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LIQUIDACIN LABORAL?
De suyo, el tema que nos ocupa invita a la polmica, sobre todo si se toma en
cuenta que el hecho de hablar de una liquidacin de un empleado supone que se
termina la relacin de trabajo.
https://empleospetroleros.org/2013/05
/27/como-enfrentar-un-despido-laboral/
Para dimensionar el problema debemos considerar ambos lados de la relacin, el
trabajador se debe enfrentar el hecho de perder el empleo y el empresario al riesgo
de ser demandado por despido injustificado y para negociar una liquidacin deben
considerarse diversos factores que inclinan la balanza hacia el trabajador o hacia el
patrn.
Para conocer el riesgo que corre el patrn en una negociacin de la liquidacin, hay
que conocer en qu consiste el hecho de ser demandado laboralmente y en ese
sentido, la Ley Federal del Trabajo distingue al despido injustificado respecto
de las dems formas de terminar una relacin de trabajo, al otorgarle el derecho al
trabajador despedido de elegir entre el pago de una indemnizacin o de ser
reinstalado en su empleo (regresar al trabajo, prximo tema).
http://www.clinicafinanciera.com/deud
assolucion/bancarrota-canada/
Consecuentemente, la distincin legal anterior nos refiere a tres escenarios, dos
que se refieren a las opciones del empleado que fue despedido injustificadamente
(indemnizacin o reinstalacin) y el tercer escenario corresponde a cualquier otra
causa de terminacin de la relacin de trabajo (renuncia, muerte, etc).
En los tres escenarios que la ley dispone, los derechos que le corresponden al
trabajador son distintos, tal y como se muestra a continuacin:
PRESTACIONES
REINSTALACIN
INDEMNIZACIN
Finiquito
SI
SI
SI
Prima Antigedad
SI
SI
NO (antes de 15 aos)
Salarios Vencidos
(Cados)
SI
SI
NO
Indemnizacin
SI (negativa a reinstalar)
SI
NO
20 das por ao
SI (negativa a reinstalar)
NO
NO
1.
ECONMICO
Para tomar una buena decisin, el trabajador debe poner de un lado de la balanza
los derechos laborales anteriores, porque es parte del patrimonio familiar y del otro
lado, tomar en cuenta que puede afrontar un tiempo sin empleo y sin ingresos. En
LEGAL-PROBATORIO
Otro factor que es determinante es el del asesor y defensor legal del trabajador y el
material probatorio con el que el trabajador cuente. El asesor legal debe disear
una estrategia apropiada para el trabajador para demandar, calculando el monto de
las prestaciones demandadas e informar cada paso a seguir en el juicio laboral.
Para tener probabilidades de xito, el trabajador debe aportar por lo menos
evidencia de su relacin de trabajo, recibos de nmina, depsitos o transferencias
bancarios.
PARMETROS
En Mxico, las autoridades laborales, tratando de ser imparciales, regularmente
proponen en la va conciliatoria de un juicio, el pago de 45 das de indemnizacin
(la mitad de la indemnizacin), ms el finiquito y la prima de antigedad a
negociar, descartando salarios vencidos o cados y los 20 das por ao.