HABILIDADES DE NEGOCIACION Y MANEJO DE CONFLITOS

PRIMERA ENTREGA

TUTORA: LAURA HOLGUIN GIRALDO

DEISY JOHANA IMBAJOA RIVERA

INSTITUCIN UNIVERSITARIA POLITCNICO GRANCOLOMBIANO

PROFESIONAL SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
BOGOT D.C.
2016

INTRODUCCION

El presente trabajo se refiere al tema de Acoso Laboral en nuestro entorno laboral

que viene trascendiendo de aos existen circunstancias laborales presentadas
por parte del empleador, compaeros de trabajo o subalternos que son
encaminadas al miedo, angustia, terror, desmotivacin, problemas psicolgicos
causando el despido o la renuncia por el trabajador. En Colombia se rige bajo la
Ley 1010 de 2006 el cual adopta medidas para la prevencin, correccin y sancin
al acoso laboral con el fin de implementar mecanismos frente a las conductas de
acoso laboral y establecer procedimientos internos, confidenciales y conciliatorios.
Son bienes jurdicos protegidos por la presente ley: el trabajo en condiciones
dignas y justas, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los
trabajadores, empleados, la armona entre quienes comparten un mismo ambiente
laboral y el buen ambiente en la organizacin

OBJETIVOS
Implementar en la Organizacin las medidas necesarias erradiquen y eviten el
acoso laboral; determinando aquellas actuaciones que sean necesarias para la
investigacin, anlisis y sancin de dichas conductas en caso de que se
produzcan, facilitando a los trabajadores el procedimiento adecuado para
presentar sus situaciones, mediante la implantacin y divulgacin del presente
Protocolo y as poder realizar una conciliacin neutral entre la organizacin y el
trabajador.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Dar a conocer la situaciones o inconformidades ante el Comit de Convivencia
Laboral para a Implantar mecanismos agiles que permitan la resolucin de los
conflictos.
Conocer la normatividad vigente que rige e implanta las medidas preventivas,
correctivas y sanciones respectivas para la organizacin

JUSTIFICACION

El Acoso Laboral es una situacin que afecta la salud fsica y mental as como
reduciendo tanto la capacidad productiva como persona, as como la de las
empresas u organizaciones y conllevando globalmente una prdida de la
competitividad provocando niveles del Estrs Laboral, ausentismo, rotacin,
sintomatologa ansiosa y depresiva es importante resaltar que este tema conlleva
a investigaciones y estudios el cual verifica una tasa alta de acoso laboral en las
empresas, en Colombia se rige la Ley 1010 de 2006 el cual resalta en el mbito
jurdico las causas penales, monetarias que es perjudicial para el empleador como
para la organizacin convirtindose en una alternativa para el manejo de acoso
laboral tanto para el manejo de trabajadores y empleadores.

ACOSO LABORAL
TIPOS DE ACOSO LABORAL

DISCRIMINACION LABORAL

DESPROTECCION

INEQUIDAD

SOCIAL

LABORAL

CONSECUENCIAS
EMPRESA EMPLEADOR
-

PERSECUCION

PENALES
PROFESIONALES
MORALES

CONSECUENCIAS EN EL TRABAJADOR

VIOLENCIA FISICA
-

DEPRESION - PERDIDA DEL EMPLEO

SUICIDIOS - PROBLEMAS FAMILIARES
BAJA AUTESTIMA - BAJO RENDIMIENTO LABORAL

Activar los mecanismos previstos en la ley, informando de las

VIOLENCIA
SEXUAL

conductas abusivas que recibe a las instancias pertinentes de la

empresa, particularmente a los Comits de Convivencia Laboral.

BIBLIOGRAFIA

http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/10868/1/Ensayo%20de
%20grado%20Especializacion%20Alta%20Gerencia%20Robinson%20Ospina
%20Cardona%20FS48UMNG.pdf
https://res.uniandes.edu.co/view.php/378/index.php?id=378
http://bkf.com.co/acoso-laboral-colombia/
http://ridum.umanizales.edu.co:8080/jspui/bitstream/6789/2245/2/tesis%20acoso
%20laboral.pdf