Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
China gefragt. Viele Expats bleiben dort, denn die bernahmeangebote sind attraktiv.
wechselwilligen Fach- und Fhrungskrfte gegenber den wie geplant zurckkehrenden weit in der Minderzahl,
wie auch Stefan Geiger, Geschftsfhrer
vom Chinaforum Bayern, betont. Vor
allem bei namhaften Konzernen seien
ihnen so gute Konditionen sicher, dass
sie nur selten ihren Arbeitgeber verlassen. Wer wrde so eine komfortable Position freiwillig rumen?
Doch im Mittelstand sieht das ganz anders aus. Knnen chinesische Konzerne
dank ihrer Gre unzufriedenen Fhrungskrften berufliche Alternativen
in der Region anbieten, sagt Oliver Liegel, Personalberater bei Ginkgo Search
Partners in Peking, sind Mittelstndler
deutlich strker vom Verlust ihrer Expats bedroht. Wie Liegel beobachtet,
liebugeln zwei Gruppen mit beruflichen Kurswechseln. Whrend Expats
in den Dreiigern vor allem Aufgaben
mit Entwicklungs- und Gestaltungspotenzial reizen, bernehmen erfahrene
Fhrungskrfte in den Fnfzigern bei
organisatorischen Vernderungen, Kostensenkung und Personalabbau das
Kommando. Die in wirtschaftlichen
Krisen typischen Aufgaben seien fr
erfolgsverwhnte chinesische Fhrungskrfte neu, so Liegel.
Unternehmenskultur als Bindeglied
Warum auch immer Expats mit dem Gedanken spielen, sich von ihrem Arbeitgeber zu verabschieden: Unternehmen
sollten alles daran setzen, dass es erst
gar nicht dazu kommt. Man kann kaum
verhindern, dass gute Leute abgeworben werden, sagt Baumeister. Es sei
personalmagazin 11/16
KOJI_ISHII / THINKSTOCKPHOTOS.DE
49