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Colegio de Contadores Pblicos de Lima Per

www.ccpl.org.pe CCPL
Av. Arequipa 998 Santa Beatriz. - Lima - Per
Horario de atencin: Lunes a Viernes de 09:00 a 21:00 Hrs y Sbado de 09:00 a 13:00 Hrs.
TELFONOS: 230 3000
E-MAIL: actividades.profesionales@ccpl.org.pe, ccplvirtual@ccpl.org.pe

ESPECIALIDAD EN DERECHO LABORAL

INICIO: 03 AGOSTO
FRECUENCIA:
LUN. MIE. VIE. DE 19:00 A 22:00 HRS

DURACIN:
120 HRS

COSTOS:

HBILES CCPL: S/. 1800.00

INHBILES: S/. 2300.00

OTROS: S/. 2300.00

EXPOSITOR(A):
--- ---, ---

DESCRIPCIN:
La Especializacin tiene XVIII Mdulos. Ofrece a los participantes desarrollar
conocimientos completos sobre la legislacin laboral con sus ltimas modificaciones,
las obligaciones que tienen el empleador y los derechos que tienen los trabajadores de
una manera sencilla y prctica.

CONTENIDO:
MODULO I: CONTRATACION LABORAL Y CONTRATO DE LOCACIN DE
SERVICIOS
1. CONTRATO DE TRABAJO
1. Concepto

2. Elementos esenciales
3. Elementos tpicos
4. Tipos de contratos de trabajo
5. Contratos de trabajo de duracin indefinida, temporales, a tiempo parcial
1. CONTRATOS TEMPORALES
1. Normativa vigente
2. Requisitos y formalidades.
3. Causa objetiva de contratacin
4. Tipos de contratos temporales.
5. Plazo mximo
6. Desnaturalizacin de contratos temporales
7. Casos prcticos
8. Modelos de contratos
9. Jurisprudencia

1. CONTRATACIN CIVIL: CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS

1. Concepto
2. Elementos esenciales
3. Formalidades
4. Derechos y beneficios
5. Desnaturalizacin del contrato de locacin de servicios
1. APLICACIN DEL PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD
1. Concepto
2. Utilizo contrato de trabajo o contrato de locacin de servicios?

3. Casos prcticos
4. Jurisprudencia
MODULO II: OTROS TIPOS DE CONTRATACION
1. CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES PRACTICANTES
1. Concepto
2. Caractersticas
3. Tipos de convenios de modalidades formativas laborales
4. Formalidades
5. Derechos
6. Desnaturalizacin de convenios
7. Jurisprudencia
1. CONTRATACIN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS
1. Definicin de trabajador extranjero
2. Trabajadores extranjeros exceptuados
3. Lmites a la contratacin de trabajadores extranjeros
4. Exoneracin de porcentajes limitativos
5. Contrato de trabajo
6. Procedimiento de aprobacin del contrato de trabajo
7. Modelos de contratos
8. Calidad migratoria habilitante
MODULO III: REMUNERACIONES E INGRESOS
I.

Alcances conceptuales
1. Concepto
2. Caractersticas

II.

Tipos de remuneraciones
1. Por su monto, por su forma de pago, por su naturaleza

III.

Sistemas de Pago
1. Por unidad de tiempo, por unidad de medida

IV.

Remuneracin Mnima Vital

1. Diferencia con sueldo bsico

V.

Asignacin Familiar
1. Requisitos para su otorgamiento
2. Se puede pagar por das efectivamente laborados?

VI.

Otros conceptos remunerativos

1. Bono por productividad
2. Bonificacin por cumplimiento de metas
3. Asignacin por Vivienda
4. Asignacin para atencin en clnica
5. Movilidad de libre disponibilidad
6. Alimentacin principal

VII.

Remuneracin Integral Anual

1. Convenio de RIA
2. Declaracin en la planilla electrnica
3. Modelo de convenio de RIA

VIII.

Conceptos no remunerativos
1. Concepto
2. Criterios de pago
3. Gratificacin extraordinaria

4. Asignacin por movilidad

5. Asignacin por educacin
6. Utilidades voluntarias
7. Asignacin por festividades
8. Movilidad condicin de trabajo
9. Movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo
10. Refrigerio
11. Vivienda condicin de trabajo
12. Otros conceptos no remunerativos
13. Formalidades
14. Casos prcticos
IX.

Prestaciones alimentarias
1. Concepto
2. Tipos de suministro
3. Tipos de empresas
4. Formalidades
5. Limitaciones
6. Casos prcticos

MODULO IV: JORNADA LABORAL

I.

Jornada de trabajo

II.

Horario de Trabajo

III.

Control de la asistencia

IV.

Trabajo en sobretiempo horas extras

V.

Compensacin de trabajo y descanso

1. Caractersticas
2. Formalidades
VI.

Trabajo en horario nocturno

1. Concepto
2. Remuneracin mnima
3. Jornada atpica
4. Casos prcticos

MODULO V: DESCANSOS REMUNERADOS

1. Descanso semanal
1. Duracin
2. Remuneracin
3. Trabajo en das de descanso semanal
2. Feriados
1. Caractersticas
2. Remuneracin
3. Trabajo en das feriados
4. Trabajo en 1 de mayo
3. Das no laborables
1. Caractersticas
2. Compensacin
MODULO VI: TRIBUTOS LABORALES
1. Aporte a ESSALUD
1. Sujeto pasivo
2. Remuneracin afecta

3. Tasa
4. Plazo para el pago
5. Procedimiento para contratar una EPS
6. Crdito contra el aporte / EPS
2. Aporte al Sistema Privado de Pensiones
1. Sujeto pasivo
2. Remuneracin asegurable
3. Tasa
4. Plazo para el pago
3. Reforma del Sistema Privado de Pensiones
1. Sujeto pasivo
2. Remuneracin asegurable
3. Tasa
4. Plazo para el pago
4. Contribucin al SENATI
1. Sujeto pasivo
2. Remuneracin afecta
3. Tasa
4. Plazo para el pago
5. Seguro complementario de trabajo de riesgo
1. SCTR Salud
2. SCTR Pensin
3. Centro de riesgo
4. Asegurados obligatorios

5. Remuneracin asegurable
1. Impuesto a la Renta
1. Sujeto pasivo
2. Remuneracin afecta
3. Tasa
4. Plazo para el pago
MODULO VII: BENEFICIOS LABORALES

COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

o mbito de aplicacin
o Tiempo de servicios computable
o Remuneracin computable
o Conceptos no remunerativos
o Plazo para el depsito
o Clculo de CTS
o Intangibilidad
o Tratamiento en caso de fallecimiento del trabajador
o Caso de falta grave que ocasiona perjuicio econmico
o Casos prcticos

GRATIFICACIONES LEGALES
o mbito de aplicacin
o Tiempo de servicios computable
o Remuneracin computable
o Plazo para el pago
o Clculo de gratificaciones

o Casos prcticos

DESCANSO VACACIONAL
o mbito de aplicacin
o Tiempo de servicios computable
o Remuneracin computable
o Oportunidad de pago
o Clculo de vacaciones
o Reduccin de vacaciones
o Acumulacin de vacaciones
o Indemnizacin vacacional
o Casos prcticos

PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES

o mbito de aplicacin
o Porcentajes de distribucin
o Mecanismo de pago
o Tiempo de servicios computable
o Remuneracin computable
o Clculo de utilidades
o Plazo para el pago
o Situaciones especiales
o Casos prcticos

SEGURO DE VIDA
o mbito de aplicacin
o Beneficiarios
o Obligaciones del trabajador
o Obligaciones del empleador
o Remuneracin asegurable
o Primas
o Registro del contrato seguro vida
o Continuacin facultativa

MODULO VIII: OTROS BENEFICIOS

LICENCIA POR MATERNIDAD

Requisitos

Aplicacin

Casos prcticos

LICENCIA POR PATERNIDAD

Das de licencia por paternidad

Oportunidad de goce de la licencia por paternidad

Situaciones especiales.

Remuneracin a pagar

es posible renunciar a este derecho?

Casos prcticos

LICENCIA POR ADOPCIN

Das de licencia por adopcin

Oportunidad de goce de la licencia por adopcin

Situaciones especiales

Casos prcticos

LICENCIA POR FAMILIAR CON ENFERMEDAD GRAVE O

TERMINAL

Das de licencia por familiar con enfermedad grave

Familiares directos

Requisitos para el goce de la licencia

Casos prcticos

LICENCIA POR TERAPIA DE REHABILITACIN

Horas de licencia por terapia de rehabilitacin

Respecto de qu familiares se puede solicitar la licencia

Requisitos para el goce de la licencia

Vigencia de la licencia por terapia de rehabilitacin

Casos prcticos

LICENCIA POR FALLECIMIENTO DE FAMILIAR

Existe una norma que regule la licencia para el sector privado?

Cuntos das puedo otorgar?

Caso de construccin civil

Caso de sector pblico

Casos prcticos

LICENCIA POR LACTANCIA

Tratamiento de la hora de lactancia

Plazo del goce del derecho a la hora de lactancia

SUBSIDIOS LABORALES

Subsidio por maternidad

Fecha del goce fsico

Situaciones especiales.

Consideraciones adicionales a tener en cuenta

Clculo de la remuneracin a pagar.

Casos prcticos

TRATAMIENDO DE UN TRABAJADOR QUE A LA VEZ ES

PENSIONISTA

Casos prcticos.

Contingencias en el caso de continuar percibiendo una pensin.

MODULO IX: SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO

I.

CAUSALES DE SUSPENSIN
o Invalidez temporal
o Enfermedad y accidentes
o Maternidad
o Descanso vacacional
o Sancin disciplinaria
o Ejercicio del derecho de huelga

o Inhabilitacin
o Permisos y licencias

MODULO X: EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

EXTINCIN DE LA RELACIN LABORAL

o Normativa vigente
o Causas de extincin

Fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural

La renuncia o retiro voluntario del trabajador

La terminacin de la obra o servicio y el vencimiento del plazo en los contratos

El mutuo disenso entre trabajador y empleador

La invalidez absoluta permanente

La jubilacin

El despido

La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva.

EL DESPIDO

Faltas graves

Procedimiento disciplinario

Procedimiento correcto de despido

Despido nulo

Despido arbitrario

Indemnizacin por despido arbitrario

Casos prcticos

MODULO XI: INTERMEDIACIN Y TERCERIZACIN

1. INTERMEDIACIN LABORAL
o Concepto
o Caractersticas
o mbito de aplicacin
o Entidades de intermediacin laboral
o Actividades principales
o Servicios temporales
o Servicios complementarios
o Servicios especializados
o Formalidades
o Obligaciones de la empresas de servicios y usuarias
o Garantas y Derechos laborales
o Desnaturalizacin del contrato de intermediacin laboral

TERCERIZACIN DE SERVICIOS
o Concepto
o Caractersticas
o mbito de aplicacin
o Empresas de tercerizacin de servicios
o Requisitos
o Elementos coadyuvantes
o Diferencias con la intermediacin laboral

o Formalidades
o Obligaciones de la empresa tercerizadora y cliente
o Garantas y derechos laborales
o Desnaturalizacin del contrato de tercerizacin de servicios
MODULO XII: RGIMEN ESPECIAL DE LAS MYPES
1. Marco legal
2. Requisitos para pertenecer al Rgimen especial de las Mype.
3. Procedimiento para la inscripcin en la REMYPE.
4. Quines no pueden pertenecer a la REMYPE (Exclusiones)?
5. Remuneracin por das feriados, horas extras, descanso semanal obligatorio.
6. Beneficios sociales
7. Rgimen de Seguridad Social de las MYPE (SIS y Essalud)
8. Rgimen pensionario de las MYPE
9. Reduccin de tasas (multas).
10.
11.

Permanencia en la MYPE.
Cambio de Rgimen laboral (Microempresa - Pequea empresa mediana
empresa-Rgimen general)

12. Cul es la situacin de las microempresas bajo la Ley N 28015?

13. Las modificaciones de la Ley N 30056
14. Liquidacin de beneficios sociales.
15. Casos prcticos

MODULO XIII: OTROS REGIMENES ESPECIALES

1. REGIMEN LABORAL MINERO
1. Definicin

2. Contratacin. Formalidades
3. Remuneracin
4. Beneficios sociales
5. Jornada de trabajo y descansos remunerados
6. Liquidacin de beneficios sociales.
7. Aportes adicionales
8. Casos prcticos

1. REGIMEN LABORAL AGRARIO

1. Definicin
2. Requisitos
3. Contratacin. Formalidades
4. Remuneracin
5. Beneficios sociales
6. Jornada de trabajo y descansos remunerados
7. Liquidacin de beneficios sociales.
8. Pensiones y Essalud
9. Casos prcticos

1. RGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LAS TRABAJADORAS DEL

HOGAR
1. Definicin
2. Contratacin. Formalidades
3. Modalidades
4. Remuneracin

5. Beneficios sociales
6. Jornada de trabajo y descansos remunerados
7. Causas de trmino del contrato
8. Indemnizaciones por despido. Renuncia
9. Seguridad social (pensiones y Essalud)
10. Obligaciones adicionales del trabajador
11. Obligaciones adicionales del empleador
12. Formatos de utilizacin obligatoria
13. Liquidacin de beneficios sociales.
14. Casos prcticos

1. REGIMEN TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL

1. Definicin
2. Contratacin. Formalidades
3. Remuneracin
4. Beneficios sociales
5. Jornada de trabajo y descansos remunerados
6. Causas de trmino del contrato
7. Liquidacin de beneficios sociales.
8. Casos prcticos

MDULO XIV: REGIMEN DE CONSTRUCCIN CIVIL

I. POR QU ES CONSIDERADO UN RGIMEN ESPECIAL? QU
ACTIVIDADES COMPRENDE?
1. Diferencias con otros Regmenes Especiales.

2. Casos zona gris. Cuando una actividad puede ser no comprendida

como RCC?
II. REQUISITOS PARA PERTENECER AL RGIMEN DE CONSTRUCCIN
CIVIL.
1. Cundo estamos ante una empresa que pertenece al RCC?
2. Mnimo Cuantitativo.
III.

CATEGORAS DE TRABAJADORES
1. Operario.
1. Figura del Operario Operario y Operario Operador. Operario de
Maquinaria Pesada, Maquinaria Mediana y Maquinaria Liviana.
2. Diferencia con Operarios Electromecnicos.
3. La figura del Capataz en las obras de Construccin Civil.
2. Oficial.
1. El cuasi Operario.
2. Es posible que un Oficial pueda reemplazar a un Operario? Existe
contingencia laboral?
3. Pen.
1. El personal sin experiencia previa o de piso.
2. Pen, Comunidad y labores en zonas alejadas o remotas.

IV.
EL CONTRATO DE TRABAJO (FORMALIDAD, EXTINCIN,
ESTABILIDAD)
1. Es necesario un contrato de trabajo por escrito?
2. Cul es la forma ms eficiente de cesar trabajadores en RCC?
3. Planeamiento para evitar contingencias ante la extincin del vnculo laboral en
el RCC.
4. La estabilidad en el empleo en el RCC.
V.
a.

REMUNERACIN DEL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIN CIVIL.

Establecimiento de jornal bsico en el RCC.

b.

En qu momento se pagan las remuneraciones en el RCC?

VI.
REMUNERACIN POR TRABAJO NOCTURNO, DAS FERIADOS Y
DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO.
VII.

REMUNERACIN POR LABORAR HORAS EXTRAS.

1. Reglas para el clculo.

2. Reglas para el pago.
VIII.

BONIFICACIONES DEL REGIMEN DE CONSTRUCCION CIVIL.

1. Bonificacin Unificada de Construccin.

2. Bonificacin por contacto directo con el agua. Reglas para su otorgamiento y
casustica.
3. Bonificacin por altura. Reglas para su otorgamiento y casustica.
IX.

ASIGNACIONES (ESCOLARIDAD, FALLECIMIENTO)

1. Asignacin por Escolaridad. Reglas para su otorgamiento y casustica.
2. Asignacin por Fallecimiento. Reglas para su otorgamiento y casustica.

X.
BENEFICIOS LABORALES EN EL REGIMEN DE CONSTRUCCION
CIIVL.
1. Gratificaciones en el Rgimen de Construccin Civil. Reglas especiales,
remuneracin computable y clculo.
2. Vacaciones en el Rgimen de Construccin Civil. Reglas especiales,
remuneracin computable y clculo.
3. Compensacin por Tiempo de Servicios o Indemnizacin. Utilidades en
RCC.
XI.

OTROS BENEFICIOS.
1. Otorgamiento de permisos.
2. Tratamiento del Refrigerio.
3. Otorgamiento de Equipos de Proteccin. Caso de Uniforme de Trabajo.

XII.
EL TRATAMIENTO DE ESSALUD Y PENSIONES (ONP/AFP)
XIII.
SCTR, CONAFOVICER, SENCICO, ESSALUD + VIDA, SEGURO DE
VIDA LEY

XIV.

RESPONSABILIDAD SOLIDARIA: GARANTA Y FIANZA.

1. Relacin con la normativa de subcontratacin de servicios: Tercerizacin

laboral.
XV.

NUEVOS REGISTROS DEL REGIMEN DE CONSTRUCCION CIIVL

1. Consideraciones sobre el Registro Nacional de Obras de Construccin Civil.

RENOCC.
2. Consideraciones sobre el Registro de Trabajadores de Construccin Civil.
RETCC.

MDULO XV: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. LOS PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
2. EL SISTEMA DE GESTIN EMPRESARIAL SOBRE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
2. Principios del Sistema de Gestin.
3. Participacin de los trabajadores en el Sistema de Gestin.
4. Medidas de prevencin y proteccin del Sistema de Gestin.
1. POLITICA DEL SISTEMA DE GESTIN
5. Principios de la Poltica del Sistema de Gestin.
6. Participacin de los trabajadores en la Poltica de Gestin
IV. ORGANIZACIN DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
1. Registro del Sistema de Gestin.
2. Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo.
1. Composicin del Comit.
2. Funciones del comit.
3. Constitucin del comit.

3. El supervisor en Seguridad y Salud en el Trabajo.

4. El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
V. PLANIFICACIN Y APLICACIN DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
1. Evaluacin inicial.
2. Planificacin del Sistema de Gestin.
3. Objetivos de la planificacin de Sistema de Gestin.
4. Evaluacin del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.
5. Auditorias del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.
1. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS
EMPLEADORES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
2. Asignacin de labores
3. Indemnizacin por daos a la salud en el trabajo
4. Sobre la exposicin en zonas de riesgos
5. Evaluacin de riesgos
6. Seguridad en las Contratistas y Subcontratistas
VII. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
VIII. INFORMACIN DE ACCIDENTES DE TRABAJOS Y
ENFERMEDADES OCUPACIONALES
1. Notificacin de los accidentes y enfermedades profesionales
IX. LA INSPECCIN DE TRABAJO Y LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
1. Infracciones administrativas en materia de Seguridad y Salud en
el Trabajo
X. SANCIONES PENALES POR INCUMPLIMIENTO DE LAS CONDICIONES
SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
MDULO XVI: NEGOCIACIN COLECTIVA

1. LA LIBERTAD SINDICAL
2. LA NEGOCIACION COLECTIVA
3. Los principios de la negociacin colectiva.
4. Procedimiento.
5. Recomendaciones para negociar.
6. Casustica. Taller de Negociacin. Cmo negociar un pliego de reclamos?

IV. LA HUELGA
1. Es posible evitarlas?
2. Anlisis de las Relaciones Laborales dentro de una empresa.
MODULO XVII: T REGISTRO Y PLAME
1. T-REGISTRO
2. ltimas modificaciones legales del pdt 601 planillas electrnicas y del Plame
3. Fiscalizaciones preventivas y obligatoriedad del t- registro y Plame
4. T- Registro
5. Definicin
6. Definicin de derechohabientes
7. Acreditacin del derechohabiente
8. Requisitos para el registro de los derechohabientes
1. Cnyuge
2. Concubino
3. Hijo menor de edad
4. Hijo mayor de edad discapacitado
9. Ingreso al t- registro

10. Modificacin de los datos

11. Registro del derechohabiente
12. Alta de derechohabiente
1. Cnyuge
2. Concubino
3. Hijo menor de edad
4. Hijo mayor de edad discapacitado
13. Modificacin de datos del derechohabiente
14. Baja de un derechohabiente
15. Cmo obtener las consultas y reportes?
1. En funcin de los datos del titular
2. En funcin a los datos del derechohabiente
3. En funcin a la fecha de registro
II.

PDT PLAME
1. Definicin
2. Cmo obtener el PDT Plame?
3. Mdulos del PDT Plame
4. Empleador
5. Declaraciones juradas
6. Reportes
7. Ingreso al PDT Plame
8. Con clave sol
9. Sin clave sol
10. Obtencin del archivo del t-registro

11. Identificacin del empleador

12. Modificacin
13. Declaracin de personal en formacin modalidades formativas
laborales
14. Declaracin de personal de terceros
15. Declaracin de prestadores de 4ta categora
16. Declaracin de trabajadores
17. Declaracin de jornada de trabajo. casos prcticos.
18. Declaracin de ingresos. casos prcticos.
19. Declaracin de aportes. casos prcticos.
20. Declaracin de vacaciones. Casos prcticos.
21. Declaracin de subsidios. Casos prcticos.
22. Declaracin de cts. Casos prcticos.
23. Declaracin de gratificaciones. Casos prcticos.
24. Declaraciones registradas
25. Generacin de archivo de envo
26. Generacin de reportes
2. INFRACCIONES LABORALES DEL T- REGISTRO Y PLAME
3. LTIMAS MODIFICACIONES LEGALES DEL PDT 601 PLANILLAS
ELECTRNICAS Y DEL PLAME
4. FISCALIZACIONES PREVENTIVAS Y OBLIGATORIEDAD DEL TREGISTRO Y PLAME
MODULO XVIII: INSPECCIN DE TRABAJO
1. MARCO TERICO
1. Inspeccin de trabajo
2. Marco normativo

3. Finalidad de la inspeccin de trabajo

4. Principios
5. Entidades pasibles de ser fiscalizadas

1. SUJETOS Y LUGAR DE INSPECCIN

1. Quines pueden solicitar una inspeccin?
2. Dnde se pueden realizar visitas inspectivas?
3. Facultades del inspector y prohibiciones que tienen los inspectores de
trabajo.
4. Modalidades de actuacin del inspector.
1. INSPECCIN DE TRABAJO
1. Documentos que pide el inspector de trabajo
2. Qu hacer ante la llegada de un inspector de trabajo?
3. Qu hacer en el caso de una visita de inspeccin de trabajo por presunto
despido arbitrario?
4. Medidas del inspector de trabajo
5. Contenido del acta de infraccin
1. CRITERIOS DE LOS INSPECTORES
2. Formalizar trabajadores: recibo por honorarios
3. Contratos temporales
1. CLASIFICACIN DE LAS INFRACCIONES LABORALES
1. Infracciones a la labor inspectiva.
2. Infracciones en materia de relaciones laborales.
3. Infracciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.
4. Infracciones en materia de seguridad social.

5. Infracciones en materia de empleo y colocacin.

6. Infracciones de empresas de intermediacin laboral y empresas usuarias.
7. Infracciones en materia de promocin y formacin para el trabajo.
8. Infracciones en materia de contratacin de trabajadores extranjeros.

MULTAS Y LTIMOS CAMBIOS NORMATIVOS EN MATERIA

INSPECTIVA.

Modificacin de la escala de multas

Criterios de la imposicin de las multas

Graduacin de las sanciones

Reglas especiales aplicables a las micro y pequeas empresas. Tope de las

multas MYPE casos prcticos

Procedimiento sancionador

Qu recursos impugnatorios se puede presentar ante una resolucin de multa?

Casos prcticos de multas.

Taller de inspecciones laborales

DOCENTES:
ABOG. BEATTY EGSQUIZA PALACIN
Abogada por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Actualmente labora como
Especialista de la Direccin General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud
en el Trabajo del Ministerio de Trabajo. Especialista en Derecho Laboral y Seguridad
Social. Docente Universitario de Derecho Laboral. Docente permanente en el Colegio
de Contadores Pblicos de Lima, de cursos de actualizacin y especializacin en
materia de Derecho Laboral. Estudios de Post Grado en la Maestra de Derecho del
Trabajo y la Seguridad Social en la Pontificia Universidad Catlica del Per. Autora de
diversos libros y artculos en materia de Derecho Laboral. Expositora en diversos
seminarios y diplomados a nivel nacional sobre Derecho Laboral.

ABOG. RAUL MUCHA GARCA

Abogado por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Asesor Laboral de Graa
y Montero. Especialista en Rgimen de Construccin Civil, Negociacin Colectiva y
Seguridad y Salud en el Trabajo. Docente permanente en el Colegio de Contadores
Pblicos de Lima, de cursos de actualizacin y especializacin en materia de Derecho

Laboral. Autor de diversos libros y artculos en materia de Derecho Laboral.

ABOG. CLOTILDE ATAHUAMAN SUMARAN

Abogada por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Miembro del staff de
asesores del rea Laboral de la Revista Actualidad Empresarial. Especialista en temas
de Derecho Laboral y Seguridad Social y en el manejo de la Planilla Electrnica (TRegistro y PLAME). Docente permanente en el Colegio de Contadores Pblicos de
Lima, de cursos de actualizacin y especializacin en materia de Derecho Laboral.
Estudios de Post Grado en la Maestra de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social en
la Pontificia Universidad Catlica del Per. Autora de diversos libros y artculos en
materia de Derecho Laboral. Expositora en diversos seminarios a nivel nacional sobre
Derecho Laboral.

REQUISITOS

El Participante deber acreditar tres (3) aos de Experiencia Profesional.

Grado de Bachiller o constancia de trmite.

Currculum Vitae, adjuntando constancias y certificados de trabajo.

01 Foto Tamao Carn.

Ficha de Inscripcin.

PLANILLA ELECTRNICA 601 - T- REGISTRO, PLAME IMPORTACIONES

INICIO: 10 AGOSTO
FRECUENCIA:
LUN. MIE. VIE. DE 14:30 A 18:30 HRS.

DURACIN:
20 HRS.

COSTOS:

HBILES CCPL: S/. 120.00

INHBILES: S/. 240.00

ESTUDIANTES: S/. 200.00

OTROS: S/. 240.00

EXPOSITOR(A):
CPC. YANQUI RAMOS, RUBN ORLANDO

Contador Pblico Colegiado.

Maestra en Ingeniera de Sistemas (Egr.)

Doctorado en Contabilidad (Egr.)

Docente universitario.

Ex docente Escuela Militar de Chorrillos.

Consultor en Sistemas de informacin.

OBJETIVOS:
Diseo y desarrollo de una aplicacin en MS Excel orientado a la elaboracin de la
planilla de remuneraciones con criterio contable laboral dirigido a contadores,
estudiantes, profesionales afines y pblico interesado en el tema.

DIRIGIDO A:
Pblico en general

CONTENIDO:

Creacin, organizacin y control de tablas auxiliares (Datos de la Empresa,

Aportaciones, AFP, Centro de Costos, Plan de Cuentas, Tabla de Datos de
Trabajadores)

Planilla de remuneraciones ntegramente automtica

Boletas de Pago; Asiento de centralizacin automatizado; Cuadro con tabla

asistente para la proyeccin y clculo de la renta de quinta categora

Panel administrador de las hojas, accesos (hipervnculos) a Internet (Sunat, AFP,

Essalud, etc.); Diseo y acceso a un manual de usuario

Creacin, administra cin de macros y asignacin a botones de control; Filtros;

Funciones

Frmulas anidadas;

Combinacin de funciones.

Desarrollo de las estructuras que propone SUNAT para poder importar datos y
valores de la planilla al PDT 0601 (PLANILLA ELECTRONICA V 1.91 y V
2.01) adems de los cuadros de importacin para cargar masivamente los datos
de los trabajadores y derechohabientes al T-REGISTRO y los valores de la
planilla al PLAME.