Nuevas medidas afectarn los derechos de los

trabajadores
Ejecutivo envi proyecto de ley al Congreso con el que busca bajar costos
laborales. Se flexibilizan condiciones para despidos colectivos y nuevos
contratados podran recibir como gratificacin y CTS menor porcentaje de sus
sueldos.

Christian Ninahuanca A.
Tras la propuesta de reduccin del Impuesto a la Renta para las personas, que fue bien recibida por todos, el
gobierno sac un par de ases bajo la manga con medidas dirigidas a reducir los costos laborales a costa de los
ingresos de los trabajadores y facilitar el despido colectivo por cuestiones econmicas.
Para ese fin el Ejecutivo present al Congreso un proyecto de Ley que dice promueve el Mejor Desempeo
del Mercado Laboral, modificando la legislacin vigente.
La iniciativa propone que las empresas puedan establecer bonos de hasta 20% de la remuneracin anual, que
no sern considerados para el cmputo de las gratificaciones, CTS, EsSalud y pensiones.
Esta medida perjudicara al trabajador si se analiza el siguiente ejemplo: Si actualmente un trabajador es
contratado por S/. 1.000 al mes, las gratificaciones y la CTS que le corresponden se calcularn sobre esos S/.
1.000. Es decir, en un ao el trabajador recibir doce sueldos por un total de S/. 12.000, dos gratificaciones de
S/. 1.000 cada una y un depsito de CTS por S/. 1.000. Todo sumara S/. 15.000 de ingreso para el trabajador.
Pero con el nuevo sistema propuesto por el gobierno, un trabajador podr ser contratado por un pago de S/.
1.000, pero divididos de la siguiente manera: S/. 800 como parte de la remuneracin y S/. 200 como bono.
De esta manera, al trabajador slo le tocar S/. 800 por cada gratificacin (S/. 1.600 y no los S/. 2.000 que
deberan ser) y un sueldo por CTS de S/. 800 y no S/. 1.000 que le correspondera con el actual marco laboral.
Lo que claramente el proyecto de ley pretende es reducir los costos laborales. Ciertamente lo que puede
ocurrir es que el empleador empiece a acordar con su trabajador una reestructuracin de su sueldo para incluir
este bono de 20% a su pago mensual, pero no sujeto a costos laborales, explic el abogado laboralista Ricardo
Herrera.
Por ello, seal que debera precisarse al no estar incluido en el proyecto. que este bono se aplicara slo
para un aumento y no para el monto del salario actual.

Adems los criterios de asignacin por desempeo de estos bonos podrn ser actualizados por las empresas de
acuerdo a sus propias polticas.
Segn el Ministerio de Economa y Finanzas (MEF) actualmente en el Per las empresas no le pueden pagar
incentivos o bonos de desempeo a sus trabajadores, ya que si esto se hace por dos meses consecutivos es
considerado como remuneracin y sobre ese monto se debe calcular el pago de beneficios como CTS o
gratificaciones.
Por otro lado, con el proyecto de ley tambin se busca tipificar ciertas acciones para los inspectores laborales,
con el fin de que una vez que se realiza una inspeccin ya queda sellada y no se vuelva a realizar.
Adems si hay una demanda judicial en trmite, el inspector ya no debe continuar con la inspeccin. Con ello,
se establece mayor estabilidad jurdica, porque el Estado dar un solo veredicto sobre determinada causa,
considera Herrera.
Despidos colectivos
La iniciativa legislativa tambin plantea la reduccin del porcentaje de trabajadores requeridos para el despido
colectivo por motivos econmicos de 10% a 5%.
Es necesario establecer un porcentaje ms adecuado que permita a las empresas ajustar de manera ms
eficiente el nmero de trabajadores, indica el documento.
El ex ministro de Trabajo Javier Neves seal a La Repblica que con ello el gobierno baj la valla para que las
empresas puedan despedir trabajadores.
Por presin de los empresarios, ahora una compaa que justifique que tan solo con un 5% de trabajadores
que estn comprometiendo la viabilidad de la empresa puede realizar despidos colectivos, cuando antes era
10%. Las causas se les facilitan, manifest.
De esta forma, el nmero mnimo de trabajadores comprendidos en un despido colectivo por motivos
econmicos, en el caso de la microempresa con 10 trabajadores ser uno. Y para las grandes empresas de 500
trabajadores, deber acreditarse a solo 25 empleados afectados por la situacin econmica.
Estas propuestas vienen como refuerzo del decreto supremo publicado el viernes ltimo donde se sealaba que
las empresas que tengan resultados negativos en sus utilidades durante tres trimestres consecutivos podrn
realizar despidos colectivos de sus servidores.