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UNIDAD PROFESIONAL
INTERDISCIPLINARIA DE BIOTECNOLOGA
RELACIONES LABORALES
TRABAJO
EMPRESA
Profesor:
Javier Snchez Flores
Integrantes:
lvarez Morn Brbara Karen
Garita Martnez Ricardo
Saldaa Villaseor Citlalli
Grupo: 2AM1
VALORES
RECURSOS HUMANOS
En sus funciones se encuentran proponer la poltica de contratacin, evaluacin del
desempeo y remuneraciones, as como hacer el seguimiento al cumplimiento de acuerdos
compromisos y autorizaciones en materia de Recursos Humanos.
Este Comit es presidido por un consejero independiente.
Integrado por:
1. Ing. Rubn Flores Garca (Presidente)
2. Ing. Enrique Zambrano Bentez
3. Dr. Luis Videgaray Caso
4. Lic. Ildefonso Guajardo Villareal
5. Dr. Csar Emiliano Hernndez Ochoa
Reclutamiento y seleccin
El sindicato hace la seleccin de acuerdo al nivel de estudios y experiencia laboral.
Documentos:
Comprobante de estudios
Solicitud de empleo
Currculum vitae
Ya una vez seleccionado
Examen de conocimientos
Examen psicomtrico
Medios:
Asistir a las oficinas del sindicato, a la bolsa de trabajo de la empresa.
Capacitacin y desarrollo
Una vez aprobados los exmenes se realiza un curso de dos meses de capacitacin
brindando por instructores certificados de la misma empresa acerca de los distintos temas
necesarios de acuerdo al perfil adecuado para el empleo.
Los cursos de capacitacin son constantes, al menos 4 cursos por ao, ya no slo
enfocados al trabajo, sino acerca de varios temas, como superacin personal, nuevas
tecnologas, normatividad, actualizar la informacin de acuerdo a los cambios suscitados en
la empresa.
Medicin y evaluacin del desempeo
Indicadores mensuales. Se realizan a travs de una cdula de evaluacin. Los resultados
se obtienen por medio del monitoreo constante del trabajo individual.
Compensaciones
Se proporcionan incentivos cada seis meses de manera grupal. Individualmente se otorgan
reconocimientos ya sean mensuales o anuales de acuerdo a la asistencia y el desempeo
personal. Adems del sueldo y las prestaciones como aguinaldo y dinero electrnico para
ropa y alimentos.
Ascensos y transferencias
Se est en constante competencia para lograr un ascenso, es, al igual que los incentivos,
de acuerdo al desempeo y, claro, a las necesidades de la empresa.
Las transferencias se dan en casos donde la persona tiene una capacidad superior o mejor
para un rea especfica que para otra.
Reemplazo y retiro
Un despido se da por diferentes causas:
Determinado nmero de faltas al mes
Mala atencin a usuarios
Comportamientos inadecuados hacia los compaeros y/o a los elementos de la empresa en
general.
Castigos por infringir las normas:
Suspensiones
Descuento de sueldo
Se realizan actas las cuales son como advertencias y al llegar a cierto nmero puede haber
despido.
Contrato
Temporales. El tiempo de contrato vara entre una semana hasta una ao.
Permanentes: despus de ciertos contratos temporales el empleado se hace acreedor, si su
desempeo fue ptimo, al contrato permanente.
Seguridad social
Dentro de todas las reas de trabajo hay brigadas de seguridad y previsin.
Sealamientos de seguridad, as como un manual de seguridad interno.
Se cuenta con la afiliacin al seguro social.