GUA DE DERECHO DEL TRABAJO II

UNIDAD I
UBICACIN DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: EL Derecho Colectivo del Trabajo se
encuentra ubicado en una de las ramas del Derecho Social, para las clases patronal y trabajadora, como
elemento de equilibrio para mantener la nivelacin de las clases en pugna.
En nuestra legislacin (LFT) Se encuentra en el Titulo sptimo, se denomina, precisamente Relaciones
colectivas del trabajo, yel acuerdo fundamental entre sindicatos obreros y patrones, Contrato colectivo
del trabajo.
CONCEPTO DE DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO:
NSTOR, DE BUEN LOZANO define el Derecho colectivo como El captulo del Derecho del
Trabajo que establece las cauces institucionales de la lucha de clases.
CONTENIDO DELDERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO:El Contenido del Derecho Colectivo es variable
de acuerdo a las circunstancias. Fundamentalmente depende de la poltica social que observe cada
Estado.

El
reconocimiento
Constitucional
al
Derecho de asociacin profesional, al de
huelga y el establecimiento especfico a
nivel legal del contrato colectivo de trabajo

una importancia indiscutible.

Permiten atribuir al Derecho Nacional

El Derecho Colectivo No se integra slo con instituciones que favorecen a los trabajadores.
DIVISIN DEL ESTUDIO DEL DERECHO COLECTIVO.
1. El Derecho de asociacin profesional: Derecho que procede/reconoce la constitucin en la
posibilidad que las sociedades se unan en grupos.
2. El Contrato Colectivo de Trabajo: Instrumento con el cual la clase obrera va a luchar para tener
mejores prestaciones.
3. El Reglamento Interior de Trabajo: Institucin creada/instrumento de regulacin para la clase
patronal
4. Modificacin, Suspensin y Terminacin de la Relaciones de Trabajo.
5. Derecho de Huelga. (Aspectos sustantivos): Instrumento de defensa para la clase obrera (un poder)

L.F.T CONCEPTOS:
TABAJADOR Art.8
Trabajador es la persona fsica que presta a otra fsica o moral, un trabajo personal subordinado.
PATRON Art.10
Es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o mas trabajadores.
EMPRESA Art.16
Unidad econmica de produccin o distribucin de bienes o servicios y por establecimiento la unidad
tcnica que como sucursal, agenda otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la
realizacin de los fines de la empresa.

FINES Y NATURALEZA DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

El Derecho colectivo del trabajo es la consecuencia de la tendencia fundamental de la clase obrera, lograr la
unidad proletaria, para que sean reconocidas tanto sus agrupaciones de resistencia, como tambin sus
formas de lucha social.
Hasta que en Mxico se plasmo en nuestra Constitucin fue entonces cuando ceso esa lucha por sus
derecho, queran que les reconocieran el derecho de asociarse, esa lucha de clases buscaba un camino
legal, un reconocimiento porque esas clases queran normas e instituciones ley.
LOS FINES DEL DERECHO COLECTIVO EN MXICO SON TRES:
1. La nivelacin de las fuerzas sociales mediante el reconocimiento a los organismos de
representacin clasista.(SINDICALISMO) QUE PRETENDE EL DERECHO COLECTIVO? Pens
en crear instrumentos que hagan fuerte al trabajador porque no iba a poder solo.(Vamos a crear una
figura en la que se unan y se denominen sindicatos) El legislador pens: Yo al dbil le dar una
herramienta que es el sindicato = organismos sindicales.
(Organismos de representacin clasista= sindicato, camino legal que utiliza la clase trabajadora
para defender sus intereses comunes)
2. El establecimiento de sistemas normativos adaptados a las situaciones particulares de las
empresa,(CONTRATACIN COLECTIVA) PARA QUE QUIEREN EL SINDICATO? Para
establecer normas que a ellos les convenga. El sindicato va a pedir condiciones adecuadas a ellos,
ya que cada empresa va a tener necesidades diferentes. Ejemplo: Geotrmica en el cerro prieto
(uniformes, cascos, transporte y que les den dinero como vales, etc)
(Sistemas normativos=contrato colectivo de trabajo, instrumento legal para establecer normas que protejan
las necesidades de los trabajadores de cada centro de trabajo)
PRETENCIONES DEL DERECHO COLECTIVO:

Establecer normas adaptadas a las situaciones de la empresa (Les voy a permitir un beneficio en el
contrato que les sirva en su entorno laboral)
Permitir que ellos legislen en cuanto a su situacin laboral

3. El reconocimiento estatal de la autodefensa proletaria.(DERECHO A HUELGA)

(Autodefensa= derecho de huelga, un derecho que tiene la clase trabajadora para mantener un
equilibrio de fuerzas ante la clase patronal) PORQUE SE DICE AUTODEFENSA?
I. Luchar por beneficios a travs de contratos colectivos ( es un instrumento de poder que puede ser
utilizado cuando el sindicato lo desee )
II. Pretende el equilibrio de fuerzas.
Art 387. Patrn que tenga trabajadores sindicalizados ESTA OBLIGADO a firmar un
contrato colectivo que le ofrezca el sindicato, en caso de no firmar lo <emplazan a huelga> y
en ese momento se encuentra atado.
QUE SIGNIFICA RECONOCIMIENTO ESTATAL? Que se legislo la HUELGA

NIVELACIN DE LAS CLASES EN PUGNA

La revolucin industrial como fenmeno econmico y la revolucin liberal de 1789 como expresin poltica
son los acontecimientos que rompen con el absolutismo y dan pie al acceso del al poder la burguesa.
En realidad la burguesa tomo conciencia inmediata de que su contrario natural ya no eran los absolutistas
si no las masas de trabajadores cuya explotacin obtena el poder econmico.
Por ello intenta mantener al proletariado, para que no integre en su unidad, un poder paralelo al propio.
En el siglo XIX se pone en manifiesto las dos tendencias. La soberbia de la burguesa va cediendo
paulatinamente, ante la accin de los trabajadores que en primer lugar tmidamente recurren al
mutualismo y despus al cooperativismo.
La idea sustancial del derecho colectivo, mediante el reconocimiento del derecho de los trabajadores de
unirse en defensa de sus intereses comunes es la de que con ello se produce una nivelacin de
fuerzas.
Lo que puede ser una actitud de soberbia ante el trabajador slo habr de convertirse en una actitud de
respeto ante la unin de los trabajadores.
Es obvio que no toda unin sindical lleva consigo, necesariamente, la nivelacin de las fuerzas. Es preciso
que los trabajadores tengan conciencia de clase y que accedan al sindicato democrticamente y no por la
va del hbito o de la necesidad.
EQUILIBRIO DE LAS FUERZAS SOCIALES EN PUGNA Cristalizada: Pretenden tener mejoras
econmicas, prestaciones mayores/mejores a las de la ley en el contrato colectivo, porque a travs del
sindicato van a tener la fuerza para pactar las condiciones necesarias a su empresa mediante un
CONTRATO COLECTIVO.
<Causes>:
a) Sindicato representar a sus agremiados pactar.
b) Facultad del Estado al sindicato para poder representar y le permite el derecho a huelga.
c) Sentar al patrn para poder negociar

Lo queran para luchar por sus intereses y que estuvieran legislados, es decir, encausarlos de manera legal.
A esa inquietud social se le dio el CONTRATO COLECTIVO. Yo tengo que dotarte para cumplir lo que esta
pactado aqu
QUE CAUSALES APLIAN A LOS QE AFUERA SE PONEN EN PLANTON? Recisin!
Porque hiciste una institucin llamada Huelga y hasta entonces vas a poder suspender el trabajo.

PARTICULAR: Lo propio y privativo de algo, o que le pertenece con singularidad.

GENERAL: la suma de los valores individuales.
NO es colectivo aunque sea mucha gente, (no se refiere al # de personas). Ubicarse en los
INTERESES afectados. Ej. El sbado a Juan no le pagaron Te afecta a ti que no le paguen?
Puedes accionar?. Mara (novia de Juan) pasa lo mismo Puedes accionar? Qu inters afecta?
Individual. Y si a 20 trabajadores tampoco les pagan Qu inters es? General por la suma de
intereses individuales, pueden demandar juntos pero no lo hacen colectivo.
Para saber qu inters es, aplica el A quin afecto? Y Quin puede ejercitar una accin?
COLECTIVO: No expresa una suma de intereses individuales, sino un inters distinto que vale slo
respecto del grupo.
Ejemplo: Utilidades Art. 121 Fracc.II Quin puede firmar la objecin?
el Sindicato titular del contrato colectivo
Mayoria de los trabajadores de la empresa
Maria, Juan y Pedro pueden firmar? NO. Solamente es de inters grupal.
Ejemplo 2: Empresa de 1000 trabajadores Cunto ser la mayora? 501
COALICION: Es el acuerdo de un grupo de trabajadores o patronos para la defensa de sus
intereses comunes.

FINALIDAD NORMATIVA:
Es el pacto celebrado entre uno o varios sindicatos obreros y uno o varios patrones. Se establecen
reglas generales que servirn de modelo de observancia obligatoria, al constituirse las relaciones
individuales de trabajo.

Una de las caractersticas primordiales del Derecho del trabajo es que

sobre ningn caso las condiciones de trabajo podrn ser inferiores
a las fijadas en la ley.
Ello significa que est en la naturaleza misma del Dcho. Laboral la posibilidad de su transformacin, en
beneficio de los trabajadores, en trminos que sean adecuados a las necesidades de estos y a las
posibilidades de las empresas.

LO NORMATIVO COMO CUALIDAD DEL DERECHO COLECTIVO: Significa en realidad un paso

intermedio entre la ley y el contrato individual.

DERECHO A HUELGA
El artculo 123 constitucional plasma fracciones que otorgan derechos a los obreros tales como:

Trabajadores

Patrones

Derecho de sindicatos Derecho de asociacin profesional

(Art 123 Const. Fracc. XVI) (Art 123 Const. Fracc. XVI)
Derecho de huelga Derecho al paro de labores
(Art 123 Const. Fracc. XVIII) (Art 123 Const. Fracc. XIX)
NATURALEZA JURDICA DEL DERECHO COLECTIVO
Equilibrio de fuerzas, establecimiento de instituciones y no es nicamente para la clase obrera, si no
tambin la clase patronal para ver por sus intereses y derechos
Instituciones que van a lograr el equilibrio de las clases sociales
*Ejemplo de la Cristalizacin Art. 1 y 2 (3) como visualizan la proteccin a la clase obrera, es un deber social
y patronal
Mario I. De La Cueva: El derecho colectivo es un derecho frente al estado, por lo que se le otorga el
carcter de garanta constitucional y un derecho de una case social: la trabajadora, frente al
empresario, le atribuye naturaleza de Derecho Constitucional y por ende de Derecho pblico.
Juan D. Pozzo: Se trata de un derecho privado con caractersticas especiales, si bien el derecho
privado y el derecho colectivo de trabajo presentan distintas caractersticas y regulan situaciones
distintas, en el fondo existe una vinculacin ya que la finalidad de las instituciones colectivas es el

mejoramiento de las condiciones laborales para todos y cada uno de los trabajadores integrantes
de ellos, es decir que el derecho privado de trabajo evoluciona y progresa como consecuencia de la
mayor actividad y representatividad de los organismos colectivos .

ART. 123 Fracc XVI. Tanto los obreros como los empresarios tendrn derecho para coaligarse
en defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociales profesionales, etc
SE PUEDE HACER UN SINDICATO MIXTO (clase obrera/patronal)? No se puede porque es en
defensa de sus respectivos intereses, pero en Mexico (1913-1914) existi un sindicato de
taxistas.
QUE SIGNIFICA ETC? Quisieron asegurar la apertura, yo pongo el etc porque fue una lucha de
siglos como para estar limitando un derecho como legisladores es mejor poner una apertura que
cortarla
Derecho de asociacin: Complicacin de la palabra etc atiende al tiempo histrico por la lucha
ideolgica y revolucionaria, atendiendo a dejar amplia la concepcin de unirse como asociacin
laboral, u otra institucin que se cree.
A QUIEN VA DIRIGIDO? Trabajadores y patrones
PARA QUE SE REUNEN? Para defensa de sus respectivos intereses
QUE INTERESES? Laborales
ESE TIPO DE ASOCIACIONES SON TRANSITORIOS?
*Transitorios: Protesta
*Permanentes: (sindicatos, asociaciones profesionales) Ej. Asociacion de profesores UABC
DERECHO, son abogados pero ah son empleados y pertenecen al sindicato pero tambin a la
asociacin porque pretende la capacitacin, aun cuando yo me salga la asociacin va a existir.
En cuanto a la FORMALIDAD del acto de constitucin COMO SERA?
Formales y Solemnes (porque llevan requisitos)
UNIDAD II

DERECHO DE ASOCIACIN PROFESIONAL

AO EN EL QUE SE DESARROLLO: Siglo XIX.
TENDENCIAS DEL HOMBRE HACIA LA ASOCIACIN Y PARTE HISTRICA DE LA LIBERTAD:
El hombre adquiere instintivamente conciencia de su debilidad, Cmo? Al advertir sus limitaciones, es
decir, al darse cuenta de sus propios impedimentos para sobrevivir. Une sus fuerzas con la de sus
semejantes para de ese modo superar las dificultades de un mundo que era esencialmente hostil.
Cuando los hombres habitan en un mismo lugar y participan, en comn, de las condiciones del medio, la
convivencia es esttica.

Si por el contrario la convivencia implica una actuacin en comn, es decir, un actuar estando juntos, la
convivencia es dinmica. De la convivencia dinmica (del actuar estando juntos) surge la conciencia social,
y de la conciencia social surge la asociacin. Al crear conciencia de la sociabilidad (el actuar estando juntos)
se transforma en un objetivo.
El hombre busca asociarse para que al sumar fuerzas con la de sus semejantes, queden a su alcance
aquellos objetivos que se escapan de su accin individual.
PRIMERAS ASOCIACIONES A LO LARGO DE LA HISTORIA SE MANIFESTARON POR:
1.

Instinto sexual

2.

Necesidad de defensa frente a la naturaleza o frente a otros hombres.

3.

Por razn de parentesco

4.

Razones religiosas, polticas, etc.

ETAPA DE LA PROHIBICION:

Durante la etapa de la prohibicin hubo distintas leyes que prohibieron la asociacin de obreros
especialmente en Europa:

Ley chapelier: (artculos 1 y 2)

Votada en 1791, el 14 de junio Le Chapelier presento un informe en el que quera prevenir, mediante la ley,
tanto las coaliciones obreras para lograr aumentos en los precios de la jornada de trabajo, como las que
pudieran formar los empresarios para lograr su disminucin (en realidad esto era ficticio ya que la burguesa
en el poder no tena intencin alguna de destruir sus propios instrumentos).

Cdigo de Napolen de 1804: (art 1780 y 1781)

Vino a confirmar la tendencia anti obrera.

La ley chapelierestableca en trminos de prohibicin y el cdigo napoleon en forma de presuncin
netamente favorable a los patrones, se convirti en falta grave a los artculos 414, 415 y 416 del cdigo
penal, que consagraron los delitos de coalicin y huelga.
ETAPA DE LA TOLERANCIA:
El desarrollo del movimiento obrero en Europa que resulta en el ao 1848, trae una serie de consecuencias:
1.

Toma de conciencia que el proletariado hace de su propia importancia y de su fuerza.

2.
Modificaciones legales introducidas en las leyes represivas. La coalicin y la huelga dejan de ser
delito, aun cuando no sean reconocidas expresamente como ejercicio de un derecho.

 ETAPA DE LA REGLAMENTACIN:
En el sigo XIX aparecen los primeros instrumentos jurdicos que consagran el derecho a constituir
asociaciones profesionales.
DERECHO DE REUNION: (asociacin en general)
El derecho de reunin aparece consagrado en el artculo 9 constitucional como un agrupamiento
momentneo para estar juntos o pensar conjuntamente. La constitucin autoriza las reuniones pacficas con
cualquier objeto lcito y condiciona su licitud, cuando tiene por objeto hacer una peticin o presentar una
protesta por algn acto de autoridad, a que no se profieran injurias contra sta ni se haga uso de violencia o
amenazas para intimidarla u obligarla a resolver en el sentido que se desee.
Diferencia: ART. 9 EN CONTRASTE CON EL ART. 16
OBJETO PERSONAL: A todos los ciudadanos (Contraste Art.16: Trabajador y patrn)
OBJETO: Acto de protesta o peticin concreta a la autoridad. (Contraste Art.16: Defensa de
sus derechos laborales, frente a un acto e autoridad)
FORMA: Transitorio (van pegan de gritos porque es un acto de protesta y se regresan a su
casa).
FORMALDAD: NO hay una forma informal
o

SOCIEDAD:

Objetivo: Agrupacin de personas que tienen un inters comn, preponderantemente econmico.

Objeto personal: A todas las sociedades
o

ASOSIACION CIVIL:

Agrupacin de 2 o mas personas que se renen sin un fin econmico sin fines de lucro. Ej. Cruz Roja
(Altruista)
OBJETO: Reunin altruista sin fines de lucro
OBJETO PERSONAL: para todos los ciudadanos
FORMA: Permanente
FORMALIDAD: Acta constitutiva de la sociedad (cuanto vamos a durar, quienes despus llevar a RPP)
o

ASOSIACION PROFESIONAL:

Se unen para el estudio, mejoramiento, que tengan naturaleza de trabajadores/patrones. Deber de ser
profesionistas (titulo/cedula expedida por autoridad competente)
Se encuentra consagrada en la fraccin XVI apartado A de la constitucin que dice: tanto los obreros como
los empresarios tendrn derecho para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses, formando
sindicatos, asociaciones profesionales, etc

SINDICATO:

ART. 356
Asociacin de trabajadores o patrones constituida para el estudio, el mejoramiento y
defensa de sus respectivos intereses.
CONTRASTE: SOCIEDAD CIVIL
OBJETO: Una es preponderantemente ecnomico y otro es en defensa de sus respectivos intereses
OBJETO PERSONAL: A trabajadores/patrones y en el otro era para todos los ciudadanos
FORMA: Permanente
DISTINCION ENTRE ASOSIACION PROFESIONAL Y SINDICATO:
El sindicato est vinculado estrechamente al fenmeno de la lucha de clases, en tanto que las dems
asociaciones profesionales podrn ser ajenas a este fenmeno buscando intereses distintos.
QUIEN REDACTA UN REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO? Comisin Mixta de Trabajadores

LIBERTAD EN EL DERECHO
Nestor de Buen Lozano se refiere que la libertad en si es un derecho individual intrnseco al hombre,
entonces, Cmo puede hablarse de una libertad en el derecho sindical, si esto hace referencia a un
grupo? es correcto entonces el termino de libertad sindical?
Nestor responde que para l no lo es.
Que el derecho sindical a su ver es ms bien una expresin individual de afiliacin sindical, es decir, un
derecho a unirse a un grupo y este derecho consiste en la libertad positiva o negativa.
LIBERTAD POSITIVA:
Es la libre decisin de constituir o de adherirse a un sindicato ya existente. Puede ejercerse de dos
maneras:
1.
2.

Concurrencia de, por lo menos, 20 trabajadores en servicio activo. (para constitucin de un

sindicato)
Acto individual cuyo perfeccionamiento es bilateral. (al querer adherirse a un sindicato ya
existente, el sindicato debe aprobar su ingreso).

HASTA DONDE EXISTE ESA LIBERTAD POSITIVA? ART. 395 Y 154

LIBERTAD NEGATIVA:
Se refiere:
1.
2.
3.

Nadie puede obligar al trabajador a formar parte de un sindicato.

Nadie puede obligar a un trabajador a no formar parte de un sindicato.
Nadie puede obligar a un trabajador a permanecer/separarse de un sindicato.

ESTA LA LIBERTAD NEGATIVA EN EL ART. 123? Si

CONFLICTO ENTRE INDIVIDUO Y GRUPO

FORMAS DE SINDICALIZACIN:

Existen dos criterios:

1.
2.

Legal(L.F.T)
Doctrinal.(depende de la persona que este haciendo la clasificacin)

CLASISTA: Clase obrera y patronal

MIXTAS: NO hay en Mxico respecto al Art. 123 fracc XVI respectivos intereses
COLORES:
Blanco (Muy apegado a lo que dice el patrn)
Rojo (Aguerrido, normas muy rgidas en la empresa, muy en defensa de sus respectivos intereses)
Amarillo: nomas favorece al patrn
CRITERIOS DE CLASIFICACION SINDICAL:
(DE ACUERDO A SU NATURALEZA)
a. Gremiales: los formados por trabajadores de las misma profesin, oficio o especialidad.
b. De empresa: formados por trabajadores que prestan sus servicios en la misma empresa.
c. Industriales: los formados por trabajadores que prestan sus servicios en una o ms empresas
de la misma rama industrial.
d. Nacionales de industria: formados por trabajadores que prestan sus servicios en una o ms
empresas de la misma rama industrial instaladas en una o dos entidades federativas.
e. De oficios varios: formados por trabajadores de diversas profesiones. (solo podrn
constituirse cuando en el lugar de que se trate el mnimo de trabajadores de una misma
profesin sea menor de 20).
SINDICATOS BLANCOS O AMARILLOS:
Expresan el control real del patrn sobre el sindicato, en los blancos el sindicato no mete para nada las
manos a las decisiones del patrn hacia sus agremiados y en los amarillos es un equilibrio y es poco pero
hay inters del sindicato a las cuestiones entre agremiados y patrn,
SINDICATOS ROJOS:
Independencia del grupo sindical respecto del empresario.
ROMA:
EDAD MEDIA:
EDAD MODERNA:

CLUSULA DE EXCLUSIN POR SEPARACIN:

CLUSULA DE ADMISIN:
UNIDAD III

SINDICATO
ETIMOLOGIA:
Tomada del idioma francs, pero sus orgenes se remontan a Grecia y Roma. (garciaAbellan) deriva del
griego sundike que significa justicia comunitaria o idea de administracin y atencin de una comunidad,
apareci por 1ra vez en 1810.
DEFINICION DE SINDICATO DE LA LFT DE 1931:
ART 232: Es la asociacin de trabajadores o patronos de una misma profesin, oficio o especialidad similar
o conexa, construida para el estudio el mejoramiento y defensa de sus intereses.
DEFINICION DE SINDICATO DE LA LFT 1970:
Artculo 365 LFT, Sindicato es la asociacin de trabajadores o patrones, constituida para el estudio,
mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

CONCEPTOS DOCTRINALES:
a) Unin libre (cabanellas)
b) Rene a personas vinculadas entre s por lazos profesionales (cabanellas, garciaAbellan, Perez Botija,
Pozzo, Alonzo Garcia)
c) Es institucional (GarciaAbellan y Perez Botija)
d) Es permanente (Cabanellas, Pozzo y Alonso Garcia)
e) Persigue la defensa de los intereses de sus miembros y la mejora de sus condiciones econmicas y
sociales. (Cabanellas, Perez Botija, Pozzo y Alonso Garcia)
f) Intenta mejorar el trabajo de sus miembros. (Pozzo)
g) Procura la regulacin colectiva de las condiciones de trabajo. (Alonso Garcia).

Artculo 357 LFT.- Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin
necesidad de autorizacin previa. Cualquier injerencia indebida ser sancionada en los trminos
que disponga la Ley.
Artculo 358 LFT.- A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicado o a no formar parte de
l. Cualquier estipulacin que establezca multa convencional en caso de separacin del sindicato o
que desvirte de algn modo la disposicin contenida en el prrafo anterior, se tendr por no
puesta.(PERSPECTIVA DE LA LIBERTAD NEGATIVA)
3 ELEMENTOS:
1.-Nadie se puede obligar a formar parte de un sindicado o
2.- A no formar parte de l.
3.- Nadie te puede obligar a quedarte o a separarte del sindicato.

CLASIFICACIN DE LOS SINDICATOS

Artculo 360 LFT.- Los sindicatos de trabajadores pueden ser:
I.

II.
III.
IV.
V.

Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesin, oficio o especialidad;
De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una misma
empresa;
Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o ms
empresas de la misma rama industrial;
Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten sus servicios en
una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o ms Entidades
Federativas; y
De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos
sindicatos slo podrn constituirse cuando en el municipio de que se trate, el nmero de
trabajadores de una misma profesin sea menor de 20.

Artculo 361 LFT.- Los sindicatos de patrones pueden ser:

I.
II.

Locales, Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades; y

Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de actividades de
distintas Entidades Federativas.

CUALES SERAN LOS INTERESES DE LOS PATRONES?

Impuestos, medidas del IVA o arancelarias,etc
El sindicalismo patronal tiene en nuestro pas dos formas de actuar:
Constituye una mal disimulada empresa mercantil, que maneja conjuntamente los intereses de una multitud de
patrones, o
Configura un organismo cspide, de defensa de la clase patronal a cuyo servicio organiza todo tipo de apoyo:
jurdico, econmico, fiscal contable, de seguridad social, de capacitacin, etc

ELEMENTOS
PARA LA
CONSTITUCION
DE LOS
i.

I.

ELEMENTO SUBJETIVO

II. CONSENTIMIENTO
III. LA FORMA
IV. OBJETO POSIBLE
V. LOS ESTATUTOS

ELEMENTO SUBJETIVO (para constituir un sindicato).

QUIENES CREAN SINDICATO? Trabajadores/patrones

ART. 362 LFT.- Pueden formar parte de los sindicatos, los trabajadores MAYORES DE 15 aos.
Articulo 22 LFT.Artculo 23 LFT.ART. 363 LFT.- No pueden ingresar en los sindicatos de los dems trabajadores, los trabajadores
de confianza.
Quines PUEDEN FORMAR PARTE DEL SINDICATO DE TRABAJADORES?
I.
II.

+15
No trabajadores de confianza

Extranjeros pueden formar parte del sindicato? Si, EL 10%

ART.372 LFT. No podrn formar parte de la directiva de los sindicatos los trabajadores
extranjeros.
ART 364 LFT.- Los sindicatos debern constituirse por 20 trabajadores. Para la determinacin del
nmero mnimo de trabajadores, se tomarn en consideracin aquellos cuya relacin de trabajo
hubiese sido rescindida o dada por terminada dentro del periodo comprendido entre los 30
anteriores a la fecha de presentacin de la solicitud de registro del sindicato y en que se otorgue
ste.
Sindicatos patronales.- 3 patrones por lo menos.

II. CONSENTIMIENTO:
La ley NO EXIGE que para la constitucin de un sindicato el consentimiento se exprese de manera
especial; por ejemplo, que se haga ante un funcionario pblico, no, basta que se exprese de
manera INDUDABLE.(ASAMBLEA)

ART. 365, LFT:

I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva;
La constitucin del sindicato es, en ese sentido, FORMAL.

III.

FORMA:
La ley exige que se levante acta de la asamblea constitutiva, cuya copia, entre otros
documentos, habr de remitirse a la autoridad registral.
La constitucin del sindicato es en ese sentido FORMAL
(pero no se establece una forma rgida)

IV.

OBJETO POSIBLE:
Como elemento esencial del negocio jurdico constitutivo, est expresado en el concepto
mismo de Sindicato y consiste, en consecuencia, y de acuerdo a la ley, EN EL
ESTUDIO, MEJORAMIENTO Y DEFENSA de, intereses de la clase que acuerde su
formacin.

PROHIBICIONES:
Artculo 378 LFT.- Queda prohibido a los sindicatos: I. Intervenir en asuntos religiosos; y II. Ejercer
la profesin de comerciantes con nimo de lucro

V.

ESTATUTOS:
Puede definirse como la norma aprobada en forma colectiva, que determina los fines
del sindicato, las relaciones del sindicato y sus miembros, y las del sindicato con
terceros
POR QUE NORMA APROBADA DE FORMA COLECTIVA?
En la idea netamente, sindicalista, como son las normas que van a dar vida, tienen que
opinar y ser aprobadas por todo el grupo originario.
*Asamblea para votar cada uno de los Arts, del estatuto.
FIN = objeto del sindicato ESTUDIO, MEJORAMIENTO Y DEFENSA

RELACIONES DEL SINDICATO CON SUS MIEMBROS

Persona moral con sus miembros, a quien admite y a quien no
Reglas: como por ej. Asistir a las asambleas,entre miembros no ofenderse, no pelear,
respetar las opiniones, no palabras antisonantes.
RELACIONES DEL SINDICATO CON SUS TERCEROS
Servidores pblicos
otros sindicatos (por las otras empresas)
un patrn (marco de actuacin que tendr con el patrn)
cumplir con obligaciones que autoridades le impongan al sindicato
3ros particulares que quieran utilizar sus locales

Artculo 371 LFT.- Los estatutos de los sindicatos contendrn:

I.
II.
III.
IV.
V.
VI.

Denominacin que le distinga de los dems;

(Siempre tiene que ir si es de trabajadores/patrones)
Domicilio; (Lugar fsico donde se ubica)
Objeto; (Estudio, mejoramiento y defensa)
Duracin. Faltando esta disposicin se entender constituido el sindicato por
tiempo indeterminado;
Condiciones de admisin de miembros;
Obligaciones y derechos de los asociados;
CARCTER LOGICO. Ej oblig = Pagar Cuotas
PORQUE HAY QUE PAGAR CUOTAS? Ej. Art 132 Fracc. XXI
*para pagar al abogado (respecto de cualquier problema)
*lder tenga para trasladarse (Gasolina)
*en caso de que fallezca otra persona agremiados
Obligaciones:
*Asistir a asambleas
*leal al sindicato
*respeto opiniones de cada compaero (correccin disciplinaria en caso de
incumplimiento)
Derechos:
*De ser defendido ( temas individuales, colectivos, o delo que se me ofrezca)
Departamento jurdico del sindicato
*Gozar de los logros
*votar y ser votado
*libre expresin de ideas
*capacitaciones

VII.

Motivos y procedimientos de expulsin y correcciones disciplinarias. En los casos

de expulsin se observarn las normas siguientes:
Toda obligacin trae consecuencias si no se cumple
?QUE HAGO YO SI NO CUMPLS CON ESA OBLIGACION?
*llamada de atencin
*2da falta descuento
*3ra falta * descuento
*4ta falta - expulsin
a) La asamblea de trabajadores se reunir para el solo efecto de conocer
de la expulsin. Por qu? No distraer la atencin, ni manipular
(nicamente tratar el tema de expulsin en asamblea)
b) Cuando se trate de sindicatos integrados por secciones, el
procedimiento de expulsin se llevar a cabo ante la asamblea de la
seccin correspondiente, pero el acuerdo de expulsin deber

c)

d)
e)
f)

someterse a la decisin de los trabajadores de cada una de las

secciones que integren el sindicato. Secciones = sucursales
El trabajador afectado ser odo en defensa, de conformidad con las
disposiciones contenidas en los estatutos.
Derecho de poderse defender, porque no quiere ser expulsado
La asamblea conocer de las pruebas que sirvan de base al
procedimiento y de las que ofrezca el afectado.
Los trabajadores no podrn hacerse representar ni emitir su voto por
escrito. Tienen que estar presencialmente
La expulsin deber ser aprobada por mayora de las 2/3 partes del
total de los miembros del sindicato.
Si la sancin no esta en el estatuto o las obligaciones/infracciones para
expulsin <ANALIZAR EL ACTA> no hay pena sin ley: ya que podra ser
una separacin equivocada.
Cul SERA LA VOTACION DE LAS 2/3 PARTES?
2500/3 = 833.33 x 2 = 1667

g) La expulsin slo podr decretarse por los casos expresamente

consignados en los estatutos, debidamente comprobados y
exactamente aplicables al caso;
Si no est en el estatuto no hay sancin
Cmo SE CUENTAN LOS MIEMBROS DEL SINDICATO?
*Registro del sindicato Tu te vas a pedir la autoridad que registra cual es el # actual de
miembros padrn de socios
*siempre un sindicato debe de tener un PADRON DE SOCIOS
*lista con todos los miembros que entren y salgan
*ver el tipo de asambleas que tienen
VIII.

Forma de convocar a asamblea, poca de celebracin de las ordinarias y qurum

requerido para sesionar. En el caso de que la directiva no convoque
oportunamente a las asambleas previstas en los estatutos, los trabajadores que
representen el 33% del total de los miembros del sindicato o de la seccin, por lo
menos, podrn solicitar de la directiva que convoque a la asamblea, y si no lo hace
dentro de un trmino de 10 das, podrn los solicitantes hacer la convocatoria, en
cuyo caso, para que la asamblea pueda sesionar y adoptar resoluciones, se
requiere que concurran las 2/3 del total de los miembros del sindicato o de la
seccin. Las resoluciones debern adoptarse por el 51% por ciento del total de los
miembros del sindicato o de la seccin, por lo menos;

EJERCICIO
La directiva no convoca a asamblea conforme al plazo y forma establecidos en el
estatuto.
1. Qu derecho tienen los agremiados? Solicitar a la directiva que convoque a
asamblea
2. Que numero de personas se requiere para solicitar que el sindicato convoque a
asamblea? 33% (2500 x 33 / 100) = 825
3. Que numero de miembros se requiere para que se celebre este tipo de
asamblea? 2/3 TOTAL = 1666.66 = 1667
4. Que numero de personas se requiere como minimo para que las resoluciones
que se tomen sean validas? 51% = 1275
IX.

X.
XI.

XII.

Procedimiento para la eleccin de la directiva y nmero de miembros,

salvaguardando el libre ejercicio del voto con las modalidades que acuerde la
asamblea general; de votacin indirecta y secreta o votacin directa y secreta;
Perodo de duracin de la directiva;
Normas para la administracin, adquisicin y disposicin de los bienes,
patrimonio del sindicato;
COMO NOS REPARTIMOS LOS BIENES DE LA LIQUIDACION DEL SINDICATO?
Es de forma antigua, por tanto el abogado buscara la manera mas apropiada, como
ejemplo por la antigedad y de acuerdo a su aportacin.
Forma de pago y monto de las cuotas sindicales;
EJERCICIO
Sindicato de 2,500 miembros estn obligados a pagar cuotas sindicales del 2.0% de su
salario y les pagan en forma semanal, el sueldo semanal son 600 pesos diarios.
1.- Tomamos el monto diario del salario y lo multiplicamos por 7 para obtener el
salario semanal : $ 600 x 7 das = $ 4,200 pesos semanal.
2.- Tomamos el salario semanal del trabajador y lo multiplicamos por el porcentaje de
aportacin por cuota sindical (4,200 pesos x 0.02 = 84 pesos).
3.- Tomamos esa aportacin sindical semanal del trabajador y la multiplicamos por el
total de trabajadores que conforman al sindicato ($ 84 pesos x 2,500 = $ 210,000)
esto nos dio la aportacin semanal de todos los trabajadores del sindicato
4.- Multiplicamos esos $210,000 pesos x 4 para obtener la aportacin mensual de
todos los trabajadores del sindicato (210,000 x 4 = 840,000 pesos) y esto nos da la
aportacin mensual de todos los trabajadores del sindicato.

XIII.

5.- Por ltimo, multiplicamos esos $ 840,000 pesos x 12 meses para obtener la
aportacin anual de todos los trabajadores del sindicato (10,080,000 pesos).
poca de presentacin de cuentas y sanciones a sus directivos en caso de
incumplimiento.
Art. 373.- Se menciona la obligacin de la Mesa directiva es de 6 meses. No es
dispensable, es decir NO puede negarse

XIV.
XV.

Parrafo IV y V. ejercer una accin = demanda, ante la Junta de Conciliacion y Arbitraje

que corresponda reclamando el cumplimiento de DICHAS OBLIGACIONES.
Para tales efectos, se debern establecer instancias y procedimientos internos
que aseguren la resolucin de controversias entre los agremiados, con motivo de
la gestin de los fondos sindicales.
Normas para la liquidacin del patrimonio sindical; y
Las dems normas que apruebe la asamblea.

EXCEPCIONES DE LA LIBERTAD ESTUTATARIA.

1. Procedimiento de Expulsin
2. Rendicin de Cuentas cada 6 meses.

EJERCICIO.
USTED PUEDE ESTABLECER EN UN ESTATUTO SINDICAL RINDA CUENTAS CADA 2 A;OS
MESA DIRECTIVA?
No, por que existe una LIMITANTE a la libertad estatutaria que esta establecida que es cada 6
MESES en el Art. 373, ya que no queda al arbitrio de nadie establecer los plazos, si no que ya esta
establecido.
REGLAMENTOS
Norma dirigida especialmente a la organizacin interna. *POTESTATIVO
En qu momento ser bueno elegir a la MESA DIRECTIVA? La ley no dice.
MESA DIRECTIVA
Art. 365- 266
ES OBLIGACION QUE SE LLAME SECRETARIO GENERAL? NO, puede ser
Presidente/Director de sindicato

AUTORIDAD MAXIMA en el sindicato = Asamblea

REPRESENTACION en el sindicato = Secretario General

Art. 372. No podrn formar parte de la mesa de directiva Trabajadores Extranjeros

REGRISTRO SINDICAL
Tipico acto administrativo, mediante el cualo el estado otorga a los sindicatos el reconocimiento de
que han satisfecho los requisitos de la ley
*Reconocimiento del estado de que se constiuyo.

Por qu ES UN ACTO ADMINISTRATIVO? Por qie la autoridad administrativa esta obligada a

contestar, si no, tiene consecuencias. (No contesta = afirmativa ficta) y contra un acto administrativo
proceden diferentes recursos
EXISTE EL SINDICATO SIN EL RECONOCIMIENTO SINDICAL? Si, desde su constitucin, desde
que nace

ACTO DE CONSTITUCION: el sindicato existe desde el momento que cumple con todos
los requisitos Art. 16 no ocupo nada para constituir Antes del registro es sindicato? Si
REGISTRO/Representacin: En el aspecto procesal, Necesito el registro sindical y de la
mesa directiva (para comparecer a juicio, etc.)
EN QUE MOMENTO SE NECESITA ESTE REGISTRO? Al momento de querer realizar un
Acto Jurdico Procesal

A quin es imputable la falta de un elemento escrito? PATRON

AUTORIDADES REGISTRALES
ANTE QUIEN REGISTRO? Requisitos que me pide la autoridad registral
Casos de materia:
Local ---- Juntas de Conciliacin y Arbitraje
Federal Secretaria de Trabajo y Previsin Social

Art. 527 Art. 123 XXI Art. 365 L.F.T

EJERCICIO
Usted es contratado por un sindicto de trabajadores para tramitar un registro sindical. Defina ustes
ante que autoridad va a a realizar el tramite si se trata de las siguientes actividades:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Industria Maquiladora de Ropa. S.A

Ensambladora de telfonos
Industria cementera de Mexicali S,A
CFE
Bimbo
Jugos de Mexicali S,A
Empresa constructora esta edificando una oficina en la aduana fronteriza de Mexicali

ART. 365. Los sindicatos deben registrarse

I.
II.
III.
IV.

Copia autorizada acta de la asamblea constitutiva

Nombre del patrn (para saber si son sindicato de empresa, competencia federal/local,
acreditar la calidad de trabajadores y ACTIVOS)
Copia autorizada de los estatutos
Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiere elegido la directiva
autorizados por: (Si no estn no les van a admitir el registro)
a. Secretario General
b. Secretario Organizacin
Secretario de Actas

ART. 365 BIS, (desde 2012) Ley de Transparencia

*estatutos en los sindicatos disponible en sitios de internet STPS y Juntas de conciliacin y arbitraje
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.

Domicilio
Nmero de registro
Nombre del sindicato
Nombre de los integrantes Comit Ejecutivo = Mesa Directiva
Fecha vigencia Comit Ejecutivo
Nmero de socios
Central obrera a la que pertenezcan en su casa
NEGATIVA DEL REGISTRO

ART. 366 El registro podr negarse:

I.
II.
III.

No se propone la finalidad (Art. 356.- estudio, mejoramiento y defensa)

No constituyo con el nmero de miembros (Art. 364.- 20 trabajadores y 3 patrones)
No se exhiben documentos (Art. 365)
*Si la autoridad no resuelve dentro de los 60 das naturales y no lo hace dentro de los 3
das siguientes a la presentacin de solicitud se tendr por hecho el registro quedando
obligada la autoridad dentro de los 3 das siguientes a entregarla.
EJERCICIO

Lo contratan para realizar el registro de un Sindicato que presento una solicitud de registro sindical
el 5 de enero 2016 y a la fecha no ha habido respuesta de la autoridad registral.
1. Que gestin/tramite tiene que hacer para obtener el registro? Requerirla para que dicte
resolucin
2. Fecha en la cual la autoridad est obligada a expedirle la constancia del registro.
(60 das naturales = 5 marzo) 6 inhbil y el 7 presentas inscrito, de ah tiene 3 das al 10
Marzo y si no lo hace tiene otros 3 (11-15)
3. Cuantos das le pedirn a su cliente? 10
4. Puede ir, presentar requerimiento e irse y despus volver?
COMO SE LLAMA AL DOCUMENTO QUE EMITE LA AUTORIDAD CUANDO CUMPLES CON
TODOS LOS REQUISITOS?
Art. 366.- Constancia de registro
Art. 367.- Resolucin de registro
Art. 369.- Registro del sindicato
Art. 370.- Registro
Art. 692.- Certificacin