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CAPTULO 4
AUTORIDAD LNEA STAFF, EMPOWERMENT
GABRIEL ALEJANDRO MATA CARRIZALES
MATRCULA: 1582082
HORA: N4-N6 SALON: 9-302
C.P. ROBERTO DE JESUS MNDEZ CCERES
15 de septiembre de 2016
PARA ANALIZAR
1.
Cules son los tipos de poder que se ejercen en una organizacin que
usted conozca (su empresa, su universidad u otra)?
En la empresa en la que trabajo se ejerce el poder experto, ya que,
dependiendo de tus conocimientos, experiencia en cuanto a la tecnologa y
servicios que se brindan, puedes subir de puesto, por ejemplo, el Director del
Call Center de Cablevisin, para llegar hasta ah primero tuvo que tener
experiencia con los productos y servicios que se manejan.
2.
Tome como ejemplos varios cargos en cualquier tipo de organizacin
(empresa, iglesia, gobierno, etc.) y clasifique a cada uno como de lnea o como
de staff.
Un supervisor, que se encarga de supervisar las actividades de los
trabajadores adems de ayudarlos en cualquier inconveniente. (lnea)
Auditores que vienen de otros estados del pas o de otros pases para
supervisar, medir y checar la calidad de los procesos que se llevan a cabo.
(Staff)
3.
Cuntos casos de autoridad funcional conoce en su organizacin?
Luego de analizar, Cree que pudieron evitarse?; si hubiera sido posible, Los
habra eliminado?; Sino pudieran evitarse o no quisiera eliminarlos, Cmo
eliminara la mayora de las dificultades que pudieran surgir?
En la organizacin en la que trabajo, existen ciertas personas con esta
autoridad, pudieron haberse evitado, contratando a alguien en especfico no a
varias personas, para que no hubiese conflictos o demasiados conflictos en ver
quien s y quien no tiene ms autoridad.
4.
Si se le pidiera asesorar a un joven graduado de la universidad que ha
aceptado un cargo administrativo como asistente del director de produccin,
Qu sugerencias le hara?
Primeramente, que aprovechara la oportunidad que se le est dando, ya que
es un cargo importante y de gran influencia, podra ser la catapulta al xito de
tal persona, mencionarle que tiene una gran responsabilidad, no tomarlo a la
ligera, y aprender lo ms que se pueda.
5.
Por qu una mala delegacin de autoridad es a menudo la causa
principal de los fracasos gerenciales?
Esa autoridad afecta a todo el proceso, ya que se hace lo que esa persona
diga y si el proceso sale mal, todos salen afectados.
6.
En muchos pases casi siempre las empresas han crecido desde dentro
y son propiedad familiar; en ellas hay muy poca autoridad descentralizada.
Qu cree que explicara esta tendencia? Qu efecto tiene?
Estas empresas no tienen mucha autoridad ya que como son familiares, no hay
quien tenga una autoridad total por as decirlo, pienso que tiene ventas y
Ejercicios Y Actividades
1.
Entreviste a un gerente de lnea y a alguien del personal de staff de una
compaa local; pregnteles qu les agrada y desagrada de sus puestos.
Reflexione sobre las entrevistas y cuestinese si la meta principal en su plan de
trayectoria profesional es un cargo de lnea o de apoyo.
2.
Entreviste a dos gerentes de lnea sobre sus puntos de vista respecto de
la delegacin. Creen que sus superiores les delegan suficiente autoridad?
Tambin cuestineles sobre cmo se sienten en lo referente a delegar
autoridad a sus subordinados.
Investigacin En Internet
1.
Busque en internet los conceptos empowerment a los empleados o
employee empowerment y lea lo que otros piensan sobre la teora de la
delegacin de las facultades de decisin. Tambin investigue lo que significan
prdida de autoridad o retiro del poder (disempowerment).
Empowerment significa empoderamiento, en trminos sencillos y prcticos es
darle ms poder a la gente, delegar autoridad a los empleados para que
puedan decidir sobre su propio trabajo y encuentren menos barreras en la
ejecucin de mejoras, solucin de conflictos, etc.
Qu es empowerment?
2.
Busque en internet las palabras calve principio del escalonamiento
(saclar principle), consulte los detalles del principio.
El principio de escalonamiento se define como una clara, interrumpida y firme
cadena de mando que debe enlazar a todas las personas de la organizacin
con una persona de un nivel superior, hasta llegar a la parte ms alta del
organigrama.
CASOS PRCTICOS
Caso Internacional 9.1 | McDonalds: Comida rpida alrededor del mundo
1.
Qu oportunidades y amenazas enfrent McDonalds? Cmo las
manej? Cules alternativas pudo elegir?
Oportunidad de expandir el restaurante, amenazas fue la competencia en
comida rpida; Las manejo con nuevas ideas; No expandirse alrededor del
mundo.
2.
Antes de que McDonalds entrara en el mercado europeo pocas
personas crean que la comida rpida pudiera tener xito en Europa. Por qu
cree usted que McDonalds si lo tuvo? Qu estrategias sigui? En qu se
diferencian de las estrategias usadas en Asia?
CARACTERSTICAS DE LA ORGANIZACIN
TRABAJO EN EQUIPO: Producto de un relevamiento a la organizacin se
puede observar un importante trabajo grupal, buen clima laboral (respeto entre
compaeros de trabajo y superiores).
COMUNICACIN: Se observa que funciona normalmente en lo que se refiere
al sistema de informacin contable e informalmente en aspectos que se
refieren a algunas rdenes de trabajo que se desarrollan producto del
funcionamiento de la organizacin.
LIDERAZGO: Fuerte liderazgo del propietario de la empresa es de carcter
carismtico y goza de una buena aceptacin por parte del personal.
MOTIVACION: Las personas se encuentran motivadas, producto de una buena
remuneracin segn convenios colectivos de trabajo, y de adicionales resultado
de un sistema de compensaciones en funcin de los resultados obtenidos.
SEGURIDAD LABORAL: Se observa un seguro mbito de trabajo, se utilizan
los elementos de seguridad correspondientes (delantales, polainas, botas de
punta de acero, protectores oculares y auditivos, casco y barbiquejos,
iluminacin adecuada en las oficinas). Existen sistemas de seguridad activa y
pasiva (extinguidores, salida de emergencia, entre otros).