REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

GOBIERNO DEL ESTADO BOLIVARIANO DE MIRANDA

INSTITUTO AUTNOMO CUERPO DE BOMBEROS

EVALUACIN DE DESEMPEO 2013

Estacin/Divisin/rea:__________________________Seccin:_____ Fecha evaluacin:_______________
Evaluador: (Jerarqua, nombres y apellidos)

Cargo:

Cdula:

Evaluado: (Jerarqua, nombres y apellidos)

Cdula:

Tiempo con la jerarqua

(01) ESPIRITU BOMBERIL

Disciplinado

Demuestra
Mstica

Abnegado

1 2 3

Identificacin
institucional

Demuestra
Compaerismo

Total

(02) COMPETENCIA
Eficacia y
eficiencia

Respetado
por sus
mritos

Toma
decisiones
asertivas

1 2 3

Buena diccin y
coherencia

Actualizacin laboral

Total

(03) DESEMPEO
Obediente y
responsable

Productivo
laboralmente

Destreza en
servicio

1 2 3

Capacidad para
delegar funciones

Organizado en el
trabajo

Total

(04) APTITUD Y ACTITUD

Asistencia y
puntualidad

Decoro
personal

Respeto a
la
institucin

1 2 3

Respeto a superiores,
dems trabajadores y
personas

Coopera y propone
constantemente

Total

(05) HABILIDADES
Carisma y
liderazgo

Iniciativa y
proactividad

Manejo de
conflictos

1 2 3

Coordinacin de
trabajo

Capacidad de
decisin crtica

Total

Puntaje total de evaluacin

Puntaje total / 5
Excelente
18,19,20

Muy bueno
15,16,17,

Bueno
12,13,14

Regular
10,11

Deficiente
01 al 09

Observaciones:________________________________________________________
____________________________________________________________________

Firma y N equipo del evaluado

Firma y N equipo del evaluador

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INSTITUTO AUTNOMO CUERPO DE BOMBEROS

Los Teques, 20 de Agosto de 2013

HOJA DE INDUCCIN PARA EVALUADORES:

Cargos que podrn realizar la evaluacin de desempeo a su personal:

Comandancia General a:
Directores a:
Jefes de estaciones a:
Jefes de divisiones a:
Jefes de servicio al:
Directores(civil-administrativo)

Directores
Jefes de regiones, Estaciones y divisiones
Jefes de servicios
Jefes de departamento y coordinaciones
Personal de sus secciones
(no evalan al personal uniformado) pero si
aportan informacin sobre el desempeo de su
supervisado
al
jefe
superior
inmediato
uniformado, quien estar a cargo de realizar la
evaluacin.

Nota: todos los que realicen evaluaciones, deben consignar las planillas
de evaluaciones de su personal, sin faltar ninguna, en un sobre
amarillo, identificadas de la siguiente manera: con el Nmero y nombre
de la estacin, divisin o rea, cantidad de evaluaciones entregadas y
jerarqua, nombres y cdula del supervisor.
Una vez recibida esta induccin, tiene 7 das hbiles para consignar las
respectivas planillas de evaluacin de su personal ante la oficina del
comit de ascensos.
Realice las evaluaciones de desempeo, solo a aquellos que estn
habilitados para postularse al ascenso, estn de vacaciones y/o de
reposo.
Es necesario leer y comprender en el reglamento, todo lo relacionado a
la evaluacin de desempeo.
Cada evaluado, debe imprimir su propia planilla de evaluacin.
La planilla de evaluacin debe ser completada por el jefe inmediato del
evaluado, en bolgrafo negro, con letra clara y legible, no debe llevar
tachaduras ni enmiendas.

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INSTITUTO AUTNOMO CUERPO DE BOMBEROS

Antes de aplicar la evaluacin, revise y analice objetivamente el

desempeo de los ltimos meses de todos y cada unos de los
funcionarios a su cargo.
Sea honesto en la aplicacin de esta evaluacin.
Procure realizar la ponderacin de la evaluacin en
funcionario

presencia del

No deje ningn criterio sin remarcar, a cada uno debe drsele una
ponderacin.
Si considera realizar una apreciacin personal, adicional al evaluado o
existe una condicin del evaluador no acorde al reglamento vigente,
puede colocarla en observaciones.
No tarde en devolver la evaluacin de desempeo de manera segura a
la oficina del Comit de Ascensos.
Para la validez de la evaluacin de desempeo, deber existir una
relacin laboral de al menos cuatro (4) meses entre el funcionario y el
supervisor. En aquellos casos en que el funcionario haya sido
transferido, deber constar en el expediente la transferencia y la
evaluacin firmada y sellada por el ltimo jefe inmediato que tuvo en la
otra rea y/o estacin.
Recuerde que de la buena y confiable aplicacin de la evaluacin,
depender en gran manera que su institucin progrese.