1.

Bonificacin extraordinaria
Otras novedad que planea este dispositivo es respecto el monto que abonan
los empleadores por concepto de aportacin a Essalud, los que, con respecto
gratificacin d diciembre e julio y diciembre, les ser abandono a los
trabajadores como bonificacin extraordinaria equivaldr al 6,75% del aporte a
Essalud. Que hubiese correspondido efectuar al empleado.
Esto quiere decir que por el contrato era un beneficio para el trabajador. Cabe
sealar, sin embargo, que este monto no tendr carcter remunerativo n
pensionable y adems se otorgara de manera temporal , por lo cual , que se
perciba durante dos aos consecutivos no significa de ninguno manera
temporal , por lo cual ,,que se perciba durante dos aos consecutivos no
significa de ninguna manera que se habr desnaturalizado la extraordinariedad
y por ello no se convertir en un derecho para el trabajador puesto que se trata
de un beneficio que se ha otorgado por ley con un caracterstica de esta
bonificacin
Debemos resaltar las caractersticas de esta bonificacin
Es una bonificacin extraordinaria
No tiene carcter remunerativo ni pensionable por lo tanto:
No est afecta a ningn tributo ni aportacin, por lo tanto
No est afectada ningn tributo ni aportacin que grave remuneraciones, salvo
renta de quinta categora
No se tomara en cuenta para definir derechos pensionarios
No servir de base de clculo para el pago de ningn beneficio social
1.1.

Precisiones

a) Inafectacin de las gratificaciones

Es la intangibilidad de las de las gratificaciones por concepto de fiestas
patrias y navidad frente a descuentos, contribuciones. Con excepcin
de que una ley lo establezca o el trabajador lo autoriza
La excepcin a la inafectacin, incluye a las retenciones por concepto
de Impuesto a la Renta, de acuerdo a las normas de la materia, y a los
descuentos autorizados por el trabajador, sin perjuicio de los
descuentos dispuestos por mandato judicial.
Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no se
encuentran afectas a aportaciones, contribuciones ni
descuentos de ndole alguna; excepto aquellos otros
descuentos establecidos por ley o autorizados por el
trabajador.1
1.2.

Descuentos autorizados

1 Artculo N1 LEY N 30334 Ley que establece medidas para dinamizar la

economa en el ao 2015

Los descuentos autorizados por el trabajador, en ningn caso podrn

referirse a obligaciones establecidas por la Ley.

Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no se encuentran afectas a

aportaciones, contribuciones ni descuentos de ndole alguna; excepto
aquellos otros descuentos establecidos por ley o autorizados por el
trabajador 2
1.1.

Gratificaciones adelantadas
Las gratificaciones adelantadas que hubieren sido pagadas antes de la
entrada en vigencia de la Ley N 29351 (01.05.2009), no se encuentran
dentro de los alcances de la inafectacin dispuesta por esta norma.
Se debe recalcar que, estas disposiciones (reduccin de los costos
laborales a los
Aguinaldos y Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad) estuvieron
vigentes, inicialmente, hasta el 31 de diciembre de 2010; no obstante,
mediante Ley N 29714 (19.06.2011), esta inafectacin fue extendida
hasta el 31 de diciembre de 2014.

2. Regmenes especiales
Crase el rgimen laboral especial dirigido a fomentar la
formalizacin y desarrollo de las Microempresas, mejorar las
condiciones de disfrute efectivo de los derechos de naturaleza laboral
de los trabajadores de las mismas.
El presente rgimen laboral especial es de naturaleza temporal y se
extender por un perodo de cinco (5) aos desde la entrada en
vigencia de la presente Ley, debiendo las empresas para mantenerse
en l, conservar las condiciones establecidas en los artculos 2 y 3 de
la presente Ley para mantenerse en ste.
El rgimen laboral especial comprende: remuneracin, jornada de
trabajo, horario de trabajo y trabajo en sobre tiempo, descanso
semanal, descanso vacacional, descanso por das feriados, despido
injustificado, seguro social de salud y rgimen pensionario.
Las Microempresas y los trabajadores considerados en el presente
rgimen pueden pactar mejores condiciones a las previstas en la
presente Ley, respetando el carcter esencial de los derechos
reconocidos en el prrafo anterior. 3
2.1.

Rgimen laboral de la microempresa

2 Artculo 1 LEY N 30334

3 Art N 43 Ley de pro.mocin y formalizacin de la micro y pequea
empresa

Los trabajadores contratados bajo rgimen no tendrn derecho al

pago de las gratificaciones por fiesta patrias navidad es regulado por
el TUO de la ley de promocin de la competitividad, formalizacin y
desarrollo de la micro y pequea empresa y del acceso al empleo
decente. DS n 007 2008 TR y por su reglamento de DS N 0082008-TR, establece que los trabajadores contratado bajo ese dicho
rgimen

2.1.1.Beneficios laborales tiene un trabajador de

una Micro Empresa4
Los trabajadores de un micro empresa tienen
derecho a los siguientes derechos laborales:
Los trabajadores y conductores tienen derecho a ser
asegurados al Sistema Integral de Salud SIS, a cargo del
Ministerio de Salud, este es un sistema semicontributivo, es
decir, el Estado asume el 50% de este seguro y el empleador el
otro 50%.
Los trabajadores y conductores tienen derecho a ser
asegurados al Sistema Nacional de Pensiones, o al Sistema
Privado de Pensiones (AFP), sin embargo una nueva posibilidad
el Sistema de Pensiones Sociales (SPS) tiene como objeto
otorgar pensiones con las caractersticas similares al de la
modalidad de renta vitalicia familiar del Sistema Privado de
Pensiones (SPP), slo a los trabajadores y conductores de las
microempresas que se encuentren bajo los alcances de la Ley.
El SPS es excluyente del SPP y del Sistema Nacional de
Pensiones (SNP) y de cualquier otro rgimen previsional
existente.
Tiene derecho a una Jornada mxima de 08 horas o 48 horas
semanales.
Tiene derecho a 24 horas continuas de descanso fsico.
En caso de despido arbitrario tiene derecho a una
indemnizacin equivalente a 10 remuneraciones diarias por
cada ao de trabajo, con un tope de 90 remuneraciones
diarias.
Tiene derecho cuando menos a una remuneracin mnima vital
(S/.750.00 nuevos soles), sin embargo el Consejo Nacional de
Trabajo, podra establecer montos inferiores al Mnimo Vital.
Tiene derecho a 15 das de vacaciones, por cada ao de trabajo
o su parte proporcional, pudiendo reducir de los 15 a 7 das con
la debida compensacin econmica.
Tiene derecho a gozar de los feriados establecidos en el
Rgimen Laboral Comn, es decir, primero de enero, jueves y
4 .mintra.gob.pe

viernes santo, da del trabajo, fiestas patrias, Santa Rosa de

Lima, Combate de Angamos, todos los Santos, Inmaculada
Concepcin, Navidad del Seor.
2.2.

Rgimen laboral de la pequea empresa

El rgimen laboral especial para la pequea empresa se encuentra

regulado al igual que el rgimen de la microempresa, por el TUO de la ley de
promocin de la competitividad, formalizacin y de desarrollo de la micro y
pequea empresa y del acceso al empleo decente DS. N 008-2008-TC. No
obstante este rgimen otorga a sus trabajadores mayores beneficios
laborales, dentro de los cuales se encuentran las gratificaciones
Dicha normativa dispone que los trabajadores delas pequeas
empresas tendrn derecho a percibir dos gratificaciones en el aos con
ocasin de las fiestas patrias y navidad las cuales sern equivalente a
media remuneracin mensual cada una
2.2.1.beneficios laborales tiene un trabajador de
una Pequea Empresa5
Los trabajadores de una pequea empresa
tienen derecho a los siguientes derechos laborales:

Los trabajadores de una pequea empresa tienen el derecho de

estar registrados en el rgimen contributivo de Essalud, en
donde el empleador deber aportar a Essalud el 9% de lo que
perciba el trabajador.
Los trabajadores de pequea empresa tienen derecho a ser
asegurados al Sistema Nacional de Pensiones (SNP / ONP), o al
Sistema Privado de Pensiones (AFP).
Tiene derecho a una Jornada mxima de 08 horas o 48 horas
semanales.
Tiene derecho a 24 horas continuas de descanso fsico.
En caso de despido arbitrario tiene derecho a una
indemnizacin equivalente 20 remuneraciones diarias por cada
ao de trabajo, con un tope mximo de 120 remuneraciones
diarias.
Por Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS), el trabajador
percibir sueldo por cada ao de trabajo.
Tiene derecho a 15 das de vacaciones, por cada ao de trabajo
o su parte proporcional.
Tiene derecho cuando menos a una remuneracin mnima vital
(S/.750.00 nuevos soles).
Por gratificaciones tiene derecho a sueldo en Julio y sueldo
en Diciembre, siempre y cuando haya laborado el semestre
completo, es decir de Enero a Junio y Julio a Diciembre, caso

mintra.gob.pe

contrario percibir la parte proporcional por los meses

completos laborados en razn del medio sueldo.
En lo que respecto a sus Derechos Colectivos, un trabajador de
una pequea si puede formar parte de un sindicato.
Tiene derecho a gozar de los feriados establecidos en el
Rgimen Laboral Comn, es decir, primero de enero, jueves y
viernes santo, da del trabajo, fiestas patrias, Santa Rosa de
Lima, Combate de Angamos, todos los Santos, Inmaculada
Concepcin, Navidad del Seor.
Tiene derecho al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
en caso realice actividades riesgosas.