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,2008,2009, 2012)
Auto-correccin
Gua para una entrevista de codiagnstico
Contenidos del Plan de trabajo.
Contrato/ acuerdo de trabajo conjunto
Objetivos
Enunciar los objetivos de la entrevista
Momento Social
Acciones para la acogida
Recordar a la Sra. Lola los objetivos de la entrevista
Explicar cmo vamos a trabajar hoy (setting)
Momento de desarrollo A
Dar a conocer a Lola, la narracin construida para ella
! Se trata de construir una narracin para compartir y ajustar con la persona el diagnstico
psicosocial / social-relacional
! El tono debe ser afectivo
! Sealando sus valores, su cultura
! Sealando sus capacidades, fortalezas, valores y potencialidades
! Sealando tambin las trabas,sus dificultades y carencias, sus puntos dbiles
! Sealando las necesidades detectadas y compartidas con ella en las entrevistas de
estudio anteriores
! Incorporando aquellas recapitulaciones y reformulaciones que han sido aceptadas en
entrevistas anteriores
! Sealando los temas que juntos hemos comprendido e identificado que son principales y
los que son secundarios
! Incorporando su lenguaje
! Sin hacer uso de etiquetas ni juicios de valor
! Sin aconsejar, sin sermonear
! En la historia las personas deben quedar reconocidas,legitimadas, con valor
Gua para una entrevista de co-diagnstico en Trabajo Social de Casos (Cardona, J.,2008,2009, 2012)
Al final de la narracin,deberis tener un pequeo espacio para ajustar y consensuar los
contenidos de la misma: Lola cree que podemos compartir los aspectos que hemos
sealado de su situacin, sus necesidades, sus vivencias?
Lola, sera de gran ayuda que realizara usted alguna aportacin,o bien aadiera algn aspecto
que crea que hemos pasado por alto.
Esto nos permitira a ambas comprender an mejor la situacin y ajustar nuestras formas de ver
Momento de desarrollo B
Si manifiesta que quiere que la sigamos acompaando, vamos a necesitar concretar los
objetivos de cambio
Podemos construir preguntas, as como intervenciones de clarificacin, que faciliten establecer
una conversacin dirigida a determinar ( dar un nombre ) a LOS TEMAS, LOS OBJETIVOS Y
LAS METAS que formarn parte del plan de trabajo conjunto y que quedarn reflejados en un
contrato
Tambin podemos hacer uso un recurso didctico que nos facilitar guiar la conversacin hacia
la concrecin de objetivos y metas en el presente y el futuro:
a) Qu cosas quiere mantener? cosas que la persona valora positivamente en su vida y
quiere que sigan ocurriendo. Se trata de identificarlas,reconocerlas y ampliarlas
b) Qu cosas quiere mejorar?
c) Qu cosas quiere cambiar ? introducir o descartar aspectos en su vida, en sus relaciones
Momento de desarrollo B
DEFINIR LOS CONTENIDOS QUE FORMARN PARTE DEL PLAN DE TRABAJO Y QUE SE
REFLEJARN POSTERIORMENTE EN UN CONTRATO / ACUERDO DE TRABAJO
CONJUNTO CON LA SRA. LOLA
Definir con Lola los contenidos
*Temas,objetivos y metas a alcanzar * Anexo 1
*Conocer aquello que quiere mantener, lo que quiere mejorar , lo que quiere cambiar
* Priorizar las reas de cambio. Por qu objetivo quiere empezar a trabajar? * Anexo 2
* Temporalizar la intervencin
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Momento Final
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*Anexo 1
TEMAS
OBJETIVOS
METAS
(corto, medio, largo plazo)
Qu cambios quiere o
necesita que ocurran?
Tema 1:
rea
Tema 2:
rea
Tema 3:
rea
*Anexo 2
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*Anexo 3
Definir el/ los tipos de contexto profesional de intervencin para el
cambio sobre los que vamos a llevar a cabo el plan conjunto de
trabajo
En el marco de los servicios sociales se pueden dar diferentes contextos de intervencin,
entendiendo por contexto los diferentes acuerdos o negociaciones a los que pueden llegar
profesional y cliente sobre cul va a ser el marco en donde su relacin permita introducir
cambios. Cada contexto comporta un mtodo, un procedimiento de trabajo.
C) Ofrecer una explicacin a la persona para que pueda valorar si hemos entendido bien
cuales son los temas en que quiere ser ayudada, sus metas y su motivacin para cambiar
y dejar claro que vamos a trabajar de forma conjunta para lograrlo
D) Ofrecer una explicacin a la persona sobre cmo vamos a trabajar, qu mtodo o
procedimiento solemos utilizar para trabajar en cada uno de los contextos profesionales
sealados.
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*Anexo 3
Definir el/ los tipos de contexto profesional de intervencin para el
cambio sobre los que vamos a llevar a cabo el plan conjunto de
trabajo
C) Ofrecer una explicacin a Lola para que pueda valorar si hemos entendido bien cuales
son los temas en los cuales quiere ser ayudada, los objetivos,las metas y su motivacin
para cambiar. Ser importante dejar claro que vamos a trabajar de forma conjunta
para lograrlo: Entonces Sra. Lola a partir de ahora, entiendo que debemos orientar la
relacin ayuda en una doble direccin, por un lado ayudarla en sus necesidades bsicas
( concretamente en los recursos para......) a travs de becas para escoleta y ..... y por otro
lado, ayudarla a mejorar su malestar en cuanto a .......
( concretamente........) a travs de
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*Anexo 3
Definir el/ los tipos de contexto profesional de intervencin para el
cambio sobre los que vamos a llevar a cabo el plan conjunto de
trabajo
trabajando juntas para lograr alcanzar las metas que usted se ha propuesto. Para ello, en las
entrevistas solemos realizar ejercicios o tareas que le facilitaran descubrir o reencontrar sus
propios caminos hacia los cambios que hemos acordado.
* Por otro lado, para que el proceso de cambio que usted desea realizar vaya calando en los
diferentes espacios de su vida, solemos sugerir que entre una entrevista y otra, se realice
alguna tarea sobre la cual reflexionamos en la prxima entrevista.
* En las entrevistas de asesoramiento nuestro inters no es presionarla a tomar una u otra
decisin, sino que usted pueda estar en las mejores condiciones para tomar sus propias
decisiones.
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*Anexo 4
Registro y evaluacin de la entrevista
Hemos podido conducir la entrevista hacia los objetivos propuestos ?
En qu aspectos hemos centrado el dilogo con la persona :
*Principalmente centrado en problemas
*Principalmente centrado en soluciones
*Principalmente centrado en emociones
*Principalmente centrado en conductas
*Principalmente centrado en relaciones
*Principalmente centrado en creencias
Temas y objetivos acordados para trabajar en la prxima entrevista
Tarea propuesta para la prxima entrevista.
Se corresponde con los objetivos y las metas ?
Solicitando un Feedback :
Cmo percibe la Sr. Lola el proceso de ayuda , somos una ayuda para ella?
Cmo percibimos nosotros la relacin de ayuda que estamos construyendo ?
Qu nos aporta la Sra. Lola a nuestras vidas?
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Referencias bibliogrficas:
Cardona, J. (2008). Inventario para el anlisis de la relacin de ayuda entre el Trabajador social y el Cliente durante la
fase de estudio y evaluacin de la situacin-problema. NA. Registral 00/2008/5206. RCPI. Ministerio de
Cultura, Madrid
Cardona, J. y Campos, J. F. (2009). Cmo determinar un contexto de intervencin: Inventario para el anlisis de la
relacin de ayuda entre el Trabajador/a Social y el Cliente durante la fase de estudio y evaluacin de la situacin
problema. Portularia, Vol. IX, Nm. 2, pp. 17-35.
Cardona, J. (2012). La definicin del contexto de intervencin en el trabajo social de casos. Tesis doctoral. Palma de
Mallorca: Universitat de les Illes Balears