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CDIGO DE TRABAJO
ART. 216
El artculo 216 del Cdigo de Trabajo establece la jubilacin patronal como un derecho a favor de
los trabajadores u obreros sujetos a esta ley siempre y cuando cumplan ciertos requisitos, tales
como:
Tener la calidad de trabajador u obrero amparado al Cdigo de Trabajo.
25 aos de servicio o ms.
De igual manera, el inciso 7 del artculo 188 del mismo cuerpo legal contempla que el mencionado
derecho, en su parte proporcional, tambin se reconoce a favor de los trabajadores que hubieren
cumplido ms de 20 aos y menos de 25 aos en el caso de despido intempestivo.
Estimad@ Usuari@
La documentacin que debe presentar en las oficinas del Ministerio del Trabajo es la siguiente:
En caso de ser trabajador del sector pblico adjuntar un certificado en el que deber
constar el tiempo que estuvo sujeto al Cdigo de Trabajo, debidamente firmado y sellado
por el empleador.
Archivos descargables:
1. Anexo 1: Solicitud para el clculo de jubilacin patronal (para presentar en el MDT)
2. Anexo 2: Modelo del certificado de rgimen laboral en el caso de pertenecer al sector
pblico (para presentar en el MDT)
Nota
Es responsabilidad exclusiva del usuario que la informacin proporcionada a esta Cartera de
Estado sea real y completa, sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales en que incurra
el peticionario.
La jubilacin patronal se determina en funcin del nmero de aos de servicio y el promedio de las
remuneraciones de los ltimos cinco aos, incluido los decimotercero y cuarto. Para acceder a este
beneficio adicional a la pensin del Seguro Social se debe cumplir 25 aos de trabajo con un
mismo empleador y si solo tiene, entre 20 y 25 aos, puede obtener un valor proporcional. El
clculo de la jubilacin patronal consiste en la suma equivalente al 5% del promedio de la
remuneracin anual percibida de los cinco ltimos aos. Este rubro se multiplica por los aos de
servicio y el resultado se divide para el coeficiente de edad establecido en el art. 218 del Cdigo
del Trabajo. Esto a su vez se divide para 12 meses del ao. Este mismo procedimiento se realiza
en caso de que el clculo se realice con base en el salario bsico unificado de los ltimos cinco
aos. El COMERCIO DATA desarroll una calculadora para que pueda conocer cunto recibir
como jubilacin patronal mensual, pero solo en caso de que tenga desde 25 aos de servicio en
adelante. Los trabajadores siempre han defendido el clculo con base en la remuneracin,
mientras algunos empleadores interpretan que la base del clculo debe ser el salario bsico
unificado, por lo que en esta calculadora podr tener el valor de jubilacin patronal con ambos
planteamientos. En el clculo, adems, no se toma en cuenta ingresos adicionales por horas
extras, suplementarias y comisiones; no se descuenta el Impuesto a la Renta ni el aporte del
trabajador al Seguro Social, por lo que el valor es referencial. Ojo: los empleados pblicos regidos
por la Ley Orgnica de Servicio Pblico no pueden acogerse a este beneficio.
El afiliado o afiliada que renen los requisitos exigidos por el IESS, tienen derecho a pensiones mensuales
vitalicias, la mismas que se pagan a partir del primer da del mes siguiente al que el asegurado (a) ces en el
o los empleos.
A. Quienes tienen derecho
Tiene derecho a recibir pensin mensual vitalicia de jubilacin por vejez, el afiliado/a que cumple con los
requisitos de cese, edad y tiempo de aportes al IESS, de acuerdo con la siguiente tabla:
EDAD
IMPOSICIONES
AOS DE
APORTACIN
Sin lmite de
edad
480 o ms
40 o ms
60 aos o
ms
360 o ms
30 o ms
65 aos o
ms
180 o ms
15 o ms
70 aos o
ms
120 o ms
10 o ms
Se concede la jubilacin por vejez desde el mes siguiente al que el afiliado/a con relacin de dependencia,
cesa en el o los empleos, o concluye la prestacin de servicios del afiliado sin relacin de dependencia.
* El afiliado voluntario debe notificar su salida, antes de solicitar la jubilacin, en cualquier Centro de Atencin
Universal del IESS.
* Se prohbe al pensionista de vejez reingresar al trabajo, durante el ao seguido posterior al cese, en la
entidad (empleador) que certific su cesanta para acogerse a la jubilacin.
A Clculo para la pensin de jubilacin
La pensin mensual de invalidez, de vejez o del subsidio transitorio por incapacidad, es igual al promedio de
los cinco (5) aos de mejores sueldos o salarios, sobre los cuales se aport al IESS. Se obtiene de la suma
de los salarios de cada ao, dividido para doce (12). Se seleccionan y se suman los cinco mejores
promedios mensuales (cuanta) y se divide para cinco (5). Este resultado se multiplica por el coeficiente
anual de aos aportados o cotizados, segn la siguiente tabla:
AOS DE IMPOSICIONES COEFICIENTE AOS DE IMPOSICIONES COEFICIENTE
5
0.4375
23
0.6625
0.4500
24
0.6750
0.4625
25
0.6875
0.4750
26
0.7000
0.4875
27
0.7125
10
0.5000
28
0.7250
11
0.5125
29
0.7375
12
0.5250
30
0.7500
13
0.5375
31
0.7625
14
0.5500
32
0.7750
15
0.5625
33
0.7875
16
0.5750
34
0.8000
17
0.5875
35
0.8125
18
0.6000
36
0.8325
19
0.6125
37
0.8605
20
0.6250
38
0.8970
21
0.6375
39
0.9430
22
0.6500
40
1.0000
*De los 41 aos de aportes en adelante, se incrementa el cero punto cero ciento veinticinco (0.0125) por cada
ao de imposiciones adicionales.
A Dcima Tercera y cuarta pensin.
Adicional a las doce rentas, el pensionista recibe la dcima tercera pensin, en el mes de diciembre de cada
ao, que es el resultado de la suma de las pensiones mensuales recibidas durante el ao, dividida para 12
(ao completo) o para los meses que recibe pensin (proporcional).
Tambin recibe la dcima cuarta pensin, en el mes de septiembre de cada ao, para los pensionistas de
las regiones Sierra y Amazona; y en el mes de abril, para los de la costa y regin Insular. El monto es igual a
un salario mnimo unificado, vigente en el ao de pago.
A Solicitud de jubilacin
El afiliado/a solicita su jubilacin en la pgina web del IESS, en la seccin PENSIONISTAS servicios en
lnea jubilacin por vejez, a cualquier hora y lugar. Necesita el nmero de cdula de ciudadana y su clave
o contrasea proporcionada por el IESS. La aprobacin de la solicitud es de dos (2) minutos.
A Mejora de pensin
Al pensionista jubilado que vuelve a trabajar, despus de un ao mnimo de aportes al IESS y que demuestra
el cese en su trabajo, se le concede una mejora a su pensin.
A Jubilacin por edad avanzada
El afiliado con diez (10) aos de aportes o ms al IESS, en cualquier tiempo, y siempre que haya cumplido 70
aos de edad, hasta el 11 de enero de 2010 poda solicitar la jubilacin, que se concede desde el mes
siguiente de la fecha de presentada la solicitud.
A Perodo de proteccin
Es el tiempo que mantiene proteccin el afiliado que deja de cotizar al IESS y que no tiene la edad requerida
para jubilarse. Durante este tiempo, el afiliado conserva la calidad de asegurado hasta cumplir la edad
necesaria para jubilarse.
PROHIBICIN:
Los afiliados que obtengan la jubilacin por vejez estn prohibidos, durante el ao inmediatamente posterior al
cese, de reingresar a trabajar con el empleador que certific su cesanta para acogerse a la jubilacin.
Pensiones mnimas y mximas
Las pensiones mnimas y mximas de vejez, vigentes en el ao 2016, se establecen de acuerdo con el tiempo
de aportacin, en proporcin del salario bsico unificado mnimo del trabajador en general, segn la
siguiente tabla:
SALARIO BASICO UNIFICADO MENSUAL -SBUM- 2012 = USD 292.00
SALARIO BASICO UNIFICADO MENSUAL -SBUM- 2013 = USD 318.00
SALARIO BASICO UNIFICADO MENSUAL -SBUM- 2014 = USD 340.00
SALARIO BASICO UNIFICADO MENSUAL -SBUM- 2015 = USD 354.00
SALARIO BASICO UNIFICADO MENSUAL -SBUM- 2016 = USD 366.00
PENSIONES MNIMAS
TIEMPO
APORTADO EN
AOS
PENSIN MNIMA
MENSUAL EN %
DEL SBUM DE LA
CATEGORA
PENSIN
MNIMA
GENERAL
PENSIN
MNIMA
GENERAL
PENSIN
MNIMA
GENERAL
PENSIN
MNIMA
GENERAL
AO
AO
AO
AO
2013
2014
2015
2016
Hasta 10
50%
159.00
11-20
60%
190.80
21-30
70%
222.60
31-35
80%
254.40
170.00
177.00
183.00
204.00
212.40
219.60
238.00
247.80
256.20
272.00
283.20
292.80
36-39
90%
286.20
40 y ms
100%
318.00
306.00
318.60
329.40
340.00
354.00
366.00
PENSIONES MXIMAS
PENSIN MXIMA
MENSUAL EN
TIEMPO
PORCENTAJE
APORTADO EN DEL SBUM DEL
AOS
TRABAJADOR EN
GENERAL
PENSIN
MXIMA
GENERAL
PENSIN
MXIMA
GENERAL
PENSIN
MXIMA
GENERAL
PENSIN
MXIMA
GENERAL
AO
AO
AO
AO
2013
2014
2015
2016
10-14
250%
795.00
15-19
300%
954.00
20-24
350%
1113.00
25-29
400%
1272.00
30-34
450%
1431.00
35-39
500%
1590.00
40 y ms
550%
1749.00
850.00
885.00
915.00
1020.00
1062.00
1098.00
1190.00
1239.00
1281.00
1360.00
1416.00
1464.00
1530.00
1593.00
1647.00
1700.00
1770.00
1830.00
1870.00
1947.00
2013.00