EXTINES DO CONTRATO

H trs modalidades:
O trmino do vnculo de emprego, como gnero, engloba grande diversidade de
espcies:
1. Resilio do contrato de trabalho: pode ser unilateral: Trata-se da dispensa sem
justa causa ou do pedido de demisso (denncia) ou bilateral: Pode-se imaginar a
hiptese de um acordo judicial, ou mesmo extrajudicial, entre empregado e
empregador, estabelecendo a cessao do vnculo de emprego (distrato).
2. Resoluo do contrato de trabalho: terminao em razo de falta praticada por
uma das partes, ou mesmo por ambas. No caso do contrato de trabalho, tem-se a sua
cessao com a dispensa por justa causa ou falta grave, dispensa indireta e culpa
recproca.
3. Resciso do contrato de trabalho, no rigor terminolgico adotado por parte da
doutrina, fica reservada para os casos de extino do contrato de trabalho decorrente
de nulidade.
Justa causa (art 482)
a dispensa por justa causa quando o empregado pratica uma falta grave.
Diferena justa causa e falta grave: falta grave para empregados estveis.
Justa causa e fixada em lei, no artigo 482, no ferindo o princpio da legalidade.
Requisitos da justa causa
Elemento subjetivo. Deve se analisar o dolo e a culpa do empregado.
elemento objetivo: tipicidade e gravidade. justa causa deve estar estabelecida em
lei.
nexo causalidade: ou seja, a dispensa tem que ser pelo ato faltoso praticado.

 proporcionalidade: tem que haver uma correspondncia lgica, no se pode

dispensar um empregado porque ele chegou duas vezes atrasado por exemplo.
imediatidade: a justa causa deve ocorrer em seguida. No pode perdoar
tacitamente.
non bis in idem: no pode aplicar duas penalidades para a mesma falta.
Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo
empregador:
A) Ato de improbidade: ato desonroso do empregado, causando prejuzo ao
empregador. Ex alterar atestado
B) Incontinncia de conduta: ato imoral. Natureza sexual. o empregado que assedia
o outro.
C) mal procedimento: condura grave qhe nao se encaixa nas outras hipotes
supramencionadas. hiptese utilizada de forma subsidiria.
4) Negociao habitual: concorrncia a empresa.
5) Negociao prejudical a servio: ex professor que vende chocolate. Se preocupa
mais em vender chocolate do que dar aula.
6) Condenao criminal transitada em julgado: no precisa ser um fato relacionada ao
trabalho. Exceto se houver sursis.
E) desdia no desempenho das respectivas funes: falta de ateno, interesse.
F) embriaguez habitual ou em servio: a pessoss no ye temm plenitude dos sentidos
por engerir substncia, tanto licita quando ilicita. Na embriagez habitual se for bebida
alcolica, deve ser levado a tratamento mdico, segundo a jurisprudncia.
G) violao de segredo da empresa: o empregado devassou o segredo.
H) ato de indisciplina ou de insubordinao: indisciplina o empregado de
descumprem ordens gerais. Insubordinao e o descumprimento de ordem individual.
I) abandono de emprego: ausncia continuada de servio. A jurisprudncia entende
que deve ser de 30 dias ou mais.
J) ato lesivo da honra (injuria, difamao) ou da boa fama praticado no servio contra
qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de
legtima defesa, prpria ou de outrem: ex. Xingar cliente.
K) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas (vias de fato) praticadas
contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa,

prpria ou de outrem;
l) prtica constante de jogos de azar: quando praticado constantemente pelo
empregado. No precisa ser em servio. No precisa ser com intuito de dinheiro
Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado
a prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios
segurana nacional

Resoluo por falta grave do empregado (pag. 404) Justa causa exerccio de
um poder disciplinar aplicado pelo empregador.
Falta grave: dispensa do empregado estvel, porem na pratica podemos usar tanto
falta grave, quanto justa causa (como sinnimos) para todos os outros casos.
As hipteses de justa causa esto previstos no artigo 482 CLT, mas h outros
dispositivos que tratam art. 158, par. I, CLT.
Requisitos da justa causa 1. Precisa existir elemento subjetivo, ou seja, o dolo
ou a culpa, a inteno de praticar o ato, ou a negligencia, a imprudncia, portanto o
elemento subjetivo fundamental, no se pode aplicar uma justa causa se o
empregado no teve culpa, ou agiu com culpa ou dolo.
J os elementos objetivos a tipicidade (a justa causa tem que estar prevista em lei)
se no estiver no rol do art.482, tem que estar em outro dispositivo, no pode criar
hiptese de justa causa por jurisprudncia por exemplo.
2. Precisa existir o nexo de causalidade, ou seja, a dispensa tem que ser pelo ato
faltoso praticado.
3. Proporcionalidade tem que haver uma correspondncia lgica, no se pode
dispensar um empregado porque ele chegou duas vezes atrasado por exemplo.
4. Imediatidade a dispensa por justa causa tem que ser em seguida, no se pode
aceitar tacitamente e depois dispens-lo, tem que haver um tempo muito pequeno
entre a falta e a dispensa por justa causa, caso contrrio h o perdo tacito.
5. Non Bis in idem o empregado no pode ser penalizado com advertncia e ser
dispensado por justa causa pelo mesmo motivo, no se pode aplicar duas
penalidades pelo mesmo ato.

A dispensa por justa causa se no preencher estes requisitos no ser vlida, e

ser ento uma dispensa sem justa causa, recebendo todos os direitos.
Na justa causa s tem direito aos direitos j adquiridos, ou seja, frias vencidas e
dcimo terceiro vencido, no ter direito as proporcionais.
Art. 482 CLT
Ato de improbidade 1. um ato desonesto do empregado, principalmente
causando prejuzo ao patrimnio do empregador, furto , apropriao indbita.
2. Incontinncia de conduta- ato imoral de natureza sexual, assedio sexual co
subordinado, atos de pornografia, atos lidibinosos
3. mal procedimento conduta faltosa e tem que ser grave, quando se encaixa
numa situao especifica se enquadrara no mal procedimento, atos contrrios ao bom
costume, atestado falso.
4. negociao habitual quando o empregado faz concorrncia a empresa, ex.
trabalha numa empresa de informtica e atende os clientes dizendo que ele faz
particular mais barato. Mas existe a negociao habitual prejudicial ao servio, por ex:
o professor: ao invs de dar aula, quer ficar vendendo livro.
5. empregado condenado criminalmente transitado em julgado pode ser
dispensado por justa causa, o empregador no tem obrigao de ficar com este
empregado.
6. Desdia falta de ateno, falta de interesse, mas na desdia para ser grave tem
que ser reiterado.
7. Embriaguez habitual ou em servio embriaguez por lcool, mas pode ser
embriaguez por drogas, no tem discernimento de seus atos, quando esta
embriaguez for habitual e for uma doena (alcoolismo), no se pode dispensar por
justa causa e sim encaminh-lo para tratamento. J a embriaguez no servio, ter que
se avaliar se doena ou no.
8. Violao de segredo da empresa mesmo que o empregado no chegue a
divulgar, se ele violar, acessar um arquivo fechado, por exemplo.
9. ato de indisciplina e insubordinao empregado que descumpre ordens gerais,
ex: ter que usar uniforme, j se a ordem for pessoal, (ex: ter que atender determinado
cliente de determinada maneira instrudo pelo superior) e descumprir aquela ordem
ser insubordinao, mas as ordens tem que ser sempre lcitas.

10. Abandono de emprego ausncia prolongada e continuada do servio, se

avisar, precisa ser de no mnimo 30 dias de falta injustificada. Passando 30 dias se
presume o abandono, mas ele pode estar em coma, pode ter sido sequestrado (h
excees). Existe abandono de emprego que fica visvel, mesmo antes de 30 dias, ele
pode ter mudado de Estado.
Quando o empregado pratica um ato lesivo da hora ou boa fama em servio contra o
empregador ex. xingar um cliente (injuria, difamao, calnia), pode ser contra o
empregador ou qualquer ato em servio.
Jogo de azar com intuito de ganhar direito, aquele que s depende da sorte, quando
ele est praticando este ato reiteradamente.
05/10/2015
Cap. Cessao Contrato Trabalho
DISPENSA SEM JUSTA CAUSA
Quando o empregador pe trmino no contrato se nenhuma falta do empregado, ou
seja resilio unilateral neste caso o empregado recebe tudo, saldo de salrio,
dcimo terceiro, frias, aviso prvio, FGTS + indenizao de 40%.
Finalidade dos depsitos do FGTS feito mensalmente a 8% sobre a remunerao,
feito na conta vinculada do empregado, quando o empregado dispensado sem justa
causa ele levanta os depsitos do fgts, como no caso da resciso indireta, quando da
aposentadoria,.
Hipteses de saque - lei 8033.
Segundo art. 7 CF previso de que o empregado deve ser protegido contra a
dispensa arbitrria o sem justa causa.
No existe uma lei complementar para regular esta situao ainda.
Despedida arbitrria ou sem justa causa na pratica no h diferenciao, mas
teoricamente h diferena, despedida sem justa causa aquela que no se funda em
falta disciplinar, arbitrria aquela que na verdade no se fundamenta em nenhum
motivo de natureza objetiva. Na pratica no se distingue uma da outra pela falta da lei
complementar.
Ex. sem justa causa e no arbitrria empresa falindo.

Ex. sem justa causa e arbitrria dispensa sem falta do empregado e tambm
empresa em boas condies.
Quando a aposentadoria se da por empregado CLT, ou seja, definitivas como por
idade, por tempo contribuio e especial, essa relao com o INSS no se confunde
com o contrato de trabalho, se ele quiser parar de trabalhar, ele tem que pedir
demisso. O contrato no extinto automaticamente.
Quando da aposentadoria por invalidez ela no mais definitiva, portanto a
consequncia para o contrato de trabalho a suspenso.

CULPA RECPROCA
Quando h condutas faltosas do empregado e tambm do empregador, porm
precisam ser simultneas, graves e conexas. Ex. o empregador agride o empregado e
o empregado agride o empregador.
A consequncia da culpa recproca o empregado recebe saldo de salrio, sumula 14
do TST, 50% do aviso prvio, 50% do 13, 50% frias proporcionais + 1/3, frias
indenizada ou vencidas + 1/3 integral, 13 % vencido integral, saque FGTS
levantado pelo empregado, porm a indenizao dos 40% ele receber metade lei
8036.
DESPEDIDA INDIRETA OU RESCISO INDIRETA
Extino do contrato por falta grave do empregador mesmas verbas rescisrias da
dispensa sem justa causa. Na despedida indireta o aviso prvio devido na forma
indenizada, art.487 par. 4.
A resciso indireta reconhecida atravs de ao judicial, proposta pelo empregado.
Hipteses de justa patronal (do empregador) art. 483 CLT,

1. Exigncia de

servios superior as foras do empregado, seja fsica ou intelectual, isso contrario a

sade, a integridade fsica, neste caso o empregado pode rescindir o contrato, por
falta grave patronal, podendo pedir at danos morais, pela violao da integridade
fsica e moral.

Exigir servios defesos por lei, como, exigir de um menor de 18 anos, um servio,
insalubre, noturno, exigir que o empregado transporte entorpecentes. Exigir que o
empregado pratique algum ato criminoso.
Exigir servios contrrios ao bom costume

ou seja contrario as regras morais

naquele momento, naquela localidade.

Dano existencial exigncia de tanta hora extra que compromete at o convvio com
a famlia, o projeto de vida fica violado.

DEMISSO
a extino do contrato de trabalho por parte do empregado unilateralmente, algo
inerente ao direito fundamental de liberdade.
Quando a extino for feita por parte da empresa ser dispensa ou despedida.
Na demisso o empregado recebe saldo de salrio, frias vencidas + 1/3, frias
proporcionais +1/3, 13 salrio, aviso prvio devido pelo empregado.
Indenizao de 40% sobre o salrio tem o objetivo de indenizar o empregado que foi
dispensado por justa causa. Esta indenizao no uma garantia de tempo de
servio.
Quando o empregado pede demisso, e comea a trabalhar em outro, e neste
segundo dispensado sem justa causa, s consegue levantar o FGTS, deste
segundo emprego.