VI CONVENIO EDUCACIÓN CONCERTADA CyL

Crecemos
contigo
VI Convenio
Colectivo de
Empresas de
Enseanza Privada
Sostenidas Total o
Parcialmente con
Fondos Pblicos
Edicin marzo 2016
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fsie.es
El VI Convenio colectivo de empresas de enseanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos pblicos, fue suscrito
con fecha 19 de junio de 2013, de una parte, por las asociaciones empresariales: Educacin y Gestin (EyG), Confederacin de centros de Enseanza (CECE), la Federacin Espaola de centros de Enseanza de Economa Social (FED-ACES) y la
Asociaci Profesional Serveis Educatius de Catalunya (APSEC), en representacin de las empresas del sector; y de otra, por
las centrales sindicales: Federacin de Sindicatos Independientes de Enseanza del Estado Espaol (FSIE), la Federacin de
Enseanza de la Unin Sindical Obrera (FE-USO) y la Federacin de Trabajadores de la Enseanza de la Unin General de
Trabajadores (FETE-UGT), en representacin de los trabajadores.
VI Convenio Colectivo de Empresas de

Enseanza Privada Sostenidas Total
o Parcialmente con Fondos Pblicos
B.O.E. de 17 de agosto de 2013
Edicin marzo 2016
VI Convenio Colectivo de Empresas de Enseanza Privada Sostenidas Total o Parcialmente con Fondos Pblicos
NDICE POR MATERIAS

TTULO I. DISPOSICIONES GENERALES 8
CAPTULO PRIMERO: mbitos 8
mbito Territorial - Artculo 1
mbito Funcional - Artculo 2
mbito Personal - Artculo 3
mbito Temporal - Artculo 4
CAPTULO SEGUNDO: Comisin Paritaria 10
Constitucin - Artculo 5
Funcionamiento - Artculo 6
Acuerdos - Artculo 7
Domicilio - Artculo 8
CAPTULO SEGUNDO: Contratacin 15

Forma del contrato - Artculo 13
Presuncin de duracin indefinida - Artculo 14
Contrato para la formacin - Artculo 15
Contrato en prcticas - Artculo 16
Limitacin a la contratacin temporal - Artculo 17
Contrato para obra o servicio determinados - Artculo 18
Contrato de interinidad - Artculo 19
Contrato de relevo - Artculo 20
Conversin en contrato indefinido - Artculo 21
CAPTULO TERCERO: Organizacin del trabajo 12

Organizacin del trabajo - Artculo 9
CAPTULO TERCERO: Perodo de prueba, vacantes

y ceses voluntarios 17
Perodo de prueba - Artculo 22
Vacantes - Artculo 23
Cese voluntario - Artculo 24
TTULO II. DEL PERSONAL 12
TTULO III. CONDICIONES LABORALES 20
CAPTULO PRIMERO: Clasificacin del personal 12

Clasificacin de grupos profesionales - Artculo 10
Definiciones - Artculo 11
Provisiones - Artculo 12
CAPTULO PRIMERO: Jornada de trabajo 20

Clasificacin de grupos profesionales - Artculo 25
Jornada del personal docente - Artculo 26
Jornada del personal docente del primer ciclo de Educacin
Infantil - Artculo 27
Jornada del personal que ostenta las categoras funcionales

directivas-temporales - Artculo 28
Jornada del personal complementario titulado - Artculo 29
Jornada del personal de administracin y servicios - Artculo 30
Horas extraordinarias - Artculo 31
CAPTULO SEGUNDO: Vacaciones 23
Rgimen general - Artculo 32
Personal docente - Artculo 33
Vacaciones del personal del primer ciclo de Educacin
Infantil - Artculo 34
Personal complementario titulado y de administracin y
servicios - Artculo 35
Parte proporcional - Artculo 36
CAPTULO TERCERO: Calendario laboral 25
Calendario Laboral - Artculo 37
CAPTULO CUARTO: Permisos 26
Permisos retribuidos - Artculo 38
Permisos no retribuidos - Artculo 39
Maternidad, paternidad, adopcin o acogimiento, riesgo
durante el embarazo y durante la lactancia natura - Artculo 40
Lactancia - Artculo 41
Cuidado de menores o familiares que no puedan valerse
por s mismos - Artculo 42
CAPTULO QUINTO: Cursos y exmenes de los

trabajadores 28
Cursos - Artculo 43
Exmenes oficiales - Artculo 44
CAPTULO SEXTO: Cursos y exmenes de los
trabajadores 28
Clases de excedencia - Artculo 45
Excedencia forzosa - Artculo 46
Excedencia especial - Artculo 47
Reserva del puesto de trabajo - Artculo 48
Excedencia voluntaria - Artculo 49
Reingreso en la empresa - Artculo 50
Incapacidad Temporal e Invalidez Permanente - Artculo 51
Jubilaciones - Artculo 52
TTULO IV. RETRIBUCIONES 31

CAPTULO PRIMERO: Disposiciones generales 31
Pago de salarios - Artculo 53
Movilidad funcional interna en el grupo/subgrupo - Artculo 54
Movilidad funcional externa al grupo profesional - Artculo 55
Anticipos de salario - Artculo 56
Empresas educativas de titularidad no espaola - Artculo 57
Trienios - Artculo 58
Cmputo de antigedad - Artculo 59
Federacin de Sindicatos Independientes de Enseanza
Pagas extraordinarias - Artculo 60
Prorrateo de pagas - Artculo 61
Paga Extraordinaria por Antigedad en la Empresa - Artculo 62
Paga Extraordinaria por Antigedad en la Empresa del
personal docente en pago delegado - Artculo 62 bis
Retribucin de jornadas parciales - Artculo 63
Retribuciones proporcionales - Artculo 64
Trabajo nocturno - Artculo 65
CAPTULO SEGUNDO: Complementos especficos 34
Complemento por funcin - Artculo 66
Complemento de Bachillerato - Artculo 67
CAPTULO TERCERO: Otros complementos 35
Complementos retributivos autonmicos - Artculo 68
Complemento por incapacidad temporal - Artculo 69
Plus de portero - Artculo 70
Plus de residencia - Artculo 71
TTULO V. RGIMEN ASISTENCIAL 36

CAPTULO PRIMERO: Prevencin de riesgos
laborales 36
Seguridad en el trabajo - Artculo 72
Prevencin de riesgos laborales - Artculo 73
Delegados de prevencin - Artculo 74
Revisin mdica - Artculo 75

Enfermedades profesionales - Artculo 76
rgano Paritario Sectorial para la promocin de la
Seguridad y Salud en el trabajo en el Sector de las
Empresas de Enseanza Privada Sostenidas Total o
Parcialmente con Fondos Pblicos - Artculo 77
TTULO VI. FALTAS, SANCIONES,
CAPTULO SEGUNDO: Mejoras sociales 39 Ropa

de trabajo - Artculo 78
Ayudas al estudio - Artculo 79
Preferencia de plaza en puestos escolares - Artculo 80
Enseanza gratuita - Artculo 81
Manutencin y alojamiento - Artculo 82
Seguros de responsabilidad civil y accidentes - Artculo 83
Garantas y coberturas - Artculo 84
CAPTULO SEGUNDO: Sanciones 47

Clases de sanciones - Artculo 96
Procedimiento sancionador - Artculo 97
Infracciones de los empresarios - Artculo 98
CAPTULO TERCERO: Derechos sindicales 42

Ausencias - Artculo 85
No discriminacin - Artculo 86
Representacin de los delegados de personal - Artculo 87
Representacin del comit de empresa - Artculo 88
Derechos y garantas - Artculo 89
Acumulacin de horas - Artculo 90
Derecho de reunin - Artculo 91
Cuota sindical - Artculo 92
Ausencia por negociacin de Convenio - Artculo 93
INFRACCIONES 44
CAPTULO PRIMERO: Faltas 44
Tipos - Artculo 94
Prescripcin - Artculo 95
DISPOSICIONES ADICIONALES 48
DISPOSICIONES TRANSITORIAS 52
DISPOSICIN FINAL 56
ANEXO I 56
ANEXO IV 62
Procedimiento de concesin de plazas escolares

gratuitas.
ANEXO V 63
Instrucciones y modelos para acogerse a la

clusula de descuelgue prevista en la disposicin
adicional quinta.
MODELO 1 65
Comunicacin a la Comisin Paritaria.
MODELO 2 66
Notificacin a los representantes de los

trabajadores.
MODELO 3 67
Lista de alumnado.
Definiciones de categoras de los grupos y

subgrupos profesionales y equivalencias.
DNDE ESTAMOS 68
ANEXO III 61
SOLICITUD DE AFILIACIN 73
Centros residenciales.
TTULO I
o provinciales en las materias contempladas por el artculo

84.2 del Estatuto de los Trabajadores.
DISPOSICIONES GENERALES
CAPTULO PRIMERO
MBITOS
Artculo 1. mbito territorial

El presente convenio colectivo es de aplicacin en todo el
territorio del Estado Espaol.
No obstante, en aquellas Comunidades Autnomas con
competencias exclusivas o competencias plenas transferidas
en materia de educacin, podrn negociarse Convenios Colectivos para su aplicacin en su mbito territorial. Igualmente podrn negociarse Acuerdos Autonmicos en los trminos
y condiciones pactados en la Disposicin Adicional octava
de este Convenio. Para ello, ser necesario el previo acuerdo
de las organizaciones patronales y sindicales, legitimadas en
los mbitos de negociacin, que alcancen la mayora de su
respectiva representatividad. En este supuesto, el Convenio
de mbito estatal ser derecho supletorio dispositivo respecto a las materias no negociadas en el mbito autonmico.
Los convenios colectivos de empresa o grupos de empresa
nicamente tendrn prioridad aplicativa respecto del presente convenio estatal o respecto de los convenios autonmicos
En las dems materias, sern consideradas como condiciones indisponibles por los convenios colectivos de empresa o
grupos de empresa, que incurrirn en concurrencia de convenios en caso de regular de forma distinta lo dispuesto en el
presente convenio colectivo sectorial
Artculo 2. mbito funcional
Este Convenio, afectar a las empresas de enseanza de titularidad privada, no universitaria, integradas o no integradas,
que al menos impartan un nivel educativo sostenido total o
parcialmente con fondos pblicos, y que se hallen autorizados por la Administracin educativa competente por razn
de su ubicacin territorial, y en las que se lleven a cabo alguna de las actividades educativas siguientes:
1er. ciclo Educacin Infantil/ (integrado) y/o 2 ciclo
Educacin Infantil (integrado).
Educacin Primaria.
Educacin Secundaria Obligatoria.
Bachillerato.
Formacin Profesional de Grado Medio y/o Formacin
Profesional de Grado Superior.
Programa de Cualificacin Profesional Inicial o el equi-
valente de acuerdo con la normativa vigente.

Educacin Especial (integrada).
Educacin Permanente de Adultos.
Centros Residenciales (Colegios Menores, Residencias
de Estudiantes y Escuelas Hogar).
A los efectos de este Convenio se entiende por empresa educativa integrada, aquella en la que se impartan ms de una
enseanza o nivel educativo.
Las empresas que impartan 1er. Ciclo de Educacin Infantil,
2 Ciclo de Educacin Infantil y Educacin Especial, para
que estn afectadas por este Convenio, tienen que formar
parte de una empresa educativa integrada, en donde se impartan, adems de cualquiera de las enseanzas reseadas
al inicio de este prrafo, otra de las enseanzas enumeradas
en este artculo.
Artculo 3. mbito personal
Este Convenio afectar a todo el personal en rgimen de
contrato de trabajo, que preste sus servicios por cuenta ajena en y para una empresa educativa, cualquiera que sea la
titularidad empresarial privada de la misma.
Artculo 4. mbito temporal*
El mbito temporal del presente Convenio, se extender des-
de su fecha de publicacin en el B.O.E., hasta el 31 de diciembre de 2019.

Los efectos econmicos se aplicarn con carcter retroactivo, desde el 1 de enero de 2009, excepto lo establecido en
los artculos 62 y 62 bis de este texto, cuya entrada en vigor
se producir el da de la publicacin en el B.O.E. de este
convenio colectivo, teniendo en cuenta lo establecido en la
disposicin adicional decimoprimera.
Si durante la vigencia del presente Convenio se alcanzasen
acuerdos entre las organizaciones empresariales y sindicales
ms representativas y las correspondientes Administraciones
educativas, o se produjesen cambios en la legislacin, sobre
materias que afecten al cuerpo normativo del mismo que
remitan a la regulacin convencional, as como cambios en
cualquiera de las materias acordadas en el presente convenio colectivo, las partes negociadoras se reunirn al objeto
de adecuar el Convenio a la nueva situacin.
En cualquier caso, sern objeto de negociacin especfica,
al comienzo de cada ao las correspondientes tablas salariales. Para el personal docente de niveles sostenidos con
fondos pblicos, el salario se fijar de acuerdo con la variacin porcentual que figure en los Presupuestos Generales del
Estado para cada ejercicio, teniendo en cuenta lo estableci-
do en el artculo 53 y en la Disposicin Transitoria Primera.
De conformidad a lo establecido en el artculo 86.3 del ET,
denunciado el convenio, en los trminos establecidos en el
propio convenio, si en el plazo de veinticuatro meses a contar desde la denuncia, las partes no hubiesen alcanzado un
acuerdo relativo a la negociacin de un nuevo convenio que
sustituya al presente, el convenio perder toda vigencia.
Se establece, de comn acuerdo, que el procedimiento del
arbitraje ser siempre voluntario, con independencia de los
acuerdos interprofesionales que pudieran establecerse al
efecto. Las diferencias que las empresas adeuden a sus trabajadores como consecuencia de la aplicacin retroactiva
desde el 1 de enero de 2009, 2010, 2011 y 2012 de los salarios abonados, debern quedar totalmente saldadas antes
del 31 de diciembre de 2013.
Las empresas estn obligadas a actualizar, provisionalmente,
las nminas correspondientes al ao 2013 con los salarios
fijados para 2012 sin perjuicio de la regularizacin que proceda, en su caso, con la revisin salarial que se acuerde
para el ao 2013. Para llevar a cabo esta actualizacin las
empresas disponen hasta el 31 de diciembre de 2013 para
hacerlo efectivo.
* Artculo modificado por B.O.E. n 244, de 11 de octubre de 2013.
10
CAPTULO SEGUNDO
COMISIN PARITARIA
Artculo 5. Constitucin
Se constituir una Comisin Paritaria para la interpretacin,
mediacin, arbitraje, seguimiento del convenio y cualquier
otra funcin que le haya sido encomendada en el articulado
del mismo. La Comisin Paritaria, nica para resolver en el
presente Convenio, estar integrada por representantes de
las organizaciones firmantes del mismo, no computndose
a estos efectos las personas del Presidente y Secretario. Las
competencias de esta Comisin Paritaria sern las establecidas legalmente.
Artculo 6. Funcionamiento
En la primera reunin se nombrar al Presidente y al Secretario, cuya tarea ser respectivamente convocar y moderar
la reunin y levantar acta de la misma, llevando el registro
previo y archivo de los asuntos tratados.
La Comisin Paritaria se reunir con carcter ordinario una
vez al trimestre, y con carcter extraordinario, cuando lo solicite la mayora de las organizaciones de una de las partes.
En ambos casos, la convocatoria se har por escrito, por
va telemtica o, en su defecto, por cualquier otro medio
que permita tener constancia de su recepcin, con una an-
telacin mnima de 5 das hbiles, con indicacin del orden

del da, fecha, hora y lugar de la reunin, adjuntndose la
documentacin necesaria del mismo modo que el reseado
para la convocatoria. Slo en caso de urgencia, reconocida
por todas las organizaciones, el plazo podr ser inferior. El
procedimiento para todo aquello a lo que la ley obliga a intervenir a la Comisin Paritaria queda establecido conforme
a lo siguiente:
1. Se remitir solicitud por escrito dirigida al Presidente de
la Comisin Paritaria del Convenio Colectivo de Empresas de Enseanza Privada sostenidas total o parcialmente
con fondos pblicos, cuyo domicilio se indica en el artculo
8. El escrito deber contener con claridad los hechos y
fundamentos en los que las partes basen sus peticiones y,
podr ir acompaado de la documentacin que estimen
necesaria.
2. Recibido el escrito, la Comisin Paritaria se reunir dentro de los plazos que, en funcin de la materia, se establecen legalmente. Para aquellos casos en los que la ley no
establece plazo especfico, la comisin paritaria se reunir
con carcter ordinario atendiendo al volumen de consultas
recibidas.
sin Paritaria, se levantar acta, notificndose por escrito

al consultante la resolucin adoptada que le afecte, firmada por el presidente y el secretario.
4. En caso de no alcanzarse acuerdo sobre la pretensin
planteada en el seno de la Comisin Paritaria, las partes
libremente podrn acudir para dirimir su discrepancia a
los mecanismos convencionales, administrativos-laborales
o jurisdiccionales legalmente previstos.
5. En aquellos casos en los que se requiere la intervencin previa de esta Comisin Paritaria de manera previa
a la va judicial, transcurridos 15 das desde la recepcin
de la consulta se entender cumplido el trmite quedando
abierto el procedimiento correspondiente. Si las partes se
someten expresamente al arbitraje de la Comisin, su resolucin ser vinculante para ellas.
Artculo 7. Acuerdos
Los acuerdos de la Comisin Paritaria sern tomados por
voto ponderado en funcin de la representatividad de cada
Organizacin miembro de la misma, requirindose para ello
la aprobacin por ms del 50% de la representatividad patronal y por ms del 50% de la representacin sindical. El
Presidente y el Secretario tendrn voz pero no voto.
3. De las conclusiones y acuerdos alcanzados en la Comi-
Artculo 8. Domicilio
La Comisin Paritaria fija su domicilio en Madrid, en la calle
Hacienda de Pavones, 5 - 1.
CAPTULO TERCERO
ORGANIZACIN DEL TRABAJO
Artculo 9. Organizacin del trabajo

La disciplina y organizacin del trabajo es facultad especfica
del empresario y se ajustarn a lo previsto en el Estatuto de
los Trabajadores y dems disposiciones de mbito laboral.
TTULO II
DEL PERSONAL
CAPTULO PRIMERO
CLASIFICACIN DEL PERSONAL
Artculo 10. Clasificacin de grupos

profesionales
Los trabajadores afectados por el presente Convenio, en
atencin a las funciones que desarrollen y de acuerdo con
las definiciones que se especifican en el anexo I, sern clasificados en grupos profesionales.
Esta estructura profesional pretende obtener una ms razo-
12
nable estructura productiva, todo ello sin merma de la dignidad, oportunidad de promocin y justa retribucin que corresponda a cada trabajador. Los actuales puestos de trabajo
y tareas se ajustarn a los grupos establecidos en el presente
Convenio.
El personal afectado por este Convenio, de conformidad con
el trabajo desarrollado en la empresa, se clasificar en 4
grupos profesionales:
Grupo 1: Personal docente.
Grupo 2: Personal de Administracin.
Grupo 3: Personal de Servicios.
Grupo 4: Personal Complementario Titulado.
GRUPO 1.
PERSONAL DOCENTE
El personal docente se encuadra en las siguientes subgrupos
y categoras.
1.1. Subgrupo Educacin Infantil primer ciclo
(integrado)
a. Profesor/Maestro.
b. Educador infantil/Tcnico.
1.2. Subgrupo Educacin Infantil 2 ciclo (integrado)

y Educacin Primaria
a. Profesor/Maestro.
b. Orientador Educativo.
1.3. Subgrupo de Educacin Secundaria Obligatoria,
Bachillerato y Programas de Cualificacin Profesional
Inicial o su equivalente segn la normativa vigente
a. Profesor.
b. Orientador Educativo.
c. Profesor Adjunto, Agregado o Auxiliar.
1.4. Subgrupo de FP de Grados Medio y Superior
a. Profesor Titular.
b. Profesor Adjunto, Agregado o Auxiliar.
c. Orientador Educativo.
1.5. Subgrupo de Educacin Especial (integrado)
a. Profesor.
b. Instructor o monitor.
c. Educador.
1.8. Categoras funcionales-directivas-temporales
1.8.1.Director.
1.8.2.Subdirector.
1.8.3. Jefe de Estudios.
1.8.4. Jefe de Departamento.
Las categoras funcionales-directivas-temporales del personal docente, anteriormente mencionadas, as como su jornada y complementos salariales especficos, se mantendrn
en tanto dure dicha funcin.
GRUPO 2.
PERSONAL DE ADMINISTRACIN
1.6. Subgrupo de Educacin Permanente de Adultos

a. Profesor.
b. Profesor Agregado.
2.1. Subgrupo personal administrativo

a. Jefe de Administracin o Secretara.
b. Jefe de Negociado.
c. Oficial. Contable.
d. Recepcionista. Telefonista.
e. Auxiliar.
1.7. Subgrupo otro personal

a. Profesor de actividades educativas extracurriculares.
2.2. Subgrupo personal auxiliar

a. Cuidador.
GRUPO 3.
PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES
3.1. Subgrupo personal de portera y vigilancia
a. Conserje.
b. Portero.
c. Guarda. Vigilante.
3.2. Subgrupo de personal de limpieza
a. Gobernante.
b. Empleado del servicio de limpieza, de costura, lavado y plancha.
3.3. Subgrupo personal de cocina y comedor
a. Jefe de cocina.
b. Cocinero.
c. Ayudante de cocina.
d. Empleado de servicio de comedor.
3.4. Subgrupo personal de mantenimiento y oficios
generales
a. Oficial de 1 de oficios.
b. Oficial de 2 de oficios.
c. Empleado de mantenimiento, jardinera y oficios varios.
d. Conductores.
14
GRUPO 4.
PERSONAL COMPLEMENTARIO TITULADO
a. Titulados Superiores.
b. Titulados Medios.
La Comisin Paritaria homologar las categoras de los grupos y los subgrupos profesionales no contempladas en este
Convenio.
Artculo 11. Definiciones
Las definiciones correspondientes a las distintas categoras de
los grupos y subgrupos profesionales, as como el cuadro de
equivalencias con las categoras definidas en convenios que
se venan aplicando con anterioridad, son las que figuran
en el Anexo I que forma parte integrante de este Convenio.
Artculo 12. Provisiones
Las categoras de los grupos y subgrupos profesionales especificadas anteriormente tienen carcter enunciativo y no
suponen la obligacin para la empresa de tener provistas
todas ellas.
Se podr acordar en contrato de trabajo la polivalencia funcional, es decir, la realizacin de labores propias de 2 o ms
categoras de los grupos y subgrupos profesionales.
CAPTULO SEGUNDO
CONTRATACIN
una empresa con actividad formativa recibida en el marco

del sistema de formacin profesional para el empleo o del
sistema educativo.
Artculo 13. Forma del contrato

Todo contrato celebrado en el mbito del presente Convenio, deber formalizarse por escrito y adecuarse a lo previsto
en la normativa sobre control de la contratacin.
En el resto de condiciones se estar a lo dispuesto en la legislacin vigente en cada momento.
Artculo 14. Presuncin de duracin indefinida

El personal afectado por este Convenio, se entender contratado por tiempo indefinido, sin ms excepciones que las
permitidas por la ley y con las limitaciones indicadas en los
artculos siguientes.
El personal ser contratado por alguna de las modalidades
de contratacin que en cada momento sea posible, segn la
legislacin vigente.
El personal admitido en la empresa sin pactar modalidad
especial alguna en cuanto a la duracin de su contrato, se
considerar fijo una vez transcurrido el perodo de prueba.
Artculo 15. Contrato para la formacin
Los contratos para la formacin y el aprendizaje tendr por
objeto la cualificacin profesional de los trabajadores en un
rgimen de alternancia de actividad laboral retribuida en
El trabajador sujeto a formacin percibir el Salario Mnimo

Interprofesional con independencia del tiempo dedicado a
formacin.
Artculo 16. Contrato en prcticas
Podr concertarse con quienes estuvieran en posesin de ttulo universitario o de formacin profesional de grado medio
o superior, o ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes, o un certificado de profesionalidad de acuerdo con lo
previsto en la norma vigente, y que habiliten para el ejercicio
profesional, dentro de los cinco aos desde la terminacin
de los estudios, o de siete cuando el contrato se concierte
con un trabajador/a con discapacidad.
Los contratos en prcticas y/o sus prrrogas tendrn una duracin mnima de 1 ao, salvo los suscritos con personal docente contratado para cubrir una vacante producida una vez
comenzado el curso escolar, los cuales se extendern hasta
el 31 de agosto siguiente, respetndose en todo caso la du-
racin mnima sealada en el Estatuto de los Trabajadores
para esta modalidad contractual. Las contrataciones que se
formalicen durante el mes de septiembre de cada ao, no se
podrn acoger a esta excepcin.
En el resto de condiciones se estar a lo dispuesto en la legislacin vigente en cada momento. Los trabajadores contratados en prcticas, percibirn, durante el primer ao, el 80%
del salario fijado en las Tablas Salariales para su categora
profesional, y el 90% del mismo durante el segundo ao.
Los trabajadores incluidos en pago delegado, podrn devengar hasta el 100% de su salario desde el inicio de su relacin
laboral, siempre y cuando no supere el mdulo correspondiente.
Artculo 17. Limitacin a la contratacin
temporal
El personal con contrato temporal, no superar el 25% de la
plantilla. Si el porcentaje supone decimales, se redondear
por exceso.
No se incluirn en esta limitacin el personal con contrato de
interinidad, el personal con contrato de relevo, ni el personal
con contrato por obra o servicio regulado en el artculo 18.
16
El personal contratado para actividades educativas extracurriculares, no entra en este cmputo.

En los centros de trabajo de 8 menos de 8 trabajadores, no
ser de aplicacin este artculo.
Las empresas adecuarn su plantilla a lo anteriormente previsto en el perodo de vigencia de este Convenio.
Artculo 18. Contrato para obra o servicio
determinados*
Tiene por objeto la realizacin de una obra o servicio con
autonoma y sustantividad propia, de duracin incierta, dentro de la actividad de la empresa. En el mbito de este convenio, podrn cubrirse con contratos de esta naturaleza, sin
perjuicio de cualquier otra actividad permitida legalmente,
los que tengan por objeto:
Impartir reas o asignaturas a extinguir por aplicacin
de la legislacin educativa vigente en cada momento
Impartir docencia en niveles que la empresa haya iniciado el proceso de extincin y hasta el total cierre de
los mismos.
A la finalizacin del contrato, el trabajador tendr derecho a
recibir la indemnizacin econmica que le corresponda en
cada momento segn la legislacin vigente. Si el contrato

fijara una duracin o trmino, stos debern considerarse de
carcter orientativo en funcin de la obra o servicio objeto
del contrato, establecindose, para esta modalidad contractual, una duracin mxima de cuatro aos.
* Artculo modificado por la sentencia n 00014/2015 de la Audiencia
Nacional.
Artculo 19. Contrato de interinidad

Adems de en los supuestos regulados legal y reglamentariamente, podr formalizarse el contrato de interinidad, para
cubrir la docencia, total o parcialmente, de los trabajadores
designados para ejercer la funcin directiva o cualquier otro
encargo que conlleve reduccin de la docencia, con derecho a reserva de puesto de trabajo.
Artculo 20. Contrato de relevo
Las empresas podrn celebrar contratos de trabajo a tiempo
parcial con sus propios trabajadores o trabajadoras que renan las condiciones generales exigidas para tener derecho
a la pensin contributiva de jubilacin, excepto la edad, que
habr de ser como establezca la legislacin vigente.
El contrato de relevo se formalizar a jornada completa o
a tiempo parcial. La continuacin de la actividad laboral a
tiempo parcial y su retribucin sern compatibles con la per-
cepcin de la pensin que la Seguridad Social reconozca al

trabajador o trabajadora.
Para poder celebrar este contrato, la empresa contratar,
simultneamente, mediante el contrato de relevo a otro trabajador o trabajadora en las condiciones que establezca la
legislacin vigente. Las dems condiciones del contrato de
relevo se regirn por la normativa en vigor.
Artculo 21. Conversin en contrato indefinido
Todos los trabajadores pasarn automticamente a la condicin de fijos, si transcurrido el plazo determinado en el contrato, continan desarrollando sus actividades sin que haya
existido nuevo contrato o prrroga del anterior.
CAPTULO TERCERO
PERODO DE PRUEBA, VACANTES Y CESES

VOLUNTARIOS
Artculo 22. Perodo de prueba
1. Todo el personal de nuevo ingreso quedar sometido al
perodo de prueba que se establece a continuacin:
a. Personal docente (Grupo 1): cuatro meses.
b. Personal de administracin y servicios (Grupos 2 y
3): un mes.
c. Personal complementario titulado (Grupo 4): dos meses.
d. Personal en formacin ser de 15 das naturales.
e. Personal con contrato en prcticas: El perodo de
prueba estar en funcin del grupo profesional al que
est adscrito.
Artculo 23. Vacantes

Se entiende por vacante la situacin producida en una empresa por baja de un trabajador como consecuencia de la
extincin de su relacin laboral.
Para la efectividad de estos perodos de prueba ser indispensable que consten por escrito.
1. Vacantes entre el personal docente:

a. Las vacantes que se produzcan en el Grupo 1 (art.
10), sern cubiertas entre el personal del mismo grupo, combinando la capacidad, titulacin y aptitud con
la antigedad en la empresa. De no existir a juicio del
empresario, personal que rena las condiciones antes
dichas, las vacantes se cubrirn con arreglo a la legislacin vigente en cada momento.
2. En el caso de que se suscriba un contrato indefinido para

un docente, el perodo de prueba ser de 10 meses, debiendo constar por escrito. En este supuesto, y si la empresa
desiste del contrato en fecha posterior a aquella en que se
cumpla el cuarto mes desde su incorporacin al puesto de
trabajo, tendr derecho a percibir como indemnizacin, dos
das de salario por cada mes completo de servicio desde
el inicio del contrato. Para un mismo puesto de trabajo la
empresa no podr hacer uso del desistimiento del contrato
en el dcimo mes del perodo de prueba ms de dos veces
consecutivas.
3.Quien haya desempeado las mismas funciones con anterioridad en el centro, bajo cualquier modalidad de contratacin, estar exento del perodo de prueba. 4. En todos los
casos, terminado el perodo de prueba, el trabajador pasar
a formar parte de la plantilla de la empresa, computndose
a todos los efectos dicho perodo.
18
b. En los niveles concertados la cobertura de las vacantes que se produzcan se har a tenor de lo establecido
en la legislacin educativa vigente. Asimismo, se podr
contemplar como criterio preferente, estar incluido en la
lista de recolocacin de centros afectados por supresin
de unidades concertadas.
2. Vacantes entre el subgrupo personal
administrativo:
Las vacantes que se produzcan entre este personal se
cubrirn con los trabajadores del propio subgrupo
profesional, a excepcin de la de Jefe de Administracin o
Secretara y Jefe de Negociado. Los Auxiliares con 5 aos

de servicio en la categora, podrn ser promocionados
a Oficial, y de no existir vacante, continuarn como
Auxiliares con la retribucin de Oficial. Los trabajadores
en formacin con ms de 2 aos de servicio en la empresa
pasarn a ocupar el puesto de Auxiliar.
3. Vacantes entre el grupo personal de servicios
generales:
Las vacantes que se produzcan entre este personal se
cubrirn con los trabajadores del propio grupo profesional,
y siempre que renan la capacidad y aptitud para el
desempeo del puesto a cubrir, a juicio de la empresa.
4. El personal perteneciente a los grupos 2, 3 y 4
de la empresa, tendr preferencia a ocupar una vacante
docente, siempre que rena los requisitos legales, as
como aptitud y capacidad, a juicio de la empresa, sin
perjuicio de lo establecido en el punto 1 de este artculo.
5. En caso de nueva contratacin o produccin
de vacante, y siempre que no pudiera acceder a estos
puestos el personal fijo de plantilla, tendr preferencia
el personal con contrato temporal o a tiempo parcial y
quienes estn contratados como interinos.
Artculo 24. Cese voluntario

El trabajador que desee cesar voluntariamente en el servicio
a la empresa, vendr obligado a ponerlo en conocimiento
del empresario por escrito, cumpliendo los siguientes plazos
de preaviso:
1. Personal docente y personal complementario titulado:
1 mes.
2. Resto del personal: 15 das.
En el caso de acceso a la funcin pblica, el preaviso al empresario deber hacerse dentro de los siete das siguientes a
la publicacin de las listas definitivas de aprobados.
El incumplimiento del trabajador de la obligacin de preavisar con la indicada antelacin, dar derecho al empresario
a descontarle de la liquidacin el importe del salario de dos
das por cada da de retraso en el preaviso.
Si el empresario recibe el preaviso, en tiempo y forma, vendr obligado a abonar al trabajador la liquidacin correspondiente al trmino de la relacin laboral.
El incumplimiento de esta obligacin, llevar aparejado el
derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe
del salario de 2 das por cada da de retraso en el abono
de la liquidacin. En el caso de los trabajadores incluidos
en pago delegado, en el que la Administracin educativa
es responsable de esta obligacin, el empresario quedar
exonerado del pago de la indemnizacin, siempre y cuando
hubiera dado traslado inmediato del cese del trabajador a
dicha Administracin.
TTULO III
CONDICIONES LABORALES
CAPTULO PRIMERO
JORNADA DE TRABAJO
Artculo 25. Distribucin del tiempo de trabajo
del personal docente
El tiempo de trabajo de este personal comprender horas
dedicadas a actividad lectiva y horas dedicadas a actividades no lectivas.
Se entiende por actividad lectiva la imparticin de clases (perodo no superior a 60 minutos), la realizacin de pruebas
escritas u orales a los alumnos y la tutora grupal. En los
ciclos de Formacin Profesional, Programas de Cualificacin
Profesional Inicial o su equivalente segn la legislacin educativa vigente, la actividad lectiva incluye la formacin en
centros de trabajo, consistente en la realizacin de prcticas
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y tutoras de los alumnos.

Se entienden por actividades no lectivas, todas aquellas que
efectuadas en la empresa educativa tengan relacin con la
enseanza, tales como: la preparacin de clases, los tiempos libres que puedan quedar al profesor entre clases por
distribucin del horario, las reuniones de evaluacin, las correcciones, la preparacin de trabajos de laboratorios, las
entrevistas con padres de alumnos, bibliotecas, etc.
Durante los recreos, el profesorado estar a disposicin del
empresario para efectuar la vigilancia de los alumnos en los
mismos.
No obstante, en el supuesto que la Administracin educativa competente dote a los centros de ratios profesor/unidad, superiores a las estrictamente necesarias para impartir
el currculo de cada nivel educativo, se computarn dentro
del tiempo de trabajo dedicado a actividad lectiva y por lo
tanto estarn sometidas al mximo semanal y anual sealados en el artculo siguiente de este Convenio, las actividades
propias de los cargos unipersonales, de coordinacin (pedaggica, ciclos, departamentos, etc.), y otras, cuando as lo
determine el empresario y para las personas que l designe.
A estos efectos, al comienzo de cada curso escolar, previa
consulta a los delegados de personal o comit de empresa,
el empresario determinar el cuadro horario de cada profesor con sealamiento expreso de las actividades lectivas
y asimiladas a desempear por cada docente. Cuando se
produzcan incidencias que afecten a la plantilla del centro,
el empresario podr modificar la distribucin de estas actividades en funcin de la incidencia producida.
Artculo 26. Jornada del personal docente
Salvo para el personal docente del primer ciclo de educacin
infantil que se estar a lo dispuesto en el artculo siguiente,
la jornada anual total ser de 1.180 horas, de las cuales
se dedicarn a actividad lectiva, como mximo, 850 horas,
dedicndose el resto a actividades no lectivas.
El personal interno realizar 40 horas ms de jornada anual.
El tiempo de trabajo dedicado a actividades lectivas, como
mximo, ser de 25 horas semanales, que se distribuirn de
lunes a viernes.
Las actividades no lectivas se distribuirn a lo largo del ao
por el empresario de acuerdo con los criterios pactados entre el mismo y los representantes de los trabajadores. En caso
de disconformidad, el empresario decidir conforme a lo sealado en el artculo 9 de este Convenio.
Artculo 27. Jornada del personal docente del

primer ciclo de Educacin Infantil
Para el personal docente que preste sus servicios en las unidades 0-3 aos la jornada anual ser de: 1.362 horas anuales para el Maestro, 1.620 horas para el Educador infantil.
La jornada semanal ser el resultante de la distribucin
irregular de la jornada anual, establecindose una jornada
mxima de 32 horas para el Maestro y de 38 horas para el
Educador Infantil.
Artculo 28. Jornada del personal que ostenta
las categoras funcionales directivas-temporales
El personal que ostenta las categoras funcionales-directivas
temporales incrementar su jornada anual en 210 horas que
debern dedicarse a la empresa en el desempeo de su funcin especfica.
Artculo 29. Jornada del personal
complementario titulado
Este personal tendr la siguiente jornada:
1. Jornada mxima semanal de 34 horas.
2. Jornada anual de 1.400 horas. El personal interno realizar 40 horas ms de jornada anual.
Artculo 30. Jornada del personal de
administracin y servicios
Este personal tendr la siguiente jornada:
1. Jornada anual de 1.600 horas. El personal interno realizar 40 horas ms de jornada anual.
2. Jornada semanal de 38 horas de trabajo efectivo, distribuidas segn las necesidades de la empresa, sin que la
jornada diaria pueda exceder de ocho horas y de cuatro horas la del sbado. Se reservan a disposicin de la
empresa 57 horas de la jornada anual, que podrn distribuirse a lo largo del ao, aunque suponga superar la
limitacin anteriormente establecida.
3. Este personal disfrutar de un sbado libre en semanas
alternas.
4. Cuando las necesidades del trabajo o las caractersticas de la empresa no permitan disfrutar en sbado y domingo el descanso semanal de da y medio continuo, este
personal tendr derecho a disfrutar dicho descanso entre
semana.
5. En todo caso, entre el final de la jornada y el comienzo
de la siguiente, mediarn, como mnimo, 12 horas.
22
6. Durante los meses de julio y agosto y en las vacaciones

escolares de Navidad y Semana Santa, este personal realizar jornada continua, con un mximo de 6 horas diarias y
48 horas ininterrumpidas de descanso semanal, pudiendo
establecerse turnos para que los distintos servicios queden
atendidos. Lo establecido en el prrafo anterior se aplicar
en todos los casos, salvo en internados o anlogos, cuando la realizacin de la jornada continua no garantice en
stos el adecuado servicio, pudiendo establecerse turnos
para que los distintos servicios queden atendidos.
7. El rgimen de jornada de trabajo establecido en este
artculo no ser de aplicacin al Portero y dems servicios
anlogos de vigilancia, siempre y cuando los trabajadores
afectados residan en dependencias proporcionadas por la
empresa.
Artculo 31. Horas extraordinarias
Tendrn la consideracin de horas extraordinarias las que
excedan, en cada caso, de la jornada establecida en este
Convenio. La iniciativa para proponer realizar horas extraordinarias corresponde al empresario y la libre aceptacin al
trabajador, conforme a la legislacin vigente en cada momento.
CAPTULO SEGUNDO
VACACIONES
Artculo 32. Rgimen general

Todos los trabajadores afectados por este Convenio tendrn
derecho a disfrutar, cada ao completo de servicio activo,
una vacacin retribuida de un mes, preferentemente en julio
o agosto, teniendo en cuenta las caractersticas de la empresa y las situaciones personales de cada trabajador. Si el
tiempo trabajado fuera inferior al ao, se tendr derecho a
los das que correspondan en proporcin.
Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario
de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una
incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la
lactancia natural o con el perodo de suspensin del contrato
de trabajo previsto en el artculo 48.4 (parto, adopcin y
acogimiento) y 48.bis (paternidad) del Estatuto de los Trabajadores, se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en
fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicacin de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensin, aunque
haya finalizado el periodo natural que le correspondan. En
estos supuestos, el trabajador afectado y la empresa acordarn una nueva fecha de disfrute de los das de vacacin coincidentes con la suspensin correspondiente. Este derecho no
se extiende al supuesto de coincidencia de la suspensin por

maternidad con cualquier otro perodo de vacacin o sin
actividad regulado en este Convenio.
Dadas las caractersticas especiales del sector de la enseanza, el cmputo para determinar el nmero de das de vacaciones a disfrutar o compensar econmicamente en caso de
cese, se realizar de 1 de septiembre a 31 de agosto y no
por aos naturales.
Artculo 33. Personal docente
Salvo el personal docente del primer ciclo de educacin infantil que estar a lo dispuesto en el artculo siguiente, todo
el personal docente afectado por el presente Convenio tendr derecho a un mes adicional sin actividad, retribuido, disfrutado de forma consecutiva y conjunta al mes de vacaciones, y ambos entre el 1 de julio y el 31 de agosto.
No obstante lo anterior, se podrn utilizar hasta un mximo de 40 horas para actividades no lectivas, en un perodo
mximo de los ocho primeros das del mes de julio o los
ocho ltimos das del mes de agosto.
En Navidad y Semana Santa, este personal tendr derecho
a tantos das sin actividad docente como los que se fijen de
vacacin para los alumnos en el calendario escolar. En el su-
puesto de que el calendario escolar no concediera vacacin
a los alumnos en las fechas de Semana Santa o Pascua, sustituyendo las mismas por otras fechas, el derecho regulado
en el primer inciso de este prrafo se aplicar a las nuevas
fechas.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos anteriores, en el
supuesto de que la empresa organice cursos de verano, el
mes adicional sin actividad docente retribuido, no afectar
a los profesores que se precisen para la realizacin de estos
cursos. Este personal recibir una compensacin econmica
que no ser inferior al 35% de su salario bruto mensual.
Las horas dedicadas a estos cursos tendrn la consideracin
de ordinarias y no se considerarn incluidas en el cmputo
anual indicado en el artculo 26 del presente Convenio. La
dedicacin mxima de cada uno de estos profesores a los
cursos citados, ser de 100 horas.
Estos cursos se impartirn, en primer lugar, por el personal
de la empresa que voluntariamente lo acepte. En su defecto,
y para aquellas empresas que los venan impartiendo o que
estn en condiciones de impartirlos, el empresario dispondr
como mximo del 25% del personal docente con un mnimo de tres trabajadores. En caso de existir varios trabajadores con la misma especialidad, se har de forma rotativa
en aos sucesivos. A los trabajadores que impartan estos
24
cursos, no les ser de aplicacin el segundo prrafo de este

artculo.
Artculo 34. Vacaciones del personal del primer
ciclo de Educacin Infantil
Todo el personal afectado por esta disposicin tendr derecho cada ao completo de servicios a:
Artculo 35. Personal complementario titulado y

de administracin y servicios
Este personal tendr el siguiente rgimen de vacaciones:
1. Seis das de vacaciones durante el ao, tres a determinar por el empresario y los otros tres a determinar de comn acuerdo entre los representantes de los trabajadores
y el empresario al inicio del curso escolar.
Un mes, preferentemente en julio o agosto, teniendo en

cuenta las caractersticas de la empresa y las situaciones
personales de cada trabajador. El empresario, atendiendo
a las especiales caractersticas y necesidades de la actividad, podr establecer turnos entre el personal, al objeto
de mantener los servicios del Centro.
2. El personal de Administracin y Servicios tendr dos

das ms de vacaciones al ao, un a determinar por el
empresario al inicio del curso escolar y un a determinar
por el trabajador.
Adems todos los trabajadores tendrn derecho a quince

das considerados laborables distribuidos durante el ao,
a criterio de la Direccin del Centro y odo el criterio de
los representantes de los trabajadores. Estos das se repartirn, preferentemente, en Navidad, Semana Santa y
verano. El empresario, atendiendo a las especiales caractersticas y necesidades de la actividad, podr establecer
turnos entre el personal, al objeto de mantener los servicios del Centro.
3. Todo el personal complementario titulado y de administracin y servicios tendr derecho a disfrutar de 6 das
consecutivos de los que tengan la condicin de laborables,
segn el calendario laboral de la empresa donde preste
servicios, de permiso retribuido durante el perodo navideo. Tambin tendr derecho a disfrutar de tres das consecutivos en el perodo de Semana Santa-Pascua, igualmente de los que tengan la condicin de laborables segn
el mencionado calendario laboral. En cualquier caso, el
empresario podr establecer turnos entre este personal a
efecto de mantener los servicios en la empresa.
Artculo 36. Parte proporcional

El personal que cese en el transcurso del ao, tendr derecho a la parte proporcional de vacaciones que por disposiciones legales le corresponda, segn el tiempo trabajado
durante el mismo.
CAPTULO TERCERO
CALENDARIO LABORAL
Artculo 37. Calendario laboral
Dadas las caractersticas del sector, las empresas vendrn

obligadas a elaborar el calendario laboral al comienzo del
curso escolar, no al inicio del ao natural, previa consulta a
los representantes de los trabajadores, quienes podrn emitir
un informe al respecto. Este calendario deber exponerse en
lugar visible del centro de trabajo y se adaptar, si fuera necesario, a las fiestas laborales acordadas con posterioridad
a la elaboracin del mismo, por el Gobierno, las Comunidades Autnomas y los Ayuntamientos.
En el calendario laboral figurarn las vacaciones del personal y los horarios de trabajo, que podrn ser adaptados
cada curso a las necesidades del centro.
Excepcionalmente y para el caso de imparticin de materias optativas, as como, en los mdulos de Formacin Pro-
fesional, el tiempo de trabajo dedicado a actividad lectiva
semanal podr superarse siempre que se respeten los topes
anuales lectivos y se vea compensado el exceso de horas
durante el curso escolar.
con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser de cinco das.
CAPTULO CUARTO
5. Un da por boda de parientes hasta segundo grado de

consanguinidad o afinidad, que coincidir con el da de la
ceremonia.
PERMISOS
Artculo 38. Permisos retribuidos

Los trabajadores, previo aviso y justificacin, podrn ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, por alguno
de los motivos y por el tiempo siguiente:
1. Quince das en caso de matrimonio.
2. Tres das en caso de nacimiento o fallecimiento de hijo;
o en caso de enfermedad grave, accidente grave, hospitalizacin o fallecimiento, del cnyuge o de parientes hasta
segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando
por alguno de estos motivos el trabajador necesite hacer
un desplazamiento superior a 150 kilmetros, el permiso
ser de 5 das.
3. Dos das por intervenciones quirrgicas sin hospitalizacin que precisen reposo domiciliario, de parientes hasta
el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando
26
4. Un da por traslado del domicilio habitual.
6. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un

deber de carcter pblico y personal. Cuando conste en
una norma legal o convencional un perodo determinado,
se estar a lo que sta disponga en cuanto a duracin de
la ausencia y a su compensacin econmica.
7. Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto que
deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
Artculo 39. Permisos no retribuidos
Cualquier trabajador podr solicitar hasta 15 das de permiso sin sueldo, por curso escolar. La empresa tendr que
conceder este permiso si el mismo se solicita con 15 das de
antelacin y el disfrute de dicho permiso, en el caso del personal docente, no coincide con otro trabajador del mismo
nivel, y en el caso del personal no docente, no coincide con
cualquier otro trabajador de la misma rama de dicho grupo.

Este permiso se disfrutar, como mximo, en dos perodos,
aunque entre ambos no se agote el tiempo total previsto en
el prrafo anterior.
Artculo 40. Maternidad, paternidad, adopcin
o acogimiento, riesgo durante el embarazo y
durante la lactancia natural
Los trabajadores tendrn derecho a su retribucin total durante la suspensin de contrato derivada de maternidad, paternidad, adopcin, acogimiento permanente o preadoptivo,
o riesgo durante el embarazo o lactancia natural, siempre
que se cumplan los requisitos que establece la legislacin
vigente en cada uno de los casos.
Artculo 41. Lactancia
Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de 9 meses,
tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, retribuida, que podrn dividir en dos fracciones. Este permiso
slo podr ser ejercido por uno de los progenitores en caso
de que ambos trabajen. La duracin del permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto mltiple.
Mediante acuerdo entre empresa y trabajador, el derecho
recogido en el prrafo anterior, podr acumularse en jor-
nadas completas, disfrutndose, de una sola vez, inmediatamente despus de que finalice la baja por maternidad. El
personal en pago delegado podr acumular el tiempo de
lactancia, siempre que exista un Acuerdo al respecto entre la
Administracin educativa correspondiente y las organizaciones empresariales y sindicales por mayora de su respectiva
representatividad, o as se contemple en las Instrucciones o
resoluciones administrativa dictadas al efecto. La concrecin
horaria y el periodo de disfrute del permiso de lactancia corresponder al trabajador dentro de su jornada ordinaria,
debiendo preavisar al empresario con quince das de antelacin, precisando la fecha en que iniciar y finalizar el
permiso de lactancia.
Artculo 42. Cuidado de menores o familiares
que no puedan valerse por s mismos
Los trabajadores que tengan a su cuidado a un menor de
8 aos o a un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o
enfermedad no pueda valerse por s mismo, y que no desempee actividad retribuida, podrn reducir su jornada de trabajo diaria, con disminucin proporcional del salario entre,
al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin
de aquella. Si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el
empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones
justificadas de funcionamiento de la empresa.
La concrecin horaria de la reduccin de jornada corresponde al trabajador, quin deber preavisar al empresario con
15 das de antelacin la fecha en que se reincorporar a su
jornada ordinaria.
CAPTULO QUINTO
CURSOS Y EXMENES DE LOS TRABAJADORES
Artculo 43. Cursos

Cuando la empresa organice cursos de perfeccionamiento
y el trabajador los realice voluntariamente, los gastos de
matrcula, desplazamientos y residencia corrern a cargo de
aqulla. En el caso de que el trabajador disfrutara de becas
o ayudas, tanto pblicas como privadas, el Centro abonar
tan slo la diferencia entre el importe de sta y los gastos
anteriormente mencionados.
Los empresarios facilitarn el acceso a cursos para el personal contratado que desee el aprendizaje de la lengua de la
Comunidad Autnoma donde radique la empresa educativa.
El personal que asista a cursos de perfeccionamiento, previo
permiso del empresario, tendr derecho a percibir su retribucin durante su duracin.
Los trabajadores con al menos un ao de antigedad en
la empresa tendrn derecho a un permiso retribuido de 20
28
horas anuales de formacin vinculada al puesto de trabajo

acumulables por un periodo de hasta cinco aos. Para el
disfrute de este permiso, el trabajador deber solicitarlo con
un preaviso mnimo de un mes, salvo que por circunstancias
justificadas se requiera de menos plazo para su solicitud.
Deber constar expresamente su concesin por parte de la
empresa. Tendrn esta misma consideracin los permisos individuales concedidos al amparo del Acuerdo Nacional para
la Formacin Continua.
Artculo 44. Exmenes oficiales
Para realizar exmenes oficiales, el trabajador tendr la correspondiente licencia, con derecho a retribucin, debiendo
justificar tanto la formalizacin de la matrcula como haber
asistido a dichos exmenes.
CAPTULO SEXTO
EXCEDENCIAS, SUSPENSIN DEL CONTRATO Y

JUBILACIONES
Artculo 45. Clases de excedencia
La excedencia podr ser voluntaria, forzosa o especial, en
los trminos previstos en los artculos siguientes. En todos
los casos el trabajador no tendr derecho a retribucin, salvo lo establecido en el captulo correspondiente a derechos
sindicales.
Artculo 46. Excedencia forzosa

Sern causas de excedencia forzosa las siguientes:
1. Por designacin o eleccin para un cargo pblico que
imposibilite la asistencia al trabajo.
2. Por el ejercicio de funciones sindicales, de mbito provincial o superior, siempre que la organizacin sindical a la
que pertenezca el trabajador tenga representatividad legal
suficiente en el mbito del presente Convenio.
3. Durante el perodo de un curso escolar para aquellos
trabajadores que deseen dedicarse a su perfeccionamiento
profesional despus de 10 aos de ejercicio activo en la
misma empresa. Cuando este perfeccionamiento sea consecuencia de la adecuacin de la empresa a novaciones
educativas, el perodo exigido de ejercicio activo quedar
reducido a 4 aos.
Artculo 47. Excedencia especial
Sern causas de excedencia especial, las siguientes:
1. Excedencia especial, para atender al cuidado de un
familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad
no pueda valerse por s mismo, y no desempee actividad
retribuida. En este caso la excedencia no ser superior a

3 aos.
2. Excedencia especial para atender al cuidado de cada
hijo, por naturaleza, por adopcin o por acogimiento permanente o preadoptivo, en los trminos previstos en la legislacin vigente. Cuando el padre y la madre trabajen en
el mismo centro de trabajo, el empresario podr limitar su
ejercicio simultaneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Artculo 48. Reserva del puesto de trabajo
El trabajador que disfrute de excedencia forzosa o especial,
tiene derecho a reserva del puesto de trabajo, cmputo de la
antigedad adquirida durante el tiempo que aquella dure y a
reincorporarse al mismo centro de trabajo una vez terminado
el perodo de excedencia.
Tambin tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo
y al cmputo de la antigedad adquirida, el trabajador que
est en situacin de excedencia voluntaria, en los trminos
previstos en el artculo siguiente, cuya excedencia est motivada por su incorporacin como cooperante a un proyecto
de cooperacin para el desarrollo o de ayuda humanitaria
internacional.
Desaparecida la causa que motiv la excedencia, el trabajador tendr 30 das naturales para reincorporarse al centro
de trabajo y, caso de no hacerlo, causar baja definitiva en
el mismo.
La excedencia forzosa deber ser automticamente concedida, previa presentacin de la correspondiente documentacin acreditativa.
Artculo 49. Excedencia voluntaria
La excedencia voluntaria se podr conceder al trabajador
previa peticin por escrito, pudiendo solicitarlo todo el que
tenga, al menos, 1 ao de antigedad en la empresa y no
haya disfrutado de excedencia durante los 4 aos anteriores.
Artculo 51. Incapacidad temporal e invalidez

permanente
En el supuesto de Incapacidad temporal, el contrato permanecer suspendido durante todo el tiempo que dure la
misma, incluso en el perodo que la empresa haya dejado
de cotizar a la Seguridad Social.
El permiso de excedencia voluntaria se conceder por un

mnimo de cuatro meses y un mximo de cinco aos.
En el supuesto de Invalidez Permanente Total para la profesin habitual, Invalidez Absoluta o Gran Invalidez, el contrato
permanecer suspendido durante dos aos a contar desde la
fecha de la resolucin que la declar si a juicio del rgano
de calificacin la situacin de incapacidad del trabajador
va a ser previsiblemente objeto de revisin por mejora que
permita su reincorporacin al puesto de trabajo. Durante el
tiempo de suspensin se computar la antigedad.
Artculo 50. Reingreso en la empresa

El trabajador que disfrute de excedencia voluntaria, slo
conservar el derecho al reingreso si en el centro de trabajo
hubiera una vacante en su especialidad o categora laboral.
Durante este tiempo no se le computar la antigedad.
Artculo 52. Jubilaciones

El trabajador se jubilar de manera ordinaria segn los requisitos establecidos en la legislacin vigente, aplicable al
efecto. La jubilacin podr tener efecto al final del curso escolar, si hubiera acuerdo entre el empresario y el trabajador.
Dicha excedencia empezar a disfrutarse el primer mes del

curso escolar, salvo mutuo acuerdo para adelantarlo.
30
El trabajador deber solicitar el posible reingreso, al menos

con un mes de antelacin a la fecha de finalizacin de la
excedencia, salvo acuerdo con la empresa.
Los empresarios y sus trabajadores, de mutuo acuerdo, podrn tramitar los sistemas de jubilaciones anticipadas previstas en la legislacin vigente.
TTULO IV
RETRIBUCIONES
CAPTULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 53. Pago de salarios

Los salarios del personal comprendido en el mbito de aplicacin de este Convenio, quedan establecidos en las Tablas
Salariales fijadas al efecto, en virtud de lo sealado en los
siguientes apartados, que se corresponden con la jornada
anual sealada para las diferentes categoras.
1.Tablas salariales 2009 y 2010
Las tablas salariales para los aos 2009 y 2010, de
conformidad con los PGE respectivos y dado que sus
cuantas no se han visto afectadas por las decisiones de
las Administraciones Pblicas, son las establecidas en los
Anexos II, III y VI de este convenio colectivo.
Aquellas Comunidades Autnomas en las que la
Administracin Educativa no haya abonado los

incrementos salariales reflejados en los PGE para los aos
2009 y 2010, procedern, durante el periodo transitorio
fijado hasta el 31 de diciembre de 2014, a regularizar
los atrasos correspondientes a estos ejercicios en funcin
de las decisiones administrativas aplicadas durante estos
aos sobre los salarios y complementos del personal
docente.
2.- Periodo Transitorio aos 2011-2014
No obstante lo anterior, en aquellas Comunidades
Autnomas que por aplicacin de los recortes salariales
publicados en los PGE durante los aos 2011 y 2012,
hubieran minorado los conceptos salario y trienio que
figuran en este convenio colectivo se respetar la cuanta
global de los salarios aunque su distribucin no se ajuste
a las cuantas establecidas en este Convenio Colectivo.
Se establece un periodo transitorio que se regir por lo
establecido en la Disposicin Transitoria Primera.
3.- Aos 2015 a 2019
La Comisin Negociadora aprobar las tablas salariales
correspondientes a estos aos en funcin de lo establecido
en sus respectivos Presupuestos Generales del Estado para
cada ao.
El abono de estos salarios en la nmina del personal
docente en pago delegado corresponde a la Administracin
Educativa competente. En ningn caso las empresas
titulares de los centros educativos asumirn el abono de
estas cantidades correspondientes a este personal, no
estando obligadas a ello.
El pago del salario se efectuar por meses vencidos,
dentro de los 5 primeros das del mes siguiente y dentro
de la jornada laboral.
32
y el trabajador percibir el salario que corresponda al subgrupo del nivel educativo al que quede adscrito.
Artculo 55. Movilidad funcional externa al
grupo profesional
La movilidad funcional para la realizacin de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional slo ser posible si existen, adems, razones
tcnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo
imprescindible para su atencin. El empresario deber comunicar su decisin y las razones de sta a los representantes de los trabajadores. Las dems condiciones sern las que
establezca la legislacin vigente en cada momento.
Artculo 54. Movilidad funcional interna en el

grupo/subgrupo
La movilidad funcional dentro del grupo/subgrupo no tendr
otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones acadmicas o profesionales precisas para ejercer la prestacin
laboral. Esta movilidad no podr implicar una reduccin salarial.
Artculo 56. Anticipos de salario

El trabajador tiene derecho a percibir anticipos a cuenta de
su trabajo, sin que pueda exceder del 90% del importe del
salario mensual. Para los trabajadores incluidos en pago delegado el empresario tramitar la peticin ante la Administracin para que la misma satisfaga dicho anticipo.
No obstante, en supuestos acreditados de modificacin de

unidades o del concierto educativo se podr proceder a la
movilidad funcional dentro del Grupo I slo limitada por la
exigencia de la titulacin acadmica o profesional necesaria,
Artculo 57. Empresas educativas de titularidad

no espaola
Las retribuciones del personal de nacionalidad espaola
que preste servicios en empresas educativas de titularidad
no espaola radicadas en Espaa, no podrn ser inferiores

a las que perciba el personal de su categora de la misma
nacionalidad que la del titular de la empresa, ni tampoco
inferiores a las sealadas en este Convenio.
Artculo 58. Trienios
Por cada trienio vencido el trabajador tendr derecho a percibir la cantidad que a tal efecto se indica en las Tablas Salariales. El importe ntegro de cada trienio se har efectivo en
la nmina del mes de su vencimiento.
narias, prorratendose su importe en proporcin al tiempo

de servicio.
Artculo 61. Prorrateo de pagas
De comn acuerdo entre el empresario y los trabajadores
podr acordarse el prorrateo de las gratificaciones extraordinarias entre las 12 mensualidades.
Artculo 59. Cmputo de antigedad

La fecha inicial del cmputo de antigedad ser la de ingreso del trabajador en la empresa.
Artculo 62. Paga extraordinaria por antigedad

en la empresa
Los trabajadores que cumplan 25 aos de antigedad en la
empresa, tendrn derecho a una nica paga cuyo importe
ser equivalente al de una mensualidad extraordinaria por
cada quinquenio cumplido.
Artculo 60. Paga extraordinarias

Los trabajadores comprendidos en el mbito de aplicacin
del presente Convenio, percibirn como complemento peridico de vencimiento superior a un mes, el importe de dos
gratificaciones extraordinarias, equivalentes cada una de
ellas a una mensualidad del salario, antigedad y complementos especficos. Se harn efectivas antes del 1 de julio y
del 23 de diciembre de cada ao.
Artculo 62 bis. Paga extraordinaria por

antigedad en la empresa del personal docente
en pago delegado
Sin perjuicio del derecho establecido en el artculo anterior,
el personal en rgimen de pago delegado percibir este salario directamente de las administraciones educativas a travs del pago delegado en funcin de las disponibilidades
presupuestarias de los mdulos de conciertos.
Al personal que cese o ingrese en la empresa en el transcurso del ao, se le abonarn las gratificaciones extraordi-
Para facilitar el abono se estar a lo dispuesto en la Disposicin Adicional 8 apartado 3 b) y Disposicin Transitoria 8.
El abono estar condicionado a que el mismo sea efectuado

por la Administracin Educativa correspondiente. Las empresas, por tanto, no abonarn cantidad alguna por este concepto.
En todo caso, las resoluciones o instrucciones de la Administracin competente o los acuerdos suscritos respetarn los
derechos de los trabajadores que se hayan generado durante el periodo de aplazamiento.
Artculo 63. Retribucin de jornadas parciales
Los trabajadores contratados para la realizacin de una jornada inferior a la pactada en este Convenio, percibirn su
retribucin en proporcin al nmero de horas semanales
contratadas.
El personal docente percibir su retribucin en proporcin al
nmero de horas lectivas semanales contratadas. Este modo
de clculo del salario se establece sin perjuicio de la prestacin del trabajo durante las horas no lectivas que le correspondan segn su jornada total.
Artculo 64. Retribuciones proporcionales
Las retribuciones de los trabajadores que realicen su trabajo en distinto grupo, subgrupo o distinta categora profesio-
34
nal, se fijarn en proporcin al nmero de horas semanales

trabajadas en cada uno de ellos. En el caso del personal
docente, las retribuciones se fijarn en proporcin al nmero de horas lectivas semanales trabajadas en cada nivel o
categora. En cualquier caso se respetarn las condiciones
econmicas del contrato laboral del trabajador.
Artculo 65. Trabajo nocturno
Las horas trabajadas en el perodo comprendido entre las 22
horas y las 6 horas, u otros horarios que deban pactarse por
circunstancias especiales, tendrn la consideracin de trabajo nocturno, y se incrementarn a efectos de retribucin en
un 25% sobre el salario. Esto no ser de aplicacin cuando
el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo
sea nocturno por su propia naturaleza.
CAPITULO SEGUNDO
COMPLEMENTOS ESPECFICOS
Artculo 66. Complemento por funcin
Los trabajadores a los que se les encomiende algunas de
las categoras funcionales directivas descritas en el artculo
10, apartado 1.8., percibirn, mientras ejerzan su cometido,
las gratificaciones temporales sealadas al efecto para cada
nivel educativo en las Tablas Salariales, o aquel que se haya
acordado expresamente, en aplicacin de lo dispuesto en la
Disposicin Adicional octava de este Convenio.

En aquellos centros integrados por ms de un nivel de enseanza obligatoria, donde exista un nico Director, Subdirector o Jefe de Estudios, estos percibirn, mientras ejerzan su
cometido, el complemento por funcin sealado para el nivel de enseanza obligatoria superior que exista en el centro.
Artculo 67. Complemento de Bachillerato
El personal docente que imparta enseanzas en el Bachillerato, percibir como complemento de puesto de trabajo y en
proporcin a las horas dedicadas a esta etapa, el fijado al
efecto en las tablas salariales.
CAPTULO TERCERO
OTROS COMPLEMENTOS
Artculo 68. Complementos retributivos
autonmicos
En aquellas Comunidades Autnomas en donde las organizaciones legitimadas hayan acordado complementos retributivos, los trabajadores percibirn el mismo como complemento autonmico, y en las condiciones pactadas en los
respectivos Acuerdos.
Artculo 69. Complemento por incapacidad

temporal
1.Caso general: Todos los trabajadores en situacin de
Incapacidad temporal y durante los 3 primeros meses,
recibirn el complemento necesario hasta completar el
100% de su retribucin salarial total, incluidos los incrementos salariales producidos en el periodo de baja.
2.Para el caso de profesores incluidos en la nmina de
pago delegado de la Administracin educativa correspondiente, la percepcin del 100% de su retribucin salarial
total se extender a los 7 primeros meses de la Incapacidad Temporal.
3.En cada caso de los sealados anteriormente, una vez
superados los periodos respectivos indicados, se abonar
el 100% de la retribucin salarial total en proporcin de
un mes ms por cada trienio de antigedad en la empresa.
El abono del mencionado complemento por incapacidad
temporal al personal en pago delegado estar condicionado
a que el mismo sea efectuado por la Administracin Educativa correspondiente. Las empresas, por tanto, no abonarn
cantidad alguna por este concepto.
No obstante, cuando una Comunidad Autnoma modifique
estas condiciones en funcin de sus presupuestos o de sus
decisiones administrativas, las organizaciones empresariales
y sindicales negociadoras de este Convenio Colectivo adaptarn este artculo en dicho mbito a la nueva situacin.
Artculo 70. Plus de portero
El portero recibir un plus correspondiente al 9% del salario
los 12 meses del ao, si tiene a su cargo el encendido y
cuidado de la calefaccin, siempre que sea sta de carbn u
otros productos slidos.
Artculo 71. Plus de residencia
Los trabajadores de Ceuta, Melilla, Baleares y Canarias percibirn como plus de residencia o insularidad, segn los casos, los complementos sealados al efecto en el Anexo VI.
Los trabajadores que, a la entrada en vigor del presente
Convenio, viniesen percibiendo por este concepto cantidades superiores a las establecidas en el Anexo VI, continuarn
percibiendo esas cantidades como derecho ad personam,
no pudiendo ser reducidas ni absorbidas.
TTULO V
entre los representantes de los trabajadores, en el mbito de

los rganos de representacin previstos en las normas a que
se refiere el artculo 34 de la Ley 31/95.
RGIMEN ASISTENCIAL
CAPTULO PRIMERO
PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES
Artculo 72. Seguridad en el trabajo

Las empresas y el personal afectado por este Convenio,
cumplirn las disposiciones sobre seguridad en el trabajo,
contenidas en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley de
Prevencin de Riesgos Laborales(Ley 31/95, de 8 de Noviembre), as como sus normas de desarrollo.
Artculo 73. Prevencin de riesgos laborales
Reconociendo la importancia de la prevencin de riesgos
laborales, la mejora de la seguridad, la salud laboral y la
calidad del ambiente de trabajo, los firmantes del presente
Convenio se comprometen a fomentar su integracin total
en la actividad laboral a travs de la formacin, la utilizacin
de tcnicas de prevencin y la mejora de las condiciones de
trabajo en general
Artculo 74. Delegados de prevencin
Los Delegados de Prevencin son los representantes de los
trabajadores con funciones especficas en materia de prevencin de riesgos en el trabajo. Sern designados por y
36
En las empresas de hasta 30 trabajadores, el Delegado de

Prevencin ser el Delegado de Personal.
En las empresas de 31 a 49 trabajadores, habr un Delegado de Prevencin que ser elegido por y entre los Delegados
de Personal.
En las empresas de 50 o ms trabajadores, los Delegados de
Prevencin sern designados por y entre los representantes
de los trabajadores, con arreglo a la escala establecida en
el artculo 35.2 de la Ley 31/95. En lo que se refiere a sus
competencias y facultades, as como las garantas y sigilo
profesional, se estar a lo previsto en los artculo 36 y 37 de
la Ley 31/95.
En las empresas que cuenten con 50 o ms trabajadores,
se constituir un Comit de Seguridad y Salud, que estar
formado, tal y como se prev en el artculo 38 de la mencionada Ley, por los Delegados de Prevencin, de una parte, y
por el empresario y/o sus representantes en nmero igual al
de los Delegados de Prevencin de la otra.
El Comit de Seguridad y Salud tendr las competencias y facultades que se establecen en el artculo 39 de la Ley 31/95.
El crdito horario de los Delegados de Prevencin ser el
que les corresponde como representantes de los trabajadores en esta materia especfica, y, adems, el necesario para
el desarrollo de los siguientes cometidos:
a. El correspondiente a las reuniones del Comit de Seguridad y Salud.
b. El correspondiente a reuniones convocadas por el
empresario en materia de prevencin de riesgos.
c. El destinado para acompaar a los tcnicos en las
evaluaciones de carcter preventivo.
d. El destinado para acompaar a la Inspeccin de
Trabajo y Seguridad Social en las visitas al centro de
trabajo.
e. El derivado de la visita al centro de trabajo para conocer las circunstancias que han dado lugar a un dao
en la salud de los trabajadores.
f. El destinado a su formacin.
Las empresas facilitarn a los Delegados de Prevencin la
formacin necesaria para el adecuado desarrollo de sus
funciones, o facilitarn, dentro de su actividad laboral, el
tiempo necesario para ello.
Artculo 75. Revisin mdica
Las empresas garantizarn una revisin mdica anual, que
tendr carcter voluntario para los trabajadores.
Artculo 76. Enfermedades profesionales
La Comisin Paritaria estudiar en el marco que establezcan
los Reglamentos de desarrollo de la Ley de Prevencin de
Riesgos Laborales, la creacin de un servicio especializado
de enfermedades profesionales, tales como:
a. Enfermedades neurolgicas crnicas.
b. Patologas otorrinolaringolgicas.
c. Enfermedades infecto-contagiosas crnicas.
d. Alergias crnicas.
e. Etctera.
A tal efecto, y si es el caso, la Comisin Paritaria se dirigir
a los organismos competentes, instndoles a la creacin de
dicho servicio.
Artculo 77. rgano Paritario Sectorial para la
promocin de la Seguridad y Salud en el trabajo
en el Sector de las Empresas de Enseanza
Privada Sostenidas Total o Parcialmente con
Fondos Pblicos
Se constituir un rgano especfico para la promocin de la
38
seguridad y salud en el trabajo de carcter paritario y mbito

estatal en el sector de las empresas de enseanza privada
sostenidas total o parcialmente con fondos pblicos, que desarrollar programas con el objetivo de divulgar e informar
de los riesgos profesionales existentes en el sector, as como
sobre los derechos y obligaciones preventivas del empresario
y de los trabajadores, y la promocin de actuaciones preventivas.
Este rgano asumir todas las competencias contempladas
en la Estrategia Espaola de Seguridad y Salud en el Trabajo,
y disposiciones de desarrollo, en su caso, y realizar cuantas
actuaciones acciones, planificacin visitas, proyectos, informes, etc., sean precisos as como una evaluacin anual para
analizar los efectos preventivos de los programas.
El rgano se denomina rgano Paritario Sectorial para la
promocin de la Seguridad y Salud en el Trabajo en el sector de las Empresas de Enseanza Privada Sostenidas Total
o Parcialmente con Fondos Pblicos. La sede del rgano
Paritario Sectorial para la Promocin de la Seguridad y Salud
en el Trabajo en el sector de las empresas de enseanza
privada sostenidas total o parcialmente con fondos pblicos,
se establece en el domicilio social de Educacin y Gestin
(EyG).
El rgano Paritario est compuesto por las organizaciones

firmantes del presente convenio, y deber tener al menos un
representante por cada una de dichas organizaciones, siendo igual el nmero de componentes tanto por la parte social,
como por la parte patronal.
En la primera reunin que se celebre se designar un Presidente y un Secretario de entre sus miembros, recayendo
siempre la Presidencia en un representante de la Patronal y
la Secretara en un representante de las organizaciones sindicales.
Los representantes sealados en el prrafo anterior podrn
acudir a las reuniones acompaados de los asesores que
estimen necesarios. Los miembros del rgano Paritario sern designados y sustituidos, en su caso, de una parte por
las distintas organizaciones empresariales que componen
este rgano, y de otra parte, por las distintas organizaciones
sindicales que componen este rgano. Sus miembros ejercern su mandato de representacin por un periodo de cuatro
aos, pudiendo ser reelegidos por un periodo de igual duracin.
CAPTULO SEGUNDO
MEJORAS SOCIALES
Artculo 78. Ropa de trabajo

Las empresas proporcionarn al personal de servicios y al
personal tcnico de talleres o laboratorios, ropa de trabajo
una vez al ao.
El personal docente, a peticin propia o por ser costumbre
ya implantada, recibir una bata al ao, con obligacin de
usarla durante las actividades docentes.
El profesorado de Educacin Fsica, o que ejerza como tal,
recibir un chndal y calzado deportivo una vez al ao.
Artculo 79. Ayudas al estudio
Las empresas educativas comprendidas en los mbitos de
aplicacin de este Convenio mantendrn, para el personal afectado por el mismo y para sus hijos, un rgimen de
ayudas al estudio consistente en la preferencia de plaza en
puesto escolar y en la gratuidad de enseanza, tal y como se
detalla en los dos artculos siguientes.
Artculo 80. Preferencia de plaza en puestos
escolares
La preferencia de plaza en puesto escolar se considera res-
pecto a la empresa del trabajador, siempre que ste tenga
una dedicacin al menos igual a la mitad de la jornada laboral anual, para cualquier nivel educativo de los all impartidos y si as lo permiten las caractersticas propias de la
empresa.
Son beneficiarios de esta ayuda:
a. Los trabajadores afectados por este Convenio.
b. Los hijos de los mismos.
c. Los hijos hurfanos de aquellos trabajadores que al
fallecer tuvieran una antigedad superior a dos aos.
d. Los hijos de los trabajadores en situacin de excedencia forzosa excepto el caso contemplado en el artculo
46.1.
Artculo 81. Enseanza gratuita*
Se establece un rgimen de gratuidad segn los siguientes
criterios:
1. La gratuidad total se refiere a la enseanza reglada y a
las actividades complementarias organizadas directamente por la empresa, para todos y cada uno de los niveles
educativos sealados en el artculo 2,y afecta a todas las
empresas educativas que se rigen por este Convenio.
2. Los trabajadores en todo caso, deben tener una dedicacin al menos igual a la mitad de la jornada laboral
anual.
Los hijos de los trabajadores tendrn derecho a enseanza

gratuita, en el propio centro de trabajo, aunque se superen
los porcentajes sealados anteriormente.
3. Son beneficiarios de esta ayuda:

a. Los trabajadores afectados por este Convenio respecto a su propio centro de trabajo.
b. Los hijos de los mismos, con independencia del centro educativo donde realicen sus estudios.
c. Los hijos hurfanos de aquellos trabajadores que al
fallecer, tuvieran una antigedad superior a 2 aos.
d. Los hijos de los trabajadores en situacin de excedencia forzosa, excepto el caso contemplado en el artculo
46.1.
Los hijos de los trabajadores de otros centros, nicamente

tendrn derecho a la enseanza gratuita, siempre que los
porcentajes sealados en el prrafo anterior, no hayan sido
cubiertos con hijos de profesores del propio centro.
4. El fondo total de plazas de gratuidad por cada nivel de

los sealados, ser:
a. 2 ciclo de Educacin Infantil, 1er. ciclo de E.S.O. (sin
concertar), 2 ciclo de E.S.O., Bachillerato, FP de Grado Medio, FP de Grado Superior, Programas de Cualificacin Profesional Inicial o su equivalente conforme a
la legislacin vigente, E.P.A.: 2%
b. Educacin Primaria y 1er. ciclo de E.S.O. (con concierto): 3%
Se establece un mximo del 15% de alumnos becados en el

Primer Ciclo de Educacin Infantil, fijndose una beca del
50% de la actividad del mismo. nicamente esta parte es la
susceptible de ser becada a travs de este artculo, distribuyndose la cuanta de esta beca entre el nmero de alumnos
becados para este ciclo.
5. Los trabajadores estarn obligados a solicitar las ayudas al estudio que se oferten por las Administraciones Pblicas, si cumplen las condiciones sealadas por las respectivas convocatorias. Si son concedidas reintegrarn a
la empresa educativa correspondiente las cantidades percibidas. Los ingresos as obtenidos permitirn atender a un
nmero superior de beneficiarios del que se deduce del
apartado anterior.
puesto en el Anexo IV de este Convenio.

* Artculo modificado por B.O.E. n1 50 de 11 de marzo de 2014.
Artculo 82. Manutencin y alojamiento

El personal afectado por este Convenio tendr los siguientes
derechos:
1. Con independencia de la jornada laboral, el personal
docente a quien se encomiende y acepte voluntariamente
la vigilancia de los alumnos durante la comida o recreos
motivados por ella, tendr derecho a manutencin en los
das dedicados a esta actividad.
2. El personal no afectado por el prrafo anterior, tendr
derecho a utilizar los servicios de comedor, abonando el
50% de lo establecido para los alumnos. Es potestativo
del empresario, establecer que el referido personal, no sobrepase el 10% del nmero de alumnos que lo utilicen
habitualmente.
3. Asimismo, el personal podr, eventualmente y salvo
que exista causa justificada en contra, utilizar el servicio
de alojamiento, abonando como mximo el 50 % de lo
establecido para los alumnos.
6. Para la aplicacin de este artculo se estar a lo dis-
40
4. En los centros de trabajo donde exista comedor o internado, el personal que atienda a los servicios de comedor y
cocina, tendr derecho a manutencin los das que ejerza
su actividad laboral y coincida el horario de comidas con
su jornada diaria.
5. El personal interno tendr derecho a manutencin y
alojamiento. Para este personal, salvo expreso acuerdo
mutuo en contra, la jornada tendr carcter de partida y
por ello se dispondr, como mnimo, de 1 hora de descanso para la comida.
Artculo 83. Seguros de responsabilidad civil y
accidentes
Todas las empresas afectadas por este Convenio, debern
contar con 2 plizas de seguros que garanticen las coberturas de responsabilidad civil y accidentes individuales de todo
el personal afectado por este Convenio.
Las empresas notificarn a los representantes de los trabajadores los pormenores de las mismas y los procedimientos a
seguir en caso de siniestros.
Deber estar asegurado todo el personal (docente y no docente) de la empresa que figure dado de alta en el Rgimen General de la Seguridad Social, mediante acreditacin
42
por los boletines TC-2. As como, nominalmente, todos los

trabajadores en situacin de excedencia forzosa, excepto el
caso contemplado en el art. 46.1, aun cuando no figuren en
el TC- 2 de la empresa.
y sin ms exclusiones que las previstas legalmente y las

comnmente contempladas por las Compaas Aseguradoras.
Capital asegurado en caso de muerte: 18.030,36 euros.
Artculo 84. Garantas y coberturas

En extracto, las garantas y coberturas de las plizas reseadas sern las siguientes:
1. Responsabilidad civil: En la que puedan incurrir los
asegurados con motivo de sus actuaciones exclusivamente
profesionales, con inclusin de fianza y defensa criminal y
exclusin de:
a. Los riesgos que puedan ser asegurados por el Ramo
de Automviles.
b. Cualquier dao inmaterial que no sea consecuencia
directa de los daos materiales y/o corporales garantizados por esta pliza.
c. Los riesgos excluidos por imperativo legal.
d. Los riesgos excluidos por las Compaas Aseguradoras. Prestacin mxima por siniestro: 50.000 euros.
2. Accidentes individuales: Cubrir la asistencia mdico-quirrgica-farmacutica en caso de accidente sufrido
por los asegurados, tanto en el ejercicio de la profesin
como en la vida privada, en cualquier parte del mundo
Capital asegurado en caso de invalidez permanente:

30.050,61 euros. Existe un baremo para la determinacin
de la indemnizacin, expresado en porcentaje sobre la suma
asegurada.
No hay indemnizacin diaria por prdida de horas de trabajo. Los derechos de este seguro son compatibles con cualquier otro.
CAPTULO TERCERO
DERECHOS SINDICALES
Artculo 85. Ausencias

Los miembros del Comit de Empresa, los Delegados de Personal, y los Delegados Sindicales, previo aviso y justificacin,
podrn ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin,
para realizar funciones sindicales o de representacin del
personal, en los trminos establecidos legalmente y en este
Convenio.
Artculo 86. No discriminacin

Ningn trabajador podr ser discriminado por razn de su
afiliacin sindical, pudiendo expresar con libertad sus opiniones, as como publicar y distribuir, sin perturbar el normal
desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de inters
laboral o social comunicndolo al empresario.
Artculo 87.- Representacin de los delegados
de personal
Los Delegados de Personal ejercern mancomunadamente
ante el empresario, la representacin para la que fueron elegidos y tendrn las mismas competencias establecidas para
los Comits de Empresa.
Artculo 88. Representacin del comit de
empresa
El Comit de Empresa es el rgano representativo y colegiado del conjunto de trabajadores en la empresa o centro de
trabajo, para la defensa de sus intereses, constituyndose
en cada centro de trabajo, cuyo censo sea de 50 ms
trabajadores.
Artculo 89. Derechos y garantas
Los miembros del Comit de Empresa, los Delegados de Personal, y los Delegados Sindicales tendrn todas las compe-
tencias, derechos y garantas que establece el Estatuto de los
Trabajadores, la Ley Orgnica de Libertad Sindical y dems
disposiciones legales aplicables.
Los Sindicatos tienen la obligacin de comunicar por escrito

al empresario, con antelacin a la liberacin, el nombre del
trabajador designado, previa aceptacin expresa del mismo.
Artculo 90. Acumulacin de horas

Para facilitar la actividad sindical en la Empresa, Provincia,
Comunidad Autnoma o Estado, las Centrales sindicales con
derecho a formar parte de la mesa negociadora del Convenio, podrn acumular las horas de los distintos miembros
de los Comits de Empresa y, en su caso, de los Delegados
de Personal pertenecientes a sus organizaciones, en aquellos
trabajadores, Delegados o miembros del Comit de Empresa que las Centrales sindicales designen.
Artculo 91. Derecho de reunin

Se garantizar el derecho que los trabajadores tienen de reunirse en su centro de trabajo, siempre que no se perturbe
el desarrollo normal de las actividades del mismo y, en todo
caso, de acuerdo con la legislacin vigente. Las reuniones
debern ser comunicadas al empresario o representante legal de la empresa, con la antelacin debida, con indicacin
de los asuntos incluidos en el orden del da y las personas no
pertenecientes a la plantilla del centro de trabajo que van a
asistir a la asamblea.
Para hacer efectivo lo establecido en este artculo, los Sindicatos comunicarn a la Organizacin patronal correspondiente, el deseo de acumular las horas de sus Delegados.
Las Organizaciones legitimadas para la negociacin de este
Convenio, podrn pactar con las Administraciones competentes, la liberacin de los trabajadores incluidos en pago
delegado.
Las Administraciones correspondientes harn efectivos los
salarios de dichos liberados, segn la legislacin vigente.
44
Con el fin de garantizar este derecho al personal no docente,

el empresario o representante legal de la empresa, podr
regular el trabajo del da, con el fin de hacer posible la asistencia de este personal a dichas asambleas.
Artculo 92. Cuota sindical
A requerimiento de los trabajadores afiliados a las Centrales
o Sindicatos, los empresarios podrn descontar en la nmina
de los mismos, el importe de la cuota sindical que se ingresar en la cuenta que el Sindicato correspondiente determine.
Artculo 93. Ausencia por negociacin de

convenio
Los representantes de las Centrales sindicales implantadas en
el mbito de este Convenio a nivel nacional, que se mantengan como trabajadores en activo en alguna empresa afectada por el mismo y hayan sido designados como miembros de
la Comisin negociadora (y siempre que la empresa sea del
sector afectado por la negociacin o arbitraje), previo aviso
y justificacin, podrn ausentarse del trabajo, con derecho a
remuneracin, para participar en negociaciones de futuros
Convenios o en las sesiones de la Comisin Paritaria de Interpretacin, Mediacin y Arbitraje.
TTULO VI
FALTAS, SANCIONES, INFRACCIONES

CAPTULO PRIMERO
FALTAS
Artculo 94. Tipos

Para el personal afectado por este Convenio, se establecen
tres tipos de faltas: leves, graves y muy graves.
1.Son faltas leves:
a. Tres faltas de puntualidad injustificadas en el puesto
de trabajo durante 30 das.
b. Una falta injustificada de asistencia durante un plazo

de 30 das.
c. La no comunicacin, con la antelacin previa debida, de la inasistencia al trabajo por causa justificada, o
no cursar en tiempo oportuno, la baja correspondiente
cuando se falta al trabajo por causa justificada, a menos que sea evidente la imposibilidad de hacerlo y en
general, el incumplimiento de los deberes de carcter
informativo para con la empresa.
d. Dar por concluida la clase con anterioridad a la hora
de su terminacin, sin causa justificada, hasta 2 veces
en 30 das.
e. Negligencia en el desempeo de las funciones concretas del puesto de trabajo; no entregar las calificaciones en las fechas acordadas; no controlar la asistencia y
la disciplina de los alumnos, as como, negligencia en el
uso de los materiales, utensilios o herramientas propias
del mismo.
f. No observar las normas de esenciales de seguridad e
higiene en el trabajo, establecidas por la empresa.
g. La embriaguez no habitual en el trabajo.
2.Son faltas graves:
a. Ms de 3 y menos de 10 faltas injustificadas de puntualidad, cometidas en el plazo de 30 das.
b. Ms de 1 y menos de 4 faltas injustificadas de asistencia al trabajo, en un plazo de 30 das
c. El incumplimiento de las obligaciones educativas de
acuerdo con la legislacin vigente.
d. Las ofensas de palabras proferidas o de obra, cometidas contra las personas, cuando revistan acusada
gravedad. Se considerar que revisten acusada gravedad, si menosprecian ante los alumnos la imagen de
su educador o si faltan gravemente a la persona del
alumno o a sus familiares.
e. Incumplimiento reiterado de las normas sobre seguridad e higiene en el trabajo, establecidas por la empresa.
f. La realizacin, sin el oportuno permiso, de trabajos
particulares durante la jornada. Asimismo, el empleo
de tiles, herramientas, maquinaria, vehculos, y, en general bienes de la empresa, para los que no estuviere
autorizado o para usos ajenos a los del trabajo enco-
46
mendado, incluso fuera de la jornada laboral.

g. El falseamiento y/o la omisin maliciosa de los datos
que tuvieren incidencia en la Seguridad Social o ante la
autoridad fiscal.
h. La suplantacin de otro trabajador, alterando los registros y controles de entrada y salida al trabajo.
i. El quebrantamiento o la violacin de secretos de obligada reserva que no produzca grave perjuicio para la
empresa.
j. La reincidencia en falta leve en un plazo de 90 das.
3. Son faltas muy graves:
a. Ms de 9 faltas injustificadas de puntualidad, cometidas en un plazo de 30 das.
b. Ms de 3 faltas injustificadas de asistencia al trabajo,
cometidas en un plazo de 30 das.
c. Las faltas graves de respeto y los malos tratos, de
palabra u obra, a cualquier miembro de la comunidad
educativa del centro de trabajo.
d. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en la realizacin de la tarea encomendada. Se entender que

existe este fraude si se abandona injustificada y reiteradamente la funcin docente y si se incumplen gravemente las obligaciones educativas derivadas de la
legislacin en vigor.
j. La realizacin de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.
e. La apropiacin, hurto o robo de bienes propiedad

de la empresa, de compaeros o de cualesquiera otras
personas, dentro de las dependencias de la empresa.
Artculo 95. Prescripcin

Las infracciones cometidas por los trabajadores prescribirn:
1. Las faltas leves, a los 10 das.
2. Las faltas graves, a los 20 das.
3. Las faltas muy graves, a los 55 das.
f. El incumplimiento grave y reiterado de las normas sobre seguridad e higiene en el trabajo establecidas por
la empresa.
g. La simulacin de enfermedad o accidente o la prolongacin de la baja por enfermedad o accidente con la
finalidad de realizar cualquier trabajo por cuenta propia
o ajena.
h. El quebrantamiento o violacin de secretos de obligada reserva que produzca grave perjuicio para la empresa.
i. La embriaguez habitual o toxicomana, que incidan
en el trabajo.
k. La reincidencia en falta grave, si se cometiese dentro del ao siguiente a haberse producido la primera
infraccin.
CAPTULO SEGUNDO
SANCIONES
Artculo 96. Clases de sanciones

Las sanciones mximas que podrn imponerse sern las siguientes:
1.-Por falta leve: amonestacin verbal o escrita.
2.-Por falta grave: suspensin de empleo y sueldo de 3 a
14 das.
3.- Por falta muy grave: suspensin de empleo y sueldo de
15 a 30 das, con o sin apercibimiento de despido. Las anotaciones desfavorables, que como consecuencia de las sanciones impuestas pudieran hacerse constar en los expedienFederacin de Sindicatos Independientes de Enseanza
tes personales quedarn canceladas al cumplirse los plazos
de 2, 4 u 8 meses, segn se trate de falta leve, grave o muy
grave.
Artculo 97. Procedimiento sancionador
Todas las sanciones sern comunicadas por escrito al trabajador, indicando la fecha y hechos que la motivaron. Se
remitir copia de la misma al Comit de empresa o Delegados de personal y a los Delegados sindicales si los hubiere.
El empresario, teniendo en cuenta las circunstancias que
concurran en el hecho y la conducta ulterior del trabajador,
podr reducir las sanciones por faltas leves, graves y muy
graves.
Artculo 98. Infracciones de los empresarios
Las omisiones o acciones cometidas por los empresarios que
sean contrarias a lo dispuesto en este Convenio y dems
disposiciones legales, sern consideradas como infraccin
laboral. El personal contratado, a travs del Comit de Empresa, Delegados de Personal o Delegados Sindicales, tratar en primera instancia de corregir la supuesta infraccin
apelando al empresario.
Si en el plazo de 10 das desde la notificacin al empresario
no hubiese recibido solucin, o sta no fuese satisfactoria
48
para el reclamante, podr incoar expediente ante la Comisin Paritaria de Interpretacin, Mediacin y Arbitraje, la cual
en el plazo mximo de 20 das a la recepcin del mismo,
emitir dictamen.
propio convenio, si en el plazo de veinticuatro meses a contar desde la denuncia, las partes no hubiesen alcanzado un
acuerdo relativo a la negociacin de un nuevo convenio que
sustituya al presente, el convenio perder toda vigencia.
Cualquiera de las partes podr apelar al dictamen de la Inspeccin de Trabajo o Direccin Provincial del Ministerio de
Trabajo, u Organismo autonmico correspondiente.
Se establece de comn acuerdo, que el procedimiento del

arbitraje ser siempre voluntario, con independencia de los
acuerdos interprofesionales que pudieran establecerse al
efecto.
En todo caso, se estar a lo previsto en las disposiciones

legales vigentes.
DISPOSICIONES ADICIONALES
Primera.
El presente Convenio se prorrogar por tcita reconduccin,
a partir del 1 de enero de 2020, si no mediase denuncia
expresa del mismo por cualquiera de las partes legitimadas,
con una antelacin de 2 meses al trmino de su vigencia.
Denunciado el Convenio, las partes se comprometen a iniciar conversaciones, en un plazo no superior a 1 mes antes
de la fecha de vencimiento del Convenio o de su prrroga.
De conformidad a lo establecido en el artculo 86.3 del ET,
denunciado el convenio, en los trminos establecidos en el
Segunda.
En los niveles concertados, la Administracin Educativa competente es responsable de cuantas obligaciones legales y
salariales le correspondan, quedando condicionado su abono a que sea efectuado por ella. Las empresas por tanto,
no abonarn cantidad alguna por dichas obligaciones y, en
consecuencia no estarn obligadas a ello. Los trabajadores
que consideren lesionados estos derechos, debern reclamarlos ante las instancias pertinentes, dirigindose conjuntamente contra la Administracin educativa correspondiente y
contra el empresario.
Tercera.
A efectos del presente Convenio, se entiende por curso escolar, el perodo de tiempo que se extiende desde el 1 de
septiembre de un ao al 31 de agosto del ao siguiente.
Cuarta.
Las Administraciones educativas mantendrn durante la vigencia del presente convenio, la ratio profesor/unidad que
venan abonando mediante la nmina de pago delegado a
la fecha del comienzo de vigencia del mismo y el incremento
de la misma que se pueda producir por la Ley de Presupuestos Generales del Estado, por la normativa equivalente de
las Comunidades Autnomas y/o por los Acuerdos especficos adoptados en dichas Comunidades.
Quinta. Inaplicacin salarial por falta de
alumnado
Las empresas educativas donde se impartan niveles que no
reciban financiacin de fondos pblicos, no vendrn obligadas a abonar los salarios previstos en las presentes tablas
salariales, durante los meses de enero a agosto (ambos inclusive) de cada ao de vigencia de este Convenio, al personal docente correspondiente a dichos niveles, si no superan
las siguientes ratio media de alumnos por aula a 1 de enero
del respectivo ao:
1er. Ciclo Educacin Infantil:
0-1 aos: 4 alumnos.
1-2 aos: 7 alumnos.
2-3 aos: 7 alumnos.
2 Ciclo Educacin Infantil: 20 alumnos.
Bachillerato: 29 alumnos.
C.F.G.M.: 25 alumnos.
C.F.G.S.: 20 alumnos.
De esta decisin se informar obligatoriamente a los representantes de los trabajadores en la empresa, si estos existieran.
En todo caso, las empresas enviarn a la Comisin Paritaria
(C/ Hacienda de Pavones, 5 - 1, 28030 - Madrid), comunicacin de que se ha aplicado la clusula anterior junto con
la notificacin a los representantes de los trabajadores, si
los hubiera, y el listado oficial de alumnos matriculados por
unidad, utilizando el procedimiento que se ha establecido en
el Anexo V de este Convenio.
Sexta. Inaplicacin de convenio
Cuando en un centro concurran causas econmicas, tcnicas organizativas o de produccin en los trminos establecidos en el artculo 82.3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se podr proceder a inaplicar las
condiciones de trabajo previstas en el presente convenio que
afecten a las materias, en los trminos y de acuerdo con los
procedimientos que se determinen por la normativa vigente
en el momento en que dichas causas concurran.
50
Sptima. Reconocimiento de derechos para el

personal que presta sus servicios en el primer
ciclo de Educacin Infantil
Los trabajadores que a la entrada en vigor de este convenio
colectivo estn prestando sus servicios en la etapa de Educacin Infantil Primer Ciclo conservarn las condiciones laborales establecidas para esta etapa educativa en el V Convenio Colectivo mientras presten sus servicios en esta etapa.
Octava.
En virtud de lo establecido en al artculo 1 del presente Convenio, en las Comunidades y Ciudades Autnomas se podrn alcanzar Acuerdos sobre las siguientes materias:
1. Complementos retributivos para todo el personal afectado por este Convenio. El abono de estos complementos,
para los profesores incluidos en la nmina de pago delegado, estar condicionado a que sea hecho efectivo por
la Administracin educativa correspondiente. Las empresas
no abonarn directamente cantidad alguna por estos conceptos y en consecuencia no estarn obligadas a ello.
2. Configuracin de las funciones directivas temporales y
su correspondiente financiacin.
3. Paga extraordinaria por antigedad en le empresa:
a. Procedimiento y calendario de abono de la Paga Extraordinaria por Antigedad en la empresa.

Los posibles calendarios de abono que se pacten en
los mbitos autonmicos con las respectivas administraciones educativas respecto al personal en pago delegado, podrn superar el mbito temporal fijado para
este convenio, previo acuerdo entre las organizaciones
empresariales y sindicales que alcancen la mayora de
su representatividad. En estos acuerdos podr hacerse
coincidir el devengo de los derechos con los calendarios
de abono que se pacten.
Educativas. Dichos acuerdos establecern los trminos

en los que se adaptar la aplicacin del artculo 62
en el mbito autonmico para que la Administracin
Educativa haga efectivo este abono. Estos acuerdos sern remitidos a la Comisin Paritaria. El abono de esta
paga, para los profesores incluidos en la nmina de
pago delegado, estar condicionado a que sea hecho
efectivo por la Administracin educativa correspondiente. Las empresas no abonarn directamente cantidad
alguna por estos conceptos y en consecuencia no estarn obligadas a ello.
b. En el supuesto de aplazamiento de los efectos de la

paga contemplada en el artculo 62 bis de este Convenio Colectivo, se habilita a la Comisin Paritaria para
proceder conforme a la legislacin vigente a dicho
aplazamiento, a la mayor brevedad y previa comunicacin de alguna de las organizaciones firmantes de este
Convenio Colectivo legitimadas en el mbito autonmico, as como al seguimiento y estudio de los acuerdos
que se pudieran alcanzar en las CC.AA.
4. Acuerdos de Mantenimiento del empleo para centros

que extinguen unidades por la no renovacin de conciertos
educativos.
En este caso en las CC.AA. las organizaciones patronales y sindicales ms representativas del sector debern firmar acuerdos sobre la Paga Extraordinaria por
Antigedad en la Empresa con las Administraciones
5. Acuerdos sobre Equipos Educativos.

6. Acumulacin de horas por lactancia.
7. Medidas que favorezcan la jubilacin, tanto parcial
como total, de los trabajadores.
8. Las partes negociadoras del presente Convenio Colectivo, consideran un signo de calidad la reduccin progresiva
de la carga lectiva del profesorado, por ello, en el mar-
co de lo establecido en esta Disposicin, tambin podrn
alcanzarse Acuerdos sobre jornada, sin que en ningn
caso, se rebasen los mximos previstos en el artculo 26 de
este Convenio. En aquellos territorios en los que no exista
acuerdo sobre esta materia, ser de aplicacin el artculo
26 de este Convenio.
Estos Acuerdos que formarn parte de este Convenio, para
su efectividad debern ser tomados por las organizaciones
empresariales y sindicales por mayora de su respectiva representatividad y debern contar con el Acuerdo previo o
conformidad de la Administracin Educativa competente.
Dichos Acuerdos debern ser enviados a la Comisin Paritaria del Convenio, para que proceda a depositarlos ante
el organismo competente y su posterior publicacin en el
B.O.E.
Novena.
A efectos de clarificacin en los procesos de elecciones sindicales, se entender que el Grupo 3, del Personal de Servicios Generales, corresponde al colegio de especialistas y no
cualificados perteneciendo el resto de grupos al colegio de
tcnicos y administrativos.
Dcima.
La posibilidad de que la utilizacin de modos de expresin
52
no sexista, garantes de la presencia de la mujer en plano

de igualdad, pudiera representar una dificultad aadida a
la lectura y comprensin del presente Convenio, mueve a
manifestar a los firmantes de este texto, que toda expresin
que defina una actividad o condicin, como los de trabajador, empresario, delegado, afiliado, etc. es utilizada en el
sentido comprensivo de las personas de ambos sexos, salvo
en aquellos casos que por imperativo legal correspondan a
la mujer.
Decimoprimera.
Las partes entienden que hasta la publicacin en el B.O.E
.de este convenio colectivo, el artculo 61 del V Convenio
colectivo ha permanecido prorrogado a todos los efectos.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Primera. Retribuciones del personal docente en
pago delegado
La aplicacin del RDL 8/2010, de 20 de mayo, por el que
se adoptan medidas extraordinarias para la reduccin del
dficit pblico; el RDL 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad; y los PGE para los aos 2011,
2012 y 2013, han generado una variedad de situaciones en
las Comunidades Autnomas y en el territorio MECD que
imposibilitan, para estos aos, la confeccin de unas tablas

salariales homogneas para el conjunto del Estado.
En estos aos, las distintas Administraciones Educativas han
venido revisando las nminas del personal docente en pago
delegado, bien por va normativa o por la va de acuerdos
autonmicos, sin tener en cuenta la negociacin colectiva, lo
que ha provocado diferencias en las cuantas de los conceptos salariales que se regulan en las tablas de este convenio
colectivo.
El compromiso de las organizaciones firmantes es que en el
ao 2015 las cuantas y conceptos salariales bsicos del personal en pago delegado (salario base, trienio, complementos por funcin y plus de residencia) del personal en pago
delegado, se ajusten a las tablas salariales que se publicarn
en funcin de lo aprobado en los Presupuestos Generales
del Estado para ese ao.
En consecuencia, los salarios del personal docente en pago
delegado para los aos 2011, 2012, 2013 y 2014,se regularn de la siguiente forma:
Periodo transitorio aos 2011-2014
Se establece un periodo transitorio entre los aos 2011 y
2014 en el que las organizaciones patronales y sindicales
negociadoras de este convenio en el mbito autonmico

mediante acuerdo con la Administracin Educativa competente, con carcter excepcional y solo durante la vigencia
de este periodo transitorio, certificarn las retribuciones percibidas en el ao 2011 y 2012 y adoptarn las medidas
que conduzcan a que en los aos 2013 y 2014 se adecuen
las cantidades asignadas a los conceptos salariales bsicos
con el objetivo de poder aplicar nuevamente en enero de
2015 las tablas salariales que se publicarn, a nivel estatal,
conforme a lo establecido en los Presupuestos Generales del
Estado en los mdulos de conciertos educativos.
Las cantidades que fuera necesario adecuar en los conceptos salariales bsicos, se compensarn en los complementos
retributivos autonmicos de forma que, en ningn caso, habr reduccin en los salarios brutos abonados en este periodo transitorio por la Administracin Educativa competente.
Las retribuciones de los aos 2011, 2012 y 2013, bien
mediante certificado de la Administracin, bien mediante
acuerdo de las organizaciones patronales y sindicales con
la Administracin competente, sern remitidas a la Comisin
Paritaria antes de finalizar el ao 2013, para un control y
seguimiento de lo dispuesto en esta Disposicin Transitoria y
para su incorporacin al Convenio.
54
Segunda.
Los docentes en pago delegado que generaron el derecho
en el IV y V Convenio Colectivo estarn a lo establecido en el
Acuerdo de abono de esta paga alcanzado o que se alcance
con la Administracin Educativa en cada Comunidad Autnoma. Asimismo, en el marco de los Acuerdos autonmicos
que se suscriban respecto al VI Convenio Colectivo o de las
instrucciones sobre pago delegado o resoluciones administrativas dictadas al efecto, los trabajadores que a la entrada
en vigor del V Convenio Colectivo tuvieran cumplidos 56 o
ms aos y que a lo largo de la vigencia del VI Convenio
alcanzarn, al menos 15 aos de antigedad en la empresa
y menos de 25, tendrn derecho a percibir una paga extraordinaria por antigedad en la empresa, siempre que no la
hayan percibido anteriormente segn lo dispuesto en el artculo 62 de este Convenio, por importe de una mensualidad
extraordinaria por cada quinquenio cumplido.
quisitos, tendr derecho a una paga en los mismos trminos

a cargo de la empresa, que dispondr del mbito temporal
del presente Convenio para hacerla efectiva, no existiendo
tal derecho en caso contrario.
En todo caso, a partir del 31 de diciembre de 2015 no se

generar el derecho a la paga por antigedad en la empresa recogido en esta Disposicin Transitoria para quienes
cumplan 56 aos o ms y no alcancen los 25 aos de antigedad en la empresa. En el caso de que dichos Acuerdos o
instrucciones contemplen lo dispuesto en el prrafo anterior,
con carcter excepcional y transitorio, el personal no incluido
en rgimen de pago delegado que rena los anteriores re-
En cualquier caso, los supuestos recogidos en los prrafos

anteriores y que afecten al personal en pago delegado sern abonados por la administracin educativa competente,
debiendo estar incluidos en los Acuerdos autonmicos que
se suscriban al efecto o en las instrucciones o resoluciones
administrativas dictadas al efecto. Las empresas, por tanto,
no abonarn cantidad alguna por este concepto.
Los trabajadores docentes recolocados al amparo de los

Acuerdos de Centros Afectados por la no renovacin del
concierto educativo y/o mantenimiento del empleo y que
actualmente estn prestando sus servicios en un centro concertado, y a quienes la Administracin educativa correspondiente les haya reconocido, exclusivamente a efectos econmicos, la antigedad generada con anterioridad al centro
actual, adquirirn el derecho del prrafo anterior o, en su
caso, del artculo 62 de este Convenio. Esto no supone el
reconocimiento de una antigedad mayor en la empresa que
la que corresponda con el efectivo alta en la misma, segn
su vigente relacin contractual.
En el supuesto de que el trabajador extinga su contrato de

trabajo por cualquiera de las causas previstas legalmente,
durante la vigencia de este Convenio o del correspondiente Acuerdo autonmico sobre esta materia, se le liquidar
dicha paga extraordinaria en ese momento, si rene los requisitos de esta disposicin y as haya sido recogido en el
mencionado Acuerdo o instruccin administrativa.
Tercera.
Las denominaciones de los distintos niveles o etapas educativas se adaptarn a las que las leyes educativas determinen
en cada momento, quedando facultada la Comisin Paritaria para proceder en caso de que fuera necesario.
Cuarta.
El personal con clasificacin profesional de personal no
cualificado, conforme al IV Convenio Colectivo, pasar a
encuadrarse dentro de su grupo profesional en la categora
correspondiente, en funcin de la actividad que desarrolle
actualmente. La Comisin Paritaria est facultada para dilucidar cualquier controversia al respecto a peticin de los
interesados.
La categora de Jefe de Negociado se considera a extinguir
desde la entrada en vigor de este convenio, respecto a las
nuevas contrataciones. Las categoras, contempladas en el IV
Convenio, de sereno y conductor 1/2 desde la entrada en

vigor de este convenio, sern equivalentes a las de guarda/
vigilante y conductor, respectivamente.
Quinta.
Los firmantes de este convenio se comprometen a constituir
durante el ao 2014 una comisin para el estudio de la
adecuacin y, en su caso modificacin, de la jornada laboral
del personal docente. Las conclusiones de trasladarn a la
comisin negociadora para su posterior aprobacin.
Sexta.
Los firmantes del convenio se comprometen a constituir una
comisin para la adaptacin de la clasificacin profesional
a las exigencias establecidas por la legislacin vigente, as
como, a las adaptaciones necesarias de este convenio a planes de igualdad y novedades que se pudieran fijar en las
leyes educativas.
Sptima.
La modificacin en las cuantas de las plizas por responsabilidad civil que figura en el artculo 81.1 de este Convenio,
entrar en vigor desde la primera renovacin de las plizas
que actualmente tienen suscritas los centros.
Octava.
Cuando una Comunidad Autnoma justifique la insuficiencia de dotacin presupuestaria anual para el abono de esta
paga por antigedad en la empresa, los efectos que se regula en el artculo 62 de este Convenio Colectivo quedarn
inmediatamente aplazados hasta que la Comunidad Autnoma disponga de una nueva dotacin presupuestaria anual
y emita las resoluciones o instrucciones de abono correspondientes o hasta que las organizaciones empresariales y
sindicales por mayora de su representatividad en el mbito
autonmico, y previa conformidad de la Administracin Educativa competente, alcancen un acuerdo al respecto, conforme a lo establecido en la Disposicin Adicional 8 del
presente convenio.
DISPOSICIN FINAL
nica.
Las condiciones de este Convenio forman un todo indivisible.
Las mejoras econmicas pactadas podrn ser absorbidas
por las que en el presente ao puedan establecerse por disposicin legal y por las que, con carcter voluntario, vengan
abonando las empresas a la entrada en vigor de este Convenio.
56
ANEXO I
DEFINICIONES DE CATEGORAS DE LOS

GRUPOS Y SUBGRUPOS PROFESIONALES Y
EQUIVALENCIAS
A) Definiciones
GRUPO I. Personal docente
Profesor o Profesor Titular
Es el que, reuniendo las condiciones y ttulos acadmicos
exigidos por la normativa vigente, ejerce su actividad educativa, (en la que se incluye la tutora y la orientacin de
los alumnos), para el adecuado desarrollo del currculo,
dentro del marco organizativo, pedaggico y didctico
establecido por la empresa educativa, con respeto a su
carcter propio y de acuerdo con la legislacin vigente.
Educador infantil/ Tcnico
Es quien, reuniendo las condiciones y ttulos acadmicos
exigidos por la normativa en vigor, ejerce su actividad
educativa, para el adecuado desarrollo del currculo de
la Educacin Infantil, incluyendo las actividades relacionadas con la salud, higiene y alimentacin de los alumnos,
dentro del marco organizativo, pedaggico y didctico
establecido por la empresa educativa, con respeto a su

carcter propio y de acuerdo con la legislacin vigente.
Orientador educativo
Es quien, con la titulacin requerida por la normativa en
vigor, realiza sus funciones propias de acuerdo con la legislacin vigente, dentro del marco organizativo, pedaggico y didctico establecido por la empresa educativa, con
respeto a su carcter propio.
Profesor Adjunto o Agregado o Auxiliar
Es quien, con la titulacin acadmica correspondiente,
imparte las clases terico-prcticas en la Enseanza Secundaria o de Formacin Profesional. Asimismo, colabora
con el profesor titular en el desarrollo del currculo bajo
sus directrices.
Profesor de actividades educativas extracurriculares
Es quien, en posesin de la titulacin requerida, desarrolla
actividades docentes o educativas que no son evaluables a
efectos acadmicos, con uno o varios grupos de alumnos.
Instructor o Monitor
Es quien, con los conocimientos suficientes, desarrolla actividades docentes o educativas que no son evaluables a
efectos acadmicos, con uno o varios grupos de alumnos.
Tambin podr ser el ayudante del profesor de educacin

fsica o del profesor de actividades educativas extracurriculares.
Educador
Es quien, con la preparacin adecuada, colabora en la
formacin integral de los alumnos y cuida del orden en los
tiempos de trabajo personal.
Director
Es quien, en posesin de la titulacin adecuada, es designado por el empresario o elegido a tenor de lo establecido en la legislacin vigente, dirige, orienta y supervisa las
actividades educativas. Igualmente, realiza aquellas otras
funciones que le sean encomendadas.
Subdirector
Es quien, en posesin de la titulacin adecuada, es designado por el empresario, auxilia al Director y lo sustituye,
en caso necesario.
Jefe de Estudios
Es quien, en posesin de la titulacin adecuada, es designado por el empresario, responde del desarrollo del cuadro pedaggico de la empresa educativa y de aquellas
otras funciones que le sean encomendadas.
Jefe de Departamento
Es el Profesor designado por el empresario, que dirige y
coordina la investigacin, programacin y enseanza de
las disciplinas que correspondan a su Departamento.
GRUPO II. Personal de administracin
Jefe de Administracin o Secretara
Es quien tiene a su cargo la direccin administrativa y/o la
Secretara de la empresa educativa.
Jefe de Negociado
Es quien, a las rdenes del Jefe de Administracin y/o Secretara, o directamente del empresario o persona designada por el mismo, se encarga de dirigir una Seccin o
Departamento administrativo.
Oficial. Contable
Es quien ejerce funciones burocrticas o contables que exijan iniciativa y responsabilidad.
Recepcionista. Telefonista
Es quien, durante su jornada de trabajo, atiende el telfono, cuidando asimismo, de cuestiones burocrticas y de
58
recepcin de visitas o de cartas, paquetes y mercancas,

en colaboracin con el conserje y el portero si los hubiere.
Auxiliar
Comprende esta categora al empleado que realiza funciones administrativas burocrticas o de biblioteca, bajo la
direccin de su inmediato superior, que podr ser directamente el empresario o un representante suyo.
Cuidador
Es quien ayuda a los alumnos atendiendo a sus necesidades propias: higiene, aseo, alimentacin, movilidad, etc.
GRUPO III. Personal de Servicios Generales
3.1. Subgrupo personal de portera y vigilancia
Conserje
Es quien atiende las necesidades del centro de trabajo, en
cuanto a la conservacin de sus distintas dependencias.
Tambin ayuda al recepcionista, caso de haberlo, o directamente si dicho cargo no existiera, en la recepcin de
visitas. Tiene a su cargo la organizacin del trabajo de los
celadores, porteros y ordenanzas si los hubiere. Atiende a
los alumnos para que stos no deterioren las instalaciones.

Portero
Atiende a la vigilancia de las puertas de las dependencias empresariales, cuidando su puntual apertura y cierre
y evitando el acceso a las mismas a las personas no autorizadas; ha de hacerse cargo de los avisos y entregas
de paquetes, cartas, mercancas, recados, encargos, etc.
en colaboracin con el conserje y el recepcionista si los
hubiera; enciende y apaga las luces en los elementos comunes; cuida del normal funcionamiento de contadores,
calefaccin, y otros equipos equivalentes; limpia y conserva la zona que se le encomiende. En colaboracin con el
profesorado, tiene a su cargo el orden y compostura de
los alumnos para el mejor trato y conservacin de las instalaciones durante su estancia en el centro educativo fuera
de las clases.
Guarda, Vigilante
Es quien, de da o de noche, tiene a su cargo la vigilancia
de las dependencias de la empresa, ayudando o supliendo, en su caso, al portero en la funcin de abrir o cerrar
puertas y en la de evitar el acceso a personas no autorizadas. Tendr como funcin hacer guardar el orden y
compostura a los residentes durante la noche.
3.2. Subgrupo personal de limpieza

Gobernante
Es quien tiene a su cargo la coordinacin del personal de
limpieza, distribuyendo el servicio para la mejor atencin
de las dependencias de la empresa, responsabilizndose
de las llaves de armarios de lencera, utensilios y productos
de limpieza y otro material domstico diverso.
Empleado del servicio de limpieza de costura,
lavado y plancha
Es quien atiende a alguna o todas estas funciones bajo la
direccin del gobernante o directamente del empresario o
persona designada directamente por l mismo.
3.3. Subgrupo personal de cocina y comedor
Jefe de cocina
Es quien dirige a todo el personal de la misma, se responsabiliza de la adquisicin, cuidado y condimentacin de
los alimentos y cuida de su servicio en las debidas condiciones, velando por el cumplimiento de la normativa sobre
comedores escolares y sobre manipulacin de alimentos.
Cocinero
Es el encargado de la preparacin de los alimentos, res-
ponsabilizndose de su buen estado y presentacin, as
como de la pulcritud del local y utensilios de cocina. En
el caso de no existir Jefe de Cocina, velar por el cumplimiento de la normativa sobre manipulacin de alimentos.
Ayudante de Cocina
Es quien, a las rdenes del Jefe de Cocina o Cocinero, o
directamente del empresario o persona designada por el
mismo, le ayuda en sus funciones. Puede simultanear sus
funciones con las de empleado del servicio de limpieza,
costura, lavado, plancha y comedor.
Empleado del servicio de comedor
Es quien atiende el servicio de comedor, a las rdenes del
Jefe de Cocina o Cocinero o directamente del empresario
o persona designada por el mismo. Podr simultanear sus
funciones con las de empleado del servicio de costura, lavado, plancha, cocina y limpieza.
delicadeza.
funciones propias de su profesin.
Oficial de 2 de Oficios
Es quien, sin llegar a la especializacin requerida para los
trabajos perfectos, ejecuta los correspondientes a un determinado oficio con la suficiente correccin y eficacia.
Titulados Medios
Es el que, con titulacin mnima de Diplomado Universitario, Ingeniero Tcnico, Arquitecto Tcnico o equivalente,
ejerce una funcin especializada o asesora, ya sea directamente sobre los alumnos o genricamente en la empresa,
siendo contratado por la misma en consideracin al ttulo
alcanzado, ejerciendo con plena responsabilidad las funciones propias de su profesin.
Empleado de mantenimiento, jardinera y oficios

varios
Es quien, teniendo la suficiente prctica, se dedica al cuidado, reparacin y conservacin integral de los edificios y
jardines.
Conductores
Son los trabajadores provistos del permiso de conducir, a
los que se les encomienda la conduccin de vehculos y el
mantenimiento de su normal funcionamiento y limpieza.
GRUPO IV. Personal complementario titulado
3.4. Subgrupo personal de mantenimiento y

servicios generales
Oficial de 1 de Oficios
Es quien poseyendo la prctica en los oficios correspondientes, los ejerce con gran perfeccin, realizando trabajos
generales e, incluso, los que suponen especial empeo o
60
Titulados Superiores
Es el que, con titulacin mnima de Licenciado, Ingeniero o
Arquitecto, ejerce una funcin especializada o asesora, ya
sea directamente sobre los alumnos o genricamente en
la empresa, habiendo sido contratado en consideracin al
ttulo alcanzado, ejerciendo con plena responsabilidad las
ANEXO III
CENTROS RESIDENCIALES
(COLEGIOS MENORES, RESIDENCIAS DE

ESTUDIANTES Y ESCUELAS HOGAR).
Clasificacin de grupos profesionales. El personal que preste

sus servicios en estas empresas, se clasificar en los siguientes grupos:
Grupo 1. Personal docente.
Grupo 2. Personal de administracin.
Grupo 3. Personal de servicios generales.
Grupo 4. Personal complementario titulado.
GRUPO 1. Personal docente

a. Director.
b. Subdirector.
c. Jefe de Estudios o Tutor.
d. Educador, Capelln, Mdico y Psiclogo.
e. Educador de Escuela-Hogar.
GRUPO 2. Personal de administracin
a. Personal administrativo.
b. Personal auxiliar.
a. Cuidador.
GRUPO 3. Personal de servicios generales
El personal del Grupo 2 y 3 se clasificar conforme a lo
establecido en el artculo 10 de este Convenio y sus funciones sern las que aparecen definidas en el Anexo I.
Definiciones de categoras de los grupos y
subgrupos profesionales y equivalencias
Director
Es quien, encargado por el titular de la empresa, orienta
y supervisa las actividades en todos sus aspectos y realiza
otras actividades que le sean encomendadas.
Subdirector
Es quien auxilia y, en caso necesario, sustituye al Director
en sus funciones.
Jefe de Estudios o Tutor
Es quien responde del desarrollo del conjunto de actividades educativas y/o formativas del centro.
Educador
Es el personal que con la titulacin adecuada colabora en
la actividad formativa del centro residencial.
Educador Escuela-Hogar
Es el personal que con la titulacin adecuada colabora en
la actividad formativa de la Escuela-Hogar.
Jornada del personal docente
El personal interno que ostente la categora de Director,
62
Subdirector y Jefe de Estudios o Tutor, incrementar su jornada en 2 horas semanales.

Jornada del personal no docente
Este personal no variar su jornada durante los meses de
julio y agosto, salvo pacto entre las partes. Sobre lo establecido en el resto de materias no reguladas en el presente Anexo, regir lo dispuesto en el articulado general del
Convenio.
ANEXO IV
PROCEDIMIENTO DE CONCESIN DE
PLAZAS ESCOLARES GRATUITAS
En cumplimiento del artculo 81 para la concesin de plazas
escolares gratuitas a los hijos de los trabajadores afectados
por este Convenio, se establece el siguiente procedimiento:
1. En la primera semana del mes de mayo se constituir
en cada provincia, una Comisin Mixta integrada por las
organizaciones empresariales y los sindicatos que formen
parte de la Mesa Negociadora del Convenio. Dicha Comisin aprobar y publicar:
a. El modelo de solicitud.
b. El plazo y lugar de presentacin.

c. Los criterios de preferencia en la adjudicacin, caso
de haber ms solicitudes que plazas disponibles.
2. En la primera semana del mes de junio, la Comisin
proceder a:
a. Adjudicar las plazas.
b. Comunicar a las empresas y trabajadores su resolucin.
c. Hacer constar a los trabajadores que renan los requisitos necesarios para solicitar las ayudas al estudio
que oferten las Administraciones Pblicas, la obligacin
que tienen de solicitarlas.
3. En el plazo de una semana, contada a partir de la
recepcin de la comunicacin, las empresas y los trabajadores que consideren lesionados sus derechos pueden
recurrir ante la Comisin Mixta.
4. Antes del 15 de julio la Comisin Mixta resolver definitivamente. Su fallo ser vinculante.
ANEXO V
INSTRUCCIONES Y MODELOS PARA

ACOGERSE A LA CLUSULA DE
DESCUELGUE PREVISTA EN LA DISPOSICIN
ADICIONAL QUINTA*
INSTRUCCIONES
1. El empresario comunicar a los representantes de los
trabajadores (o en su defecto a los titulares del aula afectada) su intencin de acogerse a la clusula de descuelgue, utilizando el Modelo 2, adjuntndoles los listados del
alumnado (Modelo 3) y los TC 3/2 (en caso de Bachillerato) para recabar su visto bueno.
2. La documentacin que figura en el punto 1, se remitir
junto con el Modelo 1 a la Comisin Paritaria antes de 30
das desde la publicacin en el B.O.E. del Convenio o de
las revisiones salariales de cada ao.
3. La Comisin Paritaria se reunir en los 30 das siguientes desde la conclusin del plazo para enviar la documentacin fijada en el punto anterior, para resolver los casos
presentados.
4. Si la documentacin aportada es la prevista en estas
instrucciones constando el Visto Bueno de los representantes de los trabajadores (o titulares de las aulas en su caso),
la Comisin Paritaria aceptar el descuelgue.
Si es remitida otro tipo de documentacin, que acredite,
asimismo, el cumplimiento de los requisitos previstos en la
Disposicin Adicional Quinta, la Comisin Paritaria o bien
conceder el descuelgue o bien solicitar al peticionario la
documentacin que considere de inters.
* Artculo modificado por B.O.E. n 252 de 21 de octubre de 2013.
MODELO 1
COMUNICACIN A LA COMISIN PARITARIA

Sr. Presidente
Comisin Paritaria
C/ Hacienda de Pavones, 5 1.
28030 Madrid
En --------------------- , a -- de ----------- de 20 -- .
D. ----------- , con D.N.I. --------------- , titular del Centro ----------------- ,
comunica que procede a aplicar la clusula de descuelgue prevista en la Disposicin Adicional Quinta del VI Convenio
Colectivo de Empresas de Enseanza Privada Sostenidas Total o Parcialmente con Fondos Pblicos, firmado con fecha ------y publicado en el B.O.E. del ---------------- .
En cumplimiento de lo previsto en dicha disposicin adicional, les acompao copia de la comunicacin remitida a los representantes de los trabajadores y del listado oficial de los alumnos matriculados en la unidad --------- del nivel TC 3/2 correspondiente (en caso de BACHILLERATO), con fecha 1 de enero de 20-- .
Atentamente.
---------------Colegio: -----------------------
64
MODELO 3
MODELO 2
NOTIFICACIN A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
A efectos de aplicacin de la clusula de descuelgue prevista en la Disposicin Adicional Quinta del VI Convenio, el listado
del alumnado con fecha 1 de enero de 20-- , del grupo -------- del nivel ------------ es:
Al Representante/s de los Trabajadores

del Colegio: --------------------------En --------------------- , a -- de ----------- de 20 -- .
D. ----------- , con D.N.I. --------------- , titular del Centro ----------------- ,
comunica que procede a aplicar la clusula de descuelgue prevista en la Disposicin Adicional Quinta del VI Convenio Colectivo de Empresas de Enseanza Privada Sostenidas Total o Parcialmente con Fondos Pblicos, firmado con -----------------y publicado en el BOE del -----------------.
En virtud de lo dispuesto en la citada adicional, le adjunto los listados oficiales correspondientes a los niveles -----------------,
y TC 3/2 correspondiente (si se trata de BACHILLERATO), para que aporte su conformidad a los mismos, con el fin de remitirla
a la Comisin Paritaria del VI Convenio.
Recib
Representante de los trabajadores
(o en su defecto el Titular del aula)
Fdo.: -----------------------D.N.I. ----------------------LISTA DE ALUMNADO
66
LISTA DE ALUMNADO
El Titular
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
V B
Representante Trabajadores
(o en su defecto el titular del aula)
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
32.
El Titular
Sello del colegio
(Adjuntar un listado por cada aula del nivel para el que se pide el descuelgue).
DNDE ESTAMOS
SEDE NACIONAL
FSIE www.fsie.es
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68
Menndez Pelayo, 2 (1A) - 21002 Huelva |

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Jan
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981 276 587 | fsie.coruna@fsie.es
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Alicante | 965 922 255 | fsie.alicante@fsie.es
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vila
Valladolid
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70
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Marqus de Valladares, 12 (Galeras - oficina 18) - 36201

Pontevedra | 886 125 828 | fsie.pontevedra@fsie.es
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Hrreo, 19 (Ed. Viacambre - local 19) - 15702 Santiago de

Compostela | 619 200 683 | fsie.galicia@fsie.es
Regin de Murcia www.fsieregiondemurcia.es
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Murcia
Avda. Intendente Jorge Palacios, 3 (2A) - 30003 Murcia|

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968 528 745 | fsie.cartagena@fsie.es
Navarra www.sepna.es
Iturrama, 11 (entreplanta C) - 31007 Pamplona |
948 249 366 | sepna@fsie.es
72
Muro de la Mata, 9 (6D) - 26001 Logroo |

941 242 412 | fsie.larioja@fsie.es
DATOS PERSONALES
Apellidos: ...................................................................... Nombre: ..........................................
Domicilio: ..............................................................................................................................
C.P.: ................... Poblacin: ....................................... Provincia: .........................................
Telfono: ...................... Mvil: ....................... Correo electrnico: .........................................
N.I.F.: ............................ Fecha de nacimiento: ..... / ..... / .....
DATOS PROFESIONALES
Nombre del centro: .................................................................................................................
Direccin: ...............................................................................................................................
C.P.: ................... Poblacin: ....................................... Provincia: .........................................
Telfono: ...................... Fax: .......................
Titulacin: ......................................... Categora profesional: ..................................................
Convenio aplicable: ............................ Fecha de ingreso en el centro: ..... / ..... / .....
Trabajador en el paro: Si ....
No ....
DATOS BANCARIOS
Entidad Bancaria: ....................................................................................................................
Nombre y apellidos del titular de la cuenta: .............................................................................
Nmero de cuenta con IBAN: .. .. .. .. / .. .. .. .. / .. .. / .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
D./Da ....................................................................................................................................
Solicita su ingreso en el Sindicato Independiente de Enseanza de ........................................
y autoriza a ste a emitir a su nombre los recibos correspondientes a la cuota de afiliado y a
cargarlos en la cuenta bancaria facilitada.
Firma:
En ............................ a ..... de ...................... de 20....
De conformidad con la Ley Orgnica 15/1999 de Proteccin de Datos de Carcter Personal, el solicitante queda informado en este momento
de que sus datos se incorporarn al fichero del Sindicato, autorizando a ste al tratamiento de los mismos con fines sindicales, as como la
comunicacin o cesin de estos datos, con el mismo fin si fuera necesario, a la Federacin de Sindicatos Independientes de Enseanza (FSIE),
o a los Sindicatos de la misma de su Comunidad Autnoma. El solicitante queda informado de su derecho de oposicin, acceso, rectificacin y
cancelacin, respecto de sus datos personales en los trminos previstos en la Ley, pudiendo ejercitar este derecho por escrito angte el Sindicato
al que se afilia.
Este documento incluye modificaciones al texto original publicado en el B.O.E. de 17 de agosto de 2013 hasta la fecha de
edicin. Para consultas sobre cualquier cuestin relacionada con el mismo, dudas u otros asuntos, no dude en ponerse en
contacto con su sindicato o con la Federacin de Sindicatos Independientes de Enseanza (FSIE).
Ms informacin actualizada de ste y otros convenios en fsie.es.
Hay decisiones
que uno se
alegra de
haber tomado
Demostrando cada da por qu somos tu sindicato

Gracias por tu confianza
www.fsie.es

VI CONVENIO EDUCACIÓN CONCERTADA CyL

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Crecemos

Edicin marzo 2016

Busca toda la informacin de tu sindicato en

VI Convenio Colectivo de Empresas de

Edicin marzo 2016

NDICE POR MATERIAS

CAPTULO SEGUNDO: Contratacin 15

CAPTULO TERCERO: Organizacin del trabajo 12

CAPTULO TERCERO: Perodo de prueba, vacantes

TTULO II. DEL PERSONAL 12

TTULO III. CONDICIONES LABORALES 20

CAPTULO PRIMERO: Clasificacin del personal 12

CAPTULO PRIMERO: Jornada de trabajo 20

Jornada del personal que ostenta las categoras funcionales

CAPTULO QUINTO: Cursos y exmenes de los

TTULO IV. RETRIBUCIONES 31

Federacin de Sindicatos Independientes de Enseanza

TTULO V. RGIMEN ASISTENCIAL 36

Revisin mdica - Artculo 75

TTULO VI. FALTAS, SANCIONES,

CAPTULO SEGUNDO: Mejoras sociales 39 Ropa

CAPTULO SEGUNDO: Sanciones 47

CAPTULO TERCERO: Derechos sindicales 42

Procedimiento de concesin de plazas escolares

Instrucciones y modelos para acogerse a la

Comunicacin a la Comisin Paritaria.

Notificacin a los representantes de los

Definiciones de categoras de los grupos y

Federacin de Sindicatos Independientes de Enseanza

o provinciales en las materias contempladas por el artculo

Artculo 1. mbito territorial

valente de acuerdo con la normativa vigente.

de su fecha de publicacin en el B.O.E., hasta el 31 de diciembre de 2019.

Federacin de Sindicatos Independientes de Enseanza

telacin mnima de 5 das hbiles, con indicacin del orden

sin Paritaria, se levantar acta, notificndose por escrito

3. De las conclusiones y acuerdos alcanzados en la Comi-

Federacin de Sindicatos Independientes de Enseanza

ORGANIZACIN DEL TRABAJO

Artculo 9. Organizacin del trabajo

CLASIFICACIN DEL PERSONAL

Artculo 10. Clasificacin de grupos

1.2. Subgrupo Educacin Infantil 2 ciclo (integrado)

1.6. Subgrupo de Educacin Permanente de Adultos

2.1. Subgrupo personal administrativo

1.7. Subgrupo otro personal

2.2. Subgrupo personal auxiliar

Federacin de Sindicatos Independientes de Enseanza

una empresa con actividad formativa recibida en el marco

Artculo 13. Forma del contrato

En el resto de condiciones se estar a lo dispuesto en la legislacin vigente en cada momento.

Artculo 14. Presuncin de duracin indefinida

El trabajador sujeto a formacin percibir el Salario Mnimo

Federacin de Sindicatos Independientes de Enseanza

El personal contratado para actividades educativas extracurriculares, no entra en este cmputo.

cada momento segn la legislacin vigente. Si el contrato

Artculo 19. Contrato de interinidad

cepcin de la pensin que la Seguridad Social reconozca al

PERODO DE PRUEBA, VACANTES Y CESES

Artculo 23. Vacantes

1. Vacantes entre el personal docente:

2. En el caso de que se suscriba un contrato indefinido para

Secretara y Jefe de Negociado. Los Auxiliares con 5 aos