creativo y
orientado al crecimiento. La prensa popular, por otra parte, a menudo define el trmino como la capacidad de iniciar y operar empresas nuevas. De todas
formas ninguna definicin del emprendimiento es lo suficientemente precisa o descriptiva para sealar a la persona o grupo que en general (en sentido
empresarial, social, investigativo o cualquier otro) que desea ser innovador, flexible y creativo.
Etimologa
La palabra emprendedor deriva de la voz francesa entrepreneur (que a su vez viene del latn inprendere que significa acometer) que aparece a
principios del siglo XVI siendo utilizada inicialmente para referirse a los aventureros que viajaban al Nuevo Mundo en bsqueda de oportunidades de
vida sin saber con certeza que esperar, o tambin a los hombres relacionados con las expediciones militares. A principios del siglo XVIII los franceses
extendieron el significado del trmino a los constructores de puentes, caminos y los arquitectos. En sentido econmico fue definida por primera vez por
un escritor francs, Richard Cantilln en 1755 como el proceso de enfrentar la incertidumbre. As se fue utilizando el trmino para identificar a quien
comenzaba una empresa y fue ligado ms que nada a empresarios innovadores.El emprendimiento es tambien, una conjuncion de valores para lograr los
destinos.
Evolucin del concepto y definiciones [editar]
Hasta principios del siglo XX, no se reconoca en la economa el rol del emprendedor y del riesgo. Tanto Adam Smith como Alfred Marshall no
incluyeron el concepto en el anlisis econmico. Recin a principios de siglo, Joseph Schumpeter reconoci al emprendedor como centro del sistema
econmico. La ganancia proviene del cambio, escribi, y el cambio es producido por el empresario innovador. Para Schumpeter la innovacin era la
razn de ser del entrepreneur. A pesar de las definiciones de Schumpeter, todava existen las dificultades tericas de compatibilizar las variables
socialmente orientadas y las teoras matemticas que describen con exactitud un modelo.
Por lo general esa oportunidad de negocio se traduce en la creacin de un producto o servicio que se estima que podr ser comercializado a un precio
superior a su coste de produccin, obteniendo as un beneficio mayor para la adquisicin de mejoras administrativas, muchas veces logrando mejorar y
hacer ms eficiente la red comercial, anulando las turbulencias y creando nueva riqueza.
Al no existir la seguridad de que se produzca la venta de la cantidad del producto necesaria al precio necesario para cubrir los costes de produccin
incurridos ms el beneficio empresarial, el emprendedor asume un riesgo. Para facilitar la organizacin y gestin de los recursos necesarios para la
produccin del bien o la provisin del servicio generalmente se crea una empresa.
Contexto actual y desarrollo [editar]
En el contexto econmico actual la necesidad de innovar, generar riqueza y desarrollar el potencial creativo se empieza a asociar con mayor fuerza por un
lado a las pymes y por otro a las empresas asociativas; esto en un contexto de bsqueda de independencia econmica y desarrollo humano a travs de una
economa libre que trascienda la concentracin monoplica de grandes empresas estatales y privadas y la centralizacin administrativa y burocratizante
de la que stas corporaciones pueden adolecer.
En "La educacin de los emprendedores", Arieu (2003), se menciona que muy probablemente el fuerte nfasis que recibe la difusin y el desarrollo del
espritu emprendedor tenga sus races en una multiplicidad de factores entre los cuales es posible mencionar:
El reconocimiento de un destacado rol de las pequeas empresas en la creacin de riqueza y trabajo.
El notable aporte de las nuevas tecnologas a la generacin de nuevos productos y empresas, con la consecuente deslocacin espacial de una
importante parte de la actividad econmica.
Una vida laboral caracterizada por ciclos de trabajo asalariado, autoempleo y desocupacin.
La orientacin de las teoras econmicas hacia factores humanos (capital humano) que afectan los procesos de crecimiento y desarrollo
econmico por ejemplo a partir de procesos de aprendizaje.
Una necesidad que se evidencia para cultivar espritus emprendedores es modificar profundamente los patrones de enseanza y los de organizacin, esto
adems saber manejar la incertidumbre inicial. Una de las principales preguntas para ir desarrollando un modo de pensar y actuar emprendedor y
responsables es:
Cmo puedo hacer que la innovacin, la flexibilidad y la creatividad sean operacionales?
Para comprender a personas o grupos con caractersticas emprendedoras se tiene que descubrir algunas respuestas, primero se debe analizar el
comportamiento derivado del espritu emprendedor. Se debera descartar la nocin de que el "espritu emprendedor" es un rasgo que algunas personas u
organizaciones poseen de una manera completa y del cual otras estn totalmente desprovistas. Es ms realista considerar el espritu emprendedor en el
contexto de un rango de comportamiento.
Emprendedores sociales
Tambin se llama emprendedora a la persona que emprende por igual la creacin de otros tipos de organizacin o instituciones no necesariamente
comerciales, por ejemplo cvicas, sociales, o polticas. Esto debido a que el emprendimiento en s no slo es caracterstico del mundo de los negocios o el
comercio, sino que es transversal a la sociedad del siglo XXI.
Un caso "mixto" es el de los empredimientos o emprededores sociales que buscan generar beneficios econmicos a la par de tener un enfoque
desarrollado en potenciar el bienestar humano que trascienda lo econmico.
En poltica
El agorismo es una escuela econmica anarquista que plantea a los emprendedores como clase social emergente, el emprendetoriado, que en una
economa dinmica y libre de trabas (sin monopolios u oligopolios) y en una sociedad voluntaria (sin autoritarismo), debiera suplantar progresiva y casi
totalmente tanto a la burguesa como al proletariado. Considerando estas dos clases propias de un orden de economa regulada y de sociedades
involuntarias-centralistas, mientras que los emprendedores seran propios de una economa red, de mercado popular y de propietarios radicales.
Empresario
Actualmente el concepto de empresario recoge a aquella persona que de forma individual o tambin aquellos rganos de carcter colegiado, que toman
las decisiones oportunas para la consecucin de objetivos previamente fijados que dependern de los grupos de inters presentes en las empresas. En las
empresas privadas estos grupos de presin estn formados por los propietarios o accionistas, los directivos o administradores y los trabajadores.
Concepto de empresario en la economa actual [editar]
El concepto de empresario aparece ntimamente unido al concepto de empresa concebida sta como realidad socioeconmica. El empresario personaliza
la actuacin de la empresa siendo la figura representantiva que, segn sus motivaciones , persigue unos objetivos coherentes con los fines a conseguir por
la empresa en un intervalo temporal. En definitiva el empresario se constituye como el rgano individual o colectivo encargado de establecer los objetivos
empresariales y la toma de decisiones oportunas para alcanzarlos

caracteristicas del concepto de empresario [editar]

Las funciones carctersticas del empresario pueden ser agrupadas en dos:
Los que consideran que la funcin econmica del empresario se caracteriza por la asuncin del riesgo.
Los que estiman que la funcin principal es la directiva y de control del proceso econmico.
Emprendedor:
Es aquel que identifica una oportunidad en el mercado y est dispuesto a crear una em- presa con el fin de aprovecharla y ganar dinero.
Empresario:
Es quien organiza, gestiona y asume el riesgo que implica la puesta en marcha de un proyecto productivo y que combina o administra efectivamente los
talentos humanos y los recursos fsicos, productivos, tecnolgicos y financieros de una organizacin empresarial con el fin de sacarla adelante.
Rasgos del emprendedor:
Caractersticas del carcter de los emprendedores que han logrado acometer con xito un proceso emprendedor que les ha permitido crear una empresa y
sostenerla en el tiempo.
Perfil emprendedor:
Caractersticas, habilidades, conocimientos y actitudes de las personas que le permiten llevar a cabo determinado proceso emprendedor con coherencia.
Plataforma para emprender:
Conjunto de reflexiones y acciones especficas que realizan los emprendedores, previo al proceso de crear una nueva empresa y que le permiten
determinar las necesidades inicia- les para acometer el proceso emprendedor: sus finanzas personales, sus contactos y la administracin de su tiempo.
Plan de empresa:
Es el documento en el que se plasma por escrito y de manera ordenada el proyecto para la creacin de una nueva empresa. All el emprendedor detalla
los objetivos y las estrategias de la empresa, las actividades a realizar, as como los medios necesarios para materializar la oportunidad de negocio.
Emprendedor: Es una persona con capacidad de innovar; entendida sta como la capacidad de generar bienes y servicios de una forma creativa,
metdica, tica, responsable y efectiva.
Emprendimiento: Una manera de pensar y actuar orientada hacia la creacin de riqueza. Es una forma de pensar, razonar y actuar centrada en las
oportunidades, planteada con visin global y llevada a acabo mediante un liderazgo equilibrado y la gestin de un riesgo calculado, su resultado es la
creacin de valor que beneficia a la empresa, la economa y la sociedad.
Empresa: es el ejercicio profesional de una actividad econmica planificada, con la finalidad o el objetivo de intermediar en el mercado de bienes o
servicios, y con una unidad econmica organizada en la cual ejerce su actividad profesional el empresario por s mismo o por medio de sus
representantes.
Empresarialidad: Despliegue de la capacidad creativa de la persona sobre la realidad que le rodea. Es la capacidad que posee todo ser humano para
percibir e interrelacionarse con su entorno, mediando para ello las competencias empresariales.
Empresario: Es un emprendedor que asume el reto de crear una empresa; el empresario es un protagonista de la vida econmica, que con su esfuerzo,
disciplina y dedicacin logra mantener vigente su empresa, de hacerla competitiva, de vencer las adversidades, de aprender y desaprender da a da, de
conquistar xitos y de superar fracasos.
EMPRESARIO Persona que asume los riesgos y retos necesarios para iniciar y desarrollar una actividad econmica, que busca lograr objetivos en
beneficio propio y de su entorno inmediato.
Empresa
La empresa es la unidad econmico-social en la que el capital, el trabajo y la direccin se coordinan para realizar una produccin socialmente til, de
acuerdo con las exigencias del bien comn. Los elementos necesarios para formar una empresa son: capital, trabajo y recursos materiales.
En general, se entiende por empresa al organismo social integrado por elementos humanos, tcnicos y materiales cuyo objetivo natural y principal es la
obtencin de utilidades, o bien, la prestacin de servicios a la comunidad, coordinados por un administrador que toma decisiones en forma oportuna para
la consecucin de los objetivos para los que fueron creadas. Para cumplir con este objetivo la empresa combina naturaleza y capital.
En Derecho es una entidad jurdica creada con nimo de lucro y est sujeta al Derecho mercantil. En Economa, la empresa es la unidad econmica bsica
encargada de satisfacer las necesidades del mercado mediante la utilizacin de recursos materiales y humanos. Se encarga, por tanto, de la organizacin
de los factores de produccin, capital y trabajo.
Clasificacin de las empresas [editar]
Existen numerosas diferencias entre unas empresas y otras. Sin embargo, segn en qu aspecto nos fijemos, podemos clasificarlas de varias formas.
dichas empresas, adems cuentan con funciones, funcionarios y aspectos dismiles, a continuacin se presentan los tipos de empresas segn sus mbitos.
Segn la actividad o giro [editar]
Las empresas pueden clasificarse, de acuerdo con la actividad que desarrollen, en:
1. Industriales. La actividad primordial de este tipo de empresas es la produccin de bienes mediante la transformacion de la materia o extraccin de
materias primas. Las industrias, a su vez, se clasifican en:
A. Extractivas: Cuando se dedican a la explotacion de recursos naturales, ya sea renovables o no renovables. Ejemplos de este tipo de empresas son las
pesqueras, madereras, mineras, petroleras, etc.
B. Manufactureras: Son empresas que transforman la materia prima en productos terminados, y pueden ser:
a) De consumo final. Producen bienes que satisfacen de manera directa las necesidades del consumidor. Por ejemplo: prendas de vertir, alimentos,
aparatos electricos, etc.
b) De produccion. Estas satisfacen a las de consumo final. Ejemplo: maquinaria ligera, productos quimicos, etc.
2. Servicio. Son aquellas que brindan servicio a la comunidad que a su vez se clasifican en:
a) Transporte
e) Servicion privados (asesoria, ventas, publicidad, contable,
b) Turismo
administrativo)
c) Instituciones financieras
f) Educacion
d) Servicios publicos (energia, agua, comunicaciones)
g) Finanzas
h) Salubridad
Segn la forma jurdica [editar]
Atendiendo a la titularidad de la empresa y la responsabilidad legal de sus propietarios. Podemos distinguir:

Empresas individuales: si solo pertenece a una persona. Esta puede responder frente a terceros con todos sus bienes, es decir, con
responsabilidad ilimitada, o slo hasta el monto del aporte para su constitucin, en el caso de las empresas individuales de responsabilidad
limitada o EIRL. Es la forma ms sencilla de establecer un negocio y suelen ser empresas pequeas o de carcter familiar.
o Empresas societarias o sociedades: constituidas por varias personas. Dentro de esta clasificacin estn: la sociedad annima, la
sociedad colectiva, la sociedad comanditaria y la sociedad de responsabilidad limitada
o Las cooperativas u otras organizaciones de economa social.
Segn su dimensin [editar]
No hay unanimidad entre los economistas a la hora de establecer qu es una empresa grande o pequea, puesto que no existe un criterio nico para medir
el tamao de la empresa. Los principales indicadores son: el volumen de ventas, el capital propio, nmero de trabajadores, beneficios, etc. El ms
utilizado suele ser segn el nmero de trabajadores. Este criterio delimita la magnitud de las empresas de la forma mostrada a continuacin:
Microempresa si posee menos de 10 trabajadores.
Pequea empresa: si tiene menos de 50 trabajadores.
Mediana empresa: si tiene un nmero entre 50 y 250 trabajadores.
Gran empresa: si posee ms de 250 trabajadores.
Segn su mbito de actuacin [editar]
En funcin del mbito geogrfico en el que las empresas realizan su actividad, se pueden distinguir
1. Empresas locales
4. Multinacionales
2. Regionales
5. Transnacionales
3. Nacionales
6. Mundial
Segn la titularidad del capital [editar]
1. Empresa privada: si el capital est en manos de particulares
2. Empresa pblica: si el capital y el control est en manos del Estado
3. Empresa mixta: si la propiedad es compartida
4. Empresa de autogestin: si el capital est en manos de los trabajadores
Segn la cuota de mercado que poseen las empresas [editar]
1. Empresa aspirante: aqulla cuya estrategia va dirigida a ampliar su cuota frente al lder y dems empresas competidoras, y dependiendo de los
objetivos que se plantee, actuar de una forma u otra en su planificacin estratgica.
2. Empresa especialista: aqulla que responde a necesidades muy concretas, dentro de un segmento de mercado, fcilmente defendible frente a los
competidores y en el que pueda actuar casi en condiciones de monopolio. Este segmento debe tener un tamao lo suficientemente grande como
para que sea rentable, pero no tanto como para atraer a las empresas lderes.
3. Empresa lder: aqulla que marca la pauta en cuanto a precio, innovaciones, publicidad, etc., siendo normalmente imitada por el resto de los
actuantes en el mercado.
4. Empresa seguidora: aqulla que no dispone de una cuota suficientemente grande como para inquietar a la empresa lder.
Caractersticas de una empresa [editar]
Elementos que la componen [editar]
Una empresa combina tres factores que son:
Factores activos: empleados, propietarios, sindicatos, bancos, etc.
Factores pasivos: materias primas, transporte, tecnologa, conocimiento, contratos financieros, etc.
Organizacin: coordinacin y orden entre todos los factores y las reas.
Factores activos [editar]
Personas fsicas y/o jurdicas (entre otras entidades mercantiles, cooperativa, fundaciones, etc.) constituyen una empresa realizando, entre otras,
aportacin de capital (sea puramente monetario, sea de tipo intelectual, patentes, etc.). Estas "personas" se convierten en accionistas de la empresa.
Participan, en sentido amplio, en el desarrollo de la empresa:
Administradores.
Accionistas.
Clientes.
Suministradores y proveedores.
Colaboradores y partners.
Trabajadores.
Fuente financiera.
Factores pasivos [editar]
Todos los que son usados por los elementos activos y ayudan a
Organizacin jerrquica y departamental de una empresa
conseguir los objetivos de la empresa. Como la tecnologa, las materias
Dentro de una empresa hay varios departamentos o reas funcionales.
primas utilizadas, los contratos financieros de los que dispone, etc.
Una posible divisin es:
reas funcionales [editar]
Produccin y logstica
Direccin y recursos humanos
Comercial (marketing)
Finanzas y administracin
Sistemas de informacin
Ventas

Pueden estar juntas o separadas en funcin del tamao y modelo de empresa.

Buen gobierno empresarial [editar]
Las prcticas de buen gobierno empresarial varan enormemente en cuanto a su detalle y aplicacin de pas a pas. Bsicamente su objetivo es generar
confianza ante accionistas, empleados, actores econmicos y sociedad en general.
Elementos esenciales del "buen gobierno empresarial" son:

Transparencia informativa
Informes y auditora de cuentas
Cdigos ticos
Dentro de estos aspectos deben contemplarse como integrantes:
el buen gobierno de los recursos humanos
el buen gobierno de la calidad
el buen gobierno de los sistemas de informacin y las
comunicaciones

Gestin del riesgo

Proteccin del patrimonio
Planificacin estratgica

el buen gobierno medioambiental

el buen gobierno de la tecnologa

Empresa moderna [editar]

En el ejercicio de su actividad econmica, la empresa moderna ha producido indudables beneficios sociales. En general, ha proporcionado al pblico un
abastecimiento oportuno y adecuado y una distribucin ms efectiva de bienes y servicios.
A travs de la difusin del crdito, ha incrementado la capacidad de compra de grandes sectores de la poblacin y, por medio de la publicidad, les ha
llevado el conocimiento de nuevos y tiles productos capaces de satisfacer sus necesidades generales. Adems, el aumento en la productividad y la
produccin en masa le han permitido la reduccin de precios.
[...]cualquier servicio que verdaderamente preste el gobierno podra ser suministrado en forma mucho ms eficiente y moral por la empresa privada y
cooperativa
Murray Rothbard, Hacia una nueva libertad
Sin embargo, es evidente que hoy no basta que la empresa cumpla simplemente con sus finalidades econmicas. La gente, en general, espera de ella que
tome parte tambin en otras reas de la vida social y aporte soluciones.
Por otra parte, la empresa, para sobrevivir y desarrollarse plenamente, necesita hacerlo dentro de una economa de mercado. Esta economa de mercado,
deca el economista Wilhelm Repke, "es un sistema de relaciones contractuales, de millones de economas aisladas en complicada interrelacin, pero
que gracias al mecanismo del mercado se conjugan en un todo ordenado, en una combinacin de libertad y orden que probablemente constituye la
mxima medida de lo que a la vez puede conseguirse de ambos".
Y sostiene que una economa de mercado bien ordenada precisa de un marco claro que plantea al Estado tareas importantes: un sistema monetario sano y
una poltica crediticia prudente; un orden jurdico que excluya lo ms posible los abusos de la libertad de mercado y que vele porque el xito slo se
consiga por la prestacin genuina de un servicio, y por ltimo, una multitud de medidas e instituciones que aminoren al mximo las numerosas
imperfecciones de la economa de mercado, con nfasis en una cierta rectificacin de la distribucin de la renta y en la seguridad y proteccin de los
dbiles.
Una de las cuestiones de carcter social muy importante y polmica a la vez, es el pago de impuestos que debe hacer la empresa al Estado. Los impuestos
existen no solamente para el sostenimiento de la administracin gubernamental, los servicios pblicos, la seguridad social y la realizacin de obras de
infraestructura, sino que son uno de los pocos medios disponibles para la redistribucin del ingreso.
Por eso, cada una de las decisiones que la empresa toma hoy instalar una planta, lanzar un nuevo producto, despedir personal, competir agresivamente,
modernizar sus operaciones, importar o exportar afecta a una multitud de personas que no tienen voz en el mercado clsico, pero que crecientemente
crean nuevas condiciones de mercado, a travs de presin social, admoniciones morales o disposiciones legislativas.
Finalidades econmicas y sociales de la empresa [editar]
De ah que la empresa es la institucin clave de la vida econmica, manifestacin de la creatividad y libertad de las personas. Esencialmente, es un grupo
humano al que unos hombres le aportan capital, otros, trabajo y, otros ms, direccin, con las finalidades econmicas consiguientes:
Finalidad econmica externa, que es la produccin de bienes o servicios para satisfacer necesidades de la sociedad.
Finalidad econmica interna, que es la obtencin de un valor agregado para remunerar a los integrantes de la empresa. A unos en forma de
utilidades o dividendos y a otros en forma de sueldos, salarios y prestaciones. Esta finalidad incluye la de abrir oportunidades de inversin para
inversionistas y de empleo para trabajadores. Se ha discutido mucho si una de estas dos finalidades est por encima de la otra. Ambas son
fundamentales, estn estrechamente vinculadas y se debe tratar de alcanzarlas simultneamente. La empresa est para servir a los hombres de
afuera (la sociedad) y a los hombres de adentro (sus integrantes).
Las finalidades sociales de la empresa son las siguientes:
Finalidad social externa, que es contribuir al pleno desarrollo de la sociedad, tratando que en su desempeo econmico no solamente no se
vulneren los valores sociales y personales fundamentales, sino que en lo posible se promuevan.
Finalidad social interna, que es contribuir, en el seno de la empresa, al pleno desarrollo de sus integrantes, tratando de no vulnerar valores
humanos fundamentales, sino tambin promovindolos.
La empresa, adems de ser una clula econmica, es una clula social. Est formada por hombres y para hombres. Est insertada en la sociedad a la que
sirve y no puede permanecer ajena a ella. La sociedad le proporciona la paz y el orden garantizados por la ley y el poder pblico; la fuerza de trabajo y el
mercado de consumidores; la educacin de sus obreros, tcnicos y directivos; los medios de comunicacin y la llamada infraestructura econmica. La
empresa recibe mucho de la sociedad y existe entre ambas una interdependencia inevitable. Por eso no puede decirse que las finalidades econmicas de la
empresa estn por encima de sus finalidades sociales. Ambas estn tambin indisolublemente ligadas entre s y se debe tratar de alcanzar unas, sin
detrimento o aplazamiento de las otras.