ESCUELA ESTRUCTURALISTA

APORTACIONES Y LIMITACIONES
- Caractersticas generales:
Esta corriente aparece a finales de los aos cincuenta como consecuencia de la
baja productividad, ya que las corrientes cientficas y del humano relacionismo
haban tomado en cuenta a la productividad o al personal pero en forma aislada y
est integrada por un grupo de psiclogos y socilogos que se dedican a estudiar
el comportamiento humano.
La corriente estructuralista, pretende equilibrar los recursos de la empresa,
prestando atencin tanto a su estructura como al recurso humano. Es una
corriente que tiene como objetivo principal estudiar los problemas de la
empresa y sus causas prestando especial atencin a los aspectos de
autoridad y comunicacin.
.
MAX WEBER es considerado uno de los fundadores del estudio
moderno de la sociologa y la administracin pblica.
- Principales aportaciones:
Socilogo Alemn que analizo profundamente a las organizaciones desde
puntos de vista diferentes, estudi aspectos de burocracia, democracia,
autoridad y comportamiento. Sus obras: "Economa y sociedad" y "tica
protestante"
Aportaciones a la administracin: Sus aportaciones fueron muy importantes;
dentro de ellas encontramos:
CARACTERSTICAS DE LA BUROCRACIA
La define como un sistema de oficinas que se caracteriza por las demoras o
impedimentos y que en la mayora de los casos se relaciona con actividades del
Estado. Determina que puede ser mejorado si se cumple con un modelo ideal de
burocracia que cuente con las siguientes caractersticas:
a) Mxima divisin del trabajo
b) Jerarqua de autoridad
c) Determinacin de reglas
d) Administracin imparcial
e) Seguridad en el trabajo
f) Diferenciacin clara de los bienes.

VENTAJAS DE LA BUROCRACIA
Considera que cuando una organizacin respeta el modelo ideal de burocracia se
puede mejorar la eficiencia logrando que un gran nmero de personas puedan

desempear adecuadamente su trabajo y que los que sean utilizados bajo ciertos
sistemas sean tratados con gran eficiencia.
TIPOS DE AUTORIDAD: Considera que hay quienes pueden ejercerla y quines
no. Las clasifica en 3:

Legal: Que es la que establece la ley,

Carismtica: Que es determinada por el carcter personal y,
Tradicional: Determinada por el estatus que se ocupa.
A pesar de las crticas, el sistema
burocrtico de Max Weber continuo
siendo
el
paradigma
de
la
administracin, tanto en el mbito
pblico como privado y sus principios
siguen marcando la pauta en la
bsqueda de la eficacia eficiencia y
productividad
en
todas
las
organizaciones