Horas extras y recargos nocturnos,

dominicales y festivos
La jornada laboral ordinaria es de 8 horas diarias o menos si as lo han
pactado las partes (Consulte: Jornada laboral ordinaria), y por regla general
las 8 horas se deben trabajar durante el da, as que si se trabaja ms de
las 8 horas al da, o se trabaja de noche o un festivo o domingo, se debe
pagar un recargo por ello segn corresponda.

Horas extras
Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a
la jornada pactada entre la partes. Si en un da se trabajan 10 horas, y se ha
pactado la jornada mxima legal (8 horas), entonces tendremos 2 horas
extras, que son la que han superado el lmite de las 8 diarias. Si la jornada
pactada es de medio tiempo, es decir 4 horas diarias y se trabajan 6 horas,
se tienen dos horas extra. Consulte: Horas extras en jornadas de medio
tiempo.

Hora extra diurna

La hora extra diurna es la que se labora entre las 6 de la maana y las 10
de la noche y tiene un recargo del 25% sobre el valor ordinario. Por ejemplo,
si la hora ordinaria cuesta $5.000 la hora extra diurna costar $6.250
(5.000x1.25). Consulte: Hora extra diurna.

Hora extra nocturna

Si la hora extra es nocturna, es decir entre la 10 de la noche y las 6 de la
maana, el recargo ser del 75% sobre la hora ordinaria. Ejemplo: si la
hora ordinaria cuesta $5.000 la hora extra nocturnacostar $8.750
(5.000x1.75)

Recargo nocturno
Hace referencia al recargo que se debe pagar sobre la hora ordinaria, por el
hecho de laborar en horas nocturnas. El recargo corresponde al 35% sobre
la hora ordinaria segn lo estipula el numeral 1 del artculo 168 del cdigo
sustantivo del trabajo.

El recargo nocturno se paga despus de las 10 de la noche hasta las 6 de la

maana, y corresponde al solo hecho de trabajar de noche, puesto que la
jornada ordinaria se puede trabajar o bien de da o bien de noche, pero en
este ltimo caso se debe pagar un recargo del 35%.Consulte: Recargo
nocturno.

Recargo dominical o festivo

Si un trabajador debe laborar un domingo o un festivo, se le debe
reconocer un recargo del 75% sobre la hora ordinaria, por el slo hecho de
trabajar en esos das. As lo dispone el artculo 171 del cdigo sustantivo del
trabajo.
Hasta aqu se han expuesto los casos individuales, pero se puede dar una
serie de combinaciones entre los diferentes conceptos.

Hora extra diurna dominical o festiva

Se puede dar tambin el caso de trabajar una hora extra diurna dominical o
festiva, caso en el cual el recargo ser del 100% que corresponde al
recargo del 75% por ser dominical mas el recargo del 25% por ser extra
diurna (75% + 25% = 100%).

Hora extra nocturna dominical o festiva

Si el trabajador labora una hora extra nocturna en un domingo o un festivo,
el recargo es del 150%, que est compuesto por el recargo dominical o
festivo que es del 75% mas el recargo por ser hora extra nocturna que es
del 75%, suma que da un 150%.

Hora dominical o festiva nocturna

Si el trabajador, adems de laborar un domingo o un festivo, labora en las
noches, es decir, despus de las 10 de la noche, el recargo es del 110%, el
cual est compuesto por el recargo dominical del 75% mas el recargo
nocturno que es del 35%, sumatoria que da el 110%.

Un pequeo ejemplo
Un empleado con un sueldo de $1.200.000, labora desde el domingo a las 7
de la noche hasta el lunes a las 7 de la maana.
En primer lugar debemos determinar cuantas horas de cada clase ha
laborado.

De 7 de la noche a las 10 de la noche son 3 horas dominicales diurnas

De las 10 de la noche hasta las 12 de la noche son 2 horas dominicales
nocturnas
De las 12 de la noche a las 3 de la maana son 3 horas nocturnas (ya es
lunes)
(Ya hemos completado las 8 diarias, as que en adelante sern extras)
De las tres de la maana a las 6 de la maana del lunes, son 3 horas extra
nocturnas
De las 6 de la maana a las 7 de la maana del lunes, hay una hora extra
diurna.
Entonces
3 horas con recargo de 75%
2 horas con recargo del 110%
3 horas con recargo del 35%
3 horas con recargo del 75%
1 hora con el recargo del 25%
Total 12 horas
Procedemos ahora a determinar el valor de la hora ordinaria, que es la que
se toma como base para calcular los recargos.
Para determinar el valor de la hora ordinaria se divide el sueldo entre el
nmero de horas que se trabajan en un mes, y el mes est conformado por
30 das, y al da se deben trabajar 8 horas, as que el mes tiene 240 horas
(30 * 80).
1.200.000/240 = 5.000
La hora ordinaria tiene un valor de 5.000 pesos para este ejemplo.
Procedemos luego a liquidar las horas trabajadas
(5.000 * 3) * 1.75 = 26.250
(5.000 * 2) * 2.1 = 21.000
(5.000 * 3) * 1.35 = 20.250
(5.000 * 3) * 1.75 = 26.250
(5.000 * 1) * 1.25 = 6.250

Debe tenerse claro que para efectos del trabajo nocturno, el da va desde
las 6 de la maana hasta las 10 de la noche, por tanto la noche va desde
las 10 de la noche hasta las 6 de la maana.
El dominical inicia a partir de las 12 de la noche del sbado y termina a las
12 de la noche del domingo, puesto que despus de las 12 ya es lunes.
En el ejemplo hemos multiplicado los 30 das por 8 horas diarias, porque
hemos colocado la jornada laboral ordinaria ms comn, pero si la jornada
ordinaria fuera menor, por ejemplo 6, el 30 se multiplicara por 6.
Adicionalmente, todos los meses se toman como de 30 das si considerar
que un mes en particular pueda tener 31 o 28 das. Consulte: Por qu para
efectos laborales el mes se entiende de 30 das.