Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
CONTRATO DE TRABAJO
Importancia de un correcto encuadramiento.
"Habr contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacin, siempre que una persona fsica se
obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de
sta, durante un perodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una
remuneracin." (art. 21 L.C.T.)
ELEMENTOS
1- acuerdo de voluntades entre dos personas
2- servicio personal
3- no es relevante la denominacin ni la forma (primaca de la realidad)
4- no importa el plazo
5- trabajo se pone a disposicin de otro, que lo organiza lo aprovecha y asume los riesgos
(subordinacin)
6- pago de retribucin
Excludos: serv. domstico, trabajadores agrarios, empleados de la administracin pblica.
Trabajo autnomo Relacin de dependencia (sometido a directivas no asume riesgo econmico,
subordinacin)
RELACIN DE TRABAJO
Capacidad
Del empleador coincide con la civil
Del trabajador Plena capacidad laboral mayores de 18 aos y emancipados por
matrimonio
Menores entre 16 y 18, con conocimiento de sus
padres
empresa familiar: a partir de 14 (3 hs. diarias/15
semanales mx), no tareas peligrosas, trabajo nocturno
2-
Consentimiento
3-
Objeto
4-
Causa
2-
Exclusividad
3-
Estabilidad absoluta: posesin vitalicia, hasta jubilacin o retiro, de una funcin laboral (ej:
empleados pblicos)
relativa: subsistencia indefinida del CT. Garantiza derecho a
ser indemnizado en caso de despido injustificado.
4-
Persona fsica o jurdica que organiza y dirige el trabajo prestado por el trabajador dependiente,
contando con facultades de control y disciplinarias.
RGIMEN DE LA PEQUEA Y MEDIANA EMPRESA
Ley 24.467 y sus modificatorias.
Caractersticas de la PyME:
1. Plantel no superior a 40 operarios
2. Facturacin anual inferior a la fijada especficamente por una organizacin creada a ese fin
(Comisin Especial de Seguimiento)
Este rgimen se complementa por el de la LCT
Disposiciones particulares en materia laboral
1. Pueden sustituir libros y registros laborales por el Registro nico de Personal.
2. Modalidades especiales de contratacin derogado
3.