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DEMANDA MATERIA LABORAL

1. DEMANDA LABORAL
1.1 Qu se entiende por demanda?
La demanda se define como el acto de peticin que una persona
(denominada demandante) realiza ante un juez, para que intervenga como
rgano decisorio en un diferendo que mantiene con otra persona
(denominada demandado) respecto al incumplimiento de una obligacin de
este; dicha peticin configura el ejercicio del derecho de accin. En
trminos habituales se denomina demanda al escrito que contiene la
peticin del demandante.

1.2 Cul es su importancia?


La interposicin de una demanda bien elaborada que cumpla con los
requisitos legales y se encuentre en lo posible blindada contra los ataques
de la parte contraria, constituye un elemento importante para la obtencin
de una sentencia favorable, ya que los trminos de la demanda fijan los
lmites de la controversia y la decisin del juzgador.
La demanda es no solo el punto de partida del proceso sino adems, el
instrumento que fija los alcances y el contenido del debate que se entablara
al interior de este as como la decisin del juzgador, lo cual es expresado
por el maestro Hinostroza quien seala lo siguiente "la demanda determina
quienes integran la relacin jurdica procesal, delimita los elementos del
accionante a fin que la parte demandada exprese, tambin sus
proposiciones de modo que las formulas par ambos puedan ser debatidas
dentro del proceso."

1.3 Quines pueden ejercer al demanda en materia laboral?


"Toda persona tiene el derecho de representar o dirigir peticiones ante
cualquier autoridad, funcionario pblico o funcionaria pblica sobre los
asuntos que sean de la competencia de stos o stas, y de obtener
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oportuna y adecuada respuesta. Quienes violen este derecho sern


sancionados o sancionadas conforme a la ley, pudiendo ser destituidos o
destituidas del cargo respectivo".
En consecuencia nuestra carta magna consagra el derecho que tiene toda
persona que mantenga una discrepancia con otra persona, con respecto al
incumplimiento de una obligacin producto de una relacin laboral de acudir
a los rganos jurisdiccionales y de obtener una oportuna respuesta a su
controversia.

1.4 Cules son los aspectos formales de la demanda?


La demanda laboral debe cumplir con ciertas condiciones establecidas en
los artculos de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, siendo aplicables
tambin determinadas disposiciones del Cdigo Procesal Civil y los
principios legales de nuestro ordenamiento jurdico.
De lo anterior se desprende que uno de los principios cardinales en materia
adjetiva es el principio de la legalidad de las formas procesales, segn el
cual los actos procesales deben producirse de acuerdo con los
mecanismos desarrollados por el ordenamiento jurdico, para producir as
los efectos que la ley les atribuye, esto es, todo acto procesal requiere para
su validez llenar una serie de condicionantes que le permitan cumplir con
los objetivos bsicos tutelados, a saber, la consecucin del debido proceso
y con ello la justicia.
En sintona con esta orientacin, el artculo 11 de la Ley Orgnica Procesal
del Trabajo, dispone que: "Los actos procesales se realizarn en la forma
prevista en la ley (...)"; por lo que haciendo una interpretacin sistemtica
debe indicarse que, si bien el artculo 257 del texto constitucional deriva el
principio anti formalista, segn el cual no se sacrificar la justicia por
formalidades no esenciales, no puede conducir ello a concluir que las
formas procesales carecen de significacin en la ordenacin del proceso,
pues no puede dejarse al libre albedro del juez y mucho menos de las
partes, su eficacia y alcance.
As, tenemos que tal y como ha sido establecido por la jurisprudencia- la
regulacin legal sobre la estructura y secuencia obligatoria del proceso, es
impositiva, es decir, obligatoria en su sentido absoluto para las partes y el
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juez, pues tales formalismos que el legislador ha dispuesto en la ley


procesal, son los que el Estado considera apropiados y convenientes para
garantizar la tutela jurisdiccional de los

ciudadanos.

Con idntica proyeccin se expresa el insigne procesalista colombiano


Devis Echanda, cuando expone: () La ley nos seala cules son los
procedimientos que se han de seguir para cada clase de proceso o para
obtener determinadas declaraciones judiciales, sin que les sea permitido a
los particulares, aun existiendo acuerdo entre todos los interesados en el
caso, ni a las autoridades o a los jueces modificarlos o pretermitir sus
trmites. (Devis Echanda, Hernando.

En abono a lo anterior, vale sealar que la Ley Orgnica Procesal del


Trabajo, al respecto prev lo siguiente:
".Artculo 123. Toda demanda que se intente ante un Tribunal del Trabajo
de Primera Instancia de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin se
presentar por escrito y deber contener los siguientes datos:
1. Nombre, apellido y domicilio del demandante y del demandado. Si el
demandante fuere una organizacin sindical, la demanda la intentar quien
ejerza la personera jurdica de esta organizacin sindical, conforme a la ley
y a sus estatutos.
2. Si se demandara a una persona jurdica, los datos concernientes a su
denominacin, domicilio y los relativos al nombre y apellido de cualesquiera
de los representantes legales, estatutarios o judiciales.
3. El objeto de la demanda, es decir, lo que se pide o reclama.
4. Una narrativa de los hechos en que se apoye la demanda.
5. La direccin del demandante y del demandado, para la notificacin a la
que se refiere el artculo 126 de esta Ley.
6. Cuando se trate de demandas concernientes a los accidentes de trabajo
o enfermedades profesionales, adems de lo indicado anteriormente,
deber contener los siguientes datos:
1) Naturaleza del accidente o enfermedad.
2) El tratamiento mdico o clnico que recibe.
3) El centro asistencial donde recibe o recibi el tratamiento mdico.
4) Naturaleza y consecuencias probables de la lesin.
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5)

Descripcin

breve

de

las

circunstancias

del

accidente.

Pargrafo nico: Tambin podr presentarse la demanda en forma oral


ante el Juez del Trabajo, quien personalmente la reducir a escrito en
forma de acta, que pondr como cabeza del proceso.
GRAFICO DEL PROCESO

1.5 Cul es el rgano competente para interponer la demanda?


En nuestro sistema jurdico se observa que los criterios atributivos de
competencia Territorial en materia Laboral, son elementos no concurrentes,
con lo cual al actor le es conferido -por el legislador- la potestad de escoger
el Tribunal Territorialmente competente para conocer del caso, es decir, el
sitio en donde intentar su demanda o realizar sus solicitudes, para ello, la
norma enuncia cuatro (4) posibilidades a escoger:
1. Ante los Tribunales del lugar donde se prest el servicio;
2. En el lugar donde se puso fin a la relacin laboral;
3. Donde se celebr el contrato; y
4. En el domicilio de la parte demandada.

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2. LA ACTIVIDAD PROBATORIA Y LOS MEDIOS PROBATORIOS EN LA


NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO
2.1 Sobre la actividad probatoria
La actividad probatoria comprende todos aquellos actos de las partes
tendientes a acreditar los hechos que se han afirmado en el proceso;
incluso el juez laboral realiza actividad probatoria cuando de oficio solicita la
incorporacin al proceso de determinados medios probatorios con la
finalidad

de

consolidar

su

perspectiva

acerca

de

determinadas

afirmaciones.
La actividad probatoria viene a ser el conjunto de operaciones o tareas
propias de las partes que integran la relacin jurdica procesal que tienen
por finalidad acreditar sus afirmaciones. La actividad probatoria es realizada
mediante los medios probatorios, que tienen por objeto, por un lado,
confirmar lo expuesto por las partes y, por lo otro lado, contradecir lo
alegado por la contraparte.
Es importante mencionar que la actividad probatoria recae nicamente
sobre las afirmaciones que son controvertidas, y sobre las que han sido
asentidas por las partes; la actividad probatoria se refiere nicamente a
aquellas afirmaciones que resultan controvertidas despus de los actos de
alegacin. Las afirmaciones de hechos no controvertidos, no solo no
precisan prueba sino que estn excluidas de la prueba.
Sobre la base del principio dispositivo, debe quedar claro que la actividad
probatoria no es investigadora, sino verificadora, pues lo que se busca es
nicamente confirmar las afirmaciones de hecho de las partes. Se trata,
pues, de una carga, pero tambin de un derecho de las partes.
Es menester indicar que la actividad probatoria est sujeta a determinadas
reglas procesales, por lo que las partes deben cumplir una serie de
requisitos y condiciones a efectos de lograr la eficacia deseada.

2.2 Los medios probatorios y las pruebas


La Nueva Ley Procesal del Trabajo no hace ninguna referencia expresa de
lo que constituyen los medios probatorios, motivo por el cual nos
dedicaremos a indagar qu es lo que constituyen.

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Los medios probatorios pueden ser definidos como aquellos instrumentos


en virtud de los cuales las partes que integran la relacin jurdico procesal
pretenden acreditar sus afirmaciones con la finalidad de que se les conceda
lo peticionado en la demanda, en la contestacin de la demanda, en la
reconvencin o en la contestacin de esta ltima. Excepcionalmente, los
medios probatorios podrn ser solicitados e incorporados al proceso
cuando el juez lo considere pertinente a efectos de que se genere certeza
acerca de los hechos invocados por las partes o por una de ellas.
Con acierto se ha sealado que los medios probatorios o medios de
prueba no son otra cosa que las herramientas aportadas principalmente
por las partes y eventualmente gestionadas a iniciativa del juez gracias a
las cuales el rgano jurisdiccional se pone en contacto con los hechos
desconocidos para comprobarlos con base en las razones o motivos que
los mismos provocan y que llevan al juez a la certeza sobre la existencia u
ocurrencia de tales hechos.
En efecto, el medio probatorio es la manifestacin formal del hecho a
probar, es la descripcin, designacin o representacin de un hecho. El
hecho en s, el hecho descrito por medio de pruebas, el hecho
efectivamente acontecido en un tiempo y lugar es externo al medio de
prueba que lo describe o representa. El hecho ser, entonces, el objeto del
medio de prueba.
El Cdigo Procesal Civil seala que los medios probatorios tienen por
finalidad acreditar los hechos expuestos por las partes, producir certeza en
el juez respecto de los puntos controvertidos y fundamentar sus decisiones.
Entonces, los medios probatorios le otorgan a las partes la posibilidad de
probar sus alegaciones, de manera tal que sern estos, luego del
correspondiente saneamiento probatorio, los que finalmente orienten la
actividad decisoria del juez. En resumidas cuentas, lo que se busca con los
medios de prueba no solo es acreditar lo vertido por las partes, adems de
ello se pretende producir certeza en el juez respecto a los hechos
controvertidos y a encontrar una decisin fundamentada en la verdad o
realidad.
No tienen la misma significacin que las pruebas, por lo que sera un gran
error equiparar ambos conceptos.
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2.3 La oportunidad para la presentacin de los medios probatorios


Como regla general, los medios probatorios deben ser ofrecidos por las
partes durante los actos postulatorios, es decir, con la presentacin de la
demanda y con la contestacin de ella.
El artculo 189 del Cdigo Procesal Civil establece que los medios
probatorios deben ser ofrecidos por las partes en los actos postulatorios,
salvo disposicin distinta de este Cdigo. A su vez, la Nueva Ley Procesal
del Trabajo indica que los medios probatorios deben ser ofrecidos por las
partes nicamente en la demanda y en la contestacin.
Como se observa, hay coincidencia y claridad en lo que respecta a la
oportunidad en que deben ofrecerse los medios probatorios; sin embargo,
es preciso decir, que como toda regla general, tiene sus excepciones.
La primera de ellas se presenta cuando el demandante toma conocimiento
de hechos nuevos o los conoce u obtiene con posterioridad a la
presentacin de la demanda y luego de que esta le ha sido notificada al
demandante. En este caso, ser vlido el ofrecimiento de los medios
probatorios de forma extempornea siempre y cuando estos sean puestos
en conocimiento del juez laboral hasta antes de la actuacin probatoria.
Igual derecho tiene el demandado, pues tambin podr ofrecer medios
probatorios referidos a hechos nuevos de forma posterior a la presentacin
de su demanda, pero siempre antes de la actuacin probatoria.
La segunda excepcin est referida a las pruebas de oficio. En este caso, a
pesar de que precluy la etapa postulatoria, no es por voluntad de las
partes que se incorporan nuevos medios probatorios al proceso, sino
porque el juez as lo considera. Con mayor detalle explicaremos lo referente
a la prueba de oficio al comentar el artculo 22 de la Nueva Ley Procesal
del Trabajo.
La tercera excepcin la constituye la prueba anticipada, a la cual nos
referiremos en las siguientes lneas del presente comentario.
Pues bien, queda claro cundo es que deben presentarse los medios
probatorios, sin embargo, creemos importante sealar cules son los
medios probatorios que admite la Nueva Ley Procesal del Trabajo.

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2.4 Las clases de medios probatorios


Dado que la Nueva Ley Procesal del Trabajo no hace mayor referencia de
los medios probatorios en el proceso laboral, por mandato de su Primera
Disposicin Complementaria debemos remitirnos supletoriamente a lo que
establece el Cdigo Procesal Civil.
De esta manera, debemos partir de la base de que nuestro sistema
procesal es uno de tipo abierto, pues dentro del mbito de lo lcito se
admite a cualquier instrumento que pueda generar conviccin sobre las
afirmaciones expuestas por las partes. De acuerdo con esto, en su
generalidad los medios probatorios no son determinados, sino, por el
contrario, indeterminados, ya que no estamos ante una tipificacin de tipo
numerus clausus, sino numerus apertus.
Sin embargo, dentro de esta apertura, nuestra normativa distingue a los
medios probatorios tpicos y a los atpicos.
Se entiende que los primeros son aquellos que el Cdigo Procesal Civil
regula expresamente y son los utilizados recurrentemente por los litigantes.
Por su parte, los segundos son aquellos que la norma no ha previsto
expresamente pero que pueden ser utilizados en la medida que cumplan la
finalidad fijada por la ley.

2.4.1 Los medios probatorios tpicos


Segn el artculo 192 del Cdigo Procesal Civil, los medios probatorios
tpicos pueden ser:

la declaracin de parte;

la declaracin de testigos;

los documentos;

la pericia; y

la inspeccin judicial.

Sobre el particular, puede decirse que la declaracin de parte es aquella


que se lleva a cabo personalmente y en presencia del juez, bajo sancin
de nulidad, y constituye un relato de los hechos o experiencias propias
reservadas exclusivamente a las partes del proceso (ningn otro actor
procesal podra efectuarla), [y] permite examinar cada una de las
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posiciones que contiene la declaracin a efectuar, la mismas que, una


vez

dictada

oralmente,

ser

transcrita

en

el

acta

declarativa

correspondiente, que generalmente opera en la diligencia nica de


actuacin de pruebas. Nada impide que, ante un hecho fortuito o causa
mayor del obligado a declarar o porque el juez estime necesidad de que
la parte llamada a declarar personalmente lo haga, esta diligencia se
desarrolle en otra estacin probatoria.
Por su parte, la declaracin de testigos o testimonial, a diferencia de la
declaracin de parte que es una declaracin sobre hechos propios,
constituye la narracin de los hechos y experiencias ajenas, y, por este
hecho, se convierta esta declaracin, en una realizada por una tercera
parte del proceso, e igualmente ajeno a l. El testigo relata sus
experiencias al juez en segunda persona y no en primera, que es la
efectuada por la declaracin de parte, de ah que su declaracin es
tomada dentro de un segundo plano, careciendo de la preeminencia que
se otorga a la declaracin de parte, por eso se exige que el testigo sea
un tercero dentro de las partes del proceso; pero al mismo tiempo, tiene
que conocer personalmente los hechos litigiosos, caso contrario,
estaramos frente a un falsario; en todo caso, no est permitida una
declaracin indirecta, pues estaramos ante el caso del simple rumor;
tampoco una declaracin escrita realizada por el testigo.
En lo que concierne a los documentos, se puede decir que significacin
es mucho ms extensa de lo que uno podra pensar a priori. En efecto,
de acuerdo con lo dispuesto por el artculo 233 del Cdigo Procesal
Civil, el documento es todo escrito u objeto que sirve para acreditar un
hecho. De esta forma, se puede afirmar que todo documento tiene dos
virtudes esenciales, que son: ser tangibles y que sustentan un hecho. En
esta lnea, son infinitas las posibilidades para que un escrito o un objeto
puedan ser catalogados como un documento; as, a modo de ejemplo,
podemos decir que constituyen documentos, siempre y cuando acrediten
un hecho: una cinta de video, una prenda de vestir, un cabello, un arma
blanca, una piedra, entre otros.

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Al referirse a los documentos, el Cdigo Procesal Civil efecta una


distincin importante al clasificarlos en pblicos y privados.
Documento pblico viene a ser aquel otorgado por funcionario pblico en
ejercicio de sus atribuciones, as como la escritura pblica y dems
documentos otorgados ante o por notario pblico, segn la ley de la
materia. Tambin tiene la calidad de documento pblico y con el mismo
valor la copia obtenida del original en la medida que est certificada por
el auxiliar jurisdiccional respectivo, notario pblico o fedatario, segn
corresponda.
Por otra parte, el documento privado es el que no tiene las
caractersticas del documento pblico, es decir, los documentos privados
son aquellos que no renen las caractersticas para ser calificados como
documentos pblicos. Sobre el particular, es importante recalcar que la
legalizacin o certificacin de un documento privado no lo convierte en
pblico.
Es importante efectuar la diferencia entre el escrito u objeto y el
contenido de ellos, pues definitivamente no son lo mismo. Es por esa
razn que el artculo 237 del Cdigo Procesal Civil seala que son
distintos el documento y su contenido, indicndose que el contenido
podra subsistir a pesar de que el documento sea declarado nulo.
Entendemos que con ello se busca privilegiar la sustancia del
documento y no la forma, de manera tal que si posteriormente el
documento es declarado nulo, su contenido se mantendr inclume,
debido a que es de vital importancia para resolver el conflicto de
intereses o la incertidumbre jurdica. Al respecto, consideramos que
dicha norma es equivocada, pues contraviene el principio de que lo
accesorio sigue la suerte de lo principal; sin embargo, rescatamos su
ratio legis, puesto que percibimos perfectamente que lo que se pretende
es salvaguardar el valor probatorio de la forma al margen de su forma.
Ahora bien, con relacin a la pericia, puede sealarse que ella es la
consulta tcnica a la que recurre el juez para complementar o integrar

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sus conocimientos; se trata de un testigo tcnico; complementan la


limitacin del saber del juzgador pese a ser considerado el juez el perito
de los peritos, convirtindose en un auxiliar extraordinario y no ordinario
(caso

del

secretario)

de

la

justicia.

El

consultor

no

opera

independientemente del juez sino a travs de l, proponindole noticias


y nociones que finalmente admitir o rechazar segn su entender.
La pericia necesariamente debe ser realizada por personas con
especiales conocimientos, a quienes se les denomina peritos. Se ha
dicho que el perito es la persona con conocimientos cientficos o
artsticos de los que el juez por su especial preparacin jurdica, puede
carecer y que es llamada al proceso para apreciar algn hecho o
circunstancia que ha sido adquirido con anterioridad por otros medios de
averiguacin, y sean de inters o necesidad para la investigacin.

2.4.2 Los medios probatorios atpicos


Los medios probatorios atpicos son aquellos que no se encuentran
regulados expresamente en el Cdigo Procesal Civil, y que sin embargo
puede ser utilizados en la medida que cumplan su finalidad, cual es
acreditar los hechos y afirmaciones de las partes.
A pesar de que a priori se tratara de una indeterminacin, la
mencionada norma adjetiva civil se encarga de delimitar su utilizacin,
pues seala que estn constituidos por auxilios tcnicos o cientficos,
por lo que aquellos medios probatorios que no siendo tpicos no
suponen un auxilio tcnico o cientfico, simplemente no son medios
probatorios.
Es importante precisar que los medios de prueba atpicos se actan y
aprecian por analoga con los medios tpicos y con arreglo a lo que el
juez disponga.
Sobre el particular, se ha sealado que esta disposicin resulta de gran
importancia, porque permite aprovechar, en materia probatoria, los
adelantos tcnicos y cientficos, y resuelve el problema doctrinario
planteado acerca de si el juez solamente debe admitir los medios

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probatorios sealados por la ley o admitir otros no previstos, pero que


resulten de valiosa utilidad, al respecto Eduardo Couture, concluye que
el proceso no puede ser ajeno al progreso tcnico y cientfico, por lo que
considera que la enumeracin de medios probatorios contenida en los
cdigos es enunciativa y no taxativa.
En suma, en virtud de los medios probatorios atpicos es posible
acreditar determinadas situaciones mediante pruebas que no son
comunes, pero que por su importancia se hacen indispensables para
poder resolver la controversia con la mayor certeza posible.

2.5 La prueba anticipada


Si tenemos como premisa que los medios probatorios deben ser aportados
por las partes nicamente en la demanda y en la contestacin, es claro que
la prueba anticipada se constituye como una excepcin a la regla general.
Podemos afirmar que la prueba anticipada o como debiera ser, medio de
prueba anticipada es aquella que por sus particularidades no puede
esperar la presentacin de la demanda y que en un momento posterior el
juez resuelva su procedencia, debido a que si se espera hasta dicho
momento esta puede desaparecer o perjudicarse, y con ello perder su valor
probatorio y resultar ineficaz como prueba.
La prueba anticipada busca salvar la urgencia que suele haber en la
diligencia inmediata de alguna prueba, antes de iniciarse el proceso en
donde sern actuadas.
As, se considerar a una prueba como anticipada cuando por su propia
naturaleza o por las circunstancias que la rodean, hay un inminente riesgo
de que desparezca o pierda las cualidades que le permiten acreditar un
hecho.
Se ha dicho que para los asuntos laborales, la prueba anticipada
constituye una actividad probatoria, ante juicio, conducente a probar
determinados hechos puntuales excepcin hecha de la prueba pericial
laboral y de la exhibicin del libro de planillas de remuneraciones, ante el
inminente peligro de la desaparicin o adulteracin de los hechos que
deben ser constatados, y que por su naturaleza, est en manos del
empleador o de un tercero.
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En lo que concierne a la parte operativa, una vez ofrecida a la autoridad


judicial, la solicitud de prueba anticipada deber ser calificada por el juez,
evaluando si realmente rene las caractersticas para ser considerada
como tal, incluyendo el pago de las respectivas tasas judiciales. En este
sentido, si se declara procedente el pedido, se le dar el trmite
correspondiente de acuerdo con los lineamientos de los artculos 284 y
siguientes del Cdigo Procesal Civil.
A este respecto, es importante mencionar que de declararse la procedencia
de la solicitud de prueba anticipada, el juez ordenar la actuacin del medio
probatorio, con citacin de la persona a la cual se pretende emplazar; no
obstante, si la parte interesada lo solicita y acredita que por razones de
garanta y seguridad no debe realizarse la citacin, habiendo especificado
el petitorio de la futura demanda, el juez podr ordenar la actuacin del
medio

probatorio

sin

citacin,

para

lo

cual

deber

expedir

la

correspondiente resolucin debidamente motivada.

2.6 Los sucedneos de los medios probatorios


Los sucedneos de los medios probatorios se constituyen como las
pruebas indirectas, por antonomasia, que teniendo por apoyo a la ley o a la
razn lgica del juzgador y recurriendo a complicados mecanismos
deductivos o inductivos, determinan que ciertos actos u omisiones de los
litigantes se equiparen a una probanza directa que facilitar, en ltima
instancia, formar un criterio o conviccin sobre el proceso judicial en su
conjunto. En materia laboral, ms que en ninguna otra disciplina (salvo la
penal), por la consensualidad de los contratos de trabajo, se adapta el
empleo frecuente de los sucedneos de los medios probatorios, traslucido
en la abundante jurisprudencia dictada sobre asuntos judiciales bien
particulares, por ejemplo: cuando existen pruebas insuficientes, negativa
vedada para exhibir documentos sobre los hechos debatidos, cuando deba
aplicarse el principio de primaca de la realidad, etc..
El Cdigo Procesal Civil establece que los sucedneos de los medios
probatorios son auxilios establecidos por la ley o asumidos por el juez para
lograr

la

finalidad

de

los

medios

probatorios,

corroborando,

complementando o sustituyendo el valor o alcance de estos.


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Es claro que los sucedneos tienen una finalidad concreta, que es


generarle conviccin al juez respecto de los hechos invocados; sin
embargo, a diferencia de los medios probatorios que tienen la misma
finalidad estos no tienen en todos los casos la misma intensidad
probatoria que aquellos, por ello es que la aludida norma adjetiva seala
que los sucedneos corroboran, complementan o sustituyen el valor o
alcance de los medios probatorios.
Correctamente se indica que, adems de los medios probatorios tpicos y
atpicos, [], se incluyen los llamados sucedneos, que no vienen a ser
sino los auxilios establecidos por la ley, o asumidos por el juez para lograr
la finalidad de los medios probatorios, corroborando, complementando o
sustituyendo el valor o alcance de estos, integrados en el [Cdigo Procesal
Civil] con nuevos auxilios, adems de las conocidas presunciones. Los
sucedneos de los medios probatorios abarcan varias finalidades, a saber:
a) Auxilios establecidos por la ley o asumidos por el juez.
b) Servir para corroborar a los medios probatorios sin ser ninguno de ello,
tanto considerados como tpicos o atpicos.
c) Servir de complemento.
d) Sustituirlos en el valor o alcance, conceptos varios que requieren
explicacin necesaria por no tener el actual Cdigo Procesal Civil la
indispensable exposicin de motivos.
e) Servir tanto para el juez en su sentencia, como para los abogados en su
trabajo de defensa.
Debe entenderse como auxilio al elemento probatorio que presta ayuda y
socorro a la actividad del juez. Lingsticamente, tomando la misma fuente,
debe entenderse que el trmino corroborar significa verificar y dar mayores
elementos de juicio al argumento o a la opinin aducidos con nuevos
raciocinios o datos. El complemento es la cosa, cualidad o circunstancia
que se aade a otro elemento para hacerla ntegra o perfecta. Finalmente,
como sustituto, se entiende el hecho de poner a una persona o cosa en
lugar de otra persona que hace las veces de la primera.
Con mucho acierto se seala que de todos estos significados, el ltimo de
ellos no resulta pertinente, porque un sucedneo, as entendido, no puede
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sustituir a ningn medio probatorio tpico o atpico, sino corroborarlo,


complementarlo o en todo caso ayudarlo.
Ahora bien, de acuerdo con la regulacin contenida en el Cdigo Procesal
Civil, los sucedneos son dos: las presunciones y los indicios, los cuales
pasamos a analizar seguidamente.

2.6.1 Las presunciones


Certeramente se ha dicho que la presuncin es el razonamiento jurdico
lgico o inferencia que permite concluir de un hecho conocido otro
desconocido. Consecuentemente, la palabra presuncin no alude al
hecho conocido ni al hecho desconocido.
Siendo as, es indudable que los sucedneos tienen por objeto el
esclarecimiento de la verdad y de la obtencin de la certeza a travs del
razonamiento que el juzgador har sobre los hechos y pruebas que se
aportan para llegar a una conclusin; es la razn por la que, en este
terreno, llegamos a las pruebas indirectas y ser siempre la prudencia
del juez la que determinar la validez de la presuncin. Sobre todo,
opera este mtodo cuando no existen pruebas en contrario, respecto de
aquello que es motivo de

valoracin probatoria, pues, actuar

distintamente significara que el juzgador se estara excediendo en sus


funciones, y yendo a contracorriente del proceso mismo que, como se
sabe, es orden pblico.
La presuncin alude siempre a un conocimiento anticipado y por eso
incompleto; se usa para significar, precisamente, un conocimiento
aproximativo y se requieren de elementos varios por cuanto uno solo no
bastara para proporcionar la prueba indiciaria. Son pues, las pruebas
crticas, a diferencia de las histricas, que estn aportados fsicamente
en los autos; pero ambas otorgan al juez una probabilidad. En
ocasiones, las pruebas crticas valdrn ms que las histricas, es lo que
explica la aceptacin casi generalizada del principio de primaca de la
realidad.

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Es de recalcar que la Nueva Ley Procesal del Trabajo no ha regulado


expresamente presunciones que tengan que ver directamente con los
medios probatorios; s lo ha hecho tratndose de la conducta de las
partes procesales como se puede apreciar en su artculo 29. Esto
supone que el juez laboral se encuentra habilitado para aplicar cualquier
presuncin que considere pertinente, siempre y cuando no transgreda
los derechos de las partes.
Doctrinariamente se reconoce que las presunciones pueden clasificarse
en legales y judiciales. Las primeras, a su vez, pueden ser absolutas o
relativas.
Las presunciones legales son aquellas en donde el razonamiento lgico
ya se encuentra contenido en la ley. Se trata de que a priori la ley ha
asumido determinada posicin, la cual deber ser desvirtuada a efectos
de que no se aplique el supuesto contenido en ella.
Dentro del mbito de las presunciones legales, tenemos a la presuncin
absoluta o iure et de iure. Esta no admite prueba en contrario; es decir,
no hay forma de desvirtuar la presuncin. Consideramos que ms que
una presuncin constituye una afirmacin u asuncin legal, ya que si no
es posible rebatirla tcnicamente no estamos ante una presuncin.
La otra de modalidad de presuncin legal es la relativa o iuris tantum. En
contrario a la presuncin iure et de iure, esta s admite prueba en
contrario; en otras palabras, concede la posibilidad a las partes de
contradecir lo que se asume como una verdad inicial.
Por otra parte, las presunciones judiciales, conocidas tambin como
hominis o simples, no estn propiamente contenidas en la ley, sino que
es esta la que le permite al juez establecer presunciones sobre la base
de razonamientos lgicos.
Es de resaltar que en el proceso laboral las presunciones tienden ser
relativas, es decir, pues admiten ser contrariadas legtimamente; por tal
razn, si bien en un primer momento se podra pensar que ciertos datos
remunerativos y de tiempo de servicios son ciertos, ello podra cambiar
hasta llegar a comprobar su falsedad, si es que el empleador acredita
fehacientemente que los hechos presumiblemente verdaderos no lo son.

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Asimismo, la Nueva Ley Procesal del Trabajo le ha dado especial


nfasis a las presunciones hominis o simples, tal como se puede advertir
de su artculo 29.

2.6.2 Los indicios


Los indicios son los actos, circunstancias o signos suficientemente
acreditados a travs de los medios probatorios, que adquieren
significacin en su conjunto cuando conducen al juez a la certeza o
conviccin en torno a un hecho relacionado con la controversia. As, los
indicios pueden ser, entre otros, las circunstancias en las que
sucedieron los hechos materia de la controversia y los antecedentes de
la conducta de ambas partes.
Los indicios y las presunciones son muy similares, prueba de ello es que
algunos autores consideran que la diferencia es de grado y no de
sustancia, pues lo importante es que ambas desean llegar a
conclusiones vlidas acerca de la verdad de los hechos controvertidos.

2.7 Las cuestiones probatorias


Como se sabe, las cuestiones probatorias son aquellos mecanismos de
defensa procesal destinados a dejar sin eficacia legal los medios de prueba
aportados por la contraparte. Mediante las cuestiones probatorias se busca
que dichos medios probatorios son sean actuados y, en consecuencia, no
sean tomados en cuenta por el director del proceso al momento de decidir
el litigio.
Con relacin a ella se ha dicho que son las objeciones que los litigantes o
terceros tienen de las pruebas aportadas u ofrecidas en el juicio, siempre
que sean deducidas en el trmino procesal con las formalidades y
cuestiones de fondo exigidos por la norma y apoyados, adems, de los
medios probatorios requeridos para cada caso, y que, una vez deducidos,
obligan al juzgador a su valoracin y ulterior resolucin judicial. A los
documentos y testigos ofrecidos como prueba corresponde cuestionarlo
solo a travs de la tacha. A las exhibiciones solicitadas corresponde la
oposicin. As, tacha y oposicin son las cuestiones probatorias
simplificadas que ha adoptado nuestro ordenamiento.
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De conformidad con los artculos 300 y siguientes del Cdigo Procesal


Civil, las cuestiones probatorias pueden ser dos: las tachas y las
oposiciones.

2.7.1 La tacha
Segn la aludida norma adjetiva, la tacha solo es procedente contra la
declaracin de ciertos testigos no contra los testigos mismos y
documentos, de modo tal que lo que se busca es la ineficacia legal de
los medios probatorios que se ofrezcan bajos esas modalidades.
Tanto en el caso del demandado como del demandante, las tachas
pueden proponerse oralmente y durante etapa de actuacin probatoria.
Cabe resaltar que solo es posible proponer cuestiones probatorias
respecto de las pruebas admitidas y siempre y cuando las pruebas que
las sustentan pueden ser actuadas en esta etapa.
Las tachas sern resueltas durante la etapa de actuacin probatoria, la
cual deber concluir el mismo da en que se inici o, excepcionalmente,
dentro de los 5 das hbiles siguientes.
Esta dems sealar que un requisito indispensable para la admisibilidad
de la tacha lo constituye el hecho de que los fundamentos sean
expuestos con claridad y que, de ser el caso, se acompae la prueba
que la sustenta.
En este sentido, durante la audiencia probatoria el juez deber
concederle la palabra a la otra parte para que en un plazo razonable
absuelva la tacha.

2.7.2 La oposicin
La oposicin "constituye el acto procesal segn el cual el obligado a la
exhibicin de un documento o actuacin de una prueba, indica, con su
articulacin cuestionadora, que est imposibilitado para actuarla o
solicita su no actuacin, sea porque no tienen la prueba en su poder
es inexistente, simplemente no tiene por qu actuarse, el termino para
actuarla ha vencido, o est en poder de un tercero, que tendr a bien
indicar, para los fines subsiguientes. Se trata entonces, de una
articulacin procesal dirigida a imposibilitar la actuacin de la prueba
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ofrecida, como una reaccin natural con el acto, dirigido a eliminar su


eficacia. Son claros de medios de defensa en el Derecho probatorio.
La oposicin busca dejar sin eficacia jurdica la actuacin de una
declaracin de parte, una exhibicin, una pericia o a una inspeccin
judicial.
Al igual que en el caso de las tachas, la oposicin puede ser propuesta
durante etapa de actuacin probatoria. Cabe resaltar que solo es posible
proponer oposicin contra las pruebas admitidas, y siempre y cuando las
pruebas que las sustentan pueden ser actuadas en esta etapa.
La oposicin ser resuelta durante la etapa de actuacin probatoria, la
cual deber concluir el mismo da en que se inici o, excepcionalmente,
dentro de los 5 das hbiles siguientes.
La oposicin debe ser propuesta oralmente, y constituye un requisito
para su admisibilidad que los fundamentos que la sustenten sean
expuestos con claridad y que, de ser el caso, se acompae la prueba
que la sustenta.
De haberse propuesto una oposicin, el juez laboral deber concederle
a la contraparte durante la etapa de actuacin probatoria el tiempo
razonable a efectos de que pueda absolver la cuestin probatoria.
Con respecto a los efectos de la oposicin, debe mencionarse que la ella
har que una prueba no sea actuada o que la parte que la presente no
sea la obligada a prestarla. EI objetivo de la oposicin es, ante todo,
dejar de lado las pruebas intiles o que puedan desviar al proceso de su
cauce regular hacia lo ms justo.

2.7.3 Consideraciones sobre las cuestiones probatorias


En los casos en que el juez laboral solicite de oficio la actuacin de
determinadas pruebas, las partes s tendrn el derecho a presentar
cuestiones probatorias, ello en razn de que la Nueva Ley Procesal del
Trabajo solo prohbe impugnar la decisin de solicitar la prueba de oficio,
pero no cuestionar la prueba misma. Siendo que las cuestiones
probatorias no son medios impugnatorios, entonces las partes se
encuentran habilitadas para buscar la ineficacia de dicha prueba.

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Tambin es importante recalcar que la tacha, la oposicin o sus


absoluciones, que no cumplan con los requisitos indicados para su
admisibilidad, sern declaradas inadmisibles de plano por el juez en
decisin inimpugnable. Ello quiere decir que no es posible cuestionar la
decisin judicial de incluir o excluir algn medio probatorio.
Finalmente,

debemos

destacar

que

si

un

litigante

propone

maliciosamente una tacha u oposicin, el juez laboral deber imponerle


una multa no menor de tres ni mayor de diez Unidades de Referencia
Procesal, sin perjuicio de las costas y costos de su tramitacin.

2.8 La oportunidad para presentar los medios probatorios segn la nueva


ley Procesal del Trabajo
Los medios de prueba no pueden ser aportados por los justiciables en
cualquier momento sino en la oportunidad que lo ordena el ordenamiento
jurdico. El momento en que son ofrecidos los medios probatorios
representa

un

requisito

de

la

misma,

pues

no

debe

hacerse

extemporneamente, vale decir, fuera del plazo legal previsto para ello,
sino que debe suministrarse al proceso cuando la ley as lo disponga (lo
contrario acarrea su rechazo), lo que facilita el conocimiento de la prueba
por ambas partes, as como hace posible que la prueba pueda ser objeto
de contradiccin.
Los medios probatorios deben ser ofrecidos por las partes en la fase
postulatoria del proceso, concretamente y, por lo general, en el acto de
presentar los escritos rectores del proceso: la demanda y su contestacin.
Recordemos que el ofrecimiento de los medios de prueba constituye un
requisito de la demanda y de la contestacin, por lo que tal ofrecimiento no
significa una potestad de los sujetos procesales sino ms bien constituye
un elemento exigible para la admisin a trmite de la demanda y de la
contestacin.
Acerca de la oportunidad para ofrecer los medios de prueba existe una
salvedad a lo sealado precedentemente. En efecto, como lo autoriza el
artculo 21 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, es factible el
ofrecimiento de medios probatorios en momento posterior a la presentacin
de la demanda y de la contestacin de la misma, siempre y cuando el
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referido aporte de la prueba se produzca antes de la fase de actuacin


probatoria.
Pero la mencionada salvedad no opera en todos los casos, pues se
restringe a aquellos supuestos en que los medios probatorios que se
suministren al proceso conciernan a hechos nuevos alegados por la
contraparte o se traten de pruebas conocidas u obtenidas en fecha
posterior a la fecha de presentacin de la demanda o contestacin de esta.
En lo que atae a la hiptesis de los hechos nuevos, cabe indicar que no es
sino un caso de integracin de la pretensin, supuesto este que acontece
cuando se incorporan al proceso algunas otras circunstancias de hecho que
tienen por objeto corroborar o complementar la pretensin, sin que por ello
se alteren significativamente los elementos constitutivos de la pretensin,
cuales son los sujetos, el objeto y la causa. La alegacin de hechos
nuevos, bajo la posicin del accionado, est dirigida a rebatir la causa
pretend sostenida por el demandante.
Como se puede observar, los medios de prueba pueden ser ofrecidos por
las partes en los siguientes momentos:
al presentar el escrito de demanda;
al presentar el escrito de contestacin de demanda;
en momento previo a la actuacin probatoria, cuando la prueba se
refiera a hechos nuevos invocados por la contraparte (hechos que el
contrario tendr que absolver y, consecuentemente, acreditar las
alegaciones de su absolucin);
en momento previo a la actuacin probatoria, cuando la prueba que se
ofrece ha sido conocida con posterioridad a la fecha de presentacin de
los escritos rectores del proceso (demanda y contestacin); y
en momento previo a la actuacin probatoria, cuando la prueba que se
aporta ha sido obtenida con posterioridad a la interposicin de la
demanda o de su contestacin.
Si alguna de las partes presentase algn medio de prueba en oportunidad
distinta a la enunciada en los literales precedentes, ello significara una
actividad intil y carente de eficacia, porque el medio probatorio en cuestin
no ser admitido por el juzgador. Es ms, el juez del proceso se encuentra

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impedido de tomar en cuenta en la sentencia que decida la causa algn


medio probatorio que haya sido aportado extemporneamente, pues,
reiteramos, no debe siquiera admitir tal medio de prueba presentado fuera
de la oportunidad prevista legalmente, ni mucho menos valorarla ni, lo que
es peor, considerarla como fundamento del fallo final.
Es destacar tambin que la presentacin por alguna de las partes de
medios probatorios extemporneos o sea, de medios de prueba
suministrados en momento posterior a los indicados en los literales
precedentes no produce de ninguna manera la nulidad de la sentencia, a
no ser que, pese a la prohibicin legal impuesta al rgano jurisdiccional de
tomar en cuenta los indicados medios de prueba extemporneos para
resolver, aqul los tome en consideracin como fundamento de su fallo,
circunstancia esta que acarrea la nulidad o revocacin de la sentencia de
primera instancia, luego de la impugnacin correspondiente y posterior
revisin por el superior jerrquico.
Tanto la parte demandante como la parte demandada deben asistir a la
audiencia en la que se actuarn los medios de prueba con todos y cada
uno de los testigos y peritos que hubiesen ofrecido, as como con las
pruebas documentales que hubiesen aportado al proceso o que les
compete exhibir en tal audiencia si as lo hubiese solicitado la contraparte o
que ofrezcan para sustentar las cuestiones probatorias que formulen.
La actividad probatoria de cada una de las partes que, como se viera, no
se restringe a su sola declaracin, sino que implica su concurrencia a la
audiencia

respectiva

con

todos

sus

testigos,

peritos,

pruebas

documentales, etc. se produce bajo la responsabilidad de ellas y a su


costo. El juzgado ante el cual se tramita el proceso laboral no est, pues,
obligado a citar a los testigos, peritos, etc., pues corresponde al sujeto
procesal que los ofreci como prueba el poner en su conocimiento lo
concerniente a su declaracin o actuacin, a efectos de que se apersonen
al local del Juzgado en el da y hora de la audiencia.
Es de destacar que la presencia del testigo o perito tiene lugar sin perjuicio
de que el magistrado admita o rechace su declaracin o actuacin en el
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acto de la audiencia. Lo propio ocurre en el caso de los documentos que se


llevan al acto de la audiencia, vale decir, el hecho de que efectivamente
sean llevados para ser presentados o exhibidos en la audiencia no significa
que el juez deba admitirlos necesariamente, ya que bien puede optar por
rechazar la prueba documental, lo que acontece, por lo general, si se trata
de prueba intil, impertinente o inidnea para los fines del caso o se
refieran a hechos notorios o imposibles.
Si se produce la inconcurrencia de los testigos o la inasistencia de los
peritos a la audiencia o si no se presentan los documentos ofrecidos o que
deban ser exhibidos en tal audiencia, ello no obsta al rgano jurisdiccional
para que proceda a emitir el fallo correspondiente, siempre y cuando se
hubieren acreditado con las pruebas que s fueron actuadas en la audiencia
los hechos relevantes de la causa que sean suficientes para resolver el
pleito mediante la sentencia.
Esto significa que en el proceso laboral no necesariamente deben actuarse
todas las pruebas ofrecidas por los justiciables, porque, si por cualquier
circunstancia no pudiera actuarse un determinado medio probatorio, el juez
puede prescindir del mismo y dar solucin al conflicto de intereses si se ha
formado conviccin sobre los hechos alegados por las partes y si los
medios de prueba actuados son suficientes para producirle certeza
respecto de la forma en que debe pronunciarse en la sentencia.

3. AUDIENCIAS,

CONCILIACIN

ACTUACIN

DE

PRUEBAS

SENTENCIA
3.1 Calificacin y Admisin de la demanda
En este tipo de proceso una vez admitida la demanda se debe citar a las
partes a audiencia de conciliacin entre los 20 y 30 das hbiles siguientes
a la fecha de su calificacin y Admisin.
La resolucin que emite el Juez esta etapa postulatoria debe disponer:
a) La admisin de la demanda;

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b) la citacin a las partes a audiencia de conciliacin, la cual debe ser


fijada en da y hora entre los veinte (20) y treinta (30) das hbiles
siguientes a la fecha de calificacin de la demanda; y
c) el emplazamiento al demandado para que concurra a la audiencia de
conciliacin con el escrito de contestacin y sus anexos.

3.2 Desarrollo de la Audiencia de Conciliacin


3.2.1 Acreditacin de las Partes
La audiencia, inicia con la acreditacin de las partes o apoderados y sus
abogados.
La acreditacin de las partes constituye el acto formal, propio del nuevo
modelo procesal laboral, en el que toma relevancia el principio de
oralidad, con similares caractersticas que la acreditacin efectuada en
el Proceso Penal, a la luz del Nuevo Proceso Penal regulado en el Dec.
Leg. 957. En esta etapa, las partes o sus apoderados indican sus
generales de ley (nombres y apellidos, N de DNI, domicilio real, etc.),
luego se acreditan los abogados con sus nombres y apellidos completos,
nmero de Colegiatura, Domicilio Procesal, Correo Electrnico y nmero
telefnico de contacto.

3.2.2 Casos de Inasistencia


Si el demandante no asiste, el demandado puede contestar la demanda,
continuando la audiencia. Si el demandado no asiste incurre
automticamente en rebelda, sin necesidad de declaracin expresa,
aun cuando la pretensin se sustente en un derecho indisponible.
Tambin incurre en rebelda automtica si, asistiendo a la audiencia, no
contesta la demanda o el representante o apoderado no tiene poderes
suficientes para conciliar. El rebelde se incorpora al proceso en el estado
en que se encuentre, sin posibilidad de renovar los actos previos.

3.2.3 Conclusin provisional del proceso


Si ambas partes inasisten, el juez declara la conclusin del proceso si,
dentro de los treinta (30) das naturales siguientes, ninguna de las partes
hubiese solicitado fecha para nueva audiencia.
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3.2.4 Etapa conciliatoria y activa participacin del Juez


El juez invita a las partes a conciliar sus posiciones y participa
activamente a fin de que solucionen sus diferencias total o parcialmente.
La Conciliacin Judicial, debe ser entendida como un mecanismo
autocompositivo de solucin de conflictos laborales con intervencin de
un tercero (conciliador o juez) quien busca acercar a las partes para que
lleguen a un acuerdo, teniendo la facultad de proponer frmulas que den
trmino a las controversias. De acuerdo a Jos Mara Videla del Mazo,
es aconsejable que la conciliacin y los otros mecanismos alternativos
se efecten antes de la etapa judicial cuando no se tenga que interpretar
normas legales o complejos antecedentes jurisprudenciales.
En la Nueva Ley Procesal del Trabajo, el juez tiene un rol protagnico en
el proceso, pero, ste no debe ser extralimitado, lo que implica que su
actuacin se circunscribe a la observancia del principio de legalidad, y
en la etapa conciliatoria, cuidar que las partes y sobre todo la ms dbil
de la relacin laboral (trabajador), no renuncie a sus derechos
reconocidos por la Constitucin y la ley, pretextando la solucin
inmediata al conflicto laboral. Ello en razn que el nuevo texto procesal
prev la posibilidad de accionar en los casos citados (Art. 16), sin la
necesidad de abogado patrocinador.

3.2.5 Suspensin del proceso con fines de conciliacin


Por decisin de las partes la conciliacin puede prolongarse lo necesario
hasta que se d por agotada, pudiendo incluso continuar los das hbiles
siguientes, cuantas veces sea necesario, en un lapso no mayor de un (1)
mes.

3.2.6 Acuerdo Conciliatorio


Si las partes acuerdan la solucin parcial o total de su conflicto el juez,
en el acto, aprueba lo acordado con efecto de cosa juzgada; asimismo,
ordena el cumplimiento de las prestaciones acordadas en el plazo
establecido por las partes o, en su defecto, en el plazo de cinco (5) das
hbiles siguientes. Del mismo modo, si algn extremo no es

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controvertido, el juez emite resolucin con calidad de cosa juzgada


ordenando su pago en igual plazo.

3.2.7 Continuacin de la Audiencia por no haber prosperado la


Conciliacin
En caso de haberse solucionado parcialmente el conflicto, o no haberse
solucionado, el juez precisa las pretensiones que son materia de juicio;
requiere al demandado para que presente, en el acto, el escrito de
contestacin y sus anexos; entrega una copia al demandante; y fija da y
hora para la audiencia de juzgamiento, la cual debe programarse dentro
de los treinta (30) das hbiles siguientes, quedando las partes
notificadas en el acto.

3.2.8 Alegatos y Sentencia, en caso de reclamaciones de puro derecho


Si el juez advierte, haya habido o no contestacin, que la cuestin
debatida es solo de derecho, o que siendo tambin de hecho no hay
necesidad de actuar medio probatorio alguno, solicita a los abogados
presentes exponer sus alegatos, a cuyo trmino, o en un lapso no mayor
de sesenta (60) minutos, dicta el fallo de su sentencia. La notificacin de
la sentencia se realiza de igual modo a lo regulado para el caso de la
sentencia dictada en la audiencia de juzgamiento.

3.3 Audiencia de Juzgamiento


La audiencia de juzgamiento se realiza en acto nico y concentra las
etapas de confrontacin de posiciones, actuacin probatoria, alegatos y
sentencia.
La audiencia de juzgamiento se inicia con la acreditacin de las partes o
apoderados y sus abogados. Si ambas partes inasisten, el juez declara la
conclusin del proceso si, dentro de los treinta (30) das naturales
siguientes, ninguna de las partes hubiese solicitado fecha para nueva
audiencia.

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3.3.1 Etapa de confrontacin de posiciones


La etapa de confrontacin de posiciones se inicia con una breve
exposicin oral de las pretensiones demandadas y de los fundamentos
de hecho que las sustentan.
Luego, el demandado hace una breve exposicin oral de los hechos
que, por razones procesales o de fondo, contradicen la demanda.
Haciendo un smil con el Nuevo Modelo Procesal Penal, esta etapa es la
que se conoce como alegato de apertura. Las partes realizan un
resumen sucinto de las pretensiones demandadas, como proposicin
fctica de lo que se probar en el desarrollo del proceso. Por su parte el
demandado de las razones objetivas que a su juicio contradicen la
demanda.

3.3.2 Etapa de actuacin probatoria


La etapa de actuacin probatoria se lleva a cabo del siguiente modo:
El juez enuncia los hechos que no necesitan de actuacin probatoria
por tratarse de hechos admitidos, presumidos por ley, recogidos en
resolucin judicial con calidad de cosa juzgada o notorios; as como
los medios probatorios dejados de lado por estar dirigidos a la
acreditacin de hechos impertinentes o irrelevantes para la causa.
El juez enuncia las pruebas admitidas respecto de los hechos
necesitados de actuacin probatoria.
Inmediatamente despus, las partes pueden proponer cuestiones
probatorias solo respecto de las pruebas admitidas. El juez dispone
la admisin de las cuestiones probatorias nicamente si las pruebas
que las sustentan pueden ser actuadas en esta etapa.
El juez toma juramento conjunto a todos los que vayan a participar en
esta etapa.
Se actan todos los medios probatorios admitidos, incluidos los
vinculados a las cuestiones probatorias, empezando por los ofrecidos
por el demandante, en el orden siguiente: declaracin de parte,
testigos, pericia, reconocimiento y exhibicin de documentos. Si
agotada

la

actuacin

de

estos

medios

probatorios

fuese

imprescindible la inspeccin judicial, el juez suspende la audiencia y


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seala da, hora y lugar para su realizacin citando, en el momento, a


las partes, testigos o peritos que corresponda.
La inspeccin judicial puede ser grabada en audio y vdeo o recogida
en acta con anotacin de las observaciones constatadas; al
concluirse, seala da y hora, dentro de los cinco (5) das hbiles
siguientes para los alegatos y sentencia.
La actuacin probatoria debe concluir en el da programado; sin
embargo, si la actuacin no se hubiese agotado, la audiencia
contina dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes.
Conforme al Art. 21 de la Ley 29497, la oportunidad para ofrecer los
medios probatorios es nicamente en la demanda y contestacin.
Extraordinariamente, pueden ofrecerse hasta el momento previo de la
actuacin probatoria, en los siguientes casos: a) referirse a hechos
nuevos y b) hubiesen sido conocidos u obtenidos posteriormente.

3.4 Alegatos y sentencia


Finalizada la actuacin probatoria, los abogados presentan oralmente sus
alegatos. Concluidos los alegatos, el juez, en forma inmediata o en un lapso
no mayor de sesenta (60) minutos, hace conocer a las partes el fallo de su
sentencia. A su vez, seala da y hora, dentro de los cinco (5) das hbiles
siguientes, para la notificacin de la sentencia. Excepcionalmente, por la
complejidad del caso, puede diferir el fallo de su sentencia dentro de los
cinco (5) das hbiles posteriores, lo cual informa en el acto citando a las
partes para que comparezcan al juzgado para la notificacin de la
sentencia. La notificacin de la sentencia debe producirse en el da y hora
indicados, bajo responsabilidad.
En los alegatos de clausura o de cierre del proceso, se deben fundamentar
las conclusiones a las que se ha llegado como consecuencia de la actividad
probatoria, es decir que pretensiones han sido probadas y deben ser
amparadas por el Juez, las que deben estar en correspondencia con la
proposicin fctica efectuada en el alegato de apertura. En esta etapa se
deben establecer las proposiciones probatorias y las proposiciones jurdicas

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que amparan las pretensiones. Ejemplo: est probado que, o ha quedado


acreditado. Y tiene su amparo legal en ejemplo: caso indemnizacin por
despido arbitrario Art. 38 del D.S. N 003-97-TR.

4. FORMULACIN DE APELACIN
4.1 Recurso de Apelacin
Medio impugnatorio recursivo contra autos y sentencias (Art. 53 LPT), que
han incurrido en error de actividad o de contenido produciendo agravio.
Tiene como finalidad que resolucin se revoque o anule.
Si se revoca que se sustituya (totalmente) o se reforme (parcialmente)

4.2 Efectos de la Apelacin


DEVOLUTIVO: Se refiere al uso de otro grado.
Lo positivo: Los alcances y facultades del superior los precisa el apelante.
El superior no puede suplir agravios ni resolver temas no alegados.
Lo Negativo: Superior no puede afectar lo que las partes han consentido y
no puede afectar al apelante.
SUSPENSIVO: Suspende la eficacia de resolucin. Ataca la cosa juzgada
formal.
Sin efecto suspensivo: A pesar de apelacin, resolucin se ejecuta.
Diferida: De auto, sin trmite ni trascendencia. Se alza con sentencia y
resuelve con anticipacin. Por Economa.
EXTENSIVO: Sujetos integrados como parte de manera indivisible. Cuando
uno apela, el resultado afecta a todos.

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CONCLUSIONES

Los mecanismo alternativos de solucin de conflicto, en el mbito laboral, han


sido tratado de manera confusa y contradictoria en la nueva Ley Procesal de
Trabajo, Ley N 29497.
En el caso de la conciliacin y la transaccin, el legislador les ha dado un
mismo tratamiento, olvidando que nos encontramos frente a figuras que
guardan particularidades, respecto a la forma, tratamiento y lmite de los
derechos

discutidos.

En

ambos

casos

resulta

siempre

necesaria

recomendable la homologacin por parte de un juez, criterio que ha sido


modificado con la nueva norma procesal.
Si el arbitraje, para el caso de controversias laborales individuales, se
encontraba lejano por falta de informacin sobre su operatividad y sus
beneficios, ahora se encuentra mucho ms lejano, al ser un privilegio de los
trabajadores de las planas mayores de las grandes empresas. No quedan
claras en todo caso, las razones por las cuales el legislador impuso un tope tan
elevado, privilegiando solo a una minora.

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BIBLIOGRAFA

http://www4.congreso.gob.pe/comisiones/1995/trabajo/361.htm

http://www.mintra.gob.pe/mostrarServicios.php?codServicios=27

ACADEMIA DE LA MAGISTRATURA DEL PERU. DOCTINA Y


ANALISIS SOBRE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO. (Varios
autores) Primera edicin, Lima, Per, noviembre de 2010.

CALAMANDREI, Piero. Introduccin al estudio sistemtico de las


providencias cautelares. Buenos Aires: Editorial Bibliogrfica Argentina,
1945, p. 45.

GAGO GARAY, Eduardo Jos. La conciliacin Laboral en el Per. En


http://enj.org/portal/biblioteca/penal/rac/48.pdf

TEXTO DE LA LEY N 29497 del 15.01.2010.

VIDELA DEL MAZO. Jos Mara. Estrategia y Resolucin de Conflictos.


Abeledo-Perrot, Buenos Aires, 1999, Pg. 29.

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