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PRESTACIONES SOCIALES

Adicionalmente al salario existe un conjunto de beneficios y garantas


consagradas a favor de los
trabajadores, con el fin de cubrir
algunos riesgos que se le
presenten, conocidas como
prestaciones
sociales.
Las
prestaciones sociales tienen su
origen y causa en la prestacin del trabajo y constituyen una contraprestacin a
cargo de los empleadores.

REGIMEN DE CESANTIAS
Es una suma de dinero que el empleador est obligado a pagar al trabajador para
que atienda su subsistencia durante el lapso que este permanezca inactivo o
desempleado.

QUIEN
TIENE
DERECHO A PERCIBIR
EL
AUXILIO
DE
CESANTAS?
Tiene derecho a percibir este
auxilio todo trabajador y se
deber liquidar desde el
primer da hasta el ltimo da
de trabajo.

Sistema tradicional
(antes de Ley 50/90)
Un mes de salario por cada ao de servicios y proporcionalmente por fraccin,
pagadera a la terminacin del contrato, o en los casos autorizados de liquidacin
parcial.

QUE SON CESANTIAS RETROACTIVAS?


El rgimen tradicional del auxilio de cesantas es aquel, donde el auxilio de
cesantas se encuentra en poder del empleador durante toda la vigencia de la
relacin laboral. Son retroactivas, por cuanto dicha prestacin social, se paga al
trabajador con base en el ltimo salario devengado, de forma tal que, si un
trabajador (vinculado a un empleador antes del 01 de enero de 1991) que se

vincul a una empresa el 15 de julio 1985 y se retir de la empresa el 14 de julio


de 2009, al momento del retiro, el valor del auxilio de cesanta se calculara
multiplicando el valor del ltimo salario por 24.

QUE PASA SI EL EMPLEADOR NO CONSIGNA PUNTUALMENTE


LAS CESANTIAS?
La consecuencia jurdica dispuesta por el empleador que no consigne
oportunamente el auxilio de cesanta se encuentra dispuesta en el aparte final del
numeral 3 del artculo 99 de la Ley 50 de 1990 que dice El empleador que
incumpla el plazo . Indemnizacin por no pago de cesantas al fondo
correspondiente La Ley 50/90 prescribe en todos los contratos celebrados a partir
del 1 de Enero de 1991, y los de aquellos trabajadores que acogieron a dicha
Ley, que el auxilio de cesanta debe liquidarse a 31 de Diciembre de cada ao. El
trabajador debe indicarle por escrito al empleador el nombre del fondo
administrador de cesantas en el cual desea que se le consignen sus cesantas. El
empleador tiene la obligacin de consignar en el fondo el auxilio de cesantas, a
ms tardar el 14 de Febrero del ao inmediatamente siguiente al de la liquidacin.
Si no procede de esta forma, el empleador deber pagarle al trabajador como
indemnizacin el equivalente al salario diario que devengaba el trabajador a 31 de
Diciembre del ao respectivo, por cada da de retardo en consignar, o en pagar si
el contrato de trabajo ya ha terminado

BIBLIOGRAFIA:http://pqrd.mintrabajo.gov.co/index.php?/Knowledgebase/Article/Vi
ew/105/7/8que-pasa-si-el-empleador-no-consigna-oportunamente-el-auxilio-decesantias-en-la-administradora-de-fondos-de-cesantias-elegida-por-el-trabajador

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