EL CONVENIO COLECTIVO

La negociacin colectiva, la libertad sindical y los acuerdos de

negociacin son derechos constitucionales reconocidos desde la entrada
de la democracia. Estos derechos, estn regulados sucesivamente por la
distinta legislacin vigente. En materia de negociacin colectiva, nos
tenemos que dirigir al Estatuto de los Trabajadores en su ttulo III, como
norma que fija la estructura, condiciones y forma de los convenios
colectivos.
La Constitucin reconoce el derecho a la negociacin colectiva. Un
convenio es un acuerdo autnomo y libremente aceptado de naturaleza
y efectos colectivos, realizado entre los representantes de los
trabajadores y de los empresarios o el empresario, mediante un proceso
de discusin y negociacin previo, por el que establecen los derechos y
obligaciones que van a regir sus relaciones laborales tanto individuales
como
colectivas.
El ET de los trabajadores define el Convenio Colectivo como el resultado
de la negociacin entre representantes de trabajadores y empresario, en
virtud de su autonoma. Su contenido incluye las condiciones de trabajo,
productividad
y
paz
laboral.
El Convenio Colectivo se negocia como un contrato, pero su eficacia
normativa lo lleva ms all, ya que su contenido afecta de forma directa
a las condiciones de trabajo de todos los sujetos incluidos en la unidad
de negociacin.
El Convenio Colectivo es la concrecin material del poder que se les
otorgan a los protagonistas de las relaciones laborales, para que se
doten por s mismos de normas de convivencia laboral.
El Convenio Colectivo desempea un importante papel en las relaciones
laborales, en detrimento de las leyes estatales. Adems complementan,
suplen o subsidiariamente regulan derechos y obligaciones laborales
establecidas en el ET.
Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las
empresas como los representantes de los trabajadores como
resultado de una negociacin colectiva en materia laboral. Mediante un

convenio colectivo, empresarios y trabajadores regulan las condiciones

de trabajo y productividad, y como contrapartida se pactan una serie de
obligaciones recprocas que acuerdan una paz laboral.

Para que un colectivo de trabajadores est afectado por un convenio

colectivo, tiene que encontrarse bajo la jurisdiccin del Estatuto de los
Trabajadores. Es decir, aquellos trabajadores que no le es de aplicacin
el ET, no tienen negociacin colectiva como tal. Quedan excluidos del
mbito de negociacin colectiva:

Funcionarios pblicos.

Transportistas

Consejeros
empresas.

Los trabajos familiares, o a ttulo de amistad o buena vecindad, as

como las prestaciones personales obligatorias (cuidado de hijos o
dependientes, etc.).

Los trabajos u operaciones mercantiles que asuman el riesgo y

ventura de las mismas.

Trabajadores autnomos o por cuenta propia, salvo que se refleje

algn artculo de manera concreta.

miembros

del

Consejo

de

Administracin

de

Quines negocian los convenios colectivos?

La potestad representativa para negociar un convenio colectivo viene
delimitada por el mbito de aplicacin al que est dirigido.
Convenios de empresa: son interlocutores vlidos el comit de
empresa, delegados sindicales o representantes de los trabajadores. En
el caso que el convenio sea de aplicacin a toda la empresa, los
representantes sindicales que negocien tienen que tener la mayora de
representacin de los trabajdores y el acuerdo expreso de
representacin dado por los trabajadores.

Convenios de rango superior: Negociarn sindicatos que tengan

representatividad reconocida a nivel estatal, autonmico o provincial.
Tambin podrn integrar la comisin negociadora las sindicatos que
ostenten con un 10% de representantes dentro de los comits de
empresa afectados y por parte de las empresas, tendrn representacin
las asociaciones y organizaciones empresariales con representacin
reconocida en el mbito de aplicacin o aquellas asociaciones que
cuenten al menos con un 10% de empresas afiliadas a las que les sea de
aplicacin el convenio.

Las clases de Convenios Colectivos son:

- Convenios de eficacia general: Aquellos que afectan y obligan a
todos los trabajadores y empresarios incluidos en la unidad de
contratacin, sin tener en cuenta la afiliacin sindical de los trabajadores
o asociacin profesional de los empresarios que lo pacten o a la que
pertenezcan.
Sern Convenios Colectivos de eficacia general los elaborados de
acuerdo con las reglas que establece el ET.
- Convenios de eficacia limitada: Denominados "Extraestatutarios o
Impropios", se aplican solo a los trabajadores afiliados y a los
empresarios asociados, de los sindicatos y asociaciones empresariales
firmantes, y no al resto de los trabajadores o empresarios.
No se sujetan a las pautas del ET, o iniciados conforme a este y con
vocacin de tener eficacia general, durante su desarrollo no consiguen
mantener los requisitos para finalizarlo de acuerdo con el ET.
Clasificacin de los convenios colectivos segn su mbito de
aplicacin:
El mbito de aplicacin de un convenio, es el conjunto determinado de
trabajadores y empresarios a los que se aplica. Se puede hablar:
- Un mbito funcional. Se puede hablar de convenios de empresa o de
mbito superior o "supraempresarial". Tambin existen los convenios de
mbitos inferior a la empresa como pueden ser de centro de trabajo, de
seccin, grupos o categoras profesionales (convenios franja).

- Un mbito territorial o geogrfico donde se aplicar el convenio.

- Un mbito personal, grupo o categora de trabajadores al que se
destina
la
regulacin
convencional.
Clasificacin de los convenios segn su funcin.
- Convenios Marco: "convenios para convenir", tienen por objeto
establecer reglas o pautas, sobre la estructura de la negociacin
colectiva en el mbito interprofesional en que se aplica.
- Acuerdo sobre materias concretas: trata de reglamentar alguna
cuestin determinada sin regular con vocacin de plenitud las
condiciones de trabajo.
- El convenio general o bsico: su objeto es fijar en un mbito sectorial
amplio, condiciones de trabajo, que actan como mnimo para otros
convenios
de
mbito
inferior.
- El acuerdo de adhesin: las partes legitimadas para negociar un
convenio, y que no estn afectadas por otro, deciden, de comn
acuerdo, adherirse a la totalidad de un convenio colectivo en vigor.
- El acuerdo que pone fin a una huelga va a tener la misma
consideracin jurdica que un convenio colectivo.

ESTRUCTURA DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS

Los convenios colectivos han de formalizarse siempre por escrito, ya que
en caso contrario se consideran nulos, y deben incluir las materias que
han sido objeto de acuerdo ordenadas de forma lgica y clara: "Los
convenios colectivos a que se refiere esta Ley han de efectuarse por
escrito, bajo sancin de nulidad" (art. 90.1 ET).

La redaccin del convenio se desarrolla, de manera general, de la

siguiente manera:
1) El texto del convenio colectivo se ordena en captulos que agrupan
bloques de contenidos.
2) Se inicia con un prembulo, en el que se realizan una declaracin
conjunta, y se valoran las circunstancias tenidas en cuenta durante la
negociacin.
3) Los captulos se componen de artculos o clusulas, con las
regulaciones concretas de materias. Cada artculo tiene un ttulo para
facilitar la elaboracin de un ndice y la bsqueda de los contenidos del
convenio.
4) La parte final del texto del convenio colectivo suele contener
adems:
a. Disposiciones adicionales: establecen regulaciones que, por diversas
razones o avatares de la negociacin, no estn incluidas en la parte
articulada. Son muy heterogneas, y suelen caracterizarse por su
contenido accesorio y meramente obligacional.
Por ejemplo sera una disposicin adicional: "A efectos del Presente
Convenio se entiende por curso escolar el periodo de tiempo que se
extiende desde el 1 de Septiembre de un ao al 31 de agosto del ao
siguiente".
b. Disposiciones transitorias: establecen regulaciones sobre la aplicacin
especfica y efectos en el tiempo de algunas materias concretas del
convenio.
c. Disposiciones finales: establecen criterios de revisin de aquellas
materias que no han sido reguladas en el texto del convenio.

En este caso las referencias se atienen a lo dispuesto en convenios de

mbito territorial superior, leyes o reglamentos. Asimismo, pueden
disponer la sustitucin de una Ordenanza Laboral.
d. Anexos: Suelen contener informaciones de carcter complementario,
y a las que se remite el texto del convenio en sus artculos: tablas
salariales, modelos de "finiquitos" o de recibos de salarios, contratos de
trabajo etc.