Legislao Trabalhista e

Relaes Sindicais

Prof. Me. Mariane H. Lopes Benedito

mariane.lopes@ead.cesumar.br
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FINALIDADE DO DIREITO DO TRABALHO

MELHORES CONDIES.

DEFICINCIAS ENCONTRADAS NO MBITO DA

EMPRESA.
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FUNES DO DIREITO DO TRABALHO

TUTELAR: REGRAS MNIMAS.

SOCIAL: GARANTIR CONDIO.

AUTONOMIA DO DIREITO DO TRABALHO

-VASTA, MERECENDO CONJUNTO
PARTICULAR.
- DOUTRINAS HOMOGNEAS.
- PRINCPIOS E REGRAS TIVEREM IDENTIDADE
E DIFERENA.

LEIS
- PRINCIPAL LEI.
- ORGANIZA E SISTEMATIZA.

- EMPREGADO / EMPREGADOR, SEGURANA E

MEDICINA DO TRABALHO, FISCALIZAO
TRABALHISTA, ENTRE OUTROS.

ATOS DO PODER EXECUTIVO

-MEDIDAS PROVISRIAS.
-PORTARIAS, ORDENS DE SERVIOS.
EXEMPLO: PORTARIA N 3214/78, QUE
ESPECIFICA SOBRE MEDICINA E SEGURANA
DO TRABALHO.

SENTENA NORMATIVA

DECISO DOS TRIBUNAIS REGIONAIS DO

TRABALHO OU DO TST NO JULGAMENTO DOS
DISSDIOS COLETIVOS.

CONVENES E ACORDOS COLETIVOS

CONVENO ENTRE 2 OU MAIS SINDICATOS
(PATRONAL E PROFISSIONAL).
ACORDO 1 OU MAIS EMPRESAS E O
SINDICATO DA CATEGORIA.

REGULAMENTOS DE EMPRESA

EMPREGADOR FIXANDO CONDIES.

EMPREGADOS ATUAIS E ADMITIDOS.

DISPOSIES CONTRATUAIS

DETERMINAES INSERIDAS.

DIREITOS E DEVERES DO EMPREGADO E

EMPREGADOR.
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EFICCIA DA LEI
APLICABILIDADE DA NORMA.
EFICCIA NO TEMPO.

EFICCIA NO ESPAO.

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PRINCPIOS GERAIS DO DIREITO

PRINCPIO DA PROTEO.

PRINCPIO DA CONTINUIDADE DA
RELAO DE EMPREGO.
PRINCPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE.
PRINCPIO DA NORMA MAIS FAVORVEL.
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PRINCPIOS GERAIS DO DIREITO

PRINCPIO DA IMPERATIVIDADE DAS
NORMAS TRABALHISTAS.
PRINCPIO DA INDISPONIBILIDADE DOS
DIREITOS TRABALHISTAS.
PRINCPIO DA INTANGIBILIDADE
SALARIAL.
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DIREITO INDIVIDUAL DO
TRABALHO

O SEGMENTO DO DIREITO DO
TRABALHO QUE ESTUDA O CONTRATO
INDIVIDUAL DO TRABALHO E AS REGRAS
LEGAIS OU NORMATIVAS A ELE
APLICVEIS (MARTINS, 2011).

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CONTRATO DE TRABALHO

O NEGCIO JURDICO ENTRE UMA

PESSOA FSICA (EMPREGADO) E UMA
PESSOA FSICA OU JURDICA
(EMPREGADOR) SOBRE CONDIES DE
TRABALHO.

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CARACTERSTICAS

CAPACIDADE DAS PARTES.

OBJETO LCITO.
FORMA PRESCRITA EM LEI.

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OBJETO DO CONTRATO
PRESTAO DE SERVIO
SUBORDINADO.

NO EVENTUAL, DO EMPREGADO AO
EMPREGADOR.

PAGAMENTO DE SALRIO.
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REQUISITOS

CONTINUIDADE:
PRESTA SERVIOS, EVENTUALMENTE
NO EMPREGADO.
NO SE EXAURE COM UMA NICA
PRESTAO.
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REQUISITOS
SUBORDINAO
DETERMINAES E ORIENTAES.
DECORRE DO CONTRATO DE TRABALHO.
SUBORDINAO JURDICA.
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REQUISITOS

ONEROSIDADE

RECEBE SALRIO PELOS SERVIOS

PRESTADOS AO EMPREGADOR.

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REQUISITOS
PESSOALIDADE
INTUITU PERSONAE.
NO PODE O EMPREGADO FAZER-SE
SUBSTITUIR POR OUTRA PESSOA, SOB
PENA DE O VNCULO FORMAR-SE COM A
LTIMA.
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REQUISITOS
ALTERIDADE

UM TRABALHO SEM ASSUNO DE

QUALQUER RISCO PELO TRABALHADOR.
EMPREGADO PRESTA SERVIOS POR
CONTA ALHEIA E NO POR CONTA
PRPRIA.
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REQUISITOS NO ESSENCIAIS

EXCLUSIVIDADE.

GRAU DE ESCOLARIDADE.

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DURAO DO CONTRATO

PRAZO DETERMINADO.

PRAZO INDETERMINADO.

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POR TEMPO DETERMINADO

O CONTRATO DE TRABALHO CUJA
VIGNCIA DEPENDA DE TERMO
PREFIXADO OU DA EXECUO DE
SERVIOS ESPECIFICADOS OU AINDA
DA REALIZAO DE CERTO
ACONTECIMENTO SUSCETVEL DE
PREVISO APROXIMADA (1 DO ART.
443 DA CLT).
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POR TEMPO DETERMINADO

NO PODE SER SUPERIOR A DOIS ANOS.

CASO SEJA PRORROGADO, NO PODE

EXCEDER O PRAZO DE DOIS ANOS.
PRORROGAO NADA MAIS DO QUE A
CONTINUAO DO CONTRATO
ANTERIOR E NO UM NOVO CONTRATO.
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CONTRATO DE EXPERINCIA
O PRAZO MXIMO DE 90 DIAS.

CASO O PRAZO FOR EXCEDIDO POR

MAIS DE 90 DIAS, O CONTRATO
VIGORAR COMO SE FOSSE CONTRATO
POR TEMPO INDETERMINADO.

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EMPREGADO
REQUISITOS:

PESSOA FSICA.
NO EVENTUALIDADE NA PRESTAO
DE SERVIOS.
DEPENDNCIA.
PAGAMENTO DE SALRIO.
PRESTAO PESSOAL DE SERVIOS.
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EMPREGADO EM DOMICLIO
ORIGINRIO DO TRABALHO ARTESANAL, DA
PEQUENA INDSTRIA CASEIRA.
FORMA DE PAGAMENTO RELATIVA = POR
PEA OU TAREFA.

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EMPREGADO APRENDIZ

PESSOA ENTRE 14 E 24 ANOS.

NO PODER RECEBER MENOS DE QUE 1
SALRIO MNIMO, CALCULADO PELA BASE
HORRIA.
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EMPREGADO DOMSTICO
AQUELE QUE PRESTA SERVIOS DE
NATUREZA CONTNUA E DE FINALIDADE NO
LUCRATIVA PESSOA OU FAMLIA, NO
MBITO RESIDENCIAL DESTAS.

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EMPREGADO RURAL
ART. 2 DA LEI N 5.889/73.
PESSOA FSICA QUE, EM PROPRIEDADE
RURAL OU PRDIO RSTICO, PRESTA
SERVIOS COM CONTINUIDADE A
EMPREGADOR RURAL, MEDIANTE
DEPENDNCIA E SALRIO.
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