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INSTITUTO POLITCNICO NACIONAL

UNIDAD PROFESIONAL
INTERDISCIPLINARIA DE BIOTECNOLOGA
RELACIONES LABORALES
TRABAJO
EMPRESA

Profesor:
Javier Snchez Flores
Integrantes:
lvarez Morn Brbara Karen
Garita Martnez Ricardo
Saldaa Villaseor Citlalli
Grupo: 2AM1

COMISIN FEDERAL DE ELECTRICIDAD


Se define como empresa que pertenece a la clasificacin de Tecnolgico-productiva
debido a que combina factores de produccin que permiten la obtencin de los bienes o
servicios demandados por la sociedad o un mercado.
Elementos de la empresa:
Factor humano
El capital
La organizacin
Datos de la empresa:

Nombre: Comisin Federal de Electricidad


Misin:
Prestar el servicio pblico de energa elctrica con criterios de suficiencia, competitividad y
sustentabilidad, comprometidos con la satisfaccin de los clientes, con el desarrollo del pas
y con la preservacin del medio ambiente.
Visin:
Ser una empresa de energa de las mejores en el sector elctrico a nivel mundial, con
presencia internacional, fortaleza financiera e ingresos adicionales con servicios
relacionados con su capital intelectual e infraestructura fsica y comercial.
Una empresa reconocida por su atencin al cliente, competitividad, transparencia calidad en
el servicio, capacidad de su personal, vanguardia tecnolgica y aplicacin de criterios de
desarrollo sustentable.
Objetivos:
1.- Garantizar el abasto del suministro elctrico
2.- Incrementar la competitividad
3.- Dar un buen servicio al cliente
4.- Trabajar con criterios de desarrollo sustentable, responsabilidad social y equidad de
gnero
5.- Participar en nuevas reas de oportunidad
6.- Promover el liderazgo y desarrollo del personal
7.- Contar con fortaleza financiera
Clasificacin de la empresa:
Actividad o giro: De servicios (Concesionada)
Constitucin patrimonial: pblica Centralizadas
Forma jurdica o constitucin legal: Propiedad colectiva o privada
Magnitud de la empresa: Microempresa
Funcin econmica: Terciaria
Por cobertura: Nacional

VALORES

INTEGRIDAD: Ser integro/a es conducirme con honestidad y respeto hacia mi


instruccin, mis compaeros/as y la sociedad
PRODUCTIVIDAD: Ser productivo/a es trabajar para obtener resultados eficientes y
contribuir a la permanencia y crecimiento de mi fuente de trabajo
RESPONSABILIDAD: Ser responsable significa cumplir con mis obligaciones como
servidor/a pblico/a
FINES:
Llevar
electricidad
a
todos
los
lugares
del
pas
DIVISIN DEL TRABAJO
La empresa se divide en 4 reas principales
GENERACIN: Es la parte matriz de la empresa, se encarga de generar la energa elctrica
de la manera ms adecuada
TRANSMISIN: Se encarga de llevar la energa de los puntos de generacin a los centros
de distribucin (subestaciones)
DISTRIBUCIN: se encarga de llevar la energa elctrica a los consumidores (casa,
industrias, alumbrado, comercios, sistemas de riego, etc)
COMERCIAL: Se encarga de la comercializacin de la energa elctrica
NIVELES DE ORGANIZACIN

DIRECTOR GENERAL: Es el director de la empresa a nivel nacional


SUPERINTENDENTES DE DIVISIN: Administran un rea de la empresa con sus 4 reas
principales de trabajo (generacin, transmisin, distribucin y comercial) que puede abarcar
dos estados de la repblica o ms
GERENTE DE ZONA: Administra una rea de la divisin a nivel ms local (por lo regular es
un municipio y parte de otros ms aledaos)
AGENCIA: Es parte de la zona que administra parte de zona, por lo general son colonias de
uno o ms municipios dentro de su rea de cobertura. Es administrado por un agente
comercial.
DIRECTORES
DE
REA:
Distribucin,
medicin,
mantenimiento
ORGANIGRAMA

RECURSOS HUMANOS
En sus funciones se encuentran proponer la poltica de contratacin, evaluacin del
desempeo y remuneraciones, as como hacer el seguimiento al cumplimiento de acuerdos
compromisos y autorizaciones en materia de Recursos Humanos.
Este Comit es presidido por un consejero independiente.
Integrado por:
1. Ing. Rubn Flores Garca (Presidente)
2. Ing. Enrique Zambrano Bentez
3. Dr. Luis Videgaray Caso
4. Lic. Ildefonso Guajardo Villareal
5. Dr. Csar Emiliano Hernndez Ochoa

Reclutamiento y seleccin
El sindicato hace la seleccin de acuerdo al nivel de estudios y experiencia laboral.
Documentos:
Comprobante de estudios
Solicitud de empleo
Currculum vitae
Ya una vez seleccionado
Examen de conocimientos
Examen psicomtrico
Medios:
Asistir a las oficinas del sindicato, a la bolsa de trabajo de la empresa.
Capacitacin y desarrollo
Una vez aprobados los exmenes se realiza un curso de dos meses de capacitacin
brindando por instructores certificados de la misma empresa acerca de los distintos temas
necesarios de acuerdo al perfil adecuado para el empleo.
Los cursos de capacitacin son constantes, al menos 4 cursos por ao, ya no slo
enfocados al trabajo, sino acerca de varios temas, como superacin personal, nuevas
tecnologas, normatividad, actualizar la informacin de acuerdo a los cambios suscitados en
la empresa.
Medicin y evaluacin del desempeo
Indicadores mensuales. Se realizan a travs de una cdula de evaluacin. Los resultados
se obtienen por medio del monitoreo constante del trabajo individual.
Compensaciones
Se proporcionan incentivos cada seis meses de manera grupal. Individualmente se otorgan
reconocimientos ya sean mensuales o anuales de acuerdo a la asistencia y el desempeo
personal. Adems del sueldo y las prestaciones como aguinaldo y dinero electrnico para
ropa y alimentos.
Ascensos y transferencias

Se est en constante competencia para lograr un ascenso, es, al igual que los incentivos,
de acuerdo al desempeo y, claro, a las necesidades de la empresa.
Las transferencias se dan en casos donde la persona tiene una capacidad superior o mejor
para un rea especfica que para otra.

Reemplazo y retiro
Un despido se da por diferentes causas:
Determinado nmero de faltas al mes
Mala atencin a usuarios
Comportamientos inadecuados hacia los compaeros y/o a los elementos de la empresa en
general.
Castigos por infringir las normas:
Suspensiones
Descuento de sueldo
Se realizan actas las cuales son como advertencias y al llegar a cierto nmero puede haber
despido.
Contrato
Temporales. El tiempo de contrato vara entre una semana hasta una ao.
Permanentes: despus de ciertos contratos temporales el empleado se hace acreedor, si su
desempeo fue ptimo, al contrato permanente.
Seguridad social
Dentro de todas las reas de trabajo hay brigadas de seguridad y previsin.
Sealamientos de seguridad, as como un manual de seguridad interno.
Se cuenta con la afiliacin al seguro social.

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