TRANSPORTES VILLA HERMOSA S.A.C.

EMPRESA DE
TRANSPORTES
TURISMO VILLA
HERMOSA S.A.C.

REGLAMENTO INTERNO
DE LA SOCIEDAD
2016

TRANSPORTES VILLA HERMOSA S.A.C.

BIENVENIDA
En nombre de la Empresa de Transportes Villa Hermosa Sociedad
Annima Cerrada, les damos la ms cordial bienvenida y les deseamos
los mejores xitos en el desempeo de las funciones que favorezcan a la
empresa.
Permtanos explicarles en que consiste el Reglamento Interno, ya que
reviste gran importancia e inters para nuestra empresa.
El presente reglamento persigue como fin supremo el lograr que los
socios efecten un trabajo correcto.
Durante este reglamento ustedes conocern los deberes y derechos
especficos y as puedan tomar las precauciones que sean necesarias
para el normal funcionamiento de la sociedad.

Gerente General

INDICE
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TRANSPORTES VILLA HERMOSA S.A.C.

1. INTRODUCCION.
2. CAPITULO I

:
DISPOSICIONES GENERALES.

3. CAPITULO II :
TRANSFERENCIA
DE
ACCIONES
Y
ADMISION E INGRESO DE NUEVOS SOCIOS.
4. CAPITULO III :
DERECHOS
EMPRESA.

OBLIGACIONES

DE

LA

5. CAPITULO IV:
DERECHOS,
OBLIGACIONES
PROHIBICIONES DE LOS SOCIOS.

6. CAPITULO V :
DE LAS INASISTENCIAS, PERMISOS,
A REUNIONES DE LA SOCIEDAD.
7. CAPITULO VI:
DE LAS MEDIDAS
SANCIONES.

DISCIPLINARIAS

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REGLAMENTO INTERNO DE LA EMPRESA DE TRASPORTES VILLA

HERMOSA S.A.C.

INTRODUCCION
El presente Reglamento Interno establece el conjunto de normas
esenciales que regulan las relaciones de los socios dentro de la
empresa, a travs del correcto ejercicio de los derechos y deberes que
las leyes, normas, institucionales y el presente reglamento sealan.
El Reglamento Interno de trabajo define y determina de manera integral
y sistematizada, el cuerpo normativo general sobre las condiciones a
que deben sujetarse la institucin y los trabajadores en el cumplimiento
de sus prestaciones.

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CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1.- El Reglamento Interno, establece normas indispensables
para propiciar, fomentar y mantener la armona en las relaciones entre
los socios, as como asegurar su buena marcha de la empresa.
Artculo 2.- Este documento normativo de orden interno, determina el
mbito de su aplicacin en las relaciones derivadas de las relaciones de
los socios que mantiene la empresa, siendo de cumplimiento obligatorio.
En este sentido, el presente reglamento constituye un conjunto de
normas de carcter complementario que detalla el accionar de sus
socios complementando el estatuto de nuestra sociedad.
Artculo 3.- Todos los Socios inscritos en la empresa estn obligados a
desempear los parmetros que la empresa le encomiende, esto para el
mejor funcionamiento de la misma.
Artculo 4.- La Gerencia de la Empresa de Transporte Villa Hermosa
S.A.C. tiene la facultad de planificar, administrar y controlar las
necesidades de su organizacin, incluyendo la clase de labor, ocupacin
y funciones que debe desempear el trabajador, as como la facultad de
cambio de colocacin o responsabilidades, sin menoscabo de los
derechos legales y convencionales que correspondan.
La implantacin de normas de control sobre la prestacin de servicio por
los socios deviene de las condiciones del ESTATUTO de la empresa.
Artculo 5- El Socio se encuentra obligado a cumplir las rdenes,
escritas o verbales, que dicte la Sociedad en acuerdos para mejoras de
la empresa.

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CAPITULO II
TRANSFERENCIA DE ACCIONES Y ADMISION E INGRESO
DE NUEVOS SOCIOS
DE LA TRANSFERENCIA DE ACCIONES:
Artculo 6.- La Transferencia de acciones es vlida como derecho de
cada socio, pero deber de comunicar previamente a la sociedad la
oferta de venta, como derecho preferente de los socios, para ello
solicitara formalmente al gerente general, convocar a asamblea general
extraordinaria.
La omisin a este acpite, ser sancionado el socio hasta con
suspensin permanente segn el cuadro de sanciones del artculo 28 del
presente reglamento interno.
Artculo 7.- Del acuerdo la mayora de los socios en asamblea, de no
admitir la oferta de venta de acciones, el socio ofertante podr trasferir
libremente sus acciones a terceros.
DE LA ADMISION E INGRESO DE NUEVO SOCIO:
Artculo 8.- El nuevo socio deber presentar su carta a la gerencia
general dando cuenta de su compra de acciones de la empresa, deber
adjuntar los siguientes documentos.

Copia simple de su documentacin nacional de identidad.

Certificado de antecedentes penales y policiales (Declaracin
Jurada).
Declaracin Jurada de no tener impedimento legal para contratar.
Cumplir con cualquier otra formalidad que exija la Empresa para
en normal funcionamiento de la empresa y los requisitos exigibles
de organismos gubernamentales correspondientes.

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CAPITULO III
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
Artculo 9.- La Empresa de Transportes a travs de la Junta General de
Accionistas y su Gerente General goza del poder directo de conformidad
a las normas de carcter laboral vigente; comprendiendo las funciones
de organizacin, reglamentacin, control y sancin con restricciones de
ley.
En ejercicio legtimo de este poder directivo, la empresa est facultado
para:
Implementar las directivas, manuales de funciones, instructivos y
manuales de procedimientos para cada rea, a fin de establecer
responsabilidades en el desempeo de las funciones de cada
trabajador, el mismo que ser actualizado de acuerdo con los
cambios que se generen por disposiciones legales, tributarias,
laborales y dems que correspondan.
b) Establecer la descripcin de trabajo y las obligaciones
correspondientes a cada posicin o funcin dentro del campo de
actividades de la empresa.
c) Programar, reuniones de socios, con sujecin situaciones en las
que la empresa lo amerite.
d) Amonestar, Suspender a los socios en aplicacin de los acuerdos
por faltas que perjudiquen a la empresa.
a)

Artculo 10.- Adems de cumplir con las obligaciones impuestas por ley,
la empresa debe:
a) Dar a los Socios un trato correcto y respetuoso, compatible con la
dignidad de la persona humana.
b) Proveer a los Socios de las condiciones necesarias de seguridad
e higiene para el desarrollo de trabajo adoptando las medidas de
previsin y control que resulten necearas con el fin de resguardar
su salud e integridad corporal.
c) Mantener informados sobre temas importantes que le ataen a la
empresa.

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CAPITULO IV
DERECHOS, OBLIGACIONES DE LOS SOCIOS
Artculo 11.- Los Socios gozan de todos los beneficios y derechos
que resulten del buen desempeo de la empresa.
Artculo 12.- El incumplimiento de los acuerdos antes referidas y del
presente Reglamento que se juzgue en perjuicio del socio, dar lugar
al derecho de reclamacin ante la empresa o las autoridades
competentes, conforme lo establezcan las normas pertinentes.
Artculo 13.- Son obligaciones de los socios.
a)

b)
c)

d)

e)

Conocer y cumplir las normas contenidas en el presente

Reglamento y sobre La Seguridad y Salud Ocupacional en
trabajo.
Concurrir puntualmente a las reuniones de acuerdos que cita
el gerente general.
Guardar respeto al principio de autoridad y los niveles
jerrquicos, as como dar cumplimiento a las rdenes,
directivas e instrucciones que por razones de mejoramiento de
la empresa se impartan.
Guardar un comportamiento acorde con las normas de
cortesa y buen trato hacia sus homlogos, y al pblico en
general en asamblea.; asimismo, cuidar su presencia en
concordancia con los lineamientos de vestimenta emitidas por
La empresa, as como el aseo personal, por ser parte de la
imagen institucional.
Usar, cuidar y devolver los instrumentos, enseres, maquinas o
herramientas que los usuarios olviden en sus unidades
mviles, en el ejercicio de las funciones propias de sus
labores diarios.

Artculo 14.- Por razones de seguridad y orden, los socios estn

obligados a guardar reserva sobre toda actividad, gestin y documentos
relacionados con las actividades de la empresa. Asimismo, guardar
escrupulosamente las informaciones tcnicas, comerciales, econmicas,
financieras, administrativas, legales u otras de la empresa a las que
haya tenido acceso y/o conocimiento por la realizacin de sus labores.

CAPITULO V
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DE LAS ASISTENCIAS Y PERMISOS A REUNIONES DE LA

SOCIEDAD
Artculo 15.- La asistencias a reuniones convocadas por la empresa a
travs de su gerente general o por cualquier socio debidamente
fundamentado, es de cumplimiento obligatorio. La inasistencia a dichos
eventos constituye una falta a las buenas costumbres de la sociedad, el
cual ser sancionado econmicamente.
Artculo 16.- Es facultad de la
Empresa establecer la sancin
econmica de S/.- 35.00 soles, por concepto de inasistencias
injustificadas a reuniones propias del funcionamiento de la empresa.
La reiteracin de la Inasistencias a reuniones convocadas a asamblea
general acarrea una suspensin temporal, hasta la suspensin
permanente.
Artculo 17.- Es facultad del socio justificar su inasistencia, mediante
documento formal dirigido al gerente general, solo en los casos de salud
y/o motivo de gravedad con un da de anticipacin a la reunin
programada.
De comunicar con la anticipacin antes sealada y/o no tener motivos
justos, el socio deber pagar la correspondiente multa dentro de los tres
das posteriores a la reunin programada; caso contrario el socio ser
suspendido por 7 das de realizar labores de circulacin de su unidad.

CAPITULO VI

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DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS Y SANCIONES

Artculo 18.- Las normas que guan a la empresa en las relaciones con
los socios se fundan en el principio de orden, moral y disciplina.
Artculo 19.- Para mantener la disciplina es obligatorio que los socios
conozcan las normas que le son aplicables. El desconocimiento de una
norma no puede ser alegado para impedir la aplicacin de la sancin
disciplinaria correspondiente. Respecto del presente Reglamento, al
haber entregado la Gerencia General un ejemplar a cada socio, luego de
su aprobacin en asamblea general, se presume su conocimiento sin
posibilidad de prueba en contrario.
Artculo 20.- Las faltas, omisin o infracciones de las obligaciones del
socio de lo dispuesto en el presente Reglamento y dems normas de la
Gerencia General, darn lugar a medidas disciplinarias.
Artculo 21.- La aplicacin de la sancin disciplinaria obedecer a la
naturaleza y gravedad de la falta cometida.
Artculo 22.- No ser necesario la previa imposicin de sanciones
anteriores de menor grado o que su intensidad de aplicacin requiera
necesariamente las existencias de antecedentes negativos.
Artculo 23. -La Gerencia General en mrito al anlisis, conclusiones y
recomendaciones de los procesos investigatorios que se desarrollan
para tal efecto, as como la gravedad de la falta cometida, aplicara las
medidas disciplinarias dentro de los lmites establecidos por la
legislacin vigente; los que de acuerdo a la gravedad de la falta podra
ser:
a) Amonestaciones escritas.
b) Suspensin por 7 das de labores de la unidad del socio.
c) Suspensin por 30 das de labores de la unidad del socio.
d) Suspensin Permanente de la unidad del socio.

Estas medidas disciplinarias, no se sujetarn necesariamente a dicha

secuencia, debiendo adecuarse a la naturaleza y gravedad de la falta y a

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los antecedentes personal del socio dando cuenta a la asamblea general
para la confirmacin correspondiente de la medida disciplinaria.
Artculo 24.- En todos los casos de amonestaciones escritas y
suspensiones, la sancin ser comunicada al socio mediante el
documento interno correspondiente. La Gerencia General archivar una
copia en el legajo personal de cada socio y comunicar a la asamblea
general en su oportunidad.
Artculo 25.- El socio est obligado a firmar de inmediato la copia del
documento en seal de recepcin, sin que ello implique el
reconocimiento de la falta o aceptacin de la sancin, entendindose
que la negatividad a recibir la comunicacin o firmar el cargo de
recepcin constituye agravante de la falta cometida, que obliga a la
gerencia general a comunicar a la asamblea general su posterior
sancin ms severa.
En caso de que el socio se negara rotundamente a aceptar el
documento o firmar la copia se dejara constancia de ello en presencia de
un tercer socio, quien actuara en calidad de testigo.
Artculo 26.- Las faltas que puedan incurrir los socios, as como las
sanciones o medidas disciplinarias a que den lugar, de conformidad con
el presente Reglamento, son independientes de las implicancias y
responsabilidades e carcter Administrativo, Civil o Penal.
Artculo 27.- Se tipifican como faltas, entre otras, las siguientes:
a) Negligencia en el trabajo, disminucin intencional del rendimiento en
las labores o del volumen de la capacidad de produccin; as como la
paralizacin intempestiva de labores.
b) Incumplimiento o resistencia a cumplir las rdenes dispuestas por el
jefe en relacin a su trabajo.
c) Inasistencia al trabajo sin causa debidamente justificada as como la
impuntualidad reiterada.
d) Llegar tarde al lugar de trabajo o salir antes de la hora establecida sin
la autorizacin correspondiente.
e) La Falta de respeto, de palabra u obra a un socio o usuario de la
Empresa de Transportes cualquiera sea su nivel jerrquico.
f) El uso o entrega a tercero de informacin reservado de la empresa.
g) Efectuar actividades de carcter mercantil o atender asuntos ajenos a
las labores de la empresa de transportes.
h) Falta de cooperacin y colaboracin en el trabajo.
i) Registrar su ingreso y no reincorporarse a sus labores en forma
inmediata.
j) Ausentarse del paradero sin la debida comunicacin.
k) Presentarse a sus labores o encontrarse en su puesto de trabajo en
estado de embriaguez o bajo los efectos de drogas o sustancias
estupefacientes.
l) Alterar los registros de control de asistencia o marcar la tarjeta de
control de asistencia de otro socio o permitir que otro marque la suya.
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m) Desperdiciar en forma indebida materiales u otros implementos.
n) Proporcionar informacin falsa, falsificar, adulterar, enmendar o
alterar documentacin interna.
o) Cometer actos reidos contra la moral y las buenas costumbres.
p) Introducir bebidas alcohlicas o sustancias alucingenas o
consumirlas en el vehculo de labor diario.
q) Llevar a cabo actividades polticas partidarias en el centro de trabajo.
r) No acatar las disposiciones observadas en el presente Reglamento
Interno, relativo a las prohibiciones y obligaciones que se encuentra
detallada.
s) Retener, retardar, o demorar indebidamente la remisin o trmite de
cualquier documento o informe que perturbe en normar desarrollo de
la actividad empresarial.
t) Negarse a firmar el cargo de recepcin de cualquier comunicacin
escrita que le sea dirigido por la Gerencia General y/o la Junta
General de Accionistas.
La relacin que antecede tiene carcter exclusivamente enunciativo, no
teniendo de modo alguno carcter limitado; sujetndose a las normas
vigentes relacionadas con el tema.
Artculo 28.- Como quiera que el espritu que sustenta las normas sobre
orden y disciplina tienen un carcter eminentemente preventivo y
correctivo: La Gerencia General reconoce la voluntad para rehabilitar su
falta.

SANCIONES
OCURRENCIA

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Amonestacin
escrita

Suspensin
7 das

Suspensin
30 das

Suspensin
Permanente

No comunicar Transferencia de
acciones

SI

Conducta negligente.

SI

SI reitera

SI

SI reitera

Si reitera

SI reitera

Inasistencia a reuniones de la
empresa.
Incumplir reglas de transito
interno o externo.
Conducta o lenguaje agresivo
con socio o usuario.
Pelea.

SI reitera

Mentir, falsificar.

Generar
accidente
por
negligencia.
Poseer o usar drogas o
bebidas alcohlicas en el rea
de operaciones o en el vehculo
del trabajo.
Ser detectado drogado o en
estado etlico en el trabajo.
Accidente por ebriedad o por
influencia de drogas.
Vandalismo, destruccin de
propiedad.
Dao intencional a su propia
persona.
Cometer delito por dolo o culpa
con sentencia firme
Acoso sexual.

SI

SI reitera

SI

SI

SI

SI

SI

SI

FALTA COMETIDA

4
5

10
11
12
13
14
15

SI
-

SI
SI
SI
SI reitera
-

SI

SI

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Hurto y/o robo de objetos.

17

Marcar Tarjeta de otro socio

SI

SI reitera

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Falsificar Descansos Mdicos

Robo a un compaero o a un
Usuario
Infidencia, dar informacin para
su provecho y de terceros
Amenaza a un Socio o a un
Usuario
Falsear informacin y Ocultar
deliberadamente
Dos Suspensiones
La tercera

SI

19
20
21
22
23

SI
SI
-

SI

SI

SI reitera

SI reitera
SI reitera
-

SI

Nota: Las sanciones ser de acuerdo al Reglamento Interno de la

Empresa de Transportes, la Gerencia General evaluara la gravedad, y
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se estara disponiendo las medidas disciplinarias segn las ocurrencias:
Amonestacin, suspensin por siete das, suspensin por treinta das y
suspensin permanente, y no necesariamente en este orden.
La aplicacin de Las acciones previamente mencionadas debern ser
hechas progresiva obstante, la naturaleza de la violacin puede justificar
la aplicacin de medidas disciplinarias que vayan hasta la suspensin
permanente.

Artculo 29.- Cuando el socio se encuentre en suspensin permanente

por las de un ao, la gerencia general convocara a Asamblea General
Extraordinaria, para solicitar el retiro del socio por las vas legales
correspondientes.

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ACTA DE DEBATE Y POSTERIOR APROBACION DEL
REGALAMENTO INTERNO DE LA EMPRESA DE TRANSPORTES
TURISMO VILLA HERMOSA S.A.C.
EN EL DISTRITO Y LA PROVINCIA DE CASMA, DEL DEPARTAMENTO
DE ANCASH, SIENDO LAS CUATRO DE LA TARDE DEL DIA 22 DE
OCTUBRE DEL 2016, EN REUNION CONVOCADA POR EL GERENTE
GENERAL DE LA EMPRESA, CON LA UNICA AGENDA DE DEBATE Y
POSTERIOR APROBACION DEL REGLAMENTO INERNO DE LA
SOCIEDAD, CON SUS 17 ARTICULOS, Y ESTANDO LA MAYORIA DE
LOS SOCIOS ABSCRITOS A LA SOCIEDAD QUIENES FIRMARAN
POSTERIORMENTE, ACUERDAN:
PRIMERO: EN EL DEBATE LA MAYORIA DE SOCIOS ADMITEN
FAVORABLEMENTE, EL CONTENIDO DE LOS 28 ARTICULOS DEL
PROYECTO DE REGLAMENTO INTERNO, DOCUEMNTO LEGAL QUE
DE AQU EN ADELANTE REGIRA COMO ACUERDO LAS
RELACIONES DE LOS SOCIOS EN LA EMPRESA.
SEGUNDO: EN MERITO A LOS DICHO EN EL PRIMER ACAPITE, LA
MAYORIA DE LOS SOCIOS APRUEBAN EL REGLAMENTO INTERNO
DE LA SOCIEDAD DE AQU EN ADELANTE, RIGIENDO Y SIENDO DE
CIUMPLIMIENTO OBLIGATORIO POR TODOS LOS SOCIOS
ABSCRITOS A LA SOCIEDAD.
TERCERO: OTORGAR COPIAS A TODOS LOS SOCIOS, SOBRE EL
CONTENIDO DEL REGLAMENTO INERNO PARA SU CONOCIMIENTO
Y CUMPLIMIENTO.
SIN OTRO PARTICULAR A TRATAR Y EN SEAL DE CONFORMIDAD,
PROCEDEREMOS A FIRMAR EL ACTA, LUEGO DE ELLO SE
LEVANTA LA SECION.
FIRMAN TODOS LOS SOCIOS PRESENTES!

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