Manual de Funciones 24 de Sep Versin 02 1

PROCESO GESTIN DEL
TALENTO HUMANO
MANUAL DE FUNCIONES,
COMPETENCIAS LABORALES
Y REQUISITOS DE LOS CARGOS
DE LA FISCALA GENERAL DE LA
NACIN
Cdigo:
FGN-30000-M-01
Versin: 02
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MANUAL DE FUNCIONES, COMPETENCIAS LABORALES

Y REQUISITOS DE LOS CARGOS DE LA FISCALA GENERAL DE LA
NACIN
CONTROL DE CAMBIOS
Fecha de
cambio
(A/M/D)
2007/09/11
NA
Versin
02
01
Numeral
Descripcin del cambio
-Se emite original Resolucin 22072 que modifica y aclara la

Resolucin 2-1892 del 17 de
Funciones Esenciales
agosto de 2007.
y Requisitos por reas
-Modificacin
Ocupacionales
N/A
requisitos y establecimiento de
niveles de cargos .
Emisin original resolucin 21892 del 17 de agosto de 2007.
Nombre
Secretaria
General
2007/09/
07
Secretaria
General
2007/08/
17
Cargo
Gloria Amparo Campos Campos
Delegada de la Secretara General
Misael Fernando Rodrguez Castellanos
Delegado de la Vicefiscala General
Maria Victoria Cristancho Acosta
Delegada Direccin Nacional del Cuerpo

Tcnico de Investigacin
Jos Ignacio Jaimes Hernndez
Delegado de la Direccin Nacional de

Fiscala
Csar Augusto Rincn Vicentes
Delegado de la Direccin
Administrativa y Financiera
Ada Mnica Giraldo Lpez

Gabriela Vzquez Smerilli
Consultoras de la Oficina del Alto

Comisionado para los Derechos Humanos
de la Naciones Unidas en Colombia.
Revis
Asistencia
tcnica
Aprobacin del
cambio
Fecha
de
Cargo
aprobaci
n
Resolucin No. 2-2072 del 07 de septiembre de 2007
Nacional
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CONTENIDO
Presentacin
Objetivos
1. Competencias Laborales
1.1. Competencias comunes a todos los servidores pblicos
1.2. Competencias por nivel jerrquico
1.2.1. Nivel Directivo
1.2.2. Nivel Asesor
1.2.3. Nivel Ejecutivo
1.2.4. Nivel Profesional
1.2.5. Nivel Tcnico
1.2.6. Nivel Asistencial
2. Funciones Esenciales y Requisitos por reas Ocupacionales
2.1. Despacho del Fiscal General de la Nacin
2.1.2. Nivel Asesor
2.1.5. Nivel Tcnico
2.2. rea de Fiscalas
2.2.2. Nivel Asesor
2.2.5. Nivel Tcnico
2.3. rea del Cuerpo Tcnico de Investigacin
2.3.2. Nivel Asesor
2.3.5. Nivel Tcnico
2.4. rea Ad ministrativa y Financiera
4
5
6
7
9
9
12
14
16
18
20
21
21
21
27
43
47
62
78
93
93
96
98
101
126
137
156
156
159
161
169
176
195
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2.4.2. Nivel Asesor
2.4.5. Nivel Tcnico
212
215
218
223
230
237
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PRESENTACIN
En cumplimiento de la norma tcnica de calidad en la gestin pblica (NTCGP
1000:2004), es necesario reorientar el manual de funciones y requisitos de los
cargos de la entidad, para adaptarlo al sistema penal oral acusatorio, a la
implementacin del rgimen de carrera de la Fiscala y a las nuevas tendencias
de la administracin de personal basada en las competencias laborales. Para
cumplir con este objetivo, la Fiscala General de la Nacin expide el presente
Manual de Funciones, Competencias Laborales y Requisitos como el
instrumento para la adecuada administracin de personal.
Este documento consta de una parte general en la cual se definen los conceptos
utilizados en su contenido, para unificar la terminologa y facilitar su aplicacin.
Una segunda parte del mismo, seala las competencias comunes a todos
servidores pblicos y establece las generales de cada uno de los niveles de
cargo en la entidad; y la ltima corresponde a la definicin de los propsitos
principales, funciones esenciales, contribuciones individuales, conocimientos
esenciales y requisitos de cada uno de los cargos, presentados por niveles en
cada una de las reas ocupacionales.
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OBJETIVOS
Orientar las funciones y requisitos de cada cargo hacia la misin de la

entidad.
Entregar la informacin bsica de cada cargo para un eficiente y eficaz

desempeo de los mismos.
Servir de fundamento para desarrollar procesos y procedimientos

administrativos, tales como seleccin de personal, induccin a la entidad y al
puesto de trabajo, capacitacin y calificacin de desempeo laboral, entre
otros.
Facilitar el establecimiento de indicadores de gestin y criterios de control

interno.
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1. COMPETENCIAS LABORALES
La competencia laboral es la capacidad de una persona para desempear las

funciones de un cargo en diferentes contextos y con base en los requerimientos
de calidad y resultados esperados. Est determinada por la historia laboral, los
conocimientos, destrezas, habilidades, valores, actitudes y aptitudes.
En el presente documento las competencias se clasifican en funcionales y
comportamentales.
Las competencias funcionales se refieren al conocimiento, las aptitudes y las
habilidades que se deben poseer para ejercer adecuadamente un cargo y se
definen a partir del contenido funcional del mismo.
Las competencias comportamentales hacen referencia al conjunto de actitudes y
rasgos de personalidad que se exigen como estndares bsicos para el
desempeo de un cargo.
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1.1. COMPETENCIAS COMUNES A TODOS LOS SERVIDORES PBLICOS

El Decreto 2539 de 2005 establece las competencias comunes para el
desempeo de cargos pblicos, que son adoptadas por la Fiscala General de la
Nacin con el fin de cumplir los estndares de calidad para la adecuada
prestacin del servicio. Estas son:
C OMPETENCIA
DEFINICIN DE LA
C OMPETENCIA
Orientacin a resultados
Realizar las funciones y

cumplir con los compromisos
organizacionales con calidad.
Orientacin al usuario y al
ciudadano
Dirigir
las
decisiones
y
acciones a la satisfaccin de
las necesidades e intereses
de los usuarios internos y
externos, de conformidad con
las responsabilidades pblicas
asignadas a la entidad.
C ONDUCTAS ASOCIADAS
Cumple con oportunidad en
funcin
de
estndares,
objetivos y metas establecidas
por la entidad, las funciones
que le son asignadas.
Asume la responsabilidad por
sus resultados.
Compromete
recursos
y
tiempos para mejorar la
productividad tomando las
medidas
necesarias
para
minimizar los riesgos.
Realiza todas las acciones
necesarias para alcanzar los
objetivos
propuestos
enfrentando los obstculos que
se presentan.
Atiende
y
valora
las
necesidades y peticiones de
los usuarios y de ciudadanos
en general.
Considera las necesidades de
los
usuarios
al
disear
proyectos y servicios.
Da respuesta oportuna a las
necesidades de los usuarios
de conformidad con el servicio
que ofrece la entidad.
Establece diferentes canales
de comunicacin con el
usuario para conocer sus
necesidades y propuestas y
responde a las mismas.
Reconoce la interdependencia
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entre su trabajo y el de otros.

Transparencia
Hacer uso responsable y claro

de los recursos pblicos,
eliminando
cualquier
discrecionalidad indebida en
su utilizacin y garantizar el
acceso a la informacin
gubernamental.
Compromiso con la
organizacin
Alinear
el
propio
comportamiento
a
las
necesidades, prioridades y
metas organizacionales
Proporciona informacin
veraz, objetiva y basada en
hechos.
Facilita el acceso a la
informacin relacionada con
sus responsabilidades y con el
servicio a cargo de la entidad
en que labora.
Demuestra imparcialidad en
sus decisiones.
Ejecuta sus funciones con
base en las normas y criterios
aplicables.
Utiliza los recursos de la
entidad para el desarrollo de
las labores y la prestacin del
servicio.
Promueve las metas de la
organizacin y respeta sus
normas.
Antepone las necesidades de
la organizacin a sus propias
necesidades.
Apoya a la organizacin en
situaciones difciles.
Demuestra
sentido
de
pertenencia en todas sus
actuaciones.
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1.2 COMPETENCIAS POR NIVEL JERRQUICO

1.2.1 NIVEL DIRECTIVO
FUNCIONALES
C OMPETENCIA
DEFINICIN DE LA
C OMPETENCIA
Mantener el control integral de Analiza el entorno.

la entidad y tomar decisiones Organiza redes externas de
dentro de la normativa vigente y
apoyo a la actividad
los lineamientos institucionales.
institucional.
Prioriza asuntos para la toma
de decisiones.
Toma decisiones de manera
objetiva.
Establece objetivos claros,
concisos,
estructurados
y
coherentes con las metas
organizacionales.
Traduce
los
objetivos
estratgicos
en
planes
prcticos y factibles.
Asigna de manera eficiente los
recursos.
Distribuye el tiempo con
eficiencia.
Establece planes alternativos
de accin.
Mejora la prestacin del
servicio.
Ampla la
cobertura
del
servicio.
Obtiene
y
maneja
la
informacin veraz y necesaria
para cumplir los objetivos
institucionales.
Asigna labores de manera
efectiva.
Aptitud Gerencial
Identificar problemas, analizar Observa con atencin antes de

sus componentes, plantear y
actuar.
evaluar opciones de solucin.
Muestra actitud propositiva.
Relaciona, interpreta y
concluye.
Solucin de problemas
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Identifica
los
elementos
relevantes del problema.
expresar Lee comprensivamente.
ideas y Expresa ideas de manera
clara, coherente y precisa.
Maneja un lenguaje adecuado
y
comprensible
hacia
el
interlocutor.
Maneja la ortografa y la
redaccin.
Aptitud verbal
Comprender
y
coherentemente las
pensamientos.
Conocimiento de la
misin de la entidad
Conocer la estructura y las Conoce la Constitucin Poltica

funciones de la entidad y su
de Colombia y la normativa
ubicacin dentro del Estado
vigente para la entidad.
colombiano.
Maneja la temtica sobre
gestin pblica.
Conoce el sistema penal
colombiano.
Celeridad
Realizar actividades de manera Toma

decisiones
gil que permitan brindar una
oportunamente.
pronta justicia.
Mantiene
comunicacin
eficiente con los servidores de
su despacho y las direcciones
seccionales.
Verifica que los procesos y
procedimientos de su rea se
realicen en forma oportuna.
COMPORTAMENTALES
C OMPETENCIA
Liderazgo
DEFINICIN DE LA
C OMPETENCIA
Crear, dirigir grupos y mantener Genera

estrategias
para
su cohesin para alcanzar los
motivar a sus colaboradores.
objetivos institucionales.
Fomenta
la
comunicacin
clara, directa y concreta.
Constituye grupos de trabajo
para un eficiente desempeo.
Fomenta la participacin en la
definicin de procesos y
procedimientos
en
los
miembros de su grupo.
Unifica
esfuerzos
hacia
objetivos
y
metas
institucionales.
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Manejo de las
emociones
Asumir las responsabilidades y Posee autoestima y confianza

compromisos que generan sus
en s mismo.
actos y decisiones.
Maneja la presin y la
ansiedad.
Respeta a los dems.
Tolera la crtica y maneja
asertivamente la frustracin.
Demuestra fortaleza de
carcter.
Es constante.
Se
adapta
a
nuevas
circunstancias
y
procedimientos.
Habilidad Gerencial
Mantener el control integral de Selecciona el personal idneo

la
entidad
y
proyectar
para dirigir cada una de las
positivamente su imagen.
reas.
Maneja todas sus actuaciones
respetando la tica pblica.
Es m etdico.
Obtiene
y
administra
la
informacin necesaria para
actuar y hace uso responsable
de ella.
Maneja
eficientemente
los
eventos crticos.
Genera credibilidad.
Habilidades
interpersonales
Interactuar asertivamente con Genera empata.

personas internas y externas a Utiliza un lenguaje verbal
la entidad.
apropiado y coherente con sus
acciones.
Retroalimenta
su
entorno
laboral.
Negocia y concilia.
Autonoma y Creatividad Decidir y actuar de acuerdo con Defiende racionalmente sus

criterios propios.
criterios.
Es prctico y recursivo.
Genera y presenta ideas y
mtodos
novedosos
para
concretarlos en acciones.
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1.2.2. NIVEL ASESOR

FUNCIONALES
C OMPETENCIA
DEFINICIN DE LA
C OMPETENCIA
Experticia profesional
Aplicar
el
conocimiento Aconseja y orienta la toma de
profesional en la solucin de
decisiones en los temas que le
problemas en su entorno
han sido asignados.
laboral.
Asesora en materias propias
de su campo de conocimiento.
Se actualiza en las reas
relacionadas
con
su
conocimiento profesional.
Conocimiento del entorno

laboral
Conocer
la
entidad,
funcionamiento
y
relaciones
polticas
administrativas.
Aptitud verbal
Comprender y expresar ideas Lee comprensivamente.

y pensamientos de manera Expresa ideas de manera
coherente.
clara, coherente y precisa.
Maneja un lenguaje adecuado
y comprensible.
redaccin.
Identificar problemas, analizar Observa con atencin antes de

sus componentes, plantear y
actuar.
evaluar opciones de solucin.
Identifica
los
elementos
Enmarca sus
actuaciones
dentro de la realidad nacional.
su Conoce la estructura y el
sus
funcionamiento de la entidad.
y Comprende
el
entorno
organizacional que enmarca
las situaciones objeto de
asesora.
COMPORTAMENTALES
C OMPETENCIA
Habilidades sociales
DEFINICIN DE LA
C OMPETENCIA
Interactuar asertivamente con Utiliza un lenguaje verbal

personas internas y externas
apropiado.
a la entidad.
Convence con argumentos.
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Utiliza informacin veraz para

asesorar sobre las materias
que le competen.
Iniciativa
Adelantar
acciones
y Prev situaciones y opciones
desarrollar ideas innovadoras .
de solucin que orienten la
toma de decisiones del nivel
directivo.
Propone opciones concretas y
originales
para
solucionar
problemas.
Manejo de las emociones
Asumir las responsabilidades Posee autoestima y confianza

y compromisos que generan
en s mismo.
sus actos y decisiones.
Maneja la presin y la
ansiedad.
Respeta a los dems.
carcter.
Es constante.
Se adapta a nuevas
circunstancias y
procedimientos.
Atencin y concentracin
Mantener activos los sentidos. Asimila la informacin

relevante.
Discierne lo importante.
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1.2.3. NIVEL EJECUTIVO

FUNCIONALES
C OMPETENCIA
DEFINICIN DE LA
C OMPETENCIA
Capacidad administrativa
Organizar, dirigir y ejecutar los Maneja

eficientemente
los
procesos y procedimientos.
recursos.
Ajusta
los
procedimientos
cuando se requiere.
Propone opciones de solucin
viables a situaciones difciles.
Identifica
necesidades
de
formacin y capacitacin y
propone
acciones
para
satisfacerlas.
Asigna labores de manera
efectiva.
Retroalimenta y reconoce el
trabajo del grupo a su cargo.
Conocimiento de la misin
de la entidad
Conocer la estructura y las Conoce la Constitucin Poltica

funciones de la entidad y su
de Colombia y la normativa
ubicacin dentro del Estado
vigente para la entidad.
colombiano.
Conoce
el
sistema
penal
colombiano.
Aptitud verbal
Comprender y expresar ideas

y pensamientos de manera
coherente.
Lee comprensivamente.
Expresa ideas de manera clara,
coherente y precisa.
Maneja un lenguaje adecuado y
comprensible.
redaccin.
COMPORTAMENTALES
C OMPETENCIA
Habilidad social
DEFINICIN DE LA
C OMPETENCIA
Interactuar asertivamente con

personas internas y externas a
la entidad.
Genera empata
Maneja auditorios.
Utiliza un lenguaje verbal
apropiado.
Utiliza la retroalimentacin en
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su entorno laboral
Negocia y concilia.
Identificar
problemas Observa con atencin antes de
analizarlos
evaluarlos
y
actuar.
plantear opciones de solucin. Identifica
los
elementos
Enmarca sus actuaciones
dentro de la realidad nacional

en s mismo.
actos y decisiones.
Maneja la presin.
Respeta a los dems.
Tolera la crtica y maneja la
frustracin.
Maneja la ansiedad.
Muestra fortaleza de carcter.
Es constante.
Se adapta a nuevas
circunstancias y
procedimientos.
Organizacin
Ordenar las partes de un todo Planea estrategias para

para el cumplimiento de un fin
desarrollar actividades.
determinado.
Organiza y distribuye el tiempo
adecuadamente.
Dispone eficientemente de los
recursos a su cargo.
Celeridad
Realizar las actividades que Cumple los trminos

permitan brindar un servicio de
establecidos.
justicia pronta y diligente.
Atiende los asuntos de manera
priorizada.
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1.2.4. NIVEL PROFESIONAL

FUNCIONALES
C OMPETENCIA
DEFINICIN DE LA
C OMPETENCIA
Aprendizaje continuo
Adquirir
permanentemente Se actualiza en las teoras y
nuevos
conocimientos
y
tendencias relacionadas con el
desarrollar
destrezas
y
rea de desempeo.
habilidades.
Asimila nueva informacin y la
aplica correctamente.
Experticia profesional
Aplicar
los
conocimientos Aplica los conocimientos
profesionales y las habilidades
aprendidos con la experiencia a
asimiladas a travs del tiempo
nuevas situaciones.
con el ejercicio prctico de una Identifica y reconoce con
labor especfica.
facilidad las causas de los
problemas y sus posibles
soluciones.
Corrige los errores con base en
la experiencia.
Creatividad
Generar y presentar ideas y

mtodos novedosos y
concretarlos en acciones.
Toma de decisiones
Elegir entre varias opciones Elige opciones efectivas para

para optimizar el cumplimiento
atender
los
asuntos
de sus funciones.
encomendados.
Analiza de un modo sistemtico
y racional los aspectos del
trabajo, basndose en la
informacin relevante
Modifica las actividades cuando
detecta dificultades para su
realizacin.
Eficiencia
Encuentra y propone formas

eficientes y eficaces de hacer
las cosas.
Revisa
los
procesos
y
procedimientos para optimizar
los resultados.
Presenta su trabajo
oportunamente.
Utiliza el menor nmero de
recursos disponibles para
obtener resultados al ejercer
Realizar las funciones a su
cargo, haciendo uso racional
de los recursos
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sus funciones.
Realizar las actividades que Cumple los trminos
permitan brindar un servicio de
establecidos.
justicia pronta y diligente.
Atiende los asuntos de manera
priorizada.
Celeridad
COMPORTAMENTALES
C OMPETENCIA
DEFINICIN DE LA
C OMPETENCIA

en s mismo.
actos y decisiones.
Maneja la presin y la ansiedad.
Respeta a los dems.
carcter.
Es constante.
Se adapta a nuevas
circunstancias y
procedimientos.
Habilidades
interpersonales
Interactuar asertivamente con Genera empata.

personas internas y externas a Utiliza un lenguaje verbal
la entidad.
apropiado y coherente con sus
acciones.
Retroalimenta
su
entorno
laboral.
Negocia y concilia.
Mantener activos los sentidos.
Asimila la informacin relevante.

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1.2.5. NIVEL TCNICO

FUNCIONALES
C OMPETENCIA
DEFINICIN DE LA
C OMPETENCIA
Experticia tcnica
Aplicar
los
conocimientos Aplica
reglas
bsicas
y
tcnicos y las habilidades
conceptos aprendidos.
asimiladas a travs del tiempo Identifica y reconoce
con
con el desempeo de una
facilidad las causas de los
labor especfica.
problemas y sus posibles
soluciones.
Corrige los errores con base en
la experiencia.
Eficiencia
Realizar las funciones a su Presenta su trabajo

oportunamente.
de los recursos
obtener resultados al ejercer sus
funciones.
Disciplina
Seguir instrucciones de los Realiza de forma oportuna y

superiores para el desarrollo
pronta las tareas que se le
de las funciones.
asignan.
Acata las rdenes del superior
de acuerdo con lo requerido.
Es responsable.
Servicio al usuario
Atender diligentemente a los Permanece informado sobre los

usuarios externos e internos.
procesos y procedimientos de
su dependencia.
Suministra informacin veraz e
inmediata.
Tramita eficaz y oportunamente
los asuntos a su cargo.
COMPORTAMENTALES
C OMPETENCIA
Habilidades
interpersonales
DEFINICIN DE LA
C OMPETENCIA
Interactuar asertivamente con Utiliza un lenguaje

apropiado
la entidad.
Es Respetuoso
Es Paciente
Trabajo en equipo
verbal
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Colaborador
Asimila la informacin relevante.
Trabaja
durante
periodos
prolongados,
cuando
se
requiera.
Realiza cada una de las etapas
de los procedimientos a su
cargo.
Mantener activos los sentidos.
Superar
fracasos.
Compromiso
Identificar la misin de la Es leal.

entidad y su funcin social.
Maneja la informacin con
discrecionalidad y prudencia.
Tiene disposicin
para
el
trabajo.
Disciplina

de las funciones.
asignan.
Es responsable.
obstculos
y Maneja la presin.
Respeta a los dems.
Tolera la crtica y maneja la
frustracin.
Se
adapta
a
nuevas
circunstancias y procedimientos.
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1.2.6. NIVEL ASISTENCIAL

FUNCIONALES
C OMPETENCIA
DEFINICIN DE LA
C OMPETENCIA
Eficiencia
Realizar las funciones a su Presenta su trabajo

oportunamente.
de los recursos
obtener resultados al ejercer sus
funciones.
Orientacin al usuario
Orientar y ubicar a los

usuarios externos o internos.
Conoce
el
funcionamiento
bsico de la entidad.
Gua a los usuarios con
exactitud.
COMPORTAMENTALES
COMPETENCIA
Habilidades
interpersonales
DEFINICIN DE LA
CONDUCTAS ASOCIADAS
COMPETENCIA
Interactuar asertivamente con Utiliza un lenguaje verbal
apropiado.
la entidad.
Es respet uoso
Es paciente
Trabaja en equipo
Colabora
Genera empata
Es prudente
Disciplina

de las funciones.
asignan.
Es responsable.
Compromiso
Identificar la misin de la
entidad y su funcin social.
Es leal.
Maneja la informacin con
discrecionalidad y prudencia.
Tiene
disposicin
para
el
trabajo.
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2. FUNCIONES ESENCIALES Y REQUISITOS POR REAS

OCUPACIONALES
2.1. REA DEL DESPACHO DEL FISCAL GENERAL
2.1.1. NIVEL DIRECTIVO
I. IDENTIFICACIN DEL CARGO
Denominacin del cargo:
FISCAL GENERAL DE LA NACIN
II. PROPSITO PRINCIPAL

Representar a la entidad y ejercer la accin penal de acuerdo con la Constitucin
Poltica de Colombia y la ley.
III. FUNCIONES ESENCIALES
Las funciones establecidas por la Constitucin Poltica de Colombia y la ley.
IV. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Estudio
Experiencia
Ttulo de formacin profesional en Haber desempeado, durante diez (10) aos,
derecho (Artculo 249 de la CP).
cargos en la Rama Judicial o en el Ministerio
Pblico, o haber ejercido, con buen crdito, por
el mismo tiempo la profesin de abogado o la
ctedra universitaria en disciplinas jurdicas.
(Artculo 249 de la CP).

Cargo superior inmediato:
VICEFISCAL GENERAL DE LA NACIN

Fiscal General de la Nacin

Representar y reemplazar al Fiscal General de la Nacin en sus ausencias y
ejercer la accin penal de acuerdo con la Constitucin Poltica de Colombia y la
ley.
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Adems de las otorgadas en la ley, el Vicefiscal deber:

1. Adelantar las gestiones necesarias para asegurar el oportuno cumplimiento
de los planes, programas y proyectos y adoptar sistemas o canales de
informacin para la ejecucin y seguimiento de los planes de su
competencia.
2. Asistir, en representacin de la Fiscala General de la Nacin, a los comits,
juntas, sesiones y dems reuniones interinstitucionales, que le sean
asignadas.
3. Elaborar el Plan Operativo Anual del rea a su cargo.
4. Informar sobre las necesidades de capacitacin, para la formulacin del Plan
Integral de Capacitacin de la entidad y propender por la participacin en el
mismo, de todos los servidores de su dependencia.
5. Calificar el desempeo de los servidores inscritos en el Registro nico de
Inscripcin en Carrera, que se encuentren temporalmente en su despacho.
6. Colaborar y apoyar el desarrollo de las actividades relacionadas con la
naturaleza de su cargo, cuando por necesidades del servicio su superior lo
requiera.
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. El seguimiento al cumplimiento de los planes y programas de la entidad se
realiza peridicamente.
2. La representacin de la entidad en los comits, juntas, sesiones y dems
reuniones interinstitucionales se ejerce de acuerdo con los lineamientos
establecidos.
3. Existen canales de informacin ptimos para el seguimiento de la aplicacin
de sus recomendaciones.
4. El despacho del Vicefiscal cuenta con un Pla n Operativo Anual que gua la
labor de todos sus servidores.
5. Los servidores de la dependencia se capacitan integralmente y en igualdad
de condiciones.
6. La calificacin de los servidores a su cargo se realiza oportunamente y de
conformidad con las disposiciones que rigen la materia.
V. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Estudio
Experiencia
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Ttulo de formacin profesional en Haber desempeado, durante diez (10) aos,

Derecho.
cargos en la Rama Judicial o en el Ministerio
Pblico, o haber ejercido, con buen crdito, por
el mismo tiempo la profesin de abogado o la
ctedra universitaria en disciplinas jurdicas.

SECRETARIO GENERAL

Formular polticas, planes y procesos de administracin, capacitacin y bienestar
social del personal; as como dirigir, coordinar, controlar y evaluar el desarrollo de
las actividades correspondientes a su rea.
1. Formular las polticas de administracin de personal y bienestar social de la
entidad.
2. Asesorar, dirigir y coordinar los aspectos relacionados con la administracin
de la carrera de la entidad.
3. Dirigir, coordinar y evaluar los planes y programas relacionados con la
gestin de talento humano y bienestar social.
4. Coordinar, hacer seguimiento y evaluar el plan de capacitacin de la entidad.
5. Conservar y custodiar los archivos de los actos administrativos que expidan
el Fiscal General de la Nacin y el Vicefiscal, mientras reposen en la
Secretara General y expedir copias autnticas de los mismos y de los
elaborados por su despacho.
6. Resolver los recursos de apelacin interpuestos contra los actos
administrativos expedidos por la Oficina de Personal.
juntas, sesiones y dems reuniones, que le sean asignadas.
8. Dirigir y controlar la gestin de las dependencias que conforman la Secretara
General.
10. Propender por la permanente capacitacin de los servidores de su rea.
11. Calificar el desempeo de los servidores inscritos en el Registro nico de
Inscripcin en Carrera, que se encuentren temporalmente en su despacho.
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12. Colaborar y apoyar el desarro llo de las actividades relacionadas con la

requiera.
1. La poltica institucional de la entidad, en materia de administracin de
personal y bienestar social, se realiza de acuerdo con los lineamientos del
Fiscal General de la Nacin.
2. Existen los instrumentos, el apoyo logstico y el talento humano necesarios
para la implementacin de los procesos del sistema de carrera de la entidad.
3. Los planes y programas relacionados con la gestin de talento humano y el
bienestar social se ejecutan oportunamente y de acuerdo con la normativa
vigente.
4. Los planes y programas de las dependencias que conforman la Secretara
General son coherentes y responden al Plan Operativo Anual elaborado de
acuerdo con los lineamientos de la Oficina de Planeacin.
5. Existe un plan integral de capacitacin en la entidad y se ejecuta bajo la
coordinacin y evaluacin de la Secretara General.
6. Existe en la Secretara General un archivo organizado donde reposan los
actos administrativos que expide el Fiscal General de la Nacin, Vicefiscal y
el despacho del Secretario General y cuando se solicitan copias autenticas
de los mismos se expiden oportunamente.
7. Los recursos de apelacin interpuestos contra los actos administrativos
expedidos por la Oficina de Personal o por los directores Administrativos y
Financieros relacionados con las funciones de su cargo, son resueltos de
acuerdo con la normativa vigente y oportunamente.
establecidos.
de condiciones.
Estudios
Experiencia
1. Ttulo
de
formacin
profesional Ocho (8) aos de experiencia profesional o
relacionado con las funciones del cargo. docente.
2. Ttulo
de
formacin
avanzada
relacionado con las funciones del cargo.
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DIRECTOR DE ASUNTOS INTERNACIONALES


Formular polticas, planes y programas de la entidad en materia de asuntos
internacionales; as como coordinar, supervisar y controlar el desarrollo de las
actividades correspondientes a su rea.
1. Formular la poltica institucional y los mecanismos relativos al intercambio de
pruebas e informacin requeridas por otros paises u organismos
internacionales y por la justicia colombiana.
2. Atener los requerimientos de las autoridades competentes en materia de
cooperacin judicial, en lo relativo al control de la ejecucin de las solicitudes
de asistencia judicial recproca.
3. Garantizar el registro del estado de las investigaciones referentes a violacin
de derechos humanos e infracciones al derecho internacional humanitario, as
como tambin el trmite de los requerimientos formulados por organismos
gubernamentales y no gubernamentales, nacionales e internacionales.
4. Gestionar la cooperacin tcnica internacional con los distintos gobiernos y
agencias internacionales interesadas en el desarrollo de los programas que
adelanta la Fiscala General de la Nacin.
5. Adelantar a instancias del Fiscal General de la Nacin los trmites
administrativos que en materia de extradicin se requieran y hacer
seguimiento a todos los compromisos internacionales.
6. Formular y elaborar los proyectos y programas en el mbito de su
competencia.
asignadas.
9. Informar sobre las necesidades de capacitacin en la direccin a su cargo
para la formulacin del Plan Integral de Capacitacin de la entidad y
propender por la participacin en el mismo, de los servidores de su
dependencia.
10. Calificar el desempeo de los servidores a su cargo, que se encuentren en
periodo de prueba o inscritos en el Registro nico de Inscripcin en Carrera.
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11. Colaborar y apoyar temporalmente el desarrollo de las actividades

relacionadas con la naturaleza de su cargo, cuando por necesidades del
servicio su superior lo requiera.
1. La poltica institucional en la Fiscala General de la Nacin, en materia de
asuntos internacionales y el diseo de los mecanismos de intercambio de
informacin, se realizan con aportes del Director de Asuntos Internacionales.
2. Los planes y programas de la Direccin de Asuntos Internacionales
responden al direccionamiento estratgico y al Plan Operativo Anual
elaborado de acuerdo con los lineamientos de la Oficina de Planeacin.
3. Existe un registro sobre el estado de las investigaciones referentes a la
violacin de los derechos humanos y el derecho internacional humanitario y
se tramitan los requerimientos de organismos nacionales e internacionales en
forma oportuna y de conformidad con la normativa vigente.
4. Los acuerdos de cooperacin tcnica internacional se realizan conforme a los
lineamientos del Fiscal General de la Nacin.
5. Los trmites administrativos en materia de extradicin se realizan conforme a
la normativa vigente y a instancias del Fiscal General de la Nacin y el
seguimiento a los compromisos internacionales se realiza de manera
oportuna.
establecidos.
de condiciones.
8. El proceso de calificacin se realiza oportunamente y de acuerdo con las
disposiciones que rigen la materia.
Estudios
Experiencia
1. Ttulo de formacin profesional relacionado Siete (7) aos de experiencia
con las funciones del cargo.
profesional o docente.
2. Ttulo de formacin avanzada relacionado
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2.1.2. NIVEL ASESOR

JEFE DE OFICINA DE PLANEACIN


Asesorar al Fiscal General de la Nacin en la planeacin y programacin de las
actividades inherentes al desarrollo actual y futuro de la entidad as como
coordinar, supervisar y controlar la ejecucin de las mismas en las dependencias
de la entidad.
1. Coordinar con las diferentes dependencias de la entidad la elaboracin del
plan de desarrollo de la Fiscala General de la Nacin.
2. Asesorar a las diferentes dependencias en la implementacin del plan de
desarrollo de la entidad.
3. Coordinar la elaboracin del pro yecto anual de presupuesto con las diferentes
dependencias de la entidad.
4. Monitorear la ejecucin del presupuesto de inversin.
5. Proponer e implementar los procedimientos e instrumentos requeridos para
evaluar la gestin y mejorar la prestacin del servicio.
6. Preparar y presentar los informes que le sean requeridos.
7. Realizar estudios sobre estructura orgnica, planta de personal, escala
salarial y en general sobre todo lo relacionado con el desarrollo organizacional
de la entidad en coordinacin con las respectivas dependencias.
8. Consolidar la informacin estadstica necesaria para elaborar informes y
estudios que apoyen la toma de decisiones en la gestin institucional y
sustenten la formulacin de la poltica institucional en materia criminal.
9. Disear metodologas y procedimientos de evaluacin de la gestin de la
Fiscala General de la Nacin.
juntas, sesiones y dems reuniones que le sean asignadas.
11. Elaborar el Plan Operativo Anua l del rea a su cargo.
12. Informar sobre las necesidades de capacitacin en la oficina a su cargo, para
la formulacin del Plan Integral de Capacitacin de la entidad y propender por
la participacin en el mismo, de los servidores de su dependencia.
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13. Calificar el desempeo de los servidores que se encuentren en periodo de

prueba o inscritos en el Registro nico de Inscripcin en Carrera.
1. La coordinacin para la elaboracin del plan de desarrollo se realiza
oportunamente y de acuerdo con las necesidades establecidas.
2. La asesora para la implementacin del plan de desarrollo en todas las
dependencias de la entidad se presta oportunamente.
3. Existe un proyecto anual de presupuesto de la Fiscala General de la Nacin,
se coordina la elaboracin del mismo con las diferentes dependencias de la
entidad y se realiza su respectivo seguimiento.
4. Existen procesos e instrumentos para evaluar la gestin para mejorar la
prestacin del servicio en la entidad.
5. Los informes son presentados oportunamente y de acuerdo con lo solicitado.
6. Existen manuales de procesos y procedimientos en las diferentes
dependencias de la entidad y se realiza su respectivo seguimiento.
7. Los informes y estudios que apoyan la toma de decisiones en la gestin
institucional y sustentan la formulacin de la poltica del institucional en
materia criminal, cue ntan con informacin estadstica consolidada.
8. La Oficina de Planeacin cuenta con un Plan Operativo Anual que gua la
labor de sus servidores.
reuniones se ejerce de acuerdo con los lineamientos establecidos.
10. Los servidores de la oficina se capacitan integralmente y en igualdad de
condiciones.
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Estudios
Experiencia
1. Ttulo
de
formacin
profesional Cinco (5) aos de experiencia profesional o
docente.
2. Ttulo
de
formacin
avanzada
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JEFE DE OFICINA JURDICA


Asesorar al Fiscal General de la Nacin en la formulacin de polticas en materia
jurdico-administrativa, representar a la entidad en los procesos judiciales y
administrativos en que sea parte; as como coordinar, supervisar y controlar el
desarrollo de las actividades correspondientes a su rea.
1. Representar a la Fiscala General de la Nacin mediante poder conferido por
el Fiscal General de la Nacin o por quien este delegue, en los procesos
judiciales y administrativos en que sea parte la entidad.
2. Disear y presentar los planes, programas y proyectos del rea de su
desempeo para la formulacin de polticas de la entidad en materia jurdica.
3. Analizar y emitir conceptos jurdicos de carcter administrativo propios de la
entidad o aquellos que siendo externos la afecten.
4. Presidir y coordinar el Comit de Conciliacin y Repeticin de la Fiscala
General de la Nacin.
5. Dirigir, coordinar y supervisar el desempeo de la secretara tcnica del
Comit de Conciliacin y Repeticin de la Fiscala General de la Nacin.
6. Preparar y presentar los informes que le sean solicitados.
7. Elaborar el Plan Operativo A nual del rea a su cargo.
9. Informar sobre las necesidades de capacitacin la oficina a su cargo, para la
formulacin del Plan Integral de Capacitacin de la entidad y propender por la
participacin en el mismo, de los servidores de su dependencia.
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1. Las actuaciones que adelante en representacin del Fiscal General de la

Nacin estn conforme a la ley y de acuerdo con los lineamientos
establecidos por el mismo.
2. Los planes, programas y proyectos que orientan las funciones de la Oficina
Jurdica se realizan conforme a los lineamientos del Fiscal General de la
Nacin y son orientados por parte del jefe de la oficina.
3. Las emisiones de conceptos jurdicos internos o externos que afecten la
entidad se realizan conforme a la normativa vigente y son dirigidos por el jefe
de la oficina.
4. Preside y Coordina el Comit de Conciliacin y Repeticin de la Fiscala
General de la Nacin, y se dirigen las labores realizadas desde la secretara
Tcnica de dicho Comit.
5. Los informes que le son solicitados son presentados oportunamente y de
acuerdo con lo solicitado.
6. La Oficina Jurdica cuenta con un Plan Operativo Anual que gua la labor de
todos sus servidores.
condiciones.
Estudios
formacin profesional
Experiencia
1. Ttulo de
en Cinco (5) aos de experiencia profesional o
derecho.
docente.
2. Ttulo
de
formacin
avanzada

JEFE DE OFICINA DE CONTROL INTERNO

Asesorar al Fiscal General de la Nacin en la formulacin de polticas planes y
programas, para implementar procedimientos de control interno de la entidad; as
como coordinar, supervisar y controlar las actividades correspondientes a su
rea.
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desempeo para la formulacin de polticas de la entidad en el diseo y
manejo del Sistema de Control Interno.
2. Dirigir el sistema de control interno en la entidad y procurar que su ejercicio
se respete en el desempeo de todos los cargos, en particular de aquellos
que tengan responsabilidad de mando.
3. Procurar el cumplimiento de normas, polticas, procedimientos, planes,
programas, proyectos de su competencia y recomendar los ajustes
necesarios.
4. Fomentar en toda la Fiscala General de la Nacin la formacin de una
cultura de control que contribuya al mejoramiento continuo, en el
cumplimiento de la misin institucional.
5. Proponer e implantar los procedimientos e instrumentos requeridos para
mejorar la prestacin de los servicios a cargo de la dependencia.
7. Vigilar que la atencin de quejas y reclamos que formulen los ciudadanos,
relacionadas con el cumplimiento de la funcin de la entidad, se atiendan de
acuerdo con las normas legales vigentes.
8. Dirigir la elaboracin del Mapa de Riesgos de la entidad y procurar por la
aplicacin de las acciones requeridas para la mitigacin de riesgos.
asignadas.
1. La entidad cuenta con un sistema de control interno y es de conocimiento
pblico de los servidores.
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2. Los planes, programas y estrategias de la Oficina de Control Interno, son

coherentes y responden al Plan Operativo Anual y a las polticas trazadas y a
la normativa vigente.
3. Existe una cultura de Control Interno ajustada a los planes de la entidad.
4. Existen los procedimientos e instrumentos que mejoran la prestacin del
servicio del rea.
5. Los informes que le son solicitados por el superior, autoridades externas
competentes y aquellos que se refieren a la gestin del rea son presentados
oportunamente.
6. Las quejas y reclamos de los ciudadanos, relacionadas con el cumplimiento
de la funcin de la entidad, se atienden oportunamente y conforme a la
normativa vigente.
7. Existe un mapa de riesgos en la entidad.
8. La Oficina de Control Interno cuenta con un Plan Operativo Anual que gua la
establecidos.
condiciones
11. El proceso de calificacin se realiza oportunamente y de acuerdo con la
normativa vigente.
Estudios
Experiencia
1. Ttulo de formacin profesional relacionado Cinco (5) aos de
experiencia

Denominacin del cargo: JEFE DE OFICINA DE PROTECCIN Y ASISTENCIA
Cargo superior inmediato: Fiscal General de la Nacin

Asesorar al Fiscal General de la Nacin en la formulacin de polticas, planes y
programas para implementar procedimientos relacionados con el programa de
proteccin a vctimas, testigos e intervinientes en el proceso penal; as como
coordinar, supervisar y controlar las actividades correspondientes a su rea.
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desempeo para la formulacin de polticas de la entidad en materia de
proteccin y asistencia a vctimas, testigos, servidores de la fiscala y dems
intervinientes en el proceso penal.
2. Dirigir el programa de proteccin a vctimas, testigos e intervinientes en el
proceso penal en los trminos sealados en la ley.
3. Organizar, en coordinacin con las Direccin Nacional de Fiscalas y Cuerpo
Tcnico de Investigacin, con el apoyo de los organismos de seguridad del
estado, la proteccin de vctimas, testigos, servidores e intervinientes, en las
investigaciones y procesos que sean de conocimiento de la Fiscala General
de la Nacin.
4. Desarrollar programas de asistencia social para vctimas, testigos, servidores
y dems intervinientes en el proceso penal.
5. Dirigir los estudios sobre la veracidad, el posible origen y la gravedad de las
amenazas y situacin de riesgo de servidores de la fiscala, vctimas, testigos
e intervinientes en procesos penales.
6. Establecer contactos con organismos, entidades estatales y privadas con el
fin de obtener y verificar informacin de relevancia para el programa.
10. Asistir, en representacin de la Fiscala Genera l de la Nacin, a los comits,
13. Colaborar y apoyar temporalmente el desarrollo de las acti vidades
1. Los planes, programas y proyectos que orientan las funciones de la Oficina
de Proteccin y Asistencia se realizan conforme a los lineamientos del Fiscal
General de la Nacin y son orientados por parte del jefe de la oficina.
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2. El programa de proteccin y asistencia a vctimas y testigos es coordinado y

organizado y contiene programas de asistencia social para los mismos.
3. Los estudios de amenaza y riesgo se realizan de acuerdo con la normativa
vigente y se cuenta con un registro de las personas que se han beneficiado
del programa.
4. Se implementan conforme a la normativa vigente, los procedimientos e
instrumentos que mejoran la prestacin del servicio del rea.
5. Se realizan los contactos necesarios para la obtencin de informacin valiosa
para el programa.
6. Los informes requeridos solicitados son presentados oportunamente y de
7. La Oficina de Pro teccin y Asistencia cuenta con un Plan Operativo Anual
que gua la labor de todos sus servidores.
condiciones.
Estudios
Experiencia
1. Ttulo
de
formacin
profesional Cinco (5) aos de experiencia profesional o
2. Ttulo
de
formacin
avanzada

JEFE DE OFICINA DE VEEDURA Y CONTROL
DISCIPLINARIO INTERNO

programas para implementar procedimientos relacionados con el control
disciplinario interno; as como coordinar, supervisar y controlar las actividades
correspondientes a su rea.
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TALENTO HUMANO
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1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
Disear y presentar los planes, programas y proyectos del rea de su

control disciplinario interno.
Instruir y fallar, en primera instancia, las investigaciones disciplinarias contra
los empleados de la entidad.
Ejercer control preventivo, seguimiento y evaluacin de la conducta
disciplinaria de los servidores pblicos de la Fiscala General de la Nacin
en el desarrollo de sus funciones.
Coordinar la recepcin, trmite y decisin de las quejas y reclamos por
violaciones u omisiones a la Constitucin Poltica de Colombia o a la ley, en
las investigaciones o procesos que adelanten los servidores de la Fiscala,
en cualquiera de sus reas.
Proponer e implantar los procedimientos e instrumentos requeridos para
Rendir los informes que le sean solicitados.
Elaborar el Plan Operativo Anual del rea a su cargo.
Asistir, en representacin de la Fiscala General de la Nacin, a los comits,
Informar sobre las necesidades de capacitacin en la oficina a su cargo,
dependencia.
Calificar el desempeo de los servidores a su cargo, que se encuentren en
periodo de prueba o inscritos en el Registro nico de Inscripcin en
Carrera.
Colaborar y apoyar temporalmente el desarrollo de las actividades

1. Los planes, programas y proyectos en materia disciplinaria se realizan
conforme a los lineamientos del Fiscal General de la Nacin, la normativa
vigente y son orientados por parte del jefe de la oficina.
2. Se tiene registro de los fallos efectuados en materia disciplinaria a los
servidores y estos fallos estn conforme a la normativa vigente.
3. Existe un mecanismo que permite ejercer control, seguimiento y evaluar la
conducta disciplinaria de los servidores de la entidad.
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4. Las quejas y reclamos de los servidores, relacionadas con el cumplimiento de

la funcin de la entidad, se atienden oportunamente y conforme a la
normativa vigente.
servicio del rea.
6. Los informes requeridos son presentados oportunamente y de acuerdo con lo
solicitado.
7. La Oficina de Veedura y Control Disciplinario Interno cuenta con un Plan
Operativo Anual que gua la labor de todos sus servidores.
condiciones.
Estudio
Experiencia
1. Ttulo de formacin profesional en Cinco (5) aos de experiencia profesional
derecho.
o docente.
2. Ttulo
de
formacin
avanzada

JEFE DE OFICINA DE DIVULGACIN Y PRENSA


programas para implementar procedimientos relacionados con la divulgacin de
informacin de inters pblico y manejo de medios de comunicacin; as como
coordinar, supervisar y controlar las actividades correspondientes a su rea.
1. Disear y presentar los planes, programas, proyectos del rea de su
divulgacin de informacin de inters pblico y manejo de medios de
comunicacin.
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2. Organizar con los diferentes medios de comunicacin, las entrevistas y temas

a tratar por parte de los servidores autorizados, para emitir declaraciones,
informes o comunicados de prensa.
4. Rendir los informes que le sean solicitados.
1. Los planes, programas y proyectos relacionados con la divulgacin de
informacin de inters pblico y de los servidores se realizan conforme a los
lineamientos del Fiscal General de la Nacin, la normativa vigente y son
orientados por parte del jefe de la oficina.
servicio del rea.
3. Los informes requeridos son presentados oportuname nte y de acuerdo con lo
solicitado.
4. La Oficina de Divulgacin y Prensa cuenta con un Plan Operativo Anual que
gua la labor de todos sus servidores.
condiciones.
Estudios
Experiencia
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TALENTO HUMANO
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Cdigo:
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Versin: 02
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1. Ttulo de formacin profesional relacionado Cinco (5) aos de

profesional o docente
2. Ttulo de formacin avanzada relacionado especfica.
experiencia
universitaria

JEFE DE OFICINA DE INFORMTICA


programas para implementar procedimientos relacionados con el desarrollo de
sistemas y gerencia de los recursos informticos; as como coordinar, supervisar
y controlar las actividades correspondientes a su rea.
gerencia de los recursos informticos y telemticos disponibles en la entidad.
2. Elaborar, en coordinacin con las reas misionadas y de apoyo y la Oficina de
Planeacin, el Plan Maestro de Desarrollo y Sistemas, y coordinar los
estudios y documentacin que sean necesarios.
3. Administrar los recursos informticos de la Fiscala General de la Nacin y
procurar su eficiente uso.
6. Adelantar procesos de investigacin tecnolgica, formular y elaborar
proyectos y programas en el mbito de su competencia que contribuyan a la
gestin de la entidad.
7. Asesorar a la entidad en la definicin de polticas referidas a la recoleccin,
registro, anlisis y difusin de la informacin requerida como soporte del
desarrollo de las investigaciones que debe adelantar la fiscala.
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11. Calificar el desempeo de los servidores que estn en perodo de prueba o
inscritos en el Registro nico de Inscripcin en Carrera.
1. Los planes, programas y proyectos para la gerencia de los recursos
informticos y telemticos se realizan conforme a los lineamientos del Fiscal
General de la Nacin y son orientados por parte del jefe de la oficina.
2. Existe un Plan Maestro de Desarrollo y Sistemas y responde a las
necesidades de la entidad.
3. Los recursos informticos de la entidad se utilizan racionalmente en
cumplimiento de las funciones de la entidad.
4. Existen procedimientos e instrumentos que mejoran la prestacin del servicio
del rea.
5. Los informes requeridos son presentados oportunamente.
6. La formulacin de las polticas en materia de recoleccin, registro, anlisis y
difusin de informacin, cuenta con la participacin del jefe de la oficina.
7. La oficina de Informtica cuenta con un Plan Operativo Anual que gua la
condiciones.
Estudios
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1. Ttulo de formacin profesional relacionado Cinco (5) aos de experiencia

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TALENTO HUMANO
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Denominacin del cargo: ASESOR II

Cargo superior inmediato: Jefe de la dependencia donde se encuentre ubicado el
cargo.

Asesorar, en el rea de su conocimiento, al Jefe de la dependencia en los
asuntos de competencia de su despacho.
1. Brindar asesora al jefe de la dependencia, en la definicin de polticas y
acciones tendientes al desarrollo de los asuntos de competencia de su
despacho.
2. Absolver consultas, solicitudes y prestar asistencia profesional para la toma
de decisiones relacionadas con los asuntos de su competencia.
3. Representar al superior inmediato en los asuntos que ste le asigne.
4. Preparar y presentar los informes requeridos.
5. Proyectar los documentos que el superior le solicite.
6. Coordinar con las dems dependencias de la entidad o de otros organismos
la obtencin de informacin y la realizacin de las actividades que se
requieran.
1. Los asuntos relacionados con las funciones del rea de desempeo son
resueltos con el apoyo del asesor.
2. Los conceptos profesionales y la respuesta a las consultas y solicitudes se
emiten oportunamente y de acuerdo con la normativa vigente y la
reglamentacin interna.
3. La representacin del superior en los asuntos que ste le asigne se hace de
acuerdo con la normativa vigente y sus lineamientos.
4. Los informes son presentados oportunamente y sirven como soporte para la
orientacin de los asuntos de la respectiva rea.
5. Los proyectos de documentos son elaborados de acuerdo con lo solicitado
por el superior.
6. La coordinacin con las dems dependencias se realiza oportunamente y de
acuerdo con las necesidades establecidas.
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V. REQU ISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios
Experiencia
1. Ttulo
de
formacin
profesional Cuatro (4) aos de
relacionado con las funciones del cargo. profesional o docente.
2. Ttulo
de
formacin
avanzada
experiencia

Denominacin del cargo: ASESOR I
Cargo superior
Jefe de la dependencia donde se encuentre ubicado el cargo.
inmediato:

Asesorar, en el rea de su conocimiento, al superior inmediato para implementar
las polticas, planes y programas de la respectiva dependencia.
1. Asesorar al superior en el diseo procesos y procedimientos para
implementar las polticas, planes y programas de la respectiva dependencia.
2. Absolver consultas, prestar asistencia profesional y emitir conceptos
relacionados con las funciones del rea de desempeo.
3. Asistir y participar, en representacin del superior, en actividades de carcter
oficial, cuando sea delegado.
4. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas.
5. Coordinar con las dems dependencias de la entidad la obtencin de la
informacin y la realizacin de las actividades que se requieran.
1. Los procesos y procedimientos para implementar las polticas, planes y
programas de la respectiva dependencia se realizan con aportes del asesor.
2. Las consultas, el apoyo profesional y los conceptos se dan oportunamente y
de acuerdo con la normativa vigente.
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TALENTO HUMANO
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3. Las actuaciones que adelante en representacin del superior, estn conforme

con la ley y de acuerdo con los lineamientos establecidos por el mismo.
4. Los informes requeridos por el superior son presentados oportunamente y de
Estudios
Experiencia
1. Ttulo profesional relacionado con las Tres (3) aos de experiencia
funciones del cargo.
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JEFE DE OFICINA DE PERSONAL

Secretario General

Proponer procesos y procedimientos para ejecutar las polticas planes y
programas para la administracin del talento humano e implementacin de la
carrera de la entidad.
1. Apoyar a la Secretara General en el estudio y evaluacin de polticas, normas
y procedimientos para la administracin del talento humano.
2. Asesorar a la Secretara General en la formulacin e implementacin de
procesos y procedimientos en asuntos relacionados con el sistema de carrera
de la entidad.
3. Elaborar y actualizar el manual de funciones y requisitos mnimos, por cargos,
en coordinacin con las dependencias de la entidad.
4. Tramitar las novedades, movimientos de personal, situaciones
administrativas, nmina y prestaciones sociales, afiliacin a las empresas
prestadoras de salud, administradoras de pensiones y de riesgos
profesionales, as como preparar, para la firma del competente, los actos
administrativos relacionados con estas y con el retiro del servicio.
5. Llevar el registro y control de los documentos que se tramitan en personal,
para que se tenga una informacin oportuna y veraz en cuanto a hojas de
vida, nmina, salarios, novedades y prestaciones y expedir las constancias y
certificaciones a que haya lugar.
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11. Calificar el desempeo de los servidores a que estn en perodo de prueba o

1. La ejecucin de las polticas, planes y programas relacionados con la gestin
del talento humano se realiza de acuerdo con los procesos y procedimientos
propuestos por el jefe de la oficina y bajo los lineamientos del Fiscal General
de la Nacin, conforme a la ley.
2. Los planes, programas y proyectos para la implementacin de la carrera en la
entidad se realizan con aportes del Jefe de la Oficina de Personal y los
recursos materiales y el talento humano utilizado para tal fin cumple con los
objetivos de la entidad.
3. Existe un manual de funciones y requisitos en la entidad, elaborado en
coordinacin con las dependencias de la Entidad que responde a las
necesidades de la misma.
4. Los procedimientos utilizados en materia de vinculacin, administracin y
retiro del talento humano se realizan conforme a la ley.
5. Existen, en la oficina de personal, registros de los documentos tramitados en
la misma y los requerimientos de constancias y certificaciones se realizan de
manera oportuna y de conformidad con lo solicitado.
servicio del rea.
7. Los informes que le son solicitados son presentados oportunamente y de
8. La Oficina de Personal cuenta con un Plan Operativo Anual que gua la labor
de todos sus servidores.
condiciones.
11. Los servidores a su cargo son calificados oportunamente y de conformidad
con las disposiciones que rigen la materia.
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Estudios
1. Ttulo
de
formacin
profesional
2. Ttulo
de
formacin
avanzada
Experiencia
Cinco (5) aos de
profesional o docente
especfica.
experiencia
universitaria
I. IDENTIFICACION DEL CARGO

DIRECTOR DE LA ESCUELA DE INVESTIGACIONES

CRIMINALISTICAS Y CIENCIAS FORENSES
Secretario General
II. PROPOSITO PRINCIPAL

Desarrollar los planes y programas relacionados con la capacitacin y
actualizacin de los funcionarios de la Fiscala General de la Nacin para que
cumplan con las funciones de su cargo y la misin de la entidad.
1. Desarrollar programas, celebrar convenios y acuerdos de enseanza; as
como prestar apoyo logstico para adelantar la capacitacin de los servidores,
teniendo en cuenta la poltica general de capacitacin de la entidad.
2. Definir y desarrollar los programas de enseanza en tcnicas de investigacin
criminal, para la actualizacin de los servidores del Cuerpo Tcnico de
Investigacin y de los fiscales.
3. Promover, desarrollar y divulgar investigaciones cientficas y tcnicas para
mejorar los mtodos y procedimientos de la accin penal y el ejercicio de la
funcin acusatoria.
4. Prestar apoyo logstico a la Secretara General para adelantar la capacitacin
de los servidores de la Fiscala en lo de su competencia.
9. Calificar el desempeo de los servidores del rea a su cargo, que estn en
perodo de prueba o inscritos en el Registro nico de Inscripcin en Carrera
de la entidad.
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1. Existen en la entidad programas de enseanza en tcnicas de investigacin
criminal.
2. Los estudios realizados para mejorar los mtodos y procedimientos del
ejercicio de la accin penal, cuentan con la participacin del director de la
Escuela.
3. Los planes y programas en materia de formacin y capacitacin son
coherentes y responden a las necesidades de la entidad.
4. Los recursos logsticos utilizados para la capacitacin de los servidores de la
institucin son suficientes y los necesarios para cubrir las necesidades de
capacitacin.
servicio del rea.
6. Los informes que le son solicitados por el superior, autoridades externas
competentes y aquellos que se refieren a la gestin del rea son presentados
oportunamente y de acuerdo con lo requerido.
7. La Escuela de Investigaciones Criminalsticas y Ciencias Forenses cuenta con
un Plan Operativo Anual que gua la labor de todos sus servidores.
8. La representa cin de la entidad en los comits, juntas, sesiones y dems
Estudios
Experiencia
1. Ttulo
de
formacin
profesional Cuatro (4) aos de
2. Ttulo
de
formacin
avanzada
experiencia
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FISCAL ANTE CORTE SUPREMA DE JUSTICIA

Adelantar el ejercicio de la accin penal de conformidad con la Constitucin
1. Realizar la investigacin de los hechos que revistan las caractersticas de un
delito ; acusar, si a ello hubiere lugar, a los presuntos autores o partcipes de
las conductas punibles ante la autoridad jurisdiccional competente, decretar o
solicitar la preclusin o archivo de la investigacin en los casos establecidos
en la ley.
2. Aplicar el principio de oportunidad de acuerdo con la ley.
3. Adoptar o solicitar la aplicacin de los mecanismos alternativos de resolucin
de conflictos o de terminacin anticipada de la actuacin, cuando a ello
hubiere lugar de acuerdo con la ley.
4. Adoptar o solicitar ante la instancia jurisdiccional que corresponda, las
medidas necesarias que aseguren la comparecencia de los imputados al
proceso penal, la conservacin de la prueba y la proteccin de la comunidad,
en especial de las vctimas.
5. Dirigir y coordinar las funciones de polica judicial en desarrollo de las
investigaciones a su cargo.
6. Resolver los recursos de apelacin y de queja, impedimentos, recusaciones,
conflictos de competencia y dems actuaciones que sean puestos a su
consideracin en las oportunidades que seale la ley, cuando acte como
segunda instancia.
7. Intervenir como sujeto procesal e interponer y sustentar los recursos
ordinarios y extraordinarios a que haya lugar.
8. Aplicar y verificar los procedimientos del sistema de cadena de custodia,
segn corresponda.
9. Gestionar las acciones constitucionales , administrativas y dems
requerimientos.
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10. Adoptar o solicitar a la autoridad competente las medidas de asistencia y

proteccin a los testigos, vctimas y dems intervinientes en las actuaciones a
su cargo.
11. Propender por el restablecimiento del derecho y la reparacin integral a los
afectados con el delito.
12. Resolver o solicitar ante las autoridades competentes las medidas respecto
de los bienes involucrados en el ejercicio de la accin penal.
13. Adelantar la accin de extincin de dominio y los trmites que correspondan,
cuando a ello haya lugar.
14. Representar a la Nacin-Fiscala General de la Nacin ante las instancias
internacionales, cuando se designe para el efecto.
juntas, sesiones y dems reuniones interinstitucionales que le sean
asignadas.
16. Garantizar que los sistemas de informacin estn actualizados en lo
concerniente a las actuaciones a su cargo.
17. Calificar el desempeo de los servidores a su cargo que estn en periodo de
19. Cumplir las dems funciones que establece la ley.
servicio, su superior lo requiera.
1. La investigacin penal se adelanta oportunamente y de acuerdo con la
Constitucin Poltica de Colombia y la ley.
2. El principio de oportunidad se aplica de acuerdo con las disposiciones que
rigen la materia.
3. Los mecanismos alternativos de resolucin de conflictos o de terminacin
anticipada de la actuacin se adoptan o solicitan oportunamente, de acuerdo
4. La comparecencia al proceso de los pre suntos infractores de la ley penal, la
conservacin de la prueba y la proteccin de la comunidad, en especial de las
vctimas, se asegura con la adopcin de las medidas pertinentes o su solicitud
oportuna y legal ante la autoridad competente.
5. La direccin y coordinacin de las funciones de polica judicial se realizan de
manera oportuna y de acuerdo con las necesidades establecidas.
6. Los recursos de apelacin y de queja, los impedimentos, las recusaciones, los
conflictos de competencia y las dems actuacione s a su cargo, cuando acta
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como segunda instancia, son resueltos oportunamente y de acuerdo con la s

7. Las actuaciones como sujeto procesal se realizan oportunamente y de
acuerdo con las disposiciones que rigen la materia.
8. Los recursos ordinarios y extraordinarios, se interponen y sustentan en los
trminos de ley.
9. Las acciones constitucionales, administrativas y dems requerimientos se
gestionan en forma oportuna, de acuerdo con la Constitucin Poltica de
Colombia y la ley.
10. Los procedimientos del sistema de cadena de custodia se aplican o verifican
oportunamente, de acuerdo con las disposiciones que rigen la materia.
11. Los trmites necesarios para garantizar la asistencia y proteccin a las
vctimas y dems intervinientes en el proceso penal, se cumplen
oportunamente ante las instancias o instituciones competentes.
12. Los trmites y las medidas necesarias para el restablecimiento del derecho y
la reparacin integral de los efectos del injusto, son adoptados o solicitados
en forma oportuna y de acuerdo con las disposiciones vigentes, ante la
autoridad competente.
13. La definicin de las medidas de los bienes involucrados en el ejercicio de la
accin penal se adoptan o solicitan oportunamente y de acuerdo con la s
14. La accin de extincin de dominio se adelanta de acuerdo con las
disposiciones que rigen la materia y los lineamientos institucionales.
15. La representacin de la Nacin-Fiscala General de la Nacin ante las
instancias internacionales se realiza de acuerdo con las disposiciones que
rigen la materia y las directrices recibidas.
17. Los sistemas de informacin se mantiene n actualizados de acuerdo con las
19. Los informes presentados reflejan las actividades desarrolladas y se expiden
oportunamente de conformidad con lo requerido.
V. CUANDO LE SEAN ASIGNADAS FUNCIONES DE JEFE DE UNIDAD,
DEBER:
1. Participar en la elaboracin, difusin e implementacin de planes, programas
y estrategias que contribuyan al cumplimiento de la misin institucional.
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2. Efectuar el seguimiento y evaluar los resultados de las investigaciones

adelantadas por los fiscales delegados que conforman la unidad a su cargo.
3. Desarrollar e impulsar mecanismos de control de gestin.
4. Evaluar peridicamente los procedimientos y mtodos de trabajo utilizados
por los servidores de la unidad a su cargo y adoptar las medidas necesarias
para hacerlos ms giles y eficientes.
5. Asignar, cuando corresponda, y hacer seguimiento al trmite de asignacin
de las investigaciones y diligencias a los fiscales adscritos a la unidad a su
cargo.
6. Dirimir los conflictos administrativos que se presenten entre fiscales adscritos
a la unidad a su cargo.
7. Conformar grupos de tareas especiales para el desarrollo de las
investigaciones, cuando se requiera.
8. Coordinar con los organismos que cumplen funciones de polica judicial el
apoyo tcnico, cientfico, investigativo y operativo que requieren los fiscales
delegados.
9. Dirigir y coordinar las actividades de tipo administrativo y de apoyo logstico
que requieran los fiscales adscritos a la unidad a su cargo para su normal
funcionamiento.
10. Controlar la actualizacin permanente de los sistemas de informacin de la
unidad a su cargo.
11. Consolidar, evaluar y remitir a quien corresponda, la informacin estadstica
de la unidad.
12. Informar sobre las necesidades de capacitacin de la unidad a su cargo, para
la participacin en el mismo de los servidores de su unidad.
VI. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES:
1. El cumplimiento de la misin institucional se logra con la oportuna
elaboracin, difusin e implementacin de planes, programas y estrategias
definidos para el efecto.
2. Las investigaciones adelantadas por los fiscales delegados son objeto de
seguimiento y evaluacin, dentro del respeto a la independencia e
imparcialidad funcional.
3. La aplicacin de eficaces mecanismos de control de gestin contribuye al
logro de las metas propuestas.
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4. Las investigaciones y diligencias de cada uno de los fiscales de la unidad se

asignan de acuerdo con la normativa vigente y la regulacin institucional
sobre la materia.
5. La conformacin de los grupos de tareas especiales para el desarrollo de la
investigacin penal, cuando las circunstancias lo ameritan, se realiza con
autorizacin del Fiscal General de la Nacin, el Director Nacional de Fiscalas
o Director Seccional de Fiscalas, segn el caso.
6. Los fiscales de la respectiva unidad cuentan oportunamente con el apoyo
tcnico, cientfico, investigativo y operativo para realizar sus funciones de de
7. La respectiva unidad de fiscalas cuenta con un sistema de informacin
actualizado.
8. La Direccin Nacional o Seccional de Fiscalas segn el caso, cuenta
oportunamente con la informacin estadstica de todas las unidades.
9. Los servidores a su cargo se capacitan integralmente y en igualdad de
condiciones.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Ttulo de
derecho.
Estudios
formacin profesional
Experiencia
en Diez (10) aos de experiencia profesional o
docente

FISCAL AUXILIAR ANTE CORTE

JUSTICIA
Fiscal ante Corte Suprema de Justicia
SUPREMA
DE

Apoyar jurdicamente a los respectivos fiscales delegados ante la Corte Suprema
de Justicia en las investigaciones a su cargo.
1. Proyectar las decisiones de interlocutorias en las investigaciones que el
respectivo fiscal delegado le asigne y las de sustanciacin que le
correspondan.
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2. Participar en el desarrollo de las actividades que den impulso a las

actuaciones a cargo del fiscal delegado.
3. Apoyar la planeacin, desarrollo y seguimiento de las investigaciones a cargo
del fiscal delegado.
4. Apoyar al respectivo fiscal delegado en la atencin a los usuarios y en las
actividades que deba realizar para lograr la proteccin de testigos, vctimas y
dems intervinientes en las actuaciones a su cargo.
5. Apoyar al respectivo fiscal delegado en la ges tin de las acciones
constitucionales, administrativas y dems requerimientos.
6. Presentar los informes reglamentarios y los que le sean requeridos.
1. Los proyectos de decisin se elaboran oportunamente y de acuerdo con las
2. La participacin en las actividades que den impulso a las actuaciones a cargo
del fiscal delegado se presta en forma oportuna y de acuerdo con las
disposiciones vigentes.
3. El apoyo al respectivo fiscal en la planeacin, desarrollo y seguimiento de las
investigaciones asignadas se presta en forma oportuna y de acuerdo con las
necesidades planteadas.
4. La atencin a los usuarios y las actividades para lograr la proteccin de
testigos, vctimas y dems intervinientes, cuentan con el apoyo oportuno del
asistente de fiscal.
5. El apoyo al fiscal delegado en la gestin de las acciones constitucionales,
administrativas y dems requerimientos se presta en forma oportuna y de
acuerdo con la Constitucin Poltica de Colombia y la ley.
Estudios
Ttulo de formacin profesional en derecho.
Experiencia
Ocho
(8)
aos
de

SECRETARIO PRIVADO
experiencia
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Organizar las actividades, compromisos y agenda del Fiscal General de la Nacin
y apoyar su labor cuando lo requiera.
1. Organiza r la agenda de atencin al pblico del Fiscal General de la Nacin.
2. Coordinar las conferencias y documentos que el Fiscal General de la Nacin
deba presentar o llevar a los diferentes eventos en que debe participar.
3. Desarrollar y recomendar las acciones que deban adoptarse para el logro de
los objetivos del despacho del Fiscal General de la Nacin.
4. Preparar y presentar los informes reglamentarios y los que le sean
requeridos.
5. Absolver consultas, relacionados con las funciones del despacho del Fiscal
General de la Nacin.
1. La coordinacin de los eventos en los que deba participar el Fiscal General
de la Nacin se realiza conforme con lo solicitado por l.
2. Los informes presentados reflejan las actividades desarrollas y se expiden
3. La agenda del Fiscal General de la Nacin se planea de manera eficaz y
atendiendo sus lineamientos.
4. Las consultas se responden oportunamente y conforme a la normativa
vigente.
Estudios
Ttulo profesional.
Experiencia
Cuatro (4) aos de experiencia profesional
o docente.

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Denominacin del cargo: PROFESIONAL ESPECIALIZADO II

Cargo superior
Jefe de la dependencia donde se encuentre ubicado el
inmediato:
cargo.

Administrar los planes, programas y proyectos, con miras a optimizar los recursos
disponibles, aplicando los conocimientos propios de su rea profesional.
1. Implementar y coordinar las actividades necesarias para el logro de los
objetivos de los planes y programas del rea de su desempeo.
2. Revisar peridicamente los procesos y procedimientos a su cargo,
proponiendo los ajustes necesarios.
3. Emitir los conceptos requeridos, relacionados con los conocimientos de su
profesin.
4. Resolver peticiones, consultas y proyectar los actos administrativos que le
sean solicitados.
6. Asistir a las juntas, consejos, comits, comisiones y reuniones para los cuales
sea asignado.
7. Recaudar informacin del rea de su conocimiento relacionada con el
desempeo de las funciones a su cargo.
8. Participar en el diseo y desarrollo de los planes operativos anuales del rea
a su cargo.
1. Los planes y programas relacionados con el ejercicio de las funciones del
rea de su desempeo, se implementan de manera coordinada y oportuna,
de acuerdo con las disposiciones que rigen la materia.
2. Los procesos y procedimientos se revisan y ajustan de acuerdo con las
necesidades del rea de desempeo.
3. Los conceptos relacionados con los conocimientos de su profesin se emiten
oportunamente y de acuerdo con los lineamientos institucionales.
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Cdigo:
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4. Las peticiones y consultas, as como la proyeccin de los actos

administrativos se realizan oportunamente de acuerdo con las disposiciones
que rigen la materia y los lineamientos institucionales.
5. Los informes se presentan oportunamente y reflejan las actividades
desarrolladas, de conformidad con lo solicitado.
6. La representacin asignada se realiza de acuerdo con los lineamientos
establecidos.
7. La dependencia cuenta con la informacin profesional necesaria para su buen
funcionamiento.
8. Los planes operativos anuales del rea de su desempeo se elaboran de
acuerdo con los lineamientos institucionales y se ejecutan oportunamente.
V. CONOCIMIENTOS ESENCIALES
Constitucin Poltica de Colombia, conocimientos de la profesin requerida,
normas legales que definen la estructura orgnica de la Fiscala General de la
Nacin y conocimientos bsicos de informtica.
Estudios
1. Ttulo profesional relacionado con las
2. Ttulo de formacin avanzada
Experiencia
Cuatro (4) aos de

experiencia

Denominacin del cargo: PROFESIONAL ESPECIALIZADO I
Cargo superior
Jefe de la dependencia donde se encuentre ubicado el cargo
inmediato:

Implementar y ejecutar los planes y programas, aplicando los conocimientos de
su profesin, en desarrollo de las funciones en su rea de desempeo.
1. Desarrollar las actividades necesarias para el logro de los objetivos de los
planes y programas del rea de su desempeo, relacionados con los
conocimientos de su profesin.
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profesin.
sean solicitados.
sea asignado.
a su cargo.
9. Ejercer las funciones de secretario administrativo de conformidad con las
disposiciones sobre la materia, cuando le sean asignadas.
rea de su desempeo, se implementan y ejecutan oportunamente, de
acuerdo con la normativa vigente y los lineamientos institucionales.
administrativos se realizan oportunamente de acuerdo con la normativa
vigente y los lineamientos institucionales.
5. Los informes se presentan oportunamente y reflejan las acti vidades
establecidos.
funcionamiento.
9. La funcin de secretario administrativo se ejerce de acuerdo con las
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Estudios
Experiencia
1. Ttulo
de
formacin
profesional Tres (3) aos de experiencia profesional o
2. Ttulo
de
formacin
avanzada

Denominacin del cargo: PROFESIONAL UNIVERSITARIO III
Cargo superior
inmediato:

Aplicar los conocimientos de su profesin en el desarrollo e implementacin de
procesos y procedimientos relacionados con las funciones del rea de
desempeo.
1. Aplicar el conocimiento profesional en el desarrollo de las actividades que se
requieren para la implementacin de procesos y procedimientos del rea de
desempeo.
2. Estudiar, evaluar y conceptuar sobre las materias de competencia del rea de
su desempeo.
sean solicitados.
sea asignado.
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disposiciones que rigen la materia, cuando le sean asignadas.
1. Los procesos y procedimientos relacionados con el ejercicio de las funciones
del rea de desempeo, se desarrollan e implementan profesionalmente y en
forma oportuna.
2. Las acciones para el logro de los objetivos de las funciones a su cargo, se
realizan oportunamente de acuerdo con la normativa vigente y los
lineamientos institucionales.
3. Las evaluaciones y los conceptos se proyectan oportunamente de acuerdo
con la normativa vigente y las instrucciones recibidas.
administrativos, se realizan oportunamente de acuerdo con la normativa
5. Los informes presentados reflejan las actividades desarrolladas y se elaboran
oportunamente.
6. La representacin delegada se realiza de acuerdo con los lineamientos
establecidos.
funcionamiento.
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y E XPERIENCIA
Estudios
Experiencia
Ttulo de formacin profesional relacionado Dos (2) aos de experiencia profesional
o docente.

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Denominacin del cargo: PROFESIONAL UNIVERSITARIO II

cargo.

Ejecutar los procesos y procedimientos necesarios para ejercer las funciones del
rea de desempeo, aplicando los conocimientos de su profesin.
1. Ejecutar las actividades de los procesos y procedimientos del rea de
desempeo, aplicando los conocimientos de su profesin.
su desempeo.
3. Resolver las peticiones y consultas que le sean solicitadas.
4. Apoyar la elaboracin de los proyectos de actos administrativos que le sean
requeridos.
sea asignado.
del rea de su desempeo, se ejecutan profesionalmente y en forma
oportuna.
2. Las acciones para la ejecucin de las funciones o servicios a su cargo, se
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4. Las peticiones y consultas, as como el apoyo en la proyeccin de los actos

oportunamente, de acuerdo con lo solicitado.
6. La representacin de la entidad se realiza de acuerdo con los lineamientos
establecidos.
funcionamiento.
Estudios
Experiencia
Ttulo de formacin profesional relacionado Un (1) ao de experiencia profesional o
docente.

Denominacin del cargo: PROFESIONAL UNIVERSITARIO I
Cargo superior
Jefe de la dependencia donde se encuentre ubicado el cargo.
inmediato:

Participar en la ejecucin de los procesos y procedimientos del rea de
1. Apoyar la ejecucin de los procesos y procedimientos del rea de
2. Participar en el estudio, evaluacin y elaboracin de conceptos sobre las
materias de competencia del rea de su desempeo.
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3. Colaborar en la resolucin de las peticiones y consultas que le sean

solicitadas.
requeridos.
sea asignado.
1. El apoyo en la ejecucin de los procesos y procedimientos se realiza
profesional y oportunamente.
establecidos.
funcionamiento.
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Estudios
Ttulo
de
formacin
profesional
Experiencia
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2.1.5. NIVEL TCNICO

Denominacin del cargo: SECRETARIO EJECUTIVO II
Cargo superior inmediato: Jefe de la dependencia donde se encuentre ubicado el cargo

Apoyar administrativamente la labor de la dependencia y coordinar los eventos
que se le soliciten.
1. Organi zar, clasificar, actualizar y archivar la correspondencia recibida de su
competencia.
2. Organizar y coordinar los asuntos relacionados con la programacin de
eventos internacionales e itinerarios oficiales del superior inmediato y de la
dependencia.
3. Elaborar y transcribir trabajos, informes, memorandos, oficios, resoluciones,
cuadros y dems documentos o formatos que se requieran en el desarrollo de
las actividades de la dependencia.
4. Orientar a los usuarios y suministrarles informacin, documentos o elementos
que sean solicitados, de conformidad con los trmites, autorizaciones y
procedimientos establecidos.
5. Organizar y clasificar los documentos de acuerdo con tcnicas actualizadas.
6. Proyectar respuestas o comunicaciones siguiendo instrucciones del superior
inmediato de la dependencia.
7. Tramitar las requisiciones de papelera, elementos y tiles de la dependencia.
8. Establecer contactos personales requeridos por el superior inmediato, recibir y
efectuar sus llamadas telefnicas y tomar nota de ellas.
9. Coordinar de acuerdo con instrucciones, las reuniones y eventos que deba
atender el superior inmediato, llevando la agenda correspondiente y
recordando los compromisos adquiridos.
10. Preparar y presentar los informes reglamentarios y los que le sean requeridos.
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1. La elaboracin de documentos que se requieran en el desarrollo de las

actividades del rea, se realizan con el apoyo del secretario y de acuerdo con
las instrucciones recibidas del superior inmediato.
2. El archivo de la unidad se organiza, clasifica y actualiza de acuerdo con la
tabla de retencin documental.
3. La agenda de citas y compromisos del superior inmediato se actualiza
peridicamente y se propende por su cumplimiento.
4. Las requisiciones de papelera, elementos y tiles necesarios para el normal
funcionamiento del rea se preparan y controlan de manera eficiente.
5. La correspondencia, oficios o dems documentos que ingresen a la unidad se
recibe, radica, relaciona, clasifica y distribuye oportunamente y de acuerdo
con las instrucciones de su superior inmediato.
6. Las comunicaciones internacionales se realizan de forma clara y con
perfeccin gramatical del idioma correspondiente.
7. Los informes presentados reflejan las actuaciones desarrolladas y se expiden
Conocimientos bsicos de la Constitucin Poltica de Colombia, estructura
organizacional de la entidad, redaccin, ortografa, tcnicas de oficina y
correspondencia, informtica bsica y manejo del idioma ingls .
Estudios
Experiencia
Ttulo de formacin tecnolgica en reas Cinco (5) aos de experiencia especfica.
relacionadas con las funciones del cargo.

Denominacin del cargo: SECRETARIO EJECUTIVO I

Apoyar administrativamente la labor misional de la dependencia y establecer las
comunicaciones para su eficiente funcionamiento.
PROCESO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
NACIN
Cdigo:
FGN-30000-M-01
Versin: 02
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1. Elaborar y transcribir trabajos, informes, comuni caciones, resoluciones,

cuadros y dems documentos o formatos que se requieren en el desarrollo
de las actividades del rea, de acuerdo con lo solicitado.
2. Organizar, clasificar y actualizar el archivo de la unidad y realizar
transferencias de acuerdo con la tabla de retencin documental.
3. Actualizar la agenda de citas y compromisos del superior inmediato.
4. Preparar y controlar las requisiciones de papelera, elementos y tiles
necesarios para el normal funcionamiento del rea.
5. Recibir, relacionar, clasificar oportunamente la correspondencia, oficios o
dems documentos que ingresen, de acuerdo con las instrucciones del
superior inmediato.
6. Establecer comunicaciones en el idioma que corresponda.
7. Preparar y presentar los informes reglamentarios y los que le sean
requeridos.
1. Los trabajos, informes, comunicaciones, resoluciones, cuadros y dems
documentos o formatos que se requieren en el desarrollo de las actividades
de la dependencia, son elaborados oportunamente y de acuerdo con lo
solicitado.
2. El archivo de la unidad esta organizado, clasificado y actualizado de acuerdo
con la tabla de retencin documental.
3. La agenda de citas y compromisos del superior inmediato se actualiza
peridicamente y se propende su cumplimiento.
4. Las requisiciones de papelera, elementos y tiles necesarios para el normal
funcionamiento del rea se preparan y controlan de manera eficiente.
5. La correspondencia, que ingresen a la dependencia se recibe, relaciona y
clasifica oportunamente y de acuerdo con las instrucciones de su superior
inmediato.
6. Las comunicaciones internacionales se realizan usando correctamente la
gramtica del idioma correspondiente.
7. Los informes presentados reflejan las actuaciones desarrolladas y se expiden
PROCESO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
NACIN
Cdigo:
FGN-30000-M-01
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correspondencia, informtica bsica y manejo del idioma ingls .
Estudios
Experiencia
1. Ttulo de formacin tcnica relacionado Tres (3) aos de experiencia especfica.
2. Manejo del idioma ingls.
ACIN DEL CARGO

TCNICO ADMINISTRATIVO IV
Director Nacional de Fiscalas

Aplicar los conocimientos en el mejoramiento continuo de los procesos
administrativos y brindar apoyo tcnico en la ejecucin de los procedimientos de
la dependencia donde se encuentre ubicado el cargo.
1. Evaluar los procesos administrativos del rea de desempeo y sugerir
correctivos, de ser necesario.
2. Manejar los sistemas de informacin y garantizar la actualizacin de las bases
de datos a cargo de la dependencia.
3. Supervisar y realizar las actividades tcnicas relacionadas con los procesos
administrativos del rea de desempeo.
4. Organizar, clasificar y actualizar el archivo de la dependencia y realizar
6. Atender, orientar a los usuarios y suministrar la informacin y documentos que
sean solicitados.
7. Colaborar y apoyar temporalmente las actividades relacionadas con la
naturaleza de su cargo cuando por necesidades del servicio, su superior as lo
requiera.
1. Los procesos administrativos se ajustan a las necesidades de la dependencia.
PROCESO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
NACIN
Cdigo:
FGN-30000-M-01
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2. Los sistemas de informacin sirven de soporte a la labor de la dependencia y

las bases de datos se encuentran actualizadas.
3. Los procesos administrativos de la dependencia se realizan tcnicamente.
4. El archivo de la dependencia est organizado, clasificado y actualizado de
acuerdo con la tabla de retencin documental.
6. Los usuarios son atendidos oportunamente y de acuerdo con los lineamientos
institucionales; la informacin y documentacin son suministradas
oportunamente y de acuerdo con lo solicitado.
organizacional de la entidad, nociones bsicas de informtica y tcnicas de
organizacin, mtodos y archivo.
Estudios
Experiencia
Ttulo de formacin tecnolgica relacionado Cinco (5) aos de
especfica.
experiencia

TCNICO ADMINISTRATIVO III

cargo

Aplicar los conocimientos tcnicos en la ejecucin y mejoramiento de los
procedimientos administrativos para brindar apoyo a las funciones de la
dependencia donde se encuentre ubicado el cargo.
1. Manejar los sistemas de informacin y actualizar las bases de datos a cargo
de la dependencia.
2. Ejecutar las actividades relacionadas con los procedimientos administrativos
del rea de desempeo.
PROCESO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
NACIN
Cdigo:
FGN-30000-M-01
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sean solicitados.
requiera.
las bases de d atos se mantienen actualizadas.
2. Las actividades relacionadas con los procedimientos administrativos del rea
de desempeo se realizan tcnicamente.
4. Los informes se presentan oportunamente y de acuerdo con lo solicitado.
Estudios
Experiencia
Ttulo de formacin tcnica relacionado con Tres (3) aos de experiencia especfica.
las funciones del cargo.

TCNICO ADMINISTRATIVO II
cargo

Ejecutar los procedimientos para dar apoyo administrativo a las funciones de la
PROCESO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
NACIN
Cdigo:
FGN-30000-M-01
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1. Actualizar las bases de datos a cargo de la dependencia.
4. Presentar los informes requeridos.
sean solicitados.
relacionadas con la naturaleza de su cargo cuando por necesidades del
1. Las bases de datos que se manejan en la dependencia se encuentran
actualizadas.
2. El rea de desempeo cuenta con el apoyo administrativo de manera tcnica,
oportuna y efectiva.
Estudios
Experiencia
Aprobacin de un (1) ao de educacin Dos (2) aos de experiencia general.
superior relacionado con las funciones del
cargo.
PROCESO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
NACIN
Cdigo:
FGN-30000-M-01
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Denominacin del cargo: TCNICO ADMINISTRATIVO I

Apoyar la ejecucin de los procedimientos administrativos de la dependencia
donde se encuentre ubicado el cargo.
1. Actualizar la informacin en el sistema respectivo.
2. Apoyar la ejecucin de las actividades relacionadas con los procedimientos
3. Apoyar la organizacin, clasificacin y actualizacin del archivo de la
dependencia.
sean solicitados.
1. La labor de la dependencia se apoya en sistemas de informacin
actualizados.
2. La ejecucin de los procedimientos administrativos del rea de desempeo
cuenta con apoyo oportuno y efectivo.
3. El apoyo tcnico para organizar, clasificar y actualizar el archivo de la
dependencia se presta oportunamente.
4. Los informes son presentados oportunamente y conforme a lo solicitado.
oportunamente y conforme a lo solicitado.
Constitucin Poltica de Colombia, estructura organizacional de la entidad,
informtica y tcnicas de organizacin, mtodos y archivo.
PROCESO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
NACIN
Cdigo:
FGN-30000-M-01
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Estudios
Experiencia
Aprobacin de un (1) ao de educacin Un (1) ao de experiencia general.
superior relacionada con las funciones del
cargo.

Denominacin del cargo: INVESTIGADOR CRIMINALISTICO VII
Cargo superior inmediato: Jefe de la Oficina de Proteccin y Asistencia

Acopiar, analizar y evaluar la informacin necesaria para determinar el
cumplimiento de los requisitos de ingreso al Programa de Proteccin.
1. Recaudar y analizar la informacin necesaria para determinar la procedencia
de ingreso al programa de proteccin a testigos, vctimas, intervinientes en el
proceso y funcionarios de la Fiscala General de la Nacin de acuerdo con las
2. Elaborar y presentar el respectivo informe de amenaza y riesgo.
3. Realizar labores tcnicas y cientficas de recoleccin, anlisis e interpretacin
de los elementos materiales probatorios, evidencia fsica o informacin
pertinente, en ejercicio de las funciones de polica judicial, cuando sea
necesario.
4. Mantener actualizados los sistemas de informacin.
1. El anlisis de amenaza y riesgo de los testigos, vctimas, intervinientes en el
proceso y funcionarios de la fiscala, se realiza oportunamente y de acuerdo
con las disposiciones vigentes.
2. El informe de amenaza y riesgo permite adoptar oportuna y acertadamente
las medidas de proteccin.
PROCESO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
NACIN
Cdigo:
FGN-30000-M-01
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3. El ejercicio de las funciones de polica judicial se realiza de acuerdo con las

disposiciones que rigen la materia y las necesidades establecidas.
4. Los sistemas de informacin se mantienen actualizados.
5. Los informes o reportes se presentan oportunamente, de conformidad con la
normativa vigente y de acuerdo con lo requerido.
Conocimientos bsicos de la Constitucin Poltica de Colombia, Manual nico de
Polica Judicial y nociones bsicas de derechos humanos y procedimiento penal.
Estudios
Experiencia
Ttulo de formacin tecnolgica relacionado Cinco (5) aos de experiencia especfica.

Denominacin del cargo: ESCOLTA III
cargo.

Prestar seguridad integral, desarrollar estudios y evaluaciones de seguridad.
1. Desarrollar estudios y evaluaciones de seguridad y proteccin que le sean
asignados.
2. Ejecutar planes encaminados a garantizar la seguridad de personas e
instalaciones de la entidad.
3. Vigilar y proteger a las personas e instalaciones de la entidad que le sean
asignadas.
4. Coordinar con otras autoridades el desarrollo y ejecucin de los planes
encaminados a garantizar la seguridad de personas e instalaciones de la
entidad.
5. Realizar revistas peridicas a los vehculos, elementos de comunicacin,
armamento y municiones asignados.
6. Rendir los informes que le sean requeridos.
PROCESO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
NACIN
Cdigo:
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requiera.
1. Los estudios y evaluaciones de seguridad son realizados de acuerdo con los
lineamientos establecidos e identifican y controlan situaciones de amenaza y
riesgo.
2. La seguridad de las personas e instalaciones de la entidad se garantiza
ejecutando planes y procedimientos coordinados, oportunos y eficaces.
3. Los vehculos, elementos de comunicacin, armamento y municiones que le
son asignados se revisan de acuerdo con los lineamientos establecidos y se
encuentran siempre en pti mas condiciones.
4. Los informes se presentan de manera oportuna y reflejan las actividades
desarrolladas.
Nociones bsicas de la Constitucin Poltica de Colombia, estructura
organizacional de la entidad y conocimientos tcnicos en seguridad y proteccin.
Estudios
Experiencia
1. Ttulo de bachiller.
Ocho (8) aos de experiencia especfica.
2. Curso de seguridad de mnimo 120
horas.
3. Licencia de conduccin.

Denominacin del cargo: ESCOLTA II

Brindar proteccin integral a las personas incorporadas al Programa de
proteccin.
PROCESO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
NACIN
Cdigo:
FGN-30000-M-01
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1. Desarrollar los estudios de seguridad y proteccin que le sean asignados.

2. Ejecutar los planes encaminados a garantizar la seguridad de las personas
incorporadas al programa.
3. Vigilar y proteger a las personas incorporadas al programa, que le sean
asignadas.
armamento y municiones asignadas.
requiera.
1. Los estudios de seguridad se realizan oportunamente y pueden ser utilizados
para disear estrategias de proteccin de acuerdo con las necesidades
establecidas.
2. Los planes encaminados a garantizar la seguridad de las personas
incorporadas al programa se realizan oportunamente y de acuerdo con las
necesidades establecidas.
3. Los vehculos, elementos de comunicacin, armamento y municiones,
asignadas permanecen en buen estado.
4. Los informes son presentados oportunamente y de acuerdo con lo requerido.
1. Ttulo de bachiller
2. Curso de seguridad de mnimo 120 horas
3. Licencia de conduccin
Seis (6) aos de experiencia especfica.

ESCOLTA II
cargo
PROCESO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
NACIN
Cdigo:
FGN-30000-M-01
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Brindar proteccin integral a las personas incorporadas al Programa de
proteccin.
1. Desarrollar estudios de seguridad y proteccin que le sean asignados.
asignadas.
entidad.
requiera.
1. Los estudios de seguridad se realizan oportunamente y pueden ser utilizados
para disear estrategias de proteccin de acuerdo con las necesidades
establecidas.
2. Los planes encaminados a garantizar la seguridad de las personas
incorporadas al programa se realizan oportunamente y de acuerdo con las
PROCESO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
NACIN
Cdigo:
FGN-30000-M-01
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Denominacin del cargo: ESCOLTA I

Apoyar en la proteccin integral a las personas incorporadas al Programa de
proteccin.
1. Apoyar el desarrollo de estudios de seguridad y proteccin que le sean
asignados.
2. Apoyar la ejecucin de los planes encaminados a garantizar la seguridad de
las personas incorporadas al programa.
3. Vigilar y proteger a las personas incorporadas al programa que le sean
asignadas.
requiera.
1. El apoyo en la realizacin de los estudios de seguridad se realiza
oportunamente.
2. El apoyo para ejecutar los planes encaminados a garantizar la seguridad de
las personas incorporadas al programa se realiza oportunamente y de
PROCESO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
NACIN
Cdigo:
FGN-30000-M-01
Versin: 02
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Estudios
Experiencia
Cuatro (4) aos de
especfica.
experiencia

ESCOLTA I
cargo

Prestar seguridad integral y apoyar la realizacin de estudios de seguridad.
1. Participar en el desarrollo de estudios de seguridad y proteccin.
asignadas.
entidad.
5. Apoyar las revistas peridicas a los vehculos, elementos de comunicacin,
requiera.
PROCESO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
NACIN
Cdigo:
FGN-30000-M-01
Versin: 02
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1. El apoyo para realizar o

l s estudios y evaluaciones de seguridad se presta
eficiente y oportunamente .
3. El apoyo en la revisin de vehculos, elementos de comunicacin, armamento
y municiones se presta eficiente y oportunamente.
desarrolladas.
Estudios
Cuatro (4)
especfica.
Experiencia
aos de experiencia
PROCESO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
NACIN
Cdigo:
FGN-30000-M-01
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SECRETARIO III
cargo.

1. Transcribir los documentos que se requieran para el desarrollo de las
actividades de la dependencia donde se encuentre ubicado el cargo.
2. Proyectar respuestas o comunicaciones de acuerdo con las instrucciones del
superior inmediato.
3. Llevar el registro diario y la agenda de actividades y eventos en los que deba
participar el superior inmediato, atendiendo los asuntos logsticos de los
mismos.
4. Realizar y recibir las comunicaciones que se requieran para el buen
funcionamiento de la dependencia donde se encuentre ubicado el cargo.
5. Elaborar el inventario de papelera y elementos necesarios para el normal
funcionamiento del rea y realizar el requerimiento de los faltantes.
6. Recibir, relacionar y clasificar la correspondencia de la dependencia donde se
encuentre ubicado el cargo.
1. Los documentos que se requieren en el desarrollo de las actividades de la
dependencia, son transcritos oportunamente y de acuerdo con lo solicitado.
2. La agenda del superior inmediato se maneja oportuna y eficazmente.
3. Las comunicaciones telefnicas se realizan de manera eficaz y oportuna.
4. La dependencia cuenta oportunamente con la papelera y los elementos
necesarios para su desempeo eficaz.
PROCESO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
NACIN
Cdigo:
FGN-30000-M-01
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5. El manejo de la correspondencia en la dependencia se realiza

oportunamente.
6. Los informes son presentados oportunamente y reflejan las actuaciones
desarrolladas.
correspondencia, e informtica bsica.
Estudios
Experiencia
Aprobacin de un (1) ao de formacin Dos (2) aos de experiencia especfica.
cargo.

SECRETARIO II
cargo
II. PRPOSITO DEL CARGO

mismos.
PROCESO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
NACIN
Cdigo:
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2. La agenda del superior inmediato se maneja oportuna y eficazmente.
3. Las comunicaciones telefnicas se realizan de manera eficaz y oportuna.
necesarios para su desempeo eficaz.
oportunamente.
desarrolladas.
Estudios
Experiencia
Aprobacin de un (1) ao de educacin Un (1) ao de experiencia especfica.
cargo.

Denominacin del cargo: SECRETARIO I
cargo

PROCESO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
NACIN
Cdigo:
FGN-30000-M-01
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1. Apoyar la trascripcin y elaboracin de trabajos, informes, comunicaciones,
resoluciones, cuadros y dems documentos o formatos que se requieran en el
desarrollo de las actividades de la dependencia, de acuerdo con lo solicitado.
2. Elaborar las solicitudes de mantenimiento preventivo y correctivo de los
equipos asignados.
3. Recibir y efectuar llamadas telefnicas, tomar nota de ellas y establecer los
contactos requeridos por el superior inmediato.
solicitado.
2. Los equipos asignados a la dependencia cuentan con la asistencia tcnica
necesaria para su ptimo funcionamiento.
3. Las comunicaciones telefnicas de la dependencia se realizan en forma
oportuna y el superior inmediato est informado de las mismas.
Estudios
Experiencia
cargo.

PROCESO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
NACIN
Cargo superior
inmediato:
Cdigo:
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ASISTENTE ADMINISTRATIVO III

cargo

Brindar apoyo administrativo a las funciones de la dependencia donde se
de la dependencia donde se encuentre ubicado el cargo.
2. Colaborar en la organizacin, clasificacin y actualizacin del archivo de la
dependencia y realizar transferencias de acuerdo con la tabla de retencin
documental.
3. Apoyar la elaboracin del inventario de papelera y elementos necesarios para
el normal funcionamiento del rea y en la realizacin del requerimiento de los
faltantes.
equipos asignados a la dependencia donde se encuentre ubicado el cargo.
sean solicitados.
1. La dependencia donde se encuentre ubicado el cargo cuenta con el apoyo
administrativo de manera tcnica, oportuna y efectiva.
2. La colaboracin para el manejo del archivo de la dependencia se realiza de
manera oportuna y eficaz.
3. El apoyo para elaboracin del inventario de papelera y elementos de la
dependencia se realiza oportunamente.
4. Los equipos asignados a la dependencia cuentan oportunamente con
mantenimiento preventivo y correctivo.
PROCESO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
NACIN
Cdigo:
FGN-30000-M-01
Versin: 02
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oportunamente y acorde con lo solicitado.
organizacional de la entidad, informtica bsica y tcnicas de organizacin y
mtodos.
Estudios
Experiencia
Aprobacin de dos (2) aos de educacin Tres (3) aos de experiencia general.
superior relacionados con las funciones del
cargo.

Denominacin del cargo: ASISTENTE ADMINISTRATIVO II
cargo.

1. Ejecutar las actividades relacionadas co n los procedimientos administrativos
documental.
faltantes.
PROCESO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
NACIN
Cdigo:
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sean solicitados.
mtodos.
Estudios
Experiencia
Aprobacin de un (1) ao de formacin Dos (2) aos de experiencia general.
cargo.

Dependencia:
ASISTENTE ADMINISTRATIVO I
Dependencia donde se encuentre ubicado el cargo
cargo
PROCESO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
NACIN
Cdigo:
FGN-30000-M-01
Versin: 02
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Brindar apoyo administrativo a las funciones del rea de desempeo.
documental.
equipos asignados a la dependencia.
sean solicitados.
Constitucin Poltica de Colombia, estructura organizacional de la entidad,
informtica y tcnicas de organizacin y mtodos.
Estudios
Experiencia
Aprobacin un (1) ao de educacin superior Un (1) ao de experiencia general.
relacionada con las funciones del cargo.
PROCESO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
NACIN
Cdigo:
FGN-30000-M-01
Versin: 02
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AUXILIAR ADMINISTRATIVO III

cargo

Prestar apoyo a la dependencia en las labores administrativas y de
correspondencia y archivo.
1. Adelantar y dar cumplimiento a los trmites administrativos ordenados por el
Cargo superior inmediato.
2. Preparar y controlar las requisiciones de papelera, elementos y tile s
necesarios para el normal funcionamiento de la dependencia y elaborar las
solicitudes de mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos
asignados.
3. Adelantar y dar cumplimiento a las labores de correspondencia, archivo y
mensajera de su dependencia.
relacionadas con la naturaleza de su cargo cuando, por necesidades del
1. Los trmites administrativos ordenados por el Cargo superior inmediato se
realizan de acuerdo con los procedimientos establecidos en la entidad.
2. Prepara y controla las requisiciones de papelera, elementos y tiles
necesarios para el normal funcionamiento del rea en forma oportuna.
3. La correspondencia y el archivo se mantiene al da y organizada de acuerdo
con la tabla de retencin documental y el servicio de mensajera se presta
oportunamente.
Conocimientos bsicos de la Constitucin Poltica de Colombia, informtica
bsica, ortografa, redaccin, correspondencia y tcnicas de archivo.
PROCESO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
NACIN
Cdigo:
FGN-30000-M-01
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Estudios
Experiencia
cargo.

AUXILIAR ADMINISTRATIVO II
cargo.

documental.
sean solicitados.
4. Los informes son presentados oportunamente y conforme con lo solicitado.
PROCESO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
NACIN
Cdigo:
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Conocimientos bsicos de: Constitucin Poltica de Colombia, estructura
organizacional de la Fiscala General de la Nacin, informtica y de tcnicas de
organizacin y mtodos.
Estudios
Ttulo de Bachiller.
Experiencia
Un (1) ao de experiencia general.

AUXILIAR ADMINISTRATIVO I
cargo

Prestar apoyo a la dependencia en las labores de mensajera y archivo.
1. Apoyar en la recepcin, radicacin, clasificacin y distribucin de la
correspondencia que ingrese a la dependencia de acuerdo con instrucciones
del superior inmediato.
2. Apoyar la elaboracin de los documentos que se requieran en el desarrollo de
1. Los trmites de la correspondencia de la dependencia se realizan con el
apoyo del auxiliar y conforme a las instrucciones del superior inmediato.
PROCESO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
NACIN
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2. Los documentos que se requieren en la dependencia se elaboran con el

apoyo del auxiliar.
oportunamente.
Estudios
Ttulo de Bachiller.
Experiencia

CONDUCTOR III
cargo

Transportar las personas y bienes que le sean encomendados.
1. Llevar personas y bienes de un lugar a otro.
2. Mantener en buen estado mecnico el vehculo asignado.
3. Participar en el diseo de las rutas utilizadas para el desplazamiento de las
personas o bienes que transporte.
4. Informar al superior inmediato todas las novedades que se presente n en el
ejercicio de sus funciones.
PROCESO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
NACIN
Cdigo:
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1. Las personas son transportadas de manera cmoda, segura y oportuna y los

bienes son entregados a tiempo y en las condiciones que los recibi.
2. El vehculo asignado se mantiene en ptimas condiciones mecnicas.
3. El desplazamiento de personas y bienes se cumple oportunamente y de
acuerdo con las directrices recibidas.
4. Los informes reflejan las novedades y se presentan oportunamente.
Conocimientos bsicos de la Constitucin Poltica de Colombia, normas de
trnsito, mecnica bsica y primeros auxilios.
Estudios
1. Titulo de Bachiller
Experiencia

CONDUCTOR II
cargo

4. Informar al superior inmediato todas las novedades que se presenten en el
5. Colaborar y apoya r temporalmente el desarrollo de las actividades
PROCESO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
NACIN
Cdigo:
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Estudios
1. Ttulo de Bachiller
Experiencia
Tres (3) aos de experiencia especfica.

CONDUCTOR I
cargo

PROCESO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
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Versin: 02
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4. Los informes reflejan las novedades y se presentan oportunam ente.
Estudios
Experiencia
PROCESO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
NACIN
Cdigo:
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Versin: 02
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2.2. REA DE FISCALAS

DIRECTOR NACIONAL DE FISCALAS


Formular las polticas, planes y programas relacionados con el ejercicio de la
accin penal, dirigir y coordinar su ejecucin en el mbito nacional, procurando
que su aplicacin en el pas sea oportuna y de acuerdo con las necesidades
establecidas.
1. Proyectar las polticas, planes y programas referidos a las funciones de
investigacin y acusacin.
2. Asesorar al Fiscal General de la Nacin en la formulacin de la poltica del
Estado en materia criminal, relacionada con la labor misional de la entidad.
3. Dirigir, coordinar y controlar a las unidades nacionales en todo lo pertinente a
sus funciones de investigacin y acusacin, sin desmedro de la
independencia e imparcialidad funcional de los fiscales delegados.
4. Dirigir a las di recciones seccionales y sus unidades de fiscalas adscritas, en
todo lo pertinente a sus funciones de investigacin y acusacin, sin desmedro
de la independencia e imparcialidad funcional de los fiscales delegados.
5. Elaborar el Plan Operativo Anual y disear los procedimientos para hacer
seguimiento a la gestin del rea a su cargo.
6. Realizar el seguimiento de la gestin de las direcciones seccionales y
unidades de fiscalas y tomar las medidas necesarias para su efectivo
funcionamiento.
7. Coordinar la obtencin de la informacin estadstica acerca de las
investigaciones y acusaciones y realizar el anlisis pertinente como soporte
para la planificacin de sus actividades y la contribucin en la formulacin de
la poltica criminal.
8. Dirigir y controlar el funcionamiento de las dependencias que conforman la
Direccin Nacional de Fiscalas.
9. Coordinar con las direcciones nacionales del Cuerpo Tcnico de Investigacin
y Administrativa y Financiera, las acciones tendientes al desarrollo oportuno
del ejercicio de la accin penal.
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TALENTO HUMANO
NACIN
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juntas, sesiones y dems reuniones, cuando le corresponda.
requerimientos.
12. Informar sobre las necesidades de capacitacin identificadas en la direccin a
su cargo, para la formulacin del Plan Integral de Capacitacin de la entidad y
dependencia.
requiera.
1. Las polticas, planes y programas relacionados con las funciones de
investigacin y acusacin se formulan de acuerdo con las disposiciones que
rigen la materia.
2. La definicin de la poltica criminal del Estado cuenta con el aporte oportuno
de la Fiscala.
3. Las funciones de investigacin y acusacin se desarrollan en las unidades
nacionales, direcciones seccionales y sus unidades de fiscalas adscritas, de
manera oportuna y de acuerdo con las disposiciones que rigen la materia.
4. El Plan Operativo Anual del rea de fiscalas, es elaborado de acuerdo con
los lineamientos institucionales y la metodologa establecida por la Oficina de
Planeacin.
5. El seguimiento a la gestin del rea a su cargo, permite evaluar el
cumplimiento de los planes, proyectos y programas establecidos e identificar
los requerimientos y necesidades.
6. La Direccin Nacional de Fiscalas cuenta con informacin estadstica
oportuna y fidedigna con la cual planifica sus actividades y contribuye a la
definicin de la poltica criminal.
7. Las funciones de la Direccin Nacional de Fiscalas se cumplen
8. La coordinacin con las direcciones nacionales del Cuerpo Tcnico de
Investigacin y Administrativa y Financiera contribuye al oportuno ejercicio de
la accin penal.
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gestionan en forma oportuna y de acuerdo con la Constitucin Poltica de
Colombia y la ley.
condiciones.
Estudios
Experiencia
1. Ttulo de formacin profesional en Ocho (8) aos de experiencia profesional
derecho.
o docente.
2. Ttulo de formacin avanzada en reas
relacionadas con las funciones del
cargo.
VONOCIMIENTO ESENCIALES
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2.2.2. NIVEL ASESOR

ASESOR II

Asesorar, en el rea de su conocimiento, al Director Nacional de Fiscalas en los
asuntos de competencia de su despacho.
1. Brindar asesora al Director Nacional de Fiscalas en la definicin de polticas
y acciones tendientes al desarrollo de los asuntos de competencia de su
despacho.
requieran.
1. Los asuntos relacionados con las funciones de la Direccin Nacional de
Fiscalas son resueltos con el apoyo del asesor.
emiten oportunamente y de acuerdo con las disposiciones que rigen la
materia.
3. La representacin del Director Nacional de Fiscalas en los asuntos que ste
le asigne se hace de acuerdo con las disposiciones que rigen la materia y los
4. Los informes son presentados oportunamente , de conformidad con lo
requerido y sirven como soporte para la orientacin de los asuntos de la
respectiva rea.
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por el Director Nacional de Fiscalas.
acuerdo con las necesidades requeridas.
Estudios
Experiencia
1. Ttulo
de
formacin
profesional Cuatro
(4)
aos
de
2. Ttulo
de
formacin
avanzada
experiencia
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DIRECTOR SECCIONAL DE FISCALAS


Proponer procesos y procedimientos para mejorar la ejecucin de las polticas,
planes y programas relacionados con el ejercicio de la accin penal e
implementar y supervisar su ejecuc in a nivel seccional.
1.
Consolidar, analizar y reportar a la Direccin Nacional de Fiscalas la

informacin pertinente de la seccional a su cargo para establecer la poltica
del Estado en materia criminal, en forma peridica.
2. Dirigir, coordinar y controlar las actividades relacionadas con el ejercicio de la
accin penal adelantadas por las unidades de fiscalas adscritas, sin
desmedro de la independencia e imparcialidad funcional de los fiscales
delegados.
3. Dirigir y controlar el funcionamiento administrativo de la seccional a su cargo.
4. Apoyar al Director Nacional de Fiscalas en la formulacin de polticas,
planes y programas relacionados con el ejercicio de la accin penal.
5. Implementar los programas y proyectos formulados por la Direccin Nacional
de Fiscalas.
6. Desarrollar los procesos, procedimientos e instrumentos requeridos para
mejorar la gestin de las unidades de fiscalas y la prestacin del servicio a
cargo de la dependencia.
7. Elaborar, ejecutar y hacer seguimiento al Plan Operativo Anual del rea a su
cargo en coordinacin con las direcciones seccionales del Cuerpo Tcnico
de Investigacin y Administrativa y Financiera.
8. Coordinar con los directores seccionales del Cuerpo Tcnico de
Investigacin y Administrativo y Financiero, las acciones tendientes al
ejercicio eficiente y oportuno de la accin penal.
9. Designar los fiscales delegados que deban ejercer las funciones de jefe en
las unidades de fiscalas adscritas a la respectiva direccin seccional.
juntas, sesiones y reuniones en su respectiva seccional y las dems que le
sean asignadas.
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requerimientos.
12. Informar al Director Nacional de Fiscalas sobre las necesidades de
capacitacin identificadas en la seccional a su cargo, para la formulacin del
Plan Integral de Capacitacin de la entidad y propender por la participacin
en el mismo, de los servidores de su dependencia
14. Calificar el desempeo de los servidores de su rea, que estn en perodo
de prueba o inscritos en el Registro nico de Inscripcin en Carrera.
1. La ejecucin de las polticas, planes y programas relacionados con la gestin
del talento humano se realiza con los procesos y procedimientos propuestos
por el Director Nacional de Fiscalas y bajo los lineamientos del Fiscal General
de la Nacin, conforme a la ley.
2. Las dependencias a su cargo ejecutan los procedimientos asegurando el
oportuno cumplimiento de los planes, programas y proyectos que integran el
plan estratgico para el rea a su cargo.
3. Las actividades necesarias para el ejercicio de la accin penal se desarrollan
en coordinacin con la Direccin Nacional de Fiscalas.
4. Las Unidades de Fiscalas adscritas a la Direccin Seccional a su cargo
cuentan con un coordinador idneo.
5. La direccin a su cargo cuenta con propuestas de mejoramiento
organizacional basadas en los estudios que sobre las necesidades de la
seccional presenta el respectivo director.
6. La planeacin del ejercicio de la accin penal en cada seccional es formulada
con fundamento en informacin estadstica consolidada.
7. El ejercicio de la accin penal en la respectiva seccional se adelanta de
acuerdo con las disposiciones vigentes, en forma oportuna y en coordinacin
con los directores seccionales del Cuerpo Tcnico de Investigacin y
Administrativo y Financiero.
9. Los informes se presentan oportunamente y de conformidad con lo requerido.
10. La seccional a su cargo cuenta con un Plan Operativo Anual que gua la labor
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gestionan en forma oportuna y de acuerdo con la Constitucin Poltica de
Colombia y la ley.
12. Los servidores de la seccional se capacitan integralmente y en igualdad de
condiciones.
Estudios
Experiencia
1. Ttulo de formacin profesional en Seis (6) aos de experiencia profesional o
Derecho.
docente.
2. Ttulo
de
formacin
avanzada
relacionado con las funciones del
cargo.
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FISCAL ANTE TRIBUNAL DE DISTRITO

Fiscal General de la Nacin, Director Nacional de Fiscalas,
directores seccionales de fiscalas o jefe de la unidad

delito ; acusar, si a ello hubiere lugar, a los presuntos autores o partcipes de
en la ley.
6. Resolver los recursos de apelacin y de queja, impedimentos, recusaciones,
conflictos de competencia y dems actuaciones que sean puestos a su
consideracin en las oportunidades que seale la ley, cuando acte como
segunda instancia.
segn corresponda.
requerimientos.
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su cargo.
juntas, sesiones y dems reuniones interinstitucionales que le sean
asignadas.
rigen la materia.
4. La comparecencia al proceso de los presuntos infractores de la ley penal, la
6. Los recursos de apelacin y de queja, los impedimentos, las recusaciones, los
conflictos de competencia y las dems actuaciones a su cargo, cuando acta
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como segunda instancia, son resueltos oportunamente y de acuerdo con la s

trminos de ley.
Colombia y la ley.
oportunamente ante las instancias o instituciones competentes.
accin penal se adoptan o solicitan oportunamente y de acuerdo con la s
17. Los sistemas de informacin se mantiene n actualizados de acuerdo con las
DEBER:
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adelantadas por los fiscales delegados que conforman la unidad a su cargo.
5. Asignar, cuando corresponda, y hacer seguimiento al trmite de asignacin de
las investigaciones y diligencias a los fiscales adscritos a la unidad a su cargo.
delegados.
funcionamiento.
unidad a su cargo.
de la unidad.
seguimiento y evaluacin, dentro del respeto a la independencia e
imparcialidad funcional.
sobre la materia.
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tcnico, cientfico, investigati vo y operativo para realizar sus funciones de de
actualizado.
condiciones.
VII. CONOCIMIENTOS ESENCIALES
Derecho constitucional colombiano, derecho penal, derecho procesal penal,
derecho internacional de los derechos humanos y las normas legales que definen
la estructura orgnica de la Fiscala General de la Nacin.
VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Estudios
Experiencia
Ocho (8) aos de experiencia

FISCAL
DELEGADO
ANTE
JUECES
ESPECIALIZADOS
Director Nacional de Fiscalas, directores seccionales de
fiscalas o Jefe de la unidad donde se encuentre ubicado
el cargo.

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delito ; acusar si a ello hubiere lugar, a los presuntos autores o partcipes de
en la ley.
segn corresponda.
su cargo.
requerimientos.
asignadas.
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rigen la materia.
trminos de ley.
oportunamente, ante las instancias o instituciones competentes.
accin penal se adoptan o solicitan oportunamente y de acuerdo con las
Colombia y la ley.
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13. La accin de extincin de dominio se adelanta de acuerdo con la s

establecidos.
16. Los sistemas de informacin se mantienen actualizados de acuerdo con las
DEBER:
adelantadas por los fiscales delegados que conforman la unidad a su cargo,
sin desmedro de la independencia e imparcialidad funcional.
delegados.
funcionamiento.
unidad a su cargo.
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de la unidad.
seguimiento y evaluacin, dentro del respeto a la autonoma funcional.
asignan de acue rdo con la normativa vigente y la regulacin institucional
sobre la materia.
tcnico, cientfico, investigativo y operativo para realizar sus funciones de
actualizado.
condiciones.
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Estudios
Experiencia
Cuatro (4) aos de experiencia

FISCAL DELEGADO JUECES DE CIRCUITO

Director Nacional de Fiscalas, directores seccionales
de fiscalas o Jefe de la unidad donde se encuentre
ubicado el cargo.

en la ley.
segn corresponda.
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su cargo.
requerimientos.
asignadas.
rigen la materia.
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7. Los recursos ordinarios y extraordinarios, se interpone n y sustentan en los
trminos de ley.
9. Los trmites necesarios para garantizar la asistencia y proteccin a la s
Colombia y la ley.
establecidos.
DEBER:
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delegados.
funcionamiento.
unidad a su cargo.
de la unidad.
sobre la materia.
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tcnico, cientfico, investigativo y operativo para realizar sus funciones de
actualizado.
condiciones.
Estudios
Ttulo de formacin profesional en Derecho.
Experiencia
Cuatro (4) aos
de
experiencia

FISCAL DELEGADO JUECES MUNICIPALES Y

PROMISCUOS
Directores seccionales de fiscalas o Jefe de la unidad

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en la ley.
segn corresponda.
su cargo.
requerimientos.
asignadas.
16. Cumplir las dems funcione s que establece la ley.
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2. El principio de oportunidad se aplica de acuerdo con la las disposiciones que
rigen la materia.
trminos de ley.
Colombia y la ley.
establecidos.
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DEBER:
delegados.
funcionamiento.
unidad a su cargo.
de la unidad.
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sobre la materia.
tcnico, cientfico, investigativo y operativo para realizar sus funciones, de
actualizado.
condiciones.
Estudios
Experiencia
Ttulo de formacin profesional en Derecho. Dos (2) aos de experiencia profesional o
docente.

PROFESIONAL ESPECIALIZADO I
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fiscalas o Jefe de la unidad donde se encuentre ubicado el
cargo.

profesin.
4. Resolver peticiones, consultas y pro yectar los actos administrativos que le
sean solicitados.
sea asignado.
a su cargo.
acuerdo con las disposiciones que rigen la materia y los lineamientos
institucionales.
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administrativos se realizan oportunamente de acuerdo con las disposiciones
establecidos.
funcionamiento.
acuerdo con los lineamiento s institucionales y se ejecutan oportunamente.
Estudios
Experiencia
1. Ttulo
de
formacin
profesional Tres (3) aos de experiencia profesional
relacionado con las funciones del cargo. o docente.
2. Ttulo
de
formacin
avanzada

Cargo superior inmediato: Director Nacional de Fiscalas, directores seccionales de
el cargo.

desempeo.
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desempeo.
su desempeo.
sean solicitados.
sea asignado.
forma oportuna.
realizan oportunamente de acue rdo con las disposiciones que rigen la materia
y los lineamientos institucionales.
con las disposiciones que rigen la materia y las instrucciones recibidas.
administrativos, se realizan oportunamente de acuerdo con las disposiciones
oportunamente.
establecidos.
funcionamiento.
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Estudios
Experiencia
Ttulo de formacin profesional relacionado Dos (2) aos de experiencia profesional
o docente.

PROFESIONAL UNIVERSITARIO II
el cargo.

su desempeo.
requeridos.
sea asignado.
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oportuna.
realizan oportunamente de acuerdo con las disposiciones que rigen la materia
y los lineamientos institucionales.
establecidos.
funcionamiento.
normas e
l gales que definen la estructura orgnica de la Fiscala General de la
Estudios
Experiencia
docente.

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PROFESIONAL UNIVERSITARIO I
fiscalas o Jefe de la unidad donde se encuentre ubicado el
cargo.

solicitadas.
requeridos.
sea asignado.
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establecidos.
funcionamiento.
Nacin y conocimientos bsicos de i nformtica.
Estudios
Ttulo
de
formacin
profesional
Experiencia
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2.2.5. NIVEL TCNICO

ASISTENTE DE FISCAL IV
Jefe de la unidad o fiscal delegado donde se encuentre
ubicado el cargo.
II. PROPSITO DEL CARGO

Apoyar el desarrollo de las actividades del ejercicio de la accin penal en los
casos asignados al respectivo fiscal delegado.
1. Colaborar en el desarrollo de las actividades que den impulso a las
4. Apoyar al respectivo fiscal delegado en la gestin de las acciones
5. Realizar los procesos y procedimientos administrativos que se requieran para
apoyar la actividad de los fiscales delegados.
6. Registrar y actualizar los sistemas de informacin.
1. La colaboracin en las actividades que den impulso a las actuaciones a cargo
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4. El apoyo al fiscal delegado en la gestin de a
l s acciones constitucionales,
5. Los procesos y procedimientos administrativos de apoyo a la labor de los
fiscales delegados se realiza de forma oportuna y de acuerdo con las
6. Los sistemas de informacin se mantienen actualizados de acuerdo con la
reglamentacin vigente.
Derecho Constitucional Colombiano, derecho penal y procesal penal,
fundamentos de derechos humanos, normas legales que definen la estructura
orgnica de la Fiscala General de la Nacin y conocimientos bsicos de
informtica.
Estudios
Experiencia
Aprobacin de cuatro (4) aos de formacin Dos (2) aos de experiencia especfica.
profesional en Derecho.

ASISTENTE DE FISCAL III

ubicado el cargo.

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informtica.
Estudios
Experiencia
Aprobacin de tres (3) aos de formacin Tres (3) aos de experiencia especfica.

ASISTENTE DE FISCAL II
ubicado el cargo.

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informtica.
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Estudios
Experiencia
Aprobacin de tres (3) aos de formacin Dos (2) aos de experiencia especfica.

ASISTENTE DE FISCAL I
ubicado el cargo.

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Constitucin Poltica de colombia, derecho penal y procesal penal, fundamentos
de derechos humanos, normas legales que definen la estructura orgnica de la
Fiscala General de la Nacin y conocimientos bsicos de informtica.
Estudios
Experiencia
Aprobacin de dos (2) aos de formacin Un (1) ao de experiencia especfica.

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la dependencia donde se encue ntre ubicado el cargo.
sean solicitados.
requiera.
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Estudios
Experiencia
Ttulo de formacin tecnolgica relacionado Cinco (5) aos de
especfica.
experiencia


cargo

de la dependencia.
sean solicitados.
requiera.
las bases de datos se mantienen actualizadas.
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TALENTO HUMANO
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Cdigo:
FGN-30000-M-01
Versin: 02
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Estudios
Experiencia

cargo

sean solicitados.
PROCESO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
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Cdigo:
FGN-30000-M-01
Versin: 02
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actualizadas.
Estudios
Experiencia
cargo.
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TALENTO HUMANO
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Cdigo:
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2.2.6 NIVEL ASISTENCIAL

SECRETARIO IV
Jefe de la Unidad Nacional de Fiscala para la Justicia y la
Paz o jefe de la dependencia donde se encuentre ubicado
el cargo

2. Proyectar los oficios solicitados.
mismos.
6. Recibir, relacionar y clasificar la correspondencia y dems documentos
relacionados con el rea de desempeo.
7. Orientar y brindar la informacin requerida por los usuarios.
9. Organizar la informacin que le sea requerida.
servicio s u superior lo requiera.
2. Los oficios se proyectan oportunamente y de acuerdo con las instrucciones
recibidas.
PROCESO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
NACIN
Cdigo:
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3. La agenda de actividades y eventos del superior inmediato se actualiza

peridicamente y se propende por su cumplimiento. El apoyo logstico a las
actividades del superior inmediato se realiza oportunamente.
4. Las comunicaciones de la dependencia se realizan de forma oportuna.
5. La dependencia cuenta con la papelera, los elementos y tiles necesarios
para el normal funcionamiento.
6. La correspondencia que ingrese a la dependencia se recibe, relaciona y
clasifica oportunamente y de acuerdo con las instrucciones del superior
inmediato.
7. Los usuarios de la dependencia cuentan oportunamente con la orientacin e
informacin solicitadas.
9. La informacin se organiza oportunamente y de acuerdo con lo solicitado.
correspondencia y nociones bsicas de informtica.
Estudios
Experiencia

SECRETARIO III
cargo.

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superior inmediato.
mismos.
2. La agenda del superior inmediato se maneja oportunamente y de acuerdo con
las necesidades establecidas.
3. Las comunicaciones telefnicas se realizan de manera oportuna.
necesarios para su desempeo.
oportunamente.
desarrolladas.
Estudios
Experiencia
cargo.
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SECRETARIO II
cargo

mismos.
oportunamente.
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desarrolladas.
Estudios
Experiencia
Un (1) ao de educacin superior relacionada Un (1) ao de experiencia especfica.


equipos asignados.
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solicitado.
Estudios
Experiencia
cargo.

ASISTENTE JUDICIAL V
Jefe de la dependencia en la cual encuentre ubicado el
cargo

Brindar apoyo administrativo a las actuaciones judiciales de la dependencia
1. Recaudar la informacin estadstica relacionada con las actividades de la
2. Desarrollar las actividades relacionadas con el trmite documental de las
actuaciones judiciales de la dependencia o unidad donde se encuentre
ubicado el cargo.
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3. Recibir, radicar, distribuir y archivar la documentacin relacionada con los

trmites judiciales de la dependencia en donde se encuentre ubicado el
cargo.
4. Atender a los usuarios del servicio, brindando la informacin autorizada.
5. Presentar los informes que le sean requeridos.
6. Apoyar las actividades relacionadas con el registro de la informacin en los
respectivos sistemas.
1. La estadstica se recauda oportunamente y de acuerdo con las necesidades
planteadas.
2. Las actividades relacionadas con el trmite documental de las actuaciones
judiciales se realiza oportunamente y de acuerdo con las necesidades
planteadas.
3. la documentacin relacionada con los trmites judiciales de la dependencia
es recibida, radicada, distribuida y archivada oportunamente y de acuerdo
con las instrucciones recibidas.
4. Orienta a los usuarios suministrando la informacin y documentos que le son
solicitados de conformidad con los trmites, autorizaciones y procedimientos
establecidos.
6. El apoyo para actualizar los sistemas de informacin se realiza
oportunamente.
organizacional de la entidad, tcnicas de archivo y correspondencia y nociones
bsicas de informtica.
Estudios
Experiencia
Dos (2) aos de educacin superior Tres (3) aos de experiencia general.
relacionados con las funciones del cargo.
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ASISTENTE JUDICIAL IV
cargo

ubicado el cargo.
cargo.
planteadas.
planteadas.
3. la documentacin relacionada con los trmites judiciales de la dependencia es
recibida, radicada, distribuida y archivada oportunamente y de acuerdo con
las instrucciones recibidas.
establecidos.
PROCESO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
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oportunamente.
organizacional de la entidad, tcnicas archivo y correspondencia y nociones
Estudios
Experiencia
cargo.

Cargo del superior inmediato:
ASISTENTE JUDICIAL III

cargo

ubicado el cargo.
cargo.
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planteadas.
planteadas.
establecidos.
oportunamente.
Estudios
Experiencia
Un (1) ao de educacin superior relacionada Un (1) ao de experiencia general.

ASISTENTE JUDICIAL II
Jefe de la dependencia donde se encuentre
ubicado el cargo
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ubicado el cargo.
cargo.
planteadas.
planteadas.
establecidos.
oportunamente.
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Estudios
Experiencia
Un (1) ao de educacin superior Un (1) ao de experiencia general.
relacionada con las funciones del
cargo.

ASISTENTE JUDICIAL I
cargo
II. PROPSITO P RINCIPAL

ubicado el cargo.
3. Recibir, radicar, distribuir y archivar la documentacin relacionada con lo s
cargo.
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planteadas.
planteadas.
establecidos.
5. Los informes reflejan las actividades desarrolladas y se presentan
oportunamente.
Estudios
Un (1) ao de educacin superior en reas
Experiencia


cargo

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1. Ejecutar las actividades relacionadas con los procedimientos admi nistrativos
documental.
faltantes.
sean solicitados.
archivo y correspondencia.
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Estudios
Experiencia
Dos (2) aos de educacin superior Tres (3) aos de experiencia general.
relacionados con las funciones del cargo.

ASISTENTE ADMINISTRATIVO II
cargo.

documental.
faltantes.
sean solicitados.
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Estudios
Experiencia
cargo.

CONDUCTOR III
cargo

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Estudios
Experiencia

CONDUCTOR II
cargo

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Estudios
Experiencia

CONDUCTOR I

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Estudios
1. Formacin bsica primaria
Experiencia
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2.3. AREA DEL CUERPO TCNICO DE INVESTIGACIN

COMPETENCIAS DE LOS NIVELES DIRECTIVO, ASESOR, EJECUTIVO,
PROFESIONAL Y TCNICO
FUNCIONALES
COMPETENCIA
DEFINICION DE LA
CONDUCTAS ASOCIADAS
COMPETENCIA
Capacidad cientfica e Presentar
de
manera Acopia, registra, actualiza y
investigativa
organizada,
clara
y
analiza la informacin para
fundamentada
la
el desarrollo cientfico e
informacin
tcnica
y
investigativo.
cientfica relacionada con el Analiza, clasifica y establece
ejercicio de las funciones
relaciones lgicas en los
propias de la investigacin
procedimientos a su cargo.
penal.
Aplica los conocimientos de
manera organizada.

DIRECTOR NACIONAL DEL CUERPO TCNICO

DE INVESTIGACIN

Formular polticas, planes y programas en materia de polica judicial e
investigacin penal, dirigir y coordinar su ejecucin en el mbito nacional,
procurando que el ejercicio de dichas funciones sea eficiente y oportuno.
Adems de ejercer las funciones de polica judicial, establecidas en la ley, el
Director Nacional deber:
1. Proyectar polticas planes y programas asociadas con las funciones de polica
judicial, investigacin penal, servicios forenses y de gentica, administracin
de informacin tcnica y judicial y comunicaciones.
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2. Dirigir y controlar el cumplimiento de los lineamientos del Fiscal General de la

Nacin en relacin con la funcin de polica judicial, en el mbito nacional.
3. Realizar seguimiento a las direcciones seccionales, para evaluar el
requerimientos y necesidades.
4. Organizar la prestacin de servicios mdicos legales en los casos en que no
sea posible la intervencin del Instituto de Medicina Legal y Ciencias
Forenses.
5. Elaborar, difundir y hacer seguimiento al Plan Operativo Anual del rea a su
cargo.
6. Elaborar los planes, programas y proyectos que apoyen la labor investigativa
de la entidad.
7. Cooperar con entidades y organismos nacionales e internacionales, que
permitan articular operaciones contra las organizaciones criminales.
8. Controlar la obtencin de la informacin estadstica relacionadas con su rea
y realizar las evaluaciones pertinentes como soporte a la formulacin de la
poltica criminal.
asignadas.
10. Informar sobre las necesidades de capacitacin, para la formulacin del Plan
Integral de Capacitacin de la entidad y propender por la participacin en el
mismo, de todos los servidores de su dependencia.
11. Coordinar con las direcciones nacionales de fiscalas y administrativa y
financiera, las acciones tendientes al desarrollo oportuno de la investigacin
criminal.
14. Colaborar y apoyar en el desarrollo de las actividades relacionadas con la
requiera.
1. Las polticas, planes y programas relacionados con la investigacin penal,
polica judicial, servicios forenses y de gentica, administracin de
informacin tcnica, judicial y comunicaciones son proyectados y presentados
al Fiscal General de la Nacin, de acuerdo con las disposiciones que rigen la
materia.
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2. Los lineamientos del Fiscal General de la Nacin, relacionados con la funcin

de polica judicial se cumplen oportunamente y de acuerdo con las
disposiciones que rigen la materia, en el mbito nacional.
3. Los procesos de seguimiento en las direcciones seccionales, permiten evaluar
el cumplimiento de los planes, proyectos y programas establecidos e
identificar los requerimientos y necesidades del rea del Cuerpo Tcnico de
Investigacin.
4. Los servicios mdicos legales en los casos en que no sea posible la
intervencin del Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses, se realizan
de forma oportunamente y de acuerdo con las necesidades establecidas.
5. El Plan Operativo Anual (POA) del rea del Cuerpo Tcnico de Investigacin,
es elaborado de acuerdo con la normativa vigente y los lineamientos del
Fiscal General de la Nacin.
6. La cooperacin interinstitucional con entidades y organismos nacionales e
internacionales, permiten articular operaciones contra las organizaciones
criminales.
7. La Fiscala General de la Nacin cuenta oportunamente con informacin
estadstica, tcnica y judicial, con la cual planifica sus actividades y contribuye
a la definicin de la poltica criminal.
8. El plan integral de capacitacin se elabora con la participacin del Director
Nacional del Cuerpo Tcnico de Investigacin.
9. La coordinacin con las otras direcciones contribuye al oportuno ejercicio de
la funcin de polica judicial.
10. Los servidores de la dependencia a su cargo se capacitan integralmente y en
igualdad de condiciones.
11. Los informes se presentan con la periodicidad requerida, de acuerdo con los
lineamientos establecidos.
12. Las funciones de polica judicial de la entidad se ejercen oportunamente, de
acuerdo con la normativa vigente.
13. La calificacin de los servidores se realiza oportunamente y de conformidad
con la normativa vigente.
Estudios
Experiencia
1. Ttulo de formacin profesional relacionado Ocho
(8)
aos
de
experiencia
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2.3.2. NIVEL ASESOR

ASESOR II
Director Nacional del Cuerpo Tcnico de Investigacin

Asesorar, en el rea de su conocimiento, al Director Nacional del Cuerpo Tcnico
de Investigacin en los asuntos de competencia de su despacho.
1. Brindar asesora al Director Nacional del Cuerpo Tcnico de Investigacin en
la definicin de polticas y acciones tendientes al desarrollo de los asuntos de
competencia de su despacho.
3. Representar al superior inmediato en los asuntos q ue ste le asigne.
requieran.
1. Los asuntos relacionados con las funciones de la Direccin Nacional del CTI,
son resueltos con el apoyo del asesor.
emiten oportunamente y de acuerdo con la normativa vigente.
3. La representacin del Director Nacional del CTI, en los asuntos que ste le
asigne se hace de acuerdo con la normativa vigente y sus lineamientos.
4. Los informes son presentados oportunamente , de conformidad con lo
solicitado y sirven como soporte para la orientacin de los asuntos de la
respectiva rea.
por el Director Nacional del CTI.
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Estudios
Experiencia
1. Ttulo
de
formacin
profesional Cuatro
(4)
aos
de
2. Ttulo
de
formacin
avanzada
experiencia
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DIRECTOR SECCIONAL CTI

Director Nacional del CTI

planes y programas en materia de polica judicial e implementar y supervisar su
ejecucin a nivel seccional.
Adems de ejercer las funciones de polica judicial establecidas en la ley, el
Director Seccional del CTI deber:
1. Apoyar a la Direccin Nacional del CTI en la formulacin de la poltica del
institucional en materia criminal.
2. Recomendar a la Direccin Nacional del CTI procesos y procedimientos
tendientes a mejorar el ejercicio de la funcin de polica judicial en la
respectiva seccional.
3. Planear, dirigir, ejecutar y controlar las funciones de polica judicial, de
acuerdo con las directrices establecidas por la Direccin Nacional del CTI y en
coordinacin con las direcciones seccionales de fiscala y administrativa y
financiera.
4. Hacer cumplir las polticas y estrategias de investigacin, servicios forenses y
de gentica y de administracin de la informacin til para la investigacin
penal en la Fiscala General de la Nacin.
5. Prestar apoyo tcnico-cientfico en coordinacin con los dems organismos
de polica judicial en ausencia del Instituto de Medicina Legal y Ciencias
Forenses.
6. Promover el intercambio de informacin entre los distintos organismos de
seguridad e inteligencia a nivel nacional e internacional, para la programacin
y el desarrollo de operaciones contra la delincuencia.
juntas, sesiones y dems reuniones interinstitucionales en su respectiva
seccional, relacionadas con el ejercicio de la funcin de polica judicial.
8. Designar los servidores que deban ejercer las funciones de coordinador de los
grupos de la respectiva direccin seccional.
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9. Controlar la obtencin de informacin estadstica sobre el ejercicio de la

funcin de polica judicial adelantada por el personal de la direccin seccional
a su cargo y su envo a la Direccin Nacional del CTI.
10. Informar al Director Nacional las necesidades de capacitacin de la seccional
a su cargo, para la formulacin del Plan Integral de Capacitacin de la entidad
y propender por la permanente capacitacin de los servidores de su
dependencia.
13. Calificar el desempeo de los servidores de su rea, que estn en perodo de
1. Los planes y programas adoptados fortalecen la investigacin criminal en la
respectiva seccional, de acuerdo con la legislacin vigente.
2. El ejercicio de las funciones a su cargo se mejoran y actualizan promoviendo
3. Las actividades de polica judicial adelantadas por el personal del CTI de la
seccional, se cumplen oportunamente de acuerdo con la ley y el respeto a los
derechos humanos.
4. Existen programas de capacitacin que contribuyen al mejoramiento de la
prestacin del servicio en la respectiva seccional.
5. Las estrategias de investigacin, servicios forenses y de gentica, y de
administracin de la informacin til para la investigacin penal en la
seccional, se realizan oportunamente y dentro de los lineamientos legales.
6. El intercambio de informacin interinstitucional propende por el desarrollo de
operaciones contra la delincuencia.
7. La representacin de la Fiscala General de la Nacin se realiza de acuerdo
a la definicin de la poltica criminal institucional.
9. Los informes requeridos son presentados oportunamente y de conformidad
con lo solicitado.
10. La seccional a su cargo cuenta con un Plan Operativo Anual que gua la labor
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11. Los servidores de la seccional se capacitan integralmente y en igualdad de

condiciones.
Estudios
Experiencia
1. Ttulo
de
formacin
profesional Seis (6) aos de experiencia profesional o
2. Ttulo
de
formacin
avanzada
relacionado con las funciones del c argo.

JEFE DIVISIN

planes y programas en materia de investigacin penal y supervisar su ejecucin a
nivel nacional.
Adems de ejercer las funciones de Polica judicial establecidas en la Ley, el Jefe
de Divisin en el rea de Investigacin deber:
1. Implementar las polticas institucionales para desarrollar planes y estrategias
en el desempeo de funciones de polica judicial dentro del rea investigativa.
2. Dirigir las actividades investigativas de la divisin a su cargo y supervisar las
desarrolladas en el nivel seccional.
3. Coordinar con la Direccin Nacional del CTI, la Divisin Criminalstica de la
entidad y dems organismos de polica judicial el desarrollo de las actividades
investigativas.
5. Informar al Director Nacional del CTI sobre las necesidades de capacitacin
de la divisin a su cargo, para la formulacin del Plan Integral de Capacitacin
de la entidad y propender por la participacin en el mismo, de los servidores
de su dependencia.
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naturaleza de su cargo cuando, por necesidades del servicio, su superior lo
requiera.
1. Las polticas y estrategias asociadas con las funciones de polica judicial
dentro del rea investigativa estn de acuerdo con las disposiciones que rigen
la materia y el respeto por los derechos humanos.
2. Las actividades investigativas de la divisin cumplen oportunamente los
planes, programas y proyectos institucionales.
3. La funcin de polica judicial dentro del rea investigativa se ejerce acorde
con la ley, las disposiciones del Consejo Nacional de Polica judicial, los
lineamientos institucionales y el respeto por los derechos humanos.
4. Los informes requeridos son presentados oportunamente y de acuerdo con
los lineamientos legales e institucionales.
5. Los servidores de la Divisin de Investigaciones de la entidad se capacitan
integralmente y en igualdad de condiciones.
Estudios
Experiencia
1. Ttulo de formacin profesional relacionado con Cuatro (4) aos de experiencia
2. Ttulo de formacin avanzada relacionado con las

JEFE DIVISIN

planes y programas en el rea criminalstica y supervisar su ejecucin a nivel
nacional.
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Adems de ejercer las funciones de polica judicial establecidas en la ley, el Jefe
de la Divisin Criminalstica del CTI, deber:
1. Implementar las polticas institucionales para desarrollar planes y estrategias
en el desempeo de funciones de polica judicial dentro del rea
criminalstica.
2. Dirigir las actividades del rea criminalstica de la divisin a su cargo y
supervisar las desarrolladas en el nivel seccional.
3. Coordinar con la Direccin Nacional del CTI, la Divisin de Investigaciones de
la entidad y dems organismos de polica judicial el desarrollo de las
actividades del rea criminalstica.
4. Adelantar las acciones necesarias para disear, implementar y organizar los
laboratorios de investigacin cientfica de la entidad, destinados a promover
asesora especializada.
6. Informar al Director Nacional del CTI de las necesidades de capacitacin de la
divisin a su cargo, para la formulacin del Plan Integral de Capacitacin de la
entidad y propender por la participacin en el mismo, de los servidores de su
dependencia.
requiera.
1. Las polticas y estrategias asociadas con las funciones de polica judicial
dentro del rea criminalstica estn de acuerdo con las disposiciones que
rigen la materia y el respeto por los derechos humanos.
2. Las actividades del rea criminalstica cumplen oportunamente los planes,
programas y proyectos institucionales.
3. La funcin de polica judicial dentro de las actividades del rea criminalstica
se ejerce acorde con la ley, las disposiciones del Consejo Nacional de Polica
judicial, los lineamientos institucionales y el respeto por los derechos
humanos.
4. El diseo, implementacin y organizacin de los laboratorios de investigacin
cientfica de la entidad cuenta con la participacin del Jefe de la Divisin
Criminalstica del CTI.
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5. Los informes requeridos son presentados oportunamente y de acuerdo con lo

solicitado.
6. Los servidores de la Divisin Criminalstica de la entidad se capacitan
integralmente y en igualdad de condiciones.
Estudios
1. Ttulo
de
formacin
profesional
2. Ttulo
de
formacin
avanzada
Experie ncia
Cuatro aos (4) aos de experiencia

JEFE UNIDAD DE POLICA JUDICIAL

Direccin nacional o seccional donde se encuentre ubicado
el cargo.

planes y programas en materia de polica judicial y supervisar su ejecucin en el
mbito de su competencia.
Adems de ejercer las funciones de polica judicial establecidas en la ley, el Jefe
Unidad de Polica Judicial deber:
1. Apoyar a la Direccin Seccional del CTI en la formulacin regional en materia
de poltica criminal institucional.
2. Proponer al Director Nacional y directores seccionales del CTI procesos y
procedimientos tendientes a mejorar el ejercicio de la funcin de polica
judicial en la respectiva seccional.
3. Planear, dirigir, ejecutar y controlar las funciones de polica judicial, de
acuerdo con las directrices establecidas por la Direccin Nacional del CTI y en
coordinacin con las direcciones seccionales de fiscala y administrativa y
financiera.
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Versin: 02
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4. Hacer cumplir las polticas y estrategias de investigacin, servicios forenses y

de gentica y de administracin de la informacin til para la investigacin
penal en el mbito de su competencia.
5. Coordinar el intercambio de informacin entre los distintos organismos de
seguridad e inteligencia a nivel nacional e internacional, para la programacin
y el desarrollo de operaciones contra la delincuencia.
juntas, sesiones y dems reuniones interinstitucionales en su respectivo
departamento.
7. Consolidar y presentar la informacin estadstica sobre el ejercicio de la
funcin de polica judicial adelantada por el personal a su cargo.
9. Informar al Director Seccional respectivo sobre las necesidades de
capacitacin identificadas en la unidad a su cargo, para la formulacin del
Plan Integral de Capacitacin de la entidad y propender por la participacin en
el mismo, de los servidores de su dependencia.
11. Calificar el desempeo de los servidores de su rea, que estn en perodo de
1. Los planes y programas adoptados fortalecen la investigacin criminal en el
mbito de su competencia, de acuerdo con la legislacin vigente.
2. El ejercicio de las funciones a su cargo se mejoran y actualizan promoviendo
3. Las actividades de polica judicial adelantadas por el personal del CTI a su
cargo, se cumplen oportunamente, de acuerdo con la Constitucin, la ley y el
respeto a los derechos humanos.
4. Las estrategias de investigacin, servicios forenses y de gentica, y de
administracin de la informacin til para la investigacin penal en el mbito
de su competencia, se realizan oportunamente y dentro de los lineamientos
legales.
5. El intercambio de informacin interinstitucional propende por el desarrollo de
operaciones contra la delincuencia.
6. La representacin de la Fiscala General de la Nacin se realiza de acuerdo
con la normativa vigente y de los lineamientos establecidos.
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a la definicin de la poltica criminal institucional.
9. Los servidores de la unidad se capacitan integralmente y en igualdad de
condiciones.
10. La unidad a su cargo cuenta con un Plan Operativo Anual que gua la labor de
todos sus servidores.
Constitucin Poltica, derechos humanos, Manual nico de Polica Judicial y
procedimiento penal.
Estudios
Experiencia
Ttulo de formacin profesional relacionado Seis (6) aos de experiencia especfica.
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TALENTO HUMANO
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Versin: 02
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PROFESIONAL ESPECIALIZADO I
cargo.

Implementar, coordinar y ejecutar los planes y programas, aplicando los
conocimientos propios de su rea profesional en desarrollo de las funciones de
polica judicial o para la prestacin de servicios forenses, de gentica o mdico
legales.
Profesional Especializado I deber:
1. Implementar y ejecutar los planes, programas y proyectos, con miras a
optimizar las funciones de polica judicial o la prestacin de los servicios
forenses, de gentica o mdico legales a su cargo.
2. Recomendar y desarrollar las acciones para el logro de los objetivos de las
funciones de polica judicial o de los servicios a su cargo.
su desempeo.
sean solicitados.
6. Asistir a las juntas, consejos, comits y reuniones para los cuales sea
asignado.
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TALENTO HUMANO
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Cdigo:
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Versin: 02
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1. Los planes, programas y proyectos relacionados con el ejercicio de las

funciones de polica judicial o la prestacin de los servicios a su cargo, se
implementan y ejecutan oportunamente de acuerdo con la normativa vigente.
2. Las acciones para el logro de los objetivos de las funciones o servicios a su
cargo, se realizan oportunamente de acuerdo con la normativa vigente y los
5. Los informes presentados reflejan las actuaciones desarrolladas y se elaboran
establecidos.
funcionamiento.
Constitucin Poltica, conocimientos de la profesin requerida, Manual nico de
Polica Judicial y nociones bsicas en derechos humanos y procedimiento penal.
Estudios
Experiencia
1. Ttulo de formacin profesional relacionado Tres (3) aos de experiencia profesional
o docente.

cargo.

Aplicar los conocimientos profesionales de su rea en el desarrollo e
implementacin de procesos y procedimientos relacionados con las funciones de
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Cdigo:
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Versin: 02
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legales
profesional universitario III deber:
desempeo.
su desempeo.
sean solicitados.
asignado.
forma oportuna.
que rigen la materia.
establecidos.
6. La dependencia cuenta con la informacin profesional necesaria para su bue n
funcionamiento.
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TALENTO HUMANO
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Cdigo:
FGN-30000-M-01
Versin: 02
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Polica Judicial, nociones bsicas en derechos humanos y procedimiento penal.
Estudios
Ttulo de formacin profesional relacionado
Experiencia
Dos (2) aos de experiencia profesional
o docente.

cargo.

Ejecutar los procesos y procedimientos necesarios para ejercer la funcin de
legales, aplicando los conocimientos del rea de su formacin profesional.
profesional universitario II deber:
2. Desarrollar las acciones para el logro de los objetivos de las funciones de
polica judicial o de la prestacin de los servicios a su cargo.
su desempeo.
requeridos.
asignado.
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Cdigo:
FGN-30000-M-01
Versin: 02
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oportuna.
realizan oportunamente de acuerdo con las disposiciones que rigen la
materia.
que rigen la materia.
establecidos.
funcionamiento.
Polica Judicial, nociones bsicas en derechos humanos y procedimiento penal.
Estudios
Experiencia
Ttulo de formacin profesional relacionada Un (1) ao de experiencia profesional o
docente.

Denominacin del cargo: PROFESIONAL UNIVERSITARIO I
cargo.
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Cdigo:
FGN-30000-M-01
Versin: 02
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Participar en la ejecucin de procesos y procedimientos en materia de polica
judicial o para la prestacin de servicios forenses, de gentica o mdico legales,
aplicando los conocimientos del rea de su formacin.
Profesional Universitario I deber:
solicitadas.
requeridos.
sea delegado.
servicio su superior lo requi era.
establecidos.
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NACIN
Cdigo:
FGN-30000-M-01
Versin: 02
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funcionamiento.
Polica Judicial y nociones bsicas en derechos humanos y procedimiento penal.
Estudios
Ttulo de formacin profesional relacionado
Experiencia
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Versin: 02
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2.3.5. NIVEL TECNICO

Denominacin del cargo: INVESTIGADOR CRIMINALISTICO VII
cargo.

Realizar labores tcnicas y cientficas de recoleccin, anlisis e interpretacin de
los elementos materiales probatorios, evidencia fsica o informacin pertinente y
coordinar las actuaciones operativas y tcnicas de la funcin de polica judicial.
Investigador Criminalstico VII, deber:
1. Participar en la elaboracin del programa metodolgico cuando as lo
disponga el fiscal encargado de coordinar la respectiva indagacin o
investigacin.
2. Colaborar en la organizacin de los elementos materiales probatorios,
evidencia fsica o informacin pertinente de la respectiva investigacin.
3. Elaborar y presentar los informes o reportes sobre las actividades
investigativas a su cargo.
5. Planificar y organizar las actuaciones de polica judicial a su cargo.
6. Analizar y procesar la informacin tcnica y alimentar bases de datos.
7. Brindar atencin y proteccin inmediata a las vctimas, testigos y dems
intervinientes de la indagacin o investigacin, hasta tanto el programa de
proteccin adopte las medidas pertinentes.
naturaleza de su cargo cuando por necesidades del servicio, su superior lo
requiera.
1. El programa metodolgico se elabora con su participacin cuando as lo
disponga el fiscal encargado.
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2. Los elementos materiales probatorios, evidencia fsica o informacin

pertinente de la respectiva investigacin se organizan con su colaboracin
para los fines legales pertinentes.
normativa vigente y de acuerdo con lo requerido.
5. Las actividades de polica judicial a su cargo se realizan oportunamente y de
conformidad con la normativa vigente.
6. La informacin tcnica se analiza, procesa y registra oportunamente y puede
servir como insumo para la formulacin de poltica criminal institucional.
7. La proteccin a los testigos, victimas y dems intervinientes se brinda
oportunamente y de acuerdo con las necesidades establecidas, hasta tanto el
programa de proteccin asuma el caso.
Estudios
Experiencia
Ttulo de formacin tecnolgica relacionado Cinco (5) aos de experiencia especfica.

Denominacin del cargo: INVESTIGADOR CRIMINALISTICO VI
cargo.

Realizar labores tcnicas de recoleccin y anlisis de los elementos materiales
probatorios, evidencia fsica o informacin pertinente y desarrollar actividades
operativas de la funcin de polica judicial.
Investigador Criminalstico VI, deber:
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FGN-30000-M-01
Versin: 02
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investigacin.
6. Analizar y procesar la informacin tcnica y alimentar bases de datos.
7. Brindar atenc in y proteccin inmediata a las vctimas, testigos y dems
requiera.
3. Los informes o reportes se presentan oportunamente y de conformidad con la
normativa vigente.
6. La informacin tcnica se analiza, procesa y registra oportunamente y puede
servir como insumo para la formulacin de poltica criminal.
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Versin: 02
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Estudios
Experiencia
Ttulo de formacin tecnolgica relacionado Cuatro (4) aos de
especfica.
experiencia

Denominacin del cargo: INVESTIGADOR CRIMINALISTICO V
cargo.

Realizar labores tcnicas de recoleccin y verificacin de los elementos
materiales probatorios, evidencia fsica o informacin pertinente y desarrollar
actividades operativas de la funcin de polica judicial.
Investigador Criminalstico V, deber:
investigacin.
6. Verificar y procesar la informacin tcnica y alimentar bases de datos.
requiera.
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FGN-30000-M-01
Versin: 02
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normativa vigente.
6. La informacin tcnica se verifica, procesa y registra oportunamente y puede
Estudios
Experiencias
Ttulo de formacin tecnolgica relacionado Tres (3) aos de experiencia especfica.
con las funciones del cargo

INVESTIGADOR CRIMINALISTICO IV
cargo.

PROCESO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
NACIN
Cdigo:
FGN-30000-M-01
Versin: 02
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Investigador Criminalstico IV, deber:
investigacin.
intervinientes de la indagacin o n
i vestigacin, hasta tanto el programa de
requiera.
normativa vigente.
PROCESO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
NACIN
Cdigo:
FGN-30000-M-01
Versin: 02
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Estudios
Experiencia
Ttulo de formacin tcnica relacionada con Tres (3) aos de experiencia relacionada.

INVESTIGADOR CRIMINALISTICO III

cargo.

Investigador Criminalstico III, deber:
investigacin.
4. Mantener actualizado el sistema de informacin.
requiera.
PROCESO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
NACIN
Cdigo:
FGN-30000-M-01
Versin: 02
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normativa vigente.
Estudios
Experiencia
Ttulo de formacin tcnica relacionado Tres (3) aos de experiencia relacionada.

INVESTIGADOR CRIMINALISTICO II
cargo.

Realizar labores tcnicas de recoleccin de los elementos materiales probatorios,
evidencia fsica o informacin pertinente, apoyar su verificacin y anlisis y
desarrollar actividades operativas de la funcin de polica judicial.
PROCESO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
NACIN
Cdigo:
FGN-30000-M-01
Versin: 02
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Investigador Criminalstico II, deber:
investigacin.
2. Apoyar el anlisis y la verificacin de los elementos materiales probatorios,
evidencia fsica o informacin pertinente.
7. Apoyar la verificacin y procesamiento la informacin tcnica y alimentar
bases de datos.
requiera.
normativa vigente.
PROCESO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
NACIN
Cdigo:
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Versin: 02
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Estudios
Experiencia
Ttulo de formacin tcnica relacionado con Dos (2) aos de experiencia
relacionada.

INVESTIGADOR CRIMINALISTICO I
cargo.

Realizar labores tcnicas de recoleccin de los elementos materiales probatorios,
evidencia fsica o informacin pertinente, apoyar su verificacin y anlisis y
desarrollar actividades operativas de la funcin de polica judicial.
Investigador Criminalstico I deber:
investigacin.
PROCESO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
NACIN
Cdigo:
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requiera.
1. El programa metodolgico se elabora con su participacin, cuando as lo
normativa vigente y de acuerdo con lo solicitado.
Estudios
Experiencia
Ttulo de formacin tcnica relacionado con las Un
(1)
ao
de
experiencia
relacionada.

cargo
PROCESO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
NACIN
Cdigo:
FGN-30000-M-01
Versin: 02
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6. Atender, orientar a los usuarios y suministra r la informacin y documentos que
sean solicitados.
requiera.
oportunamente y conforme con lo solicitado.
PROCESO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
NACIN
Cdigo:
FGN-30000-M-01
Versin: 02
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Estudios
Experiencia
Ttulo de formacin tecnolgica relacionado Cinco (5) aos de experiencia
especfica.

cargo

Ejecutar los procedimientos para dar apoyo administrativo a las funciones del
rea de desempeo.
sean solicitados.
actualizadas.
PROCESO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
NACIN
Cdigo:
FGN-30000-M-01
Versin: 02
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oportunamente y conforme con lo solicitado.
organizacional de la entidad, informtica y tcnicas de organizacin, mtodos y
archivo.
Estudios
Experiencia
cargo.

AGENTE DE SEGURIDAD
Jefe de la dependencia donde se encuentre ubicado
el cargo.

asignadas.
asignadas.
entidad.
requiera.
PROCESO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
NACIN
Cdigo:
FGN-30000-M-01
Versin: 02
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riesgo.
desarrolladas.
Estudios
Experiencia
Seis (6) aos de experiencia
especfica.

Denominacin del cargo: ESCOLTA III
cargo.

asignados.
asignadas.
PROCESO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
NACIN
Cdigo:
FGN-30000-M-01
Versin: 02
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entidad.
armamento y municiones asignados.
requiera.
riesgo.
son asignados se revisan de acuerdo co n los lineamientos establecidos y se
encuentran siempre en ptimas condiciones.
desarrolladas.
Estudios
2. Curso de seguridad de mnimo 120
horas
Experiencia
Ocho (8) aos de experiencia
especfica.

ESCOLTA II
el cargo
PROCESO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
NACIN
Cdigo:
FGN-30000-M-01
Versin: 02
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Prestar seguridad integral y realizar estudios de seguridad.
1. Desarrollar estudios de seguridad y proteccin que le sean asignados.
asignadas.
entidad.
requiera.
riesgo.
son asignados se revisan de acuerdo con los lineamientos establecidos y se
encuentran siempre en ptimas condiciones.
desarrolladas.
PROCESO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
NACIN
Cdigo:
FGN-30000-M-01
Versin: 02
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Seis (6)
especfica.
aos
de
experiencia

ESCOLTA I
cargo

Prestar seguridad integral y apoyar la realizacin de estudios de seguridad.
1. Participar en el desarrollo de estudios de seguridad y proteccin.
asignadas.
entidad.
5. Apoyar las revistas peridicas a los vehculos, elementos de comunicacin,
requiera.
1. El apoyo para realizar o
l s estudios y evaluaciones de seguridad se presta
eficiente y oportunamente .
3. El apoyo en la revisin de vehculos, elementos de comunicacin, armamento
y municiones se presta eficiente y oportunamente.
PROCESO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
NACIN
Cdigo:
FGN-30000-M-01
Versin: 02
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desarrolladas.
Estudios
Experiencia
especfica.
PROCESO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
NACIN
Cdigo:
FGN-30000-M-01
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2.3.6 NIVEL ASISTENCIAL

ASISTENTE DE INVESTIGACIN CRIMINAL STICA IV

cargo

Adelantar los trmites administrativos de las labores investigativas en el rea de
desempeo, realizar labores tcnicas de recoleccin de los elementos materiales
operativas de polica judicial.
Asistente de Investigacin Criminalstica IV, deber:
1. Adelantar los trmites administrativos que le sean solicitados por el superior
inmediato.
2. Actualizar las bases de datos del rea de desempeo.
3. Prestar apoyo administrativo en las actividades del rea de desempeo.
requiera.
1. Los trmites administrativos se realizan oportunamente y de acuerdo con las
2. Las bases de datos se encuentran actualizadas de acuerdo con las
3. El apoyo a las actividades administrativas se presta oportunamente y de
Conocimientos bsicos de la Constitucin Poltica de Colombia, normas bsicas
de derechos humanos y Manual nico de Polica Judicial.
PROCESO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
NACIN
Cdigo:
FGN-30000-M-01
Versin: 02
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Estudios
Aprobacin de un (1) ao de formacin Dos (2)
superior relacionado con las funciones del especfica.
cargo.
Experiencia
aos de experiencia

ASISTENTE DE INVESTIGACION CRIMINALISTICA III

cargo.

Asistente de Investigacin Criminalstica III, deber:
inmediato.
2. Apoyar la actualizacin de las bases de datos del rea de desempeo.
requiera.
PROCESO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
NACIN
Cdigo:
FGN-30000-M-01
Versin: 02
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Estudios
Experiencia
Un (1) ao de educacin superior Un (1) ao de experiencia especfica.

ASISTENTE DE INVESTIGACION CRIMINALISTICA II

cargo.

Asistente de Investigacin Criminalstica II, deber:
inmediato.
requiera.
PROCESO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
NACIN
Cdigo:
FGN-30000-M-01
Versin: 02
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Conocimientos bsicos de la Constitucin Poltica, normas bsicas de derechos
humanos y Manual nico de Polica Judicial.
Estudios
Experiencia
Un (1) ao de educacin superior relacionada Un (1) ao de experiencia especfica.

ASISTENTE DE INVESTIGACION CRIMINALISTICA I

cargo.

desempeo, apoyar la realizacin de las labores tcnicas de recoleccin de los
elementos materiales probatorios, evidencia fsica o informacin pertinente.
Asistente de Investigacin Criminalstica I, deber:
inmediato.
requiera.
PROCESO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
NACIN
Cdigo:
FGN-30000-M-01
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Estudios
Un (1) ao de educacin superior en reas
Experiencia

SECRETARIO III
cargo.

Ejecutar los procedimientos para dar apoyo administrativo a las funciones del
rea de desempeo.
actividades del rea de desempeo.
superior inmediato.
3. Manejar la agenda del superior inmediato y propender por su cumplimiento.
funcionamiento del rea de desempeo.
PROCESO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
NACIN
Cdigo:
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Versin: 02
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oportunamente.
desarrolladas.
organizacional de la entidad, nociones bsicas de informtica, tcnicas de
archivo y correspondencia, ortografa y redaccin.
Estudios
Experiencia
cargo.

SECRETARIO II
cargo.

PROCESO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
NACIN
Cdigo:
FGN-30000-M-01
Versin: 02
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Prestar apoyo administrativo a las funciones del rea de desempeo.

3. Realizar y recibir las comunicaciones telefnicas que se requieran para el
buen funcionamiento del rea de desempeo.
6. Preparar y presentar lo s informes requeridos.
2. La agenda del superior inmediato se maneja oportuna y de acuerdo con las
oportunamente.
desarrolladas.
Estudios
Experiencia
PROCESO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
NACIN
Cdigo:
FGN-30000-M-01
Versin: 02
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cargo.

SECRETARIO I
cargo.

Prestar apoyo administrativo a las funciones del rea de desempeo.
3. Realizar y recibir las comunicaciones telefnicas que se requieran para el
buen funcionamiento del rea de desempeo.
oportunamente.
PROCESO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
NACIN
Cdigo:
FGN-30000-M-01
Versin: 02
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desarrolladas.
Estudios
Experiencia
cargo.

el cargo.

documental.
faltantes.
sean solicitados.
PROCESO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
NACIN
Cdigo:
FGN-30000-M-01
Versin: 02
Pgina 205 de 259

Estudios
Experiencia
cargo.

el cargo.

PROCESO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
NACIN
Cdigo:
FGN-30000-M-01
Versin: 02
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documental.
sean solicitados.
relacionadas con la naturaleza de su cargo cuando por ne cesidades del
Estudios
Experiencia
Un (1) ao de educacin superior relacionada Un (1) ao de experiencia general.
PROCESO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
NACIN
Cdigo:
FGN-30000-M-01
Versin: 02
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el cargo.

documental.
sean solicitados.
PROCESO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
NACIN
Cdigo:
FGN-30000-M-01
Versin: 02
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Estudios
Ttulo de Bachiller.
Experiencia

CONDUCTOR III
el cargo

3. El desplazamiento de personas y bienes se cumple oportunamente y
conforme con las directrices recibidas.
PROCESO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
NACIN
Cdigo:
FGN-30000-M-01
Versin: 02
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Estudios
Experiencia

CONDUCTOR II
cargo

PROCESO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
NACIN
Cdigo:
FGN-30000-M-01
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Estudios
Experiencia

CONDUCTOR I
cargo

PROCESO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
NACIN
Cdigo:
FGN-30000-M-01
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Estudios
Experiencia

CELADOR
el cargo

Custodiar los bienes e instalaciones de la entidad y aquellos que le sean
asignados.
1.
2.
3.
4.
Custodiar los bienes e instalaciones de la entidad.

Vigilar los bienes e instalaciones que le sean asignados.
Rendir los informes requeridos.
Colaborar y apoyar temporalmente las actividades relacionadas con la
requiera.

1. Los bienes e instalaciones asignados se vigilan y protegen acorde con las
directrices de la oficina de seguridad.
2. Los informes son presentados oportunamente y reflejan las actividades
realizadas.
organizacional de la entidad y conocimientos en vigilancia.
PROCESO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
NACIN
Cdigo:
FGN-30000-M-01
Versin: 02
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Estudios
Experiencia
Un (1) ao de experiencia especfica.

2. Reservista de primera clase o curso de
vigilancia mnimo de cincuenta (50) horas.
PROCESO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
NACIN
Cdigo:
FGN-30000-M-01
Versin: 02
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2.4. AREA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA

DIRECTOR
NACIONAL
FINANCIERO
ADMINISTRATIVO

Formular las polticas, planes y programas relacionados con las funciones
administrativas y financieras de la entidad, dirigir y coordinar su ejecucin en el
mbito nacional, procurando que su aplicacin en el pas sea oportuna.
1. Asesorar al Fiscal General de la Nacin en la formulacin de las polticas para
la administracin de los recursos fsicos y financieros y administrar tales
recursos.
2. Elaborar, en coordinacin con la Oficina de Planeacin, el presupuesto
general de la entidad, dirigir su ejecucin y efectuar su seguimiento y control.
3. Reconocer y ordenar gastos y pagos, conforme a la delegacin que para tal
efecto, le confiera el Fiscal General de la Nacin.
4. Dirigir y controlar las actividades de los procesos de contratacin de la
entidad.
5. Resolver los recursos de apelacin interpuestos contra los actos
administrativos suscritos por los directores seccionales administrativos y
financieros.
6. Establecer las directrices aplicables a la recoleccin, registro y anlisis de la
informacin administrativa y financiera de la entidad.
7. Dirigir y realizar el seguimiento a la gestin de las direcciones seccionales, en
todo lo pertinente a sus funciones administrativas y financieras y tomar las
medidas necesarias para su funcionamiento.
8. Elaborar el Plan Operativo Anual y disear los procedimientos para hacer
seguimiento a la gestin del rea a su cargo.
9. Dirigir y controlar el funcionamiento de las dependencias que conforman la
Direccin Nacional Administrativa y Financiera.
PROCESO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
NACIN
Cdigo:
FGN-30000-M-01
Versin: 02
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10. Coordinar con las direcciones nacionales de Fiscalas y del Cuerpo Tcnico
de Investigacin, las acciones tendientes al desarrollo oportuno del ejercicio
de la accin penal.
juntas, sesiones y dems reuniones, cuando le corresponda.
12. Gestionar las acciones constitucionales, administrativas y dems
requerimientos.
13. Informar sobre las necesidades de capacitacin identificadas en la direccin a
su cargo, para la formulacin del Plan Integral de Capacitacin de la entidad y
dependencia.
requiera.
1. Las polticas, planes y programas para la administracin de los recursos
fsicos y financieros de la entidad se formulan de acuerdo con las
2. La definicin del presupuesto general de la entidad se elabora en
coordinacin con la oficina de planeacin y su direccin y seguimiento se
realizan oportunamente y de acuerdo con las necesidades requeridas.
3. La ordenacin del gasto se realiza de acuerdo con las disposiciones que rigen
la materia y los lineamientos del Fiscal General de la Nacin.
4. Los procesos de contratacin de la entidad se desarrollan de acuerdo con las
5. Los recursos de apelacin se resuelven oportunamente y de acuerdo con la
normativa vigente.
6. La Direccin Nacional Administrativa y Financiera cuenta con informacin
estadstica oportuna y fidedigna con la cual planifica sus actividades.
7. Las funciones administrativas y financieras se desarrollan de manera
oportuna y de acuerdo con las disposiciones que rigen la materia, en las
direcciones seccionales.
8. El Plan Operativo Anual del rea Administrativa y Financiera, es elaborado de
acuerdo con los lineamientos institucionales y la metodologa establecida por
la Oficina de Planeacin.
PROCESO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
NACIN
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9. El seguimiento a la gestin del rea a su cargo, permite evaluar el

los requerimientos y necesidades.
10. El apoyo administrativo y financiero para el ejercicio de la accin penal se
presta oportunamente y de acuerdo con las necesidades establecidas.
gestionan en forma oportuna, de acuerdo con la Constitucin Poltica y la ley.
condiciones.
Estudios
Experiencia
1. Ttulo
de
formacin
profesional Ocho (8) aos de experiencia profesional
relacionado con las funciones del o docente.
cargo.
2. Ttulo
de
formacin
avanzada
relacionado con las funciones del
cargo.
IMIENCIALES
PROCESO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
NACIN
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2.4.2. NIVEL ASESOR

ASESOR II
Director Nacional Administrativo y Financiero

Asesorar, en el rea de su conocimiento , al Director Nacional Administrativo y
Financiero en los asuntos de competencia de su despacho.
1. Brindar asesora al Director Nacional Administrativo y Financiero en la
definicin de polticas y acciones tendientes al desarrollo de los asuntos de
competencia de su despacho.
requieran.
1. Los asuntos relacionados con las funciones de la Direccin Nacional
Administrativa y Financiera son resueltos con el apoyo del asesor.
emiten oportunamente y de acuerdo con las disposiciones que rigen la
materia.
3. La representacin del Director Nacional Administrativo y Financiero en los
asuntos que ste le asigne se hace de acuerdo con los lineamientos
institucionales.
4. Los informes son presentados oportunamente y sirven como soporte para la
orientacin de los asuntos de la respectiva rea.
PROCESO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
NACIN
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por el Director Nacional Administrativo y Financiero.
Estudios
Experiencia
1. Ttulo
de
formacin
profesional Cuatro (4) aos de experiencia

ASESOR I

Asesorar, en el rea de su conocimiento, al superior inmediato para implementar
las polticas, planes y programas de la direccin.
1. Asesorar al superior en el diseo procesos y procedimientos para
implementar las polticas, planes y programas de la direccin.
2. Absolver consultas, prestar asistencia profesional y emitir conceptos
relacionados con las funciones del rea de desempeo.
3. Asistir y participar, en representacin del superior, en actividades de carcter
oficial, cuando sea delegado.
4. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas.
5. Coordinar con las dems dependencias de la entidad la obtencin de la
informacin y la realizacin de las actividades que se requieran.
1. Los procesos y procedimientos para implementar las polticas, planes y
programas de la direccin se realizan con aportes del asesor.
PROCESO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
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Cdigo:
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2. Las consultas, el apoyo profesional y los conceptos se dan oportunamente y

de acuerdo con las disposiciones que rigen la materia.
3. Las actuaciones que adelante en representacin del superior, estn conforme
con la ley y de acuerdo con los lineamientos establecidos por el mismo.
4. Los informes solicitados por el superior son presentados oportunamente y de
Estudios
Experiencia
1. Ttulo profesional relacionado con las Tres (3) aos de
experiencia
PROCESO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
NACIN
Cdigo:
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DIRECTOR SECCIONAL ADMINISTRATIVO Y

FINANCIERO

planes y programas relacionados con las funciones administrativas y financ ieras
de la entidad e implementar y supervisar su ejecucin a nivel seccional.
1. Organizar, dirigir y controlar el desarrollo de los procedimientos asociados con
las funciones de la administracin de recursos de la seccional administrativa y
financiera a su cargo.
2. Administrar los recursos fsicos, informticos y financieros requeridos por las
distintas dependencias que se encuentren en el rea de influencia de la
seccional.
3. Dirigir la elaboracin del plan de compras correspondiente al mbito de su
dependencia y de acuerdo con el direccionamiento estratgico.
4. Coordinar, desarrollar y controlar las actividades relacionadas con la
administracin de personal a nivel seccional.
5. Dirigir los procesos de consolidacin y evaluacin de la informacin contable,
presupuestal y de tesorera, en el mbito de su competencia.
6. Garantizar la conservacin, buen uso y oportuno aseguramiento de los bienes
que por cualquier motivo estn a disposicin de la entidad.
7. Ordenar la prestacin de los servicios, los reconocimientos y los gastos
requeridos, de acuerdo con las polticas de administracin del gasto.
8. Coordinar con la Direccin Seccional de Fiscalas y con la Direccin Seccional
del Cuerpo Tcnico de Investigacin, las acciones de apoyo tendientes al
desarrollo oportuno de la investigacin penal.
9. Coordinar a nivel de su dependencia las actividades de planeacin y
ejecucin del POA.
10. Informar sobre las necesidades de capacitacin de la seccional a su cargo,
propender por la participacin en el mismo, de todos los servidores de su
dependencia.
PROCESO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
NACIN
Cdigo:
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11. Calificar el desempeo de los servidores a su cargo en perodos de prueba o

inscritos en el en el Registro nico de Inscripcin en Carrera.
IV CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los procesos de seguimiento de la administracin de los recursos de la
seccional permiten evaluar la organizacin y control de los mismos.
2. Los recursos fsicos, informticos y financieros son administrados de acuerdo
a las necesidades de la seccional y al direccionamiento estratgico de la
entidad.
3. El plan de compras de la seccional, responde a las necesidades del rea de
su dependencia y al direccionamiento estratgico de la entidad.
4. Las actividades relacionadas con la administracin de personal de la
seccional, estn de acuerdo con las polticas y normas en materia de
administracin de personal.
5. Los registros de consolidacin y evaluacin contable estn de acuerdo con las
polticas y normas en materia contable, presupuestal y de tesorera.
6. Existe un registro de las actividades necesarias para garantizar la
conservacin, buen uso y oportuno aseguramiento de los bienes a disposicin
de la dependencia.
7. La prestacin de los servicios y el reconocimiento de los gastos requeridos,
estn de acuerdo con las polticas de administracin del gasto.
8. La coordinacin con las otras direcciones contribuye al oportuno ejercicio de
la investigacin penal.
9. Las actividades y planeacin y ejecucin del POA, se coordina de acuerdo a
lo establecido en el mismo.
de condiciones .
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Estudios
1. Ttulo de formacin profesional relacionado
Experiencia
Seis (6) aos de experiencia
especfica o docente.

JEFE DE DIVISIN

Proponer procesos y procedimientos para ejecutar las polticas planes y
programas relacionados con la labor administrativa o financiera de la entidad,
procurando que la misma sea eficiente y oportuna en la respectiva rea.
1. Implementar los procedimientos para el desarrollo de los planes y estrategias
institucionales en su rea de competencia, para el cumplimiento de los
objetivos y metas establecidos en el direccionamiento estratgico.
2. Administrar con base en el direccionamiento estratgico trazado por el fiscal
general y con la participacin del Director Nacional Administrativo y
Financiero, los recursos fsicos y los servicios administrativos de la entidad.
3. Desarrollar las actividades y trmites del proceso contractual que adelante la
entidad, de acuerdo con las normas y reglamentos vigentes en la materia.
4. Rendir los informes correspondientes al desarrollo de sus funciones y
participar en la elaboracin de aquellos que por su contenido y naturaleza
estn dentro del mbito de su competencia.
5. Informar sobre las necesidades de capacitacin de la divisin a su cargo, para
la participacin en el mismo, de todos los servidores de su dependencia.
6. Calificar el desempeo de los servidores a su cargo en perodos de prueba o
PROCESO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
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Cdigo:
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1. Los procedimientos que desarrollan los planes y estrategias asociados con las
funciones en el rea de su competencia, estn enmarcados dentro del
direccionamiento estratgico trazado por el fiscal general.
2. Los recursos fsicos de la entidad se encuentran en buen estado y los
servicios administrativos, son prestados de acuerdo con el direccionamiento
estratgico trazado por el Fiscal General de la Nacin.
3. Los contratos que requiera la entidad para su buen funcionamiento estn
oportunamente y de acuerdo con las normas y reglamentos vigentes en la
materia.
4. Los informes presentados reflejan las actuaciones desarrolladas, y se expiden
oportunamente de conformidad, con el requerimiento.
de condiciones.
V. CUANDO CUMPLA FUNCIONES
ADMINISTRATIVA DEBER:
DE
JEFE
DE
LA
DIVISIN
Dirigir la elaboracin y la ejecucin del plan de compras, la programacin de

gastos, la adquisicin y mantenimiento de los bienes a cargo de la entidad
efectuando el reporte de avance y desarrollo al Director Nacional Administrativo y
Financiero.
VI. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
El plan de compras, la programacin de gastos y mantenimiento de los bienes del
rea de su competencia, responden a las necesidades y se realiza de acuerdo
VII. CUANDO CUMPLA FUNCIONES DE JEFE DE LA DIVISIN FINANCIERA
DEBER:
Dirigir la elaboracin y la ejecucin de Programa Anual de Caja - PAC de los
niveles central y seccional de la Fiscala General de la Nacin.
CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
PROCESO GESTIN DEL

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El programa anual de Caja-PAC de los niveles central y seccional, responde las

necesidades de su rea y a las disposiciones que rigen la materia.
VIII. CONOCIMIENTOS ESENCIALES
Constitucin Poltica de Colo mbia, conocimientos de la profesin requerida,
IX. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Estudios
Experiencia
1. Ttulo de formacin profesional relacionado Cuatro
aos
(4)
aos
de
experiencia profesional o docente.
PROCESO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
NACIN
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Denominacin del cargo: PROFESIONAL ESPECIALIZADO I
Cargo superior Inmediato: Jefe de la dependencia donde est ubicado el cargo

profesin.
sean solicitados.
sea asignado.
a su cargo.
acuerdo con las disposiciones que rigen la materia y los lineamientos
institucionales.
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establecidos.
funcionamiento.
Estudios
Experiencia
1. Ttulo
de
formacin
profesional Tres (3) aos de experiencia profesional
relacionado con las funciones del cargo. o docente.
2. Ttulo
de
formacin
avanzada

Cargo superior inmediato: Direc tor Nacional y directores seccionales Administrativos
y Financieros
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desempeo.
desempeo.
su desempeo.
sean solicitados.
sea asignado.
forma oportuna.
oportunamente.
establecidos.
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funcionamiento.
Estudios
Experiencia
Ttulo de formacin profesional relacionado Dos (2) aos de experiencia

Director Nacional o directores seccionales Administrativos
y Financieros.

su desempeo.
requeridos.
sea asignado.
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relacionadas con la naturaleza de su cargo, cuand o por necesidades del
oportuna.
establecidos.
funcionamiento.
Estudios
Experiencia
docente.

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PROFESIONAL UNIVERSITARIO I
Director Nacional o directores seccionales Administrativos
y Financieros

solicitadas.
requeridos.
sea asignado.
establecidos.
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funcionamiento.
Estudios
Ttulo
de
formacin
profesional
Experiencia
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2.4.5. NIVEL TCNICO

SECRETARIO EJECUTIVO I

superior inmediato.
mismos.
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oportunamente.
desarrolladas.
correspondencia, nociones bsicas de informtica y manejo del idioma ingls.
Estudios
Experiencia
Ttulo de formacin tcnica relacionado con Tres (3) aos de experiencia especifica.

Director Nacional o directores
Administrativos y Financieros
seccionales

sean solicitados.
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requiera.
Estudios
Experiencia
Ttulo de formacin tecnolgica relacionado Cinco (5) aos de experiencia
especfica.


el cargo

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de la dependencia.
sean solicitados.
requiera.
1. Los sistemas de informacin sirve n de soporte a la labor de la dependencia y
las bases de datos se mantienen actualizadas.
Estudios
Experiencia
Ttulo de formacin tcnica relacionado con Tres (3) aos de experiencia
especfica.

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cargo

sean solicitados.
actualizadas.
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Estudios
Experiencia
cargo.

TCNICO ADMINISTRATIVO I
cargo

Apoyar la ejecucin de los procedimientos administrativos de la dependencia
1. Actualizar la informacin en el sistema respectivo.
2. Apoyar la ejecucin de las actividades relacionadas con los procedimientos
3. Apoyar la organizacin, clasificacin y actualizacin del archivo de la
dependencia.
sean solicitados.
1. La labor de la dependencia se apoya en sistemas de informacin
actualizados.
2. La ejecucin de los procedimientos administrativos del rea de desempeo
cuenta con apoyo oportuno y efectivo.
3. El apoyo tcnico para organizar, clasificar y actualizar el archivo de la
dependencia se presta oportunamente.
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oportunamente y conforme a lo solicitado.
Estudios
Experiencia
cargo.
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I. IDENTIFICACIN D EL CARGO
SECRETARIO III
cargo.

superior inmediato.
mismos.
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oportunamente.
desarrolladas.
Estudios
Experiencia

cargo.

SECRETARIO II
cargo

mismos.
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oportunamente.
desarrolladas.
Estudios
Experiencia
cargo.

cargo
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equipos asignados.
solicitado.
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Estudios
Experiencia
cargo.


cargo

documental.
faltantes.
sean solicitados.
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manera o portuna y de acuerdo con las necesidades establecidas.
Estudios
Experiencia
Aprobacin de dos (2) aos de educacin Tres (3) aos de experiencia general.
superior relacionados con las funciones del
cargo.

el cargo.

documental.
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faltantes.
sean solicitados.
Estudios
Experiencia
cargo.
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el cargo.

documental.
faltantes.
sean solicitados.
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mtodos.
Estudios
Experiencia
Aprobacin de un (1) ao de formacin Un (1) ao de experiencia general.
cargo.

AUXILIAR ADMINISTRATIVO III

cargo

Prestar apoyo a la dependencia en las labores administrativas y de
correspondencia y archivo.
1. Adelantar y dar cumplimiento a los trmites administrativos ordenados por el
Cargo superior inmediato.
2. Preparar y controlar las requisiciones de papelera, elementos y tiles
necesarios para el normal funcionamiento de la dependencia y elaborar las
solicitudes de mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos
asignados.
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1. Los trmites administrativos ordenados por el Cargo superior inmediato se
realizan de acuerdo con los procedimientos establecidos en la entidad.
2. Prepara y controla las requisiciones de papelera , elementos y tiles
necesarios para el normal funcionamiento del rea en forma oportuna.
oportunamente.
Estudios
Experiencia
Aprobacin de un (1) ao de educacin superior Un (1) ao de experiencia general.

el cargo.

documental.
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sean solicitados.
Estudios
Ttulo de Bachiller.
Experiencia

AUXILIAR ADMINISTRATIVO I
el cargo

Prestar apoyo a la dependencia en las labores de mensajera y archivo.
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1. Apoyar en la recepcin, radicacin, clasificacin y distribucin de la

correspondencia que ingrese a la dependencia de acuerdo con instrucciones
del superior inmediato.
2. Apoyar la elaboracin de los documentos que se requieran en el desarrollo de
4. Colaborar y apoyar temporalmente el desarro llo de las actividades
1. Los trmites de la correspondencia de la dependencia se realizan con el
apoyo del auxiliar y conforme a las instrucciones del superior inmediato.
2. Los documentos que se requieren en la dependencia se elaboran con el
apoyo del auxiliar.
oportunamente.
Estudios
Ttulo de Bachiller.
Experiencia

AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES V

el cargo

Mantener en buen estado las instalaciones de la entidad.
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1. Atender los requerimientos de mantenimiento preventivo de las instalaciones
de la entidad.
2. Realizar las reparaciones locativas requeridas.
3. Mantener en buen estado las adecuaciones locativas, los muebles y enseres
de oficina.
4. Prestar apoyo operativo para el transporte de objetos entre dependencias.
5. Informar oportunamente las necesidades de mantenimiento advertidas en el
desempeo de sus funciones.
IV CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. El mantenimiento preventivo de las instalaciones de la entidad se presta de
2. Las reparaciones locativas se realizan manera oportuna y de acuerdo con las
3. Las adecuaciones locativas, los muebles y enseres de oficina
correspondientes se encuentran en buen estado.
4. El apoyo operativo para el transporte de objetos se realiza oportunamente y
5. Las novedades encontradas en el desempeo de sus funciones son
reportadas oportunamente.
6. Los informes se presentan oportunamente y de acuerdo con lo requerido.
Conocimientos bsicos de: Constitucin Poltica de Colombia y estructura
organizacional de la Fiscala General de la Nacin.
Estudios
Ttulo de bachiller.
Experiencia
general.
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Denominacin del cargo: AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES IV
cargo

Mantener el aseo de las dependencias asignadas y prestar servicio de cafetera.
1. Realizar las labores de aseo en las oficinas, zonas comunes y de circulacin,
muebles, enseres y equipos.
2. Efectuar las labores de servicio de cafetera tanto para servidores como para
visitantes de su dependencia.
3. Mantener en buen estado y conservacin los elementos e instalaciones de la
dependencia a su cargo y hacer las reparaciones locativas necesarias.
4. Prestar apoyo operativo en la organizacin fsica del archivo.
5. Brindar apoyo oportuno y con buena disposicin en la realizacin de
reuniones de acuerdo con la naturaleza de cargo.
6. Informar oportunamente sobre las novedades encontradas para el
desempeo de sus funciones.
7. Efectuar diligencias propias del cargo que le sean encomendadas por su
superior inmediato.
1. Las oficinas, zonas comunes y de circulacin, los muebles, enseres, equipos
e instalaciones sanitarias de su dependencia, se encuentran siempre en
orden y buen estado de limpieza e higiene.
2. La atencin a los servidores de la dependencia donde labora y los visitantes
se realiza oportunamente y de acuerdo con las normas de cortesa.
3. Los elementos e instalaciones de su dependencia se encuentran en buen
estado y conservacin.
4. El apoyo operativo en la realizacin de labores de organizacin fsica del
archivo estn de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato.
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5. El apoyo y la atencin al pblico para la realizacin de reuniones o comits y

6. Las novedades encontradas en el desempeo de sus funciones son
reportadas oportunamente.
7. Efecta las diligencias que se presentan su dependencia que le sean
encomendadas por su superior inmediato.
Estudios
Experiencia
Tres (3) aos de experiencia
especfica.
Ttulo de bachiller.

AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES III

cargo

5. Efectuar diligencias que se presenten en su dependencia que le sean
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5. Efecta las diligencias que se presentan en su dependencia y que le sean
Estudios
Ttulo de Bachiller.
Experiencia

AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES II

cargo

PROCESO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
NACIN
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1. Las oficinas, zonas comunes y de circulacin, los muebles, enseres, equipos e
instalaciones sanitarias de su dependencia, se encuentran siempre en orden y
buen estado de limpieza e higiene.
Estudios
Tres (3) aos de educacin
secundaria.
Experiencia
DENTIFICACIN DEL CARGO

AUXILIAR DE SERVIC IOS GENERALES I

el cargo

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TALENTO HUMANO
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Estudios
Formacin bsica primaria.
Experiencia

CONDUCTOR III
el cargo

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3. El desplazamiento de personas y bienes se cumple oportuname nte y de
trnsito, mecnica bsica y primeros a uxilios.
Estudios
Experiencia

CONDUCTOR II
el cargo

PROCESO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
NACIN
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Versin: 02
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8. Los i nformes reflejan las novedades y se presentan oportunamente.
Estudios
Experiencia

Denominacin del cargo: CONDUCTOR I
cargo

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Estudios
Experiencia
PROCESO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
NACIN
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Versin: 02
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3. CONTROL DE REGISTROS
Nombre
MANUAL DE FUNCIONES, COMPETENCIAS LABORALES Y

REQUISITOS DE LOS CARGOS DE LA FISCALA GENERAL
DE LA NACIN
Identificacin
Almacenamiento
Recuperacin
Proteccin
Por cdigo y nombre del manual

En carpeta impresa y medio magntico
Por cdigo y nombre
Carpeta plastificada y permiso de acceso a sitio web de la
Entidad.
Tiempo de retencin
Segn la serie documental 14000-068-01 de la tabla

de retencin de la Oficina de Planeacin
Disposicin
4. REFERENCIAS:
Constitucin Poltica de Colombia

Ley 938 de 2004. Estatuto Orgnico de la Fiscala General de la Nacin
Ley 734 de 2002. Cdigo Disciplinario nico
NTC GP1000:2004
Decreto 2772 de 2005
Decreto 785 de 2005
Decreto 770 de 2005
5. CONTROL DE DISTRIBUCIN:
FECHA
RECIBO
/
/
/
/
/
/
/
/
/
NOMBRE
DESTINATARIO
CARGO
PROCESO
FIRMA/ ENVIADO
POR CORREO
/
/
/
/
/
/
/
/
/
COPIA
CONTROLADA
NO

Manual de Funciones 24 de Sep Versin 02 1

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Manual de Funciones 24 de Sep Versin 02 1

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PROCESO GESTIN DEL

MANUAL DE FUNCIONES, COMPETENCIAS LABORALES

Descripcin del cambio

-Se emite original Resolucin 22072 que modifica y aclara la

Gloria Amparo Campos Campos

Delegada de la Secretara General

Misael Fernando Rodrguez Castellanos

Delegado de la Vicefiscala General

Maria Victoria Cristancho Acosta

Delegada Direccin Nacional del Cuerpo

Jos Ignacio Jaimes Hernndez

Delegado de la Direccin Nacional de

Csar Augusto Rincn Vicentes

Ada Mnica Giraldo Lpez

Consultoras de la Oficina del Alto

Resolucin No. 2-2072 del 07 de septiembre de 2007

PROCESO GESTIN DEL

PROCESO GESTIN DEL

2.4.1. Nivel Directivo

Resolucin No. 2-2072 del 07 de septiembre de 2007

PROCESO GESTIN DEL

Resolucin No. 2-2072 del 07 de septiembre de 2007

PROCESO GESTIN DEL

Orientar las funciones y requisitos de cada cargo hacia la misin de la

Entregar la informacin bsica de cada cargo para un eficiente y eficaz

Servir de fundamento para desarrollar procesos y procedimientos

Facilitar el establecimiento de indicadores de gestin y criterios de control

Resolucin No. 2-2072 del 07 de septiembre de 2007

PROCESO GESTIN DEL

La competencia laboral es la capacidad de una persona para desempear las

Resolucin No. 2-2072 del 07 de septiembre de 2007

PROCESO GESTIN DEL

1.1. COMPETENCIAS COMUNES A TODOS LOS SERVIDORES PBLICOS

Realizar las funciones y

Resolucin No. 2-2072 del 07 de septiembre de 2007

PROCESO GESTIN DEL

entre su trabajo y el de otros.

Hacer uso responsable y claro

Resolucin No. 2-2072 del 07 de septiembre de 2007

PROCESO GESTIN DEL

1.2 COMPETENCIAS POR NIVEL JERRQUICO

Mantener el control integral de Analiza el entorno.

Identificar problemas, analizar Observa con atencin antes de

PROCESO GESTIN DEL

Conocer la estructura y las Conoce la Constitucin Poltica

Realizar actividades de manera Toma

Crear, dirigir grupos y mantener Genera

PROCESO GESTIN DEL

Asumir las responsabilidades y Posee autoestima y confianza

Mantener el control integral de Selecciona el personal idneo

Interactuar asertivamente con Genera empata.

Autonoma y Creatividad Decidir y actuar de acuerdo con Defiende racionalmente sus

Resolucin No. 2-2072 del 07 de septiembre de 2007

PROCESO GESTIN DEL

1.2.2. NIVEL ASESOR

Conocimiento del entorno

Comprender y expresar ideas Lee comprensivamente.

Identificar problemas, analizar Observa con atencin antes de

Interactuar asertivamente con Utiliza un lenguaje verbal

PROCESO GESTIN DEL

Utiliza informacin veraz para

Manejo de las emociones

Asumir las responsabilidades Posee autoestima y confianza

Mantener activos los sentidos. Asimila la informacin