Informe: El autodespido

Jos Aguilera Rubio

Santiago-Chile
2016

ndice

ndice

Qu es el autodespido?

En qu situaciones se le reconoce al trabajador la facultad de ponerle

trmino a su contrato de trabajo?

Beneficios de autodespedirse

Cules son los requisitos para que el autodespido proceda?

Qu requisitos formales se necesitan para que el trabajador pueda poner

trmino al contrato mediante el autodespido?

Qu pasa si el trabajador no logra acreditar la causal invocada?

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A tener en cuenta

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Bibliografa

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Qu es el autodespido?

El autodespido es una figura bastante poco conocida por los trabajadores y por
ello no muy utilizada o, cuando mucho, se confunde con la renuncia. Estamos
frente a una herramienta bastante poderosa, que el legislador ha colocado en
manos del trabajador y que ha sido muy subutilizada, pero ms por una cuestin
de desconocimiento que por no tener mritos en trminos de eficacia.

Dicha figura pone de relieve la naturaleza contractual de la relacin laboral, que

obliga tambin al empleador a cumplir las obligaciones que surgen para l del
contrato de trabajo. Dota al trabajador de un mecanismo de salida del contrato en
caso de incumplimiento.

La figura del despido indirecto o autodespido es establecida y regulada por el

artculo 171 del Cdigo del Trabajo. Es la facultad que le otorga la ley al trabajador
para cesar en su trabajo si no se cumpli (gravemente) con el contrato laboral y
que le otorga derechos indemnizatorios, tal como si lo hubiesen despedido
injustificadamente. Es el propio trabajador el que hace efectivo el despido no
renuncia- y despus, en un juicio laboral, demanda que se declare por el tribunal
que el empleador incumpli el contrato y se le paguen indemnizaciones por aos
de servicio, remuneraciones, feriados, etc.

La figura del despido indirecto tiene aplicacin en aquellos casos en que el

trabajador se ve forzado a terminar anticipadamente el contrato de trabajo debido
a que el empleador ha incurrido en conductas irregulares que impiden que ste se
siga ejecutando, bien sea por incumplimientos en el pago de los derechos
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laborales del asalariado, o por perpetrar agresiones de carcter fsico o moral a la

integridad del trabajador, o por cometer actos abusivos.

Es una causa de trmino del contrato de trabajo que encuentra su origen en la

decisin del trabajador. El trabajador se ha visto forzado a poner trmino a su
contrato de trabajo por culpa de su empleador (el empleador deja de cumplir con
sus obligaciones establecidas en el contrato de trabajo, estando ste vigente). Lo
relevante de este despido indirecto es que hace responsable al empleador de la
prdida de la fuente laboral del trabajador, resguardando de alguna manera el
principio de estabilidad en el empleo, en virtud del cual el legislador regula las
causales de terminacin del contrato de trabajo y establece los mecanismos de
compensacin para el caso que el empleador no las respete.

Como la causal en el despido indirecto proviene de conductas del empleador,

usualmente tendr que ver con incumplimientos por parte de ste de carcter
contractual (relativas a que dej de pagar remuneraciones, incumple horarios de
los trabajadores, lugar y condiciones de trabajo) o legal (cotizaciones
previsionales, seguridad).
Si la empresa no cumple con las obligaciones elementales del contrato, usted
puede utilizar la figura del autodespido o despido indirecto, de tal forma que no
deba renunciar si se aburre de tales situaciones y con ello pierda sus aos de
servicio, sino que en vez de aquello demanda con el autodespido el cobro de las
prestaciones que le deben y todas las indemnizaciones correspondientes (aos de
servicio, imposiciones, sueldo).

El auto despido debe ser fundado. No es por que s. Debe fundarse en alguna
causal que la ley seale.
Para que pueda configurarse la causal de despido indirecto o autodespido, se
requiere que se trate de algunas conductas indebidas sealadas, de carcter
grave y debidamente comprobadas por el trabajador, de lo cual se infiere que el
legislador requiere que para que se produzca el trmino de la relacin laboral no
bastan las meras suposiciones sino que los actos o actitudes respectivas sean
verificadas y, en cuanto a la gravedad, revistan de una entidad tal que lleve
necesariamente a un quiebre de la relacin laboral, situacin que debe ser
determinada caso a caso.
En qu situaciones se le reconoce al trabajador la facultad de ponerle
trmino a su contrato de trabajo?

El Cdigo del Trabajo establece las denominadas causales de caducidad, que

permiten poner trmino al contrato de trabajo. Si quien incurre en ciertas causales
de caducidad es el empleador, el Cdigo del Trabajo entrega la facultad al
trabajador para despedirse a s mismo y demandar las indemnizaciones
pertinentes.
Las causales para autodespedirse estn establecidas en los numerales 1, 5 y 7
del artculo 160 del Cdigo del Trabajo. Las causales son las siguientes:

Falta de probidad del empleador

Conductas de acoso sexual

Vas de hecho ejercidas sobre el trabajador/a (violencia)

Injurias proferidas contra el trabajador/a

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Conducta inmoral del empleador

Acoso laboral

Actos, omisiones o imprudencias temerarias del empleador que afecte la

seguridad o salud de los trabajadores/as

Incumplimiento GRAVE de las obligaciones del contrato (no pago de

remuneraciones, retraso en el pago de remuneraciones, mantener condiciones

insalubres o inseguras en el trabajo, no pagar a las cajas de compensacin los
crditos

sociales,

no

pagar

permanentemente

cotizaciones previsionales,

cambiarme de lugar de trabajo no estando autorizado por el contrato, cambiarme

de funciones, bajarme el sueldo, etc.)
Procede tambin el despido indirecto en los casos en que el empleador no
observe el procedimiento de investigacin y sancin del acoso sexual, establecido
en el Ttulo IV del Libro II del Cdigo del Trabajo, el cual le impone la obligacin de
tomar una serie de medidas de resguardo a favor del trabajador afectado que
denuncie estos hechos ante la Direccin de la Empresa.

En la prctica, estas causales estn referidas a tres grandes faltas. Primero,

que el empleador haya mostrado una conducta indebida de carcter grave y
debidamente comprobada (falta de probidad,); segundo, que haya realizado
algn acto u omisin al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad, salud o
a la actividad de los trabajadores y; tercero, que incumpla gravemente las
obligaciones que impone el contrato.

Beneficios de autodespedirse

El autodespido genera derechos a favor del trabajador/a. Estos son, entre otros:

Derecho a percibir la indemnizacin sustitutiva del aviso previo y la

indemnizacin por aos de servicio (recargada en un 50% u 80%) si corresponde

Nulidad del despido, si procediera

Reclamar otras prestaciones laborales (vacaciones, remuneraciones

adeudas, etc.)
Cuando el trabajador pone trmino a su contrato de trabajo mediante la figura
del despido indirecto o autodespido, por estimar que el empleador ha incurrido en
alguna de las causales que se establecen en el artculo 160 del Cdigo del
Trabajo, nace para el dependiente el derecho a percibir la indemnizacin
sustitutiva del aviso previo y la indemnizacin por aos de servicio en caso de
corresponder. En otras palabras, de declararse procedente el autodespido por un
juez del trabajo, el trabajador autodespedido tendr las mismas indemnizaciones
establecidas por la ley para el trabajador cuyo despido fue declarado injustificado.
El empleador deber pagar la remuneracin que debe, las cotizaciones
previsionales, el mes de aviso, incluso un recargo (o multa) que impone la ley al
empleador que incumple el contrato. Adems, el trabajador quedar desvinculado
del empleador.
Qu es la indemnizacin? Es la suma de dinero que debe entregar el
empleador al trabajador cuando pone trmino al contrato de trabajo, invocando
alguna de las causales que dan este derecho al trabajador. La indemnizacin

sustitutiva del aviso previo equivalente a la ltima remuneracin mensual

devengada.
La figura del despido indirecto es totalmente diferente a la renuncia. En el caso
del despido indirecto el trabajador -producto de incumplimientos o conductas
graves de su empleador- se ha visto forzado a poner trmino a su contrato de
trabajo por culpa de su empleador; no es simplemente una renuncia en la que el
trabajador por su mera voluntad pone fin al contrato, sino que ste lo hace puesto
el actuar de su empleador no le deja otra salida para poner fin a la situacin
existente. En el autodespido el trabajador pone trmino a su contrato generando a
su favor derechos (el derecho a pago de las indemnizaciones legales, de forma de
no perder sus aos de servicio, la indemnizacin sustitutiva del aviso previo y
otras indemnizaciones que le corresponden); en el caso de la renuncia no es as.
Al renunciar, el trabajador se desvincula sacrificando sus prestaciones e
indemnizaciones; al autodespedirse, el trabajador se puede ir sin perder estas.

Cules son los requisitos para que el autodespido proceda?

1) Se requiere que el vnculo laboral se encuentre vigente en el momento en

que el auto despido se quiere invocar.

2) Que exista una voluntad real por parte del trabajador de querer terminar con
el contrato.

3) Que concurra alguna de las causales mencionadas recientemente.

Qu requisitos formales se necesitan para que el trabajador pueda poner

trmino al contrato mediante el autodespido?

Es fundamental contar con asesora antes de autodespedirse. No es

conveniente autodespedirse sin consultar previamente, tanto la viabilidad como el
procedimiento a seguir. Antes de tomar la va de autodespido o despido indirecto
es recomendable consultar con un abogado; esto dado que es conveniente que
este haga un estudio del caso y de la viabilidad de ganar el juicio por autodespido
(un buen abogado se cerciorar de que los hechos registren la gravedad
suficiente, no demandar por "cualquier cosa").

El artculo 171 del Cdigo del Trabajo establece los requisitos para invocar esta
causal:

Es necesario que el trabajador d un aviso por escrito al empleador, el cual se

entrega de manera personal, o bien, por medio de carta certificada enviada a su
domicilio. La carta debe contener todas las causales invocadas y los hechos en
que se fundan dichas causales. Adems, se debe enviar una copia a la Inspeccin
del Trabajo respectiva. Todo ello, con un plazo de tres das hbiles contados
desde la separacin del trabajador (son los mismos requisitos de formalidad que
se requieren para dar aviso del despido). Por ltimo, el trabajador deber, en el
plazo de sesenta das hbiles contados desde la terminacin del contrato, ir donde

el juez competente a demandar a su empleador las indemnizaciones que

correspondan (demanda laboral por despido indirecto y cobro de prestaciones).

Es importante que la mencionada carta sea redactada por un abogado, para

que no tenga problemas de forma que impliquen perder el juicio posterior. Si el
trabajador omite el envo de la carta, o de su contenido, esto no necesariamente
impedir al trabajador demandar las indemnizaciones y prestaciones a que tenga
derecho como consecuencia del autodespido.

Al demandar por autodespido en el juzgado respectivo, el trabajador exigir

ante tribunales que se declare el despido indirecto y que se ordene al empleador
el pago de las indemnizaciones. Si obtiene sentencia favorable, el juez ordenar el
pago de las indemnizaciones sustitutiva del aviso previo y legal por aos de
servicios, esta ltima aumentada en un 50% en caso que la causal invocada sea la
del N 7 del artculo 160 (incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
contrato), o en un 80% en el caso de las causales del N 1 y 5 del mismo artculo
(conductas indebidas de carcter grave o actos, omisiones o imprudencias
temerarias).

El procedimiento tarda aproximadamente 3 meses.

Si el despido indirecto es de una cuanta igual o inferior a diez ingresos mnimos

mensuales, previo al inicio de la accin judicial se debe interponer un reclamo ante
la Inspeccin del Trabajo.

Qu pasa si el trabajador no logra acreditar la causal invocada?

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Si el tribunal rechaza el reclamo del dependiente, se entender que el contrato

ha terminado por renuncia voluntaria del trabajador, y consecuentemente no
tendr derecho al pago de las indemnizaciones sustitutivas del aviso previo ni por
aos de servicio.

A tener en cuenta

- Para los casos de incumplimientos se recomienda claramente al trabajador

ejercer esta va, ya que sta le permitir dar fin a una relacin laboral desfavorable
y daina sin la necesidad sacrificar dinero, prestaciones y/o aos de servicio.

- Si usted decide ejercer el despido indirecto o autodespido por Falta de

probidad de su empleador, por conductas de acoso sexual, por Vas de hecho
ejercidas por este en contra del trabajador, por Injurias proferidas por el empleador
en contra del trabajador o por Conducta inmoral grave del empleador, nicamente
le convendr hacerlo si cuenta con la prueba necesaria para acreditar lo que
alegue.

- Es importante recalcar que el demandante en estos casos, debe tener los

medios de prueba que puedan comprobar que efectivamente se han configurado
la o las causales que ha invocado y /o que hubo un INCUMPLIMIENTO GRAVE,
porque no todo incumplimiento configura esta causal de caducidad del contrato de
trabajo y ser el juez quien determine finalmente si procede o no este despido
indirecto.

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Ejemplo de estos medios de prueba son las liquidaciones de sueldo en el caso

de no pago de remuneraciones o cotizaciones, correos electrnicos, cartas de
amonestaciones, instructivos, instrucciones, cartolas de cotizaciones previsionales
y de salud, testigos, fotografas, etc.

- Si el trabajador hubiese invocado como causal el acoso sexual falsamente o

con el propsito de lesionar la honra de la persona demandada y el tribunal
hubiese declarado su demanda carente de motivo plausible, el ex trabajador
estar obligado adems a indemnizar los perjuicios que cause al afectado. En el
evento que la causal haya sido invocada maliciosamente, adems de la
indemnizacin de los perjuicios, quedar sujeto a las otras acciones legales que
procedan.

- Algunos casos en los cuales la jurisprudencia se ha pronunciado respecto a

que s existe incumplimiento grave de las obligaciones contractuales por parte del
empleador y que por tanto es correcto el ejercicio del despido indirecto o
autodespido, han sido:

Rebaja unilateral de remuneraciones.

Negativa a otorgar los medios para desarrollar el trabajo convenido.

Si el cambio de funciones para las que fue contratado implica menoscabo

para el trabajador.

Por otro lado, no otorgar feriado anual no ha sido considerado, por s solo,
como un incumplimiento grave de obligaciones contractuales.

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- Los incumplimientos a la obligacin contractual de pagar las remuneraciones

en el tiempo convenido y de integrar oportunamente las cotizaciones
provisionales, son de la gravedad suficiente para legitimar el ejercicio por parte del
demandante del derecho que le confiere el artculo 171 del Cdigo del Trabajo, y
el hecho de que el actor hubiere otorgado recibo a conformidad de las cantidades
adeudadas, no lo priva del ejercicio de la accin porque los derechos que la ley le
confiere al trabajador, no son renunciables mientras subsista el contrato de
trabajo.
- El legislador no se opone para que adicional y simultneamente se reclamen
otro tipo de indemnizaciones a las cuales se tenga derecho. Por ende, por esta va
se podra, perfectamente, demandar por dao moral, en el caso que las causales
invocadas sean las de las letras a) o b) del nmero 1 del artculo 160 (Falta de
probidad del empleador, Conductas de acoso sexual del empleador contra el
trabajador).

Bibliografa
http://www.abogadolaboralchile.cl/especialidades/auto-despido.html
http://www.abogadosdetalca.cl/demanda-por-despido-indirecto/
http://www.abogadosencurico.cl/demanda-de-despido-indirecto-oautodespido/
http://www.accioneslaborales.cl/preguntas-frecuentes
http://accionlaboral.cl/servicio/demanda-por-despido-indirecto-autodespido/
http://blog.abogadoortuzar.com/despido-iindirecto-o-autodespido/

13

 http://defensalaboral.cl/autodespido.php
http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3-article-60579.html
http://dudalegal.cl/renuncia-voluntaria-despido-indirecto-autodespido.html
http://www.infojuris.cl/jurisprudencia-judicial-laboralrecurso-de-unificacionde-jurisprudenciafuero-maternalirrenunciabilidadautodespido/
http://www.juiciochile.cl/p_autodespido/
http://juiciolaboral.blogspot.cl/2015_05_01_archive.html
http://www.justanswer.es/leychile/8a5af-en-qu-casos-se-puede-aplicar-elautodespido-laboral-c-mo.html
http://justicialaboral.cl/autodespido-o-despido-indirecto/
http://laboral.cl/laboral/el-auto-despido-o-despido-indirecto-una-alternativapoco-empleada-2/
https://misabogados.com/blog/es/que-es-y-como-se-lleva-a-cabo-unautodespido/
http://normativalaboralchile.blogspot.cl/2010/10/articulo-171-despidoindirecto-codigo.html
http://www.vidasindical.cl/contenido/noticia.php?varbajada=270

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Anexo
Articulo 171, Despido Indirecto, Cdigo del Trabajo
Si quien incurriere en las causales de los nmeros 1,5, 7 del artculo 160 fuere
el empleador, el trabajador podr poner trmino al contrato y recurrir al juzgado
respectivo, dentro del plazo de sesenta das hbiles contados desde la
terminacin, para que ste ordene el pago de las indemnizaciones establecidas en
el inciso cuarto del artculo 163, y en los incisos primero y segundo del artculo
163, segn corresponda, aumentada en un veinte por ciento en el caso de la
causal del nmero 7; en el caso de las causales de los nmeros 1 y 5, la
indemnizacin podr ser aumentada hasta un cincuenta por ciento.
Tratndose de la aplicacin de las causales de las letras a) y b) del nmero 1
del artculo 160, el trabajador afectado podr reclamar del empleador,
simultneamente con el ejercicio de la accin que concede el inciso anterior, las
otras indemnizaciones a que tenga derecho.
El trabajador deber dar los avisos a que se refiere el artculo 162 en forma y
oportunidad all sealado.
Si el Tribunal rechazare el reclamo del trabajador, se entender que el contrato
ha terminado por renuncia de este.
Si el trabajador hubiese invocado la causal de la letra b) del nmero 1 del
artculo 160, falsamente o con el propsito de lesionar la honra de la persona
demandada y el tribunal hubiese declarado su demanda carente de motivo
plausible, estar obligado a indemnizar los perjuicios que cause al afectado. En el
evento que la causal haya sido invocada maliciosamente. Adems de la
indemnizacin de los perjuicios, quedar sujeto a las otras acciones legales que
procedan.

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