A pesar de que la incorporacin de la mujer al empleo sigue creciendo

en todo el mundo, la desigualdad salarial, los contratos parciales y el

desigual reparto de tareas son todava un handicap para alcanzar una
situacin de justicia laboral. Recordamos algunos datos sobre el
mercado laboral femenino en el mundo:
Menos del 50% de mujeres tiene un empleo
El 48% de las mujeres en todo el mundo tienen un empleo, frente al
73% de los hombres. La zona del planeta con mayor desigualdad es el
norte de frica, donde slo trabaja un 18% de la poblacin femenina
frente al 68% de la masculina.
En el mundo, las mujeres ostentan el 24% de los puestos de alta
direccin, segn datos de ONU Mujeres.
Europa: Ms contratos a tiempo parcial
En la Unin Europea, el 32% de las mujeres trabajan con un contrato a
tiempo parcial, lo que supone un porcentaje cuatro veces superior a los
hombres(8%). Las causas principales son el cuidado de hijos,de
mayores o personas enfermas (para el 45% de las contratadas en esta
modalidad) y el no encontrar un trabajo a jornada completa (para un
24%).
. Precariedad laboral en Amrica Latina
El 53,7% de las mujeres trabaja en la economa sumergida en Amrica
Latina y El Caribe, lo cual habitualmente implica bajas remuneraciones
y condiciones laborales precarias
Ausencia de derechos bsicos en las nuevas potencias
Qatar y Emiratos rabes Unidos, dos de los pases ms ricos del
mundo, dificultan a las mujeres trabajar o realizar negocios, ya que se
vulneran derechos bsicos de la mujer, como no condenar el acoso
sexual o impedir a las menores de 30 aos viajar sin un acompaante
masculino o reservar una habitacin de un hotel.En Arabia Saud, el
Ministerio de Trabajo exige la separacin de hombres y mujeres en las
empresas y ha determinado 24 profesiones en las que prohbe trabajar
a mujeres, como la minera, el petrleo, el gas o la construccin.

Mexico: trabajadoras del hogar sin derechos laborales.

En Mexico hay ms de dos millones de trabajadoras del hogar, segn la
Organizacin Internacional del Trabajo, OIT,que realizan jornadas de
hasta 14 horas sin derechos laborales y cobrando cantidades muy bajas
(entre 120-140 dlares a la semana).
Otros pases como Uruguay o Brasil han modificado sus leyes para
proteger a las empleadas en el sector domstico.

Reparto de tareas en el mbito familiar

Uno de los grandes obstculos de la mujer para su desarrollo
profesional, y, sobre todo, para asumir puestos directivos en las
empresas, es la llamada "doble jornada". Es decir, el trabajo no
remunerado que se realiza en casa cuidando a los nios, mayores o
enfermos, organizando la vida familiar y realizando las tareas
domsticas.
En la Unin Europea, slo el 3% de las familias comparten
igualitariamente las tareas domsticas, segn la Encuesta de Usos del
Tiempo. En Espaa, las mujeres dedican de media tres horas ms que
los hombres a tareas relacionadas con el hogar y la familia.

. Menos salario por el mismo trabajo

La distribucin desigual de los salarios es un problema en todo el
mundo. Si bien la incorporacin de la mujer al empleo ha aumentado,
las condiciones de trabajo y los salarios son muy diferentes:

En Alemania, la remuneracin de las mujeres es, de media, un 23%

ms baja que la de los hombres, segn la Oficina Federal Estadstica.

. Propietaria del 1% de los bienes

Las mujeres producen el 80% de los alimentos en el mundo pero solo es
propietaria del 1% de las tierras, ya que en muchos casos se limita su
acceso a obtener crdito bancario o a ser titulares.
La discriminacin de la mujer en las zonas rurales es un problema
global, ya que afecta directamente a la capacidad de alimentar al

planeta. Segn la Organizacin de las Naciones Unidas para la

Alimentacin y la Agricultura (FAO), en el caso concreto de Mxico, la
mujer es propietaria del 20% de los terrenos y slo se les permite
acceder a "microcrditos", lo cual limita su capacidad de crecimiento y
sus posibilidades de salir de la pobreza.

En Bolivia, los hombres representan el 56,5% de la poblacin ocupada y

son perceptores del 67% del total de ingresos del trabajo; en cambio, las
mujeres trabajadoras son el 43,5% de las personas ocupadas pero
solamente obtienen el 32% de ingresos.

En Bulgaria, las mujeres deben trabajar hasta 40 das ms que los

hombres para tener los mismos ingresos. La desigualdad salarial entre
ambos sexos es del 15,7% de media a favor de los varones.
Monserrat Barba Pan
OIT: Brecha salarial se mantendr por 70 aos ms
Si todava es necesario que exista un da de la mujer es porque su
integracin no se ha naturalizado del todo.
Las mujeres estn perdiendo terreno en el mundo laboral y podra
llevarles ms de 70 aos alcanzar la igualdad salarial respecto a los
hombres, advirti este martes la ONU, en el contexto de una nueva
conmmoracin del Da internacional de la mujer.
"La brecha salarial entre mujeres y hombres es injusta, injustificada e inaceptable a
corto plazo. Pero a largo plazo se acumula en la carrera de una mujer y resulta en
una brecha ms grande a nivel de la pensin, con una diferencia media del 39 %
en favor de los hombres", aadieron.
Subrayaron adems que Europa cuenta con normas sobre la igualdad de salario,
pero "los Estados miembros no las aplican de manera suficiente" y que "ha habido
poco o nada de progreso en los ltimos aos".

Cristina Carrasco economista, profesora del departamento de Teora

Econmica de la Universidad de Barcelona y autora de varios estudios,
trabajos e investigaciones sobre el trabajo domstico y el trabajo de las
mujeres, llega a la conclusin de que el problema de la mujer traspasa
las fronteras del mercado laboral para introducirse en el mbito del
hogar, lo cual debera llevar a cuestionarnos la completa organizacin
social del tiempo. Es por ello que la autora no ve conveniente discutir el
debate del trabajo de la mujer en trminos de empleo, dice que el
debate debe girar en torno a la calidad de vida, es decir, hacia una
reorganizacin total de los trabajos y el uso del tiempo As, "la libertad
de las mujeres de poder tomar decisiones sobre la organizacin de su
tiempo de trabajo slo ser posible si previamente se ha conseguido una
cuota importante de poder en la esfera pblica que implique mayor
igualdad real laboral y salarial" .