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2003
Guillermo Campos Ros
IMPLICACIONES ECONMICAS DEL CONCEPTO DE EMPLEABILIDAD
Aportes, mayo-agosto, ao/vol. VIII, nmero 023
Benemrita Universidad Autnoma de Puebla
Puebla, Mxico
pp. 101-111
AO VIII
NM. 23
FORO ECONMICO
Implicaciones econmicas
del concepto de empleabilidad
Guillermo Campos Ros*
Antecedentes
La idea de que el mercado es un espacio de
intercambio en permanente transformacin
la han desarrollado diversas corrientes econmicas. Tambin desde la historia Fernand Braudel la retoma y ampla.
Junto a la minuciosa descripcin histrica de los elementos materiales que componen a los mercados, Braudel estudia las
formas en que se realizaban los intercambios de mercancas en el periodo que va del
siglo XV al XVIII [Braudel, 1979] y expone
los mecanismos a travs de los cuales se
fueron construyendo las reglas de funcionamiento y operacin entre los involucrados
en dichos intercambios. La aportacin que
se desprende del texto de Braudel y que
puede ser un buen complemento a las diversas visiones que hay sobre el mercado es
que adems de estar en constante cambio, el
mercado incrementa la dinmica de transformacin conforme presenta una mayor
complejidad y consolidacin; cambios que
teniendo su origen en el mercado, en algunas
ocasiones no aparecen relacionados con l.
Otra idea interesante es la tendencia a una
especie de mimetizacin entre los mercados, los cuales, a largo plazo, van asumien-
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un mbito de accin muy limitado del mercado de trabajo que era el momento de la
contratacin. A este momento y a este espacio limitado del mercado laboral algunos
estudiosos del tema le han llamado el puerto de entrada. Piore y los segmentalistas
lo reconocen como el punto de acceso a los
mercados internos [Piore, 1985], una imagen similar manejan Lester Thurow y
Keneth Arrow, quienes desde la economa y la administracin han explorado el
tipo de relaciones que se manifiestan en el
momento en que se enfrentan fsicamente el buscador de empleo y el empleador o el representante de la institucin
empleadora.
En el puerto de entrada se harn manifiestas las habilidades de empleabilidad, se
confrontarn con la materializacin de los
nuevos trminos de la demanda y con las
exigencias que impone el propio puesto de
trabajo, el resultado ser el xito o el fracaso
en la obtencin del empleo. Alrededor de
esta confrontacin, aparentemente individual, est presionando lo que algunos
modelos conciben como una externalidad
econmica el tamao de la oferta de
fuerza de trabajo que existe para ese mismo
puesto y que se materializa como una fila
de aspirantes al mismo puesto de trabajo.
En su formulacin ms sencilla, la teora
de la fila (o de la cola, como la identifican
Piore y Doeringer) sostiene que los empresarios racionan los puestos existentes entre
los trabajadores, de acuerdo con sus preferencias en relacin a la contratacin. Los
trabajadores ms solicitados son los primeros de la cola, dejando que los menos solicitados encuentren trabajo en los puestos
menos deseables de los sectores marginales
de la economa o permanezcan desemplea-
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