Legislao Trabalhista e

Relaes Sindicais

Prof. Me. Mariane Helena Lopes

mariane.lopes@ead.cesumar.br

EMPREGADOR
ART. 2, CLT.
ATIVIDADE ECONMICA ORGANIZADA,
PRESENTES A COORDENAO E
ORGANIZAO DOS FATORES DE
PRODUO, DESTINADA PRODUO
OU CIRCULAO DE BENS OU
SERVIOS NO MERCADO.
2

EMPREGADOR
EMPREGADOR:
PESSOA JURDICA.
PESSOA NATURAL OU ENTE
DESPERSONALIZADO QUE CONTRATE
EMPREGADO, MANTENDO RELAO
JURDICA COM ESTE.

JORNADA DE TRABALHO

JORNADA DE TRABALHO.
DURAO DO TRABALHO.

HORRIO DE TRABALHO.

TEORIA DO TEMPO EFETIVAMENTE

TRABALHADO

NO CONSIDERA AS PARALISAES DO
EMPREGADO, MAS SIM, APENAS, O TEMPO
EM QUE ESTE, EFETIVAMENTE, PRESTA
SERVIOS AO EMPREGADOR.

TEORIA DO TEMPO DISPOSIO DO

EMPREGADOR

CONSIDERA A JORNADA DE TRABALHO

COMO O TEMPO DISPOSIO DO
EMPREGADOR.
ART. 4 DA CLT .

TEORIA DO TEMPO IN ITINERE

CONSIDERA COMO TEMPO TRABALHADO

DESDE O MOMENTO EM QUE O
EMPREGADO SAI DE SUA RESIDNCIA
AT QUANDO RETORNA A ELA.
ART. 58, 2 DA CLT.

CLASSIFICAO DA JORNADA DE
TRABALHO

1) COM RELAO A DURAO:

NORMAL.
EXTRAORDINRIA.
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2) COM RELAO AO PERODO:

DIURNA.
NOTURNA: DAS 22HS S 5 HS.
DAS 21HS S 5HS
(AGRICULTURA).
DAS 20HS S 4HS
(PECURIA).
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3) COM RELAO FLEXIBILIDADE:

FLEXVEL.
INFLEXVEL.

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ADICIONAL DE HORA EXTRA

PELO MENOS 50% (ART. 7, XVI, CF).

NATUREZA DO ADICIONAL DE HORAS
EXTRAS DE SALRIO E NO DE
INDENIZAO.
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INTERVALOS PARA DESCANSO

PERODO DE AUSNCIA DE TRABALHO.

DESTINADO AO REPOUSO E
ALIMENTAO DO EMPREGADO.

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 EMPREGADO PRESTA SERVIOS.

ENTRE QUATRO AT SEIS HORAS
DIRIAS.
OBRIGATRIO UM INTERVALO DE 15
MINUTOS.

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 DURAO DO TRABALHO EXCEDE SEIS

HORAS.

OBRIGATRIO O INTERVALO
INTRAJORNADA.
NO MNIMO, UMA HORA E, NO MXIMO,
DUAS HORAS.
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INTERVALO INTERJORNADA
INTERVALO MNIMO DE 11 HORAS
CONSECUTIVAS.
DEVE-SE COMPUTAR TAMBM O
REPOUSO SEMANAL REMUNERADO DE
24 HORAS.

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REPOUSO SEMANAL REMUNERADO

REPOUSO SEMANAL REMUNERADO.
DESCANSO SEMANAL REMUNERADO.
FOLGA SEMANAL.
REPOUSO DOMINICAL.
DESCANSO DOMINICAL.
DESCANSO SEMANAL.
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 O PERODO EM QUE O EMPREGADO

DEIXA DE PRESTAR SERVIOS UMA VEZ
POR SEMANA AO EMPREGADOR, DE
PREFERNCIA AOS DOMINGOS, E NOS
FERIADOS, MAS RECEBENDO
REMUNERAO.

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FRIAS

ANUALIDADE PARA ADQUIRIR O DIREITO.

REMUNERABILIDADE.
CONTINUIDADE.
IRRENUNCIABILIDADE.
PROPORCIONALIDADE.

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PERDA DO DIREITO
1) CONCESSO PELO INSS DE AUXLIODOENA, PREVIDENCIRIO OU
ACIDENTRIO = 6 MESES.
2) LICENA POR MAIS DE 30 DIAS.

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3) PARALISAO DA EMPRESA, POR MAIS

DE 30 DIAS.

4) MAIS DE 32 FALTAS INJUSTIFICADAS NO

PERODO AQUISITO.

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SUSPENSO E INTERRUPO DO
CONTRATO DE TRABALHO
AUSNCIA PROVISRIA DA PRESTAO
DO SERVIO, SEM QUE O SALRIO SEJA
DEVIDO, NEM SE COMPUTE O
RESPECTIVO PERODO NO TEMPO DE
SERVIO DO EMPREGADO.

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DEFINE-SE PELA AUSNCIA PROVISRIA

DA PRESTAO DO SERVIO, SENDO
DEVIDO O SALRIO, BEM COMO
COMPUTANDO-SE O PERODO NO TEMPO
DE SERVIO DO EMPREGADO.

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RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO

TRMINO.
NEGCIO JURDICO.
RELAO JURDICA DE EMPREGO.

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CLASSIFICAO DE CESSAO DO
CONTRATO DE TRABALHO
1) POR DECISO DO EMPREGADOR (SEM
JUSTA CAUSA, COM JUSTA CAUSA OU
POR FALTA GRAVE E CULPA
RECPROCA).
2) POR DECISO DO EMPREGADO
(PEDIDO DE DEMISSO E DESPEDIDA
INDIRETA).
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3) POR DESAPARECIMENTO DE UMA DAS

PARTES (MORTE DO EMPREGADO; MORTE
DO EMPREGADOR PF OU EXTINO DA
EMPRESA).
4) POR CONSENTIMENTO DAS PARTES.
5) PELO ADVENTO DO TERMO DO
CONTRATO A PRAZO DETERMINADO.
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6) POR FORA MAIOR.

7) POR FACTUM PRINCIPIS.

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HIPTESES DE JUSTA CAUSA

1) ATO DE IMPROBIDADE (ART. 482, a).
CONDUTA DESONESTA.
PREJUZOS AO PATRIMNIO.
FURTO, ROUBO OU APROPRIAO
INDBITA.
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2) INCONTINNCIA DE CONDUTA (ART. 482,

b).
MORAL SEXUAL.
PORNOGRAFIA OU LIBIDINOSO,
IMPRPRIO AO AMBIENTE DE TRABALHO.

ASSDIO SEXUAL.
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3) MAU PROCEDIMENTO (ART. 482, b).

CONDUTA IRREGULAR.
FALTOSA.
GRADO DO EMPREGADO.
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4) NEGOCIAO HABITUAL (ART. 482, c).

PRTICA DE ATOS DO COMRCIO.
CONTINUIDADE.
POR CONTA PRPRIA OU POR CONTA DE
TERCEIRO.
PARA SI PRPRIO OU EM FAVOR DE
OUTRA PESSOA.
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5) CONDENAO CRIMINAL DO
EMPREGADO TRANSITADA EM JULGADO
(ART. 482, d).

EMPREGADO CONDENADO.
SENTENA.
DISPENSADO.
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6) DESDIA (ART. 482, e).

FALTA DE ATENO, NEGLIGNCIA,
DESINTERESSE, DESLEIXO DO
EMPREGADO.

REITERAO DE PEQUENAS FALTAS.

ATRASOS E AUSNCIAS CONSTANTES.
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7) EMBRIAGUEZ HABITUAL OU EM
SERVIO (ART. 482, f).

SEM A PLENITUDE DOS SEUS SENTIDOS.

INGERIDO OU CONSUMIDO SUBSTNCIAS
QUMICAS.
SISTEMA NERVOSO.
CAPACIDADE DE CONTROLE SOBRE SI.
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8) VIOLAO DE SEGREDO DA EMPRESA

(ART. 482, g).

9) ATO DE INDISCIPLINA (ART. 482, h).

10) ATO DE INSUBORDINAO (ART. 482,

h).
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11) ABANDONO DE EMPREGO (ART. 482, i).

AUSNCIA CONTINUADA E PROLONGADA

AO SERVIO.
INTENO DO EMPREGADO.
RETORNAR AO TRABALHO AT ENTO
EXERCIDO.

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12) ATO LESIVO DA HONRA OU BOA FAMA

EM SERVIO (ART. 482, j).
OFENSA HONRA = REPUTAO,
DIGNIDADE.
BOA FAMA = PERANTE A SOCIEDADE E A
COMUNIDADE EM QUE VIVE.

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13) OFENSAS FSICAS EM SERVIO (ART.

482, j).
AGRESSO CORPORAL.
14) ATO LESIVO DA HONRA OU DA BOA
FAMA CONTRA O EMPREGADOR (ART. 482,
k).
ESPECFICO QUANTO AO EMPREGADOR
OU SUPERIORES HIERRQUICOS.
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15) OFENSAS FSICAS CONTRA O

EMPREGADOR (ART. 482, k).

16) PRTICA CONSTANTE DE JOGOS DE

AZAR (ART. 482, l).
17) ATOS ATENTATRIOS SEGURANA
NACIONAL (ART. 482, pargrafo nico).
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