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UNIVERSIDAD AUTNOMA DE NUEVO LEN

FACULTAD DE CONTADURA PBLICA Y ADMINISTRACIN

Alumna: Amanda Lizbeth Esquivel Sifuentes

Matrcula: 1674985

Materia: Administracin de compensaciones

Grupo: CR 1025

Docente: Alan Sal Espejo Blanco

Evidencia: Investigacin Ley Federal Del Trabajo

Pedro de Alba S/N, Ciudad Universitaria, San Nicols de los Garza, N.L.
17 Octubre 2016

NDICE

Prestaciones Legales.. 2
PTU... 7
Prestaciones no obligadas por la ley.... 12
Trabajo... 13
Agentes de Ventas o Comisiones....14
Punto de vista.16
Bibliografas....17

Introduccin

El siguiente trabajo nos habla sobre lo que es y cmo se debe llevar a cabo un
reparto de utilidades; el artculo en el que se encuentra fundamentada dentro de
nuestra Constitucin Poltica de Mxico y de nuestra Ley Federal del Trabajo
(dentro del Captulo VIII) quines son los empleados que tienen derecho a sta
reparticin y quines no, los beneficios que trae sta reparticin para el trabajador,
el porcentaje que se les debe repartir, as como el da en que lo deben recibir, de
la misma manera el plazo que tiene el patrn para efectuar dicho pago y
aplicaremos

un

ejemplo

dentro

del

sector

turstico.

En sus orgenes los sistemas de reparto de utilidades fueron instrumentos de


forma voluntaria utilizados en empresas que procuraban establecer buenas
relaciones laborales y queran compartir parte de los frutos de su xito con los
trabajadores que la conformaban. Aos despus, algunos pases comenzaron a
establecer de forma obligatoria con el fin de otorgar beneficio a los trabajadores.
Estas prestaciones involucran obligatoriedad para patrones y empleados, por lo
que no pueden ser renunciables o cambiadas y marcan el mnimo que deber de
cubrir la labor realizada.
Las prestaciones son normativas y sealadas en la Ley Federal del Trabajo,
donde se estipula su seguimiento por parte de las autoridades del trabajo.

Prestaciones Legales - Ley Federal del Trabajo


CAPITULO II (Jornada de Trabajo)

Artculo 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a


disposicin del patrn para prestar su trabajo
Artculo 59.- El trabajador y el patrn fijarn la duracin de la jornada de trabajo, sin que
pueda exceder los mximos legales. Los trabajadores y el patrn podrn repartir las horas
de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sbado en la tarde o cualquier
modalidad equivalente.
Artculo 60.- Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas. Jornada
nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
Artculo 61.- La duracin mxima de la jornada ser: ocho horas la diurna, siete la
nocturna y siete horas y media la mixta. Artculo 62.- Para fijar la jornada de trabajo se
observar lo dispuesto en el artculo 5o., fraccin III.
Artculo 63.- Durante la jornada continua de trabajo se conceder al trabajador un
descanso de media hora, por lo menos.
Artculo 64.- Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios
durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le ser computado
como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.
Artculo 65.- En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del
trabajador, de sus compaeros o del patrn, o la existencia misma de la empresa, la
jornada de trabajo podr prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para
evitar esos males.
Artculo 66.- Podr tambin prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias
extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
Artculo 67.- Las horas de trabajo a que se refiere el artculo 65, se retribuirn con una
cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada. Las horas de
trabajo extraordinario se pagarn con un ciento por ciento ms del salario que
corresponda a las horas de la jornada.
Artculo 68.- Los trabajadores no estn obligados a prestar sus servicios por un tiempo
mayor del permitido de este captulo.
Entend que las jornadas de trabajo es una de las prestaciones ms importantes
ya que permite al trabajador que conozca en su cmo se desarrolla sus horarios,
das de descanso, y el pago de horas extra por laborar en sus das de descanso
que son sumamente importantes para el empleado y para muchos para que se
tenga un conocimiento bsico de las obligaciones de la empresa para un bienestar
laboral y as evitar conflictos en la relacin de trabajo.

CAPITULO III (Das de descanso)


Artculo 69.- Por cada seis das de trabajo disfrutar el trabajador de un da de descanso,
por lo menos, con goce de salario ntegro.

Artculo 70.- En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el
patrn fijarn de comn acuerdo los das en que los trabajadores deban disfrutar de los de
descanso semanal
Artculo 71.- En los reglamentos de esta Ley se procurar que el da de descanso
semanal sea el domingo. Los trabajadores que presten servicio en da domingo tendrn
derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario
de los das ordinarios de trabajo.
Artculo 72.- Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los das de
trabajo de la semana, o cuando en el mismo da o en la misma semana preste sus
servicios a varios patrones, tendr derecho a que se le pague la parte proporcional del
salario de los das de descanso.
Artculo 73.- Los trabajadores no estn obligados a prestar servicios en sus das de
descanso. Si se quebranta esta disposicin, el patrn pagar al trabajador,
independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por
el servicio prestado.
Artculo 74. Son das de descanso obligatorio:
I.
El 1o. de enero;
II.
El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero;
III.
El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo;
IV.
El 1o. de mayo;
V.
El 16 de septiembre;
VI.
El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre;
VII.
El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del
Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX.
El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de
elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
Artculo 75.-. Si no se llega a un convenio, resolver la Junta de Conciliacin
Permanente o en su defecto la de Conciliacin y Arbitraje.
Lo que comprend de los das de descanso es que todo trabajador tiene que
disfrutar de al menos uno si cumple con sus actividades en la empresa y el
tambin saber que no se ven obligado a prestar sus servicios en esos mismos
das, que a veces no se respetan en algunas empresas pero para ello se les
sanciona con pagar el salario doble y si se niega tienen el derecho de ir a
conciliacin y arbitraje a denunciar una injusticia por no cumplir lo establecido en
la relacin laboral.
CAPITULO IV (Vacaciones)
Artculo 76.- Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de un
perodo anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a seis das
laborables, y que aumentar en dos das laborables, hasta llegar a doce, por cada ao
subsecuente de servicios.

Artculo 77.- Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada
tendrn derecho a un perodo anual de vacaciones, en proporcin al nmero de das de
trabajos en el ao.
Artculo 78.- Los trabajadores debern disfrutar en forma continua seis das de
vacaciones, por lo menos.
Artculo 79.- Las vacaciones no podrn compensarse con una remuneracin. Si la
relacin de trabajo termina antes de que se cumpla el ao de servicios, el trabajador
tendr derecho a una remuneracin proporcionada al tiempo de servicios prestados.
Artculo 80.- Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de veinticinco por
ciento sobre los salarios que les correspondan durante el perodo de vacaciones.
Artculo 81.- Las vacaciones debern concederse a los trabajadores dentro de los seis
meses siguientes al cumplimiento del ao de servicios. Los patrones entregarn
anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigedad y de acuerdo
con ella el perodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en que debern
disfrutarlo.
Pude entender que las vacaciones son aquellas prestaciones que pasan de ser un
simple da de descanso a ser algo con un lapso de tiempo un poco ms largo y
estas se brindan a los trabajadores que tengan ms de 1 ao laborando y
prestando sus servicios a la compaa disfrutaran de un periodo anual de
vacaciones, y como nota de ms existen las Primas Vacacionales que se refiere al
apoyo extraordinario que se otorga al trabajador durante los das de vacaciones,
de un empleado o trabajador, y que las vacaciones y las prima se pagaran en la
quincena que se hayan tomado los das, si las vacaciones abarcan dos o ms
quincenas, se pagaran los das correspondientes en cada quincena.

CAPITULO V (Salario)
Artculo 82.- Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su
trabajo.
Artculo 83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por
comisin, a precio alzado o de cualquier otra manera.
Artculo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y
cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo.

Artculo 85.- El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mnimo de
acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarn en
consideracin la cantidad y calidad del trabajo. En el salario por unidad de obra, la
retribucin que se pague ser tal, que para un trabajo normal, en una jornada de ocho
horas, d por resultado el monto del salario mnimo, por lo menos.

Artculo 86.- A trabajo igual, desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia


tambin iguales, debe corresponder salario igual.
Artculo 87.- Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse
antes del da veinte de diciembre, equivalente a quince das de salario, por lo menos. Los
que no hayan cumplido el ao de servicios, independientemente de que se encuentren
laborando o no en la fecha de liquidacin del aguinaldo, tendrn derecho a que se les
pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado,
cualquiera que fuere ste.
Artculo 88.- Los plazos para el pago del salario nunca podrn ser mayores de una
semana para las personas que desempean un trabajo material y de quince das para los
dems trabajadores.
Artculo 89.- Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los
trabajadores se tomar como base el salario correspondiente al da en que nazca el
derecho a la indemnizacin, incluyendo en l la cuota diaria y la parte proporcional de las
prestaciones mencionadas en el artculo 84.
Como principal entendimiento el salario se refiere a la prestacin de recibir das
de apoyo frente a los gastos anuales del trabajador, y con ello se comprende que
es el principal atractivo para todos los empleados y que se puede brindar el plazos
dependiendo el desempeo del mismo, as como el que todos tienen derecho a un
pago anual , que se fijara de acuerdo a las labores , y que tambin puede ser en
prestaciones de especia, primas etc. , segn la organizacin o empresa donde se
encuentre laborando

Captulo III (BIS de la Capacitacin y Adiestramiento de los Trabajadores)


Artculo 153-A. todo trabajador tiene el derecho a que su patrn le proporcione
capacitacin o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y
productividad, conforme a los planes y programas formulados, de comn acuerdo, por el
patrn y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la secretaria del trabajo y
previsin social.
Artculo 153-B. para dar cumplimiento a la obligacin que, conforme al artculo anterior
les corresponde, los patrones podrn convenir con los trabajadores en que la capacitacin
o adiestramiento, se proporcione a estos dentro de la misma empresa fuera de ella, por
conducto de personal propio, instructores especialmente contratados, instituciones,
escuelas u organismos especializados, o bien mediante adhesin a los sistemas
generales que se establezcan y que se registren en la secretaria del trabajo y previsin
social.
Artculo 153-C. las instituciones o escuelas que deseen impartir capacitacin o
adiestramiento, as como su personal docente, debern estar autorizadas y registradas
por la secretaria del trabajo y previsin social.

Artculo 153-D. los cursos y programas de capacitacin o adiestramiento de los


trabajadores, podrn formularse respecto a cada establecimiento, una empresa, varias de
ellas o respecto a una rama industrial o actividad determinada.
Artculo 153-E. la capacitacin o adiestramiento a que se refiere el artculo 153-a, deber
impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo; salvo que, atendiendo
a la naturaleza de los servicios, patrn y trabajador convengan que podr impartirse de
otra manera; as como en el caso en que el trabajador desee capacitarse en una actividad
distinta a la de la ocupacin que desempee, en cuyo supuesto, la capacitacin se
realizara fuera de la jornada de trabajo.
Artculo 153-F. la capacitacin y el adiestramiento debern tener por objeto:
I.

Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en


su actividad; as como proporcionarle informacin sobre la aplicacin de
nueva tecnologa en ella;

II.

Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva


creacin;

III.

Prevenir riesgos de trabajo;

IV.

Incrementar la productividad; y,

V.

En general, mejorar las aptitudes del trabajador.

Artculo 153-G. durante el tiempo en que un trabajador de nuevo ingreso que requiera
capacitacin inicial para el empleo que va a desempear, reciba esta, prestara sus
servicios conforme a las condiciones generales de trabajo que rijan en la empresa o a lo
que se estipule respecto a ella en los contratos colectivos.
Artculo 153-H. los trabajadores a quienes se imparta capacitacin o adiestramiento
estn obligados a:
I.

Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y dems actividades


que formen parte del proceso de capacitacin o adiestramiento;

II.

Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitacin o


adiestramiento, y cumplir con los programas respectivos; y,

III.

Presentar los exmenes de evaluacin de conocimientos y de aptitud que


sean requeridos.

En lo personal las capacitaciones son de suma importancia para que crezca la


empresa tanto interna como externamente por que en la actualidad existe poco
compromiso con lo que hacen y este tipo e artculos habla de cmo las
implementaciones de la capacitacin ayuda al crecimiento general de la empresa y

que las capacitaciones se refieren a las jornadas de formacin didctica de los


trabajadores que les permitan ser ms eficientes en su labor cotidiana, as como la
obligatoriedad de estas, as que en estos artculos se puede comprender el cmo
saber aprovechar la capacidad de cada uno de los empleados y que las empresas
estn obligadas a proporcionar a los empleados de nuevo ingreso
primordialmente.

PTU - Participacin de los Trabajadores en las Utilidades


Como hemos sealado con antelacin, la Constitucin establece en primer orden que
los trabajadores tienen derecho a participar de las utilidades de las empresas. Para su
clculo, regulacin y bases de reparto, debemos de remitirnos a lo que dispone en lo
conducente la Ley Federal del Trabajo.
Quines tienen derecho a la P.T.U.?
Los trabajadores participarn en las utilidades de las empresas, de conformidad con el
porcentaje que determine la Comisin Nacional para la Participacin de los
Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. (Artculo 117 de la LFT).
Mayo es el mes en el que se deben de pagar las utilidades. El pago de stas es muy
importante porque motiva a los empleados a mejorar la productividad y ayudan a mejorar
el ingreso econmico de las familias, lo que resulta redituable para la empresa.
Cunto se debe de pagar?

El clculo de la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) debe de ser del
10 por ciento aplicable sobre la renta gravable de acuerdo a las disposiciones de la Ley
del Impuesto Sobre la Renta (ISR).

ste se encuentra descrito en la Ley Federal del Trabajo (artculo 117) y en la


Constitucin (artculo 123, fraccin IX, apartado A), el cual entr en vigor el 4 de febrero
de 2009, mantenindose vigente los prximos 10 aos.

En el caso de las asociaciones y sociedades civiles, stas poseen una regla especial en la
que existe un tope obligatorio, equivalente a un mes de salario, que se modifica si los
trabajadores tuvieran derecho a un pago superior. Esto se encuentra previsto en la
Comisin Nacional del PTU y en la Ley del Trabajo (artculo 123, fraccin III)
Quines lo deben de pagar?

Todas las unidades econmicas de produccin y distribucin de bienes o servicios, ya

sean personas fsicas o morales, que tengan trabajadores a su servicio sean o no


contribuyentes del ISR y siempre y cuando hayan tenido utilidades.
Estn exentos de repartir utilidades:

Las instituciones pblicas de los tres poderes de la unin.

El gobierno federal y los estados de la Repblica

Empresas constituidas como organismos descentralizados

Las empresas recin integradas durante el primer ao de operaciones; las que


elaboran un producto nuevo los primeros dos aos de su funcionamiento y las de
industria extractiva, el primer ao.

Las instituciones de asistencia privada sin fines de lucro


Las pequeas empresas con ingreso anual declarados en el ISR no superior a
$300,000.00.

Tambin estn obligados a pagar el PTU:


a) Las empresas que se fusionen, traspasen o cambien su nombre o razn social que
iniciaron sus operaciones con anterioridad a las modificaciones realizadas.
b) En las empresas que tengan varias plantas de produccin o distribucin, as como
diversos establecimientos, sucursales, agencias, etc, cuyos ingresos se acumulen en una
sola declaracin en el pago del ISR, el PTU se har con base en la declaracin general y
no por los ingresos obtenidos en cada unidad.
c) Las asociaciones o sociedades civiles sin fines de lucro, que obtengan ingresos de ms
del 5% del total por bienes distintos a su activo fijo o presten servicios a personas distintas
de sus miembros.
d) Las sociedades cooperativas debern pagar PTU al personal administrativo y
asalariado que tengan a su servicio, aunque no sean socios si sus relaciones de trabajo
se rigen por la Ley Federal del Trabajo.
Cundo se debe pagar?

El PTU deber efectuarse dentro de los 60 das siguientes a la fecha en que deba
pagarse el impuesto anual, aun cuando est en trmite objecin de los trabajadores.
Por lo tanto, las personas morales debern pagarlo a ms tardar el 31 de mayo y las
personas fsicas tienen hasta el 30 de junio.
Quines lo podrn recibir?

Los trabajadores de planta, independientemente de los das laborados

Los trabajadores eventuales, si trabajaron al menos 60 das

Los trabajadores de confianza no de nivel superior (se deber tomar el salario ms


alto de los sindicalizados aumentado en 20 por ciento)

Ex empleados (no importa los das laborados para los de planta y para los
eventuales, mnimo 60 das.

En resumen, es importante destacar que estarn exentas del Reparto de las Utilidades
a los Trabajadores las siguientes empresas:

Empresas de nueva creacin

Instituciones de asistencia privada sin propsitos de lucro

IMSS e instituciones pblicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o


de beneficencia

Empresas con capital menor al que fije la Secretara del Trabajo y Previsin Social

CAPITULO VIII (Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas)


Artculo 117. Los trabajadores participaran en las utilidades de las empresas, de
conformidad con el porcentaje que determine la comisin nacional para la participacin de
los trabajadores en las utilidades de las empresas.
Artculo 118. para determinar el porcentaje a que se refiere el artculo anterior, la
comisin nacional practicara las investigaciones y realizara los estudios necesarios y
apropiados para conocer las condiciones generales de la economa consideracin la
necesidad de fomentar el desarrollo industrial del pas, el derecho del capital a obtener un
inters razonable y la necesaria reinversin de capitales.

Artculo 119. La comisin nacional podr revisar el porcentaje que hubiese fijado, de
conformidad con lo dispuesto en el artculo 587 y siguientes
Artculo 120. El porcentaje fijado por la comisin constituye la participacin que
corresponder a los trabajadores en las utilidades de cada empresa, para los efectos de
esta ley, se considera utilidad en cada empresa la renta gravable, de conformidad con las
normas de la ley del impuesto sobre la renta.
Artculo 121. El derecho de los trabajadores para formular objeciones a la declaracin
que presente el patrn a la secretaria de hacienda y crdito pblico, se ajustara a las
normas siguientes:
I.

El patrn, dentro de un trmino de diez das contado a partir de la fecha de la


presentacin de su declaracin anual, entregara a los trabajadores copia de la
misma.

II.

Los trabajadores no podrn poner en conocimiento de terceras personas los datos


contenidos en la declaracin y en sus anexos;

III.

Dentro de los treinta das siguientes, el sindicato titular del contrato colectivo o la
mayora de los trabajadores de la empresa, podr formular ante la secretaria de
hacienda y crdito publico las observaciones que juzgue conveniente;

IV.

La resolucin definitiva dictada por la misma secretaria no podra ser recurrida por
los trabajadores; y

V.

dentro de los treinta das siguientes a la resolucin dictada por la secretaria de


hacienda y crdito pblico, el patrn dar cumplimiento a la misma
independientemente de que la impugne.

Artculo 122. El reparto de utilidades entre los trabajadores deber efectuarse dentro de
los sesenta das siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun
cuando este en trmite objecin de los trabajadores.
Artculo 123. La utilidad repartible se dividir en dos partes iguales: la primera se
repartir por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideracin el nmero de
das trabajados por cada uno en el ao, independientemente del monto de los salarios. La
segunda se repartir en proporcin al monto de los salarios devengados por el trabajo
prestado durante el ao.
Artculo 124. Para los efectos de este captulo, se entiende por salario la cantidad que
perciba cada trabajador en efectivo por cuota diaria. No se consideran como parte de l
las gratificaciones, percepciones y dems prestaciones a que se refiere el artculo 84, ni
las sumas que perciba el trabajador por concepto de trabajo extraordinario.
Artculo 125. Para determinar la participacin de cada trabajador se observaran las
normas siguientes:

I.

II.
III.
IV.

Una comisin integrada por igual nmero de representantes de los


trabajadores y del patrn formulara un proyecto, que determine la
participacin de cada trabajador y lo fijara en lugar visible del
establecimiento. a este fin, el patrn pondr a disposicin de la
comisin la lista de asistencia y de raya de los trabajadores y los
Dems elementos de que disponga;
Si los representantes de los trabajadores y del patrn no se ponen de
acuerdo, decidir el inspector del trabajo;
Los trabajadores podrn hacer las observaciones que juzguen
conveniente, dentro de un trmino de quince das; y
Si se formulan objeciones, sern resueltas por la misma comisin a
que se refiere la fraccin i, dentro de un trmino de quince das

Artculo 126. Quedan exceptuadas de la obligacin de repartir utilidades:


I.

Las empresas de nueva creacin, durante el primer ao de


funcionamiento;

II.

Las empresas de nueva creacin, dedicadas a la elaboracin de un


producto nuevo, durante los dos primeros aos de funcionamiento. la
determinacin de la novedad del producto se ajustara a lo que dispongan
las leyes para fomento de industrias nuevas;

III.

Las empresas de industria extractiva, de nueva creacin, durante el


periodo de exploracin;

IV.

Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con
bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de
asistencia, sin propsitos de lucro y sin designar individualmente a los
beneficiarios;

V.

El instituto mexicano del seguro social y las instituciones pblicas


descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia; y

VI.

Las empresas que tengan un capital menor del que fije la secretaria del
trabajo y previsin social por ramas de la industria, previa consulta con la
secretaria de industria y comercio. la resolucin podr revisarse total o
parcialmente, cuando existan circunstancias econmicas importantes que
lo justifiquen.

Artculo 127. El derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades se


ajustara a las normas siguientes
I.

Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no


participaran en las utilidades;
II. Los dems trabajadores de confianza participaran en las utilidades de las empresas,
pero si el salario que perciben es mayor del que corresponda al trabajador.
III. El monto de la participacin de los trabajadores al servicio de personas cuyos
ingresos deriven exclusivamente de su trabajo, y el de los que se dediquen al
cuidado de bienes que produzcan rentas o al cobro de crditos y sus intereses, no
podr exceder de un mes de salario;
IV. Las madres trabajadoras, durante los periodos pre y postnatales, y los trabajadores
vctimas de un riesgo de trabajo durante el periodo de incapacidad temporal, seran
considerados como trabajadores en servicio activo;
V. En la industria de la construccin, despus de determinar que trabajadores tienen
derecho a participar en el reparto, la comisin a que se refiere el artculo 125
adoptara las medidas que juzgue conveniente para su citacin;
VI. Los trabajadores domsticos no participaran en el reparto de utilidades; y
VII. Los trabajadores eventuales tendrn derecho a participar en las utilidades de la
empresa cuando hayan trabajado sesenta das durante el ao, por lo menos.
Artculo 128. No se harn compensaciones de los aos de perdida con los de ganan
Artculo 129. La participacin en las utilidades a que se refiere este captulo no se
computara como parte del salario, para los efectos de las indemnizaciones que deban
pagarse a los trabajadores.
Artculo 130. Las cantidades que correspondan a los trabajadores por concepto de
utilidades quedan protegidas por las normas contenidas en los artculos 98 y siguientes.
Artculo 131. El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no implica la
facultad de intervenir en la direccin o administracin de las empresas.

Me queda claro que el PTU todos como mexicanos debemos conocer del l y que si
llegas a ser el patrn de tu empresa el obtener las utilidades es importante ya al

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cumplirlas con todas las formalidades para llevar a cabo el reparto de las utilidades y
al hacerlo podras acarrear problemas con las autoridades fiscales y laborales, as
como tambin el conocer las cantidades correspondientes en parte de su salario , as
como el derecho de la empresa que puede intervenir ,y que esta afecta al efectivo
que gana un trabajador por sus actividades que se encarga la empresa de recaudar,
el cual se requiere una serie de investigaciones para determinar su porcentaje
adecuado.

Prestaciones no obligadas por la ley


Hay una gran variedad y diversificacin en prestaciones otorgadas por las
organizaciones, aparte de las establecidas por las leyes, por lo cual estas
prestaciones se sujetan a las normas y polticas de cada organizacin. Algunas de
las ms comunes son:

Prstamos personales.
Anticipos de sueldos.
Anticipos de gratificacin anual.
Caja de ahorro.
Ayuda para transporte.
Compensacin por salario insuficiente.
Pago de becas.
Seguros de gastos mdicos
Premio por puntualidad
Despensa
Habitacin.
Uniformes.
Comisiones.
Ayuda para tiles escolares.
Da de descanso por ser tu cumpleaos
Liquidaciones por retiro voluntario.
Ayuda por nacimiento de un hijo.
Seguro de vida.
Seguro de hospitalizacin y gastos mdicos
Servicio de comedor.
Seguro de automvil.
Disponibilidad de vehculo de la organizacin.
Ayuda para deportes.
Servicio de transporte.
Consejera personal.

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En la actualidad es de gran importancia estimular el deseo de superacin de los


integrantes de la empresa, la aplicacin de programas de incentivos no solo funcionan
como motivacin o un beneficio hacia los empleados, tambin les da una sensacin de
permanencia ya que reciben beneficios por parte de sus empleadores, en la actualidad el
nmero de incentivos y de prestaciones es indispensable y juega un papel importantsimo
a la hora de tomar decisiones sobre una vacante, la situacin econmica en Mxico a
forzado a algunas empresa a dar en especie y en servicios las recompensas que no
pueden aportar a sus empleados de manera econmica, la ley federal del trabajo gua y
rige la aplicacin de prestaciones de ley vigilando que estas sean respetadas por los
empleadores, pero no todo depende de los patrones ya que muchas veces es necesario
que los trabajadores se comprometan y den resultados ya que en la medida que ellos
crezcan la empresa lo har ms rpidamente y podr seguir otorgndoles ms beneficios.

TRABAJO

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El trabajo, una de las categoras centrales de la sociologa, puede definirse como


la ejecucin de tareas que implican un esfuerzo fsico o mental y que tienen como
objetivo la produccin de bienes y servicios para atender las necesidades
humanas.
El trabajo es por tanto la actividad a travs de la cual el hombre obtiene sus
medios de subsistencia por lo que tiene que trabajar para vivir o vive del trabajo de
los dems.
Las
palabras castellanas trabajo y trab
ajar,
del castellano
antiguo trebejare (esfuerzo,
esforzarse), no derivan de la
usual latina labor (que da las,
castellanas labor y laborar), sino
de
una tortura de
la antigua
Roma cuyo
nombre
era tripalum (tres palos) y del
verbo tripalire que
significa torturar o torturarse.

Tripalium tres palos es un


vocablo del bajo latn del siglo
VI de nuestra era, poca en la
cual los reos eran atados al
tripalium, una especie de cepo

formado por tres maderos cruzados donde quedaban inmovilizados mientras se


les azotaba.
La relacin entre trabajo y tripalium no es de pegar sino de sufrir. Cuando se
invent esta palabra la mayora de la poblacin trabajaba en el campo realizando
esfuerzo fsico y los haca sentir como si hubieran sido apaleados
As pues, ya los antiguos pensaron que eso del trabajo era un suplicio y una penalidad;
pero debemos tener muy en cuenta que, en la poca en la que se origin, la inmensa
mayora de los que podramos calificar como trabajadores lo hacan en condiciones
infrahumanas o de esclavitud.
Mltiples fueron en la antigedad los dolorosos mtodos de tortura que se utilizaban con
el fin de hacer pasar un suplicio a los reos y condenados. Entre la extensa variedad
exista uno, de frecuente uso, que estaba compuesto por tres estacas (dos en forma de
equis y otra que las cruzaba verticalmente por en medio) clavadas en el suelo y a las que
se ataba al ajusticiado. Despus de afligirle una serie de dolorosos golpes o latigazos se
le prenda fuego.

Agentes de Ventas o Comisiones


CAPITULO IX (Agentes de comercio y otros semejantes)
Artculo 285.- Los agentes de comercio, de seguros, los vendedores, viajantes,
propagandistas o impulsores de ventas y otros semejantes, son trabajadores de la
empresa o empresas a las que presten sus servicios, cuando su actividad sea
permanente, salvo que no ejecuten personalmente el trabajo o que nicamente
intervengan en operaciones aisladas.
Artculo 286.- El salario a comisin puede comprender una prima sobre el valor de la
mercanca vendida o colocada, sobre el pago inicial o sobre los pagos peridicos, o dos o
las tres de dichas primas.
Artculo 287.- Para determinar el momento en que nace el derecho de los trabajadores a
percibir las primas, se observarn las normas siguientes: I. Si se fija una prima nica, en
el momento en que se perfeccione la operacin que le sirva de base; y II. Si se fijan las
primas sobre los pagos peridicos, en el momento en que stos se hagan.
Artculo 288.- Las primas que correspondan a los trabajadores no podrn retenerse ni
descontarse si posteriormente se deja sin efecto la operacin que les sirvi de base.
Artculo 289.- Para determinar el monto del salario diario se tomar como base el
promedio que resulte de los salarios del ltimo ao o del total de los percibidos si el
trabajador no cumpli un ao de servicios.
Artculo 290.- Los trabajadores no podrn ser removidos de la zona o ruta que se les
haya asignado, sin su consentimiento.

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Artculo 291.- Es causa especial de rescisin de las relaciones de trabajo la disminucin


importante y reiterada del volumen de las operaciones, salvo que concurran
circunstancias justificativas.

Se comprende que los agentes de ventas tambin tiene una cierta prima o
salario por mercanca sobre el pago de esta misma y que tambin tiene
semejantes derechos con relacin a la de los trabajadores pero para
determinar el monto de estos se debe hacer un anlisis de los ultimo que
resulte en el ao y de ah se busca el monto adecuado para el pago de las
mismas , estos mismos tambin tienen un respeto por sus zonas en las cuales
se les asigna en donde no se pueden remover y que no tengan su principal
consentimiento,

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Punto de vista

En el trabajo se pueden observar cosas que en lo personal no conoca de


la ley del trabajo pero que deja como una enseanza a mi futuro en el
sentido de saber qu tipo de privilegios puedo tener y cules son mis
derechos as como entender y tener ms conocimiento general de mis
derechos y obligaciones gracias a esta investigacin pude comprender
como se usan las jornadas de trabajo y cules son sus clusulas que ms
se deben de respetar en muchos sentido y que tambin existe una serie de
privilegios muy buenos que ayudan a la motivacin de un empleado y as
se tenga una mejor respuesta en la manera en que se comprometen con
sus labores.
As como tambin el buen uso y el pago de los impuestos que en lo
personal desconoca en su totalidad solo lo haba escuchado brevemente
en otros aspectos o con otro tipo de materia pero la investigacin a fondo
me ayudo a ver hasta el porcentaje de las mismas aportaciones as como
tambin el ver como las empresas manejan este impuesto a su beneficio y

como sabemos nadie esta exento de los impuestos todos tenemos que
pagar de alguna manera u otra.
La investigacin de la palabra trabajo me hizo ver como antes las crueldad
de su origen y el cinismo de los que lo hacan me hizo ver la comparacin
con la actualidad que ha cambiado mucho gracias a diversas Leyes que
existe y los derechos como personas que somos

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Bibliografas

http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/leylab/123/133.htm
https://www.personal.unam.mx/dgpe/docs/leyFedTrabajo.pdf
http://www.fiscalistas.net/colabora/edgar/ptu02.html
https://www.entrepreneur.com/article/263301
https://www.elsiglodetorreon.com.mx/noticia/314455.pocas-empresas-ofrecenprestaciones-extras-a-empleados.html

http://www.pymempresario.com/empresarios/prestaciones-laboralesun-tema-recurrente-entre-trabajadores-2/

http://mexico.smetoolkit.org/mexico/es/content/es/54248/prestacioneslaborales-m%c3%adnimas

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