Qu es el Contrato de Trabajo?

Es un acuerdo de voluntades entre dos partes, una denominada empleador y la otra denominada trabajador,
por el cual una de ellas (el trabajador) se compromete a prestar sus servicios en forma personal y
remunerada, la otra parte (el empleador), se obliga al pago de la remuneracin correspondiente, que en
virtud de un vnculo de subordinacin goza de las facultades directrices, es decir, dispone el horario de
trabajo, sanciona a los trabajadores, entre otras facultades.
Referencia: Artculo 4 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
Cules son los elementos esenciales del Contrato de Trabajo?
Los elementos esenciales de un Contrato de Trabajo son tres:
La prestacin personal del servicio. (No puede ser delegada a otra persona)
El vnculo de subordinacin (el empleador sanciona, dispone jornada, el empleador decide las sanciones,
etc.).
La remuneracin (sueldo pago, que recibe el trabajador por el trabajo realizado).
Referencia: Artculo 5, 6 y 9 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
Qu se entiende por la Prestacin Personal de Servicios?
Es la obligacin que tiene el trabajador de poner a disposicin del empleador su propia actividad, la cual
tiene carcter personalsimo, es decir, no puede ser delegada a tercero, ni ser sustituido o auxiliado, salvo el
caso de trabajo familiar.
Referencia: Artculo 5 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
Qu es la remuneracin?
Es el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios como contraprestacin, en dinero o en especie,
cualquiera sea la forma o denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin. Actualmente
la Remuneracin Mnima Vital asciende a S/. 550.00 nuevos soles.
Referencia: Artculo 6 del Decreto Supremo N 003-97-TR. Artculo 1 del Decreto Supremo N 022-2007TR.
Qu se entiende por el Vnculo de Subordinacin?
Es el vnculo de sujecin que tiene el trabajador hacia el empleador en una relacin laboral, de dicho vnculo
nace el poder de direccin que faculta al empleador a dirigir, fiscalizar y sancionar dentro de los criterios de
razonabilidad. Este es el elemento distintivo entre el contrato de trabajo y el contrato de locacin de
servicios, ya que el contrato de locacin solo presenta dos elementos, la prestacin del servicio y la
remuneracin, bajo ningn contexto en la locacin de servicios el locador se encuentra subordinado al
empleador de lo contrario el contrato de locacin se encuentra desnaturalizado debiendo aplicar el Principio
de Primaca de la Realidad, es decir la realidad de los hechos primar sobre cualquier documento firmado.
Referencia: Artculo 9 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
Qu se entiende por Contratos sujetos a Modalidad o Plazo Fijo?
Son aquellos contratos que se dan por un periodo determinado y que se celebran en razn de las
necesidades del mercado o la mayor produccin de la empresa, as como cuando lo exija la naturaleza
temporal o accidental del servicio que se va prestar o de la obra que se ha de ejecutar. Estos contratos
debern celebrarse por escrito debiendo ser presentados ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para su
respectivo registro, en Lima a travs de la pgina Web y en las Regiones a travs de la Mesa de Partes
respectiva. Importante: Estos contratos deben celebrarse cuando realmente se de la causalidad para cada
una de las modalidades, caso contrario estaramos ante un contrato desnaturalizado, dado cuenta que estas
modalidades contractuales son la excepcin.
Referencia: Artculo 53 del Decreto Supremo N 003-97-TR.